Пособие по беременности и родам таблица
Максимальные и минимальные декретные выплаты в 2019 году изменились. Узнайте, какие пособия положены при оформлении декрета, учитывая порядок и изменения в законодательстве.
Будущие мамы, оформляющие в 2019 году декрет, вправе претендовать на финансовую помощь от государства и работодателя. Виды и суммы компенсаций, которые можно получить, зависят от ряда факторов. Расскажем о них подробно.
Декретный отпуск в 2019 году новый закон выплаты
Что такое декретный отпуск? Это отпуск по беременности и родам (продолжительностью от 140 до 194 дней в зависимости от особенностей беременности и родов) и последующий отпуск по уходу за ребенком до 1.5 либо 3 лет. По закону в случае оформления таких отпусков предусмотрены следующие декретные выплаты 2019 года:
- По беременности и родам;
- При рождении малыша;
- За постановку на учет в ранние сроки беременности (до 12 недель);
- По уходу за ребенком до 1.5 лет и до 3 лет;
- Материнский капитал.
По новому закону декретные проиндексированы в 2019 году с 1 февраля. Коэффициент индексации составил 1,043. (постановление от 24.01.19 № 32). Работодатели должны рассчитывать по-новому четыре выплаты: пособия при рождении, за постановку на учет в ранние сроки и минимальные размеры пособий по уходу за детьми до 18 месяцев.
Выплаты при декретном отпуске в 2019 году
| Вид пособия | Размеры декретных выплат в 2019 году | Комментарий | |
|---|---|---|---|
| c 1 января 2019 г., руб. | c 1 февраля 2019 г., руб. | ||
| 1. по беременности и родам | Максимальный размер: 1) При беременности без особенностей и осложнений — 301 095,89 = (755 000 + 815 000)/730 x 140); 2) При осложненных родах — 335 506,85 =(755 000 + 815 000)/730 x 156); 3) При многоплодной беременности — 417 232,88 =(755 000 + 815 000)/730 x 194). Минимальный размер: 1)При беременности без особенностей и осложнений — 51 918,90 = (11280 x 24)/730 x 140); 2) При осложненных родах —57 852,49 =(11280 x 24)/730 x 156); При многоплодной беременности —71 944,76 = (11280 x 24)/730 x 194). | В 2019 году пособия считайте из заработка сотрудника в 2017 и 2018 годах. С 01.01.19 увеличился размер МРОТ до 11 280 руб. | |
| 2. за постановку на учет в ранние сроки беременности | 628,46 | 655,48 (628,46 x 1,043) | Размер компенсации увеличивают на районные коэффициенты |
| 3. Единовременная оплата при рождении (усыновлении) малыша | 16 759,09 | 17 479,72 (16 759,09 × 1,043) | |
| 4. Ежемесячное по уходу за ребенком до 1.5 лет | Минимальный размер: — на первенца — 4512 (11280 x 40%) — на второго и последующих детей —6284,65 | Минимальный размер: — на второго и последующих детей — 6554,89 (6284,65 х 1,043) | |
Максимальный размер: 26 152, 33 ((755 000 + 815 000 ) : 730 дн.) × 30,4 дн. × 40%). | |||
| 5. Ежемесячное по уходу за ребенком до 3 лет | 50,00 | Размер компенсации увеличивают на районные коэффициенты | |
| 6. Материнский капитал | 453 026 | ||
Далее рассмотрим подробнее каждый вид оплат: от чего оно зависит и как его рассчитать.
Пособие по беременности и родам в 2019 году
Претендовать на компенсацию по беременности родам в 2019 году могут следующие категории женщин:
- работающие женщины, за которых работодатели уплачивают страховые взносы в ФСС;
- уволенные женщины при ликвидации организации-работодателя;
- студенты и ученики, обучающиеся на очной основе;
- женщины-военнослужащие по контракту;
- сотрудники правоохранительных структур;
- женщины-ИП, отчисляющие добровольные взносы в ФСС не менее 6 месяцев;
- женщины, усыновившие детей.
Основным документом для начисления пособия по беременности и родам 2019 является больничный лист. Бюллетень выдает медицинское учреждение, в котором будущая мама встала на учет. При этом длительность больничного у всех рожениц разная. Число дней нетрудоспособности зависит от особенностей родовой деятельности и числа ожидаемых детей (см. таблицу 2).
От чего зависит размер пособия по беременности и родам в 2019 году
| Тип родов | Максимальная продолжительность больничного по беременности и родам |
|---|---|
| Обычные — без особенностей | 140 дн. (70 дн. до и 70 дн. после родов) |
| С осложнениями | 156 дн. (70 дн. до и 86 дн. после родов) |
| Многоплодная беременность — рождение двух и более детей | 194 дн. (84 дн. до и 110 дн. после родов) |
Оплата по беременности родам также предоставляется женщинам, усыновившим детей:
- 70 дней — при усыновлении одного малыша;
- 110 дней — при усыновлении двух и более детей.
До сих пор было не ясно, брать ли в стаж дни, которые не вошли в полные месяцы при работе у разных работодателей. ФСС определился с порядком подсчета стажа для больничных и пособий по беременности и родам.
Как считать стаж для пособий
Чтобы не ошибиться при подсчете страхового стажа, воспользуйтесь калькулятором>>
Декретные в 2019 году рассчитывают иначе по сравнению с прошлым годом. Поскольку для расчета среднего заработка надо брать два последних года, то есть 2017-2018 годы. В этих годах максимальный размер среднего дневного заработка равен:
2150,68 = 755 000 руб. + 815 000 руб. : 730 дн.,
где
755 000 + 815 000 ( 1 570 000 ) — предельная величина базы для начисления страховых взносов в 2017 и 2018 годах соответственно по взносам в ФСС на обязательное социальное страхование на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством;
730 дн. — количество дней в расчетном периоде.
По закону декретный отпуск длится минимум 140 календарных дней, максимум — 194 дня.
Читайте также: Размер детских пособий в 2020 году
Размеры пособий по беременности и родам в 2019 году
| Продолжительность отпуска по беременности и родам | Максимальный размер в 2019 году, руб. | Минимальный размер в 2019 году, руб. |
|---|---|---|
| 140 дн. | 301 095,89 (2150,68 x 140 дн.) | 51 918,90 (расчет: (11280 x 24)/730 x 140) |
| 156 дн. | 335 506,85 (2150,68 x 156) | 57 852,49 (расчет: (11280 x 24)/730 x 156) |
| 194 дн. | 417 232,88 (2150,68 x 194 дн) | 71 944,76 (расчет: (11280 x 24)/730 x 194) |
Другие декретные выплаты 2019
Пособие при постановке на учет в ранние сроки беременности. Если будущая мама встала на учет до 12 недель беременности, то вправе претендовать на дополнительную социальную помощь. Это право за ней закреплено статьей 9 Федерального закона от 19.05.1995 № 81-ФЗ. В 2018 году компенсация составляла 628,47 рублей, в 2019 году с учетом индексации сумма выше — 655,48 рублей.
Воспользоваться правом на выплату могут те же категории женщин, которые получают пособие по беременности и родам. Деньги можно получить, как в ФСС, так и у работодателя. Во-втором случае будущей маме потребуется принести в бухгалтерию заявление на оплату и справку из медицинской организации.
Неработающие женщины такие выплаты не получают.
Единовременная выплата при рождении малыша. Независимо от того, какого по счету родители ожидают ребенка, они вправе претендовать на разовую оплату при рождении малыша в сумме 16 759,09 рубля (в период с 01.01.2019 по 01.02.2019) и 17 479,72 рублей с 01.02.2019. То есть неважно, первенец это, второй, третий, либо четвертый малыш. Причем такие выплаты не зависят от того, работают родители малыша или нет. Компенсация предоставляется в одинаковом размере абсолютно всем.
Если мама и папа малыша трудоустроены, то оплату они могут получить у своего работодателя. Оформить оплату в ФСС по месту жительства могут только безработные. Процедура получения для родителей-одиночек чуть проще, поскольку не нужна справка с места работы второго родителя, что он не получал деньги.
Местные власти субъектов также могут утверждать и иные меры социальной защиты будущим родителям. Например, при рождении второго или третьего ребенка.
Декретные выплаты по уходу за ребенком до 1.5 лет в 2019 году. Получить может любой из родителей малыша — мама или папа. Сумма выплаты — 40 % от среднемесячного заработка за два года, предшествующих рождению малыша. Но сумма не может быть ниже МРОТ.
Безработные родители также могут получить выплату. Но в этом случае они будут получать выплаты в ФСС и в минимальном размере (см. таблицу).
Размер пособий по уходу в 2019 году
| Кто получает | Размер, руб. |
|---|---|
| Первый ребенок | |
| Родители, работающие по трудовому договору | 40% от среднего заработка |
| Безработные родители | 4512 |
| Второй, третий, и последующие дети | |
| Родители, работающие по трудовому договору | 6284,65 — до 01.02.2019 6554,89 — с 01.02.2019 |
| Безработные родители | 6284,65 — до 01.02.2019 6554,89 — с 01.02.2019 |
Для трудоустроенных родителей существуют минимальные и максимальные пороги пособий по уходу за малышом. Поэтому если среднемесячный заработок ниже МРОТ, то размер посчитают из минималки.
Максимальная оплата ограничена страховой базой за 2017-2018 годы, в рамках которой работодатели уплачивают взносы. Максимум, на который могут рассчитывать трудоустроенные родители — 26 152,33 рубля
Рассчитать пособие по уходу за ребенком до 1.5 лет можно с помощью онлайн калькулятора декретных выплат в 2019 году на сайте ФСС.
Детские пособия в 2019 году до 3 лет. Могут получить мамы или иные члены семьи, пока малышу не исполнилось три года (указ Президента РФ от 30.05.94 № 1110). Размер составляет всего 50 рублей. Ежемесячно его могут получать:
- мамы, работающие по трудовому договору;
- родители в отпуске по уходу за малышом;
- студентки;
- усыновители или опекуны;
- мамы, уволенные из-за ликвидации компании;
- индивидуальные предприниматели.
Выплаты осуществляются за счет бюджета через ФСС. Но деньги можно получить напрямую через работодателя, для этого надо подать ему заявление на назначение пособий. Если мама-студентка, то заявление подается на имя ректора ВУЗа. Военнослужащие подают рапорт начальству, а ИП — в отделение ФСС. Для этого потребуются документы (копия трудовой книжки, свидетельство о рождении ребенка, справка отца, что пособия он не получал и др.).
Заявление на пособие можно написать в течение 6 месяцев с момента, когда малышу исполнилось 1,5 года. По закону деньги должны выплатить за весь период.
Материнский капитал на второго ребенка. При рождении второго малыша родители вправе получить материнский капитал. В 2019 году выплата составит 453 026 руб. Она не изменилась относительно 2018 года.
Материнский капитал за последние годы уже показал свою эффективность в плане рождаемости по стране. Ведь это хороший старт для приобретения жилья, к примеру, по ипотеке. Банки предлагают пониженные кредиты для таких семей. Материнский капитал родители вправе также отложить на обучение ребенка или на накопительную часть пенсии.
Выплаты многодетным семьям на третьего малыша до 3 лет.
Теперь многодетные работники сами выбирают время отпуска. Отпуск в любое время — это новая гарантия для сотрудников с семейными обязанностями (ст. 262.2 ТК).
Как правильно предоставить отпуск
При рождении третьего малыша в 2019 году родители вправе получить дополнительные оплаты по программе «О мерах по реализации демографической политики РФ» (утв. Указом Президента РФ от 18.10.17 № 487).
Если в 2013-2017 годы в рамках программы участвовали только регионы с коэффициентом рождаемости ниже среднего по стране — 1,762 на 2016 год, в 2018 году в программу вошли регионы с коэффициентом 2. Всего в списке 60 регионов РФ вместо прежних 50. Например, выплаты положены в Калужской и Кемеровской областях, Республике Марий Эл и др. (распоряжение Правительства РФ от 18.11.17 № 2565-р).
Власти регионом сами устанавливают размеры выплат на третьего ребенка до трех лет, чтобы узнать сумму обратитесь в территориальное отделение соцзащиты. Но семья должна соответствовать критериям:
- третий ребенок рожден после 31 декабря 2012 года;
- родители и ребенок зарегистрированы в субъекте РФ, участвующего в программе;
- общий доход семьи должен быть ниже прожиточного минимума субъекта и др.
Пособие при рождении первого и второго ребенка в 2019 году. С 1 января 2018 года российским семьям при рождении ребенка выплачивают новое ежемесячное пособие в размере установленного в регионе прожиточного минимума для детей.
Поддержку семей предусматривает закон «О ежемесячных выплатах семьям, имеющим детей» (от 28.12.2017 № 418-ФЗ). Выплата по сути не является пособием, не отменяет и не заменяет выплачиваемые федеральные пособия на детей.
Суммы выплат: таблица по регионам
Пособие на первого (второго) ребенка могут получить семьи, в которых среднедушевой доход не превышает 1.5 прожиточных минимума трудоспособного населения, установленного в субъекте РФ за 2 квартал предыдущего года. Средняя сумма выплаты составит в 2019 году 10 836 руб.
Декретные выплаты 2019: как оформить
Стандартный срок, на котором женщина может уйти в декрет, — 30 недель при обычной одноплодной беременности. Но в отдельных случаях:
- с 28-й недели — при многоплодной;
- с 27-й недели — при проживании и работе в загрязненных радиацией местностях (из-за аварий на Чернобыльской АС и производственном объединении «Маяк», а также сбросов радиационных отходов в реку Теча).
Продолжительность отпуска до и после родов
| Тип родов/усыновление | Сколько дней можно взять |
|---|---|
Обычные | 70 + 70 = 140 |
| Осложненные | 70 + 86 = 156 |
| Многоплодные | 84 + 110 = 194 |
| Усыновление ребенка до 3 мес. | с момента усыновления на срок до 70 дней (до 110 — при усыновлении двоих детей или более). |
Декрет предоставляют на основании:
- заявления в произвольной форме;
- больничного листа, оформленного и выданного в порядке, предусмотренном приказом Минздравсоцразвития от 29.06.2011 № 624н.
Заявление можно составить в произвольной форме на имя руководителя. В нем необходимо указать запрашиваемый период согласно листу нетрудоспособности.
Если будущая мама сменила место работы и один из периодов приходится на прежнее место работы, для оформления выплат необходима справка о заработке по форме 182н (утв. приказом Минтруда от 30.04.13 № 182н).
Возможна ситуация, когда нет возможности предоставить справку. В этом случае работодатель рассчитывает пособие на основании имеющихся сведений за время работы (ч. 2.1 ст. 15 Федерального закона от 29.12.06 № 255-ФЗ).
«УНП» изучила судебную практику и опыт коллег о том, на что способны сотрудники ради собственной выгоды. Историей поделилась Дарья Тюрина, главный бухгалтер АО «ЭНСтиль», г. Санкт-Петербург.
Два года назад в бухгалтерию устроилась новенькая. По трудовой книжке опыт был всего два года в каком-то ООО. Но в справке о заработке с прошлой работы значилась приличная сумма — она пришла на зарплату втрое меньше.
Буквально через месяц новенькая объявила, что беременна. Компания, как и положено, посчитала пособия. Сотрудница получила деньги. Через месяц компания подала документы на возмещение, но ФСС снял расходы на детские. Оказалось, что справка о заработке с прошлого места работы — поддельная. Как выяснилось, такой компании не существовало и взносы никто не платил.
Компания согласилась с ФСС и убрала пособия из отчетности. Директор вызвал сотрудницу и потребовал объяснений. Та созналась, что подделала бумаги, чтобы получить побольше. Деньги она вернула добровольно, поэтому дело не дошло до суда.
Совет «УНП»
Проверьте справку на подлинность через ПФР. Для этого отправьте в фонд заявление по форме из приказа Минздравсоцразвития России от 24.01.11 № 21н. Фонд ответит в течение 10 рабочих дней. Пособие нужно назначить раньше — в течение 10 календарных дней.
Безопаснее проверять документы сразу, как трудоустраивается работник. Тогда не будет риска заплатить лишнее. Но даже если компания переплатит из-за подделки, удержать деньги с работника можно без суда (ч. 4 ст. 15 Федерального закона от 29.12.06 № 255-ФЗ).
На основании заявления и листка нетрудоспособности издается приказ (форма Т-6, утв. Постановлением Госкомстата от 05.01.2004 № 1).
При наличии всех необходимых документов работодатель в течение 10 дней назначает пособие и выплачивает вместе с ближайшей зарплатой. Обратиться за пособием необходимо в срок не позднее 6 месяцев после окончания отпуска. Если по обстоятельствам обращение в этот срок невозможно, тогда допустимо обратиться и позднее в Фонд соцстраха.
Многие медучреждения уже перешли на электронный документооборот. Это означает, что бумажные больничные постепенно меняют на виртуальные листы. Сейчас оформить электронный документ могут только жители городов, в которых проходит пилотный проект. Уже скоро сервис станет доступным для большего числа городов.
Для оформления декрета в 2019 году, как и раньше, используют форму, утвержденную приказом Минздравсоцразвития от 29.06.2011 № 624н. Стоит внимательно проверить лист, как он заполнен медработником. Если с нарушениями, ФСС может отказать в возмещении расходов на оплату пособия. При выявлении ошибок необходимо направить сотрудника за дубликатом.
Совет «УНП»
Подготовьте удобную памятку для сотрудников Как исключить ошибки в больничном, чтобы в будущем не спорить с фондом по возмещению пособий.
Особенности заполнения больничного листа для декретных
| Раздел «Заполняется врачом медицинской организации» | Раздел»Заполняется работодателем» |
| Строка «Причина нетрудоспособности» — проставляется код 05 | Строка «ИНН нетрудоспособного» — не заполняется |
| Строка «Поставлена на учет в ранние сроки беременности (до 12 недель) | Строка «Сумма пособия за счет средств работодателя» — не заполняется |
| Поле «Освобождение от работы» — дата начала и последний день декрета | Размер пособия вписывается в ячейки «За счет средств ФСС» и «Итого к начислению». |
Пособие по беременности и родам — это вид материальной помощи, выплачиваемой женщинам, за весь период отпуска по беременности и родам из средств Фонда социального страхования (ФСС). Этот вид пособия также называется в народе «декретные».
Кто и при каких условиях получит выплату?
В список тех, которые может рассчитывать на поддержку государства при уходе в декретный отпуск вошли:
- работающие женщины;
- недавно потерявшие работу из-за банкротства предприятия;
- студентки очных отделений университетов, техникумов, училищ;
- служащие по контракту в военных структурах женщины;
- усыновители, относящиеся к одной из выше перечисленных групп.
Пособие по беременности и родам (БиР) гарантировано только женщинам. Ни супруг, ни другие члены семьи не могут рассчитывать на соответствующие выплаты. Если беременная продолжает работать, то пособие не выплачивается, так как женщина все еще получает зарплату. Если у женщины одновременно имеется право на пособие по БиР и уходу за малышом, то она должна выбрать что-то одно.
Кто выплачивает?
Выплаты беременным работающим женщинам по месту работы начисляет наниматель, который возмещает средства из ФСС. Если женщина была уволена из-за прекращения деятельности предприятия, то заявление и больничный подаются в органы соцзащиты. Нередки случаи, когда работодатель задерживает выплату средств, тогда можно обратиться в Инспекцию труда или при задержке 2 месяца и более в Прокуратуру.
Порядок назначения и сроки получения
- По месту работы. Работодатель обязуется назначить выплату пособия по БиР в 10-ти дневный срок с момента подачи нужных документов. Полная сумма пособия за все месяцы отпуска выдается сотруднице с ближайшей зарплатой. Если сотрудница работает недавно и не предоставила вовремя справку о размере заработка за последние два года с предыдущего места работы, то размер выплаты назначается в соответствии с имеющимися у работодателя данными. После предоставления застрахованным лицом соответствующей справки пособие должно быть пересчитано. Сумма декретного пособия, излишне начисленная сотруднице, не может быть взыскана. Исключение составляет счетная ошибка или предоставление получателем пособия заведомо неверных сведений.
- По месту учебы. Студентам очной формы обучения необходимо обратиться в бухгалтерию учебного заведения. Денежные средства могут быть перечислены тем же способом, как и стипендия из бюджета, выделяемого учебному заведению.
- В органах социальной защиты. Перевод средств через происходит банк или осуществляется почтовым переводом до 26 числа следующего месяца. Источником денег является ФСС.
- При прямом обращении в ФСС. Выплата производится напрямую через ФСС в рамках проекта «Прямые выплаты» и не требует посредничества работодателя.
Размер пособия по беременности и родам
Размер выплат по декрету зависит от социального положения беременной:
- работающие по найму женщины получают 100 % выплату от среднемесячного заработка (учитывается сумма до вычета налога);
- студентки, обучающиеся очно, получают 100 % от размера стипендии;
- женщины-военнослужащие, проходящие службу по контракту, могут рассчитывать на всю сумму, равную размеру денежного довольствия умноженную на количество месяцев отпуска;
- если стаж беременной на месте работы составляет менее шести месяцев, то она за каждый месяц получит пособие равное МРОТ;
- женщины,уволенные из-за ликвидации организации, прекращения действия ИП получают за каждый месяц отпуска – сумму 628,47 руб., которая с февраля 2019 года будет составлять 655,49 руб.
Декретные выплаты высчитываются по следующей формуле:
Доходы за 2 предшествующих года без учета налоговых вычетов ÷ 731 или 730 (число дней в указанном периоде) × число дней декретного отпуска.
В 2019 году размер минимальных и максимальных декретных увеличился в связи с инфляцией, вычисленной Росстатом. Индексация пособия по БиР и других выплат проводится в соответствии с инфляцией по итогам 2018 года. Росстат определил инфляцию 3,5 %, что соответствует повышающему коэффициенту индексации 1,035, но позже изменил этот коэффициент на 1,043, так как фактически инфляция составила 4,3%.
В связи с индексацией пособий изменились еще два показателя, влияющих на размер выплаты:
- МРОТ вырос до 11 280 руб., что на 117 руб. больше, чем с 01 мая 2018 года.
- Предельная база исчисления страховых взносов составляет за два прошлых года 815 000 рублей и 755 000 рублей.
Средний заработок сотрудницы не должен превышать установленного минимума и максимума. Рассмотрим актуальные цифры по таблице максимальных и минимальных выплат после осуществления индексации.
Минимальное пособие, положенное женщинам, работающим по найму (рассчитывать исходя из величины МРОТ на все дни периода временной нетрудоспособности).
- 51 918,90 руб. – при больничном 140 дней;
- 57 852,49 руб. – при дополнительных 16 днях отпуска, 156 дней декретного;
- 71 944,76 – за 194 дня декретного отпуска.
Максимальный размер пособия, положенный работающим женщинам.
- 301 095,89 – за 140 дней декрета;
- 335 506,85 – если отпуск составляет 156 дней;
- 417 232,88 – при декретном отпуске 194 дня.
Максимальные и минимальные значения могут меняться, если в регионе действуют районные коэффициенты, которые повышают выплату. Эти суммы можно получить только тем, у кого появилось право на соответствующую сумму после 1 февраля 2019 года. Пособия, которые уже рассчитаны, не подлежат индексации.
Следует учитывать некоторые особенности начисления денежных средств.
- При расчете среднемесячного дохода не учитываются периоды болезни, декрета, отпуска по уходу за малышом.
- Не учитываются также периоды, когда сотрудник освобождался от работы, заработная плата при этом сохранялась полностью или частично.
- Если работница находилась в декретном отпуске или отпуске по уходу за младенцем на протяжении последних двух лет, то эти даты будут исключены из общего расчета. Но женщина имеет право заменить время, когда зарплаты не было, на предшествующий год или два года. Это позволяется сделать, если женщина получит большую сумму.
Пример расчета пособия
Рассмотрим возможный пример расчета пособия по БиР на примере осложненных родов, при которых положено 156 дней отпуска. Предположим, что на протяжении двух предшествующих лет не было ни одного периода нетрудоспособности. Допустим, что заработная плата в 2017 году оказалась 450 000 руб., а в 2018 году, полученные средства составили 522 000 руб. Число календарных дней за два года, как уже было сказано выше, составляет 730 дней.
Отсюда начинаем расчет пособия: (450 000 + 522 000 )/730 × 156 = 207 715,07 руб.
Данная сумма будет единовременно выплачена работнице со следующей зарплатой после принятия документов и расчета. Пособие по беременности не облагается налогами и сборами, поэтому женщина получит все денежные средства сразу.
Читайте также:
- О путинских выплатах семьям, имеющих детей до 1,5 лет в 2019 году
- Материнский капитал в 2019 году — размер
- Региональный материнский капитал
- Губернаторские выплаты при рождении ребенка
Необходимые документы
Для получения пособия по беременности и родам будущей маме надо предоставить работодателю небольшой пакет документов:
- листок нетрудоспособности;
- заявление о предоставлении единовременного пособия по БиР (оно составляется в свободной форме или по образцу, выданному отделом кадров);
- для женщин, работающих менее двух лет в данной организации, дополнительно может быть предоставлена справка с суммой заработка за последние два года с предыдущего места занятости или с предприятия, где женщина трудится по совместительству.
В 2019 году пакет документов может быть направлен работодателю по почте, тогда к письму прикладываются заверенные копии или в электронной форме.
Для безработных оформление декретных будет происходить на основании предоставления таких документов:
- заявление о предоставлении соответствующей выплаты;
- справка о зарплате с места работы или заявление на запрос о предоставлении информации о размере заработной платы;
- листок нетрудоспособности из женской консультации, подписанный акушером-гинекологом.
Больничный лист
Выплата пособия по БиР производится на основании выданного беременной больничного листа. Его получают в женской консультации, где наблюдается беременная. В документе прописывается точное число дней декретного отпуска, а выдается больничный в определенный день.Таблица поможет разобраться, когда женщина может идти в отпуск.
Помимо акушеров-гинекологов в женских консультациях больничный лист может заполняться и подписываться врачами общей практики (семейными докторами) или фельдшерами. Если женщина на сроке 30 недель отказывается от получения данного документа по причине нежелания оставлять рабочее место и уходить в декрет, то при повторном обращении беременной листок нетрудоспособности выдается в общем порядке. Отсчет положенных государством дней все равно начинается с 30-ти недель.
Бланк больничного по БиР идентичен тому, который оформляется при общих заболеваниях, но существуют особенности заполнения:
- В поле «Причина нетрудоспособности» обозначается код 05.
- В разделе «Освобождение от работы», графе «С какого числа» впечатывается день начала декретного отпуска. Графа «По какое число» отсчитывается день, когда женщина может приступать к работе или писать заявление на отпуск по уходу за новорожденным.
- При обращении в женскую консультацию с постановкой на учет на сроке беременности до 12 недель должна стоять соответствующая отметка.
- Работодателю не нужно заполнять ИНН сотрудника (следует оставить поле пустым).
- Строка «Сумма пособия» остается не заполненной, поскольку денежные средства начисляет Фонд соцстраха.
- Все остальные пункты заполняются так же, как и для прочих листков нетрудоспособности.
Важно! В графе «Постановка на учет в ранние сроки беременности (до 12 недель)» должна стоять отметка на слове «да». Этот нужно для того, чтобы женщина получила единовременную выплату. Акушер-гинеколог выдаст специальную справку, подтверждающую право на получение средств. Ее нужно будет предъявлять работодателю или в ФСС.
Основной документ выдается, в том числе женщинам, попадающим из декрета в декрет. Для усыновителей детей до трехмесячного возраста также предусмотрен декрет сроком до 70 дней, бумага оформляется с момента фактического усыновления. Но отсчет 70-ти дней начинается со дня рождения малыша. Если родители усыновляют двух и более младенцев, то продолжительность декрета увеличивается и становится, как при многоплодной беременности, 110 дней.
Читайте также:
- Какие ежемесячные и единовременные пособия на второго ребенка в 2019 году положены при его рождении
- Единовременное пособие женщинам в 2019 году, вставшим на учет по беременности в ранние сроки
- Единовременная выплата по рождению ребенка в 2019 году
- Пособие по уходу за ребенком до 1,5 лет
Как получить
Работающие женщины могут воспользоваться следующей инструкцией для получения декретных выплат:
- Для получения пособия беременной женщине необходимо на сроке 30 недель получить листок о нетрудоспособности у наблюдающего ее акушера-гинеколога или семейного врача.
- Написать от руки заявление на предоставление данного пособия.
- При необходимости оформить документ о сумме заработанных средств на предшествующем месте работы.
- Пакет документов предоставляется работодателю не позднее 6-ти месячного срока с момента завершения отпуска по БиР.
- Если женщина трудится на нескольких предприятиях по совместительству, то выплата производится у каждого работодателя.
Женщинам, потерявшим работу в связи с ликвидацией предприятия нужно воспользоваться помощью Фонда соцстрахования для подачи необходимых бумаг.
