Несвоевременная выплата пособия по беременности и родам
Женьчик
спросил
24 июня 2014 в 10:17
1596 просмотров
Здравствуйте!!! Подскажите пожалуйста, если работодатель не вовремя выплатил пособия по беременности и родам, что ему за это грозит и если можно номер закона?
Добрый день! Цитата (Женьчик):Здравствуйте!!! Подскажите пожалуйста, если работодатель не вовремя выплатил пособия по беременности и родам, что ему за это грозит и если можно номер закона? Задержка работодателем выплаты заработной платы, пособий, в том числе по беременности и родам, является нарушением трудового законодательства. Следовательно, виновные лица могут быть привлечены к дисциплинарной и материальной ответственности в порядке, установленном ТК РФ и иными федеральными законами, а также к гражданско-правовой, административной и уголовной ответственности (ст. 419 ТК РФ). Статьей 236 ТК РФ установлено, что при нарушении сроков выплат любых причитающихся работникам сумм организация-работодатель несет материальную ответственность. Таким образом, организация обязана в случае задержки одновременно с выплатой пособия по беременности и родам выплатить проценты (денежную компенсацию) за задержку выплаты. Сумма компенсации исчисляется в размере не ниже 1/300 действующей в период задержки ставки рефинансирования Банка России в отношении не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после предусмотренного срока выплаты и заканчивая днем фактического расчета (включительно). Причем обязанность выплаты такой денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя. За нарушение законодательства о труде работодатель также несет административную ответственность на основании ст. 5.27 КоАП РФ, которая предусматривает штраф с должностных лиц в размере от 1000 до 5000 руб., а с юридических лиц — от 30 000 до 50 000 руб. или приостановление деятельности на срок до 90 суток. Кроме того, за задержку выплаты пособия на срок более двух месяцев из корыстной или иной личной заинтересованности ст. 145.1 Уголовного кодекса РФ предусмотрена уголовная ответственность. |
Отчитываюсь в ИФНС, ПФР, ФСС и Росстат через |
Контур.Экстерн.
Подскажи пожалуйста, может ли пособие по беременности и родам перевести на расчетный счет мужа?
Добрый день! Цитата (Женьчик):Подскажи пожалуйста, может ли пособие по беременности и родам перевести на расчетный счет мужа? Попробуйте написать заявление и передать в бухгалтерию. |
Отчитываюсь в ИФНС, ПФР, ФСС и Росстат через |
Пособие по беременности и родам (или, как его часто называют, «декретные») является одним из видов страхового обеспечения по обязательному социальному страхованию. Разберемся, кому и в каком размере положена декретная выплата, какова продолжительность и особенности ее получения.
Выплата пособия по беременности и родам
Важно понимать, что на декретные могут рассчитывать только женщины (в отличие от пособия по уходу за ребенком). Все категории получателей пособия по беременности и родам в 2020 году перечислены в Федеральном законе от 19.05.1995 № 81-ФЗ «О государственных пособиях гражданам, имеющим детей». К ним относятся женщины:
работающие
безработные (уволенные в связи с ликвидацией организаций в течение 12 месяцев, предшествовавших дню признания их безработными)
обучающиеся по очной форме обучения
проходящие военную службу по контракту
усыновившие ребенка и относящиеся к вышеперечисленным категориям
Если женщина одновременно получает право на пособие по уходу за ребенком и пособие по беременности и родам, она может выбрать лишь одно из этих пособий
Обратите внимание: пособие по беременности и родам в 2020 году выплачивается только за период одноименного отпуска. Это значит, что если женщина не воспользуется правом на указанный отпуск и продолжит работать (и, соответственно, получать заработную плату), то пособие ей не положено. Работодатель в данной ситуации не вправе предоставить женщине сразу два вида выплат: и зарплату, и пособие. Следовательно, за дни работы будет выплачена заработная плата. Как только женщина решит воспользоваться правом на отпуск по беременности и родам и он будет оформлен, выплата зарплаты прекратится и работодатель начислит пособие.
Пособие по беременности и родам выплачивается по месту работы, службы или иной деятельности. Женщинам, уволенным в связи с ликвидацией организации, пособие выплачивается органами соцзащиты по месту жительства (месту фактического пребывания или фактического проживания).
Обратите внимание: если сотрудница является совместителем и в течение двух предшествующих лет трудилась у одних и тех же работодателей, то пособие по беременности и родам в 2020 году ей платят оба работодателя.
Пособие по беременности и родам выплачивается за счет средств ФСС .
Документы для получения пособия по беременности и родам
Перечень необходимых документов приведен в Федеральном законе от 29.12.2006 №255-ФЗ «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством». Вам понадобятся:
заявление о назначении пособия (составляется в свободной форме)
больничный лист
справка о сумме заработка для расчета пособия
Документы для получения пособия по беременности и родам в 2020 году можно направить в электронной форме, а также почтой — в последнем случае предоставляются не оригиналы, а заверенные копии
Сроки выплаты пособия по беременности и родам
При обращении за декретными выплатами важно не пропустить срок подачи документов — шесть месяцев со дня окончания отпуска по беременности и родам.
После того, как женщина предоставит пакет необходимых документов, страхователь в течение десяти календарных дней назначает ей пособие. Если пособие по беременности и родам платит работодатель, то оно выдается вместе с ближайшей зарплатой. Если же пособием обеспечивают органы соцзащиты, то выплата осуществляется почтой либо через банк не позднее 26-го числа месяца, следующего за месяцем приема документов. Соблюсти сроки назначения и выплаты пособия по беременности и родам поможет производственный календарь.
Пособие по беременности и родам выплачивается застрахованной женщине суммарно за весь период отпуска.
Размер пособия по беременности и родам
Размер декретных выплат зависит от статуса получательницы:
Работающие женщины получают пособие в размере 100% среднего заработка
Уволенные в связи с ликвидацией организации – в размере 300 рублей
Студентки – в размере стипендии
Военнослужащие-контрактницы – в размере денежного довольствия
Если стаж застрахованной женщины составляет менее шести месяцев, она может рассчитывать на пособие в размере не выше МРОТ (с 1 января 2020 года – 12 130 рублей)
Расчет пособия по беременности и родам
С 2013 года женщинам не предоставляется право выбора порядка расчета пособия
Пособие по беременности и родам рассчитывается исходя из среднего заработка и не зависит от стажа сотрудницы (в отличие от пособия по временной нетрудоспособности). Для удобства расчет пособия можно представить в виде следующей схемы:
Пособие по беременности и родам в 2020 году
равно
доходы за 2 календарных года
(предшествующих году наступления декрета)
делим на
количество дней в этом периоде
умножаем на
количество дней декрета
Теперь о нюансах.
Во-первых, средний заработок за каждый из двух календарных лет не должен превышать определенного максимума. Этот максимум законодательно установлен – предельная величина базы для начисления страховых взносов в ФСС за соответствующий год. В 2018 году эта сумма составляла 815 000 рублей, в 2019 году – 865 000 рублей. То есть при расчетах по каждому году нужно использовать ту сумму, которая меньше.
Во-вторых, величина среднего дневного заработка (то есть частного от деления доходов за два года на количество дней) теперь законодательно ограничена . Допустимый максимум определяется так: берём предельные базы для начисления взносов в ФСС за два предшествующих декрету года, складываем и полученную сумму делим на 730.
В-третьих, из общего количества календарных дней в двухлетнем периоде следует исключить:
Периоды временной нетрудоспособности, отпуска по беременности и родам, отпуска по уходу за ребенком
Период освобождения работника от работы с полным или частичным сохранением заработной платы, если на сохраняемую заработную плату за этот период НЕ начислялись страховые взносы
В-четвертых, если в течение двух предшествующих декрету лет сотрудница брала отпуск по беременности и родам или по уходу за ребенком, то эти периоды, как видим, будут исключены из подсчетов. Однако женщине в этом случае предоставлено право заменить такие периоды (один год или оба) предшествующим годом (двумя годами), дабы это привело к увеличению размера декретных выплат.
Документы по теме «Пособие по беременности и родам в 2020 году»
- Федеральный закон от 19.05.1995 N 81-ФЗ «О государственных пособиях гражданам, имеющим детей»
- Федеральный закон от 29.12.2006 N 255-ФЗ «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством»
- Приказ Минтруда России от 30.04.2013 N 182н «Об утверждении формы и порядка выдачи справки о сумме заработной платы, иных выплат и вознаграждений за два календарных года, предшествующих году прекращения работы (службы, иной деятельности) или году обращения за справкой о сумме заработной платы, иных выплат и вознаграждений, и текущий календарный год, на которую были начислены страховые взносы, и о количестве календарных дней, приходящихся в указанном периоде на периоды временной нетрудоспособности, отпуска по беременности и родам, отпуска по уходу за ребенком, период освобождения работника от работы с полным или частичным сохранением заработной платы в соответствии с законодательством Российской Федерации, если на сохраняемую заработную плату за этот период страховые взносы в Фонд социального страхования Российской Федерации не начислялись»
- Приказ Минздравсоцразвития России от 23.12.2009 N 1012н «Об утверждении Порядка и условий назначения и выплаты государственных пособий гражданам, имеющим детей»
- Справочная информация: «Размер пособия по временной нетрудоспособности и пособия по беременности и родам»
- Справочная информация: «Индексация пособий гражданам, имеющим детей»
- Вопрос: О порядке исчисления пособия по беременности и родам для работника, являющегося внешним совместителем. (Письмо ФСС РФ от 24.05.2012 N 15-03-14/12-4664)
- Приказ Минздравсоцразвития РФ от 31.01.2007 N 74 «Об утверждении Перечня уважительных причин пропуска срока обращения за пособием по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, ежемесячным пособием по уходу за ребенком»
- «Электронный журнал «Азбука права»: КАКОВ РАЗМЕР ПОСОБИЯ ПО БЕРЕМЕННОСТИ И РОДАМ В 2016 Г.?
- Главная
- Консультация эксперта
- Выплаты персоналу
- Пособие по беременности и родам
17415 августа 2019
Как назначить и выплатить пособие по беременности и родам, в какой срок нужно назначить и выплатить пособие по беременности и родам, какой штраф за нарушение сроков выплаты разъяснит статья.
Вопрос: Оформляем выплату расходов из ФСС по отпуску по беременности и родам нашей сотрудницы. Она оформила отпуск (б/л) по беременности и родам на 140 дней и сразу принесла заявление на указанный отпуск в этот день. Оформили приказ на отпуск. Через месяц принесла заявление о выплате пособия на основании отпуска и ей его сразу выплатили, т.е. через месяц после начала отпуска по беременности и родам и даты заявления о начале отпуска. Нарушен 10-дневный срок выплаты пособия после принятия больничного и заявления на отпуск. За это есть штраф? Но пока документы для возмещения расходов не переданы в ФСС. Может быть сотруднице переписать заявление сразу на предоставление отпуска и выплату пособия через месяц после начала действия больничного, привязав к сроку выплаты пособия не более 10 дней после получения документов? Можно ли указать в новом заявлении, по данным через месяц начала дня больничного, срок начала отпуска задним числом и окончание его, как положено по больничному? Как быть?
Ответ: Пособие по беременности и родам назначают до истечения 10 дней после того, как получили от сотрудницы заявление о предоставлении ей декретного отпуска и больничный листок (ч. 1 ст. 15 Закона от 29.12.2006 № 255-ФЗ, п. 18 Порядка, утв. приказом Минздравсоцразвития от 23.12.2009 № 1012н).
Заявление на выплату пособия по беременности и родам сотрудница вправе принести и после окончания отпуска – право на пособие сохраняется, если со дня окончания декретного отпуска прошло не больше шести месяцев. Если отпуск сотрудница оформила на весь период нетрудоспособности, указанный в больничном листке, пособие она получит за весь период. Переписывать заявление на отпуск не нужно – задним числом отпуск не предоставляется. При этом заявление на выплату пособия по беременности и родам будет оформлено текущей датой.
Если вовремя не выплатить пособие, работодателя накажут. В данном случае он нарушает положения статьи 255 ТК. Сотрудница вправе обратиться в ГИТ, прокуратуру и суд (письмо ФСС от 07.03.2012 № 15-07-11/12-2451).
За задержку выплаты пособия грозит административный штраф. За первое нарушение:
для должностного лица (например, руководителя организации) – от 10 000 до 20 000 руб.;
для организации – от 30 000 до 50 000 руб.
Таковы требования части 6 статьи 5.27 КоАП.
Кроме того, за задержку выплаты пособия предусмотрена выплата сотруднице компенсации. Она рассчитывается исходя из 1/150 ключевой ставки за каждый день просрочки. Компенсацию начисляют за каждый день задержки, начиная со следующего дня после установленного срока и заканчивая днем, когда сотрудница получит причитающуюся сумму. Количество дней исчисляется в календарных днях.
Материалы Системы Главбух по вашему вопросу:
https://www.1gl.ru/#/document/11/19142/dfas7ma1tg/
https://www.1gl.ru/#/document/11/16272/
Как назначить и выплатить пособие по беременности и родам
Какие документы должна представить работодателю для пособия по беременности и родам любая сотрудница, в том числе которая работает дистанционно
Чтобы получить декретный отпуск и пособие по беременности и родам, сотрудница должна представить работодателю:
больничный листок, оформленный по установленным правилам (ч. 5 ст. 13 Закона от 29.12.2006 № 255-ФЗ, подп. «а» п. 16 Порядка, утв. приказом Минздравсоцразвития от 23.12.2009 № 1012н);
заявление о предоставлении ей декретного отпуска в произвольной форме (ст. 255 ТК). При этом в заявлении можно указать начало декретного отпуска с даты, которая указана в больничном листке, а можно – с более поздней даты. То есть перенести начало отпуска.
Заявление на выплату пособия по беременности и родам сотрудница вправе принести и после окончания отпуска. При этом право на пособие сохраняется, если со дня окончания декретного отпуска прошло не больше шести месяцев. Этот срок может быть продлен по решению территориальных отделений ФСС, если сотрудница пропустила его по уважительной причине. Перечень уважительных причин утвержден приказом Минздравсоцразвития от 31.01.2007 № 74. Такие правила установлены статьей 12 Закона от 29.12.2006 № 255-ФЗ и пунктом 80 Порядка, утвержденного приказом Минздравсоцразвития от 23.12.2009 № 1012н.
В какой срок нужно назначить и выплатить пособие по беременности и родам
Пособие за весь период декретного отпуска назначайте не позднее 10 дней с того момента, как сотрудница представит больничный листок. Если, конечно, она сделает это вовремя. Выплатить пособие нужно в ближайший после назначения зарплатный день (ч. 1 ст. 15 Закона от 29.12.2006 № 255-ФЗ).
Ситуация: как назначить пособие по беременности и родам без нарушения сроков, если сотрудница представила больничный листок по истечении 10 дней со дня его выписки
Для работодателя важен только день, когда сотрудница представила все необходимые документы. Именно от него отсчитывают крайний срок для назначения пособия. Поэтому в рассматриваемом случае никакого нарушения не будет.
Главное правило – пособие по беременности и родам назначают до истечения 10 дней после того, как получили от сотрудницы необходимые документы (ч. 1 ст. 15 Закона от 29.12.2006 № 255-ФЗ, п. 18 Порядка, утв. приказом Минздравсоцразвития от 23.12.2009 № 1012н).
Когда больничный листок выписал врач, не важно. Значение имеет только день, когда сотрудница представила все необходимые документы администрации организации. С этой даты и нужно отсчитывать 10-дневный срок.
При этом следует учитывать, что право на пособие сохраняется, если со дня окончания декретного отпуска прошло не более шести месяцев. Этот срок может быть продлен по решению территориальных отделений ФСС, если сотрудница пропустила его по уважительной причине. Перечень уважительных причин утвержден приказом Минздравсоцразвития от 31.01.2007 № 74. Такие правила установлены статьей 12Закона от 29.12.2006 № 255-ФЗ и пунктом 80 Порядка, утвержденного приказом Минздравсоцразвития от 23.12.2009 № 1012н.
Производственный календарь 2020 май
Отвечает Александр Сорокин,
заместитель начальника Управления оперативного контроля ФНС России
«ККТ нужно применять только в случаях, если продавец предоставляет покупателю, в том числе своим сотрудникам, отсрочку или рассрочку по оплате своих товаров, работ, услуг. Именно эти случаи, по мнению ФНС, относятся к предоставлению и погашению займа для оплаты товаров, работ, услуг. Если организация выдает денежный заем, получает возврат такого займа или сама получает и возвращает заем, кассу не применяйте. Когда именно нужно пробивать чек, смотрите в рекомендации».
Из рекомендации Нужно ли применять ККТ при выдаче, получении и возврате займа
Статьи по теме в электронном журнале
