Больничный по беременности и родам может ли получить муж
Декретные выплаты включают в себя ряд социальных пособий, назначаемых в связи с беременным состоянием, появлением на свет ребенка и уходом за ним.
Пособий несколько, некоторые из них вправе оформить муж независимо от того, трудится его жена официально или нет.
А отдельные денежные начисления положены исключительно женщинам.
Какие выплаты предусмотрены?
Слово декрет означает длительный промежуток времени, захватывающий беременность, родовой процесс, воспитание ребенка до 3 лет. На протяжении этого периода положено несколько денежных выплат.
Не все пособия, связанные с декретом, может получить мужчина, некоторые доступны только женщинам.
Словом «декретные пособия» объединяют несколько выплат:
- единоразовое за своевременное посещение женской консультации беременной;
- по беременности и родам;
- единоразовое при рождении малыша;
- по уходу за родившимся до полуторалетнего возраста.
Последние два из представленных может получить муж по месту своей работы или в соцзащите, если он не работает. Первые два предусмотрено исключительно для женщины в связи с ее беременным положением.
Вправе ли мужчина претендовать на пособие по беременности и родам?
Данный вопрос часто возникает в связи с отсутствием официального места работы у беременной женщины. Ответ на него однозначный: муж не может получить декретное пособие по беременности и родам ни при каких обстоятельствах, не важно работает его жена или нет.
Выплата гарантирована ст. 255 ТК РФ и предоставляется в качестве компенсации на время отсутствия сотрудницы на работе в связи с подготовкой к родам и восстановлению после них.
Данный период перерыва в работе именуется отпуском по беременности и родам. Логично, что мужчине такое пособие не положено.
Данная выплата делится на две части: дородовые и послеродовые и предоставляется только определенным категориям женщин:
- работающим официально;
- студенткам на очной форме;
- уволенным при ликвидации;
- проходящим службу в государственных или военных органах.
Важно! Безработные, работающие неофициально и учащиеся на заочной или очно-заочной форме получить пособие по беременности и родам не могут. Подробнее о выплате декретных неработающим.
Если жена не работает, то передать право получить дородовые и последродовые своему мужу по месту его работы она не может. В таком случае право на декретные по беременности теряется.
В этом случае рекомендуется сразу с момента рождения ребенка оформлять отпуск по уходу за ним с назначением ежемесячной выплаты.
Можно ли оформить выплаты на ребенка его отцу?
В отличие от рассмотренного выше пособия, декретные в связи с появлением новорожденного и уходом за ним вправе получить муж за жену по месту своей работы или в соцзащите.
Данное право есть у мужчин как в случае, когда мать ребенка работает официально, так и когда она является безработной.
Место оформления денежных средств к получению зависит от наличия трудового места у мужчины:
- если он работает официально — обращаться нужно по месту работы;
- если он безработный — подавать документы следует в соцзащиту по прописке.
Оформить декретные муж может только в том случае, если он официально выходит в отпуск по уходу за ним.
При этом он может полностью прекратить трудовую деятельность либо работать на неполной ставке.
В обоих случаях отпускной период до 1.5 лет не прерывается и пособие выплачивается каждый месяц.
Не допускается ситуация, при которой муж получает пособие по уходу за малышом по месту своей работы и продолжает трудиться, а жена ухаживает дома за ребенком.
Рекомендуем прочитать по теме предоставления декрета мужчине: Как оформить отпуск по уходу за ребенком отцу.
Для оформления декретных на мужа:
- пишется заявление работодателю или в соцзащиту, образец заявления можно скачать здесь;
- к заявлению прикладывается свидетельство о рождении;
- женой предоставляется справка о том, что она данный отпуск не оформила и выплату не получает, образец справки можно скачать здесь. Документ женщина может получить по месту своей работы, если официально работает, или в соцзащите, если безработная.
На основании данных документов назначается и выплачивается декретное пособие на ребенка.
Полезное видео
Рекомендуем посмотреть видео, в котором подробно рассказано, когда муж может оформить декретные, а когда такого права у него нет:
Выводы
Из всего вышесказанно можно сделать вывод, что мужчина может претендовать при желании только на пособия, связанные с рождением и воспитанием ребенка. Декретные по беременности и родам муж за жену получить не может. Исключений законодательство не предусматривает.
Для оформления дородовых и послеродовых женщина должна обращаться по месту работы, если она работает официально, по месту учебы — если учится очно или в ФСС — если уволена при ликвидации.
Многие связанные с рождением ребенка пособия вместо жены может получать её супруг. Но некоторые выплаты от государства такого типа полагаются только лишь женщине. Именно к таким относится пособие по беременности и родам.
Общие понятия
Государство оказывает всестороннюю поддержку своим гражданам, имеющим или же только ожидающим детей. Основной причиной тому является поддержка уровня рождаемости, улучшение благосостояния.
Перечень мер материальной поддержки достаточно обширен и одно из самых значимых пособий – по беременности и родам. Выплачивается данная сумма при выполнении некоторых определенных законодательством условий.
Чтобы избежать всевозможных сложностей и задержек при оформлении, последующем получении данной выплаты, необходимо будет внимательно изучить заранее следующие основные вопросы:
- Что это такое – пособие по беременности и родам (БИР)?
- На кого распространяется?
- Куда обращаться?
Что это такое
Пособие по беременности и родам представляет собой особый вид социального обеспечения. Также БИР пособие называют декретными.
Главной особенностью данной разновидности социальной поддержки является невозможность получить её мужчине ни при каких обстоятельствах.
Так как фактически такое перечисление полагается при выполнении некоторых условий:
| Показатели | Описание |
| Наличия беременности и родов | мужчины не могут удовлетворять данным условиям |
| Наличие постоянного места работы | с официальной белой заработной платой |
Максимально подробно все условия получения пособий данного типа отражаются в законодательстве — Федеральном законе №81-ФЗ от 19.05.95 г. «О государственных пособиях гражданам, имеющим детей».
Перед обращением за пособием данного типа необходимо по возможности рассмотреть данный нормативно-правовой документ.
Пособие такого типа выплачивается только при обращении за ним и выходе в отпуск БИР. Важно помнить, что его можно получить только «вместо» заработной платы.
Работодатель не имеет право одновременно начислять сразу заработную плату и пособие БИР. Это противозаконно. Основанием для выдачи такого пособия является определенный перечень документов.
Основным является особым образом оформленный больничный лист. Это стандартный бланк нетрудоспособности со специальной пометкой.
Важно помнить — если женщина в течение последних 24 месяцев состояла в штате у разных работодателей, работала по совместительству, то пособие ей обязаны выплачивать одновременно оба работодателя.
Данный момент отражается в действующем на территории РФ законодательстве. Величина выплаты пособия по беременности и родам зависит от большого количества различных факторов.
В первую очередь к ним относятся следующие:
| Показатели | Размер |
| Если женщина трудоустроена официально и получает белую заработную плату | размер пособия составляет 100% от средней заработной платы |
| При увольнении в связи с ликвидацией предприятия | 300 рублей |
| Если родительница является студенткой | в размере начисляемой стипендии |
| В случае если является военнослужащей | в размере денежного довольствия |
Если при этом размер стажа составляет менее 6 месяцев, то размер пособия БИР может быть не более величины МРОТ. В 2020 году размер такой выплаты может составлять не более 6.2 тыс. рублей.
Ранее размер данного пособия постоянно индексировался. Но в связи с экономическим кризисом, дефицитом бюджета процесс индексации приостановлен до начала 2020 года.
Потому получающие данную выплату в фиксированной величине могут рассчитывать на начисление в размере 543 рублей.
Процедура расчета размера суммы по беременности и родам достаточно проста и осуществляется всего по одной формуле:
доход за последний 2 года / количество дней × длительность декрета (количество дней)
При осуществлении расчета этой величины необходимо обязательно учитывать некоторые существенные нюансы:
| Показатели | Описание |
| Размер средней заработной платы за обозначенный выше период не должен составлять более некоторой максимальной величины (устанавливается в законодательстве) | на 2020 год размер такого максимума равен 624 тыс. рублей |
| При вычислении никогда не включается в двухгодичный период работы следующее время |
|
| Некоторые не включаемые периоды времени можно заменить | временем за предыдущие годы трудоустройства |
Как с оформлением, так и с вычислением, начислением связано очень большое количество самых разных нюансов.
Со всеми ними стоит обязательно познакомиться заранее. Так можно будет избежать большого количества самых разных сложностей и всевозможных проблем.
На кого распространяется
Одним из самых частых вопросов, связанных с получением пособия по беременности и родам, является следующий — может ли муж получить единовременное пособие по беременности и родам?
Ответ на него однозначный и отрицательный. При этом также не на всех женщин распространяется действие закона, дающего право на соответствующее начисление.
Правом на получение соответствующих начислений сегодня обладают следующие категории граждан:
| Показатели | Описание |
| Трудоустроенные официально | — |
| Безработные | уволенные по причине осуществления ликвидации предприятия-работодателя в течение 12 месяцев, предшествующих признанию их безработными |
| Проходящие обучение | по очной форме в ВУЗе или же СУЗе |
| Осуществляющие прохождение воинской службы | по контракту |
| Усыновившие ребенка | — |
При получении рассматриваемого типа пособия усыновителем право на соответствующее начисление возникает при выполнении всех условий (наличии определенного стажа, иных).
Причем усыновление должно было быть осуществлено не позже, чем по истечению 70 дней с момента рождения ребенка.
Будет осуществлено начисление за оставшийся период времени. Перечень документов для оформления такого пособия при увольнении является полностью аналогичным.
Куда обращаться
Обращаться за пособием БИР можно в различные учреждения – все зависит от места трудоустройства и некоторых других факторов.
На данный момент все необходимые для оформления документы можно будет представить для начисления в следующие учреждения:
| Показатели | Описание |
| По месту официального трудоустройства | в отдел кадров, бухгалтерию или же непосредственно работодателю |
| По месту прохождения службы | если женщина является военнослужащим |
| По месту ведения иной деятельности | если женщина является индивидуальным предпринимателем |
| В отделении социальной защиты | если было осуществлено увольнение по причине ликвидации или же иным причинам |
При этом непосредственно сами средства начисляются именно за счет специального учреждения – Фонда социального страхования. Данный фонд является внебюджетным.
Его бюджет формируется за счет отчислений работодателей, которые они делают на каждого своего работника. В качестве базы для начисления такого рода страховой выплаты выступает официальная заработная плата.
Получательнице пособия рассматриваемого типа стоит заранее самостоятельно осуществить расчет его величины. Так можно будет самостоятельно проверить правильность соответствующих начислений.
Если будет иметь место какая-либо ошибка – стоит обратиться с соответствующим заявлением в региональное отделение ФСС или же в отделение социальной защиты.
Может ли получить отец пособие по беременности и родам
В отличие от различных иных пособий, отец на пособие по беременности и родам права претендовать не имеет ни при каких обстоятельствах. Получить БИР пособие может только лишь мать.
Во избежание различного рода затруднений необходимо заранее ознакомиться со следующими основными моментами:
- в каких случаях это возможно;
- какие сроки;
- порядок оформления.
В каких случаях это возможно
Сегодня отец имеет право на получение пособий в связи с рождением ребенка:
| Показатели | Описание |
| Единовременное | — |
| По уходу за ребенком | до момента наступления 1.5 лет |
| Материнский капитал | в определенных обстоятельствах |
Каких-либо альтернатив попросту на сегодняшний день не имеется. Оформить пособие БИР может только лишь мать ребенка.
Какие сроки
Важно помнить, что соблюдение сроков обращения за пособием по беременности и родам строго обязательно.
Все необходимые документы по месту работы или же в иное учреждение необходимо обязательно подавать в течение 6 месяцев с момента рождения ребенка.
В случае пропуска получить выплату можно будет только через суд – потребуется восстанавливать срок. При этом потребуется представить доказательства того, что пропуск был осуществлен по действительно серьезной причине.
Обращаться в суд по этому поводу можно будет только лишь до момента истечения 3 лет. После этого оформить соответствующие начисления будет уже попросту невозможно.
Именно поэтому стоит в обязательном порядке избегать подобного рода просрочек.
После подачи всех необходимых документов по месту официального трудоустройства работодатель обязан осуществить начисление пособия в течение последующих 10 дней. Выдается оно почти всегда со следующей заработной платой.
Если же начисление осуществляется через органы социальной защиты, начисление проходит обычно 26-го числа месяца, следующего за аналогичным периодом, когда были поданы все необходимые документы.
Важно соблюдать все сроки назначения подобного рода пособий в соответствии с производственным календарем. Выплата данного типа осуществляется единовременно, за весь период отпуска целиком.
Данное правило строго обязательно к соблюдению. Если какой-то отдельный период получательница работала и за него начисляется соответствующей величины заработной платы, должен обязательно осуществить перерасчет.
Больничный БИР оформляется на 30 неделе беременности. Если же беременность является многоплодной или же имеют место иные осложнения – данный период уменьшается до 28 недель.
Длительность самого отпуска такого типа составляет непосредственно 140 календарных дней:
| Показатели | Описание |
| 70 дней подряд | дается до родов и столько же – после их свершения |
| 194 дня отпуска (84 дня до наступления родов и 110 дней после наступления родов) | дается если имеет место беременность многоплодная или роды прошли с осложнениями |
Важно помнить, что больничный лист должен быть заполнен соответствующим образом. Только в таком случае Фонд социального страхования начислит пособие. При наличии ошибок в начислении может быть попросту отказано.
Порядок оформления
Процесс оформления пособия рассматриваемого типа является стандартным и отражается в законодательстве – Федеральном законе №255-ФЗ от 29.12.06 г. «Об обязательном страховании на случай временной нетрудоспособности».
Процедура оформления включает в себя следующие основные этапы:
| Показатели | Описание |
| Составляется заявление | о назначении пособия |
| Получение больничного листа | листа нетрудоспособности |
| Справка о заработной плате за последние 2 года | если в течение данного периода времени получательница меняла работодателя |
Само заявление на получение такого пособия может составлять в свободной форме на листе формата А-4.
Именно этот документ будет служить основанием для начисления пособия. Необходимо будет отразить в заявлении реквизиты получателя, а также дату и место составления документа.
С больничным листом для оформления пособия БИР все немного сложнее.
Получить его можно у следующих врачей:
| Показатели | Описание |
| Акушера-гинеколога | на учете у которого состоит женщина |
| Врач общий практики или же фельдшер | если по какой-то причине отсутствует акушер-гинеколог |
Отдельное внимание стоит уделить именно справке о соответствующем размере пособия.
Если по какой-то причине получить такую справку с прежнего места работы возможности нет (организация ликвидирована), то стоит обратиться в Пенсионный фонд РФ.
Данный внебюджетный фонд имеет возможность представить информацию о размере заработной платы за весь период осуществления отчислений работодателем страховых взносов.
Если по какой-то причине желающая получить пособие женщина официально трудоустроена не была, то начисление возможно только исходя из размеров МРОТ.
Причиной тому является факт формирования пособий рассматриваемого типа за счет Фонда социального страхования. Взносы в него делает именно работодатель данного учреждения.
Возможно ли мужу уйти в декретный отпуск
Уйти в декретный отпуск мужчина не может по причинам, обозначенным выше. Но если имеется необходимость в осуществлении ухода, то можно оформить отпуск по уходу за ребенком до момента достижения им 1.5 лет.
Для реализации данной процедуры необходимо будет представить работодателю следующие документы по месту работы:
| Показатели | Описание |
| Заявление | на предоставление отпуска рассматриваемого типа |
| Копию свидетельства о рождении ребенка или же оригинал | саму копию могут сделать непосредственно на рабочем месте |
| Справка с места работы второго родителя | об отсутствии выплаты по причине отпуска такого типа |
Максимально подробно вопрос оформления такого отпуска рассматривается в ст.№256 ТК РФ. Такого типа отпуска могут быть оформлены как полностью, так и частично.
Например, первую половину отпуска уход осуществляет только отец, тогда как вторую – только лишь мать. Сама процедура оформления никак не отличается.
Видео: пособие по беременности и родам
Основные нюансы
Непосредственно с оформлением рассматриваемого типа пособия связаны некоторые существенные нюансы.
В первую очередь к ним стоит отнести:
| Показатели | Описание |
| Единовременное пособие по БИР | начисляется вместе с выплатой рассматриваемого типа |
| Если женщина выходит на работу, но при этом на неполный день | то пособие рассматриваемого типа в обязательном порядке сохраняется |
| Помимо родителей в отпуск по уходу за ребенком может уйти бабушка, дедушка | процесс оформления документов и остальные моменты являются полностью идентичными |
| Если осуществляется досрочный выход на работу, на полный день | право на пособие по БИР утрачивается (выполняется перерасчет) |
Чем регулируется
Основополагающим документов, на который следует ориентироваться при оформлении пособия рассматриваемого типа, является Федеральный закон №255-ФЗ от 29.12.06 г.
Наиболее существенными его разделами, с которым следует ознакомиться всем желающим получить такое пособие, являются следующие:
| Статья | Описание |
| Ст.№10 | обозначается продолжительность периода, в течение которого начисляется рассматриваемого типа пособие |
| Ст.№11 | как происходит расчет размера пособия БИР в конкретном случае |
| Ст.№11.1 | продолжительность и основные условия назначения пособия рассматриваемого типа |
| Ст.№11.2 | как вычисляется размер пособия по уходу за ребенком |
| Ст.№12 | обозначается срок, в течение которого можно будет обратиться за получением пособия рассматриваемого типа |
| Ст.№13 | отражается процедура обращения за пособием рассматриваемого типа |
| Ст.№14 | порядок вычисления величины пособия БИР |
| Ст.№15 | как быстро происходит назначение пособия БИР |
Не менее важным в таком случае нормативно-правовым документом является Трудовой кодекс РФ. В нем также отражается информация по процедуре назначения различных пособий, иные различного вида моменты.
Получить пособие по беременности и родам мужчина не может, такое право у него отсутствует.
Но существует достаточно большое количество различного рода иных моментов, связанных оформлением таких пособий. Разобраться со всеми ними стоит заранее во избежание различного рода сложностей.
Внимание!
- В связи с частыми изменениями в законодательстве информация порой устаревает быстрее, чем мы успеваем ее обновлять на сайте.
- Все случаи очень индивидуальны и зависят от множества факторов. Базовая информация не гарантирует решение именно Ваших проблем.
Поэтому для вас круглосуточно работают БЕСПЛАТНЫЕ эксперты-консультанты!
- Задайте вопрос через форму (внизу), либо через онлайн-чат
- Позвоните на горячую линию:
- Москва и Область — +7 (499) 110-56-12
- Санкт-Петербург и область — +7 (812) 317-50-97
- Регионы — 8 (800) 222-69-48
ЗАЯВКИ И ЗВОНКИ ПРИНИМАЮТСЯ КРУГЛОСУТОЧНО и БЕЗ ВЫХОДНЫХ ДНЕЙ.
