Пособие по беременности и родам в 2017 за второго
Кому назначается
В 2017 году порядок оформления, расчета и выплаты пособий по беременности и родам практически не изменился. Пособие по-прежнему выплачивается за весь период отпуска по беременности и родам (обычно 140 дней, осложненные роды — 156, многоплодные — 194) женщинам (но не другим членам семьи), подлежащим социальному страхованию, то есть работающим по трудовому договору, а также уволенным по ликвидации, женщинам-военнослужащим, учащимся по очной форме и некоторым другим категориям. Назначается также пособие при усыновлении ребенка до трех месяцев, но только матери.
Право на пособие имеют не только российские гражданки, но и иностранки, постоянно или временно проживающие в России и работающие по трудовым договорам (но не женщины, временно находящимся на территории РФ): законы № 81-ФЗ от 19.05.1995 г. «О государственных пособиях гражданам, имеющим детей» (ст. 6-8), № 255-ФЗ от 29.12.2006 г. «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством».
Как и прежде, согласно ст. 217 НК РФ, выплаты по беременности и родам не подлежат налогообложению.
Размер пособий
Однако изменения коснулись размеров пособий. С 1 февраля 2017 года проиндексированы все выплаты по родам на уровень инфляции 5,4%. Размер декретных зависит от средней зарплаты, но ограничен максимальным и минимальным размером. Минимальное пособие работающих женщин зависит от размера МРОТ, который на 1 января 2017 года составляет 7500 руб.
Минимум — 34 521,20 руб. Расчет: (7500 x 24)/730 x 140.
Максимум — 266 191,80 руб. Расчет: (670 000 + 718 000)/730 x 140.
Оформление выплат
При оформлении выплаты работница должна предоставить заявление и лист нетрудоспособности. Если работница работает в компании недавно, то для оформления выплат необходима справка о заработке по форме 182н с прежнего места работы (утв. приказом Минтруда от 30.04.2013 № 182н).
Чтобы получить пособие, работница должна подать эти документы не позднее шести месяцев со дня окончания отпуска по беременности и родам.
Если работница решит воспользоваться своим правом на отпуск по беременности и родам позднее даты, с которой она, согласно листку нетрудоспособности, освобождается от работы, то компания обязана будет его предоставить со дня, указанного в ее заявлении, и до дня закрытия больничного. В этом случае компании не рекомендуется выплачивать работнице пособие по беременности и родам за тот период, когда она фактически работала, так как ФСС РФ, скорее всего, откажется возмещать компании часть пособия по беременности и родам, приходящегося на период отпуска, в течение которого женщина работала.
Заявление о выплате
Что касается заявления о выплате пособия по беременности и родам, то лучше предложить работнице шаблон такого заявления, потому что в Приказе Минздравсоцразвития РФ от 23.12.2009 N 1012н «Об утверждении Порядка и условий назначения и выплаты государственных пособий гражданам, имеющим детей» предусмотрены сведения, которые необходимо отразить в таком заявлении. Вот образец заявления:
После получения заявления необходимо издать соответствующий приказ. 
Алгоритм расчета
После оформления документов кадровой службой подключается бухгалтерия и рассчитывает размер пособия. Алгоритм расчета остался прежним:
- Рассчитать начисления, облагаемые взносами, за каждый из двух календарных годов (2015-2016). Если стаж составляет менее шести месяцев, тогда размер пособия будет не выше МРОТ. Тогда пособие считается по формуле: МРОТ × 24 месяца /731.
- Сравнить сумму за каждый год с предельной базой для взносов (в 2015 году эта сумма составляла 670 000 рублей, в 2016 году – 718 000 рублей).
- Определить продолжительность исключаемых периодов (периоды временной нетрудоспособности, отпуска по беременности и родам, отпуска по уходу за ребенком, период освобождения работника от работы с сохранением заработной платы, если на сохраняемую заработную плату за этот период не начислялись страховые взносы).
- Разделить заработок на расчетный период (для 2015-2016 года — 731 день).
- Проверить, чтобы средний дневной заработок был не меньше заработка, рассчитанного из МРОТ (МРОТ x 24 / 731).
- Определить пособие по формуле: Доходы за 2 года (2015 и 2016 гг.) / 731 (число дней в расчетном периоде) × количество дней отпуска.
Обратите внимание: если в течение двух предшествующих декрету лет работница брала отпуск по беременности и родам или по уходу за ребенком (они исключаются из подсчетов), то женщине в этом случае предоставлено право заменить такие периоды (один год или оба) предшествующим годом (двумя годами), если это приводит к увеличению размера пособия.
Пример расчета
Заработок работницы в 2015 году – 370 000, в 2016 – 420 000, суммы ниже предельных. Продолжительность периода 2015-2016 годы – 731 день. Расчет: (370 000 + 420 000) / 731 х 140 = 151 299,59 руб.
Предположим, что работнице предоставлялись листки нетрудоспособности, всего на 38 дней, а заработок составил за 2015 год 356 000, за 2016 год – 398 000. Тогда из 731 дня вычитаем 38 дней. Вычисления будут следующими: (356 000 + 398 000) / (731 — 38) х 140 = 152 323,23 руб.
После того, как женщина предоставит пакет необходимых документов, работодатель должен назначить пособие в течение десяти календарных дней и выплатить вместе с ближайшей зарплатой.
Актуально на: 3 февраля 2017 г.
Так называемые «детские» пособия – это государственные пособия гражданам, имеющим детей. К основным из них относятся (гл.II Федерального закона от 19.05.1995 № 81-ФЗ):
- пособие по беременности и родам;
- единовременное пособие женщинам, вставшим на учет в медицинских организациях в ранние сроки беременности;
- единовременное пособие при рождении ребенка;
- ежемесячное пособие по уходу за ребенком.
О размере детских пособий в 2017 году расскажем в нашей консультации.
Пособие по беременности и родам
За 70 календарных дней (в случае многоплодной беременности за 84 дня) до родов и 70 календарных дней (в случае осложненных родов — 86, а при рождении двух или более детей – 110 дней) после родов женщине предоставляется отпуск по беременности и родам. За это время ей полагается выплата пособия (ст.ст.6,7 Федерального закона от 19.05.1995 № 81-ФЗ).
Пособие по беременности и родам выплачивает работодатель в размере 100% среднего заработка за указанные дни (ст. 8 Федерального закона от 19.05.1995 № 81-ФЗ, п. 1 ст. 11 Федерального закона от 29.12.2006 № 255-ФЗ).
Порядок расчета пособия по беременности и родам аналогичен порядку исчисления пособия по временной нетрудоспособности.
Пособие по беременности и родам исчисляется суммарно независимо от числа дней, фактически использованных до родов.
Учитывая, что максимальный средний дневной заработок по декретному отпуску, наступившему в 2017 году, составляет 1 901,37 рублей ((670 000 +718 000) / 730), максимальное пособие по беременности и родам в 2017 году за 140 дней составит 266 191,80.
Пособие за постановку на учет в ранние сроки беременности
Если женщина встает на учет в медицинских организациях в ранние сроки беременности (до 12 недель), у нее возникает право на единовременное пособие дополнительно к пособию по беременности и родам (ст. 9 Федерального закона от 19.05.1995 № 81-ФЗ).
В январе 2017 года размер такого пособия составляет 581,73 рубля (ст.ст. 4.2, 10 Федерального закона от 19.05.1995 № 81-ФЗ, п. 6 ст. 1, ст. 4 Федерального закона от 06.04.2015 № 68-ФЗ, п. 1 Постановления Правительства от 28.01.2016 № 42).
С 01.02.2017 размер пособия составляет 613,14 рублей (п. 6 ст. 1, ст. 4.2 Федерального закона от 06.04.2015 № 68-ФЗ, п. 1 Постановления Правительства от 26.01.2017 № 88).
Единовременное пособие при рождении ребенка
Право на единовременное пособие при рождении ребенка имеет один из родителей либо лицо, его заменяющее. При рождении 2 и более детей пособие выплачивается на каждого ребенка (ст. 11 Федерального закона от 19.05.1995 № 81-ФЗ).
Размер пособия на рождение ребенка в январе 2017 года составляет 15 512,65 рублей (ст.ст 4.2, 12 Федерального закона от 19.05.1995 № 81-ФЗ, п. 6 ст. 1, ст. 4 Федерального закона от 06.04.2015 № 68-ФЗ, п. 1 Постановления Правительства от 28.01.2016 № 42).
С 01.02.2017 пособие на рождение увеличилось до 16 350,33 рублей (п. 6 ст. 1, ст. 4 Федерального закона от 06.04.2015 № 68-ФЗ, п. 1 Постановления Правительства от 26.01.2017 № 88).
Ежемесячное пособие по уходу за ребенком
По общему правилу ежемесячное пособие по уходу за ребенком выплачивается со дня предоставления отпуска по уходу за ребенком до достижения ребенком возраста 1,5 лет (ст. 14 Федерального закона от 19.05.1995 № 81-ФЗ).
Величина пособия зависит от статуса лица, которому это пособие предоставляется.
Так, матери либо отцы, другие родственники, опекуны, фактически осуществляющие уход за ребенком, подлежащие обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством и находящиеся в отпуске по уходу за ребенком, имеют право на пособие в размере 40% среднего заработка, исчисляемого аналогично порядку, предусмотренному для расчета пособий по беременности и родам (ст. 15 Федерального закона от 19.05.1995 № 81-ФЗ).
При этом минимальный размер ежемесячного пособия по уходу за ребенком в январе 2017 года не может быть менее 2 908,62 рублей по уходу за первым ребенком и 5 817,24 рублей по уходу за вторым ребенком и последующими детьми.
С 01.02.2017 минимальный размер ежемесячного пособия по уходу за ребенком работающим гражданам, подлежащим обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством, составляет (п. 1 Постановления Правительства от 26.01.2017 № 88):
- за 1-го ребенка 3 065,69 рублей;
- за 2-го и последующих детей — 6 131,37.
Максимальный размер пособия по уходу за ребенком для указанных выше лиц в 2017 году не может превышать 23 120,66 рублей (ст. 15 Федерального закона от 19.05.1995 № 81-ФЗ, ст. 11.2, ч.ч. 3.2, 5.1 ст. 14 Федерального закона от 29.12.2006 № 255-ФЗ, Постановление Правительства от 26.11.2015 № 1265).
Новый порядок назначения и расчета суммы декретных выплат, вступивший в силу с 1 января 2011 года, предполагает использование утвержденного Правительством РФ правила определения размера пособия по беременности и родам на основе величины средней заработной платы по итогам двухлетнего периода, предшествующего году выхода в декретный отпуск, или с учетом установленной величины минимального размера оплаты труда (МРОТ, до 1 июля 2017 года установленный в размере 7500 руб.).
Выплаты полагаются всем работающим женщинам, которые оформляют декретный отпуск, в форме социального страхования по временной нетрудоспособности и в связи с материнством. Декретные выплачиваются единовременно и суммарно за весь предусмотренный законом отпускной период.
Обычной продолжительностью отпуска считается 70 календарных дней до родов (в случае многоплодной беременности — 84 дня) и 70 дней после родов, за исключением возможных в ходе родов осложнений — 86 дней, или при рождении двух и более детей — 110 дней (соответственно всего 140, 156 или 194 дня).
Меню для навигации по странице
Начисления производятся на основании предъявленного по месту работы больничного листа, который необходимо оформить беременной женщине в поликлинике (женской консультации) на акушерском сроке 30 недель беременности.
Помимо листка нетрудоспособности в бухгалтерию по месту работы необходимо предоставить заявление на отпуск. Назначается декретное пособие в течение 10 дней со дня обращения за его получением, а выплата производится в ближайшую дату выдачи заработной платы на предприятии.
Согласно внесенным поправкам в Федеральный закон от 29 декабря 2006 года № 255-ФЗ «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством», с 1 января 2011 года изменился порядок расчета среднего заработка, величина которого используется для расчет декретных в 2017 году.
Размер декретных пособий при уходе в соответствующий отпуск с места работы получается путем умножения полученного среднего дневного заработка:
- при расчете пособия по беременности и родам — на количество дней, приходящихся на отпуск по уходу за ребенком (140, 156 или 194 дня),
- при расчете ежемесячного пособия по уходу за ребенком — на величину 30,4 (среднее количество дней в месяце за год), умноженную на коэффициент 0,4.
начисленный за 2 предшествующих полных календарных года заработок необходимо разделить на 730 (или на 731 в случае, если один год в рассматриваемом периоде выпадает на високосный). Полученный средний дневной заработок не должен быть меньше минимального дневного заработка, устанавливаемого из МРОТ (7500 руб. с 1 января и 7800 руб. с 1 июля 2017 года).
Принимая во внимание изменения по новому закону, сумма декретных выплат в 2017 году рассчитывается исходя из величины заработка, начисленного за 2 полных календарных года, предшествующих году выхода в декрет (соответственно 2014 и 2015), разделенного на число календарных дней за этот период, исключая:
- периоды временной нетрудоспособности, оплаченные по больничному (общее заболевание, травма);
- оплачиваемые дни освобождения от работы по уходу за ребенком-инвалидом;
- больничный по беременности и родам;
- освобождение от трудовой деятельности работника, с сохранением полного или частичного оклада;
- отпуск по уходу за ребенком.
Если женщина до наступления беременности работала в нескольких организациях, она имеет право оформить пособие во всех местах трудовой деятельности. Однако в дальнейшем, ежемесячные выплаты на ребенка будут осуществляться только одной организацией, размер которых исчисляется исходя из средней заработной платы.
Минимальная сумма декретных выплат в 2017 году и максимум
В соответствии с этим минимальный размер пособия по беременности и родам в 2017 году, учитывая величину среднего дневного заработка, рассчитанную по МРОТ, составляет:
- 34520,55 руб. — при обычных родах (140 дней);
- 38465,75 руб. — при осложненных родах (156 дней);
- 47835,62 руб. — при многоплодной беременности (194 дня).
Хотя в 2017 году ее размер и составляет 755 тыс. руб., при расчете пособия берется страховая база за два предыдущих года — 2015-й и 2016-й (соответственно 670 и 718 тыс. руб.), исходя из чего максимальные размеры декретных выплат составят:
- 265 827,63 руб. — при обычных родах;
- 296 207,93 руб. — при осложненных родах;
- 368 361,15 руб. — при многоплодной беременности.
Сколько еще платят в декрете и до 1.5 лет ежемесячно?
- Женщины, вставшие на учет к гинекологу в поликлинику или женскую консультацию до 12 недели беременности, имеют право на получение единовременной помощи величиной 613,14 руб. — при условии предъявления соответствующей справки из медицинской организации о ранней постановке на учет будущей мамы.
- В дополнение к этому одному из родителей (матери или отцу) по месту работы выплачивается также единовременное пособие при рождении ребенка, составляющее с 1 февраля 2017 года 16350,33 руб.
- При завершении декрета производится расчет отпуска по уходу за ребенком с правом получения ежемесячного пособия до 1.5 лет — в размере 40% от средней заработной платы, но не ниже установленной законом минимальной суммы:
- 3065,69 руб. на первого ребенка;
- 6131,37 руб. — на второго и последующих.
Как расчитать декретные в 2017 году — пример и онлайн-калькулятор
Рассмотрим ситуацию, когда женщина уходит в декретный отпуск в январе 2016 года сроком на 140 дней (нормально протекающая беременность и роды без осложнений).
В этом случае при установлении декретных выплат (пособия по беременности и родам, по уходу за ребенком), с учетом утвержденных правил расчета будут приниматься во внимание доходы за полные 2015 и 2016 годы:
- Доход за 2015 год составил:
- заработная плата — 150000 руб.;
- отпускные — 14000 руб.;
- больничные — 6000 руб. (14 дней).
- Доход за 2016 год:
- заработная плата — 200000 руб.;
- отпускные — 17000 руб.;
- больничные — 3000 руб. (5 дней).
(150000 + 14000 + 200000 + 17000) / (365 + 366 – 14 – 5) × 140 = 74915,73 руб.
- пособие по уходу за ребенком до 1,5 лет:(150000 + 14000 + 200000 + 17000) / (365 + 366 – 14 – 5) × 30,4 × 0,4 = 6506,97 руб.
Поскольку полученные значения пособий выше их предусматриваемого минимального размера и не превосходят максимальные суммы выплат на 2017 год, к начислению по месту работы или напрямую в ФСС будут приняты именно они. А родителям останется только дождаться перечисления денежных средств.
То же самое можно без труда рассчитать самостоятельно с использованием онлайн-калькулятора ФСС:
Нормами действующего законодательства предусматриваются выплаты пособия по беременности и родам и пособия при постановке на учет на ранних сроках беременности следующим категориям безработных:
- Женщины, уволенные в течение двенадцати месяцев, предшествовавших дню признания их в установленном порядке безработными, в связи с:
- ликвидацией организаций;
- прекращением физическими лицами деятельности в качестве индивидуальных предпринимателей (ИП);
- прекращением полномочий частными нотариусами или прекращением статуса адвоката;
- прекращением деятельности иными физическими лицами, чья профессиональная деятельность в соответствии с федеральными законами подлежит государственной регистрации и (или) лицензированию.
Загрузка…
Расчет пособия по беременности и родам. Заявление на декретный отпуск
(6 оценок)
Содержание:
- Расчет пособия по беременности и родам
- Уход в декретный отпуск: документы и процедура
О сроках декретного отпуска (официально — отпуска по беременности и родам), получении больничного листа, обменной карты и родового сертификата мы уже подробно рассказали. И добрались непосредственно до оформления денежных выплат, положенных беременной женщине в России. Подробный расчет пособия по беременности и родам для тех, кто уходит в декрет в 2017 году, мы нашли в книге «Полный порядок для будущих мам».
Расчет пособия по беременности и родам
С момента ухода в декрет работница может рассчитывать на декретную выплату, ее еще называют пособием по беременности и родам. Этот момент регулируется следующими федеральными законами:
- № 81-ФЗ от 19.05.1995 г. «О государственных пособиях гражданам, имеющим детей», ст. 7;
- № 255-ФЗ от 29.12.2006 г. «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством», ст. 10.
Декретные выплаты предоставляются:
- работающим женщинам;
- будущим мамам, обучающимся по очной форме в учреждениях, предоставляющих профессионально-техническое, средне-специальное или высшее образование;
- неработающим женщинам, уволенным в результате сокращения или ликвидации предпринимателя-работодателя.
Обратиться за назначением пособия по беременности и родам можно с момента получения больничного листка (листка нетрудоспособности) и в срок не превышающий 6 месяцев с момента завершения декретного отпуска.
Страховое пособие выплачивается единовременно и суммарно за весь период декрета. Размер декретных выплат составляет 100% от среднедневного заработка за предшествующие два полных года трудовой деятельности.
Посчитать выплату по беременности и родам можно следующим образом.
- Суммарный заработок за два полных предшествующих года делим на 730 дней (731, если один из годов случился високосным). Получаем средний дневной заработок.
- Цифру умножаем на количество дней в декретном периоде (140, 156, 194 дня). Сумма не должна быть меньше минимальной, которая высчитывается, исходя из минимального размера оплаты труда (МРОТ).
Во время определения средней заработной платы обращают внимания на все выплаты, которые получила женщина на рабочий период, в том числе премиальные и надбавки.
Если вы трудились менее 6 месяцев (страховой стаж до полугода), пособие насчитывается в размере 100% от МРОТ (с 01.07.2016 г. — 7500 руб. в расчете на 1 месяц).
Есть также такое понятие, как «максимальное пособие»: при годовой зарплате, например, в миллион рублей, декретные выплаты будут начисляться не с этой суммы, а с меньшей — с которой по закону могут уплачиваться работодателем взносы в страховые фонды (ПФР, ФОМС и ФСС).
Ежегодный доход, учитываемый при расчетах, не должен быть выше установленной границы, которая предусмотрена в базе страховых взносов обязательного соцстрахования. Хотя в 2017 году ее размер и составляет 755 тыс. руб., при расчете пособия берется страховая база за два предыдущих года — 2015-й и 2016-й (соответственно 670 и 718 тыс. руб.), исходя из чего максимальные размеры декретных выплат составят:
- 265 827,63 руб. — при обычных родах;
- 296 207,93 руб. — при осложненных родах;
- 368 361,15 руб. — при многоплодной беременности.
Рассчитать сумму страхового пособия можно на сайте Фонда социального страхования (ФСС) с помощью онлайн-калькулятора. Так как декретные начисляются на основании больничного, то и расчет ведется как для оплаты листка нетрудоспособности.
Уход в декретный отпуск: документы и процедура
Итак, для оформления декретного отпуска и пособий по беременности и родам вам необходимо сдать в отдел кадров следующие документы:
- Справку из медицинского учреждения о постановке на учет по беременности с указанием срока принятия на учет (нужна для получения единовременного пособия при постановке на ранних сроках беременности).
- Листок нетрудоспособности (декретный больничный).
- Если вы работаете или за два последних года работали на нескольких предприятиях, необходимо получить от этих организаций справки о расчете среднего заработка, для последующего представления в отдел работодателя, который будет производить оплату пособия.
- Написать заявление на имя директора предприятия-работодателя об уходе в декретный отпуск и получении выплаты пособия по беременности и родам.
На основании этих документов издается приказ на выход в декрет, который предоставят вам на ознакомление и подпись.
Как написать заявление на декретный отпуск
Обычно вопросы вызывает заявление, но на самом деле в нем нет ничего сложного. Оно пишется в произвольной форме, и должно содержать такую информацию:
- «шапку» (от кого кому, с указанием ФИО и должности);
- название документа — в данном случае «Заявление»;
- просьбу предоставить отпуск по беременности и родам с указанием дат (даты выписываются из больничного листа);
- просьбу начислить положенные пособия;
- удобный способ перечисления средств (например, на карту);
- список приложений (больничный лист, если есть — справка из женской консультации о ранней постановке на учет по беременности);
- дату, подпись, фамилию и инициалы заявительницы.
В течение 10 дней руководитель организации, в которой вы работаете, обязан издать приказ о предоставлении отпуска и начислении декретных. Выплачиваются декретные в ближайший день выдачи зарплаты.
К сожалению, некоторые компании могут затягивать решение этого вопроса по разным причинам. В этом случае вы имеете право обратиться с заявлением о получении пособия в местное отделение Фонда социального страхования (ФСС).
Если компания, которое выплачивает пособие по беременности и родам, ликвидируется, уволенная женщина вправе рассчитывать на дотации от государства. Для этого ей необходимо встать на учет в Центр занятости (биржу труда).
