Входит ли отпуск по беременности и родам в трудовой отпуск
На фото Владимир Никитин, аудитор ООО предприятие «КГ «Аюдар».Вопрос от читательницы Клерк.Ру Екатерины (г. Москва)
Работаю в организации с 12.05.2008. В отпуск по беременности и родам пошла 30.05.2011. В ежегодный отпуск отпустили только на 14 дней до декрета, сославшись на расчетный период стажа для предоставления отпуска. Могу ли я уйти еще на 14 дней в ежегодный отпуск после отпуска по беременности и родам? Включен ли период отпуска по беременности и родам (больничный лист) в стаж работы для расчета ежегодного отпуска?
Ежегодный основной оплачиваемый отпуск предоставляется работникам продолжительностью 28 календарных дней (ст. 115 ТК РФ). Статья 125 ТК РФ предусматривает, что по соглашению между работником и работодателем ежегодный оплачиваемый отпуск может быть разделен на части. При этом хотя бы одна из частей этого отпуска должна быть не менее 14 календарных дней.
В соответствии со ст. 255 ТК РФ, женщинам по их заявлению и на основании выданного в установленном порядке листка нетрудоспособности предоставляются отпуска по беременности и родам продолжительностью 70 (в случае многоплодной беременности — 84) календарных дней до родов и 70 (в случае осложненных родов — 86, при рождении двух или более детей — 110) календарных дней после родов с выплатой пособия по государственному социальному страхованию в установленном федеральными законами размере.
Согласно ст. 121 ТК РФ, в стаж работы, дающий право на ежегодный основной оплачиваемый отпуск, включается, в частности:
– время, когда работник фактически не работал, но за ним в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором сохранялось место работы (должность), в том числе время ежегодного оплачиваемого отпуска, нерабочие праздничные дни, выходные дни и другие предоставляемые работнику дни отдыха.
В стаж работы, дающий право на ежегодный основной оплачиваемый отпуск, не включаются:
– время отсутствия работника на работе без уважительных причин, в том числе вследствие его отстранения от работы в случаях, предусмотренных ст. 76 НК РФ;
– время отпусков по уходу за ребенком до достижения им установленного законом возраста.
Из вышеприведенных норм следует, что в стаж работы, дающий право на ежегодный основной оплачиваемый отпуск, включается период нахождения сотрудницы в отпуске по беременности и родам.
В соответствии со ст. 260 ТК РФ, перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него женщине по ее желанию предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск независимо от стажа работы у данного работодателя.
Из данной нормы следует, что сотрудница вправе сразу же по окончании отпуска по беременности и родам уйти в ежегодный основной оплачиваемый отпуск на 14 календарных дней, написав заявление на отпуск. При этом не играет роли тот факт, что у сотрудницы может не быть необходимого стажа работы, дающего право на получение ежегодного оплачиваемого отпуска в размере 14 календарных дней.
Получить персональную консультацию Владимира Никитина в режиме онлайн очень просто — нужно заполнить специальную форму. Ежедневно будут выбираться несколько наиболее интересных вопросов, ответы на которые вы сможете прочесть на нашем сайте.
Источник
Беременным женщинам и молодым мамам стоит знать обо всех своих правах. В том числе тех, которые возникают у них на работе. Например, российский Трудовой кодекс позволяет беременным брать ежегодный оплачиваемый отпуск до ухода в отпуск по беременности и родам или сразу после него. Причём независимо от стажа работы на конкретном месте. Даже если полгода с момента устройства на новую работу не прошло, работодатель обязан отпустить работницу в отпуск накануне или после декрета. Так за счёт 28 (а для кого-то — и большего количества) дней отдыха можно увеличить свой декрет. К тому же эти четыре недели будут оплачены. Входит ли отпуск по уходу за ребёнком до 1,5 лет в стаж для получения ежегодного отпуска на работе — один из непростых вопросов, который мы разберём на примерах.
Включается ли отпуск по уходу за ребёнком до 1,5 лет в трудовой стаж для получения отпуска
Простой ответ — нет, не включается. Статья 121 Трудового кодекса перечисляет все периоды, которые входят или не входят в стаж для исчисления отпуска. В этой статье прямо говорится — время отпусков по уходу за ребёнком не засчитывается в стаж работы, дающий право на ежегодный отпуск.
Этим можно было бы и ограничиться. Однако на практике вопрос получения ежегодного отпуска на работе после выхода из отпуска по уходу за ребёнком несколько более сложный. В каких-то ситуациях такой отпуск получить всё-таки получится. А в каких-то — нет.
Для чего может понадобиться ежегодный отпуск после завершения отпуска по уходу за ребёнком? Самая простая ситуация — женщина готовится уйти в новый декрет.
Допустим, отпуск по уходу за первым ребёнком заканчивается 1 ноября. А уже с 25 ноября женщине нужно уходить в отпуск по беременности и родам, поскольку она ждёт второго ребёнка. Оптимальным вариантом было бы вовсе не выходить на работу, взяв ежегодный отпуск.
Конечно, можно в таком случае воспользоваться своим правом находиться в отпуске по уходу за ребёнком вплоть до момента, пока ему не исполнится 3 года. Закон это позволяет, и рабочее место за женщиной сохраняется. Проблема этого варианта в том, что после момента, когда ребёнку исполнится 1,5 года, отпуск по уходу оплачиваться не будет. Вариант взять обычный отпуск на работе — финансово более выгодный.
В каких случаях получить ежегодный отпуск после выхода из отпуска по уходу за ребёнком всё-таки получится
Чтобы разобраться в этом вопросе, нужно понять один несложный, но важный нюанс того, как в таких случаях определяется право на ежегодный отпуск.
В общей ситуации правило простое — за один год стажа положено 28 дней отпуска. Стаж исчисляется с момента трудоустройства на новом месте. Если человек устроился на работу 1 ноября 2017 года, то до 31 октября 2018 года он может получить 28 дней оплачиваемого отдыха. С 1 ноября 2018 года по 31 октября 2019 года — ещё 28 дней и т.д.
Поскольку период, когда женщина находится в отпуске по уходу за ребёнком, не включается в стаж для расчёта отпуска, для неё границы рабочего года сдвигаются. Сдвиг происходит на то количество дней, что женщина ухаживает за малышом.
То есть, если женщина устроилась на работу 1 ноября 2017 года, а с 1 июня 2019 года ушла в отпуск по уходу за ребёнком, в очередном рабочем году она отработала семь месяцев из двенадцати. Когда работница ушла в отпуск по уходу, рабочий год как бы остановился. После того, как она вернётся на работу (пусть это произойдёт 20 января 2020 года), рабочий год снова начнёт отсчитываться. Он в данном случае завершится через пять месяцев после возвращения на работу — 20 июня 2020 года. Теперь рабочий год для женщины на этом месте работы длится не с 1 ноября по 31 октября, а с 21 июня одного года по 20 июня следующего.
Для чего нужно вникать во всё это? Ответ простой — воспользоваться ежегодным отпуском на работе сразу после выхода из отпуска по уходу за ребёнком иногда можно. Для этого у женщины должен быть неиспользованный ежегодный отпуск.
Если новый рабочий год начался до того, как женщина ушла в отпуск по уходу за ребёнком, и за этот рабочий год отпуск не использовался, его можно взять после завершения отпуска по уходу.
Для того, чтобы получить этот отпуск, нужно действовать как обычно — написать заявление работодателю с такой просьбой. А если при этом просьба связана с тем, что женщина сразу после ежегодного отпуска уйдёт в новый декрет, отказать ей в 28 днях оплачиваемого отдыха работодатель не сможет по закону.
А вот если за текущий рабочий год отпуск уже был использован, взять месяц оплачиваемого отдыха не получится. Так, если женщина из нашего примера брала отпуск до ухода в декрет, право на следующий отпуск возникнет только после того, как она отработает пять месяцев после выхода из отпуска по уходу за малышом. С началом нового рабочего года возникнет и право на ежегодный отпуск.
Подписывайтесь на Крутомаму в Дзен. У нас много полезного!
Оригинал статьи на нашем сайте: https://krutomama.ru/laws/vhodit-li-otpusk-po-uhodu-za-rebyonkom-do-1-5-let-v-stazh-dlya-obychnogo-otpuska-na-rabote/
Источник
Включается ли время нахождения в отпуске по беременности и родам в стаж при расчете компенсации за неиспользованный ежегодный отпуск при увольнении?
Рассмотрев вопрос, мы пришли к следующему выводу:
При определении количества дней неиспользованного отпуска, подлежащих денежной компенсации при расторжении трудового договора, период нахождения женщины в отпуске по беременности и родам, предоставленном ей на основании листка нетрудоспособности, учитывается в стаже.
Обоснование вывода:
Предоставление отпуска по беременности и родам регулируется ст. 255 ТК РФ, в соответствии с которой он предоставляется женщине по ее заявлению и на основании выданного в установленном порядке листка нетрудоспособности продолжительностью 70 (в случае многоплодной беременности — 84) календарных дней до родов и 70 (в случае осложненных родов — 86, при рождении двух или более детей — 110) календарных дней после родов.
Отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет (ст. 256 ТК РФ) предоставляется женщине по ее заявлению, но также может быть использован полностью или по частям отцом ребенка, бабушкой, дедом, другим родственником или опекуном, фактически осуществляющим уход за ребенком.
Как видим, отпуск по беременности и родам и отпуск по уходу за ребенком являются разными видами отпусков. Иными словами, отпуск по беременности и родам — это самостоятельный вид отпуска, не являющийся частью отпуска по уходу за ребенком.
В соответствии со ст. 127 ТК РФ при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.
При определении количества дней неиспользованного отпуска, подлежащих денежной компенсации при расторжении трудового договора, необходимо учитывать положения ст. 121 ТК РФ, в которой указаны периоды, включаемые в стаж, дающий право на отпуск, и периоды, в него не включаемые. В частности, в стаж работы, дающий право на ежегодный основной оплачиваемый отпуск, включается время, когда работник фактически не работал, но за ним сохранялось место работы (должность), в том числе время ежегодного оплачиваемого отпуска, нерабочие праздничные дни, выходные дни и другие предоставляемые работнику дни отдыха.
В соответствии со ст. 107 ТК РФ ко времени отдыха относятся все виды отпусков, предоставляемых работникам. Следовательно, и отпуск по беременности и родам, и отпуск по уходу за ребенком являются разновидностями времени отдыха.
Однако в части второй ст. 121 ТК РФ прямо указано, что в стаж работы, дающий право на ежегодный основной оплачиваемый отпуск, не включается время отпусков по уходу за ребенком до достижения им установленного законом возраста. В отношении же отпуска по беременности и родам такого не установлено.
Таким образом, период, когда сотрудница находилась в отпуске по беременности и родам, предоставленном ей на основании листка нетрудоспособности, включается в стаж работы, дающий право на ежегодный оплачиваемый отпуск, и учитывается при определении количества дней неиспользованного отпуска, подлежащих денежной компенсации при увольнении.
К сведению:
При исчислении среднего заработка для расчета компенсации за неиспользованный отпуск из расчетного периода исключается время нахождения сотрудницы в отпуске по беременности и родам, а также в отпуске по уходу за ребенком (пп. «б» и «е» п. 5 Положения об особенностях порядка исчисления средней заработной платы, утвержденного постановлением Правительства РФ от 24.12.2007 N 922).
Ответ подготовил:
Эксперт службы Правового консалтинга ГАРАНТ
Штукатурова Татьяна
Контроль качества ответа:
Рецензент службы Правового консалтинга ГАРАНТ
Кикинская Анна
16 сентября 2010 г.
Материал подготовлен на основе индивидуальной письменной консультации, оказанной в рамках услуги Правовой консалтинг.
Источник
Женщины, собираясь уходить в декрет, часто задаются вопросом о том, получат ли они дополнительные дни в течение этого периода или нет. Ответ на вопрос является неоднозначным и требует изучения некоторых понятий и темы в целом.
Отпускные в декрете: сколько дают и как посчитать
Если у сотрудницы остался неиспользованный очередной отпуск, по закону она может его взять после завершения декрета.
Согласно ст. 260 ТК РФ, это время предоставляется беременной до выхода на больничный по беременности и родам (коротко, БиР) или после него. Мамочке полезно знать, что положенные дни возможно получить не только за прошедший, но и за предстоящий годовой период.
Скапливаются ли за декрет дни оплачиваемого ежегодного отпуска
Чтобы понять, когда начисляются отпускные, а когда – нет, нужно различать периоды. Декрет делится на следующие периоды:
- по беременности и родам;
- по уходу за малышом до 1,5 лет;
- по уходу за ребенком до 3 лет (далее — УзР).
Отдых по беременности и родам на самом деле является больничным. А потому отпускные по нему рассчитываются таким же образом, как и в случае с другими больничными. Что касается периода по УзР и уходу за малышом до трех лет, то за это время отпускные не начисляются.
Закон предписывает работодателю предоставить беременной женщине, собирающейся уйти на больничный, или родившей мамочке, общий отдых полностью или его часть, если:
- работница подала заявление, где изложила просьбу об этом перед тем, как выйти на больничный по БиР;
- она подала соответствующее заявление сразу после него;
- сотрудница планирует отдыхать, передвинув полагающиеся дни после окончания по УзР;
- она желает прервать декрет, чтобы получить отпускные, а потом снова продолжить отдых.
Работодатель предоставляет ей это право вне зависимости от наличия или отсутствия соответствующего графика.
Начисление дней основного отпуска
Кроме различения периодов декрета, чтобы понять, когда начисляются и не начисляются отпускные, важно разобраться со следующими понятиями.
Под отпускным стажем подразумевается рабочее время, состоящее из целых месяцев. Но в этот период не включаются прогулы, отдых за свой счет более двух недель в год, уход за малышом до трех годиков, а также отстранение от исполнения трудовых обязанностей по вине сотрудника.
В общий трудовой стаж же включается ежегодный отпуск, выходные и праздники, иные дни, предоставляемые сотруднику. Таким образом, речь идет о периоде, в который сотрудник не работал, но согласно нормам труда включенный в стаж.
За период сто сорок дней по беременности и родам
По закону в установленный период, на основе заявления женщины, работодатель издает соответствующий приказ о ее выходе на отдых. Такое время, как до, так и после родов считается обычным больничным. Поэтому данный период входит в стаж для начисления ежегодного основного отдыха.
За 140 дней декретного больничного полагается 11,65 дней. При расчете сто сорок дней или четыре месяца и двадцать дней округляются до полных пяти месяцев. Так как ежегодная длительность составляет двадцать восемь дней, то за каждый месяц полагается 2,33 дня (т.е. 28/12= 2,33). В результате несложных вычислений получается 11,65 дней (или 2,33*5). Работодатель по своему усмотрению вправе увеличить это время до двенадцати дней.
Сумма дней за декретные полтора года
Данный период не входит в отпускной стаж. Поэтому дни основного отдыха за него не предоставляются.
За 3 года декретных сколько положено дней отпуска
Во время пребывания мамочки в декрете, отпускные рассчитываются лишь за больничный по БиР. При декрете за 3 года и более отпускной стаж не начисляется, так же как и за отпуск по УзР до 1,5 лет.
Как начисляют отпускные дни при учебе
Данный вопрос рассматривается в главе 26 ТК РФ. Учебный отдых предоставляется, если учреждение имеет госаккредитацию, и человек получает образование впервые. Конкретное количество дней отличается в зависимости от уровня образования: высшего, среднего профессионального и так далее.
Как начисляется компенсация во время декретного отпуска
Если женщина не отдыхала до декрета, то компенсацию за эти дни она может получить только после него. Нередко мамочки сразу после декрета желают воспользоваться полагающимся им ежегодным отдыхом. В этом случае кадровик рассчитывает денежную компенсацию на общих основаниях.
Следует знать, что до декрета получить денежную компенсацию основной части очередного отпуска у нее не получится, так как это возможно только при увольнении.
Когда могут отказать
Если работница по каким-то причинам не воспользовалась отдыхом до выхода в декрет, и хотела бы это сделать после него, то соответствующее заявление ей следует написать непосредственно в первый день выхода на работу. Тогда работодатель обязан ей предоставить отпуск сразу же.
Если же она проработает хотя бы один день, данная привилегия у нее утрачивается. То есть в отпуск она, конечно, сможет выйти, однако не во внеочередном порядке, а в соответствии с установленным графиком или по договоренности с начальством. Причем руководитель не обязан соглашаться с тем, чтобы отпустить сотрудницу отдыхать в срочном порядке.
Кроме того, сотрудница, находящаяся в декрете, может выйти на работу в условиях неполного рабочего дня. Тогда она продолжает числиться в отпуске и получать положенные пособия. Однако правом на свой основной ежегодный отдых в этом случае она воспользоваться не сможет вплоть до окончания декрета.
Помимо декрета, мамочка получает дополнительный отдых, количество дней которого рассчитывается, исходя из ее пребывания на больничном по БиР. Она может воспользоваться этими днями сразу после завершения декрета. Если этого не сделать, то придется согласовывать время с начальством.
Полезное видео
Источник
25 февраля 2017 Отпуск
Отпускной стаж – это стаж, дающий право на ежегодный оплачиваемый отпуск. Чтобы его рассчитать, нужно знать, какие периоды входят, а какие не учитываются. В статье указано, какие периоды входят в трудовой стаж, приведен список не включаемых периодов, а также представлена пошаговая инструкция действий работодателя при расчете отпускного стажа работника, приведены примеры расчета, которые помогут на практике разобраться с тонкостями процедуры.
Рассчитайте отпускные в онлайн калькуляторе.
Понятие рабочего года для отпуска
За каждый отработанный год работник может получить ежегодный оплачиваемый отпуск с выплатой отпускных. Причем в расчет принимаются рабочие, а не календарные года. Рабочий год для отпуска начинается с первого рабочего дня (момента начала действия трудового договора). Календарный год – это период с первого по последний день года.
Согласно ТК РФ, работник получает право на ежегодный оплачиваемый отпуск по факту завершения полугодового периода. Отпускной период можно предоставить и ранее, если обе стороны обоюдно согласны это сделать. Через первые полгода работы сотрудник может на законных основаниях претендовать на трудовой отдых.
За каждый рабочий год трудящийся имеет право на установленное число отпускных дней, исчисляемых в календарных. ТК РФ оговаривает минимальную годовую продолжительность в общем случае – 28 календарных дней (не рабочих). Однако отдельными статьями ТК РФ и других законодательных и нормативных актов может устанавливаться более продолжительный отпускной период (добавляются дополнительные дни), например, положен дополнительный отпуск за ненормированный рабочий день.
На сколько отпускных дней можно рассчитывать различным категориям граждан, читайте в статье — продолжительность отпуска.
Продолжительность отпускного периода работника оговаривается в трудовом соглашении, заключаемом с трудящимся в момент приема на работу.
к оглавлению ↑
Как рассчитать отпускной стаж – пошаговая инструкция
В целом можно выделить 4 шага, которым помогут правильно посчитать трудовой стаж, дающий право на основной ежегодный оплачиваемый отпуск.
Пошаговая процедура расчета:
- Определяется начала трудовой деятельности – день приема на работу;
- Выделяются периоды, которые не включаются в трудовой стаж (не дают право на основной ежегодный оплачиваемый отпуск), какие именно периоды нужно исключить, написано чуть ниже;
- Общее время работы разбивается на рабочие годы с учетом неучтенных периодов;
- За каждый рабочий год положен отпуск установленной для работника длительностью.
При расчете отпускного стажа не имеет значения график и режим работы сотрудника, полная или неполная рабочая неделя (день).
Длительность рабочего дня (рабочей недели) не имеет значения при исчислении стажа, дающего право на трудовой отпуск.
Связано это с тем, что положения ТК РФ в части предоставления оплачиваемого отпуска, едины для всех лиц, с которыми подписаны трудовые соглашения. Работники на неполном рабочем дне имеют те же права, что и сотрудники с полным рабочим днем.
Для того чтобы правильно рассчитать стаж, который дает право на основной ежегодный отпуск с выплатой отпускных, нужно знать, какие периоды трудовой деятельности трудящихся не нужно включать в стаж.
к оглавлению ↑
Периоды, не включаемые в отпускной стаж
Не включаемые в трудовой стаж периоды установлены 121-й статьей ТК РФ. Согласно данной статьей не нужно включать:
- Периоды нахождения в отпуске без сохранения зарплаты (предоставляемые за свой счет) в количестве, превышающем 14 календарных дней за один рабочий год;
- Дни, когда работник не выходил на работу без уважительных причин (прогулы);
- Периоды отпуска по ухода за ребенком до 1,5 и до 3 лет;
- Недопуск сотрудника до работы по вине самого трудящегося, например, по причине нарушения трудового распорядка, дисциплины, нахождения в наркотическом или алкогольном опьянении (отстранение по ст.76 ТК РФ).
Все эти дни увеличивают рабочий год. Для наглядности можно посмотреть пример расчета трудового стажа, дающего право на оплачиваемый отпуск, представленный ниже.
к оглавлению ↑
Какие периоды включаются в трудовой стаж
Все прочие календарные дни, не попадающие в категории, указанные выше, включаются в страховой стаж, то есть это:
- дни осуществления трудовых обязанностей;
- периоды служебных поездок (командировки);
- больничные в связи с собственной нетрудоспособностью или в связи с уходом за близкими;
- нахождение в отпуске без содержания в пределах 14-ти дней за год;
- все прочие отпускные периоды, кроме по уходу за ребенком (основной, учебный, декретный, дополнительные);
- временные простои в работе с сохранением зарплаты и рабочего места по вине работодателя;
- праздники, признанные выходными днями;
- календарные выходные;
- вынужденные прогулы из-за незаконного увольнения с последующим восстановлением в трудовых правах;
- время, когда работник отстранен от трудовых обязанностей по причине отсутствия справки о прохождении осмотра у медкомиссии, если в этом не усматривается вина трудящегося.
к оглавлению ↑
Входит ли декретный отпуск в трудовой стаж?
Период нахождение в декрете не проименован в ст.121 Трудового кодекса в качестве не включаемого периода, а потому декретный отпуск входит в стаж работы.
Поэтому у женщины, находящейся в декретном отпуске, трудовой стаж не прерывается. В этом состоит отличие декрета от отпуска по уходу за ребенком до 1,5 лет. Если женщина после декретного оформляет отпуск по уходу за ребенком, то этот период не включается в трудовой стаж, дающий право на ежегодный основной оплачиваемый отпуск.
За каждый месяц декрета женщина получит 2,33 отпускных дня (если общая годовая продолжительность 28 календарных дней), за каждый месяц отпуска по уходу за ребенком до 1,5 лет работница трудовой отпуск не получит.
к оглавлению ↑
Входит ли в стаж административный отпуск
Отпуск без содержания входит в трудовой стаж частично. За первые 14 отпускных дня без содержания ежегодный трудовой отпуск положен, за последующие не предоставляется.
к оглавлению ↑
Пример расчета отпускного стажа
Работница Коровкина принята на работу в организацию 01.10.2014. Начиная с начала трудовой деятельности, на момент проведения расчетов (13 февраля 2017 года) у Коровкиной были следующие отклонения от нормального рабочего дня:
Периоды трудовой деятельности | Продолжительность периода | Включается/исключается из стажа |
| Больничные | с 10.03.2015 по 18.03.2015 с 05.02.2016 по 10.02.2016 | Включается |
| Трудовой оплачиваемый основной ежегодный отдых | с 01.11.2015 по 28.11.2015 с 01.09.2016 по 28.09.2016 | Включается |
| Отпуск без содержания (за свой счет) | с 10.06.2015 по 30.06.2015 | Исключается 7 кал.дней (21-14) |
| Отстранение от работы по причине непрохождения проверки знаний по охране труда | с 01.11.2016 по 03.11.2016 | Исключается |
| Нахождение в служебной поездке | с 10.12.2016 по 17.12.2016 | Включается |
По ТК РФ работник имеет право на 28 календарных дней основного оплачиваемого трудового отпуска за каждый рабочий год:
Рабочий год | Период | Длительность основного ежегодного оплачиваемого отдыха | Пояснения |
Первый | С 01.10.2014 по 07.10.2015 | 28 кал.дн. | Больничный в марте 2015 года включается в стаж. Исключаются 7 дней без содержания в июне 2015, поэтому рабочий год у Коровкиной закончится на 7 дней позже. |
Второй | С 08.10.2015 по 07.10.2016 | 28 кал.дн. | Больничный в феврале 2016 года включается в стаж. Основной отдых в ноябре 2015 и сентябре 2016 года включается в стаж. Исключаемых периодов в этом рабочем году нет. |
Третий | С 08.10.2016 по 10.10.2017 | На момент проведения расчетов 13 февраля 2017 года за третий рабочий год Коровкина может получить ежегодный оплачиваемый отдых за 4 месяца (28/12)*4 = 9,32 кал.дн. | Командировка в декабре 2016 года включается. Три дня отстранения в ноябре 2016 не включаются. Рабочий год увеличивается на три исключаемых дня. |
Для чего нужно считать отпускной стаж?
Данный расчет необходимо проводить для определения того момента, когда у работника заканчивается очередной рабочий год и он может претендовать на полные 28 календарных дней оплачиваемого отдыха.
Также провести расчеты нужно при увольнении работника, когда рассчитывается компенсация неиспользованных дней. При этом считается стаж, дающий право на трудовой отпуск, определяется суммарное количество отпускных дней за весь период работы с учетом рабочих лет, далее отнимается число уже использованных дней. Получившийся результат – это то количество дней, за которые работодатель должен начислить отпускные.
к оглавлению ↑
Расчет стажа для дополнительного оплачиваемого отпуска
Работающие в опасных и вредных условиях труда имеют право на дополнительные отпускные оплачиваемые дни за «вредность». При этом расчет стажа, дающего право на такие дни, проводится особым образом, отличным от описанного выше.
Установленное количество дополнительных дней предоставляется также за каждый рабочий год. В трудовой стаж для предоставления дополнительных дней включаются только те периоды, на протяжении которых работник фактически трудился в во вредных и опасных условиях.
Расчет длительности дополнительного отпуска определяется на момент, предшествующий выходу в него.
Особенности исчисления трудового стажа в этом случае в том, что не учитываются дни основного и дополнительного отпуска, больничные, декрет. Учитываются только отработанные дни.
Для правильного определения стажа нужно руководствоваться пошаговой процедурой, представленной ниже.
Пошаговая инструкция для расчета отпускного стажа для дополнительных дней, предоставляемых «за вредность»:
- Считаются дни, которые работник трудился в опасных или вредных условиях (причем учитываются только полные рабочие дни, если для должности в гр. «Наименование производств…» Списка вредных производств записано «постоянно работающий», если такой записи нет, то учитываются дни, когда работник отработал не менее половины полного рабочего дня);
- На основании полученного числа дней считается число полных месяцев деятельности в неблагоприятных условиях, результат округляется до полных месяцев;
- Считается число дополнительных отпускных дней.
Расчет количества полных отработанных месяцев проводится для каждого календарного года отдельно. Если рабочий год захватывает 2 календарных года, то для каждого расчет проводится отдельно. Результат складывается.
Формула для расчета числа полных месяцев работы в неблагоприятных условиях:
Кол-во ПМ = отработанные в кал.году дни / кол-в раб.дней в году в среднем за месяц.
Второй параметр рассчитывается как число рабочих дней, указанное в производственном календаре, поделенное на 12 месяцев.
За каждые полные 12 месяцев полагается установленное количество дополнительных отпускных дней. Это же число дней работник получит за полные 11 месяцев.
Если же работник отработал менее 11 полных месяцев, то число дополнительных отпускных дней рассчитывается по следующей формуле:
Кол-во доп.дн.отп. = (Кол-во дополнительных дней за год / 12 мес.) * Кол-во полных месяцев работы – кол-во использованных ранее дополнительных дней.
Результат округляется до полных дней.
к оглавлению ↑
Пример расчета стажа для дополнительного отпуска «за вредность»
Бычков работает во вредных условиях с 01.02.2016 За время работы он отгулял один основной оплачиваемый отпуск 28 кал.дн. (с 01.12.2016 по 28.12.2016). Длительность ежегодного дополнительного отпуска составляет 7 кал.дн. С 13.02.2017 Бычков желает пойти в дополнительный отпуск, на сколько дней он может рассчитывать, если на время его работы пришлись следующие события:
- Больничный – 6 раб.дней (2016г.);
- Основной оплачиваемый ежегодный – 20 раб.дней (2016г.);
- Без содержания (за свой счет) – 5 раб.дней (2017г.).
Рабочий год пришел на 2 календарных года – 2016 и 2017, поэтому расчет нужно проводить отдельно для каждого.
- Считаем количество отработанных дней.
В 2016 году у Бычкова было 206 рабочих дней с учетом исключаемых периодов (больничный и основной оплачиваемый отпуск).
В 2017 году – 20 рабочих дней с учетом исключения отпускных дней без содержания.
- Считаем количество полных месяцев.
Кол-во ПМ в 2016г. = 206 / (247 / 12мес.) = 10 мес.
Кол-во ПМ в 2017г. = 20 / (247 / 12мес.) = 1 мес.
- Считает число положенных дополнительных дней отпуска на 13 февраля 2017 года.
За полные 11 месяцев работник вправе получить 7 дополнительных дней отдыха.
к оглавлению ↑
Типовые вопросы и ответы на них
- Нужно ли включать декретный отпуск в отпускной стаж?
Отпуск по беременности и родам включается в стаж, дающий право на ежегодный оплачиваемый основной отпуск. Так как время нахождения в декрете – это период, когда за работником сохраняется рабочее место несмотря на временное отстранение от работы в связи с беременностью и родами. Ст.121 ТК РФ не относит декрет к исключаемым периодам.
- Нужно ли включать в стаж время, когда работник был в отпуске по уходу за ребенком и параллельно работал неполный рабочий день?
ТК РФ позволяет человеку одновременно ухаживать за ребенком и получать пособие на него и работать неполный рабочий день. При этом такой период учитывается в отпускном стаже. Однако для получения основного трудового отпускного периода работнику придется прервать отпуск по уходу за ребенком до 1,5 или до 3 лет. После того, как сотрудник отгуляет положенный основной ежегодный оплачиваемый отдых, он может опять продолжить уход за ребенком.
Источник
