Как получить пособие по беременности и родам если у работодателя нет денег

Сообщение от
Tessa_u
Как мне себя обезопасить в данном случае?

да никак, никак не докажете при наличии полписи, что получили не всю сумму, а только половину.

А если работодатель выдаст мне справку о наличии задолженности, где укажет, что по расходному кассовому ордеру выдана только половина пособия?..

это будет вранье, ведь в кассовом ордере указана вся сумма.

Работодатель не может выплатить всю сумму пособия, если я откажусь, вообще не получу,

напишете иск в суд, получите пособие + проценты + моральный вред.

потом если жалобу в ФСС писать — это все только затянется..

зато без риска.

Может тогда потребовать от гл. буха расписку, что эти деньги он в долг взял у меня?..

ага, он ее потом оспорит по безденежности…

и если вы сейчас не хотите спорить в суде и госорганах с работодателем — откуда у вас возьмутся силы потом, чтобы стребовать с бухгалтера то, что он вам (теоретически) не выплатит?

А разве нельзя напрямую в ФСС получить пособие?

Если денег у работодателя нет.

для этого нужно, чтобы на счетах работодателя в банке была картотека. я так понимаю, у них все не так, на половину пособия деньги имеются (имеются, скорее всего, и на все пособие, просто работодатель экономит).

ну, или должен быть регион пилотного проекта — там сразу ФСС перечисляет непосредственно работнику, работодателю только документы сдаются.

Расписаться за половину и получить половину.

Потом работодатель подаёт в ФСС на возмещение, через месяц возмещение получает и отдаёт вторую половину.

🙂 ФСС ему не возместит «половину» — ибо в нарушение закона работодатель неправильно назначил и выплатил пособие, т.к. должен был дать все.

к тому же не факт, что там будет реальное возмещение — сначала работодатель засчитывает страховые взносы к уплате, и только если их не хватило — получает деньги от ФСС.

Если, конечно, работница согласна подождать.

Если не согласна, тогда — в суд.

Но по срокам вряд ли быстрее получится.

+ Нервы потреплет.

Да и с работодателем отношения испортятся.

они и так испортятся — раз работница подозревает, что работодатель может ей потом половинку и не отдать. вопрос доверия и только. если доверяешь — подписывай что просят. не доверяешь — не подписывай, иди официальным путем.

у работодателя денег нет, половину наскребут за счет ЗП других сотрудников)))

мне всегда интересно, как работодали ухитряются вести предпринимательскую деятельность — он же уже несколько месяцев в курсе, что сотрудница пойдет в отпуск по БиР, что мешало подсобрать деньжат, занять из своего кармана предприятию и т.п.? небось, директор себе зарплату и всяческую прибыль (если еще и участник, например) он выплачивать не забывает…

Сообщение от
Анна_Сергеевна
🙂 ФСС ему не возместит «половину» — ибо в нарушение закона работодатель неправильно назначил и выплатил пособие, т.к. должен был дать все.

А зачем начислять с нарушением и подавать на возмещение половину?

Начисляешь всё как положено, подаёшь на возмещение всю сумму.

ФСС не проверяет по первичке какая часть реально выплачена, проверяет правильность начисления.

Сообщение от
Анна_Сергеевна
к тому же не факт, что там будет реальное возмещение — сначала работодатель засчитывает страховые взносы к уплате, и только если их не хватило — получает деньги от ФСС.

Если страховых взносов хватает, то вообще проблем нет. Выплачиваешь пособие, а на эту сумму уменьшаешь перечисление страховых взносов. Их же всё равно нужно платить…

Сообщение от
Анна_Сергеевна
мне всегда интересно, как работодали ухитряются вести предпринимательскую деятельность — он же уже несколько месяцев в курсе, что сотрудница пойдет в отпуск по БиР, что мешало подсобрать деньжат,

Очень даже реальная ситуация.

Особенно для малого бизнеса.

Если в декрет уходят подряд 10-20% работников, то это очень даже по экономике предприятия бьёт…

И ФСС с возмещением не спешит.

Начисляешь всё как положено, подаёшь на возмещение всю сумму.

ФСС не проверяет по первичке какая часть реально выплачена, проверяет правильность начисления.

если работодатель не просит возмещения деньгами, а зачитывает взносы — ФСС действительно ничего, кроме прямо перечисленного в приказе 951н, не требует. а вот когда работодатель желает денег — они пользуются ст. 4.7 Закона 255-ФЗ и под предлогом проведения доппроверки запрашивают «дополнительные сведения и документы», в т.ч. и доки по выплате пособия.

если у вас так не делают — здорово. наши только так поступают.

Очень даже реальная ситуация.

Особенно для малого бизнеса.

Если в декрет уходят подряд 10-20% работников, то это очень даже по экономике предприятия бьёт…

И ФСС с возмещением не спешит.

эт проблемы работодателя, ага. на то он и занялся «предпринимательской деятельностью на свой страх и риск». законы знает, знает, что такая ситуация может возникнуть в любой момент, и у него есть полгода, чтобы подсобраться.

Сообщение от
Анна_Сергеевна
если у вас так не делают — здорово. наши только так поступают.

Последние 10 лет регулярно подаём на возмещение, минимум 3-4 раза в год, в особо урожайные годы до 8 доходило.

К заявлению прикладываем копии больничных, справок, расчёты.

Пару раз назначали выездные проверки.

Проверяли те же документы, но подлинникик.

Несколько раз запрашикали по отдельным людям копию трудовой книжки и трудового договора.

Факт реальной выплаты (ведомость, расходник, перечисление на карту) не проверяли ни разу.

Сообщение от
Анна_Сергеевна
что такая ситуация может возникнуть в любой момент, и у него есть полгода, чтобы подсобраться.

Давно пора все выплаты делать напрямую из ФСС, сняв это ярмо с работодателя.

Но что-то дальше пилотного проекта дело не идёт…

ну так они каждый год добавляют в проект новые регионы. как-нибудь когда-нибудь до конца списка должны добраться, я думаю.