Если беременная скрыла факт беременности при приеме на работу
Есть ли какая-нибудь ответственность за то, что женщина не скажет работодателю, что беременна, при устройстве на работу? OhcumelayaFrau 2 года назад Судя по моей подруге нечего не будет. Она долго сидела дома и перебирала работой. Потом узнала что беременна и устроилась за пару дней уже лишь бы куда. Беременность свою конечно скрывала. Зимой под одеждой было незаметно. На 5 месяце сообщила работодателю добавив, что не знала о своём положении когда устраивалась. Негатива вообще не было, работодатель усомнился конечно что она не знала, но всё равно поздравил и сказал что будет ждать её после дикрета. В итоге получила единовременную выплату( около 80 000) и декретные после рождения ребёнка. Сейчас ребёнку 2 года. Она вышла на работу и рада что смогла себе обеспечить место зараннее. Многое ещё зависит от работодателя и настроя коллектива. Считаю что устраиваться нужно, а если будет негатив, жаловаться на усталость и самочувствие своему врачу и сидеть на больничных. Деньги того стоят и много их не бывает особенно когда рождается ребёнок. автор вопроса выбрал этот ответ лучшим Милена 2 года назад будет отпуск по беременности и родам, потом отпуск по уходу за ребенком до 1,5 лет и затем отпуск по уходу за ребенком до 3-х лет. На следующий день после дня рождения ребенка будет выход на работу. Официально — никакого наказания не будет. Вы не обязаны демонстрировать при приеме на работу свою беременность. Даже если вы трудоустраиваетесь на работу с серьезными вредностями (в здравом уме никто так не сделает, но всяко бывает) — работодатель отстранит вас от работы по медпоказаниям только после того, как вы ему справку про медпоказания предоставите. А до этого — ваше здоровье и здоровье вашего ребенка это ваше личное дело. В реале — если вы действительно хороший и ценный специалист, работодатель в вас заинтересован, то он (огорчившись — ваша беременность это его затраты, нервы, лишние телодвижения) будет ждать вашего возвращения. Если нет — очень постарается создать такие условия, что вам самой быстро-быстро захочется уволиться. Уволить беременную можно ТОЛЬКО по ликвидации ВСЕЙ организации — даже если она будет пить и прогуливать ее уволить нельзя. А вот сделать так, чтобы сама захотела — строго в рамках закона — более чем реально. ну и очень многое зависит от порядочности руководителя организации… Dondurma01 2 года назад Ничего страшного или опасного не будет, максимум, выскажут недовольство: «Специально скрыла свое состояние» или «Искала место, чтобы в декрет уйти». Лишить премии, не выплатить зарплату или уволить по причине беременности вас не могут по закону, если, конечно, вы устраиваетесь в государственную организацию. А если к частнику дяде Васе или, вообще, неофициально, вот тогда могут просто выгнать и не заплатить. Также зависит от должности, на которую устраиваетесь. Если вы эксклюзивный специалист, которого компания искала три года, то вряд ли руководство обрадуется, узнав о вашей беременности через несколько месяцев. А если вы устраиваете туда, где постоянная текучка кадров (например, оператор колл-центра), то на вас не будут заострять внимания. Может даже предложат работать удаленно, принимая звонки дома. Смотрите по ситуации и помните, что не существует закона, согласно которому вы обязаны ставить всех в известность о своем состоянии. Если же работодатель нарушает ваши права (при официальном трудоустройстве), обращайтесь с жалобой в трудовую инспекцию. Мамо4каАлена 2 года назад Вообще, по закону они не имеют права отказать вам в работе, если вы подходите им по образованию, квалификации, профилю. Но на мед.комисии могут выявить. Например, по ст. 5.27 КоАП РФ руководителя организации или лицо, отвечающее за прием сотрудников на работу, могут оштрафовать за нарушение законодательства о труде и об охране труда на 5000 рублей. Повторное нарушение может привести к дисквалификации на срок от одного года до трех лет. Статьей 145 УК РФ за это преступление предусмотрен штраф в размере до 200 000 рублей или в размере заработной платы (другого дохода) виновного за период 18 месяцев либо обязательные работы на срок от 120 до 180 часов. Однако уже упомянутая ст. 64 ТК РФ позволяет работодателю не брать на работу беременную женщину, если ее деловые качества не соответствуют требованиям к кандидату на вакантное место Михаил Алексеевич — гражданин РФ 2 года назад Наоборот свою беременность при устройстве на работу нужно скрывать на сколько это возможно, тогда вероятность что Вас возьмут намного выше, сами подумайте, зачем работодателю работник который через 3-5 месяцев уйдет на 3 года. Нужно искать человека, который согласится поработать 3 года в огромной вероятностью, что его через определенное время уволят, а если и согласится то постоянно будет искать постоянное место. А вот если скроете и Вас примут на работу, то и место сохранится и пособия все получите. а вот отвественность за сокрытие не предусмотрена. Успехов. Larchev 2 года назад При устройстве на работу вы вообще не обязаны раскрывать информацию, не относящуюся к вашей профессии. Мало того, я лично вообще не рекомендую давать работодателю подобную информацию. Ну а когда работодатель узнает, пойдете спокойно на больничный, который вам оплатит этот же работодатель из средств на уплату ЕСН. Когда вы находитесь на больничном или в отпуске по уходу за ребенком, то уволить вас тоже никто не может по закону. Корица 2 года назад Ничего не будет. Женщину не могут официально не принять или уволить по причине ее беременности, хотя я понимаю работодателя. Я в свое время именно беременной и устраивалась на работу, причем этого не скрывала, сказали, хорошо, что не скрывала, но разумнее не говорить, если этого еще не заметно, на небольшом сроке вы могли и не знать, особенно если имеете проюблемы по здоровью. Троянда 2 года назад Неприятности будут. Работодатель рассчитывает на Вашу долгую и плодотворную работу, а Вы ему «фигу в кармане». Санкций официальных не последует, но все ущемления, рычаги которых будут в руках работодателя, Вы на себе ощутите. Начинать работу на новом месте с обмана — не прагматично, так как работать придется на авторитет, а Вы его на корню срубите. Евгения-Л 11 месяцев назад А лучше вообще никого не обманывать и не заставлять себя из-за этого переживать. Нужно сразу идти и вставать на Биржу труда и выходить в декрет через них. Либо напрямую обращаться в социальную защиту за всеми выплатами. Почему-то об этом мало кто знает, все наровят друг друга обмануть… LidiyMyr 2 года назад Ничего не будет.бывает ситуации когда девушка сама об этом не знает.Уволить её не могут,точнее не имеют права.Да и не где не сказано,что беременную женщину нельзя принимать на работу.Это уже сами работодатели. Знаете ответ? |
4385 просмотров
Здравствуйте.
Принимаю на работу новую сотрудницу, есть подозрения (ничем не подтвержденные) что она беременна. Она говорит что нет. Ведь если она действительно окажется беременной после официального трудоустройства будет сложно ее уволить и доказать, что она не оповестила о своем положении. Как обезопасить себя?
Что значит обезопасить себя? Есть статья 170 КЗоТ, в которой говорится о запрете отказа в приеме на работу по причине беременности сотрудницы. Т.е. если вы сейчас узнаете, что она беременна, то уволите ее что ли?
В коллективе всего 4 сотрудника, 2 из которых уже беременны (одна получает пособие по уходу, вторая 17 февраля 2011 года ушла в декрет, при этом обе проработав на предприятии меньше месяца сообщили что беременны) Самое интересное, что как только сотрудницы чувствуют что никто теперь уволить их не может, они перестают работать! Дошло до того что одна спать уходила на пол дня на диван в комнате отдыха!!! Получается что я ей оклад за отдых плачу?!? Мне нужно что бы на РАБОТЕ РАБОТАЛИ! Это нормальное желание работодателя.
Так имею ли я право просить подтвердить слова о «небеременности» документально? или такого права у меня нет?
Цитата (Jullia):В коллективе всего 4 сотрудника, 2 из которых уже беременны (одна получает пособие по уходу, вторая 17 февраля 2011 года ушла в декрет, при этом обе проработав на предприятии меньше месяца сообщили что беременны) Самое интересное, что как только сотрудницы чувствуют что никто теперь уволить их не может, они перестают работать! Дошло до того что одна спать уходила на пол дня на диван в комнате отдыха!!! Получается что я ей оклад за отдых плачу?!? Мне нужно что бы на РАБОТЕ РАБОТАЛИ! Это нормальное желание работодателя. Так имею ли я право просить подтвердить слова о «небеременности» документально? или такого права у меня нет? Добрый вечер! Такого права у работодателя нет. |
Илья Антоненко, консультант портала Бухгалтерия Онлайн Рекомендую отчитываться в контролирующие органы через |
Контур.Экстерн.
Составляйте кадровые документы в веб‑сервисе по готовым шаблонам
Цитата (Jullia):Самое интересное, что как только сотрудницы чувствуют что никто теперь уволить их не может, они перестают работать! Мне нужно что бы на РАБОТЕ РАБОТАЛИ! Это нормальное желание работодателя.
Если нарушение трудовой дисциплины, это единственная ваша претензия к беременным сотрудницам, можно предложить следующе: установите сотрудницам зарплату оклад + премия (надбавка). Оклад крошечный, надбавка существенная. Поможет это тем, что единственное, что вы можете предпринять в отношении нерадивых работниц, это лишить женщину части заработной платы (премий и надбавок, которые не выплачиваются в таких случаях). Результат: проспав большую часть рабочего дня на диване, сотрудница получит лишь оклад, а кому охото ходить на работу за копейки. Каждый факт нарушения дисциплины нужно фиксировать с особой тщательностью!
Конечно, когда дело идет о законах… то он всегда на стороне работника… а получается что со стороны работодателя его никто не защищает… ведь когда предприятие большое… ему в принципе все равно… есть у него декретники или нет…
а вот когда предприятие совсем небольшое… и от работы каждого сотрудника зависит… будет ли вообще эта фирма функционировать…а требуются в основном молодые… бездетные (тоже по понятным причинам…) работницы… а они — эти работницы пользуется своим правом … тем самым обманывают работодателя и наносят ему ущерб…своим поведением… (просто сама нахожусь на стороне работодателя…и у меня у самой половина коллектива в декрете и еще уходит одна…) и никто… и ничто… не защитит работодателя от произвола работника… а у нас такое часто встречается…
я не говорю о том, что не нужно давать льготы беременным и прочее…но есть женщины которые всегда и все время работали и их права должен кто-то отстаивать…когда они уходят в декрет… это нормально…они говорят об этом свободно… и работодатель знает что они уйдут… и готов к такому повороту событий…
а есть кто до этого нигде не работал.. и устраиваится уже беременной, чтобы обманом заполучить пособие…
я понимаю, что мои рассуждения чисто риторические… но я просто высказываю свое мнение… исходя из своего опыта…
у нас в сентябре мы взяли стажера — девушку, она недавно вышла замуж… месяц она отработала… но по своим характеристикам….нам не подошла и с испытательного срока ее уволили — по обоюдному согласию….чтобы не тянуть кота за хвост… она устроилась работать скоро после увольнения… без проблем..неделю назад встречаю ее на улице — она в декрет собралась…у меня мысленно пронеслось… слава Богу , что не у нас… ведь протяни я с ее… увольнением… она тогда еще не знала, что беременна… когда у нас работала… но уже была…и у меня еще бы один груз повесили…ведь ее брали… после института… учили… тратили время и силы… чтобы она работала…она конечно нормальная девушка… у нее семья… дом… родные на первом месте… но я всегда говорю.. нужно найти выход и пусть все сложится чтобы не принести никому вреда… она нашла работу… мы нашли другую сотрудницу… и всем хорошо…
остальные наши декретницы… работали у нас долго… планомерно выходя замуж и заводя детей… и мы готовились к этому и мы знали, что они работают… и сами предоставляли льготы… чтобы было не тяжело… потому что они справлялись со своей работой…независимо от своего положения… и теперь мы ждем когда они выйдут из декрета… чтобы они продолжили работать…
Цитата (Jullia):Здравствуйте.
Принимаю на работу новую сотрудницу, есть подозрения (ничем не подтвержденные) что она беременна. Она говорит что нет. Ведь если она действительно окажется беременной после официального трудоустройства будет сложно ее уволить и доказать, что она не оповестила о своем положении. Как обезопасить себя?
Добрый день. Извините, что вмешиваюсь, но я для Вас вижу один выход — принимать на работу или мужчин, или женщин старше 50 лет — они обычно не рожают. Хотя, с Вашим везением…
Добрый вечер, действительно, практически 100% обезопасите себя если прислушаетесь к совету Марии Ларичевой. Ну а если к Вам трудоустраивается молодая девушка, особенно, если она недавно вышла замуж, вероятность скорого декрета очень высока и очевидна .
Цитата (Мария Ларичева):
Цитата (Jullia):Здравствуйте.
Принимаю на работу новую сотрудницу, есть подозрения (ничем не подтвержденные) что она беременна. Она говорит что нет. Ведь если она действительно окажется беременной после официального трудоустройства будет сложно ее уволить и доказать, что она не оповестила о своем положении. Как обезопасить себя?
Добрый день. Извините, что вмешиваюсь, но я для Вас вижу один выход — принимать на работу или мужчин, или женщин старше 50 лет — они обычно не рожают. Хотя, с Вашим везением…
На самом деле смех-смехом, я именно так и стараюсь делать, к сожалению мужчины для нас не вариант — формат продукции не позволяет……а вот женщин 45-50 лет очень даже…. Самое страшное что на последнюю декретницу вообще ничего не действовало ни штрафы, ни лишения премий. Она опаздывала постоянно, на работе делала все кроме самой работы, постоянно говорила что у нее токсикоз, но при этом рабочее место все грязное — в чашках с заплесневелым чаем! Ужас! И вот — о, счастье, она в декрете!-но нет, теперь начинаются промежуточные отчеты в ФСС по возврату декретных, куча бумажек и т.д. Самое интересное что по новым законам расчета декретных пособие у нее будет минимальное. Зато с бумажками МНЕ придется повозиться. Вот скажите, зачем мне такое счастье — конечно я предпочту оградить себя от таких сотрудниц.
Дети это наше всё! А вот женщины манипулирующие своим «положением» уважения не заслуживают…
