Уволенная сотрудница принесла больничный по беременности и родам
Любовь49
спросил
12 марта 2013 в 10:14
22505 просмотров
Подскажите пожалуйста, если работница находясь на больничном по беременности и родам увольняется с места работы, работодатель обязан оплатить все 140 дней этого больничного или только по дату увольнения?
Здравствуйте.
Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении. Предупредить работодателя об увольнении работник может не только в период работы, но и в период нахождения в отпуске и временной нетрудоспособности. Это следует из положений статьи 80 ТК РФ, в соответствии с которой течение срока предупреждения работником работодателя об увольнении по собственному желанию не приостанавливается на период временной нетрудоспособности работника. При этом дата предполагаемого увольнения может приходиться также на указанные периоды.
Таким образом, увольнение работника по собственному желанию (п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ) во время отпуска по беременности и родам вполне возможно.
Оплата больничного листа при увольнении работника производится по общим правилам, т.е. приносите больничный лист, и они Вам его оплачивают за Все 140 дней, так как в последствии все это им возместит ФСС.
Цитата (IrinaKhramova):Здравствуйте.
Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении. Предупредить работодателя об увольнении работник может не только в период работы, но и в период нахождения в отпуске и временной нетрудоспособности. Это следует из положений статьи 80 ТК РФ, в соответствии с которой течение срока предупреждения работником работодателя об увольнении по собственному желанию не приостанавливается на период временной нетрудоспособности работника. При этом дата предполагаемого увольнения может приходиться также на указанные периоды.
Таким образом, увольнение работника по собственному желанию (п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ) во время отпуска по беременности и родам вполне возможно.
Оплата больничного листа при увольнении работника производится по общим правилам, т.е. приносите больничный лист, и они Вам его оплачивают за Все 140 дней, так как в последствии все это им возместит ФСС.
Даже если работница уволилась до окончания этого больничного? Правильно я понимаю?
Если беременная женщина подает заявление об увольнении по собственному желанию, работодатель может ее уволить. В данном случае никаких запретов Трудовым кодексом не установлено.
Вместе с тем в п. 10 Постановления Правительства РФ от 30.12.2006 N 865 «Об утверждении Положения о назначении и выплате государственных пособий гражданам, имеющим детей» (далее — Постановление N 865) содержится отдельная норма, касающаяся уволившихся с работы беременных женщин. Они имеют право на получение пособия по беременности и родам по последнему месту работы (службы) при одновременном соблюдении следующих условий:
— отпуск по беременности и родам наступил в течение месяца после увольнения с работы;
— увольнение было связано с определенными причинами (с переводом мужа на работу в другую местность, с переездом к месту жительства мужа, с болезнью, препятствующей продолжению работы или проживанию в данной местности, с необходимостью ухода за больными членами семьи или инвалидами I группы).
Следовательно, беременная женщина, уволившаяся с работы по собственному желанию без указанных выше причин, не имеет права на получение пособия по беременности и родам.
Советую позвонить в Ваш ФСС, они уж точно Вам все расскажут
Рассчитывайте зарплату и пособия с учетом повышения МРОТ с 2020 года
Цитата (IrinaKhramova):Если беременная женщина подает заявление об увольнении по собственному желанию, работодатель может ее уволить. В данном случае никаких запретов Трудовым кодексом не установлено.
Вместе с тем в п. 10 Постановления Правительства РФ от 30.12.2006 N 865 «Об утверждении Положения о назначении и выплате государственных пособий гражданам, имеющим детей» (далее — Постановление N 865) содержится отдельная норма, касающаяся уволившихся с работы беременных женщин. Они имеют право на получение пособия по беременности и родам по последнему месту работы (службы) при одновременном соблюдении следующих условий:
— отпуск по беременности и родам наступил в течение месяца после увольнения с работы;
— увольнение было связано с определенными причинами (с переводом мужа на работу в другую местность, с переездом к месту жительства мужа, с болезнью, препятствующей продолжению работы или проживанию в данной местности, с необходимостью ухода за больными членами семьи или инвалидами I группы).
Следовательно, беременная женщина, уволившаяся с работы по собственному желанию без указанных выше причин, не имеет права на получение пособия по беременности и родам.
Советую позвонить в Ваш ФСС, они уж точно Вам все расскажут
ой как сложно, а если проще? Больничный лист с 11 марта по 28 июля 2013 года, уволиться планирует с 1 апреля по собственному желанию уже находясь на больничном. Работодатель оплатит больничный с 11 марта по 1 апреля или по 28 июля несмотря на увольнение ранней датой?
если больничный начался до увольнения — работодатель обязан оплатить! Работодатель назначает пособия по беременности и родам в течение 10 календарных дней со дня обращения застрахованного лица за его получением с необходимыми документами.Пособие должно быть выплачено в ближайший после назначения пособий день, установленный для выплаты заработной платы ст. 15 Закона № 255-ФЗ). Вы обращаетесь со всеми документам для отплаты, работодатель оплачивает Вам пособие в полном объеме за 140 дней.
Цитата (IrinaKhramova):если больничный начался до увольнения — работодатель обязан оплатить! Работодатель назначает пособия по беременности и родам в течение 10 календарных дней со дня обращения застрахованного лица за его получением с необходимыми документами.Пособие должно быть выплачено в ближайший после назначения пособий день, установленный для выплаты заработной платы ст. 15 Закона № 255-ФЗ). Вы обращаетесь со всеми документам для отплаты, работодатель оплачивает Вам пособие в полном объеме за 140 дней.
Вот теперь все понятно, большое спасибо!!)))
buhuh86
10 874 балла
, г. Петрозаводск
Добрый день!
Любовь,У вас сама постановка вопроса странноватая)) Больничнй по беременности и родам оплачивается до его окончания,то есть в любом случае,уволится ваша сотрудница или нет вы ей его оплатите,если он у нее начался 11.03.13,то у вас есть 10 дней на то,чтобы рассчитать и назначить ей это пособие (от момента ,когда она его принесет) и в ближайшую выплату зп выплатить!
Форум – Бухгалтерский учет и налогообложение | Обсуждаем: |
Помогите, в ФСС не дозвонится =( , а ответ нужен сегодня. Оплачивать или не оплачивать столь долгий больничный? По идеи в течении месяца уволенный сотрудник может обратиться за оплатой больничного, но меня интересует данный больничный, нет ли каких-то подводных камней, противоречащих оплате?
так Вы уволили беременную? по какому основанию?
срочно убирайте приказ об увольнении и сделайте коррекционные записи в её трудовой книжке…
она у Вас работает
Угу, первое, что приходит в голову. Но хочется всё таки послушать автора, на каком осноании уволили беременную?
Владимир, я что? с козлами не сталкивался? до сих пор у некоторых психология «ларёчника» — вокруг рабы… прикажу — уволится и не фиг декрет платить…
вот как вз..бут хорошенько с условным сроком одного — мигом остальные поутихнут…
Или у вас совсем уж крутой начальник?
крутому бухгалтеры не нужны… у него только две проводки:
Дт 50 — Кт 90 (пехота собрала с точек бабки)
Дт 90 — Кт 50 (отстёгнуто в общак)
Напугали барышню.
А ну как увольнение по причине:
а) перевода мужа на работу в другую местность, переезда к месту жительства мужа;
б) болезни, препятствующей продолжению работы или проживанию в данной местности (в соответствии с медицинским заключением, выданным в установленном порядке);
в) необходимости ухода за больными членами семьи (при наличии медицинского заключения) или инвалидами I группы.
или просто по собственному желанию?
«я тя умоляю»
никогда нельзя увольнять беременную по собственному желанию…
если по уму, да она после родов пойдёт в суд, да просто скажет, что её запугали и заставили написать заявление — писец фирмёшке… мало того, что восстановят и выплатят всё до копеечки — ещё и моральный ущерб в кругленькой суммой…
а если она совсем умная, то ляжет в платный роддом да запасётся справочкой об угрозе выкидыша вследствии стресса от неправедного увольнения => не только всё фирма оплатит, но и на много лет вперёд будет оплачивать любое лечение ей и ребёнку…
Если бы, да ка бы…
никогда нельзя увольнять беременную по собственному желанию…
Нарушение прав человека… в Европейский суд…
дело не в правах… на нашем суде 100% её слово перевесит любые показания представителя фирмы
мне вообще тут на глаза попадалось решение суда в пользу беременной, которая сама уволилась на третьем месяце… как ни доказывал ответчик, что беременность была не видна даже — по фигу мороз…
Да все нормально с ней будет))) Такую тему развели)) Она уволилась по собственному желанию, а причина, просто перешла в другую фирму, нашу же…Вы мне лучше подскажите как с ней быть….я должна рассчитывать, или на другой фирме по окладу? в ФСС глухо.
тем более — оставьте её пока на старой фирме
Так по месту работы надо. Вы то при чем?
По идеи в течении месяца уволенный сотрудник может обратиться за оплатой больничного если она нигде не работает.
Екатерина_00
или на другой фирме по окладу?
На другой фирме по окладу, если она там ни дня не работала — приняли и тут же в отпуск. А если хотя бы один день отработала, то по заработку за этот месяц (сколько она там отработла и заработала).
Геннадий, не можем, дело в том что мы сотрудников как раз всех выводим, потому что ЭТО предприятие скоро ликвидируется…но вот когда пока не известно.
Так по месту работы надо. Вы то при чем?По идеи в течении месяца уволенный сотрудник может обратиться за оплатой больничного если она нигде не работает.
Только больничные по беременности не входят в перечень больничных, с которыми можно обратиться в течение месяца …..
ну точно… все сотры вдруг решили в один день уволиться как раз перед ликвидацией и без выходного пособия…
ну-ну…
край непуганных …… перелётных птиц
П865
10. Работающим (проходящим службу, обучающимся по очной форме обучения) женщинам пособие по беременности и родам назначается и выплачивается по месту работы (службы, учебы). Пособие по беременности и родам назначается и выплачивается по последнему месту работы (службы) также в случаях, когда отпуск по беременности и родам наступил в течение месячного срока после увольнения с работы (службы) в случае:
как быть в ситуации сотрудник уволен 6 мес назад, работал по совмещению а в декабре т.е через 6 мес принес больничный по беремености и родам! оплачивать ли?
О великий и могучий русский язык!
Беременный сотрудник… уволен…
УЖОС!!!
Ему тогда надо за нобелевской или какой там премии, обещанной первому родившему мужчине )))
А вообще не вижу повода оплачивать сотруднице это пособие. Если, конечно, в декрет она уходила не в период работы у вас
Просмотр полной версии : SOS!!!Сотрудник уволен, а на след. день принес больничный по беременности и родам
Капитошка
03-04-2008, 13:25:40
Сотрудница переведена в другую фирму. После увольнения,на след. день принесла больничный по беременности. Подскажите где ей произвести оплату у нас, или в другой фирме?
ЗАЧОТка
03-04-2008, 13:28:07
Я думаю, что не должны. Позвоните в свое отд. ФСС и Вам подскажут.
В течение 6 мес. после увольнения оплачивается заболевание или травма.
Marvik
03-04-2008, 14:28:17
Беременная женщина, уволившаяся с работы по собственному желанию без указанных ниже причин, не имеет права на получение пособия по беременности и родам.
В п. 10 Постановления Правительства РФ от 30.12.2006 N 865 «Об утверждении Положения о назначении и выплате государственных пособий гражданам, имеющим детей» (далее — Постановление N 865) содержится отдельная норма, касающаяся уволившихся с работы беременных женщин. Они имеют право на получение пособия по беременности и родам по последнему месту работы (службы) только при одновременном соблюдении таких условий:
— отпуск по беременности и родам наступил в течение месяца после увольнения с работы;
— увольнение было связано с определенными причинами (в связи с переводом мужа на работу в другую местность, с переездом к месту жительства мужа, с болезнью, препятствующей продолжению работы или проживанию в данной местности, с необходимостью ухода за больными членами семьи или инвалидами I группы).
Капитошка
03-04-2008, 15:17:42
Звоню, со вчерашнего дня, но безрезультатно 🙁 … За оплатой больничного сотрудник может обратиться в течении месяца, после увольнения…. в течении 6 месяцев может обратиться ВООБЩЕ за оплатой…есть возможность сделать увольнение другим числом, у нее больничный с 29 февраля…..можно уволить ее мартом, тогда по идеи проблем не возникает, я ей оплачиваю…Правильно ли я мыслю???..что-то запуталась совсем…
Капитошка
03-04-2008, 19:18:37
Ответьте пожалуйста…ситуация бедственная для меня….я не знаю что с ней делать.:(
ЗАЧОТка
04-04-2008, 10:29:05
Если вы хотите выплатить — увольняйте позже.
Если не хотите- не обязаны (см. пост Marvik)
Что ж вы сотрудницу без пособия оставите? отмените перевод в другую фирму и выплатите ей пособие. Если увольнение было по собственному желанию, то пособие не положено, а увольнение беременной по инициативе администрции не допускается.
Невал
04-04-2008, 23:44:00
«Российский налоговый курьер», 2007, N 10
Вопрос: Беременная работница уволилась по собственному желанию. Через три недели после увольнения она получила больничный лист по беременности и родам. Должна ли организация выплачивать ей пособие по беременности и родам?
Ответ: Расторжение трудового договора с беременными женщинами по инициативе работодателя запрещено, за исключением случаев ликвидации организации либо прекращения деятельности работодателем — индивидуальным предпринимателем. Это предусмотрено в ст. 261 Трудового кодекса.
Если с женщиной был заключен срочный трудовой договор, то в период ее беременности работодатель обязан по ее заявлению и на основании медицинской справки продлить его до окончания беременности. Увольнение по срочному трудовому договору допускается, только если женщина была принята на время исполнения обязанностей отсутствующего работника и работодатель не может предоставить ей другую работу, которую она может исполнять с учетом беременности.
Если беременная женщина подает заявление об увольнении по собственному желанию, работодатель может ее уволить. Трудовой кодекс это не запрещает.
В п. 2 ст. 7 и п. 2 ст. 13 Закона N 255-ФЗ сказано, что право на социальные пособия имеют уволившиеся застрахованные лица, которые утратили трудоспособность в течение 30 календарных дней после увольнения. Но получить пособие они могут, только если их нетрудоспособность наступила вследствие заболевания или травмы (в том числе в связи с искусственным прерыванием беременности или экстракорпоральным оплодотворением). Больничные листы, выданные по иным основаниям, уволенным работникам не оплачиваются.
В п. 10 Постановления Правительства РФ от 30.12.2006 N 865 «Об утверждении Положения о назначении и выплате государственных пособий гражданам, имеющим детей» (далее — Постановление N 865) содержится отдельная норма, касающаяся уволившихся с работы беременных женщин. Они имеют право на получение пособия по беременности и родам по последнему месту работы (службы) только при одновременном соблюдении таких условий:
— отпуск по беременности и родам наступил в течение месяца после увольнения с работы;
— увольнение было связано с определенными причинами (в связи с переводом мужа на работу в другую местность, с переездом к месту жительства мужа, с болезнью, препятствующей продолжению работы или проживанию в данной местности, с необходимостью ухода за больными членами семьи или инвалидами I группы).
Беременная женщина, уволившаяся с работы по собственному желанию без указанных выше причин, не имеет права на получение пособия по беременности и родам.М.С.Полякова
Эксперт журнала
«Российский налоговый курьер»
Подписано в печать
02.05.2007
Angela1970
08-04-2008, 07:12:01
Если вы сотрудницу уже уволили, она у вас уже не работает.
А оформлена она в другую компанию, вот по месту работы ей и будут оплачивать больничный лист.
Единственное, что ей возможно нужно будет внести исправление в лечебном учреждении по названию компании.
По деньгам она не должна ни чего потерять, т.к., только если ее страховой стаж менее 6 месяцев.
Angela1970
08-04-2008, 07:18:19
еобходимо отметить: ст. 255 ТК РФ предусмотрено, что отпуск по беременности и родам предоставляется по личному заявлению и на основании выданного в установленном порядке листка нетрудоспособности, поэтому листок нетрудоспособности должен быть предъявлен до начала нетрудоспособности в связи с беременностью и родами.
На практике же бывает и по-другому. Так, пунктом 48 Порядка выдачи листков нетрудоспособности, утв. Приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 01.08.2007 г. № 514 «О порядке выдачи медицинскими организациями листков нетрудоспособности», предусмотрено, что в том случае, если женщина при обращении в медицинскую организацию в установленный срок отказывается от получения листка нетрудоспособности по беременности и родам на период отпуска по беременности и родам (т.е. фактически она продолжает работать, несмотря на возможность оформить законную нетрудоспособность), ее отказ фиксируется в медицинской документации. «При повторном обращении женщины до ро-рв за листком нетрудоспособности по беременности и родам дли •спим отпуска по беременности и родам листок нетрудоспособности вы-Нктся на 140 календарных дней (на 194 календарных дня — при много-то той беременности) с даты первичного обращения за указанным до-•ументом», но не ранее срока 30 (28) недель беременности. А это означает •а практике, что если в этом случае женщиной будет предъявлен листок иетрудоспособности на 140 календарных дней, оплачены ей будут не все 140 календарных дней, а лишь то количество, на которое ей предостав-икн отпуск по беременности и родам.
Пример:
Женщина могла претендовать на отпуск по беременности и родам 9 продолжительностью 140 календарных дней с 30 недель беременности (на-тнример, с 3 марта 2008 г.). Однако в женской консультации она отказалась Вт получения листка нетрудоспособности и продолжала работать. 14 шларта 2008 г. ей был выдан листок нетрудоспособности (с указанием в нем • периода нетрудоспособности с 3 марта 2008 г. по 20.07.2008 г.).
14 марта 2008 г. она написала своему работодателю заявление с Ппросьбой предоставить ей отпуск по беременности и родам с 15.03.2008 г. по 20.07.2008 г. Отпуск ей был предоставлен. За этот же период времени было назначено и выплачено пособие по беременности и родам.
Согласно п. 49 и 50 Порядка, «в случае, когда диагноз многоплод-I ной беременности установлен в родах, листок нетрудоспособности по [ беременности и родам выдается дополнительно на 40 календарных дней медицинской организацией, где произошли роды. При осложненных родах листок нетрудоспособности по беременности и родам выдается дополнительно на 16 календарных дней медицинской организацией, где произошли роды». Фактически это означает ситуации, при которых работодатель, при предъявлении женщиной «дополнительного» листка нетрудоспособности, обязан будет, по ее заявлению, продлить ей отпуск по беременности и родам, а также выплатить причитающееся ей пособие по беременности и родам.
Angela1970
08-04-2008, 07:35:09
В соответствии с п. 10 Положения о назначении и выплате государственных пособий гражданам, имеющим детей, утв. Постановлением Правительства РФ от 30.12.2006 г. № 865, пособие по беременности и родам назначается и выплачивается по последнему месту работы также в случаях, когда отпуск по беременности и родам наступил в течение месячного срока после увольнения с работы в случае:
а) перевода мужа на работу в другую местность, переезда к месту жительства мужа;
б) болезни, препятствующей продолжению работы или проживанию в данной местности (в соответствии с медицинским заключением, выданным в установленном порядке);
в) необходимости ухода за больными членами семьи (при наличии медицинского заключения) или инвалидами I группы.
Для назначения и выплаты пособий застрахованное лицо представляет работодателю листок нетрудоспособности.
Snaiper Web Studio
