Допускаются ли женщины со времени установления беременности к работе на

В целях заботы о беременной женщине и сохранении её здоровья и здоровья будущего малыша, на федеральном уровне установлены ОБЩИЕ правила, подлежащие исполнению для всех работодателей.

В нынешнее время офисная работа сведена к работе на компьютерах. Практически каждая беременная женщина продолжает выполнять свои трудовые обязанности до выхода в декретный отпуск (на седьмом месяце беременности или на 30 — 32 неделе).

Многие беременные женщины и их родственники интуитивно догадываются/предполагают, что сидение целыми днями перед монитором компьютера может негативно повлиять на здоровье будущей мамы и ребёнка. Основной вопрос, который волнует беременных работниц: Сколько часов в день они могут работать за компьютером?

Сегодня дадим ссылки на правовые нормы, которыми необходимо пользоваться беременным женщинам, чья работа связана с непосредственным взаимодействием с компьютером.

Начнём с СанПиН 2.2.2/2.4.1340-03 «Гигиенические требования к персональным электронно-вычислительным машинам и организации работы» (постановление Главного государственного санитарного врача РФ от 3 июня 2003 года № 118).

В пункте 13.2 СанПиН 2.2.2/2.4.1340-03 указано, что работающие беременные женщины должны быть переведены работодателем на другую работу, не связанную с использованием персональных электронно-вычислительных машин (ПЭВМ) либо на ПЭВМ, так как за компьютером они могут работать не более 3-х часов за рабочую смену.

А в пункте 1.9 Типовой инструкциипо охране труда при работе на персональном компьютереТОИ Р-45-084-01, утверждённой Приказом Министерства Российской Федерации по связям и информатизации от 2 июля 2001 года № 162, вообще говорится, что женщины со времени установления беременности и в период кормления грудью к выполнению всех видов работ, связанных с использованием компьютеров, не должны допускаться.

Что нужно предпринять, чтобы уменьшить на работе контакт с компьютером?

Во-первых: Информируйте своего врача акушера-гинеколога о том, что ваша основная трудовая деятельность связана с непосредственным использованием компьютера. В результате чего беременная женщина вынуждена сидеть перед монитором компьютера целый рабочий день.

Попросите у врача выдать медицинское заключение о необходимости перевода беременной на другую работу, где работа за компьютером не превысит 3-х часов в рабочую смену.

ОБРАТИТЕ внимание!!! Не медицинскую справку, а медицинское заключение.

Медицинское заключение о необходимости и срока временного или постоянного перевода работника по состоянию здоровья на другую работу выдаётся женской консультацией (пункт 9 Правил организации деятельности женской консультации, прилагаемых к Порядку оказания медицинской помощи по профилю «акушерство и гинекология», утверждённого Приказом Минздрава России от 1 ноября 2012 года № 572н).

Во-вторых: Есть вероятность, что в выдаче медицинского заключения будет отказано ссылаясь на письмо Министерство труда России 27 сентября 2016 года № 15-1/ООГ-3481, в котором указывается, что персональный компьютер с сертификатами соответствия требованиям безопасности не являются источником вредных производственных факторов.

Такой отказ в выдаче медицинского заключения не законен, так как указанное письмо не является нормативно-правовым актом и в письме Минтруда России высказывает лишь своё мнение.

Получили отказ – пишите письменное обращение на имя главного врача женской консультации с просьбой выдачи медицинского заключения о необходимости перевода на другую работу, на котором работа за компьютером не превысит 3-х часов в рабочую смену.

В итоге беременная получит медицинское заключение.

В-третьих: Получив медицинское заключение, направляйте письменное заявление работодателю о переводе на работу с облегчёнными условиями труда.

Перевод беременной женщины на иную работу с облегчёнными условиями труда имеет заявительный характер. Не будет заявления от работницы, работодатель по собственной инициативе не предложит ей перевестись на облегчённые условия труда, и до последнего будет выжимать результативность каждого трудового дня.

При переводе беременной работницы на работу с облегчёнными условиями труда, работодатель должен подписать с этой работницей Дополнительное соглашение об изменении режима работы.

Изменится ли заработок беременной женщины, если её переведут на облегчённые условия труда и не полное рабочее время?

При переводе на облегчённые условия труда, за беременной работницей сохраняется средний заработок по прежней работе.

При переводе на неполный рабочий день, оплата труда будет производиться пропорционально отработанному времени или в зависимости от выполненного объёма работ (часть2 статьи 93, часть 1 статьи 254 Трудового кодекса Российской Федерации).

За использование труда беременных женщин с нарушениями действующего законодательства работодателю грозит административная ответственность по:

— статье 6.3 КоАП РФ (нарушение санитарно-эпидемиологического законодательства при нарушение и невыполнении действующих СанПиН) с наказанием должностных лиц — до 1 000 рублей; лиц, осуществляющих предпринимательскую деятельность без образования юридического лица – до 1 000 рублей или административное приостановление деятельности на срок до 90 суток; юридических лиц – до 20 000 рублей или административное приостановление деятельности на срок до 90 суток;

— статье 5.27 КоАП РФ (нарушение трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права) с наказанием должностных лиц — от предупреждения до 5 000 рублей; лиц, осуществляющих предпринимательскую деятельность без образования юридического лица – до 5 000 рублей; юридических лиц – до 50 000 рублей.

Рекомендуем также к прочтению статью «Беременной дадут не только основной, но и дополнительный отпуск»

ЕСЛИ НАШ МАТЕРИАЛ БЫЛ ВАМ ПОЛЕЗЕН, ОЦЕНИТЕ ЕГО, НАЖАВ ПАЛЕЦ ВВЕРХ!!!

ПОДПИСЫВАЙТЕСЬ НА НАШ КАНАЛ, ДЕЛИТЕСЬ ЭТОЙ ИНФОРМАЦИЕЙ В СОЦСЕТЯХ СО СВОИМИ ДРУЗЬЯМИ!

Источник

Действующее законодательство стоит на защите прав женщин, обеспечивая дополнительные льготы для данной категории трудящихся. Так, специальные нормы гарантируют женщинам защиту от вредных производственных факторов, которые могут негативно воздействовать на организм женщины и нанести вред ее детородной и материнской функции.

Законодательной базой, регламентирующей труд беременных женщин на компьютерах являются:

1.»ТОИ Р-45-084-01. Типовая инструкция по охране труда при работе на персональном компьютере» (п.1.9),

(утв. Приказом Минсвязи РФ от 02.07.2001 N 162),

согласно которой женщины со времени установления беременности и в период кормления грудью к выполнению всех видов работ, связанных с использованием компьютеров, не допускаются.

2.Постановление Главного государственного санитарного врача РФ от 03.06.2003 N 118 (ред. от 21.06.2016)

«О введении в действие санитарно-эпидемиологических правил и нормативов СанПиН 2.2.2/2.4.1340-03»

(вместе с «СанПиН 2.2.2/2.4.1340-03. 2.2.2. Гигиена труда, технологические процессы, сырье, материалы, оборудование, рабочий инструмент. 2.4. Гигиена детей и подростков. Гигиенические требования к персональным электронно-вычислительным машинам и организации работы. Санитарно-эпидемиологические правила и нормативы», утв. Главным государственным санитарным врачом РФ 30.05.2003)

(Зарегистрировано в Минюсте России 10.06.2003 N 4673)

(п.13.2.), в соответствии с которым женщины со времени установления беременности переводятся на работы, не связанные с использованием ПЭВМ, или для них ограничивается время работы с ПЭВМ (не более 3-х часов за рабочую смену) при условии соблюдения гигиенических требований, установленных настоящими Санитарными правилами. Трудоустройство беременных женщин следует осуществлять в соответствии с законодательством Российской Федерации.

3.Согласно п. 13.2 Санитарно-эпидемиологических правил и нормативов «Гигиенические требования к персональным электронно-вычислительным машинам и организации работы. СанПиН 2.2.2/2.4.1340-03» (утв. Главным государственным санитарным врачом РФ 30.05.2003) женщины со времени установления беременности переводятся на работы, не связанные с использованием ПЭВМ, или для них ограничивается время работы с ПЭВМ (не более трех часов за рабочую смену) при условии соблюдения гигиенических требований, предусмотренных санитарными правилами.

4.В соответствии с ч. 1 ст. 254 ТК РФ беременная женщина на основании медицинского заключения и по ее заявлению переводится на другую работу, исключающую воздействие неблагоприятных производственных факторов, с сохранением среднего заработка по прежней работе.

Таким образом, беременные женщины должны знать свои права по охране труда в этой области, и требовать их соблюдения администрацией предприятий, на которых они работают, в том случае, если работодатель сам не спешит их соблюдать.

Иногда работающие за компьютером женщниы (а их наверное большинство) сами не хотят переходить на другой труд, не связанный с обслуживанием компьютера, наивно полагая, что вред их здоровью и их ребенка не причиняется, так как не связан с подъемом тяжестей, нахождением на холоде или на жаре и т.д.

Однако, нельзя не учитывать воздействие электромагнитного излучения, которое хотя и не так пагубно, как радиация, но при длительном пребывании возле компьютера может привести к появлению головных болей, усилению нервного и психического напряжения, возникновению чувства устанлости и дискомофрта, что может сказаться и на состоянии будущего ребенка. Я бы не стала рисковать своим здоровьем и здоровьем будущего ребенка.

Источник

IP/Host: 91.218.130.—

Дата регистрации: 08.04.2016
Сообщений: 197

Работа за компьютером беременных

Здравствуйте!

Если работник — беременна, работодатель обязан ограничить её работу за компьютером (либо вообще не допускать к такой работе) …

…. либо, если работник не просит её переводить и желает продолжать работу за компьютером несмотря даже на медицинское заключение, то она может работать за компьютером? И работодатель без ее заявления не имеет права по своей инициативе переводить ее?

IP/Host: 193.105.11.—

Дата регистрации: 09.02.2015
Сообщений: 19,554

Re: Работа за компьютером беременных

ограничиваете работу на компьютере согласно нормам, перевод — только по заявлению.

Работница организации забеременела, ее работа связана с использованием компьютера. Она принесла официальную справку о том, что в период беременности она может работать на компьютере не более 4 часов. Однако она сказала, что на компьютере работать не будет вообще. И предложила администрации организации предоставить ей другую работу. В организации нет вакансий, не связанных с работой на компьютере. Работница перестала выходить на работу. Уволить ее в период беременности нельзя, но и платить за то, что она сидит дома организация не хочет. В медицинском заключении нет указания на необходимость перевода работницы на другую работу. Какого-либо заявления работница не писала.

Как поступить работодателю?
Согласно части первой ст. 254 ТК РФ беременным женщинам в соответствии с медицинским заключением и по их заявлению снижаются нормы выработки, нормы обслуживания либо эти женщины переводятся на другую работу, исключающую воздействие неблагоприятных производственных факторов, с сохранением среднего заработка по прежней работе. Таким образом, в медицинском заключении с учетом состояния здоровья женщины и характера выполняемой ею работы может быть указано на необходимость снижения норм выработки по выполняемой работе — рекомендуемый уровень 40% (Общие положения Гигиенических рекомендаций к рациональному трудоустройству беременных женщин, утвержденные Госкомсанэпиднадзором России, Минздравом России 21, 23 декабря 1993 г.) либо указано на необходимость ее перевода на другую работу, исключающую воздействие неблагоприятных производственных факторов.

Согласно п. 4.1.10 СанПиН 2.2.0.555-96 «Гигиенические требования к условиям труда женщин», утвержденных постановлением Госкомсанэпиднадзора России от 28.10.1996 N 32, женщины со дня установления беременности и в период кормления ребенка грудью не допускаются к выполнению всех видов работ, профессионально связанных с использованием видеодисплейных терминалов и персональных электронно-вычислительных машин. Данный запрет ранее дублировался п. 10.3 СанПиН 2.2.2.542-96 «Гигиенические требования к видеодисплейным терминалам, персональным электронно-вычислительным машинам и организации работы», утвержденных постановлением Госкомсанэпиднадзора России от 14.07.1996 N 14. Но СанПиН 2.2.2.542-96 постановлением Главного государственного санитарного врача РФ от 03.06.2003 N 119 признаны утратившими силу. Принятые вместо них СанПиН 2.2.2/2.4.1340-03 «Гигиенические требования к персональным электронно-вычислительным машинам и организации работы», утвержденные постановлением Главного государственного санитарного врача РФ от 03.06.2003 N 118, установили (п. 13.2), что женщины со времени установления беременности переводятся на работы, не связанные с использованием ПЭВМ или для них ограничивается время работы с ПЭВМ — не более 3 часов за рабочую смену — при условии соблюдения гигиенических требований, установленных указанными СанПиН. Хотя СанПиН 2.2.0.555-96 не были признаны утратившими силу, на наш взгляд, они в данной части применяться не могут, поскольку вступили в противоречие с вновь принятым актом того же уровня (смотрите постановление Конституционного Суда РФ от 29.06.2004 N 13-П).

Раз медицинское заключение не запрещает привлекать сотрудницу к работе, связанной с использованием компьютера, и не предполагает перевода на другую работу, считаем, что работодатель может оставить ее на прежней должности, ограничив время работы за компьютером.

Согласно части второй ст. 254 ТК РФ до предоставления беременной женщине другой работы, исключающей воздействие неблагоприятных производственных факторов, она подлежит освобождению от работы с сохранением среднего заработка за все пропущенные вследствие этого рабочие дни за счет средств работодателя. Эта норма корреспондирует положениям ст. 73 ТК РФ. В соответствии с частью первой ст. 73 ТК РФ работника, нуждающегося в переводе на другую работу в соответствии с медицинским заключением, с его письменного согласия работодатель обязан перевести на другую имеющуюся у работодателя работу, не противопоказанную работнику по состоянию здоровья. Если работник, нуждающийся в соответствии с медицинским заключением во временном переводе на другую работу на срок до четырех месяцев, отказывается от перевода либо соответствующая работа у работодателя отсутствует, то работодатель обязан на весь указанный в медицинском заключении срок отстранить работника от работы с сохранением места работы (должности). В период отстранения от работы заработная плата работнику не начисляется, за исключением случаев, предусмотренных Трудовым кодексом РФ, иными федеральными законами, коллективным договором, соглашениями, трудовым договором (часть вторая ст. 73 ТК РФ).

Следовательно, перевод беременной женщины на другую работу в целях исключения воздействия неблагоприятных производственных факторов осуществляется при наличии медицинского заключения. И только в случае, когда работодатель не может выполнить требование медицинского заключения о предоставлении беременной женщине другой работы, работница освобождается от работы с сохранением среднего заработка. Так как в рассматриваемой ситуации работа не противопоказана беременной сотруднице, освобождать ее от работы и платить ей средний заработок работодатель не должен.

Заработная плата полагается за труд (часть первая ст. 129, ст. 146, ст. 149, ст. 191 ТК РФ). Если беременная сотрудница не появляется на работе, то выплачивать ей заработную плату также не надо.
Ответ подготовил:

Эксперт службы Правового консалтинга ГАРАНТ

Арзамасцев Александр
Контроль качества ответа:

Рецензент службы Правового консалтинга ГАРАНТ

Михайлов Иван
23 апреля 2010 г.
Материал подготовлен на основе индивидуальной письменной консультации, оказанной в рамках услуги Правовой консалтинг. Для получения подробной информации об услуге обратитесь к обслуживающему Вас менеджеру.

А волшебства на свете нет, деточка. Есть только чуткость, доброта и чуткость, и ещё умение видеть насквозь (с).

IP/Host: 91.218.130.—

Дата регистрации: 08.04.2016
Сообщений: 197

Re: Работа за компьютером беременных

Спасибо!

То есть нам нужно издать приказ своеобразный об ограничении времени работы за компьютером до 3 часов / день, где работник распишется.

Работать она так же будет весь день.

А там пусть даже и больше трех часов сидит за компом — это ее дело, а нам главное, чтоб приказ был?

Или же следить еще как-то нужно за тем, чтоб она не больше трех часов работала и контролировать это?

IP/Host: 193.105.11.—

Дата регистрации: 09.02.2015
Сообщений: 19,554

Re: Работа за компьютером беременных

Или же следить еще как-то нужно за тем, чтоб она не больше трех часов работала и контролировать это?

вам нужно обеспечить ей возможность работать в том числе и без компьютера.

остальное — ее дело.

А волшебства на свете нет, деточка. Есть только чуткость, доброта и чуткость, и ещё умение видеть насквозь (с).

IP/Host: 91.218.130.—

Дата регистрации: 08.04.2016
Сообщений: 197

Re: Работа за компьютером беременных

И еще, в порядке уточнения:

время работы за компом мы ограничиваем, как только работник предоставляет документ, где указано, что она беременна? То есть, тут без вариантов — делать это нужно обязательно. Есть согласие работника или нет.

А переводить на работу, где не используется компьютеры, нужно только если есть на это мед. рекомендации и согласие работника?

IP/Host: 193.105.11.—

Дата регистрации: 09.02.2015
Сообщений: 19,554

Re: Работа за компьютером беременных

время работы за компом мы ограничиваем, как только работник предоставляет документ, где указано, что она беременна? То есть, тут без вариантов — делать это нужно обязательно. Есть согласие работника или нет.

угу. и не согласие, а заявление.

А волшебства на свете нет, деточка. Есть только чуткость, доброта и чуткость, и ещё умение видеть насквозь (с).

IP/Host: 91.218.130.—

Дата регистрации: 08.04.2016
Сообщений: 197

Re: Работа за компьютером беременных

Возвращусь к своему вопросу.

Работник принесла справку, где указан просто факт беременности, никаких рекомендаций нет.

Теперь, о чем говорили выше, мы «автоматически» (просто по факту беременности) ограничиваем работу за компьютером.

Такой приказ подойдет?

Я не кадровик, и документы такие составлять не привык. ))

Об ограничении времени работы с ПЭВМ
В целях исполнения требований к условиям труда, связанным с использованием персональных электронно-вычислительных машин, установленных СанПиН 2.2.2/2.4.1340-03 (утв. Постановлением Главного государственного санитарного врача РФ от 03.06.2003 № 118),
ПРИКАЗЫВАЮ:
1. Ограничить Ивановой И. В., лаборанту, на период беременности время работы с ПЭВМ (компьютером) не более 3-х часов в течение рабочего дня.
2. Петровой Е. М., заместителю директора по научно-методической работе, обеспечить контроль за соблюдением Ивановой И. В. указанных в пункте 1 настоящего приказа ограничений.
3. Контроль за исполнением настоящего приказа оставляю за собой.
Основание: справка № __ от __________ «О _______________»; пункты 1.2 – 1.5, 13.2 СанПиН 2.2.2/2.4.1340-03, утв. Постановлением Главного государственного санитар-ного врача РФ от 03.06.2003 № 118
С приказом ознакомлены:

И еще вопрос.

Ну вот приказ это иначе как «филькиной бумажкой» не назовешь…

Что он дает по-сути?

Работает, например, работник более 4-х часов в день за компом и какие меры воздействия к ней могут быть применены? Что — дисциплинарное взыскание, что ли, выносить за неисполнение этого приказа???

IP/Host: 193.105.11.—

Дата регистрации: 09.02.2015
Сообщений: 19,554

Re: Работа за компьютером беременных

и какие меры воздействия к ней могут быть применены?

любые, кроме увольнения.

Что — дисциплинарное взыскание, что ли, выносить за неисполнение этого приказа???

вы так это говорите, как будто применение мер дисциплинарной ответственности является ОБЯЗАННОСТЬЮ работодателя, а не его правом…

А волшебства на свете нет, деточка. Есть только чуткость, доброта и чуткость, и ещё умение видеть насквозь (с).

IP/Host: 91.218.130.—

Дата регистрации: 08.04.2016
Сообщений: 197

Re: Работа за компьютером беременных

Конечно же взыскание это не обязанность.

Но приказ это ведь что? распоряжение, обязательное к исполнению. Смысл тогда в приказах, если работник их не выполняет, а работодатель никак на это не реагирует? Просто — приказ ради приказа?

IP/Host: 193.105.11.—

Дата регистрации: 09.02.2015
Сообщений: 19,554

Re: Работа за компьютером беременных

Но приказ это ведь что? распоряжение, обязательное к исполнению. Смысл тогда в приказах, если работник их не выполняет, а работодатель никак на это не реагирует? Просто — приказ ради приказа?

приказ ради соблюдения ТК РФ.

хотите, чтобы реально соблюдала — отслеживайте, наказывайте, выносите замечания с выговорами, депремируйте. не хотите — издаете приказ «не корысти ради, а токмо ради проверок ГИТ», и расслабились.

А волшебства на свете нет, деточка. Есть только чуткость, доброта и чуткость, и ещё умение видеть насквозь (с).

#10

Источник