За сколько дней выдают больничный по беременности и родам

Актуально на: 2 ноября 2018 г.

Пособие по беременности и родам является одним из видов государственных пособий гражданам, имеющим детей (ч. 1 ст. 3 Федерального закона от 19.05.1995 № 81-ФЗ). Право на такое пособие имеют (ст. 6 Федерального закона от 19.05.1995 № 81-ФЗ):

женщины, которые подлежат обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством, а также женщины, уволенные в связи с ликвидацией организации, прекращением деятельности работодателя-ИП в течение 12 месяцев, предшествовавших дню признания их в установленном порядке безработными;
женщины, которые очно получают профессиональное (в т.ч. дополнительное), высшее образование в образовательных или научных организациях;
женщины, которые проходят военную службу по контракту, службу в органах внутренних дел, в войсках национальной гвардии, в Государственной противопожарной службе, в учреждениях уголовно-исполнительной системы, в таможенных органах;
женщины указанных выше категорий при усыновлении ими ребенка (детей).

А больничный по беременности и родам сколько дней длится?

Говоря о больничном по родам, сколько дней нужно будет предоставить женщине, важно помнить, что это количество дней будет указано в листке нетрудоспособности, выданном медицинской организацией. На длительность такого отпуска будет влиять тот факт, является ли беременность многоплодной или были ли роды осложненными. При этом отпуск по беременности и родам условно делится на 2 части – до родов и после родов. Условно, поскольку отпуск по беременности и родам исчисляется суммарно и предоставляется женщине полностью независимо от числа использованных дней до родов (ч. 2 ст. 7 Федерального закона от 19.05.1995 № 81-ФЗ).

Информацию о том, сколько длится больничный по беременности и родам, представим в таблице (ч. 1 ст. 7 Федерального закона от 19.05.1995 № 81-ФЗ):

Календарных дней до родов		Календарных дней после родов
В общем случае	При многоплодной беременности	В общем случае	В случае осложненных родов	При рождении двух или более детей
70	84	70	86	110

Иными словами, в общем случае больничный по беременности и родам длится 140 календарных дней, а, скажем, в случае рождения 2 и более детей – 194 календарных дня.

Обращаем внимание, что отпуск по беременности и родам полагается не только при рождении, но также и при усыновлении детей в возрасте до 3 месяцев. Длительность отпуска в этом случае исчисляется со дня усыновления ребенка и до истечения 70 календарных дней со дня его рождения. При одновременном усыновлении 2 и более детей – до истечения 110 календарных дней со дня рождения детей (ч. 3 ст. 7 Федерального закона от 19.05.1995 № 81-ФЗ).

Напоминаем, что отпуск по беременности и родам предоставляется на основании не только листка нетрудоспособности, но и заявления работницы. И если женщина обратится за отпуском позднее даты его начала, указанной в листке нетрудоспособности, то и отпуск будет предоставлен на меньшее количество дней. За меньшее количество дней, соответственно, будет выплачено и пособие по беременности и родам.

О том, как рассчитывается пособие по беременности и родам, мы рассказывали здесь.

За сколько дней выдают больничный по беременности и родам Форум для бухгалтера:

Источник

Беременность, роды, декрет

Больничный по беременности и родам в 2020 году, как и ранее, выдает наблюдающий женщину гинеколог (в ряде случаев терапевт и т. д.). Длительность больничного по БиР может меняться в зависимости от сложности протекания беременности и родов.

Больничный по беременности и родам в 2020

Больничный по беременности и родам – сколько дней длится?

В стандартной ситуации (одноплодная беременность без осложнений) больничный лист по беременности и родам оформляется на 140 дней. В 2020 году в это правило никаких изменений не вносилось. Половина данного срока приходится на время перед рождением ребенка, вторая половина – после родов. Т. е. ориентировочно 70/70.

Установить дату родов с точностью до одного дня сложно, она всегда ставится ориентировочно. Поэтому пропорция 70/70 соблюдается не всегда.

Это может быть 68/72 или 73/67. Главное, что при этом не будет меняться общая (суммарная) длительность больничного – 140 дней.

ВАЖНО ЗНАТЬ!
При осложнениях, возникших в процессе родов, время послеродового отдыха увеличится на 16 дней. На этот период времени будет оформлен дополнительный больничный лист и произойдет смещение даты начала выплаты пособия по уходу за ребенком.

Что входит в набор новорожденного?

Если намечается рождение двух или более малышей, количество дней больничного по беременности и родам возрастает:

дородовой период – до 84 календарных дней
послеродовая часть – до 110.

Таким образом, больничный выдается уже на 194 дня.

Многоплодная беременность – это не единственный фактор, который может повлиять на длительность листка нетрудоспособности. Варианты различных ситуаций удобно представить сразу в таблице.

Больничный по родам – таблица

больничный таблица

Актуальные сроки больничного по беременности и родам приведены по состоянию на 2020 год.

Порядок оформления

Выход на больничный по беременности и родам в 2020 году и его документальное оформление осуществляется на 30 неделе беременности. При многоплодной беременности – на две недели раньше.

ВАЖНО ЗНАТЬ!
Течение срока больничного начинается с 30 (либо 28) недели! Даже если вы обратитесь за ним позднее, например, на 33 неделе, то отсчет положенных вам 140 дней в любом случае будет произведен именно с 30 (или 28) недели!

Больничный лист выдается врачом женской консультации или поликлиники, которая ведет медицинскую карту беременной и следит за состоянием её здоровья и развитием плода.

При обстоятельствах, когда женщина проживает на территории, где отсутствует профильное медицинское учреждение (ЖК), документ может оформить фельдшер или врач общей практики.

В случае если осложнения или многоплодная беременность были выявлены только во время родов, срок больничного по беременности и родам возрастает на 16 или 54 дня (это мы уже выяснили). На этот срок оформляется дополнительный листок нетрудоспособности. Его оформление осуществляет роддом.

Заполненный документ передается работодателю. Верность сведений и чистоту заполнения листка проверяйте сразу. Ошибки и помарки не допускаются.

Кроме больничного листа на 30 неделе роженица получает и родовой сертификат.

ВАЖНО ЗНАТЬ!
Право на получение родового сертификата имеют как российские гражданки, так и иностранки, имеющие вид на жительство, либо разрешение на временное проживание. Чтобы получить родовой сертификат, беременная, как минимум, 12 недель должна непрерывно наблюдаться в данном медицинском заведении.

Наличие родового сертификата дает ряд преимуществ будущей роженице. Главным образом, это возможность самостоятельно выбирать роддом и, в последующем, детскую поликлинику. Сертификат действует на территории всей России.

Больничный по БиР – законодательные основы

Нормативная база

Больничный по БиР – одна из важнейших социальных гарантий, предоставляемых государством работающим женщинам. Перенос либо сокращение его сроков со стороны работодателя невозможны в принципе.

В качестве основных нормативных документов, регулирующих вопрос больничного по БиР, являются:

статья 255 и 266 ТК РФ;
Федеральный закон № 81-ФЗ от 19 мая 1995 года;
Федеральный закон № 255-ФЗ от 29 декабря 2006 года;
Приказ Минздравсоцразвития № 347н от 26 июня 2011 года

Кто имеет право получить больничный

Правом на получение больничного по беременности и родам обладают следующие категории женщин:

Женщины, работающие по официальному трудовому договору (включая срочный ТД). Исключение: работа по гражданско-правовому договору (с него не платятся взносы в ФСС);
Государственные и муниципальные служащие;
Адвокаты, индивидуальные предприниматели, члены крестьянских (фермерских) хозяйств и другие физические лица при условии, что они уплачивают за себя взносы в Фонд социального страхования РФ.
Женщины, уволенные в связи с ликвидацией организации в течение 12 месяцев, предшествовавших дню признания их безработными;
Безработные женщины, состоящие на учете в центре занятости;
Иностранные граждане или лица без гражданства, если они застрахованы в ФСС.
Студентки и военнослужащие;

Полезные секреты

Отметим еще несколько тонкостей, о которых следует знать.

По ст. 122 ТК РФ больничный по БиР включается в общий трудовой стаж.
До выхода на основной больничный по беременности и родам (на 30 неделе), женщина вправе брать и обычный листок нетрудоспособности. Т. е. брать обычный больничный.

Такой документ имеет право выдавать наблюдающий беременную гинеколог, врач общей практики, узкопрофильный специалист.

Больничный выдается при определенных показаниях (помимо гинекологических). К ним относятся нарушения следующих систем: иммунной, эндокринной, сердечно-сосудистой, пищеварительной и некоторых других.

Основанием для больничного служат не только выраженная патология или сложная беременность, но и острые респираторные заболевания, простуда, ринит или просто плохое самочувствие.

Подробнее этот вопрос мы рассмотрели в статье «Как взять больничный беременной».

До того, как получен больничный по БиР, труженица вправе взять ежегодный оплачиваемый отпуск. Он предоставляется даже в том случае, если:

работница отработала у данного работодателя менее 6 месяцев;
график (очередность) отпуска еще не наступил(а);

Отцовский капитал баннер

Это не значит, что отпуск можно взять «в долг», но те дни, которые фактически заработаны вами к отпуску, вы можете взять вне очереди.

Такой же отпуск может взять и отец ребенка. Право на отпуск для отца по рождению ребенка возникает с момента, когда мама ребенка вышла на больничный по БиР.

Для получения отпуска отцу потребуется написать заявление в отделе кадров, представить копию больничного листа мамы (либо свидетельство о рождении ребенка) и свидетельство о браке.

Кроме этого, в соответствие с Трудовым кодексом отец имеет право взять и отпуск за свой счет. Максимальный срок – 5 дней. Данный вид отпуска доступен не с момента выхода мамы на больничный по БиР, а с момента фактического рождения ребенка.

Просмотры: 6 396

Источник

Беременность, роды, декрет

На сколько и когда выдают больничный по беременности и родам?

В ст. 255 ТК РФ установлен срок, на который выдается больничный лист (листок нетрудоспособности, ЛН) по причине беременности и родов (БиР). В общем порядке он составляет 140 календарных дней: 70 дней до родов и 70 дней после.

Сроки и длительность больничного могут меняться в зависимости от обстоятельств, сложности беременности и родов. Подробности о том, когда выдаётся больничный лист по беременности – в данной статье.

Больничный по беременности и родам – когда выдаётся?

При обычной беременности ЛН оформляется на 30-й неделе, отпуск составит 140 дней. Обычно, выдача больничного листа совпадает с вручением родового сертификата. Этот документ потребуется вам в родильном доме.

При преждевременных родах, случившихся между 22-й и 30-й неделями, ЛН даётся на 156 дней со дня начала родов.

Когда выдают больничный по беременности и родам, если женщина ожидает двух и более малышей? В этом случае ЛН выписывается на 28-й неделе. Срок 194 дня: 84 дня до родов и 110 после.

Родовой сертификат в этом случае также будет выдан на двадцать восьмой неделе.

Если же многоплодность выявится только при родах, то будет выписан дополнительный ЛН еще на 54 дня. Общий срок отпуска по БиР составит 194 дня. Дополнительный ЛН, выданный в родильном доме, нужно будет донести работодателю для корректного расчёта пособия.

ВАЖНО ЗНАТЬ!
Если во время родов произошло осложнение, то срок больничного будет увеличен. В роддоме будет выдан дополнительный листок нетрудоспособности. Его нужно отнести работодателю. Подробнее читайте в статье «Продление больничного по беременности и родам».

Когда выписывают больничный по беременности и родам в двух и более экземплярах?

Нередки случаи, когда женщина работает на нескольких работах одновременно. Если до момента наступления больничного по БиР она была официально трудоустроена у двух и более работодателей в течение последних двух лет до оформления больничного, то ЛН выдаётся в требуемом количестве экземпляров – по одному для каждого места занятости.

Последствия отказа от выхода в декретный отпуск в установленное время

Если состояние здоровья позволяет женщине продолжить работу после 30-ой недели беременности, она имеет на это право. Наиболее распространены следующие ситуации:

Когда открывают больничный по беременности и родам в положенный срок, но женщина сознательно принимает решение от него отказаться. Это обстоятельство будет отражено наблюдающим врачом в медицинских документах. При следующем визите доктор оформит ЛН датой первичного обращения (!). Например, больничный должен был начаться 01 февраля, но женщина отказалась от получения и затем пришла за ним 10 марта. Больничный все равно будет оформлен с 01 февраля. Общий срок отпуска по БиР составит те же самые 140 дней. Но исчисляться они будут не с даты, когда вы фактически получили больничный лист, а с того момента, когда должны были его получить. В нашем примере это 01 февраля. Перенести и продлить больничный путем его более позднего получения не выйдет. Данное положение закреплено в п. 46 Приказа Минздравсоцразвия РФ «Об утверждении Порядка…» (№ 624н от 29.06.2011 г.).
Когда дают больничный по беременности позже 30-й/28-й недели, поскольку женщина вовремя не обращалась за его получением в принципе. Т. е. не было ни факта отказа от больничного, ни факта обращения за ним. Здесь возможны два варианта развития событий:

ЛН будет выдан с датой, соответствующей началу 30-й/28-й недели, поскольку современные методы диагностики позволяют определить сроки максимально точно;
ЛН будет выдан с датой +/- 2 недели применительно к 30-й/28-й неделе, в зависимости от состояния плода и возможных отклонений. Следует учесть, что чаще всего врач прибавляет срок.

Когда выдают больничный лист по беременности в положенное время, но женщина не передает его работодателю для расчёта пособия. Данная ситуация законна. Как правило, она всегда связана с намерением роженицы получить бОльшую материальную выгоду. Это целесообразно в следующих случаях:

Трудовой стаж будущей матери – менее полугода. В этом случае расчёт выплат будет осуществляться исходя из уровня минимального размера оплаты труда (МРОТ), а не реального текущего заработка. Имеет смысл доработать несколько недель, чтобы превысить порог в 6 месяцев. Тогда будет учитываться фактическая заработная плата.
Намерение учесть в расчётах рабочий год. Для вычисления выплат берутся два предшествующих беременности года, доходы текущего года не учитываются. Доработка будет целесообразной, если отпуск по беременности и родам выпадает на конец года.
Текущий уровень дохода превышает размер начисленного пособия по беременности и родам.

Например, в настоящем году работодатель принял решение увеличить заработную плату по сравнению с предыдущими двумя годами. Очевидно, что выплаты будущей роженице будут выше, при этом не стоит забывать, что в период работы пособие (больничный) по беременности и родам начисляться не будет.

Отметим, что при выходе женщины на больничный по беременности и родам, отец ребенка тоже может взять отпуск. Мужчина вправе взять ежегодный оплачиваемый отпуск в любой период больничного жены (70 дней до родов и 70 после).

Кроме этого отец ребенка может взять отпуск за свой счет на 5 суток. Это возможно в момент фактического рождения ребенка. Подробнее мы разобрали эту тему в статье «Отпуск для отца при рождении ребенка».

Просмотры: 3 453

Источник

В пору ожидания малыша для женщины важно ощущение защищенности и финансовой стабильности. В России государство законодательно поддерживает беременную женщину, предоставляя оплачиваемый отдых. В статье раскрыты вопросы:

Законодательные нормы оформления декрета.
Как безошибочно и выгодно оформить бюллетень нетрудоспособности.
Сроки и суммы оплаты бюллетеня.
Кому продлевают листок нетрудоспособности.
Оформление декрета:
1. неработающим;
2. совместителям;
3. учащимся;
4. индивидуальным предпринимателям (ИП);
5. военнослужащим;
6. усыновителям;
7. женщинам без прописки или гражданства.

Как уйти из одного декрета во второй.
Другие выплаты беременным и родившим.
Особенности оформления декретного отпуска.

Законодательные нормативы

Контроль за оформлением декретного отпуска и больничного листа по беременности и родам устанавливают законы:

Трудовой кодекс РФ гарантирует право беременных на оформление и оплату декретного отпуска: статьи 255, 260.
Федеральный закон «О государственных пособиях гражданам, имеющим детей» определяет типы дотаций при рождении детей: статьи 6-12.
Федеральный закон «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством» гарантирует женщине страховку на случай наступления материнства: статьи 10-11.
Приказ Минздравсоцразвития РФ «Об утверждении порядка и условий назначения и выплаты государственных пособий гражданам, имеющим детей» регулирует порядок и процедуру установления декретного пособия: статьи 1-30, 60-67, 79-87.

Право на декрет

Декретные выплаты предоставляют:

россиянам, проживающим на территории нашей страны;
иностранцам, живущим в России на постоянной основе, а также беженцам и женщинам без гражданства;
иностранцам с временной пропиской, при этом официально работающим и застрахованным у работодателя на случай нетрудоспособности и материнства;
военным, служащим ОВД, МВД, таможни и других государственных органов, а также гражданскому персоналу военных частей, расположенных за рубежом.

Декретный отпуск оформляют:

работающие согласно трудовому законодательству;
служащие;
индивидуальные предприниматели (ИП);
студентки и учащиеся профессиональных учебных организаций дневного отделения;
безработные женщины, попавшие под ликвидацию предприятия.

ВАЖНО

Неработающие женщины, не зарегистрированные в центре занятости, а также граждане России, уехавшие за рубеж на постоянное место жительства, лишаются права на оформление и выплату по больничному листу по беременности и родам.

Кто выдает бюллетень по беременности и родам?

В 30 недель беременности начинается страховой случай, являющийся причиной выдачи свидетельства о нетрудоспособности. Больничный лист по беременности и родам получают в выбранной гинекологической клинике или, за отсутствием таковой, у доктора общей практики или фельдшера.

Для этого даже необязательно становиться на учет. Врач не вменяет женщине обязанность пройти специализированные процедуры для оформления больничного по беременности, например, сдать анализы или сделать УЗИ. Это гарантирует Федеральный закон «Об основах охраны здоровья граждан в Российской Федерации», в котором сказано, что медицинское вмешательство происходит только при письменном разрешении пациента. Ни один закон не предусматривает обязательное прохождение медицинских манипуляций для выдачи бюллетеня по родам и беременности.

Внимание

Женщина в положении вправе посетить женскую консультацию один раз, где врач обязан выдать больничный листок в 30 недель беременности. Достаточно предоставить в выбранную медицинскую организацию паспорт и полис ОМС.

Сколько дней действует больничный лист по беременности и родам?

Специфика беременности и родов	Количество дней декрета		Весь отпуск, дней
Специфика беременности и родов	До родов	После родов	Весь отпуск, дней
Стандартные роды	70	70	140
Роды преждевременные (22-30 недель)	—	156	156
Роды осложненные	70	86	156
Многоплодная беременность обнаружена в родах	70	124	194
Рождение 2 и более детей	84	110	194

Вопрос продолжительности действия больничного листа по причине родов определяется особенностями течения беременности. Когда предполагаются обычные роды, бланк нетрудоспособности составляют в 30 недель беременности длительностью 140 дней, которые разделяются на 70 дней до родов и 70 дней после.

При ожидании нескольких малышей, бюллетень оформляют в 28 недель беременности длительностью 194 дня, 84 дня из них до родов и 110 дней после. Иногда многоплодная беременность обнаруживается только во время родов, в таком случае листок нетрудоспособности роженице удлиняют на 54 дня.

К сведению

Если случаются досрочные роды на 22-30 неделях, бюллетень длительностью 156 дней выдается в день родов.

Женщины, проживающие в районах, загрязненных радиационными катастрофами на Чернобыльской АЭС и производстве «Маяк», получают дородовой отпуск в количестве 90 дней.

Женщина, усыновившая ребенка возрастом не старше 3-х месяцев, оформляет декрет максимум на 70 дней (110 дней, при усыновлении 2-х и более детей) начиная с момента рождения ребенка (детей).

При мертворождении или смерти малыша после родов, никто не лишает пациентку права на декрет.

При аборте, искусственных родах по медицинским показаниям и других прерываниях беременности в период до 21 недели выдается стандартный бюллетень минимум на трое суток и подлежит оплате как обычный больничный лист по нетрудоспособности.

В ситуации осложненных родов время нетрудоспособности продлевается на 16 дней или на 40 дней, если появляются двое и более детей.

Дополнительная информация

Решение о пролонгации больничного листа по беременности и родам принимает медицинская комиссия в составе главного врача, лечащего врача и, при необходимости, узких специалистов.

Дни отпуска начисляются общим количеством безотносительно к тому, в какой день состоялись роды.

Заполнение

Информация больничном листе по беременности и родам записывается только в клеточках.
Заполнение каждой строчки начинается с первой клетки.
Слова пишутся на русском языке большими печатными буквами.
Знаки пишут внутри клеток.
Писать можно только капиллярной, перьевой или гелевой ручкой черного цвета.
При допущении ошибки или помарки больничный лист по беременности и родам считается недействительным и подлежит замене.

Представленный образец поможет проконтролировать важные пункты.

За сколько дней выдают больничный по беременности и родам

Когда выдан больничный лист.
Фактор нетрудоспособности (декретный отпуск) — код № 5.
Вероятная дата родов.
Отметка (галочка) о регистрации беременности на раннем сроке.
Промежуток нетрудоспособности, предположим, 140 дней при простой беременности, начиная с момента вручения больничного.
Фамилия и должность врача, оформляющего больничный лист.
Дата, когда работница обязана выйти на работу либо оформить отпуск по уходу за ребенком.

За чей счет оплачивается декрет?

Каждая женщина, устроенная на работу соответственно ТК, в том числе пребывающая в заключении, застрахована работодателем в Фонде социального страхования (ФСС), куда бухгалтерия предприятия ежемесячно переводит денежные страховые взносы. Следовательно, работающим женщинам больничный лист по беременности и родам оплачивает ФСС.

Индивидуальные предприниматели, участники крестьянских хозяйств, а также нотариусы, адвокаты и другие граждане, чья деятельность предусматривает лицензирование, могут самостоятельно застраховаться в ФСС, регулярно выплачивать взносы и востребовать декретные выплаты в ФСС.
Если перечисленные женщины не застраховались добровольно в ФСС, они лишаются права на декретные выплаты.

Учащиеся в профессиональных заведениях, уволенные работники ликвидированных предприятий, военные, работающие в МЧС, ОВД, МВД и другие служащие получают декретные выплаты за счет государственного бюджета.

Размер пособия по беременности и родам усыновителей зависит от статуса (работающая, служащая, учащаяся и т.д.).

Необходимые документы для оформления и сроки оплаты

Работающая девушка отдает работодателю оригинал бланка больничного листа по беременности и родам и сообщает письменно о желании уйти в запланированный декрет.

Внимание

Форма написания заявления – свободная, главное – указать период декрета и номер документа о нетрудоспособности.

Вариант заявления:

За сколько дней выдают больничный по беременности и родам

После регистрации заявления и бланка нетрудоспособности директор издает приказ о предоставлении декретного отпуска и о начислении пособия.

ИП, представители крестьянских хозяйств, а также граждане, чья деятельность подлежит лицензированию (нотариусы, адвокаты), вручают ФСС копию паспорта, бюллетень и просьбу в письменном виде о назначении декретного пособия. Право на декрет принадлежит тем, кто застрахован в ФСС по меньшей мере в течение года.

Учащиеся в профессиональных заведениях, военные, работающие в МЧС, ОВД, МВД и другие служащие предоставляют копию паспорта, справку о беременности из женской консультации и заявление ректору (начальнику) учебного (служебного) заведения.

Официально безработные, уволенные с ликвидированных предприятий, передают в отдел соцзащиты района копию паспорта, бюллетень, нотариально заверенную копию трудовой книжки и письменное подтверждение из отдела занятости населения о регистрации в качестве безработных.

Указанные заявление и копии документов, заверенные нотариусом, можно отправить по почте, а также в электронной форме. Передать документацию на декретный отпуск имеет право доверенное лицо, уполномоченное в присутствии нотариуса представлять беременную женщину в инстанциях.

После предоставления больничного листа по беременности и заявления работающим женщинам, учащимся, военным, служащим и ИП выплаты начисляют не позднее 10 календарных дней.

Перечисление пособий официально безработным происходит до 26 числа следующего месяца после регистрации предоставленных документов.

Как рассчитать оплату больничного листа?

Работающей женщине выплаты по больничному листу рассчитывают с учетом районных коэффициентов исходя из 100% среднего заработка у всех работодателей за последние два полных календарных года до года выхода в декрет (с 1 января одного года по 31 декабря второго). Страховой стаж перед уходом в декрет должен составлять не меньше 6 месяцев.

Пример:

Секретарь Соколова Ю.Р., проживающая в Томской области, оформляет декретный отпуск с 12 июля 2017 года по 28 ноября 2017 года. Период для расчета — 2015-2016 года. Для вычисления выплаты складывают суммы зарплат с 1 января 2015 года по 31 декабря 2016 года, делят на 730 дней (два года), и умножают получившуюся цифру среднедневного заработка на количество дней декрета.

За 2015-2016 года Соколова Ю.Р. получила доход в сумме 495 000 рублей.

495 000 рублей / 730 дней = 678,08 рублей – это среднедневной доход работницы.

678, 08 рублей * 140 дней = 94 931,51 рубль.

Умножаем на коэффициент Томской области.

94 931,51 рубль* 1,3 = 123 410,96 рублей получит работница.

Согласно п. 1 ст. 217 Налогового Кодекса РФ, взносы в соцстрахование и налоги с декретного пособия не взимаются. Поэтому выплаты будут вычислять согласно 100% среднего заработка до удержания налогов.

При отказе от больничного листа по беременности и родам девушка, при желании, продолжает работать и получает соответствующую зарплату. Женщина может уйти в декрет в любой день согласно сроку, назначенному по закону. Дата окончания декрета остается неизменной, и выплаты девушка получит, в таком случае, исключительно за дни использованного отпуска.

Пример:

Секретарю Соколовой врач поставила 30 недель беременности с 12 июля 2017 года, но пациентка отказалась от отпуска, продолжала работать и решила уйти в декрет на 22 дня позже, с 3 августа 2017 года. Это законное право работницы, но дата окончания декретного отпуска не изменится – 28 ноября 2017 года. Из чего следует, что протяженность отпуска сократилась до 118 дней.

678,08 рублей (среднедневной заработок) * 118 дней * 1,3 (районный коэффициент) = 104 017,47 рублей.

Такие варианты подходят тем работницам, у которых настоящий доход выше, чем зарплата последних 2 лет перед декретом. Врачи же рекомендуют использовать декретный отпуск целиком, чтобы отдохнуть и настроиться на благополучные роды.

При хорошем самочувствии некоторые беременные женщины хотят продолжать работу в декрете. Возникает вопрос: можно ли формально получить декретный отдых и пособие и продолжать работать и получать зарплату?

К сведению

Согласно трудовому законодательству, женщина не может одновременно находиться в декретном отпуске и получать зарплату. Недопустимо наряду с табелем о заработной плате ввести в оформление больничный лист. Произвести оплату за одни и те же дни документально невозможно. И даже если это произойдет, при проверке документов работодателя оштрафует ФСС. Поэтому женщине нужно определиться: уйти в отпуск или продолжать работать.

Выплаты по больничному листу работающей женщине не могут быть меньше МРОТ за каждый месяц декрета.

МРОТ с 01.07. 2017 года составляет 7 800 рублей, за 140 дней декрета работница получит 35 921,20 рубль.

МРОТ в 2018 году планируется повысить до 9 489 рублей, в этом случае декретные выплаты составят 43 699,60 рублей за 140 дней отпуска.

Максимально допустимая сумма выплат по декретному отпуску в 2017-2018 годах не может превышать 266 191,80 рублей за 140 дней.

Если у женщины средний заработок в перерасчете на 140 дней больше, чем сумма максимально возможных выплат, пособия будут в любом случае не более максимума.

Таблица расчета минимально и максимально допустимых сумм выплат 2017-2018 года.

Категория родов	Количество дней отпуска	Минимальный размер выплат, рублей		Максимальный размер выплат 2017-2018 год, рублей
Категория родов	Количество дней отпуска	2017 год	2018 год	Максимальный размер выплат 2017-2018 год, рублей
Без осложнений	140	35 921,20	43 699,34	266 191,80
Осложненные и преждевременные	156	40 026,48	48 693,84	296 613,72
Многоплодные	194	49 776,52	60 555,16	368 865,78

Если будущая мама работает на совмещенных должностях у одного директора, оформляется обычный декретный отпуск. Доход на разных должностях суммируется и считается единым.

Совмещая должности у разных работодателей, женщине начисляют отдельные выплаты, учитывая среднюю зарплату в каждой организации. Пособие получают двумя способами:

у начальника основной работы, которому работница передает информацию о начисленной заработной плате у других работодателей;
либо у каждого из страхователей отдельно, подразумевая размер заработка за 2 года.

Подать документы на выплаты по декрету женщина может в течение 6 месяцев со дня получения бюллетеня по беременности и родам.

Дополнительным бонусом становится возможность взять перед декретом или после него обычный оплачиваемый отпуск, что гарантирует ст. 260 ТК РФ. Стаж девушки на текущем месте работы значения не имеет. Можно уйти в обычный отпуск, а затем, не откладывая, в отпуск по беременности и родам.

Из декрета в декрет

У молодой мамы, которая находится в отпуске по уходу за ребенком, может случиться вторая беременность. В этом случае есть выбор: остаться в отпуске или уйти в декрет. Второй вариант, естественно, будет выгоднее с материальной точки зрения, так как социальная помощь в декрете составляет 100% среднего дохода, в то время как выплаты на ребенка до 1,5 лет составляют 40% среднего жалования.

Зная алгоритм вычисления, сумму пособия второго декрета вычислить несложно. На первый взгляд, оплата больничного по беременности и родам, должна происходить по МРОТу, ведь у женщины за последние два полных календарных года дохода не было вовсе либо он был незначительным.

Однако, государство с 2011 года предоставило женщине возможность выбирать период, в котором она была застрахована. Если в страховые годы женщина была в декрете или отпуске по уходу за ребенком, то, по желанию заявительницы, можно для расчета выбрать выгодные для нее года, в которые она получала высокую зарплату. Заменить расчетный период можно только годами, которые предшествуют годам отсутствия дохода.

ВАЖНО

При этом работодатель сам обязан предложить женщине более выигрышный для нее вариант для вычисления пособия, так как, при проверке, ФСС оштрафует за выбор убыточного для женщины периода для вычисления декрета.

Пример:

Секретарь Соколова Ю.Р. оформила второй декрет с 12 июля 2017 года. В расчетные года она находилась в первом декрете и отпуске по уходу за первым ребенком, которые начались 20 января 2015 года. Соответственно, страховой стаж за расчетный период 2015-2016 годов составил 20 дней. У работницы есть право выбрать эти года для вычисления пособия, но в январе 2015 года она получила маленькую заплату, поэтому Соколова выбрала для расчета 2014-2015 года, где доход составил 263 000 рублей.

263 000 рублей / 385 дней страхо