Образец заявления на продление трудового договора в связи с беременностью
«Çàðïëàòà», 2014, N 10
Ñðî÷íûé òðóäîâîé äîãîâîð íåëüçÿ ðàñòîðãíóòü äî îêîí÷àíèÿ áåðåìåííîñòè ñîòðóäíèöû. Êàê åãî ïðîäëèòü — ÷èòàéòå â ñòàòüå.
 îáùåì ñëó÷àå ñðî÷íûé òðóäîâîé äîãîâîð ïðåêðàùàåòñÿ ïî èñòå÷åíèè óêàçàííîãî â íåì ñðîêà (ï. 2 ÷. 1 ñò. 77 è ÷. 1 ñò. 79 ÒÊ ÐÔ). Îäíàêî â ñëó÷àå ñ áåðåìåííîé ðàáîòíèöåé ýòîãî îñíîâàíèÿ íåäîñòàòî÷íî.
Êàê ïðàâèëüíî îôîðìèòü ïðîäëåíèå ñðîêà îêîí÷àíèÿ äîãîâîðà
Ïðÿìàÿ íîðìà ÷. 2 ñò. 261 Òðóäîâîãî êîäåêñà îáÿçûâàåò ðàáîòîäàòåëÿ ïðîäëèòü ñðîê äåéñòâèÿ òðóäîâîãî äîãîâîðà äî îêîí÷àíèÿ áåðåìåííîñòè.
Êàêèå äîêóìåíòû ñëóæàò îñíîâàíèåì äëÿ ïðîäëåíèÿ ñðî÷íîãî òðóäîâîãî äîãîâîðà ñ áåðåìåííîé ðàáîòíèöåé
Ðàáîòîäàòåëü îáÿçàí ïðîäëèòü ñðîê äåéñòâèÿ ñðî÷íîãî òðóäîâîãî äîãîâîðà íà îñíîâàíèè:
- ïèñüìåííîãî çàÿâëåíèÿ áåðåìåííîé ðàáîòíèöû (÷. 2 ñò. 261 Òðóäîâîãî êîäåêñà);
- ìåäèöèíñêîé ñïðàâêè, ïîäòâåðæäàþùåé ñîñòîÿíèå áåðåìåííîñòè;
- îòñóòñòâèÿ â ñðî÷íîì òðóäîâîì äîãîâîðå óñëîâèÿ î òîì, ÷òî îí çàêëþ÷åí íà âðåìÿ èñïîëíåíèÿ îáÿçàííîñòåé îñíîâíîãî ðàáîòíèêà (÷. 3 ñò. 261 ÒÊ ÐÔ).
Ïðèìå÷àíèå. Åñëè ñðî÷íûé äîãîâîð áûë çàêëþ÷åí íà âðåìÿ èñïîëíåíèÿ îáÿçàííîñòåé îòñóòñòâóþùåãî ðàáîòíèêà
 ñëó÷àå âûõîäà íà ðàáîòó çàìåíÿåìîãî ðàáîòíèêà ñðî÷íûé òðóäîâîé äîãîâîð ñ áåðåìåííîé ðàáîòíèöåé ìîæåò áûòü ïðåêðàùåí ïðè óñëîâèè, ÷òî ó ðàáîòîäàòåëÿ íåò âîçìîæíîñòè ïåðåâåñòè æåíùèíó ñ åå ñîãëàñèÿ íà äðóãóþ ðàáîòó èç-çà îòñóòñòâèÿ ó ðàáîòîäàòåëÿ ïîäõîäÿùèõ âàêàíñèé, íà êîòîðûõ îíà ñìîæåò âûïîëíÿòü ðàáîòó ñ ó÷åòîì ñîñòîÿíèÿ çäîðîâüÿ (÷. 3 ñò. 261 ÒÊ ÐÔ).
Çàÿâëåíèå ðàáîòíèöû. Çàÿâëåíèå î ïðîäëåíèè ñðî÷íîãî òðóäîâîãî äîãîâîðà áåðåìåííàÿ ðàáîòíèöà ìîæåò ñîñòàâèòü â ïðîèçâîëüíîé ôîðìå, íàïðèìåð òàê, êàê ïîêàçàíî íèæå (îáðàçåö 1).
Îáðàçåö 1
Çàÿâëåíèå î ïðîäëåíèè ñðîêà äåéñòâèÿ ñðî÷íîãî òðóäîâîãî äîãîâîðà
—————————————————————————¬
¦Ïîäãîòîâèòü ïðèêàç Ãåíåðàëüíîìó äèðåêòîðó¦
¦î ïðîäëåíèè ñðî÷íîãî ÎÎÎ «Ñòàðàÿ ìåëüíèö໦
¦òðóäîâîãî äîãîâîðà Âîðîíöîâó Î.Ä.¦
¦ñ Áóëî÷êèíîé Ñ.Ä. ¦
¦äî îêîí÷àíèÿ áåðåìåííîñòè ¦
¦Âîðîíöîâ 30.09.2014 ¦
¦ ¦
¦ Âõ. N 36 îò 26.09.2014 ¦
¦ ¦
¦ Çàÿâëåíèå ¦
¦ ¦
¦  ñîîòâåòñòâèè ñ ÷. 2 ñò. 261 Òðóäîâîãî êîäåêñà ïðîøó ïðîäëèòü ñðîê¦
¦äåéñòâèÿ òðóäîâîãî äîãîâîðà îò 07.02.2014 N 12/15-òä-Ñ äî îêîí÷àíèÿ ìîåé¦
¦áåðåìåííîñòè. ¦
¦ Ìåäèöèíñêàÿ ñïðàâêà îò 16.07.2014 N 15-á/ð, âûäàííàÿ æåíñêîé¦
¦êîíñóëüòàöèåé N 214 ã. Ìîñêâû, ïðèëàãàåòñÿ. ¦
¦ ¦
¦Áóõãàëòåð Áóëî÷êèíà Ñ.Ä. Áóëî÷êèíà ¦
¦ 26 ñåíòÿáðÿ 2014 ã.¦
L—————————————————————————
Îòìåòèì, ÷òî ñóäüè âñòàþò íà ñòîðîíó ñîòðóäíèö, êîòîðûå íå óñïåëè âîâðåìÿ ïîäàòü ïèñüìåííîå çàÿâëåíèå î ïðîäëåíèè ñðî÷íîãî òðóäîâîãî äîãîâîðà â ñâÿçè ñ ëå÷åíèåì â ñòàöèîíàðå, à óâåäîìèëè î áåðåìåííîñòè óñòíî (Àïåëëÿöèîííîå îïðåäåëåíèå Ìîñêîâñêîãî ãîðîäñêîãî ñóäà îò 16.03.2012 ïî äåëó N 11-1120).
Ïðèêàç î ïðîäëåíèè ñðî÷íîãî òðóäîâîãî äîãîâîðà. Ïîñëå òîãî êàê ñîòðóäíèöà íàïèøåò çàÿâëåíèå, ðóêîâîäèòåëü èçäàåò ïðèêàç â ïðîèçâîëüíîé ôîðìå î ïðîäëåíèè ñðî÷íîãî òðóäîâîãî äîãîâîðà. Äîêóìåíò ìîæåò âûãëÿäåòü òàê, êàê ïîêàçàíî íà îáðàçöå 2 íà ñ. 85.
Îáðàçåö 2
Ïðèêàç î ïðîäëåíèè ñðî÷íîãî òðóäîâîãî äîãîâîðà ñ áåðåìåííîé ðàáîòíèöåé
—————————————————————————¬
¦ Îáùåñòâî ñ îãðàíè÷åííîé îòâåòñòâåííîñòüþ «Ñòàðàÿ ìåëüíèöà» ¦
¦————————————————————————-¦
¦ ¦
¦ ÏÐÈÊÀÇ N 123-Ñ ¦
¦ î ïðîäëåíèè ñðîêà äåéñòâèÿ ñðî÷íîãî òðóäîâîãî äîãîâîðà ¦
¦ ¦
¦ã. Ìîñêâà 30 ñåíòÿáðÿ 2014 ã.¦
¦ ¦
¦ Â ñîîòâåòñòâèè ñ ÷. 2 ñò. 261 Òðóäîâîãî êîäåêñà Ðîññèéñêîé Ôåäåðàöèè ¦
¦ ¦
¦ ÏÐÈÊÀÇÛÂÀÞ: ¦
¦ 1. Ïðîäëèòü ñðîê äåéñòâèÿ ñðî÷íîãî òðóäîâîãî äîãîâîðà îò 07.02.2014¦
¦N 12/15-òä-Ñ, çàêëþ÷åííîãî ñ áóõãàëòåðîì Ñ.Ä. Áóëî÷êèíîé, äî îêîí÷àíèÿ åå¦
¦áåðåìåííîñòè. ¦
¦ 2. Íà÷àëüíèêó îòäåëà êàäðîâ Ò.Ð. Òóìàêîâó ïîäãîòîâèòü äîïîëíèòåëüíîå¦
¦ñîãëàøåíèå ê òðóäîâîìó äîãîâîðó îò 07.02.2014 N 12/15-òä-Ñ. ¦
¦ 3. Íà÷àëüíèêó îòäåëà êàäðîâ Ò.Ð. Òóìàêîâó âçÿòü ïîä êîíòðîëü¦
¦ïðåäñòàâëåíèå Ñ.Ä. Áóëî÷êèíîé íå ðåæå îäíîãî ðàçà â òðè ìåñÿöà¦
¦ìåäèöèíñêîé ñïðàâêè, ïîäòâåðæäàþùåé ñîñòîÿíèå áåðåìåííîñòè. ¦
¦ 4. Êîíòðîëü çà èñïîëíåíèåì ïðèêàçà âîçëîæèòü íà ãëàâíîãî áóõãàëòåðà¦
¦È.Ä. Ñìîðîäèíîâó. ¦
¦ ¦
¦ Îñíîâàíèå: ¦
¦ 1) çàÿâëåíèå Ñ.Ä. Áóëî÷êèíîé îò 26.09.2014, âõ. N 36; ¦
¦ 2) ìåäèöèíñêàÿ ñïðàâêà îò 16.07.2014 N 15-á/ð, âûäàííàÿ æåíñêîé¦
¦êîíñóëüòàöèåé N 214 ã. Ìîñêâû. ¦
¦ ¦
¦Ãåíåðàëüíûé äèðåêòîð Âîðîíöîâ Î.Ä. Âîðîíöîâ ¦
¦ ¦
¦Ñ ïðèêàçîì îçíàêîìëåíû: ¦
¦áóõãàëòåð Áóëî÷êèíà Ñ.Ä. Áóëî÷êèíà ¦
¦ 30 ñåíòÿáðÿ 2014 ã.¦
¦ ¦
¦ãëàâíûé áóõãàëòåð Ñìîðîäèíîâà È.Ä. Ñìîðîäèíîâà ¦
¦ 30 ñåíòÿáðÿ 2014 ã.¦
¦ ¦
¦íà÷àëüíèê îòäåëà êàäðîâ Òóìàêîâ Ò.Ð. Òóìàêîâ ¦
¦ 30 ñåíòÿáðÿ 2014 ã.¦
L—————————————————————————
Ìåäèöèíñêàÿ ñïðàâêà. Ôàêò áåðåìåííîñòè âðåìåííîé ðàáîòíèöû ïîäòâåðæäàåò ìåäèöèíñêàÿ ñïðàâêà. Ïî çàïðîñó ðàáîòîäàòåëÿ ðàáîòíèöà, ïîäàâøàÿ çàÿâëåíèå î ïðîäëåíèè ñðîêà äåéñòâèÿ òðóäîâîãî äîãîâîðà, îáÿçàíà ïðåäñòàâëÿòü ìåäèöèíñêóþ ñïðàâêó, ïîäòâåðæäàþùóþ ñîñòîÿíèå åå áåðåìåííîñòè. Òàêîé äîêóìåíò íóæíî ïðåäñòàâëÿòü íå ÷àùå ÷åì îäèí ðàç â òðè ìåñÿöà (÷. 2 ñò. 261 ÒÊ ÐÔ).
Çàïðîñ ìîæíî ñîñòàâèòü â ïðîèçâîëüíîé ôîðìå, íàïðèìåð òàê, êàê ïîêàçàíî íà ñ. 86 (îáðàçåö 3).
Îáðàçåö 3
Çàïðîñ î ïðåäñòàâëåíèè ìåäèöèíñêîé ñïðàâêè, ïîäòâåðæäàþùåé ñîñòîÿíèå áåðåìåííîñòè
—————————————————————————¬
¦ Îáùåñòâî ñ îãðàíè÷åííîé îòâåòñòâåííîñòüþ «Ñòàðàÿ ìåëüíèöà» ¦
¦————————————————————————-¦
¦ ¦
¦Èñõ. N 26 Áóõãàëòåðó Áóëî÷êèíîé Ñ.Ä.¦
¦îò 30.09.2014 ¦
¦ ¦
¦ Óâàæàåìàÿ Ñåðàôèìà Äåìèäîâíà! ¦
¦ ¦
¦  ñâÿçè ñ ïðîäëåíèåì ñðîêà äåéñòâèÿ òðóäîâîãî äîãîâîðà äî îêîí÷àíèÿ¦
¦áåðåìåííîñòè è íà îñíîâàíèè ÷. 2 ñò. 261 Òðóäîâîãî êîäåêñà Ðîññèéñêîé¦
¦Ôåäåðàöèè ïðîøó Âàñ â ñðîê äî 17 îêòÿáðÿ 2014 ã. ïðåäñòàâèòü ìåäèöèíñêóþ¦
¦ñïðàâêó, ïîäòâåðæäàþùóþ ñîñòîÿíèå áåðåìåííîñòè. ¦
¦ ¦
¦Íà÷àëüíèê îòäåëà êàäðîâ Òóìàêîâ Ò.Ð. Òóìàêîâ ¦
¦ ¦
¦Ñ çàïðîñîì îçíàêîìëåíà: ¦
¦áóõãàëòåð Áóëî÷êèíà Ñ.Ä. Áóëî÷êèíà ¦
¦ 30 ñåíòÿáðÿ 2014 ã.¦
L—————————————————————————
Åñëè íàðóøèòü ïðîöåäóðó. Åñëè áåðåìåííàÿ ðàáîòíèöà áóäåò óâîëåíà ïî èñòå÷åíèè ñðîêà äîãîâîðà áåç äîñòàòî÷íûõ îñíîâàíèé è îáðàòèòñÿ â ñóä, îíà áóäåò âîññòàíîâëåíà íà ðàáîòå ñ îïëàòîé çà âñå äíè âûíóæäåííîãî ïðîñòîÿ ïî âèíå ðàáîòîäàòåëÿ (Àïåëëÿöèîííîå îïðåäåëåíèå Ìîñêîâñêîãî îáëàñòíîãî ñóäà îò 20.12.2013 ïî äåëó N 11-40881/2013).
Êàê îïðåäåëèòü ìîìåíò çàâåðøåíèÿ òðóäîâûõ îòíîøåíèé
Áåðåìåííîñòü ðàáîòíèöû ìîæåò îêîí÷èòüñÿ ïî-ðàçíîìó:
- ðîæäåíèåì ðåáåíêà;
- ñàìîïðîèçâîëüíûì âûêèäûøåì;
- àáîðòîì.
Ïðèìå÷àíèå. Òðàãè÷åñêèé èñõîä çäåñü ðàññìàòðèâàòü íå áóäåì.
Ðîæäåíèå ðåáåíêà — íå ïîâîä äëÿ óâîëüíåíèÿ
Ðîæäåíèå ðåáåíêà — åñòåñòâåííûé èòîã áåðåìåííîñòè. Íî äëÿ îêîí÷àíèÿ òðóäîâûõ îòíîøåíèé ýòî íåäîñòàòî÷íîå îñíîâàíèå. Ðàçáåðåìñÿ ïî÷åìó.
Ðàáîòîäàòåëü íå âïðàâå óâîëèòü ðàáîòíèöó íà ñëåäóþùèé äåíü ïîñëå ïîÿâëåíèÿ ìàëûøà íà ñâåò. Òàê ðåøèëè àðáèòðû â Àïåëëÿöèîííîì îïðåäåëåíèè Ìîñêîâñêîãî îáëàñòíîãî ñóäà îò 05.06.2013 ïî äåëó N 33-12286/2013. Â ñîîòâåòñòâèè ñî ñò. 255 Òðóäîâîãî êîäåêñà æåíùèíå ïî åå çàÿâëåíèþ è íà îñíîâàíèè ëèñòêà íåòðóäîñïîñîáíîñòè ïðåäîñòàâëÿåòñÿ ãàðàíòèðîâàííûé çàêîíîì îòïóñê ïî áåðåìåííîñòè è ðîäàì.
 ñëó÷àå ðîæäåíèÿ ó ðàáîòíèöû ðåáåíêà è èñòå÷åíèÿ ñðîêà âðåìåííîãî òðóäîâîãî äîãîâîðà åå ìîæíî óâîëèòü íå ðàíåå äíÿ îêîí÷àíèÿ îòïóñêà ïî áåðåìåííîñòè è ðîäàì (àáç. 4 ï. 27 Ïîñòàíîâëåíèÿ Ïëåíóìà Âåðõîâíîãî Ñóäà ÐÔ îò 28.01.2014 N 1) (ñì. ñõåìó 1 íà ñ. 87).
Îêîí÷àíèå ñðî÷íîãî òðóäîâîãî äîãîâîðà â äåíü çàâåðøåíèÿ îòïóñêà ïî áåðåìåííîñòè è ðîäàì
Äàòà çàêëþ÷åíèÿ Ñðîê îêîí÷àíèÿ Äåíü Ïîñëåäíèé äåíü
ñðî÷íîãî òðóäîâîãî ñðî÷íîãî òðóäîâîãî ðîæäåíèÿ äåéñòâèÿ ñðî÷íîãî
äîãîâîðà äîãîâîðà ðåáåíêà òðóäîâîãî äîãîâîðà
/¦ /¦ /¦ /¦
¦ ¦ ¦ ¦
———î———————î——————î—————î———>
L————-/—————
Îòïóñê ïî áåðåìåííîñòè è ðîäàì
Ñõåìà 1 Åñëè ðåáåíîê íå ðîäèëñÿ
Ñðî÷íûé òðóäîâîé äîãîâîð ïðîäëåâàåòñÿ äî îêîí÷àíèÿ áåðåìåííîñòè æåíùèíû íåçàâèñèìî îò ïðè÷èíû îêîí÷àíèÿ áåðåìåííîñòè (àáç. 3 ï. 27 Ïîñòàíîâëåíèÿ Ïëåíóìà Âåðõîâíîãî Ñóäà ÐÔ îò 28.01.2014 N 1).
 ñëó÷àÿõ, êîãäà æåíùèíà ïîòåðÿëà ðåáåíêà äî åãî ðîæäåíèÿ è ôàêòè÷åñêè ïðîäîëæàåò ðàáîòàòü ïîñëå îêîí÷àíèÿ áåðåìåííîñòè, îíà ìîæåò áûòü óâîëåíà â òå÷åíèå íåäåëè ñî äíÿ, êîãäà ðàáîòîäàòåëü óçíàë èëè äîëæåí áûë óçíàòü î ôàêòå îêîí÷àíèÿ áåðåìåííîñòè (÷. 2 ñò. 261 ÒÊ ÐÔ) (ñì. ñõåìó 2 íèæå).
Óâîëüíåíèå â òå÷åíèå íåäåëè ïîñëå îêîí÷àíèÿ áåðåìåííîñòè
Äàòà çàêëþ÷åíèÿ Ñðîê îêîí÷àíèÿ 7-é äåíü
ñðî÷íîãî òðóäîâîãî ñðî÷íîãî òðóäîâîãî Áåðåìåííîñòü ïîñëå îêîí÷àíèÿ
äîãîâîðà äîãîâîðà ïðåðâàíà áåðåìåííîñòè
/¦ /¦ /¦ /¦
¦ ¦ ¦ ¦
———î———————î——————î—————î———>
L————-/—————
Íåäåëÿ ñî äíÿ îêîí÷àíèÿ áåðåìåííîñòè
Ñõåìà 2
Ïðèìå÷àíèå. Âðåìåííîé ðàáîòíèöå, óâîëåííîé ïî îêîí÷àíèè áåðåìåííîñòè, íåñâîåâðåìåííî âûäàíà òðóäîâàÿ êíèæêà
Ðàáîòîäàòåëü íå íåñåò îòâåòñòâåííîñòè çà çàäåðæêó âûäà÷è òðóäîâîé êíèæêè ïðè íåñîâïàäåíèè ïîñëåäíåãî äíÿ ðàáîòû è äíÿ îôîðìëåíèÿ ïðåêðàùåíèÿ òðóäîâûõ îòíîøåíèé â ñëó÷àå óâîëüíåíèÿ æåíùèíû, ñðîê äåéñòâèÿ òðóäîâîãî äîãîâîðà ñ êîòîðîé áûë ïðîäëåí äî îêîí÷àíèÿ áåðåìåííîñòè (÷. 6 ñò. 84.1 è ÷. 2 ñò. 261 ÒÊ ÐÔ).
È.À.Àðòàìîøêèíà
Ñïåöèàëèñò ïî òðóäîâîìó ïðàâó
Источник
Актуально на 3 февраля 2018
Сотрудница, работающая по срочному трудовому договору и замещающая работника, ушедшего в декрет, сама забеременела. Расторгнуть срочный трудовой договор в связи с окончанием его действия нельзя, поэтому трудовые отношения придется продлить до окончания беременности «срочницы». Как оформить пролонгацию трудового договора, а именно, составить заявление о продлении срочного трудового договора? Образец заявления, подготовленный нашими экспертами, облегчит работу кадровику.
Срочный трудовой договор с беременной можно расторгнуть не всегда
На время продолжительного отсутствия основного работника организация (индивидуальный предприниматель) может привлечь нового сотрудника по срочному трудовому договору, указав в тексте причину срочности договора и срок его действия (см., подробнее об этом: «Срочный договор на время отсутствия основного работника (образец)»).
Однако жизнь идет своим чередом, и приглашенная сотрудница может забеременеть. Беременность «срочницы» может помешать расторжению трудового договора в установленный срок. Ведь уволить такую сотрудницу можно, только если (ч. 2 ст. 83 ТК РФ, апелляционные определения Свердловского областного суда от 19.03.2015 № 33-3387/2015, Ставропольского краевого суда от 05.09.2014 № 33-4859/2014):
- срочный договор заключен именно на время отсутствия основного работника;
- временный перевод «срочницы» до окончания ее беременности невозможен.
Во всех остальных случаях расторжение трудового договора с беременной запрещено (подробнее об этом см., «Сотрудница, принятая по срочному договору, забеременела»).
Продлеваем действие договора по заявлению
Если беременную «срочницу» нельзя уволить, то трудовой договор с ней нужно пролонгировать до окончания беременности или до окончания отпуска по уходу за ребенком, при условии что он оформлен.
Продлить трудовые отношения нужно на основании заявления о продлении срочного трудового договора в связи с беременностью. Если беременность закончилась рождением ребенка, то увольнение сотрудницы произойдет только в день окончания отпуска по беременности и родам. В остальных случаях уволить работницу можно в течение недели со дня, когда в организации узнали об окончании беременности работницы.
Специально для читателей портала наши эксперты подготовили образец заявления о продлении срочного трудового договора в связи с беременностью.
В целом срочный трудовой договор не отличается от договора, заключаемого на неопределенный срок. Он также составляется в письменной форме в двух экземплярах для каждой из сторон (ст. 67 ТК РФ). На экземпляре работодателя работник должен расписаться в получении своего экземпляра. Также нужно указать место составления трудового договора (ГОСТ Р 6.30-2003).
Должность работника нужно указать в соответствии со штатным расписанием, помимо этого требуется указать и место работы сотрудника (ст. 57 ТК РФ). Затем, следует указать условия труда на рабочем месте в соответствии с результатами оценки условий труда (ч.2 ст. 57 ТК РФ). Также нужно указать день начала работы. Если дата выхода сотрудника на работу не установлена, то он должен приступить к работе на следующий день после подписания договора (ст. 61 ТК РФ).
В тексте срочного договора нужно обязательно указать срок его заключения и причину, по которой срок установлен (ст. 57 ТК РФ).
Также вы можете скачать образец заявления о продлении срочного трудового договора до окончания беременности.
Если вы нашли ошибку, пожалуйста, выделите фрагмент текста и нажмите Ctrl+Enter.
Источник
Срочный трудовой договор нельзя расторгнуть до окончания беременности сотрудницы. Как его продлить — читайте в статье.В общем случае срочный трудовой договор прекращается по истечении указанного в нем срока (п. 2 ч. 1 ст. 77 и ч. 1 ст. 79 ТК РФ). Однако в случае с беременной работницей этого основания недостаточно.
Как правильно оформить продление срока окончания договора
Прямая норма ч. 2 ст. 261 Трудового кодекса обязывает работодателя продлить срок действия трудового договора до окончания беременности.
Какие документы служат основанием для продления срочного трудового договора с беременной работницей
Работодатель обязан продлить срок действия срочного трудового договора на основании:
— письменного заявления беременной работницы (ч. 2 ст. 261 Трудового кодекса);
— медицинской справки, подтверждающей состояние беременности;
— отсутствия в срочном трудовом договоре условия о том, что он заключен на время исполнения обязанностей основного работника (ч. 3 ст. 261 ТК РФ).
Примечание. Если срочный договор был заключен на время исполнения обязанностей отсутствующего работника
В случае выхода на работу заменяемого работника срочный трудовой договор с беременной работницей может быть прекращен при условии, что у работодателя нет возможности перевести женщину с ее согласия на другую работу из-за отсутствия у работодателя подходящих вакансий, на которых она сможет выполнять работу с учетом состояния здоровья (ч. 3 ст. 261 ТК РФ).
Заявление работницы. Заявление о продлении срочного трудового договора беременная работница может составить в произвольной форме, например так, как показано ниже.
Отметим, что судьи встают на сторону сотрудниц, которые не успели вовремя подать письменное заявление о продлении срочного трудового договора в связи с лечением в стационаре, а уведомили о беременности устно (Апелляционное определение Московского городского суда от 16.03.2012 по делу N 11-1120).
Приказ о продлении срочного трудового договора. После того как сотрудница напишет заявление, руководитель издает приказ в произвольной форме о продлении срочного трудового договора.
Медицинская справка. Факт беременности временной работницы подтверждает медицинская справка. По запросу работодателя работница, подавшая заявление о продлении срока действия трудового договора, обязана представлять медицинскую справку, подтверждающую состояние ее беременности. Такой документ нужно представлять не чаще чем один раз в три месяца (ч. 2 ст. 261 ТК РФ).
Если нарушить процедуру. Если беременная работница будет уволена по истечении срока договора без достаточных оснований и обратится в суд, она будет восстановлена на работе с оплатой за все дни вынужденного простоя по вине работодателя (Апелляционное определение Московского областного суда от 20.12.2013 по делу N 11-40881/2013).
Как определить момент завершения трудовых отношений
Беременность работницы может окончиться по-разному:
— рождением ребенка;
— самопроизвольным выкидышем;
— абортом.
Примечание. Трагический исход здесь рассматривать не будем.
Рождение ребенка — не повод для увольнения
Рождение ребенка — естественный итог беременности. Но для окончания трудовых отношений это недостаточное основание. Разберемся почему.
Работодатель не вправе уволить работницу на следующий день после появления малыша на свет. Так решили арбитры в Апелляционном определении Московского областного суда от 05.06.2013 по делу N 33-12286/2013. В соответствии со ст. 255 Трудового кодекса женщине по ее заявлению и на основании листка нетрудоспособности предоставляется гарантированный законом отпуск по беременности и родам.
В случае рождения у работницы ребенка и истечения срока временного трудового договора ее можно уволить не ранее дня окончания отпуска по беременности и родам (абз. 4 п. 27 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 28.01.2014 N 1).
Если ребенок не родился
Срочный трудовой договор продлевается до окончания беременности женщины независимо от причины окончания беременности (абз. 3 п. 27 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 28.01.2014 N 1).
В случаях, когда женщина потеряла ребенка до его рождения и фактически продолжает работать после окончания беременности, она может быть уволена в течение недели со дня, когда работодатель узнал или должен был узнать о факте окончания беременности (ч. 2 ст. 261 ТК РФ).
Примечание. Временной работнице, уволенной по окончании беременности, несвоевременно выдана трудовая книжка
Работодатель не несет ответственности за задержку выдачи трудовой книжки при несовпадении последнего дня работы и дня оформления прекращения трудовых отношений в случае увольнения женщины, срок действия трудового договора с которой был продлен до окончания беременности (ч. 6 ст. 84.1 и ч. 2 ст. 261 ТК РФ).
Источник
