Выплата больничного по беременности и родам в беларуси
Декретным называют период социального отпуска по беременности и родам. Затем наступает отпуск по уходу за ребенком. Государство обязуется поддерживать семью для рождения и воспитания детей до 3-х лет. Как правильно воспользоваться поддержкой, получить все положенные выплаты, кто может оформить на себя декретный и где получить кредит — в этой статье.
Выход в декрет не зависит от стажа и места работы, предоставляется сверх трудового отпуска, не переносится и не заменяется денежной компенсацией. Во время этого периода работодатель не имеет права уволить женщину, за исключением ликвидации предприятия. Регулируется Трудовым Кодексом Республики Беларусь, гл.12.
Три шага для выхода в декретный отпуск
Шаг 1
Становимся на учет в поликлинике по месту жительства до 12 недель беременности, регулярно посещаем доктора и выполняем медицинские предписания в течение всего срока.
Для чего это нужно:
- Ваше здоровье и малыша под наблюдением докторов. Если вы гражданка Беларуси, анализы, УЗИ, обследования бесплатны.
- После родов к выплатам добавляется помощь — 1 бюджет прожиточного минимума.
По разным причинам не все женщины становятся на учет до 12 недель или не выполняют предписания врача. В таком случае доктор не выдаст вам справку о постановке на учет и право на эту помощь теряется.
Шаг 2
В 30 недель или 27 недель (см. ниже) берем больничный лист в медучреждении, где стоим на учете и отдаем его в бухгалтерию на работу, учебу или в органы соцзащиты (для неработающих). Можно взять трудовой отпуск перед декретом — наниматель обязан его предоставить по желанию женщины.
На территории Беларуси действует два срока выхода в декрет: общий и для загрязненной радиацией территории.
- Общий выход — в 30 недель. Отпуск по беременности и родам — 126 дней или 140 дней (многоплодная или осложненные роды, например, кесарево).
- Для проживающих на загрязненной радиацией территории, срок выхода в декрет — 27 недель. Предоставляется 146 дней или 160 дней (многоплодная или осложненные роды, например, кесарево).
Если работница продолжала трудиться и пошла позже положенного срока, за это время оплачивается не больничный лист, а заработная плата.
- Нужно ли относить больничный в центр занятости?
Если будущая мама нигде не работала, становиться на учет в центр занятости ради декретных нет смысла. В этом случае пособие по уходу вам назначат сразу после родов по месту работы мужа или в отделе соцзащиты, а его размер больше, чем минимальные декретные, которые вы получите в центре занятости.
Если будущая мама — студентка, учится в ординатуре или меньше 2-х месяцев назад закончила обучение, декретные возмещает учреждение образования. При небольшой стипендии получите минимальный размер пособия по беременности и родам. То же самое, если работаете менее 6 месяцев.
- Можно ли взять несколько листков нетрудоспособности?
Если вы совмещаете учебу на дневном отделении и работу или имеете 2 и более мест работы, вы имеете право на оплату больничных и от учебы, и от всех работ. Возьмите бюллетени для всех работодателей и предупредите их о наличии иных мест работ для избежания путаницы в персонализированном учете.
Если вы усыновляете или оформляете опекунство на младенца до 3-х месяцев, вы имеете право на оплату не менее 70 календарных дней от дня полного оформления.
Шаг 3
Наконец-то вы дома с долгожданным малышом на руках. Теперь наступила пора получить все выплаты. Собираем необходимые документы для дородовых, послеродовых, «до 12-недельных» и назначения пособия по уходу до 3-х лет и относим в бухгалтерию или в отдел соцзащиты. Помните, собрать и подать документы нужно не позднее 6 месяцев от рождения малыша — иначе право теряется.
Общий список документов:
- заявление;
- паспорта;
- свидетельства о рождении всех детей и копии;
- свидетельство о браке и копия;
- справка из ЗАГСа о регистрации новорожденного;
- справка о составе семьи с прописанным малышом; если мама и папа прописаны в разных местах — 2 справки;
- справка из медучреждения о постановке на учет до 12 недель;
Дополнительный список документов смотрите в статье о детских пособиях и декретных выплатах в Беларуси.
Положенные выплаты
После рождения младенца предоставьте пакет документов по месту работы или в отделе соцзащиты. Выплаты вам начислят или на вашу зарплатную карту, или откроют счет в банке (размеры выплат указаны на 1 ноября 2019 года):
- По беременности и родам — оплачивается разово после рождения ребенка в размере 100% больничного. Для оплаты берется сумма среднедневного заработка за последние 6 месяцев до начала отпуска, умножается на количество дней, указанных в больничном листе. Рассчитывается индивидуально: чем выше заработная плата, тем больше размер. Но также существует минимальная и максимальная граница выплат. Минимальный размер пособия за каждый месяц — 50% БМП. С 01.11.2019 это почти 116 руб.
- Единовременное в связи с рождением ребенка, на первого — 10 БПМ (2320 руб), на второго и последующих детей — 14 БПМ (3248 руб).
- Пособие женщине, ставшей на учет в срок до 12 недель — 1 БПМ (231,83 р).
- По уходу за ребенком до достижения 3-летнего возраста. Ежемесячное. Подробнее в статье — Детские пособия.
Популярные вопросы
Кто, кроме мамы, может «сидеть» дома?
Период по беременности и родам плавно сменился периодом по уходу за малышом. Маме необходимо выйти на учебу или работу? Полностью или по частям отпуск можно оформить отцу при рождении малыша или на работающего члена семьи: бабушку, дедушку, а также опекуна. Если во время этого 3-летнего периода женщина вновь уходит в декрет, отпуск прерывается на время декрета, затем продолжается до исполнения ребенку 3-х лет.
Если в семье 2 и более детей до 3-х лет — отпуск по уходу предоставляется только одному из родителей или опекуну.
Если мама работает, что с пособием?
Если мама занята больше половины месячной нормы рабочего времени (более, чем 0,5 ставки), является ИП, адвокатом, работает по гражданско-правовым договорам и в ряде других случаев, дотация уменьшается на 50%.
Остается в 100%-м размере, если ребенок оформлен в ДДУ, мама учится на дневном и получает или не получает стипендию, занята менее половины месячной нормы, или деятельность как ИП приостановлена.
Из «декрета» в декрет
Чтобы увеличить размер послеродовых больничных, некоторые женщины перед новым декретом стремятся выйти на работу хотя бы на несколько дней. Если такой возможности и желания нет — рассчитываться будет из оклада.
Входит ли в трудовой стаж?
Отпуск по уходу до 3-х лет входит в стаж работы по специальности, должности. А также, согласно ст. 51 Закона «О пенсионном обеспечении», в пенсионный стаж включаются все периоды ухода до достижения ребенком или детьми 3-х лет, до 9 лет в общей сложности.
Халва или кредит во время декрета
Если до выхода в декрет женщина не работала, а значит, не имела постоянный источник дохода, кредит ни во время декретного, ни во время отпуска по уходу банк не выдает.
В БПС-Сбербанке, МТБанке, в оформлении карты «Халва» вам также откажут, если вы в декрете.
Для женщин, которые ушли в отпуск по уходу с рабочего места, Беларусбанк предлагает овердрафт, потребительские кредиты с поручителями (14-15% годовых) и без поручителей (15% годовых) — онлайн-заявка на кредит здесь.
Дополнительно есть возможность получить овердрафт по карте рассрочки «Магнит», оставить заявку можно здесь.
Загрузка…
Источник
Декретный отпуск – оплачиваемый, гарантированный государством социальный отпуск, предоставляемый для рождения детей. В официальных документах декретный отпуск в Республике Беларусь именуется – «Отпуском по беременности и родам».
Право на предоставление отпуска по беременности и родам закреплено в статье 184 Трудового кодекса Республики Беларусь. Он назначается женщинам на срок от 126 до 140 календарных дней, в зависимости от сложности протекания беременности. Отпуск начинается за 70 календарных дней до родов и заканчивается через 56 дней после них (в случаях рождения двух и более детей или осложнений – через 70 дней). Поскольку на момент оформления декретного отпуска дата рождения ребенка является не более чем прогнозной, женщина уходит в отпуск на 30 неделе беременности. Отпуск рассчитывается суммарно и предоставляется полностью, независимо от числа дней реально использованных до и после родов.
Роженицам, постоянно проживающим или работающим на радиоактивно загрязненных территориях, срок отпуска увеличивается до 140 (в случае осложнений или многоплодной беременности до 160) календарных дней. Увеличение отпускного периода происходит за счет увеличения его дородовой части до 90 календарных дней. Целью предоставления такой льготы предполагается проведение дополнительных оздоровительных процедур для матери и будущего ребенка.
Продолжительность декретного отпуска регламентирована законодательством, зависит только от вышеперечисленных условий и никак не связана с трудовым стажем, должностью и иными аспектами трудовых отношений.
Для работающих женщин, основанием для получения отпуска по беременности и родам (в отличие от других видов социальных и трудовых отпусков) является не заявление работника, а надлежащим образом оформленный больничный лист (листок нетрудоспособности). Условия выдачи больничного регулируются Постановлением Министерства здравоохранения и Министерства труда и социальной защиты №52/97 от 9 июля 2002 года.
Предоставление декретного отпуска оформляется приказом.
Таким образом, для получения отпуска необходимо только:
- встать на учет в женской консультации в срок до 12 недель;
- по наступлению 30 недели беременности получить листок нетрудоспособности;
- предоставить его в бухгалтерию предприятия по месту работы или в органы соцобеспечения в установленных законодательством случаях.
Никаких других действий предпринимать не нужно, и никто не вправе требовать их от будущей матери.
Следующей важной составляющей системы социальной защиты материнства и детства является материальное обеспечение находящихся в отпуске по беременности и родам, а именно выплата пособия. Порядок таких выплат определяется Законом Республики Беларусь №1898-XII от 30 октября 1992 г. «О государственных пособиях семьям, воспитывающим детей».
Согласно Закону, женщина может последовательно получить:
- пособие по беременности и родам;
- пособие в связи с рождением ребенка;
- пособие женщине, ставшей на учет в срок до 12 недель;
- пособие по уходу за ребенком до достижения им возраста 3-х лет.
Выплата пособий по рождению ребенка и в связи с постановкой на учет до 12 недель обусловлена наступлением событий указанных в названии этих пособий. Их размер определяется государством и равен для всех получателей.
Пособие по беременности и родам выплачивается при уходе в декретный отпуск. На него имеют право:
- женщины, занятые трудовой или иной деятельностью на которую распространяется государственное социальное страхование, с доходов от которой уплачиваются страховые взносы, если иное не определено законодательно;
- женщины, зарегистрировавшиеся в качестве безработных в установленном порядке и проходящие обучение или переподготовку по направлению государственных органов по труду и соцзащите;
- женщины военнослужащие, сотрудницы других силовых ведомств и военизированных организаций;женщины в период получения образования и в течение 2 месяцев после окончания учебного заведения;
- женщины, в период нахождения в отпуске по уходу за ребенком до 3 лет;
- суррогатные матери;
- лица, усыновившие или принявшие опекунство над ребенком в возрасте до 3 месяцев на период в 70 дней после усыновления (опеки).
Сумма пособия на период декретного отпуска начисляется исходя из размеров прошлых заработков и сумм отчислений в фонд социальной защиты от этих доходов.
Система расчета выглядит следующим образом: определяем средний дневной заработок за последние полгода; полученную сумму умножаем на 126 или на другое количество дней назначенного декретного отпуска. При расчете следует учитывать, какие виды выплат учитываются при расчете, а какие нет. Пример последних – премии непроизводственного характера, материальная помощь и др.
Так выглядит наиболее распространенный, хотя и не единственный, вариант начисления пособия для женщин занятых наемным трудом. К индивидуальным предпринимателям, творческим работникам и некоторым другим категориям применяются иные приемы расчета, но используемые принципы остаются прежними.
Однако далеко не все получившие право на декретный отпуск имели в предыдущий период доходы необходимые для начисления пособия. Как правило, в этих случаях декретнице назначается выплата в размере минимально разрешенном законодательством. Обычно в такое положение попадают молодые матери недавно устроившиеся на первое место работы, когда срок выплат в ФСЗН от их доходов составляет менее 6 месяцев, студентки, учащиеся и все, чьи доходы не позволяют начислить сумму пособия не ниже минимального уровня.
Права на получение пособия по беременности и родам не получают безработные женщины не зарегистрированные в этом статусе в государственных центрах занятости населения. Однако они имеют право на получение пособия как находящиеся в отпуске по уходу за ребенком до 3 лет. В этом случае его начисление начинается сразу после родов. Поскольку размер пособия по уходу за ребенком больше чем минимальная сумма декретных выплат, на которую могут рассчитывать безработные матери, постановка на учет в центре занятости ради оплаты отпуска по беременности и родам не имеет смысла.
Иногда возникает проблема: как совместить продолжение работы после ухода в декрет и получение пособия. При работе по стандартному трудовому договору это невозможно, но допускается при выполнении работ по договору подряда.
Будущие матери, уже находящиеся в отпуске по уходу за ребенком до достижения им 3-х лет и получающие соответствующее содержание, имеют право на одновременное получение пособия по беременности и родам. Для начисления нового пособия выходить на работу не обязательно, его величина будет рассчитана от размера оклада. Но если женщина все-таки примет решение прервать отпуск по уходу за ребенком и вернется на рабочее место, хотя бы на несколько дней, то размер декретных выплат будет начисляться от среднедневного заработка по месту работы. Поскольку кроме оклада в расчет включают надбавки и премии, сумма к оплате может возрасти.
Следующим способом увеличить декретные выплаты могут воспользоваться работающие на нескольких местах по совместительству. Пособие начисляется на каждом месте работы и в размере не ниже минимально разрешенного.
Иногда под декретным отпуском понимают не только отпуск по беременности и родам, но и отпуск по уходу за ребенком до достижения им 3 лет. Это не верно. Хотя второй отпуск, практически всегда наступает сразу же после окончания первого, и государственная защита остается на столь же высоком уровне, некоторые отличия все-таки есть.
Положение матери (или заменяющего ее лица) в отпуске по уходу за ребенком до 3 лет определяется статьей 185 Трудового кодекса и некоторыми другими законодательными актами. В целом условия в этот период можно оценить как стабильно гарантированные государством.
Однако положение может измениться в случае досрочного возвращения к работе. При исполнении трудовых обязанностей в полном объеме – размер государственного пособия уменьшается наполовину. Исходя из этого, необходимо внимательно следить за правильностью оформления трудовых отношений в этот период. Так работа (в отличие от отпуска по беременности и родам) на полставки по трудовому договору не влечет за собой уменьшение пособия, а те же отношения оформленные договором подряда считаются досрочным возвращением к труду.
Если вы заметили ошибку в тексте, пожалуйста, выделите
её и нажмите Ctrl+Enter
Источник
Все о выплатах по беременности и родам.Основная информация с 2010 по 2012 годы
0 Пользователей и 1 Гость смотрят эту тему.
04:05:2011, 18:33
»
Хочу поделиться информацией о пособии по беременности и родам, которое положено будущей мамочке.
Пособие по беременности и родам назначается в размере 100 процентов среднедневного (среднечасового) заработка за рабочие дни (часы) по графику работы работницы.
Среднедневной заработок больничного (по общему правилу) определяется путем деления начисленной зарплаты за 2 предшествующих месяца зарплаты на число рабочих дней (часов) в этих месяцах.
Больничный по беременности для Гомеля выдается на 146 календарных дней (4,5 месяца),
для всех остальных городов на 126 календарных дней (4 месяца).
В рабочих днях — это для Гомеля где-то от 100 до 105 дней (146 минус выходные и праздничные)., для остальных городов Беларуси около 90 дней.
Оплачиваются только рабочие дни (!не календарные). Больничный по беременности и родам не облагается ни подоходным налогом(12%), ни взносом в ФСЗН (1%), ни проф.взносами (1%). Т.е. начисленная сумма = сумме к выдачи.
Больничный по беременности и родам оплачивается после предоставления его в бухгалтерию, в день выплаты зарплаты за тот месяц в котором он выдан. Оплачивается больничный за весь период сразу, за все 126 (146) календарных дней. По частям его оплачивать нельзя. Оплата будет до родов, намного раньше родов, где-то за 2 месяца до них.
Если дата больничного по беременности (начало) например, с 31 мая), то он будет оплачен в день зарплаты за май, обычно 10 число, т.е. 10 июня.
Если дата больничного по беременности (начало) например с 1 июня), то он будет оплачен в день зарплаты за июнь , т.е. 10 июля.
Если в организация зарплата выплачивается 2 раза в месяц (например : 25 — аванс, 10 — окончательный расчет), то
допускается оплата больничного по беременности в аванс, т.е. такой больничный , выданный 1 июня, может быть оплачен 25 июня (день аванса)
Женщина получает пособие по беременности у себя на работе, начисляет его бухгалтер исходя из зарплаты. Но сумму, которую Вы получите, оплатит ФСЗН (государственный пенсионный фонд) за счет своих средств. Предприятие не потратит из своих средств ни копейки на больничный по беременности.
ФСЗН также оплачивает и обычные больничные по временной нетрудоспособности, и все пособия, которые Вы будете получать на ребенка (пособие по рождению, до 12 недель, пособие по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет).
Надеюсь эта информация была для полезной.
« Последнее редактирование: 14:07:2015, 14:24 от Жёжик »
На вопросы О ПОСОБИЯХ отвечаю на ФОРУМЕ. В ЛИЧКУ про пособия НЕ ПИСАТЬ.
Если проблему можно решить за деньги, то это не проблема, это расходы(с)
01:07:2011, 20:23
»
Для чего при расчете больничного нужно знать за какой месяц выплачивается премия.
Те виды расчетов, которые выплачиваются по текущему месяцу-за отработанное время в текущем месяце) включаются всей начисленной суммой.
Например:
-по окладу;
-надбавка за стаж;
-надбавка за проф.мастерство
-премия (за текущий месяц) и т.д.
Те виды расчетов, которые выплачиваются по прошлому месяцу-за отработанное время в прошлом месяце) включаются пропорционально отработанному времени в текущем месяце, т.е. не целиком, если норма для текущего месяца не отработана:
Например
-премия (за прошлый месяц).
Поэтому при расчете ВАЖНО ЗНАТЬ за какой месяц выплачивается премия.
Алгоритм расчета суммы больничного
1.Найти сумму зарплаты за первый месяц для включения ее в расчет.
2.Найти сумму зарплаты за второй месяц для включения ее в расчет.
3.Найти среднедневной заработок для больничного.
4.Найти сумму больничного.
Условные обозначения:
З/п ( n месяц)- Сумма зарплаты за месяц для включения ее в расчет
Вид расчета (n) — вид расчета в вашем расчетном листке (кроме премии)ЗА ОТРАБОТАННОЕ ВРЕМЯ (ОТПУСКНЫЕ И БОЛЬНИЧНЫЕ — НЕ ВКЛЮЧАЮТСЯ!!!)
Премия (прош) — премия за прошлый месяц
Премия (тек)- премия за текущий месяц
К (норма месяц n) — норма рабочего времени в месяце.
К(отр месяц n)- количество отработанных дней в месяце
Пример расчета суммы больничного.
1)Сумма зарплаты за первый месяц (май) для включения ее в расчет.
Вид расчета май 1+Вид расчета май 2+(Премия(прош) май /К (норма май) х К (отр. май)).
май: премия ежемесячная 706445, надбавка за выслугу лет 137416, оплата по табелю, расчет по дням 2748314, всего кол-во рабочих дней за май 20,
Норма рабочего времени для мая 2011= К(норма май)=20 дней
Отработано в мае =К(отр. май)=20 дней
З/п май=2748314+137416+(706445/20*20)=2748314+137416+706445=3 592 175 руб.
2)Сумма зарплаты за второй месяц (июнь) для включения ее в расчет.
Вид расчета июнь 1+Вид расчета июнь 2+(Премия(прош) июнь /К (норма июнь) х К (отр. июнь)).
июнь: премия ежемесячная: 848000, оплата по табелю расчет по дням плюс надбавка за выслугу лет: 600000, всего кол-во рабочих дней 6.
Норма рабочего времени для июня 2011= К(норма июнь)=22 дня
Отработано = К(отр. июнь)=6 дней
З/п июнь =600000+(848000/22*6)=600000+231270=831 270 руб.
3) Ср.заработок = (З/п (n месяц) +З/п (n месяц)/(К (отр. месяц n)+К (отр. месяц n)
Ср.заработок= (3 592 175+831 270)/(20+6)=4 423 445/26=170 133 руб.
4) Сумма больничного=Ср.зар. х Кол-во раб.дней за время больничного.
За 126 календарных дней обычно 90 рабочих дней (примерно, нужно см.по календарю).
Сумма больничного=170 133 х 90 = 18 311 970 руб.
« Последнее редактирование: 07:07:2011, 21:43 от Северная звезда »
На вопросы О ПОСОБИЯХ отвечаю на ФОРУМЕ. В ЛИЧКУ про пособия НЕ ПИСАТЬ.
Если проблему можно решить за деньги, то это не проблема, это расходы(с)
01:07:2011, 20:27
»
Очень захотелось высказаться по теме на примере.
Пояснение. Я живу в Гомеле, поэтому в моем примере женщина уходит на больничный по беременности и родам с 27 недель (у остальных областей с 30 недель), количество календарных дней больничного у нас 146 (у всех остальных областей 126).
Если вы проживаете в Гомеле, то больничный по беременности и родам вы получите от гинеколога в 27 недель суммарно на 146 календарных дней. 146 календарных дней в пересчете на рабочие это от 100 до 105 рабочих дней (в зависимости от времени года- если на больничный уйдете сразу после майских праздников (так получится по срокам), то оплачиваемых дней будет больше(проверено ). Сумма больничного зависит от вашей заработной платы.
Этот больничный Вам оплатят ВЕСЬ СРАЗУ (НЕ ПО ЧАСТЯМ) в день выплаты зарплаты на Вашем предприятии. (например, если б/л выдан с 30 мая, оплату по нему вы получите 10 июня (если день выплаты з/платы 10 число)
Пример: б/л по беременности и родом на 146 календарных дней будет выдан с 30 мая по 20 октября. Количество оплачиваемых дней — 105 (не считаем 40 выходных и 1 праздничный 3 июля). Вот и вся математика
После родов ( а это предположительно произойдет где-нибудь к концу августа (например 29 числа), вы принесете необходимые для пособия документы на работу , и вам будет выплачено пособие «до 12 недель» (1 БПМ) и пособие в связи с рождением ребенка (если второй- 7 БПМ), и если были осложненные роды то еще и больничный из роддома на 14 календарных дней (это 10 рабочих исходя из вашего среднедневного заработка, исчисленного для больничного по беременности и родам в 27 недель.) Если исходить из нашего примера , данный больничный (а он будет называться продолжение — «о»сверху будет стоять и будет вписан номер и дата первичного — тот который с 27 недель) будет выдан с 21 октября по 3 ноября.
Очень важно! Больничный, который «продолжение» не удлиняет отпуск, по уходу за ребенком, он его укорачивает. И это в материальном плане выгоднее, ведь один день больничного намного дороже одного дня пособия.
Все мои сотрудницы, кому такие больничные давались (я имею ввиду на продолжение) были на 100% уверены, что им выходить из Д/О не на следующий день после исполнения ребенку 3-х лет,т.е. в 3 года и 1 день, а на 15-ый (14 кал.дней больничного), т.е. 3 года и 15 дней. Каждый раз объясняла по-новому.
Все суммы (пособий и больничного) также будут оплачены в день выплаты зарплаты в вашей организации( и даже тот больничный который датирован октябрем) Принесли 31 августа — оплатят 10 сентября.
На следующий день после окончания больничного по беременности и родам (если не было осложнений в родах- того, который был выдан в 27 недель на 146 кал. дней, , т.е с 21 октября; если было осложнение в родах -того больничного который был выдан в роддоме на 14 кал. дней, т.е. с 4 ноября), начинает начисляться пособие по уходу за ребенком до достижения им возраста 3-х лет. В нашем примере, в первый месяц (т.е. за октябрь) пособие будет только за оставшиеся в октябре календарные дни (если с 21 октября, то 11 кал.дней = (сумма пособия * 11)/31. Со следующего месяца пособие будет уже полное.
Еще момент, на следующий день после окончания больничного по беременности и родам мама может :
1) выйти на работу и не оформляя на себя отпуск по уходу за ребенком, продолжить трудовую деятельность, получая при этом 50 % пособия. (Если отпуск по уходу за ребенком будет оформлен на работающего папу, то папа будет получать 100% пособия)
2) взять трудовой отпуск (даже если до больничного все отгулено под ноль, время самого больничного учитывается для трудового отпуска, а это почти пять месяцев, то есть пол вашего отпуска (во время нахождения в трудовом отпуске будет 50% пособия до 3-х лет), а после окончания трудового отпуска уйти в отпуск по уходу за ребенком и получать пособие 100%.
3)сразу оформить отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста 3-х лет и получать 100% пособия.
На вопросы О ПОСОБИЯХ отвечаю на ФОРУМЕ. В ЛИЧКУ про пособия НЕ ПИСАТЬ.
Если проблему можно решить за деньги, то это не проблема, это расходы(с)
04:07:2011, 20:48
»
Размер пособия по беременности и родам зависит от зарплаты женщины, но в то же время существуют пределы, ниже и выше которых больничный не может быть выплачен.
Минимальный размер пособия по беременности и родам за календарный месяц устанавливается в размере 50 процентов наибольшей величины бюджета прожиточного минимума (БПМ) в среднем на душу населения, утвержденного Правительством Республики Беларусь за два последних квартала.
Больничный по беременности и родам длится примерно 4-4,5 месяца (в зависимости от города).
БПМ на сегодняшний день (июнь 2011) = 343 260
50% БПМ= 171 630
Значит Минимальное пособие по беременности и родам на сегодняшний день (июнь 2011) приблизительно
для Гомеля- 772 335 руб.
для других городов- 686 520 руб.
(Такую сумму обычно платят только в Центре занятости безработным беременным, на предприятиях сумма получается выше. Но если Вы работаете в организации на 0,5 ставки или на 0,1 ставки и получается, что фактически начисленная сумма по больничному меньше минимальной — Вы получите пособие в минимально установленном размере.)
Максимальный размер пособий для работающих по трудовым договорам (контрактам)за календарный месяц по каждому месту работы устанавливается в размере трехкратной величины средней заработной платы рабочих и служащих в республике в месяце, предшествующем каждому месяцу временной нетрудоспособности, отпуска по беременности и родам.
За апрель такая зарплата (на июнь 2011) = 1 576 710
Трех кратный размер такой зарплаты= 3*1 576 710=4 730 130
Значит Максимальный размер пособия по беременности и родам за 4-4,5 месяца (в зависимости от города) (на июнь 2011) приблизительно =
для Гомеля- 21 285 585 руб.
для других городов- 18 920 520 руб.
Для разных категорий женщин установлен свой максимальный размер пособия пособия по беременности и родам.
Предельный размер Пособия по беременности и родам.
Статьей 6 Закона Республики Беларусь от 30.10.1992 N 1898-XII «О государственных пособиях семьям, воспитывающим детей»установлен размер пособий по беременности и родам, которая также предусматривает предельный размер пособия по беременности и родам для каждой категории женщин.
Пособие по беременности и родам назначается:
* женщинам, работающим на основе трудовых договоров или членства (участия) в организациях любых организационно-правовых форм, — в размере 100 процентов среднедневного (среднечасового) заработка, но за каждый календарный месяц не более трехкратной величины средней заработной платы рабочих и служащих в республике в месяце, предшествующем каждому месяцу отпуска по беременности и родам, и не менее минимального размера пособия по беременности и родам;
* женщинам — индивидуальным предпринимателям, частным нотариусам, членам крестьянских (фермерских) хозяйств, творческим работникам, а также женщинам, осуществляющим предусмотренные законодательными актами виды ремесленной деятельности без государственной регистрации в качестве индивидуальных предпринимателей, — в размере 100 процентов среднедневного дохода (заработка), но не более 70 процентов суммы обязательных страховых взносов, уплаченных за период, за который исчисляется среднедневной доход (заработок), и не менее минимального размера пособия по беременности и родам;
* женщинам, выполняющим работы по гражданско-правовому договору, предметом которого являются оказание услуг, выполнение работ и создание объектов интеллектуальной собственности, — в размере 100 процентов среднедневного вознаграждения по указанному договору, но не более 70 процентов суммы обязательных страховых взносов, уплаченных с вознаграждения, из которого исчислялось пособие, и не менее минимального размера пособия по беременности и родам;
* женщинам из числа военнослужащих, лиц рядового и начальствующего состава органов внутренних дел, органов финансовых расследований Комитета государственного контроля Республики Беларусь, органов и подразделений по чрезвычайным ситуациям Республики Беларусь — в размере 100 процентов денежного довольствия, но за каждый календарный месяц не более трехкратной величины средней заработной платы рабочих и служащих в республике в месяце, предшествующем каждому месяцу отпуска по беременности и родам, и не менее минимального размера пособия по беременности и родам;
* женщинам, обучающимся в дневной форме получения образования в учреждениях, обеспечивающих получение профессионально-технического, среднего специального, высшего и послевузовского образования, — в размере стипендии за каждый календарный месяц, но не менее минимального размера пособия по беременности и родам, а не получающим стипендии — в минимальном размере пособия по беременности и родам;
* женщинам, зарегистрированным в органах по труду, занятости и социальной защите в качестве безработных, — в размере пособия по безработице за каждый календарный месяц, но не менее минимального размера пособия по беременности и родам;
* женщинам, проходящим профессиональную подготовку, переподготовку и повышение квалификации по направлению органов по труду, занятости и социальной защите, — в размере стипендии за каждый календарный месяц, но не менее минимального размера пособия по беременности и родам.
« Последнее редактирование: 22:08:2011, 23:11 от Северная звезда »
На вопросы О ПОСОБИЯХ отвечаю на ФОРУМЕ. В ЛИЧКУ про пособия НЕ ПИСАТЬ.
Если проблему можно решить за деньги, то это не проблема, это расходы(с)
Получайте лучшее на почту
+375 29 327 57 54, +375 29 561 68 45
Вчера: 73 515 посещений, 114 442 просмотра страниц.
Источник
