Пособие по беременности и родам при ликвидации предприятия
Банкротство юридического лица или прекращение деятельности нередко приводит к ликвидации предприятия. От данного факта страдает как руководство, так и обычные работники. Положение работниц, ожидающих ребенка или находящихся в отпуске по уходу за ним, может быть отягчено желанием получить декретные. Увольнение и осуществление выплат регламентируется Трудовым Кодексом РФ. Далее в статье рассмотрим особенности получения декретных при ликвидации предприятия и узнаем что делать, если руководство отказывается производить выплаты.
Кто платит?
Уволить по инициативе работодателя сотрудницу, находящуюся в декретном отпуске, допускается только при ликвидации предприятия. Под сокращение попадают все сотрудники, а также:
- беременные женщины;
- женщины, осуществляющие уход за ребенком, которому не исполнилось полтора года;
- сотрудницы, имеющие малыша до 3 лет.
О предстоящем увольнении работодатель обязан по законодательству предупредить минимум за 2 месяца. При ликвидации предприятия женщина вправе получить декретные и другие выплаты в полном объеме непосредственно от нанимателя. Если организация частично или полностью не выплатила положенные денежные средства, то следует обратиться в службу социальной защиты. Размер материальной помощи зависит от стажа работы сотрудницы и усредненного объема заработной платы.
Декретные при ликвидации предприятия отличаются размером в зависимости от того, выплачиваются ли денежные средства в качестве пособия по беременности и родам или по уходу за несовершеннолетним малышом. Что делать, если производится закрытие только филиала, а не всей организации, рассмотрим далее.
При закрытии филиала компании
Иногда у предприятия существует несколько филиалов, которые осуществляют одну и ту же деятельность. Филиалы могут располагаться в том же городе, где работает сотрудница, желающая получить декретные, или находиться в соседних регионах. Если осуществляется ликвидация части компании, то ситуация может развиваться по двум направлениям:
- если один филиал закрывают, но в том же регионе открывается новый, то руководитель обязан по законодательству перевести сотрудницу, находящуюся в декрете, в новооткрытое учреждение и трудоустроить на аналогичную должность. При ее отсутствии работодатель должен предложить другую вакансию;
- если возможности перевести сотрудницу на новое место нет, то сокращение женщины, желающей получить декретные после ликвидации предприятия, производится в стандартном режиме.
В обоих вышеуказанных случаях организация обязуется произвести все выплаты, полагающиеся женщине, находящейся в интересном положении или осуществляющей уход за новорожденным малышом.
Как получить декретные при ликвидации предприятия?
Денежные средства выплачивает работодатель, если выход в декрет был осуществлен до ликвидации предприятия. В остальных случаях, когда сотрудница не успела оформить отпуск или находится на отдыхе по уходу за ребенком, за соответствующими выплатами следует обращаться в службу защиты населения по прошествии 3 месяцев с момента закрытия фирмы.
Чтобы получить декретные выплаты в случае ликвидации предприятия, следует придерживаться нижеприведенного алгоритма действий:
- заранее подготовить комплект документов для подтверждения права на получение материальной помощи;
- нанести визит в отделение органа защиты населения по месту регистрации;
- написать заявление с просьбой получения декретных в связи с ликвидацией предприятия;
- в течение 10-дневного срока заявление рассматривается и бывшая сотрудница с предприятия получает соответствующие выплаты.
Ликвидация организации предполагает, что работодатель мог не успеть оформить самостоятельно декретный отпуск. В этом случае следует обращаться в отделение защиты населения, т. к. личная явка в ФСС не допускается.
Необходимые документы
В установленный законодательством орган для получения декретных при ликвидации предприятия следует подать нижеследующие документы:
- удостоверение личности заявителя;
- письменное заявление;
- свидетельство о появлении на свет ребенка или справка из женской консультации о беременности;
- трудовая книжка с записью о прошедшей ликвидации предприятия;
- информация о счете в банке, куда в последующем будут переводиться декретные;
- справка, свидетельствующая о неполучении пособий;
- справка о размере заработной платы за предыдущих 2 года.
В заявлении отображается следующая информация:
- справа вверху указывается — наименование организации и ФИО сотрудницы, желающей получить декретные;
- название документа;
- суть просьбы — выплатить материальную помощь вместо работодателя по причине ликвидации предприятия;
- список приложенной к заявлению документации;
- дата и подпись беременной или осуществляющей уход за ребенком сотрудницы.
Для подробного ознакомления с документом можно скачать образец заявления на получение декретных по ссылке.
Размер выплат
Беременная сотрудница вправе получить следующие выплаты при увольнении по причине ликвидации предприятия:
- выходное пособие, размер которого исчисляется месячным заработком;
- компенсация, выплачиваемая в течение 2 месяцев, после расформирования организации. Продление выплат на 3-й месяц обусловлено оформлением сотрудницы в службе занятости в течение 14 дней после увольнения, если за вышеуказанный период не получилось трудоустроиться;
- декретные.
Размер пособия по беременности и родам по законодательству сотруднице выплачивается в 100-процентном объеме по средней величине заработка за последние 2 года. Если до ликвидации предприятия страховой стаж сотрудницы составил менее 6 месяцев, то декретные не могут быть меньше размера МРОТ.
На 2018 год сумма МРОТ равняется 9 489 рублей.
Размер декретных по уходу за ребенком равняется 40% от среднего значения зарплаты. С 1-го января 2018 года после ликвидации предприятия уволенной сотруднице следует рассчитывать на следующие суммы:
- минимальная сумма, выплачиваемая по причине ухода за первенцем — 3 065,69 рублей;
- при уходе за вторым ребенком и последующими — 6 131,37 рублей;
- максимальные размеры декретных — 12 262,76 и 24 536,57 рублей.
При ликвидации предприятия следует обращаться в службу защиты населения, где в течение 10-дневного срока заявка будет рассмотрена и соответствующие выплаты поступят на указанный в заявлении банковский счет.
Что делать, если работодатель отказывается выплачивать декретные?
При прохождении предприятием процедуры ликвидации стоит учитывать, что у работодателя нередко отсутствует возможность выплатить причитающееся беременной сотруднице пособие. Алгоритм действий следующий:
- обратиться с просьбой выплатить декретные напрямую к работодателю;
- в случае отказа обратиться в ФСС и указать в заявлении основания для этого;
- также возможно обращение в прокуратуру или в судебный орган.
На основании изложенных обстоятельств, таких как отсутствие капитала на счете предприятия, проходящего процедуру ликвидации, или уклонение работодателя от произведения выплат декретных, уполномоченные органы могут в принудительном порядке обязать выдать положенную новоиспеченной матери материальную помощь.
Однако первоначально проверяется вся представленная заявителем информация, после чего декретные поступают на счет сотрудницы, после ликвидации предприятия.
Если у Вас есть вопросы, проконсультируйтесь у юриста
Задать свой вопрос можно в форму ниже, в окошко онлайн-консультанта справа внизу экрана или позвоните по номерам (круглосуточно и без выходных):
- 8 (800) 350-83-59 — все регионы РФ.
Источник
1.
Какие выплаты предусмотрены для матерей, уволенных в связи с ликвидацией организации?
Женщины, уволенные в связи с ликвидацией организации в период беременности, отпуска по беременности и родам, отпуска по уходу за ребенком, имеют право на следующие выплаты:
- пособие по беременности и родам;
- дополнительное пособие по беременности и родам;
- единовременное пособие женщинам, вставшим на учет в медицинских организациях в ранние сроки беременности (до 12 недель);
- ежемесячная компенсационная выплата на детей в возрасте до полутора лет;
- ежемесячная компенсационная выплата нетрудоустроенной женщине, уволенной в связи с ликвидацией организации в период отпуска по уходу за ребенком.
Также уволенные в связи с ликвидацией организации могут оформить выплаты на ребенка, которые выплачивают в том числе безработным гражданам:
- единовременное пособие при рождении ребенка;
- ежемесячное пособие по уходу за ребенком до полутора лет.
О получении этих выплат, также как о получении других стандартных выплат на детей, вы можете узнать из нашей инструкции.
Если ваша семья многодетная, малообеспеченная, в ней воспитывается ребенок-инвалид или один или оба родителя ребенка инвалиды, а также если вы семья военнослужащего, вы можете рассчитывать на дополнительные выплаты.
2.
Как получить пособие по беременности и родам?
Пособие по беременности и родам положено родившим женщинам и женщинам, усыновившим ребенка в возрасте до 3-х месяцев. Обычно оно выплачивается по месту работы. Женщины, уволенные в связи с ликвидацией организации в течение 12 месяцев, предшествовавших дню признания их в установленном порядке безработными, могут оформить выплату в центрах «Мои документы». Получить выплату могут гражданки РФ, гражданки других государств, женщины без гражданства, беженки, имеющие в Москве место жительства, пребывания или фактического проживания.
Для оформления выплаты нужны:
- общегражданский паспорт с отметкой о месте жительства;
- документ, подтверждающий изменение фамилии, имени или отчества — если меняли ФИО;
- листок нетрудоспособности;
- выписка из трудовой книжки о последнем месте работы, заверенная в установленном порядке;
- решение суда об усыновлении (удочерении) ребенка (детей), вступившее в законную силу (копия, заверенная в установленном порядке), и его копия либо свидетельство об усыновлении (удочерении) — для усыновителей;
- решение территориального органа Федеральной налоговой службы о государственной регистрации прекращения физическим лицом деятельности в качестве индивидуального предпринимателя, прекращения полномочий нотариусом, занимающимся частной практикой, прекращения статуса адвоката, и его копия — при увольнении в связи с этими обстоятельствами;
- реквизиты кредитного учреждения и номер расчетного счета, куда будет перечисляться выплата.
Обратиться за получением выплаты может также уполномоченное лицо по доверенности.
Пособие по беременности и родам назначается, если заявление подано не позднее 6 месяцев со дня окончания отпуска по беременности и родам. Выплачивается суммарно за весь период отпуска по беременности и родам продолжительностью 70 (в случае многоплодной беременности — 84) календарных дней до родов и 70 (в случае осложненных родов — 86, при рождении двух или более детей — 110) календарных дней после родов.
При усыновлении ребенка (детей) в возрасте до 3-х месяцев пособие выплачивается со дня усыновления и до истечения 70 (в случае одновременного усыновления двух и более детей — 110) календарных дней со дня рождения ребенка.
Решение о назначении пособия принимается отделом социальной защиты населения Москвы в течение 10 рабочих дней с даты регистрации заявления, выплачивается не позднее 26-го числа месяца, следующего за месяцем подачи документов.
3.
Как оформить дополнительное пособие по беременности и родам?
Дополнительное пособие по беременности и родам предоставляется женщинам, имеющим постоянную регистрацию в Москве (независимо от того, какое у них гражданство), уволенным в связи с ликвидацией организации либо прекращением деятельности работодателем — физическим лицом, в течение 12 месяцев, предшествовавших дню признания их в установленном порядке безработными, и выплачивается вместе с пособием по беременности и родам в органах социальной защиты населения города Москвы. Оформить выплату можно в центре госуслуг «Мои документы».
Для оформления вам понадобятся:
- документ, подтверждающий изменение фамилии, имени или отчества — если меняли ФИО;
- листок нетрудоспособности;
- выписка из трудовой книжки о последнем месте работы, заверенная в установленном порядке;
- решение территориального органа Федеральной налоговой службы о государственной регистрации прекращения физическим лицом деятельности в качестве индивидуального предпринимателя, прекращения полномочий нотариусом, занимающимся частной практикой, прекращения статуса адвоката, и его копия — при увольнении в связи с этими обстоятельствами;
- реквизиты кредитного учреждения и номер расчетного счета, куда будет перечисляться выплата.
Обратиться за получением выплаты может также уполномоченное лицо по доверенности.
Дополнительное пособие по беременности и родам назначается, если заявление подано не позднее 6 месяцев со дня окончания отпуска по беременности и родам. Выплачивается за период продолжительностью 70 (в случае многоплодной беременности — 84) календарных дней до родов и 70 (в случае осложненных родов — 86, при рождении двух или более детей — 110) календарных дней после родов.
Решение о назначении пособия принимается отделом социальной защиты населения Москвы в течение 10 рабочих дней с даты регистрации заявления.
4.
Как получить единовременное пособие вставшим на учет в ранние сроки беременности?
Единовременное пособие женщинам, вставшим на учет в медицинских организациях в ранние сроки беременности (до 12 недель), обычно выплачивается по месту работы. Женщины, уволенные в связи с ликвидацией организации в течение 12 месяцев, предшествовавших дню признания их в установленном порядке безработными, могут обратиться за пособием в московские центры «Мои документы». Пособие выплачивается независимо от гражданства женщины, главное, чтобы она была зарегистрирована по месту жительства на территории России, а в Москве имела постоянное, временное или фактическое место проживания.
Для оформления пособия необходимы документы:
- документ, удостоверяющий личность, с отметкой о месте жительства;
- документ, подтверждающий изменение фамилии, имени или отчества — если меняли ФИО;
- листок нетрудоспособности;
- выписка из трудовой книжки о последнем месте работы, заверенная в установленном порядке;
- решение территориального органа Федеральной налоговой службы о государственной регистрации прекращения физическим лицом деятельности в качестве индивидуального предпринимателя, прекращения полномочий нотариусом, занимающимся частной практикой, прекращения статуса адвоката, и его копия — при увольнении в связи с этими обстоятельствами;
- справка из женской консультации либо другой медицинской организации о постановке на учет в срок до 12 недель беременности;
- реквизиты кредитного учреждения и номер расчетного счета, куда будет перечисляться выплата.
Обратиться за получением выплаты может также уполномоченное лицо по доверенности.
Пособие выплачивается только в случае, если женщина обратится за ним не позднее 6 месяцев со дня рождения ребенка.
Решение о назначении пособия принимается отделом социальной защиты населения Москвы в течение 10 рабочих дней с даты регистрации заявления, выплачивается не позднее 26-го числа месяца, следующего за месяцем подачи документов.
5.
Как оформить ежемесячную компенсационную выплату на детей в возрасте до полутора лет?
Ежемесячная компенсационная выплата на детей в возрасте до полутора лет предоставляется женщинам, имеющим постоянную регистрацию в Москве (независимо от того, какое у них гражданство), уволенным в связи с ликвидацией организации либо прекращением деятельности работодателем — физическим лицом в период беременности, отпуска по беременности и родам, отпуска по уходу за ребенком в возрасте до полутора лет. Оформить выплату можно в центре госуслуг «Мои документы».
Для оформления выплаты нужны:
- заявление;
- документ, удостоверяющий личность заявителя, содержащий сведения о месте жительства;
- документ, удостоверяющий личность второго родителя (при наличии), содержащий сведения о месте жительства;
- свидетельство о рождении ребенка;
- документ, содержащий сведения о месте жительства, месте пребывания ребенка в Москве;
- свидетельство об установлении отцовства (при наличии) (в случае если регистрация акта гражданского состояния произведена органами ЗАГС за пределами территории города Москвы);
- один из документов, подтверждающий факт отсутствия второго родителя (при наличии);
- копия приказа о предоставлении отпуска по уходу за ребенком (если такой отпуск предоставлялся), заверенная в установленном порядке;
- выписка из трудовой книжки о последнем месте работы, заверенная в установленном порядке;
- реквизиты кредитного учреждения и номер расчетного счета, куда будет перечисляться выплата.
Обратиться за получением выплаты может также уполномоченное лицо по доверенности.
Ежемесячная компенсационная выплата на ребенка в возрасте до полутора лет назначается, если заявление подано не позднее 6 месяцев со дня достижения им возраста полутора лет.
Решение о назначении пособия принимается в течение 10 рабочих дней со дня регистрации заявления и представления всех необходимых документов.
6.
Как оформить выплату нетрудоустроенной женщине, уволенной в связи с ликвидацией организации?
Если вас уволили в связи с ликвидацией организации и на момент увольнения вы находились в отпуске по уходу за ребенком и при этом вы не получаете пособия по безработице, то вы можете оформить ежемесячную компенсационную выплату нетрудоустроенной женщине. Оформить ее могут как граждане Российской Федерации, так и постоянно проживающие на территории России иностранные граждане и лица без гражданства, а также беженцы, имеющие постоянную или временную регистрацию в Москве. Оформить выплату можно в центре госуслуг «Мои документы».
Ваши интересы может представлять уполномоченное лицо по доверенности.
Для оформления выплаты вам понадобятся:
- заявление;
- свидетельство о рождении ребенка или иные документы, подтверждающие факт рождения и регистрации ребенка;
- приказ о предоставлении отпуска по уходу за ребенком;
- документ, удостоверяющий личность заявителя, с отметкой о месте жительства;
- заверенная выписка из трудовой книжки;
- справка из органов государственной службы занятости населения о неполучении пособия по безработице;
- документ, подтверждающий изменение ФИО (если такое произошло);
- документ о регистрации заявителя по месту жительства (один из следующих документов: единый жилищный документ, домовая книга / выписка из домовой книги, копия финансово-лицевого счета нанимателя жилого помещения, справка, выданная ЖК, ЖСК, ТСЖ, общежитием и так далее) в случае отсутствия в документе, удостоверяющем личность, отметки о регистрации;
- справка из органа социальной защиты населения по месту жительства в другом субъекте Российской Федерации о том, что госуслуга по месту жительства заявителя не предоставлялась в случае обращения по месту пребывания в Москве;
- реквизиты кредитного учреждения и номер расчетного счета, куда будет перечисляться выплата.
Выплата назначается со дня предоставления отпуска по уходу за ребенком, если обращение за ней последовало не позднее 6 месяцев со дня предсотавления такого отпуска. Выплачивается до достижения ребенком 3-х лет.
Решение о назначении выплаты принимается в течение 10 рабочих дней со дня регистрации заявления и представления всех необходимых документов.
Источник
