Выход на работу после больничного по беременности и родам
Советы юристов:
1. Сотрудник после истечения срока больничного по беременности и родам решила выйти на прежнее место работы, как правильно издать приказ о выходе.
1.1. Не нужно никакого приказа—по закону или оформляет отпуск по уходу за ребенком или выходит на работу.
Вам помог ответ?
Да
Нет
2. Сколько накапливается отпускных дней за период на больничном по беременности и родам (156 дней), работа в детском саду. И могу ли я взять эти отпускные дни сразу после выхода из декрета или это на усмотрение руководителя?
2.1. Да, можете.
Если договориться не удастся, то Вы можете обратиться с Заявлениями (по 2 экземпляра) в Государственную инспекцию по труду, Прокуратуру и в районный Суд (госпошлиной не облагается) с Исковым заявлением (3 экземпляра).
Статья 260 Трудового кодекса Российской Федерации. Гарантии женщинам в связи с беременностью и родами при установлении очередности предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков Перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него либо по окончании отпуска по уходу за ребенком женщине по ее желанию предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск независимо от стажа работы у данного работодателя.
Вам помог ответ?
Да
Нет
2.2. Вы можете взять очередной ежегодный отпуск до ухода на больничный по Бир, так и после выхода из него, отказать руководитель не может. Это право гарантировано Вам ТК РФ.
Вам помог ответ?
Да
Нет
2.3. уважаемый посетитель!
Вы можете после декрета взять ежегодный оплачиваемый отпуск, остальное выплачивается компенсацией (только при увольнении)
Всего доброго, желаю удачи!
Вам помог ответ?
Да
Нет
3. Ситуация такая: я уходила на больничный по беременности и родам, далее в отпуск по уходу за ребенком до полутора лет сразу после учебного отпуска, поэтому в очередной отпуск у меня сходить не получилось, при выходе на работу с отпуска по уходу за ребенком до полутора лет, в кадрах мне сказали если я возьму отпуск сейчас, то в следующий отпуск я смогу пойти только через два года, так как будет не наработан расчетный период. Правомерно ли это?
3.1. Основной отпуск предоставляется ежегодно, а не через два года. Если Вы не использовали отпуск до декрета, то можете им воспользоваться даже сейчас, если хотите. Это отпуск за прошлый период.
Вам помог ответ?
Да
Нет
4. Могу ли я после больничного по беременности и родам, написать два заявления на выход на работу на пол ставки и от этого же числа заявление на отпуск (чтобы не потерять ежемесячное пособие и заодно получить отпускные в кол-ве 80 дней)?
4.1. По окончании отпуска по беременности и родам Вы можете написать заявление о предоставлении вам режима неполного рабочего времени и одного из отпусков: Либо отпуска по уходу за ребёнком, чтобы в период работы сохранить пособие, либо ежегодного отпуска, если хотите сначала использовать ежегодный (если имеете на него право в соответствии со ст. 260 ТК РФ).
Два отпуска одновременно не получится использовать.
А после ежегодного отпуска можете оформить отпуск по уходу до 3-х лет. Пособие с данном случае будет начислено с даты оформления отпуском по уходу.
Вам помог ответ?
Да
Нет
4.2. Заявление о выходе на работу на неполную рабочую ставку можете написать.
Насчет отпуска сложнее — если использовали перед отпуском по Бир, то предоставлять не обязаны.
Но учитывая количество дней можно добиться отпуска через жалобу в трудовую инспекцию. Непредставление отпуска 2 года подряд запрещено.
Вам помог ответ?
Да
Нет
4.3. Так не получится. Или очередной отпуск, или отпуск по уходу за ребенком и работа на полставки.
Вам помог ответ?
Да
Нет
5. Могу ли я после больничного по беременности и родам, написать два заявления на выход на работу на пол ставки и от этого же числа заявление на отпуск (чтобы не потерять ежемесячное пособие и заодно получить отпускные в кол-ве 80 дней)?
5.1. Перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него либо по окончании отпуска по уходу за ребенком женщине по ее желанию предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск независимо от стажа работы у данного работодателя (ст. 260 ТК РФ).
Женщине, находящейся в отпуске по уходу за ребенком с сохранением права на получение пособия по обязательному социальному страхованию и при этом работающей на условиях неполного рабочего времени или на дому, ежегодный оплачиваемый отпуск не предоставляется, поскольку использование двух и более отпусков одновременно Трудовой кодекс Российской Федерации не предусматривает (п. 20 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 28.01.2014 N 1 «О применении законодательства, регулирующего труд женщин, лиц с семейными обязанностями и несовершеннолетних»).
Вам помог ответ?
Да
Нет
6. Могу ли я после больничного по беременности и родам, написать заявление о выходе на работу на пол ставки и тут же написать заявление об отпуске и после отпуска уйти в декрет? Может ли отказать работодатель в заявлении на пол ставки? Не хочу терять пособие и отпускные.
6.1. Да, можете. Может и отказать.
Вам помог ответ?
Да
Нет
7. Как правильно написать заявление о выходе на работу после больничного листа по беременности и родам, на не полную рабочую неделю.
7.1. Заявление пишется в свободной форме.
Вам помог ответ?
Да
Нет
8. Я работаю в компании с 20.10.2011 года. С 15.10.2012 я ушла в ежегодный отпуск перед декретным. Выход на работу после отпуска по уходу за ребенком до 3 х лет состоится 18 января 2016 года. На данный момент я беременна и дата больничного по беременности и родам примерно 5 мая 2016 года. Могу ли я рассчитывать на какие-либо дни ежегодного оплачиваемого отпуска перед самым больничным? На момент моего выхода на работу 18 января ОК сообщил, что дней отпуска у меня нет. Заранее благодарю.
8.1. Имеете право снова взять отпуск авансом до 28 дней перед отпуском по БИР.
Вам помог ответ?
Да
Нет
9. Я в декрете меня уволили с прошлого места работы, т.к. я была на декретном месте. После выхода с больничного по беременности и родам я устроилась в частную фирму на 14 ставки. Теперь ФСС не хочет возмещать работодателю мои пособия. Объясните на каких основаниях и что мне лучше сделать в данном случае, мне не хочется подставлять работодателя? И еще мне через полгода снова уходить в декрет, какие пособия я получу?
9.1. Валерия, очень хорошо знаю работу ФСС. их позиция — работодатель создал искусственную ситуацию для получения средств из Фонда… есть пути решения Вашей проблемы. Обращайтесь проконсультирую по телефону бесплатно 8 918 080 77 46 Павлов Роман Сергеевич.
Вам помог ответ?
Да
Нет
10. Начисляется ли основной отпуск за 140 дней больничного листа по беременности и родам? Можно ли его взять при выходе на работу после отпуска по уходу за ребенком до 3-лет?
10.1. Включается —ст.121 ТК рф.Можете—если не использовали перед отпуском по Бир.
Вам помог ответ?
Да
Нет
11. 28.01.2013 г. устроилась на работу, в июле сходила в очередной отпускк на 14 дней. С 16.12.-28.12.13 г. брала еще очередной отпускк. С 30.12.13 г.-21.02.2014 г. находилась на больничном по беременности и родам. С 22.0.2014 и в н.в. нахожусь в отпускке по уходу за ребенком до достижения им 3 лет. Планирую выйти на работу через пару месяцев, могу ли я пойти в очередной отпуск, сразу после выхода на работу? Если да,то как будет производиться расчет?
11.1. У Вас с момента трудоустройства заработано 30,33 кдн основного ежегодного оплачиваемого отпуска. С 28.01.2013 по 21.02.2014 г. В отпуска входит только отпуск по беременности и родам, отпуска по уходу за ребенком в расчет основного ежегодного отпуска не входят. Вы брали 14 дней в июле и 13 дней (с 16.12 по 28.12) = 27 кдн. Остаток заработанного Вами отпуска составляет 3 дня. По согласованию с работодателем, Вам могут предоставить заработанные Ваши 3 дня, основной ежегодный отпуск авансом (при увольнении произведут удержание выплаченных за отпуск средств, пропорционально заработанному времени), а также отпуск без сохранения заработной платы.
Вам помог ответ?
Да
Нет
12. Я работаю в компании на декретной ставке по срочному трудовому договору. Сама нахожусь в положении и в ближайшее время уйду на больничный по беременности и родам. Затем планирую взять отпуск по уходу за ребенком до 1,5 лет. Может ли работодатель расторгнуть со мной трудовой договор после окончания больничного по беременности и родам, не дожидаясь выхода на работу основного сотрудника. Если да, но на основании какого закона? Должен ли работодатель предложить мне другие вакансии и пр.?
12.1. Может уволить только после выхода основного работника—ст.79 ТК рф. Не должен предложить другие вакансии. Изучи тест.261 ТК рф.
Вам помог ответ?
Да
Нет
13. В начале октября в нашей семье появится ребенок! Я — мать — буду находиться на больничном по беременности и родам вплоть до 14.12.15 с последующим выходом на работу на полный рабочий день. Может ли отец каким-то образом пойти в отпуск по уходу за ребенком, не дожидаясь окончания срока моего больничного, а, например, уже через месяц после рождения малыша? Чтобы мы имели возможность ухаживать за ребенком в первые месяцы его жизни вместе?
13.1. Отец может оформить очередной отпуск или отпуск без содержания по соглашению с работодателем.
Вам помог ответ?
Да
Нет
Консультация по Вашему вопросу
8 800 505-91-11
звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России
14. Меня интересует форма заявления на выход на работу после больничного по беременности и родам, так как хочу отправить в отпуск по уходу за ребенком мужа. Мои 70 дней после родовые заканчиваются 21 июня, с этого дня должен уйти папа, но на работе нужна справка что я не в декрете, а в моей организации нужно написать заявление о выходе на работу. А вот как оно пишется это вопрос.
14.1. Пишите в произвольной форме, что хотите приступить к обязанностям с такого числа.
Вам помог ответ?
Да
Нет
15. Скажите, может ли работодатель уволить женщину после выхода на работу после больничного по беременности и родам, если был заключен срочный трудовой договор, который закончился перед ее уходом на больничный? Работодатель ссылается на ликвидацию ставки на которой работала женщина, другую вакансию предлагать не хочет.
15.1. Уволить вас не смогут.
Вам помог ответ?
Да
Нет
16. Скажите пожалуйста, может ли женщина пойти в отпуск сразу после больничного листа по беременности и родам, или же этот отпуск используется ею после выхода на работу в любое время?
16.1. Да,имеете право пойти в очередной отпуск после отпуска по беременности и родам. В данном случае начисление пособия по уходу за ребенком будет начисляться после окончания очередного отпуска. (ст 261 ТК РФ)
Вам помог ответ?
Да
Нет
17. Прошу подсказать кто разбирается в ст.260 ТК РФ: я сейчас на больничном, после выхода с которого хочу писать заявление на отпуск за год (так-то он у меня летом), но я его хочу брать перед отпуском по беременности и родам. Я преподаватель и на работе много уроков. Могут ли мне отказать в отделе кадров, апеллируя, что некому вести уроки и за сколько дней до начала отпуска я могу написать такое заявление? Мне бы хотелось побыстрее в него уйти, обстановка очень нервная на работе.
17.1. Взять очередной отпуск перед отпуском по беременности и родам Ваше право, предоставлено ТК РФ по ст.260, работодатель не вправе Вам отказать. Заявление за 2 недели до очередного отпуска.
Вам помог ответ?
Да
Нет
18. Работник А. переведен с основной работы на должность работника Б. на время отпуска по уходу за ребенком. До выхода работника Б. работник А. уходит на больничный по беременности и родам. Через месяц после отпуска работник Б. переходит на другую постоянную работу. Должна ли администрация в обязательном порядке предоставить работнику А. вакантное место после работника Б.?
18.1. На мой взгляд зависит от статуса беременности временного работника. Скорее всего, да, смотрите 261 трудового кодекса. Вам станет понятно, что я подразумеваю под статусом — работница беременна и не родила еще. Кроме того, если срок срочного труд договора истек и работник не уволен, то договор становится бессрочным. Это также норма трудового кодекса, см. 59,60 статьи.
Вам помог ответ?
Да
Нет
19. Как оформить документально выход на работу после окончания больничного по беременности и родам?
19.1. Это никак документально не оформляется, просто выход на работу.
Вам помог ответ?
Да
Нет
19.2. Наталья
выходите на работе и все. Ничего не нужно. Если до работы не допустят, пишите заявление о допуске к работе.
Вам помог ответ?
Да
Нет
20. Хотела бы узнать на счет работы если у меня какие либо права после выхода из больничных по беременности и родам. У меня такая ситуация, я вышла на больничные и на следующий день у меня стал выкидыш. Дети погибли после рождения, но я решила выходить на работу до окончания больничного листа. Могут ли меня уволить или сократить с работы после выхода с больничных. Имеет ли работодатель на это право?
20.1. Полагаю что нет. Оснований нет.
Вам помог ответ?
Да
Нет
21. Ответ на такой вопрос. В школе работаю 10 лет, до беременности я работала год, потом был больничный по беременности и родам, сразу после него ежегодно оплачиваемый отпуск, потом отпуск по уходу за ребенком до 3-х лет.
Имею ли я сейчас право на ежегодно оплачиваемый отпуск сразу после выхода на работу из отпуска по уходу за ребенком до 3-х лет? Ведь ранее ежегодный отпуск я заработала сама, отработав год, и он был положен независимо от беременности и родов. За ранее спасибо.
21.1. Неизвестно. Ст. 260 ТК РФ регулирует предоставление очередного отпуска в связи с беременностью и родами. Но устанавливается только условие о предоставлении такого отпуска, при наличии указанных обстоятельств, по желанию женщины. Желание, соответственно, выражается в заявлении. И если после отпуска по беременности и родам такое заявление писали — право уже реализовано. Если не писали, и отпуск был по графику — соответственно, право не реализовано, можете писать заявление.
ТК РФ.
«Статья 260. Гарантии женщинам в связи с беременностью и родами при установлении очередности предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков.
Перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него либо по окончании отпуска по уходу за ребенком женщине по ее желанию предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск независимо от стажа работы у данного работодателя».
Вам помог ответ?
Да
Нет
ожность работы на условиях неполного рабочего времени с сохранением права на получение пособия по государственному социальному страхованию сотрудницы, находящейся в отпуске по уходу за ребенком, предусмотрена частью третьей ст. 256 ТК РФ. При этом неполным считается рабочее время продолжительностью менее 40 часов в неделю (часть вторая ст. 91 ТК РФ, письмо Роструда от 08.06.2007 N 1619-6). Согласно ст. 93 ТК РФ неполное рабочее время может устанавливаться в виде неполного рабочего дня или неполной рабочей недели. При этом работа на условиях неполного рабочего времени не влечет для работника каких-либо ограничений, касающихся продолжительности ежегодного основного оплачиваемого отпуска (часть третья ст. 93 ТК РФ). Поэтому работнику, которому установлен режим неполного рабочего времени, отпуск должен быть предоставлен в полном объеме.
написала ст 256ТК РФ
По заявлению женщины ей предоставляется отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет. Порядок и сроки выплаты пособия по государственному социальному страхованию в период указанного отпуска определяются федеральными законами.
Отпуска по уходу за ребенком могут быть использованы полностью или по частям также отцом ребенка, бабушкой, дедом, другим родственником или опекуном, фактически осуществляющим уход за ребенком.
По заявлению женщины или лиц, указанных в части второй настоящей статьи, во время нахождения в отпусках по уходу за ребенком они могут работать на условиях неполного рабочего времени или на дому с сохранением права на получение пособия по государственному социальному страхованию.
На период отпуска по уходу за ребенком за работником сохраняется место работы (должность).
Отпуска по уходу за ребенком засчитываются в общий и непрерывный трудовой стаж, а также в стаж работы по специальности (за исключением случаев досрочного назначения страховой пенсии по старости).
Статья 256. Отпуска по уходу за ребенком
https://www.zakonrf.info/tk/ https://www.zakonrf.info/tk/gl41/ https://www.zakonrf.info/tk/256/
По заявлению женщины ей предоставляется отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет. Порядок и сроки выплаты пособия по государственному социальному страхованию в период указанного отпуска определяются федеральными законами.
Отпуска по уходу за ребенком могут быть использованы полностью или по частям также отцом ребенка, бабушкой, дедом, другим родственником или опекуном, фактически осуществляющим уход за ребенком.
По заявлению женщины или лиц, указанных в части второй настоящей статьи, во время нахождения в отпусках по уходу за ребенком они могут работать на условиях неполного рабочего времени или на дому с сохранением права на получение пособия по государственному социальному страхованию.
На период отпуска по уходу за ребенком за работником сохраняется место работы (должность).
Отпуска по уходу за ребенком засчитываются в общий и непрерывный трудовой стаж, а также в стаж работы по специальности (за исключением случаев досрочного назначения страховой пенсии по старости).
При неполной ставке сохраняется. Я в год вышла, пособие получала в полном размере
Полина
а на какой закон статью мне сослаться?
Не знаю. Мое начальство специально мне неполную ставку сделало, чтоб пособие сохранить
Да
Янаа на какой закон статью мне сослаться?
Закон не могу сказать. Коллега бывшая так выходила.
Да. Только больничные не оплачиваются при этом.
Да сохранится 🙂
Аня
а на какой закон статью мне сослаться?
Вот честно не помню, т.к. сама давно так выходила 4 года назад. Эт надо ТК РФ посмотреть.
В период отпуска по уходу за ребенком мать ребенка или другой родственник, который за ним ухаживает, по согласованию с руководством компании может выйти на работу на условиях неполного рабочего дня (недели) или работать на дому (ст. 256 ТК РФ, ст. 13 Закона № 81-ФЗ, ч. 2 ст. 11.1 Закона № 255-ФЗ). В обоих случаях сотрудница продолжает находиться в декретном отпуске. За ней сохраняется право на детское пособие в полном размере. Это значит, что молодая мама будет получать одновременно и зарплату, и пособие в прежней сумме. Для этого ей достаточно написать заявлени
Анямой беременной мозг это читал но до него не дошло… а вот сейчас понял. спасибо)))
Не за что 🙂 вам сначала надо написать заявление на предоставление отпуска, а потом надо на выход на работу на неполный раб.день.
я выходила. да, сохраняется, но там нужно, кажется какой-то лимит часов работы. сколько не помню.