Курсовая пособие по беременности и родам

Главная → Курсовые → Курсовые по праву социального обеспечения

План курсовой работы

Введение.

1. Теоретические основы обязательного социального страхования.

• 1.1. Понятие и сущность обязательного социального страхования беременных женщин.
• 1.2. Порядок назначения и выплат пособий по временной нетрудоспособности в связи с материнством.
• 1.3. Нормативное регулирование страхования на случай временной нетрудоспособности в связи с материнством.

2. Анализ обязательного социального страхования беременных женщин на примере Свердловского регионального отделения фонда социального страхования Российской Федерации в городе Нижний Тагил.

• 2.1. Характеристика управления Свердловского регионального отделения фонда социального страхования в городе Нижний Тагил.
• 2.2. Особенности назначений и выплат по обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности в связи с беременностью и родами.

3. Проблемы обязательного социального страхования беременных женщин и пути их решения.

Заключение.

Список использованных источников.

Введение

Тема исследовательской работы очень актуальна в данное время, так как возникает большое количество проблем с размером и категорией граждан, кому выплачивается страховые пособия, со сроками обращения и выплат страховых пособий, с выдачей материнского (семейного) капитала и его использованием, и другие проблемы связанные со страхованием на случай беременности и родов.

Цель и задачи исследования вытекают из актуальности и степени научной разработанности проблемы.

Целью данной работы является рассмотрение проблем социального страхования беременных женщин и пути решения этих проблем.

Задачи для успешного выполнения исследовательской работы:

• — изучение социального страхования беременных женщин;
• — определение круга лиц подлежащих страхованию;
• — рассмотрение на конкретном примере проблемы социального страхования беременных женщин;
• — оценить нормативную базу, выявить проблемы и найти пути их решения.

Объект и предмет исследования определяются тематикой работы, ее целью и задачами. Объектом научного анализа настоящей работы является Свердловский региональный фонд социального страхования. Предметная направленность определяется выделением и изучением, в рамках заявленной темы, нормативно-правовых источников, научные теоретические положения, а также рассмотрение проблемы на конкретных примерах из жизни.

По первой главе данной работы рассмотрено понятие и сущность страхования по беременности и родам, круг лиц, подлежащие страхованию по беременности и родам, порядка назначения пособий и выплат по временной нетрудоспособности, в связи с материнством, и нормативно-правовые акты, которые регулируют социальное страхование беременных. Что дает нам более обширное представление по страхованию данной категории граждан.

Во второй главе дан анализ по работе Свердловского регионального отделения фонда социальной защиты по городу Нижний Тагил. Где можно конкретно рассмотреть страхование беременных женщин и размеры пособий в связи с материнством, уходом за ребенком по Свердловской области.

В третьей главе найдены проблемы по обязательному социальному страхованию беременных женщины, а также пути решения этих проблем.

При выполнении работы использованы нормативно-правовые акты, учебная литература и Интернет-ресурсы.

↓ Скачать работу (docx)

Главная → Курсовые → Курсовые по праву социального обеспечения

План курсовой работы

Введение.

1. Нормативные основы регулирования пособий по беременности и родам.

• 1.1. Право на пособие по беременности и родам.
• 1.2. Период выплаты пособия по беременности и родам.

2. Особенности выплаты пособий женщинам, вставшим на учет в ранние сроки беременности, по беременности и родам.

• 2.1. Размер пособия по беременности и родам.
• 2.2. Право на единовременное пособие женщинам, вставшим на учет в медицинских учреждениях в ранние сроки беременности.

3. Проблемы правового регулирования пособий по беременности и родам.

Заключение.

Список нормативных актов и литературы.

Введение

Рождение ребенка для большинства родителей — важное событие в их жизни. Особые чувства, связанные с появлением малыша, преобразуют обычные будни в приятные хлопоты. Вместе с тем необходимо помнить, что наступает время, когда женщина становится временно нетрудоспособной и нуждается в особой социальной защите и поддержке как со стороны своего работодателя, так и со стороны государства. Особенно такая поддержка необходима, если женщина будет воспитывать ребенка одна.

В настоящее время государство, во-первых, предоставляет гарантии женщинам, имеющим ребенка, при приеме на работу, в процессе выполнения работы и увольнения. Так, например, при приеме на работу женщины, имеющей ребенка в возрасте до полутора лет, не устанавливается испытание (ст. 70 ТК РФ). Только после письменного согласия женщины можно привлечь ее к работе в ночное время, если такая работа не запрещена ей по состоянию здоровья (ст. 96 ТК РФ). Не допускается по инициативе работодателя расторгнуть с женщиной, имеющей детей, трудовой договор, за исключением случаев ликвидации юридического лица или прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем, которые по отношению к женщине являются работодателями (ст. 261 ТК РФ).

Во-вторых, Федеральным законом от 19 мая 1995 г. № 81-ФЗ «О государственных пособиях гражданам, имеющим детей» предусматривается обязательная выплата ряда пособий, таких как: пособие по беременности и родам, единовременное пособие женщинам, вставшим на учет в медицинских учреждениях в ранние сроки беременности, пособие при рождении ребенка; ежемесячное пособие по уходу за ребенком; ежемесячное пособие на ребенка.

Поскольку применение положений Федерального закона «О государственных пособиях гражданам, имеющим детей» вызывает многочисленные трудности, написание данной работы актуально.

Объект работы – общественные отношения, возникающие в процессе получения женщинам, вставшим на учет в ранние сроки беременности, пособия и пособия по беременности и родам.

Предмет работы – пособие женщинам, вставшим на учет в ранние сроки беременности; пособие по беременности и родам.

Цель курсовой работы – исследование правового регулирования пособий женщинам, вставшим на учет в ранние сроки беременности; пособий по беременности и родам.

Задачи курсовой работы:

• 1. Раскрыть понятие права на пособие по беременности и родам.
• 2. Охарактеризовать период выплаты пособия по беременности и родам.
• 3. Отразить особенности выплаты пособий женщинам, вставшим на учет в ранние сроки беременности, по беременности и родам.
• 4. Выявить проблемы правового регулирования пособий по беременности и родам.

При написании курсовой работы применялись как общенаучные, так и частнонаучные методы познания.

Нормативная база работы сложилась за счет положений законодательства в сфере социального обеспечения.

Практическая часть работы сформировалась за счет практики Конституционного суда РФ, Верховного суда РФ.

Теоретическая база работы сложилась за счет комментариев действующего законодательства, публикаций в периодической печати.

Курсовая работа состоит из введения, трех глав, заключения и списка нормативных актов и литературы.

↓ Скачать работу (docx)

Порядок назначения пособий по беременности и родам и его размер

ВВЕДЕНИЕ

Одной из наиболее действующих форм социальной
защиты семьи и детей является комплекс денежных выплат, адресованных родителям,
семье с детьми, либо непосредственно детям, лишенным родительской опеки.

Однако многообразие социальных выплат, адресованных
семьям с детьми, никак не гарантирует им социальной защиты на должном уровне.

Важное место в сфере социального обеспечения
занимают государственные пособия.

Актуальность курсовой работы обусловлена
следующими положениями.

Необходимость в социальном обеспечении появилась
сразу с возникновением человеческого общества.

В любом обществе вне зависимости от его уровня
развития, экономического и политического устройства есть люди, по независящим
от них причинам, лишенные источника средств существования.

Согласно положению «О назначении и выплате
государственных пособий гражданам, имеющим детей», утвержденному Правительством
РФ, государственные пособия бывают следующих видов:

пособие по беременности и родам;

единовременное пособие женщинам, вставшим на
учет в медицинских учреждениях в ранние сроки беременности;

единовременное пособие при рождении ребенка;

единовременное пособие при передаче ребенка на
воспитание в семью;

ежемесячное пособие по уходу за ребенком;

единовременное пособие беременной жене военнослужащего,
проходящего военную службу по призыву;

ежемесячное пособие на ребенка военнослужащего,
проходящего военную службу по призыву.

Пособие по беременности и родам — главный вид
пособия в системе пособий гражданам, имеющим детей.

Важность курсовой работы заключается в том, что
в условиях прогрессивного социально-экономического упадка и сложной
политической обстановки в России постоянно возникают обстоятельства, в связи с
которыми граждане теряют средства существования, несут дополнительные расходы,
нуждаются в социальной поддержке.

Для решения данных проблем предназначается
система социального обеспечения, основной частью которой считается система
государственных социальных пособий.

Познания в сфере действующего законодательства и
правоприменительной практики необходимы работникам социального страхования при
назначении и выплате пособий по социальному страхованию.

Они помогут свободно ориентироваться во всей
системе государственных пособий.

Задачи исследования:

рассмотреть теоретические аспекты пособия по
беременности и родам;

изложить условия назначения пособий по
беременности и родам;

рассмотреть период выплаты пособия по
беременности и родам;

охарактеризовать размер пособий по беременности
и родам.

Объектом изучения являются пособие по
беременности и родам.

Предметом изучения являются общественные
отношения, связанные с реализацией пособий по беременности и родам.

Написание работы опиралось на анализ
нормативно-правовых актов и комментариев к ним.

В основном изучение Гражданского кодекса,
определяющего основные понятия, содержание, формы пособий по беременности и
родам, дало основу курсовой работы.

Курсовая работа состоит из содержания, введения,
первой главы, в которой раскрываются теоретические аспекты пособия по
беременности и родам, понятие и периоды выплат пособий, второй главы,
характеризующей порядок назначения пособий по беременности и родам и его
размер, заключения, списка использованных источников, а так же приложений.

1.ТЕОРЕТИЧЕСКИЕ АСПЕКТЫ ПОСОБИЯ ПО БЕРЕМЕННОСТИ
И РОДАМ

.1 Понятие пособия по беременности и родам

Пособие по беременности и родам — главный вид пособия
в системе пособий гражданам, имеющим детей. В системе пособий граждан, имеющим
детей, пособие по беременности и родам занимает особенное место.

Прецедент рождения ребенка, либо усыновление
(удочерения) характеризует всю систему других семейных пособий.

Действие федерального закона № 81-ФЗ «О
государственных пособиях гражданам, имеющим детей» распространяется на женщин,
которые:

подлежат государственному социальному
страхованию, а также уволены в связи с ликвидацией предприятий, учреждений и
организаций, — в течение двенадцати месяцев, предшествовавших дню признания их
в установленном порядке безработными;

обучаются с отрывом от производства в
учреждениях начального, среднего и высшего профессионального образования, а
также в организациях послевузовского образования;

проходящие военную службу по контракту, службу в
качестве лиц рядового и управляющего состава в органах внутренних дел, в
Государственной противопожарной службе, в учреждениях и органах
уголовно-исполнительной системы;

числятся в составе гражданского персонала
воинских формирований Российской Федерации, находящихся на территориях
иностранных государств в случаях, предусмотренных международными договорами
Российской Федерации

В системе материальной поддержки гражданам,
имеющих детей, пособие по беременности и родам считается одним из
основополагающих.

Поэтому точный понятие регулирования вопроса
имеет огромное значение.

Отпуск по беременности и родам предоставляется
согласно со ст. 255 ТК отпуск по беременности и родам предоставляется женщинам
по их заявлению и согласно с медицинским заключением.

Для отпуска необходим больничный лист, выданный
в женской консультации , либо в другом медицинском учреждении. Он, в данном
случае и станет выполнять функцию медицинского заключения.

Точную дату предстоящих родов определить
практически невозможно. Именно поэтому в больничном листе, врач указывает лишь
определенную дату, основанную на предполагаемом сроке.

В основном случае, роды часто происходит либо
чаще назначенного срока, либо позднее назначенного срока.

Поэтому врач указывает в больничном листе
исключительно предполагаемую дату, основанную на предполагаемом сроке
беременности.

Если роды у женщины состоялись ранее, то по
смыслу закона, женщина будет находится в больнице в послеродовом отпуске, а
если позднее — то в родовом(не выходя из отпуска по беременности и родам).

Далее перейдем к рассмотрению второго параграфа.

.2 Период выплаты пособия по беременности и
родам

Пособие по беременности и родам могут получать
женщины, подлежащие государственному социальному страхованию. Страховые взносы
обязаны вносить только работодатели.

Именно поэтому надо требовать надлежащего
оформления на работу по трудовому договору, а не трудиться на основании устного
соглашения, а именно агентского договора.

В отличие от данной группы женщин, практически
не возникают проблем с пособиями у работников госучреждений и организаций,
военнослужащих, стабильно работающих предприятий. Размер пособия равен среднему
заработку по месту работы.

К тому же, данный вид пособия выплачивается
единовременно в размере 300 рублей тем женщинам, которые встали на учет в
медицинских учреждениях в ранние сроки беременности (до двенадцати недель).

Если произошел выкидыш по истечении 196 дней
беременности, то пособие по родам будет выплачиваться на общих основаниях.

Больничный листок является основной причиной для
назначения пособия по беременности и родам, который выдается в медицинском
учреждении, либо в женской консультации.

Остальные виды документов не могут служить основанием
для выплаты пособия. Если больничный листок был утерян, то пособие может быть
выдано по его дубликату.

При предоставлении отпуска по беременности и
родам во время спора о корректности увольнения пособие выдается в случае
регенерации на работе. В данном случае пособие выдается за время отпуска по
беременности и родам со дня вынесения решения о восстановлении на работе.

Отпуск по беременности и родам исчисляется
суммарно и предоставляется женщине полностью независимо от числа дней,
фактически использованных до родов.

При усыновлении ребенка (детей) в возрасте до
трех месяцев пособие по беременности и родам выплачивается за период со дня его
усыновления и до истечения семидесяти календарных дней (в случае одновременного
усыновления двух и более детей — ста десяти календарных дней) со дня рождения
ребенка (детей).

При этом тарифная ставка берется с учетом
местного коэффициента и надбавок, получаемых в связи с работой в районах и
местностях, где они установлены.

При всем этом частично оплачиваемого отпуска по
уходу за ребенком женщинам выдается, по их выбору, или пособие по беременности
и родам, либо пособие по уходу за ребенком.

Если о предоставления отпуска по беременности и
родам во время, когда женщина не работала вследствие отстранения от работы
(должности) с приостановкой выплаты заработной платы, то пособие не выдается.

Если отпуск по беременности и родам длится и после
допуска к работе, то пособие выдается именного с того дня, когда она должна
была восстановиться на работе.

За время нахождения под арестом, за время
судебно — медицинской экспертизы, а также за время принудительного лечения по
определению суда пособие по беременности и родам не выдается.

2. ПОРЯДОК НАЗНАЧЕНИЯ ПОСОБИЙ ПО БЕРЕМЕННОСТИ И
РОДАМ И ЕГО РАЗМЕР

.1 Условия назначения пособий по беременности и
родам

В 2016 году, пособие по беременности и родам
может выплачиваться лишь за период единовременного отпуска. Это означает, что
если женщина не воспользуется правом на указанный отпуск и продолжит работать
(и, соответственно, получать заработную плату), то пособие ей не положено.
Работодатель в этой ситуации не имеет права предоставить женщине сразу два вида
выплат: и заработную плату, и пособие.

Следовательно, за дни работы будет выплачена
заработная плата. Как только женщина воспользуется правом на отпуск по
беременности и родам и он будет оформлен, выплата зарплаты прекратится и
работодатель начислит пособие.

Пособие по беременности и родам назначается,
если обращение за ним последовало не позже 6 месяцев со дня окончания отпуска
по беременности и родам.

Выплачивается пособие по беременности и родам
суммарно за весь период отпуска по беременности и родам продолжительностью 70
(в случае многоплодной беременности — 84) календарных дней до родов и 70 (в
случае осложненных родов — 86, при рождении двух или более детей — 110) календарных
дней после родов.

Если сотрудница является совместителем и на
протяжении двух предшествующих лет трудилась у одних и тех же нанимателей, то
пособие по беременности и родам в 2016 году ей выплачивают оба работодателя.

При усыновлении ребенка (детей) в возрасте до
трех месяцев пособие по беременности и родам выплачивается со дня его
усыновления и до истечения 70 (в случае одновременного усыновления двух и более
детей — 110) календарных дней со дня рождения ребенка (детей).