Минимальный размер пособия по беременности и родам
Пособие по беременности и родам (или, как его часто называют, «декретные») является одним из видов страхового обеспечения по обязательному социальному страхованию. Разберемся, кому и в каком размере положена декретная выплата, какова продолжительность и особенности ее получения.
Выплата пособия по беременности и родам
Важно понимать, что на декретные могут рассчитывать только женщины (в отличие от пособия по уходу за ребенком). Все категории получателей пособия по беременности и родам в 2020 году перечислены в Федеральном законе от 19.05.1995 № 81-ФЗ «О государственных пособиях гражданам, имеющим детей». К ним относятся женщины:
работающие
безработные (уволенные в связи с ликвидацией организаций в течение 12 месяцев, предшествовавших дню признания их безработными)
обучающиеся по очной форме обучения
проходящие военную службу по контракту
усыновившие ребенка и относящиеся к вышеперечисленным категориям
Если женщина одновременно получает право на пособие по уходу за ребенком и пособие по беременности и родам, она может выбрать лишь одно из этих пособий
Обратите внимание: пособие по беременности и родам в 2020 году выплачивается только за период одноименного отпуска. Это значит, что если женщина не воспользуется правом на указанный отпуск и продолжит работать (и, соответственно, получать заработную плату), то пособие ей не положено. Работодатель в данной ситуации не вправе предоставить женщине сразу два вида выплат: и зарплату, и пособие. Следовательно, за дни работы будет выплачена заработная плата. Как только женщина решит воспользоваться правом на отпуск по беременности и родам и он будет оформлен, выплата зарплаты прекратится и работодатель начислит пособие.
Пособие по беременности и родам выплачивается по месту работы, службы или иной деятельности. Женщинам, уволенным в связи с ликвидацией организации, пособие выплачивается органами соцзащиты по месту жительства (месту фактического пребывания или фактического проживания).
Обратите внимание: если сотрудница является совместителем и в течение двух предшествующих лет трудилась у одних и тех же работодателей, то пособие по беременности и родам в 2020 году ей платят оба работодателя.
Пособие по беременности и родам выплачивается за счет средств ФСС .
Документы для получения пособия по беременности и родам
Перечень необходимых документов приведен в Федеральном законе от 29.12.2006 №255-ФЗ «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством». Вам понадобятся:
заявление о назначении пособия (составляется в свободной форме)
больничный лист
справка о сумме заработка для расчета пособия
Документы для получения пособия по беременности и родам в 2020 году можно направить в электронной форме, а также почтой — в последнем случае предоставляются не оригиналы, а заверенные копии
Сроки выплаты пособия по беременности и родам
При обращении за декретными выплатами важно не пропустить срок подачи документов — шесть месяцев со дня окончания отпуска по беременности и родам.
После того, как женщина предоставит пакет необходимых документов, страхователь в течение десяти календарных дней назначает ей пособие. Если пособие по беременности и родам платит работодатель, то оно выдается вместе с ближайшей зарплатой. Если же пособием обеспечивают органы соцзащиты, то выплата осуществляется почтой либо через банк не позднее 26-го числа месяца, следующего за месяцем приема документов. Соблюсти сроки назначения и выплаты пособия по беременности и родам поможет производственный календарь.
Пособие по беременности и родам выплачивается застрахованной женщине суммарно за весь период отпуска.
Размер пособия по беременности и родам
Размер декретных выплат зависит от статуса получательницы:
Работающие женщины получают пособие в размере 100% среднего заработка
Уволенные в связи с ликвидацией организации – в размере 300 рублей
Студентки – в размере стипендии
Военнослужащие-контрактницы – в размере денежного довольствия
Если стаж застрахованной женщины составляет менее шести месяцев, она может рассчитывать на пособие в размере не выше МРОТ (с 1 января 2020 года – 12 130 рублей)
Расчет пособия по беременности и родам
С 2013 года женщинам не предоставляется право выбора порядка расчета пособия
Пособие по беременности и родам рассчитывается исходя из среднего заработка и не зависит от стажа сотрудницы (в отличие от пособия по временной нетрудоспособности). Для удобства расчет пособия можно представить в виде следующей схемы:
Пособие по беременности и родам в 2020 году
равно
доходы за 2 календарных года
(предшествующих году наступления декрета)
делим на
количество дней в этом периоде
умножаем на
количество дней декрета
Теперь о нюансах.
Во-первых, средний заработок за каждый из двух календарных лет не должен превышать определенного максимума. Этот максимум законодательно установлен – предельная величина базы для начисления страховых взносов в ФСС за соответствующий год. В 2018 году эта сумма составляла 815 000 рублей, в 2019 году – 865 000 рублей. То есть при расчетах по каждому году нужно использовать ту сумму, которая меньше.
Во-вторых, величина среднего дневного заработка (то есть частного от деления доходов за два года на количество дней) теперь законодательно ограничена . Допустимый максимум определяется так: берём предельные базы для начисления взносов в ФСС за два предшествующих декрету года, складываем и полученную сумму делим на 730.
В-третьих, из общего количества календарных дней в двухлетнем периоде следует исключить:
Периоды временной нетрудоспособности, отпуска по беременности и родам, отпуска по уходу за ребенком
Период освобождения работника от работы с полным или частичным сохранением заработной платы, если на сохраняемую заработную плату за этот период НЕ начислялись страховые взносы
В-четвертых, если в течение двух предшествующих декрету лет сотрудница брала отпуск по беременности и родам или по уходу за ребенком, то эти периоды, как видим, будут исключены из подсчетов. Однако женщине в этом случае предоставлено право заменить такие периоды (один год или оба) предшествующим годом (двумя годами), дабы это привело к увеличению размера декретных выплат.
Документы по теме «Пособие по беременности и родам в 2020 году»
- Федеральный закон от 19.05.1995 N 81-ФЗ «О государственных пособиях гражданам, имеющим детей»
- Федеральный закон от 29.12.2006 N 255-ФЗ «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством»
- Приказ Минтруда России от 30.04.2013 N 182н «Об утверждении формы и порядка выдачи справки о сумме заработной платы, иных выплат и вознаграждений за два календарных года, предшествующих году прекращения работы (службы, иной деятельности) или году обращения за справкой о сумме заработной платы, иных выплат и вознаграждений, и текущий календарный год, на которую были начислены страховые взносы, и о количестве календарных дней, приходящихся в указанном периоде на периоды временной нетрудоспособности, отпуска по беременности и родам, отпуска по уходу за ребенком, период освобождения работника от работы с полным или частичным сохранением заработной платы в соответствии с законодательством Российской Федерации, если на сохраняемую заработную плату за этот период страховые взносы в Фонд социального страхования Российской Федерации не начислялись»
- Приказ Минздравсоцразвития России от 23.12.2009 N 1012н «Об утверждении Порядка и условий назначения и выплаты государственных пособий гражданам, имеющим детей»
- Справочная информация: «Размер пособия по временной нетрудоспособности и пособия по беременности и родам»
- Справочная информация: «Индексация пособий гражданам, имеющим детей»
- Вопрос: О порядке исчисления пособия по беременности и родам для работника, являющегося внешним совместителем. (Письмо ФСС РФ от 24.05.2012 N 15-03-14/12-4664)
- Приказ Минздравсоцразвития РФ от 31.01.2007 N 74 «Об утверждении Перечня уважительных причин пропуска срока обращения за пособием по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, ежемесячным пособием по уходу за ребенком»
- «Электронный журнал «Азбука права»: КАКОВ РАЗМЕР ПОСОБИЯ ПО БЕРЕМЕННОСТИ И РОДАМ В 2016 Г.?
На чтение 8 мин.
С 1 января 2019 года изменились декретные выплаты. Максимальный размер ежемесячного пособия по уходу за ребенком до 1,5 лет вырос на 2 000 (26 152,27 р.). Минимальный размер составил 4 512 р.
Минимальный размер:
- 51 918,90 р. (370,849315 × 140 дн.) – в общем случае;
- 71 944,76 р. (370,849315 х 194 дн.) – при многоплодной беременности;
- 57 852,49 р. (370,849315 х 156 дн.) – при осложненных родах.
В ФСС пояснили, что если у застрахованного лица не было заработка либо он был очень маленький, то размер будет исчисляться из минимального размера оплаты труда (МРОТ). МРОТ с нового года равен 11 280 р.
При этом максимальный размер за 140 дней отпуска составит более 301 000 рублей, что на 19 000 больше, чем в прошлом году.
Женщине, которой предстоит родить малыша в 2019 году, в расчетный период войдут 2017 и 2018 годы.
Основные виды декретных выплат в 2019 году
Понятие декрета затрагивает либо только отпуск и больничный по беременности и родам (БиР), либо все виды отдыха при рождении ребёнка, в том числе по уходу за ребенком до достижения 3-х лет.
Соответственно, к декретным в 2019 году многие причисляют не только непосредственно пособие по БиР, но и все иные разновидности социальных гарантий, предназначенных для беременных и родивших матерей. В частности, полный перечень возможных выплат при уходе в декрет включает:
Разовые:
- единовременные — при рождении;
- декретные выплаты по БиР;
- за раннюю постановку на учет.
Ежемесячные:
- по уходу за ребенком до 1,5 лет;
- по уходу от 1,5 до 3 лет;
- ежемесячные выплаты на первого ребенка.
Иные виды пособий:
- материнский капитал при рождении второго малыша;
- родовой сертификат;
- региональные и ведомственные.
На определенные декретные гарантии и платежи в 2019 году могут рассчитывать не только женщины, но и мужчины, воспитывающие детей. В частности, мужчина может отправиться в отпуск по уходу за ребенком, а также получить материнский капитал.
Разовые выплаты
Пособие по рождению. В 2019 году составляет 16873,54 р. и выплачивается при рождении каждого ребенка единовременно – обратиться за ним могут мать или отец, если мать признана недееспособной или скончалась. При этом матпомощь выплачивается всем без исключения категориям родителей – как работающим, так и находящимся на учебе, безработным или домохозяйкам.
Пособие по беременности и родам. Является наиболее крупной на текущий момент из всех возможных разовых декретных выплат в 2019 году. Рассчитывается оно в соответствии со средним заработком и предоставляется работающим женщинам, женщинам, находящимся на учебе, военной службе или учете в центре занятости.
Полностью неработающим женщинам, не имевшим дохода на последние два расчетных года, и не состоящим на учете в центре занятости, данные льготы не устанавливаются.
Размер рассчитывается из среднего заработка и наличествующей страховой базы на отчетный год и может составлять в 2019 году от 43675,4 р., рассчитанных по МРОТ до 282493,4 р., при условии, что в качестве основания берется максимальная страховая база именно за 2019 и 2017 годы. Данная выплата в полном виде производится при уходе в отпуск по БиР работодателем или иным ответственным лицом и подлежит компенсации из ФСС.
Единовременное пособие за постановку на учет в женской консультации на ранних сроках беременности. Помощь обеспечивается всем без исключения женщинам, которые становятся на учет в женской консультации в течение первых 12 недель.
В 2019 году выплата за постановку на учет для беременных составляет 632,76 р. Производится работодателем и компенсируется из ФСС.
Сколько платят неработающим мамам?
Если оба родителя не работают, разовое пособие при рождении назначается и выплачивается центром социальной поддержки населения по месту жительства. Для женщин, уволенных в связи с ликвидацией организаций, выплата по беременности и родам высчитывается из расчета 754,16 р. в месяц.
Единовременная минимальная матпомощь при рождении составляет 20975,68 р. — получают неработающие родители и студенты.
Разовое пособие жене военнослужащего, проходящего военную службу по призыву – 31847,71 р, еще 13649,01 р. такой маме положено в качестве ежемесячных льгот.
Минимальное ежемесячное пособие по уходу за ребенком до 1,5 лет для неработающих до беременности мам – 3770,79 руб. на первого ребенка и 7541,58 на второго и последующих детей.
Безработные женщины могут рассчитывать на матпомощь и при возрасте малыша с 1,5 до 3 лет в сумме 60 рублей в месяц, при условии, что женщина не получает средства по безработице.
Дополнительные выплаты и пособия
Женщины, вставшие на учет в женскую консультацию на ранних сроках беременности (до 12 недель), могут рассчитывать на единовременную выплату 786,59 р. Она суммируется с пособием по беременности.
Дополнительный разовый платеж при рождении детей получают новоиспеченные молодые родители не старше 30 лет. При появлении на свет первенца – 6 тыс. рублей, при рождении второго – 12 тыс., третьего и последующих – 18 тыс.
Областной семейный капитал в размере 104 тыс. р. – такая выплата ждет родителей, в чьей семье появился третий и последующий малыши, неважно, рожденные или усыновленные. Распорядиться этой суммой можно после того, как третьему ребенку исполнится 1,5 года.
Если на каждого члена семьи приходится меньше 1,5-кратного прожиточного минимума, при рождении первенца семья может рассчитывать на дополнительную выплату в размере 11545 р.
Те, кто решился взять приемного ребенка в семью, получат 20110,91 руб. единовременно. Те, кто принял решение усыновить ребенка-инвалида или малыша старше 7 лет, могут рассчитывать на помощь от государства в размере 153663,70 руб.
Если в малоимущей семье рождается на свет третий малыш, то на протяжении трех лет семья будет получать 11145 р. А если в малоимущей семье родилась двойня, то им полагается 5 тыс. за раз.
Кто может получить пособие по БиР
Работающие, служащие, военнослужащие (выплачивается по месту работы или службы);
обучающиеся по очной форме (выплачивается по месту учебы);
уволенные в связи с ликвидацией организации в течение 12 календарных месяцев со дня предоставления отдыха по беременности и родам и признанные безработными (заявление нужно подать в центр госуслуг «Мои документы»).
Женщины, ушедшие с работы по собственному желанию и не работающие больше года, деньги по БиР не получают.
Пособие за период отдых по БиР. Фактически это отпускные, которые рассчитывается исходя из 100% среднего заработка (не может превышать минимальную сумму).
Сроки выплат
После того как все документы сданы в отдел кадров или бухгалтерию, в организации подготавливается приказ об отпуске и перечислении положенных средств. Расчет должен быть выполнен за 10 дней, а выплата может производиться в ближайшую дату перечисления заработной платы. Вся сумма выдается сразу за весь период.
Приблизительно по этой же схеме происходит, и выдача средств дополнительного единовременного пособия при постановке на учет на ранних сроках беременности и по рождению.
Получив заявление и документы, работодатель или другой орган, осуществляющий перевод средств, должен выплатить женщине в десятидневный срок. Это может быть сделано в день получения зарплаты или в любой другой не позднее 26 числа месяца, следующего за тем, в который поданы документы.
Необходимые документы
Для того чтобы выйти в отпуск и подготовиться к рождению малыша, а также получить все причитающиеся выплаты, женщина должна вовремя собрать и подать нужные документы.
Для отпуска по беременности и родам в отдел кадров представляют:
- Листок нетрудоспособности на все время отдыха, оформленный правильно.
- Справку о постановке на учет в 12 недель беременности из женской консультации, чтобы получить соответствующее пособие.
- Заявление в свободной форме, обычно по образцу работодателя.
- Все сведения о заработной плате и платежные реквизиты обычно имеются в бухгалтерии организации. Если же это новое место работы, то нужно предоставить справки о доходах с предыдущего места.
Чтобы ежемесячно рассчитывать на средства по уходу за ребенком, нужно подготовить:
- документ, удостоверяющий личность;
- оригинал и копию свидетельства о рождении;
- заявление.
Чтобы получить единовременное пособие по рождению, отец берет у своего работодателя справку о том, что ему оно не выплачивалось. Документы сдаются до того, как ребенку исполнится полгода.
Как рассчитать оплату декрета?
Для расчета суммы, подлежащей выплате, при оформлении декретного отпуска в 2019 году необходимо производить довольно сложные расчеты.
Прежде чем приступать к вычислениям, нужно иметь следующую информацию:
- сумма заработной платы отпускницы за предшествующие два года (2017 и 2018);
- количество дней в этих двух годах (365+365=730);
- наличие и количество дней, которые необходимо вычесть из общего количества (дни больничных, отдыха без содержания, по беременности);
- величину минимального размера заработной платы (МРОТ);
- ставки максимальных социальных льгот;
- общий стаж работы.
Для вычисления суммы сначала вычисляют среднедневную сумму заработка, т.е. общую сумму дохода делят на количество дней (всего за 2 года минус исключаемые).
Следующий шаг – это умножение среднедневной суммы на количество дней отпуска, указанное в больничном листе.
При расчете существуют следующие нюансы, при которых учитывается не заработная плата, а другие исходные данные.
- Если полученная сумма за месяц меньше, чем установленная на текущую дату величина МРОТ, то отпускные увеличиваются до этого показателя (9489 на конец 2018 года).
- При незначительном стаже расчеты не производятся, а сразу берутся ставки МРОТ.
- При высоких зарплатах их необходимо сверять с максимальными показателями социальных выплат (в 2019 году – 855 тыс. за год) и начислять отпускные в указанных пределах.
Минимальные декретные выплаты привязаны к уровню МРОТ, который с начала 2019 году будет увеличен до 11 280 руб. Пособие начисляется на основании больничного листа, предоставленного беременной сотрудницей работодателю. Бухгалтерия при определении величины выплаты ориентируется на официальные заработки сотрудницы за предшествующий двухлетний интервал (учитывается расчетный период до начала года, в котором оформлен лист нетрудоспособности).
Когда выплачивается минимальное пособие по БиР
Минимальным размер пособия будет, если работница до ухода на больничный по БиР проработала менее полугода (речь идет об общем трудовом стаже).
Из МРОТ пособие следует начислять и в случае, когда среднедневной заработок ниже, чем минимально возможный.
В остальных ситуациях выплата назначается по среднедневному доходу, при этом ее размер не зависит от стажа работы (как при выплате обычных больничных), но ограничен максимальным пределом (подробнее о максимальном размере пособия – здесь).
Минимальный размер декретных в 2019 году
Рассчитанное пособие необходимо сравнивать с минимальными и максимальными значениями выплаты, актуальными в конкретном году. Если сумма окажется меньше нижнего предела, установленного законодательными нормами на текущий год, выплачена будет минимальная сумма декретных из МРОТ.
Расчет декретных производится путем сложения заработка, с которого за последние два года производились отчисления на социальное страхование (в 2019 – это доходы 2017 и 2018 гг.), и деления его на календарные дни в расчетном периоде. Если исключаемых дней в расчете нет, то сумму заработка надо делить на 730 (731 при наличии в расчетном периоде високосного года) календарных дней. Полученное значение среднего дневного дохода перемножается с количеством дней по листу нетрудоспособности. Последний параметр зависит от особенностей протекания беременности и родов, и от количества детей в утробе:
140 дней больничного дается беременным в стандартных случаях;
156 дней, если роды были осложненными (продление больничного оформляется роддомом);
194 дня – такой декрет полагается при многоплодных беременностях.
Минимальный размер декретных в 2019 году выводится по МРОТ, который действует на момент наступления страхового случая. Если больничный лист выдан в 2019 году, то минимальное значение оплаты труда будет учитываться в размере 11 280 руб. Расчет среднедневного дохода, меньше которого нельзя выплачивать за каждый день больничного по беременности, производится по формуле:
11 280 руб. (актуальный МРОТ с 01.01.2019) х 24 мес. (количество месяцев в двухлетнем периоде) / 730 дней (количество календарных дней за 2 года) = 370,85 руб.
Итак, минимальные декретные в 2019 году должны рассчитываться по среднедневному заработку, равному 370,85 руб. Общая сумма пособия, меньше которой не может быть произведена выплата в пользу трудоустроенной беременной женщины, составит:
при 140-дневном декрете пособие назначается в сумме 51 918,90 руб. (11 280 х 24 / 730 х 140);
при оформлении больничного на 156 дней с учетом продления, общая минимальная сумма декретных выплат в 2019 году будет равна 57 852,49 руб. (11 280 х 24 / 730 х 156);
при многоплодной беременности женщина может рассчитывать на выплату не менее 71 944,77 руб. (11 280 х 24 / 730 х 194).
Изменится и минимум пособия, назначаемого в связи с уходом за ребенком до 1,5 лет. Ежемесячно женщине в 2019 г. полагается выплата не ниже уровня 4512 руб. (11 280 х 40%).
Пример начисления пособия по беременности
Сотрудница в марте 2019 года представила работодателю лист нетрудоспособности сроком на 140 календарных дней. Стаж женщины по трудовой книжке составляет 2 года 3 месяца. Для расчетов понадобится заработная плата за 2017-2018 годы, на которую начислялись страховые взносы:
в 2017 году женщине был начислен заработок в размере 99 580 руб., исключаемых периодов не было;
за 2018 год начисления составили 135 000 руб.
Бухгалтер рассчитал пособие по среднему заработку сотрудницы:
(99 580 + 135 000) / 730 х 140 = 44 987,95 руб.
Минимальные декретные в 2019 в данном случае должны быть не меньше 51 918,90 руб. В примере по среднему заработку женщине начислили меньше минимума на 6930,95 руб. (51 918,90 – 44 987,95), поэтому пособие должно быть назначено в большей из возможных величин, то есть в размере 51 918,90 руб.
Женщина получит на руки всю начисленную сумму, так как этот вид пособия не подлежит обложению подоходным налогом.
Минимальные декретные выплаты в 2019 году должны назначаться без учета процента выплат по стажу. Если бы женщине со стажем 2 года 3 месяца начисляли обычный больничный по болезни, среднедневной доход в расчетах учитывался бы только частично (в размере 60%), но для декретного пособия это правило не работает – всегда берется 100% среднего дохода.
