Удержание алиментов из пособия по беременности и родам
Семейный кодекс РФ устанавливает, что алименты удерживаются с различных видов доходов их плательщика. Не исключена на практике ситуация, когда выплаты в интересах детей должна осуществлять мама, родившая очередного ребенка. В связи с этим возникает целый ряд вопросов. Удерживаются ли алименты с пособия по беременности и родам? Нужно ли платить алименты с декретных, под которыми многие понимают алименты с пособия по уходу за ребенком?
Прежде чем ответить на все заданные вопросы, необходимо разобраться с терминами.
Важные термины
Итак, на определенном сроке беременности женщина может уйти в отпуск по беременности и родам, после окончания которого у неё появляется право взять отпуск по уходу за ребенком:
- до момента, когда несовершеннолетнему исполнится 1,5 года;
- до 3 лет.
Именно эти два понятия и фигурируют в законодательстве. Слово «декрет» — несколько собирательное. Одни подразумевают под ним период с беременности до того момента, пока ребенку не исполнится 1,5 или 3 года, другие – только время нахождения в отпуске по уходу за ребенком, третьи – период от, скажем так, конца беременности до момента, когда происходит рождение и выписка из роддома. Но более правильно использовать два вышеуказанных понятия (отпуск по беременности и родам и отпуск по уходу за ребенком).
С другой стороны, если обратиться к Постановлению Правительства № 841, вступившего в силу в 1996 году и устанавливающего перечень доходов, с которых можно удерживать алименты, то станет ясно, что никакие доходы, связанные с беременностью, родами, уходом за новорожденными и малолетними, не являются источниками алиментных платежей.
А доходы могут быть следующие:
- пособие по беременности и родам, выплачиваемое незадолго до предполагаемой даты родов – на последних сроках беременности;
- единовременное пособие в связи с рождением ребенка;
- пособие по уходу за ребенком до 1,5 года, которое платится ежемесячно с момента рождения малыша;
- ежемесячное пособие по уходу за несовершеннолетним в возрасте от 1,5 до 3 лет.
С любого из этих доходов высчитываться ничего не должно. Алименты с декретных не взимаются.
Папа может
Мы привыкли к тому, что уходом за малолетним занимаются мамы. Но трудовое законодательство дает возможность взять отпуск по уходу за своим малолетним ребенком и его отцу.
В жизни бывают разные ситуации. Например, мама занимает такую должность, что ей просто непозволительно сидеть дома 1,5 и, тем более, 3 года. А отец, например, работает в частной компании, где его легко могут заменить. Тогда принимается решение, что в отпуск по уходу отправляется именно папа.
Такое решение может быть принято и не только, исходя из соображений чрезвычайной занятости и незаменимости на работе того или иного родителя.
Причины могут быть разные:
- финансовые – кто-то больше получит, сидя в декрете, а кто-то заработает на службе, например;
- связанные с выплатой алиментов.
В последнем случае многие отцы, узнав, что алименты с декретных не взимаются, соглашаются на то, чтобы посидеть дома с ребенком.
Но не все так радужно выходит на практике.
Декрет – свобода от выплат?
Да, действительно, если руководствоваться нормами вышеупомянутого Постановления, то удержать хоть какую-то сумму денег с пособий, связанных с рождением и воспитанием ребенка, невозможно. Они, очевидно, носят социальный и целевой характер. Подготовка к рождению нового человека, воспитание его в первые годы жизни – это колоссальные траты.
Но это не означает, что ребенок, который родился до этого, в другом браке, должен утратить право на получение средств от своего родителя. И законодатель осознает это. Поэтому в СК РФ установлено:
- алименты с выплачиваемого государством пособия по беременности и родам не высчитываются;
- но алименты во время декретного отпуска платиться должны.
То есть, получается, что отцам-алиментщикам не спрятаться от необходимости осуществления выплат, уйдя в декрет, положенные алименты нужно будет уплатить в любом случае.
Если есть какой-то иной доход, то здесь все понятно – средства на содержание несовершеннолетнего будут выплачиваться с этого дохода. Если же дохода нет, как сложится ситуация?
Ответственность за неуплату
Очевидно, что в описываемой ситуации не будет иметь место злостное уклонение от осуществления выплат. Административной и уголовной ответственности бояться не стоит.
Скорее всего, не наложат арест на имущество и не ограничат право управления автомобилем. Тут все зависит от пристава, занимающегося производством. Формально основания для этого есть, но нужно же как-то смотреть на вопросы не только с правовой, но и человеческой точки зрения.
Что абсолютно точно сделают приставы – это начнут начислять задолженность.
Как она определяется. В случае, если человек временно не получает заработную плату или какой-то иной доход, с которого можно взыскивать алиментные платежи, то судебный пристав должен сделать следующее:
- обратиться в местный орган статистики;
- узнать, каков размер средней зарплаты в регионе или по стране;
- начислить задолженность по алиментам, исходя из средней зарплаты.
Возможно, что подобный вариант развития событий может показаться не совсем справедливым. Но что делать? У родителя есть обязанность осуществлять выплаты в пользу несовершеннолетнего, а у ребенка – право требовать таких выплат.
Впрочем, и тут законодатель дает возможность плательщику денег несколько облегчить финансовую нагрузку на себя.
Как выйти из ситуации?
Итак, мы установили, что алименты с декретных не удерживаются, но удерживаются алименты во время нахождения в декрете, что в сильно влияет на финансовое состояние их плательщика. Как ему быть в такой ситуации?
Можно предпринять несколько шагов.
- Обратиться в суд с иском об изменении порядка исполнения обязательства – попросить установить алименты в твердой денежной сумме. Основания для этого есть, да еще и довольно серьезные. Уход за младенцем отнимает все время – зарабатывать где-то, чтобы выплачивать деньги на первого ребенка, просто нет возможности. Указывать твердую сумму нужно такую, чтобы была реальная возможность её выплачивать ежемесячно. Вообще же, нужно смотреть, что выгоднее: чтобы начислялась задолженность, исходя из среднего уровня заработной платы, или же, чтобы взималась какая-то фиксированная сумма денег. Напомним, что показатель средней з/п по стране приблизительно равен 30 тыс. рублей. Следовательно, на одного сына или дочь будет накапливаться 7,5 тыс. рублей долга ежемесячно. Если есть возможность добиться меньшей фиксированной суммы, то нужно действовать.
- СК РФ, в частности, в ст. 114 устанавливает право плательщика на обращение в суд с просьбой об освобождении от исполнения алиментного обязательства на определенный период или даже о «прощении» задолженности. В законе написано, что основанием для этого служит наличие каких-либо уважительных причин, финансовое положение, наличие в семье иждивенцев, других семейных обстоятельств.
Представляется, что плательщику, за которым начал числиться долг, необходимо в срочном порядке обращаться в суд и просить освободить его от обязанности по выплате денег первому ребенку на то время, пока должник находится в отпуске по уходу. Нужно привести следующие аргументы:
- иных доходов, кроме пособия, алиментщик не получает;
- всецело занят тем, что ухаживает за младенцем;
- новая супруга, фактически, содержит всю семью только на свою небольшую зарплату.
Нужно также дать понять суду, что накапливающаяся задолженность, в дальнейшем – после декрета, не существенно повлияет на возможность добросовестно исполнять обязательство в будущем.
Плательщик, по сути, попадет в долговую яму: ему нужно погасить долг за 1,5 или 3 года и нужно осуществлять своевременно новые платежи.
Контраргументы могут быть следующими:
- более взрослый ребенок имеет право на получение средств;
- как только плательщик средств выйдет на работу, он может легко справиться со всеми задолженностями.
Наверное, компромиссным будет решение об уменьшении размера задолженности, но не об освобождении от неё в полном объеме. Представляется, что вынесением именно такого решения может быть соблюден баланс интересов сторон. С одной стороны, получатель средств не лишится их полностью, с другой – будет снижена финансовая нагрузка на плательщика.
Источник
Удерживаются ли алименты с пособия по беременности и родам, а также с единовременной выплаты женщине, вставшей на учет в ранние сроки беременности, пособия на рождение ребенка и пособия по уходу за ребенком?
19 Марта 2018, 16:57, вопрос №1939610
Андрей, г. Сыктывкар
Свернуть
Консультация юриста онлайн
Ответ на сайте в течение 15 минут
Задать вопрос
Ответы юристов (3)
ООО «ПравоПро», г. Москва
Андрей, доброго времени суток. На основании ФЗ «Об исполнительном производстве» Статья 101. Виды доходов, на которые не может быть обращено взыскание
12) пособия гражданам, имеющим детей, выплачиваемые за счет средств федерального бюджета, государственных внебюджетных фондов, бюджетов субъектов Российской Федерации и местных бюджетов;
Статья 3. ФЗ «О государственных пособиях гражданам, имеющим детей» Виды государственных пособий гражданам, имеющим детей, порядок назначения пособий и межведомственное информационное взаимодействие в целях назначения и выплаты пособий
Настоящим Федеральным законом устанавливаются следующие виды государственных пособий:
пособие по беременности и родам;
единовременное пособие женщинам, вставшим на учет в медицинских организациях в ранние сроки беременности;
единовременное пособие при рождении ребенка;ежемесячное пособие по уходу за ребенком;
пособие на ребенка;единовременное пособие при передаче ребенка на воспитание в семью;
единовременное пособие беременной жене военнослужащего, проходящего военную службу по призыву;
ежемесячное пособие на ребенка военнослужащего, проходящего военную службу по призыву.
Соответственно на указанные выплаты не может быть наложено взыскание по алиментам.
Общаться в чате
Бесплатная оценка вашей ситуации
Добрый день! Нет алименты не могут удерживаться из пособия и выплат на ребенка .
Общаться в чате
Бесплатная оценка вашей ситуации
Андрей, здравствуйте!
В соответствии со статьёй 82 СК РФ Постановлением Правительства РФ утверждён Перечень видов заработной платы и иного дохода, из которых производятся удержания алиментов на несовершеннолетних детей.
Удержание алиментов производится:
- Со всех видов зарплаты, в том числе денежного вознаграждения, дополнительного вознаграждения, как по основному месту работы, так и по совместительству;
- Со всех видов пенсий, за исключением пенсий по случаю потери кормильца, выплачиваемых из средств федерального бюджета;
- Со стипендий;
- С пособий по временной нетрудоспособности, по безработности;
- С сумм, выплачиваемых на период трудоустройства, уволенных в связи с ликвидацией организации, сокращением численности или штата работников;
- С доходов физических лиц, осуществляющих старательскую деятельность;
- С доходов от занятий предпринимательской деятельностью без образования юридического лица;
- С доходов от передачи имущества в аренду;
- С доходов по акциям (дивиденды);
- С сумм материальной помощи;
- С сумм, выплачиваемых по возмещению вреда, причинённого здоровью;
- с компенсационных выплат за счёт бюджетов, пострадавшим в результате радиационных и техногенных катастроф;
- с сумм доходов, получаемых по договорам гражданско-правового характера;
- с сумм равной стоимости выдаваемого (оплачиваемого) питания;
- с ежемесячных выплат, осуществляемых докторантам.
Кроме этого, удержание алиментов производится с денежного довольствия, получаемого военными, сотрудниками органов внутренних дел и других приравненных к ним категориям лиц.
Также с осуждённых отбывающих наказание в колониях, взыскание алиментов производится из всех видов заработка и иного дохода, за вычетом отчислений на возмещение расхода по их содержанию в указанных учреждениях.
Андрей, если у вас остались вопросы, задавайте, с радостью отвечу. Также вы можете написать мне в чате и заказать персональную консультацию или подготовку документа по вашему вопросу. Всего доброго!
Все услуги юристов в Москве
Гарантия лучшей цены – мы договариваемся
с юристами в каждом городе о лучшей цене.
Источник
- Главная
- Консультация эксперта
- Выплаты персоналу
- Пособие по беременности и родам
29422 июля 2018
Может ли предприятие удержать из пособия по беременности и родам алименты на содержание детей?Разрешены ли удержания по исполнительному листу с декретных и детских пособий?
Вопрос: В организации заключен трудовой договор с сотрудником, на данный момент есть исполнительный лист согласно которому организация удерживает алименты на содержание детей. Данная сотрудница предоставила больничный лист по беременности и родам. Должна ли организация удержать из данного пособия алименты на содержание детей.
Ответ: Нет, не может.
В соответствии со ст. 101 Закона от 2 октября 2007 г. № 229-ФЗ «Об исполнительном производстве», пособия гражданам, имеющим детей (в т.ч. пособия по беременности и родам), входят в перечень выплат, на которые не может быть обращено взыскание.
Обоснование
Разрешены ли удержания по исполнительному листу с декретных и детских пособий
<…>
«На сотрудницу поступил исполнительный лист о взыскании материального ущерба в результате ДТП в размере 50 процентов доходов. В 2014 году удержания из ее заработка производились. Но в феврале 2015 года она уходит в отпуск по беременности и родам, а потом в отпуск по уходу за ребенком. Нужно ли удерживать суммы по исполнительному листу с декретного и детского пособий?
Удержания по исполнительному листу с декретных и детских пособий не разрешены. Перечень видов доходов, на которые не может быть обращено взыскание, определен статьей 101 Федерального закона от 2 октября 2007 г. № 229-ФЗ «Об исполнительном производстве». В их число входят пособия гражданам, имеющим детей, выплачиваемые за счет средств федерального бюджета, государственных внебюджетных фондов, бюджетов субъектов РФ и местных бюджетов.
Федеральным законом от 19 мая 1995 г. № 81-ФЗ к видам государственных пособий гражданам, имеющим детей, в частности, отнесены:
1) пособие по беременности и родам;
2) единовременное пособие женщинам, вставшим на учет в медицинских организациях в ранние сроки беременности;
3) единовременное пособие при рождении ребенка;
4) ежемесячное пособие по уходу за ребенком.
Поэтому с данных выплат удержания не производятся. Это подтвердил, к примеру, Ковдорский районный суд Мурманской области в решении от 1 сентября 2014 г. № 2-490/2014».
<…>
Удерживать или нет алименты с больничного листа
<…>
«Многие работодатели при расчете зарплаты рассчитывают и перечисляют алименты. Часто возникает вопрос, алименты с больничного удерживаются или нет? И если да, то в каком порядке? В этой статье мы дадим ответы на эти вопросы, покажем пример расчета и расскажем, как поступать бухгалтерам в регионах пилотного проекта ФСС.
Высчитывают ли алименты с больничного листа? Да, алименты с больничного листа удерживают на основании следующих правовых норм:
1) ст. 109 Семейного кодекса РФ,
2) ч. 3 ст. 98, п. 9 ч. 1 ст. 101 Закона 229-ФЗ от 02.10.2007 г.,
3) пп. «в» п. 2 Перечня, утвержденного Постановлением Правительства РФ от 18.07.1996 № 841.
В периоды нетрудоспособности работник получает больничные, размер которых определяется средней зарплатой и стажем сотрудника. Поскольку больничные – это временная замена зарплаты, то к ним применяются те же правила, что и к зарплате:
1) Пособие по временной нетрудоспособности облагается НДФЛ,
2) Из больничных удерживаются алименты.
Для получения пособия работник предоставляет в бухгалтерию предприятия листок временной нетрудоспособности. Этим же листком оформляются не только периоды болезни работника, но и, к примеру, декретный отпуск. Алименты удерживаются не из всех пособий, начисляемых на основании больничного листка.
Смотрите в таблице, в каких случаях начислять алименты по больничному листу:
| Алименты с больничного листа | |
| Удерживать | Не удерживать |
1) Болезнь работника, 2) Травма, отравление работника, 3) Уход за больным членом семьи | 1) По беременности и родам, 2) Возмещение вреда, причиненного здоровью, 3) Выплаты в связи с получением увечья, 4) Страховое обеспечение, за исключением пенсионного |
При этом не имеют значения особенности заболевания и обстоятельства лечения:
1) Как лечился работник, амбулаторно или в стационаре,
2) Кем выдан больничный лист, муниципальным учреждением здравоохранения или частной клиникой, имеющей лицензию на медицинскую деятельность,
3) Вид заболевания: общее или профессиональное.
Также не имеет значения, за счет каких средств выплачено пособие, работодателя или ФСС. Как удерживаются алименты в регионах пилотного проекта ФСС, мы расскажем ниже.
Условия удержания алиментов по больничному листу
Единственное основание удержания алиментов – наличие у работодателя исполнительного документа:
1) Нотариально заверенное алиментное соглашение,
2) Исполнительный лист, выданный судебным приставом на основании решения суда,
3) Судебный приказ.
Другие документы не могут служить основанием удержания алиментов, в том числе заявление самого работника. В последнем случае работник, не имеющий исполнительного документа, но желающий уплачивать алименты, может делать это добровольно, но не через бухгалтерию работодателя.
Важно помнить, что любое уклонение от удержания алиментов влечет ответственность работодателя. Не имеет значения, совершено ли уклонение умышленно или нет. Законодательство предусматривает административные штрафы и уголовную ответственность:
1) Административный штраф по п. 3 ст. 17.14 КоАП РФ:
o Для работодателя – индивидуального предпринимателя – от 2000 до 5000 руб.,
o Для руководителя предприятия – от 15000 до 20000 руб.,
o Для организации – от 50000 до 100000 руб.,
2) Уголовная ответственность руководителя компании по ст. 315 УК РФ.
Как получить алименты
Получить алименты можно на основании добровольного алиментного соглашения или через суд.
Взыскатель может обратиться в суд в порядке искового или приказного производства. Соответственно суд выдаст исполнительный лист или судебный приказ. В бухгалтерию по месту работы алиментщика исполнительный лист может передать взыскатель или судебный пристав.
Исполнительные листы и судебные приказы многим бухгалтерам встречаются в повседневной работе. Алиментное соглашение – более редкий документ, расскажем о нем подробнее.
Оформить алиментное соглашение
Алиментное соглашение – это добровольный договор между плательщиком и получателем алиментов. В соглашении можно урегулировать наиболее важные вопросы: размер, порядок и способ уплаты.
К алиментному соглашению применяются нормы не только семейного, но и гражданского кодекса. Как гражданско-правовая сделка, соглашение должно быть составлено в письменной форме и заверено у нотариуса. После нотариального заверения соглашение приобретает такую же юридическую силу, как судебные исполнительные документы.
Таким образом, нотариально заверенное алиментное соглашение бухгалтер может смело принимать к исполнению. Более того, за неисполнение положений соглашения компания понесет такую же ответственность, как за невыполнение требований исполнительного листа.
Порядок удержания алиментов с больничного
Бухгалтерия работодателя удерживает и перечисляет алименты на основании исполнительного документа. Документ может предоставить взыскатель или судебный пристав.
Величина алиментов может быть установлена в фиксированной денежной сумме или в виде доли дохода работника:
1) 25% – на содержание одного ребенка,
2) 30% – если детей двое,
3) 50% – если детей трое и больше.
Точная величина отчислений определяется соглашением или судом. Расчет суммы удержания производят по общим правилам после удержания НДФЛ (ч. 1 ст. 99 229-ФЗ от 02.10.2007 г.). Расчет производят в следующем порядке:
1. Рассчитывают сумму пособия по временной нетрудоспособности,
2. Удерживают НДФЛ,
3. Определяют базу для расчета алиментов по формуле:
4. Рассчитывают сумму алиментов.
Пример
Бухгалтер ООО «Альфа» удерживает алименты в размере 25% из доходов, выплаченных менеджеру А.Н. Нефедову. В марте 2018 года Нефедов болел, а после выздоровления ему начислили пособие по временной нетрудоспособности в сумме 12400 руб.
Сначала бухгалтер определит НДФЛ с пособия по нетрудоспособности. Поскольку у Нефедова есть право на применение стандартного налогового вычета на несовершеннолетнего ребенка, НДФЛ составляет 1430 руб. ([12400-1400]*13%).
База для начисления алиментов с больничного листа равна 10970 руб. (12400-1430). А сами алименты равны 2742,50 руб. (10970 * 25%).
У некоторых работников из-за маленькой зарплаты или небольшого стажа пособие по нетрудоспособности весьма невелико. Работодатель может делать таким работникам доплату до среднего заработка. В этом случае берутся алименты и с больничного листа, и с доплаты.
Мы уже отмечали выше, что алименты взимаются со всей суммы пособия по нетрудоспособности, независимо от источника выплаты. Пособие выплачивают:
1) Первые 3 дня болезни оплачивает работодатель из собственных средств,
2) Остальные дни болезни оплачивает ФСС.
Порядок выплаты пособия такой: предприятие выплачивает деньги работнику, а затем уменьшает взносы в ФСС на сумму выплаченного пособия. Если пособие превышает страховые взносы, то работодатель вправе обратиться в соцстрах за возмещением. В этом случае работодатель удерживает алименты со всей суммы оплаты больничного листа.
В регионах пилотного проекта
Как берутся алименты с больничных листов в 2018 году в регионах пилотного проекта ФСС? В этих регионах работодатели оплачивают свою часть пособия, то есть первые 3 дня. Сведения о болезни работника, его заработке и стаже компании передают в соцстрах. Фонд сам перечисляет свою часть пособия напрямую работнику. Как платят алименты с этой части больничных?
Законодательством порядок удержания не урегулирован. В письме ФСС № 15-03-11/12-8038 от 06.07.2012 г., в котором Фонд признает свою обязанность удерживать алименты. Однако специалисты Фонда могут произвести удержание при наличии исполнительных документов. Принять такие документы они готовы от взыскателя или судебного пристава.
Отсюда следует два вывода:
Во-первых, бухгалтерии работодателя не нужно отправлять в ФСС копию исполнительного листа вместе с документами для назначения пособия. Не обязан работодатель и каким-либо способом извещать ФСС о наличии исполнительного производства в отношении получателя пособия,
Во-вторых, получение алиментов для взыскателя становится весьма сложной задачей. Ведь вовремя передать исполнительный документ в ФСС взыскатель или пристав смогут только в том случае, если алиментщик сам уведомит их о своей болезни».
<…>
Отвечает Александр Сорокин,
заместитель начальника Управления оперативного контроля ФНС России
«ККТ нужно применять только в случаях, если продавец предоставляет покупателю, в том числе своим сотрудникам, отсрочку или рассрочку по оплате своих товаров, работ, услуг. Именно эти случаи, по мнению ФНС, относятся к предоставлению и погашению займа для оплаты товаров, работ, услуг. Если организация выдает денежный заем, получает возврат такого займа или сама получает и возвращает заем, кассу не применяйте. Когда именно нужно пробивать чек, смотрите в рекомендации».
Из рекомендации Нужно ли применять ККТ при выдаче, получении и возврате займа
Статьи по теме в электронном журнале
Источник
