Может ли муж получить пособие по беременности
Декретные выплаты включают в себя ряд социальных пособий, назначаемых в связи с беременным состоянием, появлением на свет ребенка и уходом за ним.
Пособий несколько, некоторые из них вправе оформить муж независимо от того, трудится его жена официально или нет.
А отдельные денежные начисления положены исключительно женщинам.
Какие выплаты предусмотрены?
Слово декрет означает длительный промежуток времени, захватывающий беременность, родовой процесс, воспитание ребенка до 3 лет. На протяжении этого периода положено несколько денежных выплат.
Не все пособия, связанные с декретом, может получить мужчина, некоторые доступны только женщинам.
Словом «декретные пособия» объединяют несколько выплат:
- единоразовое за своевременное посещение женской консультации беременной;
- по беременности и родам;
- единоразовое при рождении малыша;
- по уходу за родившимся до полуторалетнего возраста.
Последние два из представленных может получить муж по месту своей работы или в соцзащите, если он не работает. Первые два предусмотрено исключительно для женщины в связи с ее беременным положением.
Вправе ли мужчина претендовать на пособие по беременности и родам?
Данный вопрос часто возникает в связи с отсутствием официального места работы у беременной женщины. Ответ на него однозначный: муж не может получить декретное пособие по беременности и родам ни при каких обстоятельствах, не важно работает его жена или нет.
Выплата гарантирована ст. 255 ТК РФ и предоставляется в качестве компенсации на время отсутствия сотрудницы на работе в связи с подготовкой к родам и восстановлению после них.
Данный период перерыва в работе именуется отпуском по беременности и родам. Логично, что мужчине такое пособие не положено.
Данная выплата делится на две части: дородовые и послеродовые и предоставляется только определенным категориям женщин:
- работающим официально;
- студенткам на очной форме;
- уволенным при ликвидации;
- проходящим службу в государственных или военных органах.
Важно! Безработные, работающие неофициально и учащиеся на заочной или очно-заочной форме получить пособие по беременности и родам не могут. Подробнее о выплате декретных неработающим.
Если жена не работает, то передать право получить дородовые и последродовые своему мужу по месту его работы она не может. В таком случае право на декретные по беременности теряется.
В этом случае рекомендуется сразу с момента рождения ребенка оформлять отпуск по уходу за ним с назначением ежемесячной выплаты.
Можно ли оформить выплаты на ребенка его отцу?
В отличие от рассмотренного выше пособия, декретные в связи с появлением новорожденного и уходом за ним вправе получить муж за жену по месту своей работы или в соцзащите.
Данное право есть у мужчин как в случае, когда мать ребенка работает официально, так и когда она является безработной.
Место оформления денежных средств к получению зависит от наличия трудового места у мужчины:
- если он работает официально — обращаться нужно по месту работы;
- если он безработный — подавать документы следует в соцзащиту по прописке.
Оформить декретные муж может только в том случае, если он официально выходит в отпуск по уходу за ним.
При этом он может полностью прекратить трудовую деятельность либо работать на неполной ставке.
В обоих случаях отпускной период до 1.5 лет не прерывается и пособие выплачивается каждый месяц.
Не допускается ситуация, при которой муж получает пособие по уходу за малышом по месту своей работы и продолжает трудиться, а жена ухаживает дома за ребенком.
Рекомендуем прочитать по теме предоставления декрета мужчине: Как оформить отпуск по уходу за ребенком отцу.
Для оформления декретных на мужа:
- пишется заявление работодателю или в соцзащиту, образец заявления можно скачать здесь;
- к заявлению прикладывается свидетельство о рождении;
- женой предоставляется справка о том, что она данный отпуск не оформила и выплату не получает, образец справки можно скачать здесь. Документ женщина может получить по месту своей работы, если официально работает, или в соцзащите, если безработная.
На основании данных документов назначается и выплачивается декретное пособие на ребенка.
Полезное видео
Рекомендуем посмотреть видео, в котором подробно рассказано, когда муж может оформить декретные, а когда такого права у него нет:
Выводы
Из всего вышесказанно можно сделать вывод, что мужчина может претендовать при желании только на пособия, связанные с рождением и воспитанием ребенка. Декретные по беременности и родам муж за жену получить не может. Исключений законодательство не предусматривает.
Для оформления дородовых и послеродовых женщина должна обращаться по месту работы, если она работает официально, по месту учебы — если учится очно или в ФСС — если уволена при ликвидации.
Источник
Иногда возникает вопрос, может ли муж получить пособие по беременности и родам. Эти деньги предоставляются только при наличии официального трудоустройства у женщины. Размер выплат напрямую зависит от официального дохода. Поэтому, если этот доход небольшой или нет, то возникает вопрос о возможности оформить пособие на супруга. Стоит рассмотреть этот вопрос более подробно.
Законы о получении пособия по беременности и родам
Законы о выходе мужчины в декрет
Следующие правовые акты сегодня регулируют возможность получать пособие по беременности и родам (БИР) мужчиной:
- Трудовой кодекс РФ;
- ФЗ-81 от 19.05.1995 года;
- ФЗ-255 от 29.12.2006 года;
- Приказ Министерства труда №182 от 30.04.2013;
- Приказы Минздравсоцразвития №1012Н и №74.
Это основные документы, регламентирующие возможность получения денежных выплат по БИР. Здесь указано, кто и на каких основаниях может их получать, какие требуются бумаги и другие нюансы.
Как рассчитываются декретные выплаты
Бухгалтер считает декретные выплаты
В интернете возможно найти калькулятор декретных выплат, который рассчитывает сумму автоматически. Там уже вшита формула, поэтому не нужно ничего считать самостоятельно, нужно только подставить основные значения. Вот какие данные требуется указывать:
- стаж;
- продолжительность декретного отпуска;
- дата выхода в декрет (для определения МРОТ);
- вид занятости (полная ли нет);
- уровень годового дохода (считается только официальный).
Исходя из этих данных, возможно получить данные о том, сколько денег женщина может получить по БИР. Если пособие оформляется на супруга, то требуется подставлять его данные.
Важно. Сотруднику не нужно самостоятельно считать все данные, так как это работа бухгалтера компании. Однако он может проверить расчеты и задать вопрос, если они данные не будут сходиться и окажутся не в пользу получателя пособия.
Может ли муж уйти в декретный отпуск
Мужчина с ребенком
Муж может уйти в декрет вместо жены. Это положение закреплено Трудовым кодексом. Этот закон предусматривает полное равноправие полов, поэтому любой из родителей может ухаживать за своим младенцем.
Если несколько случаев, когда мужчине выгоднее пойти в декретный отпуск:
- жена – предприниматель и она не может оставить свою работу или она занимает высокую должность в крупной корпорации;
- у мужчины высокий заработок, поэтому декретные позволят нормально жить;
- работа мужа позволяет выполнять обязанности дома, благодаря чему он будет официально в декрете и получать дополнительно зарплату за выполнение своих обязанностей;
- у матери ребенка нет официального дохода, из-за чего пособия по БИР будут минимальными;
- мать умерла во время родов или получила иные осложнения, после чего за ней требуется уход.
Таким образом, мужчина может претендовать на декретный отпуск. Но необходимо оценить все нюансы, чтобы понять, насколько это целесообразно.
Предоставление декретного отпуска
Больничный по БИР
Уход в декрет – это не обязанность, а право гражданина. Возможно оформить его в любое время, пока ребенку не исполнится 3 года. Но нужно помнить о нескольких нюансах:
- отпуск может предоставляться полностью на весь срок или частично, с перерывами (но бухгалтер будет против таких действий, так как тогда заполнять финансовый отчет для ФНС будет сложнее);
- пока ребенку не исполнится 1,5 года мужчина будет получать 40% от своего официального дохода, а потом по 50 рублей в месяц до достижения 3 лет.
Важно. Мужчина получает те же льготы и пособия, что и женщина, находясь в декретном отпуске.
Как мужу оформить декретный отпуск – пошаговая инструкция
Процесс его оформления такой же, как у женщины.
Шаг 1. Получение выписки женой из роддома.
Шаг 2. Получение в ЗАГСе свидетельства о рождении.
Шаг 3. Оформление справки с места работы, что жена не получает пособие по БИР (если она официально трудоустроена);
Шаг 4. Предоставление мужчиной документов для получения пособия БИР.
Сотрудники бухгалтерии не могут отказать в принятии бумаг, поэтому пособие выплачивается согласно действующему законодательству.
Какие документы нужны для получения декретных
Сбор документов
Требуется предоставить определенные документы для оформления пособия БИР:
- заявление на предоставление декретного отпуска отцу ребенка;
- свидетельство о рождении ребенка;
- справку, что матери пособие БИР не предоставлялось.
Вы можете скачать образец заявления на отпуск по беременности и родам
Только после этого отцу ребенка начислят определенную сумму, исходя из уровня его доходов. Если официальная зарплата составляет 70 000 рублей, то он будет получать ежемесячно 40% от этой суммы или 28 000 рублей. Однако такое сокращение доходов семьи может негативно сказаться на отношениях внутри нее и на других факторах, поэтому часто мужчины заинтересованы продолжать работать.
Важно. Мужчина может сам выбрать расчетные периоды для начисления пособия БИР. Необходимо выбрать те годы, когда его доход был максимальным. Если заявление о выборе расчетного периода не прикладывается к основному пакету документов, то по умолчанию берут два последних года.
Вы можете скачать образец заявления о замене расчетных периодов
Можно ли работать в декрете
Мужчина договаривается с руководством о возможности продолжать трудовую деятельность в декрете
Трудовой кодекс позволяет использовать декретный отпуск частями. То есть сотрудник будет выходить периодически на работу. Это позволит повысить общие доходы семьи. Но тогда у бухгалтера возникнут сложности с расчетами финансовых ведомостей. Стоит рассмотреть, как на практике происходит, когда мужчина планирует продолжать работать, находясь в декретном отпуске.
Таблица 1. Схемы нахождения в декретном отпуске с сохранением трудовых обязанностей
| Ситуация | Краткое описание |
|---|---|
| Переход на неофициальное положение | Работодателю не нужно платить налоги за сотрудника, так как официально он находится в декрете. Это значит, что работодатель получает полноценную рабочую единицу, повышает свою прибыль и сокращает издержки. Такая съема подходит фирмам, которые работают с наличными деньгами. |
| Работа на 0,5 ставки | Эта схема используется чаще. По бумагам сотрудник должен бывать на работе не 8, а 4 часа ежедневно. Это сокращает налоговые затраты, а зарплату могут платить ту же. Однако большая часть будет уходить в премиальную часть. |
| Переход на работу в условиях home-office | Это подходит для тех, кто работает за компьютером. Возможно выполнять все необходимые действия дома и своевременно присылать отчеты. Не обязательно физически находиться в офисе. При этом нет временных рамок, когда работать. Мужчина может все делать днем или ночью. Тем более, что дети часто просыпаются ночами. |
| Прерывание декретного отпуска | Это наименее благоприятная ситуация, поэтому практикуется редко. Мужчина выходит на работу по графику (например, через неделю). Зарплата начисляется за фактически отработанное время. |
Таким образом, есть несколько схем, когда мужчина может одновременно находиться в декрете и работать. Первая схема может применяться не только при работе с наличными. Допускается, когда один из сотрудников получает двойную зарплату себе на карту и приводит ее мужчине в декрете. Проще всего оформить это на руководителя организации, предоставив ему дополнительную премию за эффективность работы компании. Так, закон позволяет начислять до 200% премиальных. Они тоже учитывают районный коэффициент.
Пособия после рождения ребенка
Оформление пособий в отделе социальных выплат
Существует несколько льгот и пособий для семей, у которых родился ребенок. К ним относятся:
- единовременное пособие по БИР;
- родовой сертификат для получения необходимой медицинской помощи во время родов;
- единовременная выплата за рождение малыша;
- выплата за раннюю постановку на учет в муниципальной клинике;
- получение земельного участка многодетными семьями;
- материнский капитал на второго ребенка;
- ежемесячное пособие до 1,5 лет.
Также возможно получить несколько льгот после признания семьи малоимущей. Получать этот статус необходимо в отделе пособий и социальных выплат. Для этого размер дохода на члена семьи должен быть ниже прожиточного минимума.
Если семья обратиться к сотрудникам жилищного отдела и встанет там на учет, то ей будет доступна льготная ипотека под 6% годовых. Важно помнить, что льготная ставка актуальна только первые 5 лет, а потом происходит перерасчет процентов и граждане должны самостоятельно оплачивать всю сумму кредита.
Региональные пособия на ребенка
Региональный сертификат на материнский капитал
Есть несколько региональных выплат и льгот, которые предоставляются семьям после появления на свет малыша:
- материнский сертификат за второго и третьего ребенка;
- единовременные выплаты за рождение ребенка.
Также возможно получать некоторые лекарства и фрукты бесплатно. Если младенец родился инвалидом, то назначается страховая пенсия до наступления им 18 лет или до снятия инвалидности. При этом льготы, которые предоставляются по инвалидности, автоматически распространяются на того родителя, который будет ухаживать за несовершеннолетним, пока второй родитель будет на работе.
Декретные выплаты безработным
Мужчина с ребенком ищет работу
Иногда граждане работают не по трудовому контракту. Если оба родителя не имеют официального источника доходов, то получать пособие БИР с привязкой к зарплате невозможно. Тогда выплаты производятся из средств ФСС, исходя из МРОТ, который действует на момент подачи заявления. Это актуально для безработных, индивидуальных предпринимателей, нотариусов и адвокатов.
Важно. Для расчета используется региональный МРОТ, поэтому размер пособия в разных регионах может отличаться.
Заявление требуется подавать сотрудникам отдела социальных выплат. Они будут такие же, как при обращении по месту работу. Однако, когда оба родителя не имеют официального трудоустройства, предоставить справку, что мать не получает пособия БИР невозможно. Она должна обратиться вместе с супругом к сотрудникам отдела социальных выплат, чтобы они проверили в базе, есть ли от нее заявление на получение средств.
Сумма выплат на одного ребенка составит практически 3 200 рублей, а на второго 6 150 рублей ежемесячно.
Можно ли мужу оформить материнский капитал
Мужчина в ПФР пришел для оформления материнского капитала
Семейный капитал необходимо оформлять матери детей. Но в некоторых случаях это право передается супругу:
- мать лишена родительских прав;
- супруга умерла или признана пропавшей;
- у женщины инвалидность, из-за чего она не может лично прибыть к сотрудникам ПФР.
Для оформления материнского капитала обязательно к полному пакету документов нужно приложить бумаги, подтверждающие, что женщина не может лично прибыть и предоставить все необходимое сотрудникам ПФР.
Распорядиться деньгами можно только при достижении ребенком трех лет (исключения – реабилитация инвалида и распределение денег на погашение кредита или улучшение жилищных условий).
Могут ли оба родителя получать пособие
Семья с двумя новорожденными детьми
Закон предусматривает возможность получения пособия БИР двумя родителями одновременно. Но для этого беременность должна быть многоплодной. То есть, когда рождается сразу два малыша, оба родителя могут ухаживать за ними. Юридически будет выглядеть, что один сидит и получает деньги за одного, а второй ухаживает за другим и получает за это пособие.
Важно. Нельзя получать сразу двойное пособие, если оба родителя находятся в декрете. Тогда выплата будет дробиться. То есть матери предоставят 40% от ее зарплаты, а отцу от его. При появлении двойни некоторые регионы предоставляют дополнительные пособия. Их перечень возможно уточнить у сотрудников социальных выплат.
Калькулятор расчета выплат по больничному по беременности и родам
Перейти к расчётам
Как написать заявление на декретный отпуск
Мужчина пишет заявление на предоставление ему декретного отпуска и пособия БИР
Иногда возникают проблемы, как правильно написать это заявление. Это особенно актуально, когда офис компании находится в одном месте, а сотрудник отдела кадров в другом. То есть не у кого проконсультироваться о том, что именно должно содержаться в этом документе. Сегодня в декретный отпуск входить сразу три вида отпуска:
- по беременности и родам, который мужчина из физиологических соображений получить не может;
- по уходу за ребенком до 1,5 лет;
- по уходу за ребенком до 3 лет.
На последние два может претендовать мужчина. То есть он будет сидеть с детьми, когда мать сможет исполнять свои трудовые обязанности.
В заявлении на получение декрета должна быть следующая информация:
- наименование организации, имя директора и сотрудника компании;
- в тексте указывается, какой вид отпуска сотрудник просит предоставить;
- указание прилагаемых документов;
- дата и подпись.
Вы можете скачать образец заявления на отпуск по уходу за ребенком
Часто возникает вопрос о необходимости дополнительно писать заявление на получение пособия БИР. Это зависит от установленных в конкретно взятой компании правил ведения документооборота. Лишним написать его не будет. В нем нужно указывать ту же информацию, только в тексте просить назначить пособие. Можно сослаться на положения Трудового кодекса и другие нормативно-правовые акты, чтобы подтвердить, что требование о назначении выплаты законно, но это не является обязательным условием.
Если не писать заявления на предоставление выплаты, то работодатель может отказать начислить деньги. Право на декретный отпуск не дает автоматически возможность получения декретных, если заявитель не требует их.
Таким образом, мужчина может уйти в декретный отпуск и получать пособие БИР. Более того, у него есть право на его получение и продолжение работы, чтобы не терять средства. Мать, в свою очередь, будет сидеть с ребенком. Юридически проблем не возникнет. Но необходимо заранее договориться с работодателем о том, как будет происходить процесс совмещения отпуска и работы.
Если мать является индивидуальным предпринимателем, то ей не выгодно оформлять пособие БИР, так как выплаты будут минимальными. Поэтому подает документы на пособие чаще отец. Чтобы не прерывать трудовую деятельность и функционирования предприятия, женщина может назначить временно исполняющим ее обязанности своего мужа. Для этого она должна оформить соответствующую доверенность и заверить ее нотариально. Тогда он сможет сдавать все документы в налоговую и другие государственные структуры, а также вести бизнес от имени жены, пока она будет сидеть с младенцем.
Источник
