Социальные выплаты по беременности и родам в 2017 году в казахстане
Декретный отпуск — период жизни, когда кто-то из родителей полностью посвящает себя уходу за маленьким ребенком. На это время он оставляет работу, а следовательно, не получает заработной платы. Государство оказывает помощь тем, кто находится в декретном отпуске, в виде специальных социальных выплат. Читайте детальнее, какова продолжительность такого отпуска и какими будут в 2020 году пособия в Казахстане.
Фото: pixabay.com
Декретный отпуск в Казахстане: виды, продолжительность
Появление в семье маленького ребенка сопряжено с немалыми финансовыми и физическими тратами. Чтобы обеспечить новому члену семьи должный уход, папа или мама оформляют декретный отпуск. РК — страна, в Трудовом кодексе которой прописаны нормы и правила оформления отпусков социального назначения.
Фото: pixabay.com
Декретный отпуск в Казахстане бывает трех типов:
- Отпуск будущей мамы или отпуск по беременности и родам (126 дней). Он состоит из семидесятидневного дородового отпуска (оформляется лист нетрудоспособности) и 56 дней или 70 дней (при рождении двух и более детей, усложненных родах) после родоразрешения.
- Отпуск для усыновителей. Те, кто усыновляет или удочеряет малыша, могут рассчитывать на 56 календарных дней отпуска. Они рассчитываются с момента, когда официально государственные органы подтверждает факт усыновления.
- Отпуск для родителя, который фактически будет заниматься воспитанием ребенка, пока ему не исполнится три года.
В чем особенности этих отпусков? Первые два типа отпусков безусловные и обязательные. Они не только гарантируются, но и обеспечиваются государством. Оно берет на себя ответственность за контроль выплат женщинам дородового и послеродового периода, а также усыновителям. Им выплачивается их среднемесячная заработная плата и сохраняется рабочее место.
Фото: pixabay.com
Третий вид декрета дополнительный. Его оформляет тот из членов семьи, кто берет на себя ответственность за уход и воспитание малыша до достижения им трехлетнего возраста. Это могут быть папы, мамы, бабушки или дедушки.
Однако на этот период им прекращают выплачивать зарплату, но сохраняют возможность вернуться на предыдущее место работы и засчитывают это время в общий трудовой стаж. На этих условиях оформляют декрет не только те, кто воспитывает собственного ребенка, но и усыновители, опекуны.
На какие декретные выплаты в Казахстане можно рассчитывать
В Казахстане существует система социальной помощи тем, кто взял на себя обязанности заботиться о младенце. Это декретные выплаты. Расскажем подробнее, какие виды выплат есть в РК, на какие суммы могут рассчитывать родители, как начисляются декретные в Казахстане в соответствии с видами отпусков.
Фото: pixabay.com
В большинстве случает главные критерии в начислении таких выплат:
- факт трудоустройства уходящего в декретный отпуск и размер его заработной платы до отпуска;
- количество детей в семье.
Обратите внимание, что большинство расчетов привязано к МРП, который изменяется ежегодно. В 2020 году он составляет — 2 тыс. 651 тенге.
Единовременное государственное пособие в связи с рождением ребенка
Пособие по беременности и родам — это государственная помощь, которая выдается единожды. Факт трудоустройства женщины до родов в расчете этих выплат не учитывается. Играет роль количество детей в семье.
Пособия по беременности и родам в Казахстане на 2020 год составляют:
- 100 тыс. 738 тенге (38 МРП) — за первого, второго и третьего ребенка;
- 167 тыс. 13 тенге (63 МРП) — за четвертого и последующих детей.
Сумма выдается полностью. Источник выплат — государственный бюджет.
Ежемесячное пособие по уходу за ребенком по достижении им одного года (для неработающих)
Декретные выплаты первого года жизни ребенка выплачиваются ежемесячно. Как рассчитать декретные в Казахстане тем, кто не работал до декрета? Женщины, которые не участвовали в системе социального страхования, получают фиксированные суммы. Их размер зависит от того, сколько детей у женщины уже есть.
Матери получат в 2020 году такие ежемесячные пособия:
- 15 тыс. 269 тенге — за первенца;
- 18 тыс. 53 тенге — за второго ребенка;
- 20 тыс. 810 — за третьего;
- 23 тыс. 593 — за четвертого и последующих.
Фото: pixabay.com
Социальная выплата по уходу за ребенком по достижении им одного года (для работающих)
Такие выплаты производятся ежемесячно. При их расчете учитывается размер заработной платы женщины, с которой делались страховые отчисления.
Чтобы узнать сумму, которую будете получать в декрете, нужно знать суммарный доход за последние 24 месяца (2 года). Формула такова: доход делится на 24, множится на коэффициент 0,4. От полученной суммы отнимите пенсионный взнос — 10%.
Пример. В течение двух последних лет перед декретным отпуском женщина получала ежемесячно 180 тыс. тенге (первый год) и 230 тыс. тенге (второй год). Ее декретные выплаты составят:
12 × 180 тыс. + 12 × 230 тыс.= 2 млн. 160 тыс. + 2 млн. 760 тыс. = 4 млн. 920 тыс.
4 млн. 920 тыс. : 24 = 205 тыс. тенге
205 тыс. × 0,4 = 82 тыс. тенге.
82 тыс. × 10 : 100 = 8 тыс. 200 тенге
82 тыс. – 8 тыс. 200 = 73 тыс. 800 тенге — сумма к выплате ежемесячно.
При расчете суммы декретного пособия учитывайте, что есть граничные показатели таких выплат. В 2020 году это 119 тыс. тенге.
Социальная выплата по беременности и родам в связи с потерей дохода (для работающих)
Такие выплаты, согласно информации на egov.kz, производятся полной суммой единоразово. Для их расчета нужно знать свой среднемесячный доход за год до момента наступления социального риска. При этом фактический срок, который женщина проработала, роли не играет. Если из 12 месяцев проработали 8, то исходный показатель — заработок за эти восемь месяцев.
Формула вычисления такова: среднемесячный доход (зарплата за год, поделенная на 12) умножается на коэффициент дней, когда женщина была нетрудоспособной. Он составляет:
- 126 : 30 = 4,2— при неосложненном течении беременности;
- 170 : 30 = 5,7 — для тех, кто живет в районах ядерных испытаний, и роды прошли без осложнений;
- 184 : 30 = 6,1 — для рожениц, проживающим вблизи мест ядерного заражения, у которых было осложненное родоразрешение.
От полученной суммы отнимите пенсионный взнос — 10%.
Пример. Допустим, за год женщина получила 1 млн 900 тыс. тенге (с вычетом социальных отчислений). Ее среднемесячный показатель — 1 млн 900 : 12 = 158 тыс. 333 тенге.
Она уходит в декрет на 126 дня: 158 тыс. 333 тенге × 4,2 = 664 тыс. 998 тенге.
Пенсионный взнос: 664 тыс. 998 тенге × 10 : 100 = 6 тыс. 650 тенге.
664 тыс. 998 тенге – 6 тыс. 650 = 598 тыс. 548 тенге — размер единовременной выплаты по беременности и родам.
Если доход женщины превышает 7 МЗП (в 2020 МЗП — 42 тыс. 500), то расчет ведут, исходя из максимального показателя — 297 тыс. 500. При коэффициенте 4,2 сумма составляет 1 млн 124 тыс. 550 тенге — это гарантированная сумма выплат в 2020 году.
Разницу между установленным государством максимумом и реальной суммой, которую должна получить женщина, может доплатить работодатель. Но это происходит только в том случае, если такой пункт есть в трудовом договоре.
Читайте также: Какие пособия выделяют на ребенка до 18 лет в Казахстане?
Какие документы нужны для оформления декретных
Чтобы получить гарантированное государством обеспечение на период декрета, нужно обратиться в НАО «Государственную корпорацию «Правительство для граждан». Это можно сделать как онлайн, так и персонально посетив учреждение.
Фото: gov4c.kz
Главный документ, который заполняют родители, — заявление. К нему прилагают:
- Для оформления декретных выплат до года ребенку:
- Документ, который подтверждает личность (паспорт, удостоверение).
- Документ, подтверждающий факт рождения ребенка (актовая запись, свидетельство).
- Справка из банка с указанием счета.
Усыновители и опекуны также предоставляют решение суда (выписку) или решение органов опеки.
- Для начисления одноразовой социальной помощи к заявлению, удостоверению личности и банковской справке прилагают больничные листы.
Если в НАО «Государственную корпорацию «Правительство для граждан» обращается за выплатами индивидуальный предприниматель, то он предоставляет:
- свидетельство о праве на ведение частной деятельности;
- выписку из налоговой о состоянии расчетов с государством.
Фото: pixabay.com
Если наделяете полномочиями оформления пособия третье лицо, то оформите доверенность у нотариуса. Заявление рассматривают в течение недели.
Декретный отпуск — это финансово сложный период для семьи, потому что основные тяготы формирования бюджета возлагаются на плечи одного работающего родителя.
Чтобы облегчить ситуацию, государство устанавливает систему социальной помощи родителям и усыновителям. В Казахстане есть ряд единовременных и помесячных выплат, которые помогут наслаждаться общением с ребенком и не испытывать страха перед завтрашним днем.
Читайте также: Мужчина в декрете: процедура оформления в Казахстане
Источник
Каждой новоиспеченной мамочке положены социальные выплаты за рождение ребенка, потерю трудоспособности и ежемесячные пособия, пока малышу не исполнится один год. Ниже рассмотрим, на какие суммы можно рассчитывать.
Иллюстративное фото: NUR.KZ/Петр Карандашов
Фиксированное государственное единовременное пособие в связи с рождением ребенка имеют право получить как работающие, так и безработные гражданки Казахстана. В обоих случаях мамочки получат 38 МРП за рождение первого, второго и третьего ребенка. И 63 МРП за четвертого и более детей.
К слову, МРП в 2019 году был равен 2 525 тенге, а в 2020 году будет 2 651.
Значит, роженицы 2019 года единовременно получат 95 950 тенге за первого, второго или третьего ребенка, или 159 075 за четвертого и следующих малышей.
А те, кто родит уже в 2020 году, получат соответственно: 100 738 и 167 013 тенге.
Мамочкам, которые не работали или не имели официального дохода, положены фиксированные ежемесячные пособия в течение года после рождения. Их размер следующий:
за первого ребенка – 5,76 МРП, то есть 14 544 тенге будут начисляться в 2019 году и 15 270 в 2020 году;
за второго – 6,81 МРП, 2019 год — 17 195, 2020 – 18 053 тенге;
третий ребенок – 7,85 МРП, то есть 19 821 и 20 810 тенге соответственно;
четвертый и более – 8,9 МРП, 22 472 и 23 593 тенге.
Иллюстративное фото: NUR.KZ/Петр Карандашов
Для женщин, которые официально трудоустроены, ежемесячные выплаты по уходу за малышом до года начисляются по-другому.
Для того, чтобы посчитать положенную сумму, нужно вычислить среднемесячный доход за последние два года. В счет идут зарплаты и другие выплаты, с которых были вычтены положенные 10 процентов в пенсионный фонд. Многим удобнее это делать по выписке с ЕНПФ.
Итак, суммируем все официальные доходы за последние 2 года и делим сумму на 24 (месяца). От полученной суммы 0,4 части ежемесячно положены роженицам. Вычитаем еще 10 % на индивидуальный пенсионный счет.
В результате новоиспеченные мамочки в течение 12-ти месяцев будут получать 36% от своей средней заработной платы за последние два года.
Для работающих женщин дополнительно предусмотрена единовременная социальная выплата по беременности и родам в связи с потерей дохода. Ее можно получить с наступлением 30-й недели беременности.
Иллюстративное фото: NUR.KZ/Петр Карандашов
Единовременная выплата рассчитывается исходя из данных листа временной нетрудоспособности, который выдает врач сроком на 126 дней при нормальных родах. В сложных случаях прибавляются еще 2 недели.
Для расчета нам нужно знать среднемесячный размер дохода за последний год, с которого также были выплачены взносы в пенсионный фонд. Среднюю зарплату умножаем на количество нетрудоспособных месяцев, которые назначил врач.
Если это стандартные 126 дней, значит делим эту сумму на 30. Получается 4,2 месяца.
Например, среднемесячная зарплата за последний год составляла 100 тыс. тенге. Значит единовременная социальная выплата в связи с потерей дохода будет составлять 420 тыс. тенге, откуда снова вычитаем 10% в пенсионный фонд. На руки получается 378 тыс. тенге.
Но, если у женщины среднемесячная зарплата была больше семи минимальных заработных плат (297 500 тенге, так как МЗП 2019 года равна 42 500), то она не может единовременно получить больше 1 124 550 тенге. Эти данные актуальны на 2019 и 2020 год, потому что в ближайшее время МЗП не будет меняться.
Чтобы получить все эти выплаты, нужно обратиться в Центр обслуживания населения, также можно подать заявку на сайте электронного правительства.
Источник
Какие выплаты и в каком размере должна получать казахстанская женщина при рождении ребенка? Специалисты egov.kz в подробностях расписали нормы законодательства, которые действуют в данной ситуации. А корреспондент Nur.kz постарался изложить их простым языком.
Для начала отметим, что в связи с родами женщина получает декретный отпуск. Он составляет 70 календарных дней до родов и 56 календарных дней после. Ни один работодатель не в праве их менять, даже если женщина проработала на своем месте всего неделю.
Вернемся к самим выплатам. Работающим женщинам полагаются следующие виды:
1. Государственное единовременное пособие в связи с рождением ребенка
2. Ежемесячная социальная выплата по уходу за ребенком по достижении им одного года
3. Единовременная социальная выплата по беременности и родам в связи с потерей дохода
1. Единовременное государственное пособие на рождение ребенка
Размер этого пособия – фиксированный. Он составляет 30 МРП (55 560 тенге) — на первого, второго и третьего ребенка и 50 МРП (92 600 тенге) – на четвертого, пятого, шестого и т.д. детей.
2. Социальная выплата по беременности и родам в связи с потерей дохода
Данная социальная выплата производится единовременно. Для определения ее размера нужно знать среднемесячный доход (СД) за последний год до рождения ребенка. Обычно это размер зарплаты (но если женщина в течение последнего года до рождения ребенка работала всего 6 месяцев, то доход именно за этот срок нужно делить на 12).
Полученное число необходимо умножить на коэффициент дней нетрудоспособности. Он равняется 4,2 (максимальный). А затем от полученного результата нужно отнять 10%.
Формула выглядит следующим образом: (СД * 4,2) – 10%
Рассмотрим на конкретном примере. Допустим, средний доход женщины за последние полгода был 100 тыс. тенге. Получается:
100 000*4,2=420 000
420 000 – 10% = 420 000 – 42 000 = 378 000
Важно: для данных выплат существует ограничение. Максимальный доход, на который начисляется выплата – 10 минимальных заработных плат (МЗП). В 2014 году 1 МЗП – 19 966 тенге. 10 МЗП = 199 660.
То есть от государства женщина может максимум получить 199 660 * 4,2 – 10% = 754 715 тенге.
Выплаты на оставшуюся неучтенной часть заработной платы должен осуществлять работодатель. Но при условии, что в вашем трудовом договоре прописан соответствующий подпункт.
3. Социальная выплата по уходу за ребенком по достижении им одного года
Данная выплата производится ежемесячно в течение года после рождения ребенка. Он рассчитывается так: средний доход за последние два года, умноженный на 0,4. И минус 10%
СД * 0,4 – 10%
При зарплате в 100 000 тенге за последние два года расчет выглядит следующим образом:
100 000 * 0,4 = 40 000
40 000 – 10% = 40 000 – 4000 = 36 000
Примечание: как рассчитать средний доход
Бывает, что перед рождением ребенка женщина меняла место работы или у нее изменялась заработная плата. Например, в одной фирме она проработала 3 месяца и получала 100 000 тенге, а затем перешла в другую, где 9 месяцев получала 150 000 тенге. Средний доход подсчитывается так:
((100 000 * 3) + (150 000 * 9)) : 12 = (300 000 + 1 350 000) : 12 = 1 650 000 : 12 = 137 500
Это средний доход за год.
ИТОГ
При зарплате в 100 000 тенге женщина должна получить 55 560 + 378 000 + 36 000*12 = 865 500 тенге.
Примечание: все приведенные расчеты будут действительны, если женщина получает официальную, так называемую «белую» зарплату, с соответствующими социальными и пенсионными отчислениями.
Детали оформления выплат можно посмотреть тут.
Источник
Какая материальная поддержка предусмотрена казахстанским законодательством для будущих мам? Этот вопрос, также как и расчеты декретных интересуют многих людей. В рамках статьи рассмотрены нюансы, связанные с начислением выплат, какие для этого требуются документы, когда можно выходить в декретный отпуск, и положены ли выплаты для лиц, работающих в ИП. Также в статье затронута тема единоразовых пособий.
Онлайн кредиты в Шалкар
Деньги могут понадобиться каждому человеку в любую минуту. Если до зарплаты нужно ждать очень долго, а друзья не могут помочь, то верным решением является кредит. Его можно оформить в любое время и только по паспорту.
Какие виды пособий и выплат предусмотрены казахстанским законодательством?
Виды финансовой помощи от государства для неработающих и официально трудоустроенных женщин существенно отличаются.
Например, женщины, которые официально трудоустроены, имеют право на:
- социальные гарантии в результате потери дохода;
- единовременную помощь после родов;
- ежемесячное финансирование по достижении малышом 1 года.
В то же время, женщины без трудоустройства, имеют право:
- на разовую финансовую помощь;
- ежемесячные выплаты по уходу за ребенком в течение одного года.
Важно подчеркнуть, что женщина, находящаяся в декрете, забеременела во второй раз, то она сможет получить только выплату на рождение, а также ежемесячную финансовую помощь.
Онлайн займы в Курчатов
Интернет-технологии внесли много новшеств в жизнь людей. Одной из услуг, получившей широкое распространение в Казахстане, стало микрокредитование. Сервис актуален в условиях динамичной жизни, поскольку позволяет экономить время, а также нервы клиентов кредитных учреждений.
В чем отличие декретной финансовой помощи от пособия?
Разница заключается в том, что выплаты социального фонда получают только те граждане, которые участвуют в системе обязательного социального страхования.
Согласно с законодательством РК, а именно статьи 8 соответствующего Закона в эту категории попадают:
- трудоустроенные граждане (кроме людей пенсионного возраста);
- граждане РК и лица без гражданства, которые на постоянной основе проживают в РК и выплачивают налоги.
То есть, выплаты по родам в РК из Фонда соцстрахования получают только его участники. В том случае, если женщина работает в ИП или ведет самостоятельную деятельность, ей также положены выплаты.
Форма собственности предприятия не имеет никакого значения. Главное, чтобы работодатель полностью и своевременно перечислял деньги в Фонд соцстрахования.
Онлайн займы в Актобе
Очень популярным финансовым инструментом на сегодняшний день стали микро займы. Каждый желающий может получить необходимые денежные средства, не рискуя крупно задолжать и под приемлемые проценты.
Пособие на ребенка в РК
Финансовая помощь выплачивается в любом случае, даже, если отчисления в Фонд отсутствуют. Для получения нужно обращаться в региональные органы по соцзащите населения Минтруда РК.
Выплаты являются единовременными. Для получения средств женщине необходимо обратиться в уполномоченный орган не позднее, чем через год с момента рождения ребенка. Рассмотрение заявления составляет 10 дней.
Многих интересует декретный отпуск в Казахстане: с какой недели можно писать заявление?
Онлайн микрозаймы в Алматы
В наше время практический каждый житель Астаны знает о существовании современной услуги кредитования через глобальную сеть. Можно ли обращаться в такие компании? Какие преимущества и недостатки есть у микрофинансирования? Об это читайте далее.
Отпуск и выплаты для будущих мам
Отпуск казахстанских женщин начинается с 30-й недели или же 28-й в том случае, если речь идет о многоплодной беременности. В соответствии с законодательством (статья 193 ТК РК) отпуск длится 126 дней, а при возникновении осложнений или рождении 2-х детей добавляется 70 дней. Наличие планового отпуска не отражается на продолжительности декретного.
При этом декретный отпуск предусмотрен и для представителей мужского пола. В таком случае, чтобы рассчитать декретные в Казахстане понадобиться заработная плата мужа.
Кредит до зарплаты в Текели
У банковской системы Казахстана появился мощный конкурент в лице микрофинансовых организаций – МФО. Такие компании выдают деньги через интернет клиентам старше 18 лет без документального подтверждения дохода.
Единовременная выплата для работающих и нетрудоустроенных мам
Законодательством утверждено: пособие на ребенка в Казахстане рассчитывается на основании МРП, который ежегодно утверждается чиновниками. При рождении 1-го,2-го и 3-го ребенка выплачивается 31,41 МРП, а 4-го и более – 52,35.
С 01.07.17 правительство увеличило сумму единовременных выплат. Так, при рождении малыша после указанной даты сумма выплаты на 1-го,2-го и 3-го ребенка составит более 86 тыс тенге, а 4-го и более – 149 тыс тенге.
Онлайн микрокредиты Щучинск
Кредит – это неотъемлемая часть современного общества. Жизненный опыт говорит о том, что каждый казах рано или поздно сталкивается с необходимостью получить определенную сумму в долг, причем независимо от финансового положения и социального статуса. Довольно часто требуется небольшая сумма денег в сжатые сроки.
Расчет ежемесячных декретных выплат в Казахстане для трудоустроенных женщин
Как отмечалось, ежемесячные декретные выплаты из Фонда могут получать исключительно те женщины, из дохода которых высчитывался подоходный налог.
Начисление происходит за счет средств Фонда соц. Для расчетов берется зарплата за 2 года. Даже в том случае, если женщина на работала в течении нескольких месяцев или года, расчет происходит на основании 24-месячного периода, предшествующему родам. Чтобы рассчитать декретные 2017 в Казахстане, можно воспользоваться калькулятором в сети, но еще проще выполнить операцию вручную. Например, выполним расчет с зарплатой в месяц 100 тыс тенге за первый год, и 130 тыс – второй. Схема расчетов:
- определение общей зарплаты 100 тыс * 12 + 110 тыс* 12 = 2 520 тыс тенге;
- получение среднемесячной зарплаты. Сумму необходимо разделить на 24 (число месяцев до ухода в отпуск) – 2 520 тыс : 24 = 105 тыс тенге;
- сумму (105 тыс) следует умножить на 0,4. Получится 42 тыс тенге;
- размер финансовой помощи получится 42 тыс тенге – взносы (10%). То есть, 42 000 – 4 тыс = 37 тыс.
Вот как рассчитать декретные в Казахстане 2017 с помощью ручки и любого калькулятора. Максимальная сумма ежемесячной помощи не может превышать сумму 97,8 тыс тенге.
Онлайн кредиты в Актобе
Прогресс выбрал онлайн систему как платформу для своего распространения. Рано или поздно вся сфера услуг переберется на просторы интернет пространства. Не является исключением и сфера микро кредитования.
Потеря дохода: как начисляется единовременная социальная выплата в Казахстане?
Выплата производится однократно. Ее ее размер зависит от суммы отчислений в социальный Фонд за последние 12 месяцев работодателем.
Каким образом выполнить расчеты для трудоустроенных женщин? Расчеты выполняются за год до декретного отпуска. Сумма выплат получается в результате умножения средней зарплаты на коэффициент дней нетрудоспособности (КДН). Из указанной суммы необходимо отнять 10% — социальные отчисления.
Средняя зарплата высчитывается очень просто: в результате деления общего дохода на 12. КДН получают в результате деления количества дней отпуска на 30. Как правило, КДН 4,2 (126 делится на 30), поскольку в соответствии с нормами ТК Казахстана, нормально протекающие роды предусматривают стандартную продолжительность отпуска – 126 дней. Вместе с тем, законодательством предусмотрены увеличенные отпуска и, соответственно, КДН:
- при появлении двух малышей или осложнениях, вызванных родами. В таком случае предоставляет отпуск продолжительностью 140 дней. КДН составляет 4,7;
- если роды проходят нормально, но женщина живет в регионе, на территории которого проводились ядерные испытания, отпуск увеличивается на 4 дня до 170. КДН составляет 5,7;
- максимальная продолжительность отпуска – 184 дня. Он предоставляется женщине, которая имела осложнения при родах, а также живет в регионе, на территории которого проводились ядерные испытания. КДН в таком случае составляет 6,1.
Для удобства расчета единовременного пособия на ребенка в Казахстане лучше обратиться к примерам.
Итак, первый этап: в течение года работник компании получила 1 200 тыс тенге дохода без социальных отчислений. Средний размер зарплаты составит 100 тыс тенге. Даже в том случае, если женщина проработала неполный год, весь доход все равно нужно делить на общее количество месяцев – 12.
Второй шаг: определение КДН в зависимости от осложнений при родах и региона проживания. В настоящем примере используем КДН 4,2. Формула имеет следующий вид: 100 тыс * 4,2 = 420 тыс тенге.
Шаг третий – вычисление единовременной выплаты: 420 тыс – 42 тыс = 378 тыс тенге. В настоящей формуле 42 тыс – социальные отчисления.
В целом, декретные выплаты в Казахстане могут рассчитать и сотрудники уполномоченного органа, куда женщина будет подавать документы.
Доходы суммируются за последние 12 месяцев даже в том случае, если имеют место перерывы в налоговых отчислениях. Поэтому количество рабочих мест не играет роли. Но стоит обратить внимание на один важный нюанс: рассчитывать выплату можно только на сумму, которая не превышает десяти МЗП.
С 2013 г. правительство РК внесло изменения в ТК. Изменение касается женщин, которые получают доход более 10 МЗП. Поэтому сумма, гарантированная государством, не может быть больше десяти минимальных заработных плат. Дополнительные средства может выдать работодатель, безусловно, если этот нюанс указан в договоре.
Онлайн займы в Каратау
Денежные средства могут понадобиться каждому в любую минуту. Если до зарплаты нужно ждать несколько дней, а друзья или коллеги по работе не хотят помогать, то в этом случае хорошим решением станет займ, который оформляют кредитные организации.
Перечень документов для получения декретных выплат
Чтобы получить декретные выплаты в республике Казахстан нужно предоставить соответствующий пакет документов. Речь идет о следующих документах:
- паспорт, или другое удостоверение личности, предусмотренное законодательством РК;
- заявление, оформляется непосредственно на месте подачи документов;
- документ, подтверждающий факт регистрации в РК;
- лист нетрудоспособности;
- банковские реквизиты для получения денежных средств;
- документ от работодателя, официально подтверждающий факт получения заработной платы с указанием доходов за последние 12 месяцев;
- согласие на изучение личных данных, утверждается на месте;
- в случае необходимости доверенность (при подаче документов третьими лицами).
Документы предоставляются в ГЦВП. Для лиц, которые ведут предпринимательскую деятельность, требуется дополнительно предоставить:
- копии правоустанавливающих документов (свидетельства о госрегистрации);
- акт налоговой службы, подтверждающий факт сверки.
Решение об осуществлении выплат или отказе принимает Фонд соцстрахования на основании материалов, полученных от ГЦВП.
Стоит отметить, что ГЦВП передают материалы в течение 4 дней. Столько же времени занимает рассмотрение документов специалистами Фонда.
В статье представлены примерные расчеты, которые предназначены для ознакомительных целей. Точные суммы выплат можно получить только в ГЦВП. Тем не менее, перед подачей заявления можно предварительно «прикинуть», какими будут выплаты.
Источник