Можно ли получить больничный лист по беременности и родам после родов
Такая ситуация: Я официально не работаю, в 30 недель в ЖК отказалась брать больничный лист по БиР, так как на тот момент думала, что он мне не понадобится. С момента родов прошло 36 дней и так получилось, что пособие на ребенка до 1.5 лет решили оформить на отца ребенка, а у него на работе потребовали этот больничный для того, чтобы знать с какого числа можно начислять пособие (когда истекут 70 дней со дня родов). Не поздно ли мне обратиться в ЖК сейчас, чтобы мне предоставили больничный листок?
Комментарии
Анна
22 октября 2014, 14:42
В общем сходила я к заведующей, вышло всё как я и думала: они очень удивились тому факту, что у нас требуют больничный лист, т. к. неработающим его не дают; значит у мужа на работе что-то мудрят))) Звонили в ФСС, они пообещали разобраться, а вообще они не имеют права требовать больничный — достаточно свидетельства о рождении и справки о том, что я пособие не получаю.
С даты рождения можно оформить. От вас копия трудовой нужна, что вы не работаете и справку с РУСЗН, что там пособие не получаете.
И то. Копия трудовой нужна в РУСЗН, чтоб они справку эту вам выдали.
больничный лист только работающим предоставляется…
Вообще-то пособие должно начисляться с даты подачи заявления на выход в отпуск по уходу за ребенком…. в Вашем случае это возможно с даты рождения ребенка.
Вам надо предъявить из собеса справку, что пособие на ребенка до 1,5 лет Вы не получаете.
Схрдите к зав где наблюдались. У них полюбому остались данные. Возможно просто дадут сведенья, когда ушли в декрет
Анна
21 октября 2014, 16:24
Ну можно написать по месту требования например))Такие порядки-свидетельство не подходит, нужен обязательно больничный. А как же папы оформляют себе пособия, если неработающим не положены больничные? С папы еще требуют подтверждение о том, что я не получаю это пособие — такую справку дают в ФСС. А так больше ничего)
РоÑÑиÑ, ÐоÑква
а в ÑвидеÑелÑÑÑве о Ñождении ÑепеÑÑ Ð´Ð°Ñа ÑÐ¾Ð¶Ð´ÐµÐ½Ð¸Ñ Ð½Ðµ пиÑеÑÑÑ? оÑиÑиалÑно неÑабоÑаÑÑим вÑоде и не даÑÑ Ð±Ð¾Ð»ÑниÑнÑе лиÑÑÑ….Ñам Ð²ÐµÐ´Ñ Ð½Ð°Ð´Ð¾ впиÑÑваÑÑ ÐºÑда он пÑедоÑÑавлÑеÑÑÑ, а Ðам Ñего напиÑÑÑ?
РоÑÑиÑ, ÐолгогÑад
обÑаÑиÑеÑÑ. ÑолÑко вам за пÑоÑлое Ñже не дадÑÑ, ÑолÑко Ñ Ð¼Ð¾Ð¼ÐµÐ½Ñа обÑаÑениÑ.
РоÑÑиÑ, ÐоÑква
ÐнÑ, а подÑкажиÑе, Ñ Ð¿Ð°Ð¿Ñ Ð½Ð¸ÐºÐ°ÐºÑÑ Ð±ÑÐ¼Ð°Ð¶ÐºÑ Ð½Ðµ ÑÑебÑÑÑ, поÑÐµÐ¼Ñ Ð²Ñ Ð½Ðµ можеÑе оÑÑÑеÑÑвлÑÑÑ ÑÑ Ð¾Ð´ за Ñебенком?
Источник
Женщине в период ожидания ребенка полагается несколько видов пособий. В 30 недель беременности она может обратиться в отдел кадров с листом нетрудоспособности, выданным в женской консультации. После больничного по беременности и родам женщина может оформить декрет по уходу за малышом до 1,5 лет. В этот период работодатель обязан выплачивать ей пособие. Как рассчитываются выплаты по листу нетрудоспособности после того, как родится малыш?
Кто может получить больничный после родов.
Пособие полагается только сотрудницам, с которыми у работодателя заключен трудовой договор. Гражданско-правовые отношения между руководителем и работникам социальные выплаты не предусматривают.
Для получения пособия сотрудница должна:
- предоставить лист нетрудоспособности;
- написать заявление на предоставление отпуска по уходу за малышом.
Если женщина планирует выйти на работу после окончания листа нетрудоспособности на полный день, то выплата ей не положена.
На пособие могут рассчитывать:
- учащиеся высших или средне профессиональных учебных заведений очного отделения;
- военнослужащие по контракту;
- сотрудницы, уволенные в связи с ликвидацией или банкротством предприятия.
Больничный лист оформляется женщинам, усыновившим ребенка младше 3 месяцев. В данном случае его длительность составит 70 дней с даты рождения малыша.
Сколько дней декретный отпуск.
При нормально протекающей беременности декретный отпуск предоставляется в 30 недель. Он дается на 140 календарных дней.
Из них 70 рассчитывается до предполагаемой даты рождения ребенка, 70 – после. Не имеет значения, родила женщина в установленный срок, до него или позже.
Больничный лист после родов может быть продлен, если беременность многоплодная или протекает с проблемами. В таком случае женщине выдается бюллетень на 194 дня.
Он оформляется за 84 дня до предполагаемой даты рождения малыша. 110 дней должно приходиться на период после появления ребенка на свет (Закон № 255-ФЗ ст. 10).
Нередко возникает вопрос, сколько больничный после родов будет длиться, если у женщины или новорожденного были проблемы во время самого процесса. Врач, наблюдающий роженицу, может выдать дополнительный лист нетрудоспособности сроком на 16 дней.
Если женщина родила на срок ранее 30 недель, то сотрудники роддома оформляют больничный на 156 дней.
Как оплачивается больничный после родов.
Оплата листа нетрудоспособности зависит от среднего заработка сотрудницы. При этом Фондом соцстрахования установлен минимальный и максимальный размер выплаты.
В 2020 году женщина должна будет получить не менее 55831,23 руб. и 322190 руб. за стандартный отпуск в 140 дней.
Минимальный размер пособия рассчитывается исходя из МРОТ. Выплата по беременности и родам зависит от заработка сотрудницы за 2 года, которые предшествуют выдаче больничного листа.
При этом исключаются дни, когда работница получала:
- пособие по листу нетрудоспособности;
- средний заработок (командировочные);
- отпуск по уходу за несовершеннолетним.
Для расчета пособия берется заработная плата сотрудницы не более установленного максимума. В 2019 году он составлял 865 тыс. рублей.
Если женщина в этот период находилась в отпуске по уходу за ребенком или беременности и родам, то она имеет право заменить года на любые другие. Важно, чтобы в это время с ее дохода работодателем официально оплачивались взносы в ФСС.
Больничный лист оплачивается полностью. Действующими законодательными актами не предусматривается разделения пособия на до и после родов.
Если новорожденный умер.
В соответствии с нормативно-правовыми актами (Закон № 514-ФЗ), если на женщина родила мертвый плод или ребенок не выжил в первые 6 суток, женщине выдается бюллетень на весь период нетрудоспособности.
При этом он не должен длиться менее 3 суток. Если новорожденный умер позже 6 суток, то больничный лист продлевается на 16 дней.
Таким образом, женщина имеет право на получение пособия в 30 недель за 140 календарных дней. Если ребенок не выжил после родов, то отзыв больничного не предусмотрен законодательством.
В случае, когда сотрудница принимает решение выйти на работу раньше положенного срока, она потеряет право на выплату. Поэтому на данный период рекомендуется заключить с женщиной гражданско-правовой договор.
Как оформить больничный после родов.
Нередко женщины встают перед вопросом, больничный после родов сколько дней длится. Бюллетень продлевается на 16 дней, если во время появления малыша на свет были проблемы.
В 30 (28) недель беременности женщина, вовремя обратившаяся в женскую консультацию, оформляет лист нетрудоспособности. Она должна предоставить его работодателю, который в 10-дневный срок выплачивает пособие.
При появлении проблем во время родов, медицинской организацией выдается дополнительный больничный лист на 16 дней. Его также необходимо отдать в отдел кадров организации.
Работодатель начисляет и выплачивает пособие не позднее 10 дней после принятия документа. После окончания действия больничного листа женщина должна выйти на работу или оформить отпуск по уходу за ребенком до 1,5 лет.
Пособие выплачивается в размере 100% от среднего заработка, независимо от страхового стажа. Сумма выплаты компенсируется работодателю из средств ФСС.
Женщина имеет право обратиться за назначением пособия в течение полугода после рождения ребенка. Если она не предоставит больничный лист за этот срок, то право на выплату теряется.
Заключение.
За 10 недель (70 дней) до предполагаемой даты родов женщина оформляет лист нетрудоспособности по беременности и родам. Его длительность составляет 140 дней. При многоплодной беременности срок продляется до 194 суток.
Медицинская организация имеет право выдать больничный лист после появления ребенка на свет, если в процессе возникли проблемы. Он не может превышать 16 дней.
Лист нетрудоспособности необходимо предоставить в отдел кадров организации в течение 6 месяцев после его выдачи. В противном случае право на получение выплаты аннулируется.
Источник
| У меня 30 недель беременности наступят в декабре 2017 года? Могу ли я отказаться от получения листка нетрудоспособности и обратиться за ним повторно датой позже, чем наступило 30 недель, то есть с 1 января 2018 года и сроком на 140 дней? | В соответствии с п. 46 Приказа Минздравсоцразвития России от 29.06.2011 № В случае, если женщина при обращении в медицинскую организацию в Пособие по беременности и родам назначается и выплачивается за календарные Следовательно, если в отпуск по беременности и родам женщина уйдет с 1 |
| Сотрудница принесла дополнительный листок нетрудоспособности по беременности и родам на 16 дней. Он оформлен как первичный, а не продолжение первого на 140 дней. Можно ли оплачивать такой листок и какие периоды для расчета? | При осложненных родах листок нетрудоспособности по беременности и родам Как правило, такой листок нетрудоспособности оформляют как «продолжение» Но Оплачивать такой листок нетрудоспособности нужно из того же среднего |
| Женщина уходит в декретный отпуск с 1 ноября 2017 года. Может ли она представить работодателю листок нетрудоспособности в 2018 году, чтобы в расчетный период были включены 2017-2016 гг.? | В силу ч. 1 ст. 255 Трудового кодекса Российской Федерации женщинам по их Для назначения пособия по беременности и родам женщина представляет по месту Следовательно, для того, чтобы предоставить отпуск по беременности и родам, В случае, если женщина, имея на руках листок нетрудоспособности, не Таким образом, имея на руках листок нетрудоспособности, женщина может не Учитывая, что с 01 по 08 января 2018 года нерабочие праздничные дни, Обращаем внимание, что действующим законодательством не предусмотрено Кроме того, обращаем внимание, что если женщина напишет заявление о |
| Как исчисляется пособие по беременности и родам? Имеет ли значение общий стаж работы, а также время, проработанное женщиной у конкретного работодателя, для исчисления этого пособия? | Согласно статье 255 ТК РФ женщинам по их заявлению и на основании выданного По общему правилу пособие по беременности и родам выплачивается женщине в Время работы у конкретного работодателя на размер пособия по беременности и Если в указанных двух календарных годах либо в одном из них женщина |
| Сотрудница просит оформить только дородовый отпуск по беременности и родам продолжительностью 70 календарных дней. Имеет ли право работодатель предоставить и оплатить ей только первую половину декретного отпуска, а не все 140 календарных дней? | Пособие по беременности и родам выплачивается застрахованной женщине При этом согласно части 3 статьи 11.1 Федерального закона от 29.12.2006 № Следовательно, отпуск по уходу за ребенком может быть оформлен со дня Впоследствии сотрудница может подать заявление о замене послеродового |
| Женщина-индивидуальный предприниматель одновременно работает на полставки в обществе с ограниченной ответственностью. Как ИП она уплачивает с декабря 2015 г. за себя взносы в Фонд социального страхования РФ. В ноябре 2016 года женщина уходит в декрет. Каким образом должен быть оформлен больничный для получения пособия по беременности: на ИП и на ООО, либо один больничный на ИП, а в ООО будет достаточно представить справку о зарплате? | Право на получение пособия по беременности и родам женщина будет иметь и по В соответствии с частью 2.1 статьи 14 Федерального закона от 29.12.2006 № По месту работы в ООО пособие по беременности и родам должно быть исчислено, |
| Каков порядок назначения пособия по беременности и родам, если женщина ушла в отпуск на 24-й неделе беременности? | Листок нетрудоспособности по беременности и родам выдается врачом При многоплодной беременности листок нетрудоспособности выдается в 28 недель В случае, если женщина при обращении в медицинскую организацию в В соответствии со статьей 255 ТК РФ женщинам, по их заявлению и на основании Целевым назначением пособия по беременности и родам является возмещение Для назначения и выплаты пособия, работница должна подать заявление о |
| Имеет ли значение для назначения пособия по беременности и родам тот факт, что сотрудница не отработала полные два календарных года на втором месте работы? | Если женщина на момент наступления страхового случая занята у нескольких Если работница у одного или нескольких работодателей была занята менее двух |
Женщина была принята на работу на условиях срочного трудового | В соответствии с частью 2 статьи 261 ТК РФ в случае истечения срочного Согласно пункту 27 постановления Пленума Верховного суда Российской |
| Сотрудница работает в организации с 1 января 2014 г. на условиях внешнего совместительства. В ноябре 2015 года она получила больничный лист по беременности и родам, однако предъявила его в апреле 2016 года и написала заявление о предоставлении ей отпуска по беременности и родам с 1 января 2016 г. То ест до 1 января 2016 г. она работала и получала зарплату. ФСС РФ отказал в возмещении расходов, ссылаясь на то, что сотрудница не работала в организации в предшествующие страховому случаю два года, а именно в 2013 г. Правомерен ли подобный отказ ревизоров Фонда, если сотрудница проработала весь 2014 г.? По основному месту женщина работает с 2010 года, а сейчас находится в отпуске по уходу за ребенком до трех лет. | В данном случае ревизоры ФСС РФ правы. Сотрудница-совместитель не может Из вопроса следует, что женщина работала по совместительству только в 2014 |
- Версия для печати
Источник