Положены ли дни отпуска за больничный по беременности и родам
Женщины, собираясь уходить в декрет, часто задаются вопросом о том, получат ли они дополнительные дни в течение этого периода или нет. Ответ на вопрос является неоднозначным и требует изучения некоторых понятий и темы в целом.
Отпускные в декрете: сколько дают и как посчитать
Если у сотрудницы остался неиспользованный очередной отпуск, по закону она может его взять после завершения декрета.
Согласно ст. 260 ТК РФ, это время предоставляется беременной до выхода на больничный по беременности и родам (коротко, БиР) или после него. Мамочке полезно знать, что положенные дни возможно получить не только за прошедший, но и за предстоящий годовой период.
Скапливаются ли за декрет дни оплачиваемого ежегодного отпуска
Чтобы понять, когда начисляются отпускные, а когда – нет, нужно различать периоды. Декрет делится на следующие периоды:
- по беременности и родам;
- по уходу за малышом до 1,5 лет;
- по уходу за ребенком до 3 лет (далее — УзР).
Отдых по беременности и родам на самом деле является больничным. А потому отпускные по нему рассчитываются таким же образом, как и в случае с другими больничными. Что касается периода по УзР и уходу за малышом до трех лет, то за это время отпускные не начисляются.
Закон предписывает работодателю предоставить беременной женщине, собирающейся уйти на больничный, или родившей мамочке, общий отдых полностью или его часть, если:
- работница подала заявление, где изложила просьбу об этом перед тем, как выйти на больничный по БиР;
- она подала соответствующее заявление сразу после него;
- сотрудница планирует отдыхать, передвинув полагающиеся дни после окончания по УзР;
- она желает прервать декрет, чтобы получить отпускные, а потом снова продолжить отдых.
Работодатель предоставляет ей это право вне зависимости от наличия или отсутствия соответствующего графика.
Начисление дней основного отпуска
Кроме различения периодов декрета, чтобы понять, когда начисляются и не начисляются отпускные, важно разобраться со следующими понятиями.
Под отпускным стажем подразумевается рабочее время, состоящее из целых месяцев. Но в этот период не включаются прогулы, отдых за свой счет более двух недель в год, уход за малышом до трех годиков, а также отстранение от исполнения трудовых обязанностей по вине сотрудника.
В общий трудовой стаж же включается ежегодный отпуск, выходные и праздники, иные дни, предоставляемые сотруднику. Таким образом, речь идет о периоде, в который сотрудник не работал, но согласно нормам труда включенный в стаж.
За период сто сорок дней по беременности и родам
По закону в установленный период, на основе заявления женщины, работодатель издает соответствующий приказ о ее выходе на отдых. Такое время, как до, так и после родов считается обычным больничным. Поэтому данный период входит в стаж для начисления ежегодного основного отдыха.
За 140 дней декретного больничного полагается 11,65 дней. При расчете сто сорок дней или четыре месяца и двадцать дней округляются до полных пяти месяцев. Так как ежегодная длительность составляет двадцать восемь дней, то за каждый месяц полагается 2,33 дня (т.е. 28/12= 2,33). В результате несложных вычислений получается 11,65 дней (или 2,33*5). Работодатель по своему усмотрению вправе увеличить это время до двенадцати дней.
Сумма дней за декретные полтора года
Данный период не входит в отпускной стаж. Поэтому дни основного отдыха за него не предоставляются.
За 3 года декретных сколько положено дней отпуска
Во время пребывания мамочки в декрете, отпускные рассчитываются лишь за больничный по БиР. При декрете за 3 года и более отпускной стаж не начисляется, так же как и за отпуск по УзР до 1,5 лет.
Как начисляют отпускные дни при учебе
Данный вопрос рассматривается в главе 26 ТК РФ. Учебный отдых предоставляется, если учреждение имеет госаккредитацию, и человек получает образование впервые. Конкретное количество дней отличается в зависимости от уровня образования: высшего, среднего профессионального и так далее.
Как начисляется компенсация во время декретного отпуска
Если женщина не отдыхала до декрета, то компенсацию за эти дни она может получить только после него. Нередко мамочки сразу после декрета желают воспользоваться полагающимся им ежегодным отдыхом. В этом случае кадровик рассчитывает денежную компенсацию на общих основаниях.
Следует знать, что до декрета получить денежную компенсацию основной части очередного отпуска у нее не получится, так как это возможно только при увольнении.
Когда могут отказать
Если работница по каким-то причинам не воспользовалась отдыхом до выхода в декрет, и хотела бы это сделать после него, то соответствующее заявление ей следует написать непосредственно в первый день выхода на работу. Тогда работодатель обязан ей предоставить отпуск сразу же.
Если же она проработает хотя бы один день, данная привилегия у нее утрачивается. То есть в отпуск она, конечно, сможет выйти, однако не во внеочередном порядке, а в соответствии с установленным графиком или по договоренности с начальством. Причем руководитель не обязан соглашаться с тем, чтобы отпустить сотрудницу отдыхать в срочном порядке.
Кроме того, сотрудница, находящаяся в декрете, может выйти на работу в условиях неполного рабочего дня. Тогда она продолжает числиться в отпуске и получать положенные пособия. Однако правом на свой основной ежегодный отдых в этом случае она воспользоваться не сможет вплоть до окончания декрета.
Помимо декрета, мамочка получает дополнительный отдых, количество дней которого рассчитывается, исходя из ее пребывания на больничном по БиР. Она может воспользоваться этими днями сразу после завершения декрета. Если этого не сделать, то придется согласовывать время с начальством.
Полезное видео
Здравствуйте! Положен ли отпуск за период больничного по беременности и родам и как написать заявление?
27 Мая 2019, 14:44, вопрос №2373076
Надежда, г. Красноярск
Свернуть
Консультация юриста онлайн
Ответ на сайте в течение 15 минут
Задать вопрос
Ответы юристов (3)
Общаться в чате
Бесплатная оценка вашей ситуации
Юрист, г. Санкт-Петербург
Здравствуйте!
Можете написать заявление о предоставлении ежегодного отпуска как обычно это пишется.
В соответствии со статьей 260 трудового кодекса РФ
Перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него либо по окончании отпуска по уходу за ребенком женщине по ее желанию предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск независимо от стажа работы у данного работодателя.
Если Вы желаете получить более подробную консультацию по данному вопросу, либо у Вас имеется другой вопрос, то можете обращаться ко мне или к другому юристу данного сайта в чат. Готова оказать Вам помощь в составлении документов. Услуги в чате оказываются на платной основе.
Общаться в чате
Бесплатная оценка вашей ситуации
Добрый день!
За время пребывания в декрете, отпускные рассчитываются за больничный по БиР. При декрете за 3 года и более отпускной стаж не начисляется, так же как и за отпуск по УзР до 1,5 лет.
В соот.со ст.121 ТК РФ данный период включается в стаж работы, дающий право на ежегодный основной оплачиваемый отпуск.
Если у вас есть еще вопросы, либо вы хотите получить более подробную консультацию или у вас есть еще вопросы вы можете обратиться за данной консультацией в чат.Консультация в чате предоставляется на платной основе
Общаться в чате
Бесплатная оценка вашей ситуации
Здравствуйте, Надежда.
Положен ли отпуск за период больничного по беременности и родам и как написать заявление?
Надежда
Да, такой отпуск предусмотрен трудовым законодательством в статье 255 ТК РФ и составляет 70 дней до родов и 70 дней после родов
Статья 255. Отпуска по беременности и родам
Женщинам по их заявлению и на основании выданного в установленном порядке листка нетрудоспособности предоставляются отпуска по беременности и родам продолжительностью 70 (в случае многоплодной беременности — 84) календарных дней до родов и 70 (в случае осложненных родов — 86, при рождении двух или более детей — 110) календарных дней после родов с выплатой пособия по государственному социальному страхованию в установленном федеральными законами размере.
Заявление в произвольной форме, к которому прикладываете листок не трудоспособности. Основное условие предоставления отпуска-это оформленный в установленном порядке листок нетрудоспособности, который является обязательным документом для предоставления отпуска по БиР.
Все услуги юристов в Москве
Гарантия лучшей цены – мы договариваемся
с юристами в каждом городе о лучшей цене.
Это как? Отпуск за отпуск?
Ааа. Поняла Вашу мысль. Но, по-моему, так нельзя.
По БиР это больничный, на него отпуск начисляется, но только после БиР.
2
Можно. Я так и брала.
1
У меня кончается 23 апреля больничный бир. Отпуск насчитали 22 дня. Потом в декрет. С 24 апреля иду на 22 дня в отпуск.
Перед бир отпуск не брала, ушла 5 декабря в бир с полностью отгуленым отпуском за год.
Многие же идут перед бир на месяц в отпуск. Вот после бир по тк так же можно в отпуск.
Если кто то спросит зачем такие навороты сразу отвечу у меня ггс, я санкур годовой тока к отпуску получаю. Вот и иду ради 70 тыщ ????♀️ потом в декрет.
1
Конечно можно, обычно так и берут
1
Вот, я, конечно, могу ошибаться, но мне чисто логически кажется, что нельзя взять то, чего еще не было. То есть после больничного отпуск за него взять, наверное, можно, а вот до не уверена.
1
Есть график отпусков на год. И в эти отпуска идут вне зависимости, отработали ли в этом году положенное время для накопления отпуска. То есть да, женщина может в начале календарного года отгулять свой отпуск по графику (вне зависимости от того, в каком виде продолжится её дальнейшая работа после этого отпуска: обычными рабочими днями или больничным по бир). Но это это не доп 11-12 дней к 28. Это часть этих самых 28.
По договоренности с работодателем (не кадровиком) можно взять отпуск вперёд. Про 140 и 156 дней вы ещё путаете наверное — 16 доп.дней дают за осложненные роды,но постфактум уже. У меня второй больничный по КС.
Можно. Никакого согласования не требуется. Если говорят, что не знают такого (хоть кадровик, хоть работодатель) и не дадут, то со ст. 260 ТК РФ несогласных ознакомить.
2
Отпуск за дни начисляются, но брать можно после. Я так ушла в очередной годовой отпуск, из него сразу начинался больничный по БиР, потом еще 16 дней из-за КС оплатили, а вот потом кадровики посчитали и уменя еще на половину очередного отпуска набежали и я его взяла. Мне это было в 5 ращ выгтднее по деньгам, чем один месяц выплат пособия на ребенка
Мне так сама кадровик и насчитала, отпуск за больничный, и дала их перед больничным по БиР.
1
Эти дни вы до декрета точно забрать не можете, так как б/л вы сдаёте раньше, чем он заканчивается. А дни отпуска начисляются по факту прошедшего. Я бы на вашем месте на этом так не зацикливалась, не всегда б/л по БиР заканчивается так, как того хочется. Не искушайте судьбу.
Начисляются. Но у нас заранее не дают- предлагают взять после 140 дней и до отпуска по уходу до 1,5 лет. Только в чем смысл такой схемы не понятно
Статья 260 немного не о том. Никто не оспаривает право на ежегодный отпуск перед больничным по БиР. Автор приплюсовать хочет дни отпуска, которые во время больничного набегут, к основному отпуску в 28 дней….а там может и 28 авансом, куда еще сверху.
Аааа… Я неправильно поняла — думала, что про ежегодный отпуск речь. А тут ещё и плюсом — тогда, да: договариваться придётся.
А разве за больничный какие то дни сверхурочно положенным 28 начисляются ? Я иду в декрет на больничный в июле потом в декрет , и беру отпуск в июне на месяц , то есть все 28 дней которые положены в этом году .
если есть какая то ещё схема , то поделитесь ))
Можно, но много нюансов главный это ваш рабочий период за который вы используете отпуск и это не календарный год а именно рабочий, т.е. отсчет идет с даты начала работы у этого работодателя, у кажлого он свой, так вот…если больничный по беременности и родам вписывается в ваш этот раб.период за который вам по графику положен отпуск то да, а если нет то уже потом можете воспользоваться .
И остатки ьаких отпумков(да и вообще любых) выгоднее брать не после 140 дней декретного больничного не перед отпуском до 1.5 лет а после как раз отуска , т. Е. Когда кончится отпуск до 1.5 лет- взять все остатки отпусков…потому что все выплаты по уходу заканчиваются после 1.5 лет, и тут то вы и еще можете ухватить с работодателя за ваш неотгуленный отпуск!
2
Мне например выгоднее было получить отпускные (начисляют 100% от среднего заработка за год), плюс у нас к отпуску положена неплохая материальная помощь, нежели пособие по Бир (40% от ЗП за 2 предшествующих года).
Я тоже иду в декрет с середины июля, но я устроилась на работу 1 августа. Значит к середине июля я уже заработала 27 дней отпуска. Отпуска все свои я всегда контролировала. Значит, с середины июля мне за БиР ещё в этом году набежит 11 или 12 дней, в зависимости от сложности родов.
Один месяц работы даёт 2,33 дня отпуска. Я недорабатываю 14 дней до своего рабочего года. Поэтому вычитаю 1 день, получаем 27 дней отпуска, а дальше дни по больничному за БиР.
Я вот все равно не догоняю. Отпуск 28 дней положен, грубо говоря, за отработанный календарный год. Если больничный по БиР это тоже часть года, то как на него могут накапать дополнительные дни?
Все. Кажется, до меня дошло. Интересно, я могу такой схемой воспользоваться, если я работаю в сфере образования?????
Закон един для всех. Это по трудовому кодексу. Можете, когда вы на работу устроились? Если 1 января, то и 28 дней не набежит. И надо смотреть, не перебрали ли вы отпуск в предыдущих годах. У меня много отпуска выходит.
260 тк рф. Можно взять до или после отпуска по бир
Отпуск начисляется не за календарный, а за отработанный год трудовой. Можно.
Типичное заблуждение.
28 дней дают вне зависимости заработаны они или нет за трудовой период. Дополнителтных никаких дней за больничный по бир не положено. Взять можно до или после больничеого по бир сразу все 28 дней.
Не все организации вперёд в минус дают. Потом тяжело с декретницы взыскать. Госкорпорация РосАтом не даёт.
Прямое нарушение тк рф. У сеня письменное разъяснение трудинспекции на руках есть. Я перед больничным по бир туда запрос делала.
Это их проблемы по взысканию, если что)
Ни каких нарушений данная организация за собой не видит. Как вы сказали «за отработанн