Пособия по беременности и родам в 2017 году в башкортостане
Пособие назначается при условии, если все члены семьи (мужчины в возрасте от 16 до 60 лет, женщины — от 16 до 55 лет) работают или учатся в образовательной организации по очной форме обучения, за исключением некоторых граждан.
Право на пособие имеет один из родителей (усыновителей, опекунов, попечителей) на совместно проживающего с ним ребенка до достижения им возраста 16 лет (на обучающегося — до окончания им обучения, но не более чем до 18 лет; на ребенка-инвалида от 16 до 18 лет (если он не работает или не является обучающимся) — до 18 лет; на ребенка от 16 до 18 лет, освобожденного из воспитательной колонии) в семьях со среднедушевым доходом, размер которого не превышает величину прожиточного минимума на ребенка в Республике Башкортостан, при условии, что на дату подачи заявления о назначении пособия все трудоспособные члены семьи (мужчины в возрасте от 16 до 60 лет, женщины — от 16 до 55 лет) работают или учатся по очной форме обучения, за исключением некоторых граждан.
- 142 / 225 — базовый размер
- 284 / 450 — на детей одиноких матерей;
- 213 / 337,50 — рублей на детей, родители которых уклоняются от уплаты алиментов, либо в других случаях, когда взыскание алиментов невозможно, а также на детей военнослужащих, проходящих военную службу по призыву
Размер ежемесячного пособия увеличивается на:
132,50 руб. на следующие категории детей:
- ребенок-инвалид;
- ребенок, оставшийся без попечения родителей;
- ребенок из многодетной семьи: семьи с тремя и более несовершеннолетними детьми;
- ребенок одинокой матери;
- ребенок, воспитываемый единственным родителем, не состоящим в браке: в семье, в которой один из родителей умер, либо признан судом безвестно отсутствующим, либо лишен родительских прав; ребенка, воспитываемого одним из родителей, у которых расторгнут брак либо не заключавших брак в случае установления отцовства;
- ребенок, у которого оба родителя являются неработающими инвалидами (независимо от возраста) или неработающими пенсионерами (мужчины, достигшие возраста 60 лет, женщины — 55 лет);
- ребенок, у которого один из родителей — инвалид I группы, второй — неработающее трудоспособное лицо, осуществляющее уход за инвалидом I группы или ребенком-инвалидом;
- ребенок, у которого оба родителя являются учащимися очной формы обучения государственных учреждений расположенных в Республике Башкортостан;
- на 1 000 руб. — на ребенка в возрасте от 14 до 18 лет, освобожденного из воспитательной колонии.
Пособие дополнительно увеличивается на:
- 115 руб. — на ребенка до достижения им возраста одного года из семьи, проживающей в сельской местности;
- 230 руб. — на ребенка до достижения им возраста одного года из многодетной семьи, проживающей в сельской местности и имеющей четырех и более несовершеннолетних детей (с 01.09.2017: 230 руб. на пятого и последующего ребенка до достижения им возраста одного года, рожденного в многодетной семье, проживающей в сельской местности и имеющей четырех и более несовершеннолетних детей);
- 410 руб. — на учащегося государственной или муниципальной общеобразовательной организации Республики Башкортостан из многодетной семьи.
Право имеют многодетные семьи, среднедушевой доход которых не превышает величину прожиточного минимума для детей в Республике Башкортостан
Право на пособие имеют многодетные семьи, среднедушевой доход которых не превышает величину прожиточного минимума на ребенка в Республике Башкортостан.
- 1 500 – воспитывающих четырех детей
- 2 000 –воспитывающих пятеро и более детей
Право на получение пособия предоставляется семьям:
- в которых каждый из супругов является студентом или аспирантом;
- одиноких матерей-студенток (аспиранток).
Предоставляется семьям, признанным в нуждающимися в жилом помещении, в которых возраст обоих супругов не превышает 35 лет.
- 20 % — на первого ребенка
- 50 % — на второго ребенка;
- 70 % — на третьего ребенка и последующих детей.
При усыновлении (удочерении) ребенка-инвалида выплата увеличивается на 100 000 руб.
- 5 460 — на ребенка до трех лет
- 5 250 — на ребенка старше трех лет
На содержание ребенка-инвалида либо ребенка с ограниченными возможностями здоровья, или имеющего недостатки в физическом и (или) психическом развитии:
- 6 552 — на ребенка до трех лет
- 6 300 — на ребенка старше трех лет
- 7 750 — на ребенка до трех лет
- 6 460 — на ребенка старше трех лет
Размер вознаграждения приемным родителям за ребенка-инвалида, либо ребенка с ограниченными возможностями здоровья, то есть имеющего недостатки в физическом и (или) психическом развитии, либо ребенка с девиантным поведением:
- 9 300 — на ребенка до трех лет
- 7 752 — на ребенка старше трех лет
Вправе не работать и не учиться следующие категории граждан: инвалиды и дети-инвалиды; беременные женщины с 20 неделями беременности; трудоспособные члены семьи, признанные в установленном порядке безработными; трудоспособные члены семьи, осуществляющие уход за ребенком в возрасте до 3 лет, за ребенком-инвалидом в возрасте до 18 лет, инвалидом I группы либо престарелым, достигшим 80-летнего возраста; трудоспособные члены многодетных семей, проживающих в сельской местности.
Многодетной семьей признается семья, имеющая в своем составе трех и более несовершеннолетних детей, в том числе усыновленных и принятых под опеку (попечительство).
Источник
Право на пособие по беременности и родам имеют:
а) женщины, подлежащие обязательному социальному страхованию на случай
временной нетрудоспособности и в связи с материнством, в том числе женщины из
числа гражданского персонала воинских формирований Российской Федерации,
находящихся на территориях иностранных государств, в случаях, предусмотренных
международными договорами Российской Федерации;
б) женщины, уволенные в связи с ликвидацией организаций, прекращением
физическими лицами деятельности в качестве индивидуальных предпринимателей,
прекращением полномочий нотариусами, занимающимися частной практикой, и
прекращением статуса адвоката, а также в связи с прекращением деятельности
иными физическими лицами, чья профессиональная деятельность в соответствии с
федеральными законами подлежит государственной регистрации и (или)
лицензированию, в течение двенадцати месяцев, предшествовавших дню признания их
в установленном порядке безработными;
в) женщины, обучающиеся по очной форме обучения на платной или бесплатной
основе в профессиональных образовательных организациях, образовательных
организациях высшего образования, образовательных организациях дополнительного
профессионального образования и научных организациях;
г) женщины, проходящие военную службу по контракту, службу в качестве лиц
рядового и начальствующего состава в органах внутренних дел, в Государственной
противопожарной службе, в учреждениях и органах уголовно-исполнительной
системы, в органах по контролю за оборотом наркотических средств и психотропных
веществ, в таможенных органах;
д) женщины, указанные в подпунктах «а» —
«г» настоящего пункта, при усыновлении ими ребенка (детей)
в возрасте до трех месяцев.
Обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности
и в связи с материнством подлежат граждане Российской Федерации, постоянно или
временно проживающие на территории Российской Федерации иностранные граждане и
лица без гражданства, а также иностранные граждане и лица без гражданства,
временно пребывающие в Российской Федерации (за исключением
высококвалифицированных специалистов в соответствии с Федеральным законом от 25
июля 2002 года N 115-ФЗ «О правовом положении иностранных граждан в Российской
Федерации»):
1) лица, работающие по трудовым договорам, в том числе руководители
организаций, являющиеся единственными участниками (учредителями), членами
организаций, собственниками их имущества;
(в ред. Федерального закона от 03.12.2011 N 379-ФЗ)
2) государственные гражданские служащие, муниципальные служащие;
3) лица, замещающие государственные должности Российской Федерации,
государственные должности субъекта Российской Федерации, а также муниципальные
должности, замещаемые на постоянной основе;
4) члены производственного кооператива, принимающие личное трудовое участие
в его деятельности;
5) священнослужители;
6) лица, осужденные к лишению свободы и привлеченные к оплачиваемому
труду.
Лица, подлежащие обязательному социальному страхованию на случай временной
нетрудоспособности и в связи с материнством в соответствии с настоящим
Федеральным законом, являются застрахованными лицами.
Адвокаты, индивидуальные предприниматели, члены крестьянских (фермерских)
хозяйств, физические лица, не признаваемые индивидуальными предпринимателями
(нотариусы, занимающиеся частной практикой, иные лица, занимающиеся в
установленном законодательством Российской Федерации порядке частной
практикой), члены семейных (родовых) общин коренных малочисленных народов
Севера подлежат обязательному социальному страхованию на случай временной
нетрудоспособности и в связи с материнством в случае, если они добровольно
вступили в отношения по обязательному социальному страхованию на случай
временной нетрудоспособности и в связи с материнством и уплачивают за себя
страховые взносы в соответствии со ст.4.5 Федерального закона от 29.12.2006г.
№255-ФЗ.
Лицами, работающими по трудовым договорам, в целях настоящего Федерального
закона признаются лица, заключившие в установленном порядке трудовой договор,
со дня, с которого они должны были приступить к работе, а также лица,
фактически допущенные к работе в соответствии с трудовым
законодательством.
Пособие по беременности и родам выплачивается застрахованной женщине
суммарно за весь период отпуска по беременности и родам продолжительностью 70
(в случае многоплодной беременности — 84) календарных дней до родов и 70 (в
случае осложненных родов — 86, при рождении двух или более детей — 110)
календарных дней после родов.
Отпуск по беременности и родам исчисляется суммарно и предоставляется
женщине полностью независимо от числа дней, фактически использованных до
родов.
При усыновлении ребенка (детей) в возрасте до трех месяцев пособие по
беременности и родам выплачивается за период со дня его (их) усыновления и до
истечения 70 календарных дней (в случае одновременного усыновления двух и более
детей — 110 календарных дней) со дня рождения ребенка (детей).
В случае, если в период нахождения в отпуске по уходу за ребенком до
достижения им возраста полутора лет наступает отпуск по беременности и родам,
женщина имеет право выбора одного из двух видов пособий, выплачиваемых в
периоды соответствующих отпусков.
Пособие по беременности и родам выплачивается застрахованной женщине в
размере 100 процентов среднего заработка.
Застрахованной женщине, имеющей страховой стаж менее шести месяцев, пособие
по беременности и родам выплачивается в размере, не превышающем за полный
календарный месяц минимального размера оплаты труда, установленного федеральным
законом, а в районах и местностях, в которых в установленном порядке
применяются районные коэффициенты к заработной плате, в размере, не превышающем
минимального размера оплаты труда с учетом этих коэффициентов.
Пособие по беременности и родам назначается, если обращение за ним
последовало не позднее шести месяцев со дня окончания отпуска по беременности и
родам.
При обращении за пособием по истечении шестимесячного срока решение о
назначении пособия принимается территориальным органом страховщика при наличии
уважительных причин пропуска срока обращения за пособием.
Перечень уважительных причин пропуска срока обращения за пособием утвержден
приказом Минздравсоцразвития РФ от 31.01.2007г. №74.
Назначение и выплата пособия по беременности и родам осуществляется
работодателем по месту работы застрахованного лица.
Адвокаты, индивидуальные предприниматели, члены крестьянских (фермерских)
хозяйств, физические лица, не признаваемые индивидуальными предпринимателями
(нотариусы, занимающиеся частной практикой, иные лица, занимающиеся в
установленном законодательством Российской Федерации порядке частной
практикой), члены семейных (родовых) общин коренных малочисленных народов
Севера, добровольно вступившие в правоотношения по обязательному социальному
страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством,
уплачивают страховые взносы в Фонд социального страхования Российской
Федерации, исходя из стоимости страхового года.
Стоимость страхового года определяется как произведение минимального
размера оплаты труда, установленного федеральным законом на начало
финансового года, за который уплачиваются страховые взносы, и тарифа страховых
взносов, установленного подп. 2 п.2 ст.425 НК РФ в части страховых взносов в
Фонд социального страхования Российской Федерации, увеличенное в 12 раз. В 2020
году стоимость страхового года составляет 4221,24 руб. (12130,00
руб.×2,9%×12).
Уплата страховых взносов лицами, добровольно вступившими в правоотношения по
обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и
в связи с материнством, производится не позднее 31 декабря текущего года
начиная с года подачи заявления о добровольном вступлении в правоотношения по
обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и
в связи с материнством. Правила уплаты страховых взносов лицами, добровольно
вступившими в правоотношения по обязательному социальному страхованию на случай
временной нетрудоспособности и в связи с материнством утверждены Постановлением
Правительства РФ от 02.10.2009г. №790.
Лица, добровольно вступившие в правоотношения по обязательному социальному
страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством,
перечисляют страховые взносы на счета территориальных органов страховщика путем
безналичных расчетов, либо путем внесения наличных денег в кредитную
организацию, либо почтовым переводом.
Для назначения и выплаты пособия по беременности и родам застрахованное лицо
представляет листок нетрудоспособности, выданный медицинской организацией в
форме документа на бумажном носителе или (с письменного согласия
застрахованного лица) сформированного и размещенного в информационной системе
страховщика в форме
электронного документа, подписанного с использованием усиленной
квалифицированной электронной подписи медицинским работником и медицинской
организацией, в случае, если медицинская организация и страхователь являются
участниками системы информационного взаимодействия по обмену сведениями в целях
формирования листка нетрудоспособности в форме электронного документа.
Листок нетрудоспособности по беременности и родам выдается врачом
акушером-гинекологом, при его отсутствии – врачом общей практики (семейным
врачом), а при отсутствии врача – фельдшером. Выдача листка нетрудоспособности
по беременности и родам производится в 30 недель беременности единовременно
продолжительностью 140 календарных дней (70 календарных дней до родов и 70
календарных дней после родов). При многоплодной беременности листок
нетрудоспособности по беременности и родам выдается в 28 недель беременности
единовременно продолжительностью 194 календарных дня (84 календарных дня до
родов и 110 календарных дней после родов). При
осложненных родах листок нетрудоспособности по беременности и родам
выдается дополнительно на 16 календарных дней медицинской организацией, где
произошли роды. При родах, наступивших в период от 22 до 30 недель
беременности, листок нетрудоспособности по беременности и родам выдается
медицинской организацией, где произошли роды, сроком на 156 календарных
дней.
Работодатель осуществляет выплату пособия по беременности и родам
застрахованному лицу в
порядке, установленном для выплаты застрахованным лицам заработной платы
(иных выплат, вознаграждений).
В случае назначения пособия по беременности и родам территориальным органом
Фонда социального страхования Российской Федерации, выплата пособия
производится через организацию федеральной почтовой связи, кредитную либо иную
организацию по заявлению получателя.
Пособие по беременности и родам исчисляется исходя из среднего заработка
застрахованного лица, рассчитанного за два календарных года, предшествующих
году наступления отпуска по беременности и родам, в том числе за время работы
(службы, иной деятельности) у другого страхователя (других страхователей).
В случае, если застрахованное лицо в указанные периоды не имело заработка, а
также в случае, если средний заработок, рассчитанный за эти периоды, в расчете
за полный календарный месяц ниже минимального
размера оплаты труда, установленного федеральным законом на день
наступления страхового случая, средний заработок, исходя из которого
исчисляется пособие по беременности и родам, принимается равным минимальному
размеру оплаты труда, установленному федеральным законом на день наступления
страхового случая. Если застрахованное лицо на момент наступления страхового
случая работает на условиях неполного рабочего времени (неполной рабочей
недели, неполного рабочего дня), средний заработок, исходя из которого
исчисляется пособие в указанных случаях, определяется пропорционально
продолжительности рабочего времени застрахованного лица.
В средний заработок, исходя из которого исчисляется пособие по беременности
и родам, включаются все виды выплат и иных вознаграждений в пользу
застрахованного лица, на которые начислены страховые взносы в Фонд социального
страхования Российской Федерации.
Лицам, добровольно вступившим в правоотношения по обязательному социальному
страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством,
средний заработок, исходя из которого исчисляется пособие по беременности и
родам, принимается равным минимальному
размеру оплаты труда, установленному федеральным законом на день
наступления страхового случая.
Средний дневной заработок для исчисления пособия по беременности и родам
определяется путем деления суммы начисленного заработка за два календарных
года, предшествующих году наступления отпуска по беременности и родам, на число
календарных дней в этом периоде, за исключением календарных дней,
приходящихся на следующие периоды:
1) периоды временной нетрудоспособности, отпуска по беременности и родам,
отпуска по уходу за ребенком;
2) период освобождения работника от работы с полным или частичным
сохранением заработной платы в соответствии с законодательством Российской
Федерации, если на сохраняемую заработную плату за этот период не начислялись
страховые взносы в Фонд социального страхования Российской Федерации в
соответствии с Федеральным
законом от 24.07.2009г. №212-ФЗ (за период по 31.12.2016г. включительно) и
(или) в соответствии с законодательством Российской Федерации о налогах и
сборах (начиная с 01.01.2017г.).
Средний дневной
заработок для исчисления пособия по беременности и родам не может превышать
величину, определяемую путем деления на 730 суммы предельных величин базы для
начисления страховых взносов в Фонд социального страхования Российской
Федерации, установленных в соответствии с Федеральным
законом от 24.07.2009г. №212-ФЗ (за период по 31.12.2016г. включительно) и
(или) в соответствии с законодательством Российской Федерации о налогах и
сборах (начиная с 01.01.2017г.) на два календарных года, предшествующих году
наступления отпуска по беременности и родам.
Размер пособия по беременности и родам определяется путем умножения размера
дневного пособия на число календарных дней, приходящихся на период отпуска по
беременности и родам.
Работодатель назначает пособие по беременности и родам в течение 10
календарных дней со дня обращения застрахованного лица за его получением с
необходимыми документами. Выплата пособия осуществляется работодателем в
ближайший после назначения пособий день, установленный для выплаты заработной
платы. Территориальный орган Фонда социального страхования РФ назначает и
выплачивает пособие по беременности и родам в течение 10 календарных дней со
дня поступления соответствующего заявления и необходимых документов.
Назначенное, но не полученное застрахованным лицом своевременно пособие по
беременности и родам выплачивается за все прошлое время, но не более чем за три
года, предшествующих обращению за ним. Пособие, не полученное застрахованным
лицом полностью или частично по вине работодателя или территориального органа
страховщика, выплачивается за все прошлое время без ограничения каким-либо
сроком.
Суммы пособий по беременности и родам, излишне выплаченные застрахованному
лицу, не могут быть с него взысканы, за исключением случаев счетной ошибки и
недобросовестности со стороны получателя (представление документов с заведомо
неверными сведениями, в том числе справки (справок) о сумме заработка, из
которого исчисляются указанные пособия, сокрытие данных, влияющих на получение
пособия и его размер, другие случаи). Удержание производится в размере не более
20 процентов суммы, причитающейся застрахованному лицу при каждой последующей
выплате пособия, либо его заработной платы. При прекращении выплаты пособия
либо заработной платы оставшаяся задолженность взыскивается в судебном
порядке.
Начисленные суммы пособий по временной нетрудоспособности, по беременности и
родам, ежемесячного пособия по уходу за ребенком, не полученные в связи со
смертью застрахованного лица, выплачиваются в порядке, установленном
гражданским законодательством Российской Федерации.
Порядок исчисления, назначения и выплаты пособия по беременности и родам
установлены:
1. Федеральным законом от 16.07.1999г. №165-ФЗ «Об основах обязательного
социального страхования»;
2. Федеральным законом от 19.05.1995г. №81-ФЗ «О государственных пособиях
гражданам, имеющим детей»;
3. Федеральным законом от 29.12.2006г. №255-ФЗ «Об обязательном социальном
страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с
материнством»;
4. Постановлением Правительства РФ от 15.06.2007г. №375 «Об утверждении
Положения об особенностях порядка исчисления пособий по временной
нетрудоспособности, по беременности и родам, ежемесячного пособия по уходу за
ребенком гражданам, подлежащим обязательному социальному страхованию на случай
временной нетрудоспособности и в связи с материнством»;
5. Приказом Минздравсоцразвития России от 23.12.2009г. №1012н «Об
утверждении Порядка и условий назначения и выплаты государственных пособий
гражданам, имеющим детей».
Бухгалтеру на заметку:
Сумма пособия по беременности и родам налогами не облагается и не
учитывается в доходах для налогообложения.
Отчисления на социальное страхование с суммы пособия действующим
законодательством не предусмотрены.
Основанием для предоставления отпуска по беременности и родам является
листок нетрудоспособности, который выдается медицинской организацией в
установленном порядке.
Источник
