Заявление на продление срочного трудового договора в связи с беременностью
«Çàðïëàòà», 2014, N 10
Ñðî÷íûé òðóäîâîé äîãîâîð íåëüçÿ ðàñòîðãíóòü äî îêîí÷àíèÿ áåðåìåííîñòè ñîòðóäíèöû. Êàê åãî ïðîäëèòü — ÷èòàéòå â ñòàòüå.
 îáùåì ñëó÷àå ñðî÷íûé òðóäîâîé äîãîâîð ïðåêðàùàåòñÿ ïî èñòå÷åíèè óêàçàííîãî â íåì ñðîêà (ï. 2 ÷. 1 ñò. 77 è ÷. 1 ñò. 79 ÒÊ ÐÔ). Îäíàêî â ñëó÷àå ñ áåðåìåííîé ðàáîòíèöåé ýòîãî îñíîâàíèÿ íåäîñòàòî÷íî.
Êàê ïðàâèëüíî îôîðìèòü ïðîäëåíèå ñðîêà îêîí÷àíèÿ äîãîâîðà
Ïðÿìàÿ íîðìà ÷. 2 ñò. 261 Òðóäîâîãî êîäåêñà îáÿçûâàåò ðàáîòîäàòåëÿ ïðîäëèòü ñðîê äåéñòâèÿ òðóäîâîãî äîãîâîðà äî îêîí÷àíèÿ áåðåìåííîñòè.
Êàêèå äîêóìåíòû ñëóæàò îñíîâàíèåì äëÿ ïðîäëåíèÿ ñðî÷íîãî òðóäîâîãî äîãîâîðà ñ áåðåìåííîé ðàáîòíèöåé
Ðàáîòîäàòåëü îáÿçàí ïðîäëèòü ñðîê äåéñòâèÿ ñðî÷íîãî òðóäîâîãî äîãîâîðà íà îñíîâàíèè:
- ïèñüìåííîãî çàÿâëåíèÿ áåðåìåííîé ðàáîòíèöû (÷. 2 ñò. 261 Òðóäîâîãî êîäåêñà);
- ìåäèöèíñêîé ñïðàâêè, ïîäòâåðæäàþùåé ñîñòîÿíèå áåðåìåííîñòè;
- îòñóòñòâèÿ â ñðî÷íîì òðóäîâîì äîãîâîðå óñëîâèÿ î òîì, ÷òî îí çàêëþ÷åí íà âðåìÿ èñïîëíåíèÿ îáÿçàííîñòåé îñíîâíîãî ðàáîòíèêà (÷. 3 ñò. 261 ÒÊ ÐÔ).
Ïðèìå÷àíèå. Åñëè ñðî÷íûé äîãîâîð áûë çàêëþ÷åí íà âðåìÿ èñïîëíåíèÿ îáÿçàííîñòåé îòñóòñòâóþùåãî ðàáîòíèêà
 ñëó÷àå âûõîäà íà ðàáîòó çàìåíÿåìîãî ðàáîòíèêà ñðî÷íûé òðóäîâîé äîãîâîð ñ áåðåìåííîé ðàáîòíèöåé ìîæåò áûòü ïðåêðàùåí ïðè óñëîâèè, ÷òî ó ðàáîòîäàòåëÿ íåò âîçìîæíîñòè ïåðåâåñòè æåíùèíó ñ åå ñîãëàñèÿ íà äðóãóþ ðàáîòó èç-çà îòñóòñòâèÿ ó ðàáîòîäàòåëÿ ïîäõîäÿùèõ âàêàíñèé, íà êîòîðûõ îíà ñìîæåò âûïîëíÿòü ðàáîòó ñ ó÷åòîì ñîñòîÿíèÿ çäîðîâüÿ (÷. 3 ñò. 261 ÒÊ ÐÔ).
Çàÿâëåíèå ðàáîòíèöû. Çàÿâëåíèå î ïðîäëåíèè ñðî÷íîãî òðóäîâîãî äîãîâîðà áåðåìåííàÿ ðàáîòíèöà ìîæåò ñîñòàâèòü â ïðîèçâîëüíîé ôîðìå, íàïðèìåð òàê, êàê ïîêàçàíî íèæå (îáðàçåö 1).
Îáðàçåö 1
Çàÿâëåíèå î ïðîäëåíèè ñðîêà äåéñòâèÿ ñðî÷íîãî òðóäîâîãî äîãîâîðà
—————————————————————————¬
¦Ïîäãîòîâèòü ïðèêàç Ãåíåðàëüíîìó äèðåêòîðó¦
¦î ïðîäëåíèè ñðî÷íîãî ÎÎÎ «Ñòàðàÿ ìåëüíèö໦
¦òðóäîâîãî äîãîâîðà Âîðîíöîâó Î.Ä.¦
¦ñ Áóëî÷êèíîé Ñ.Ä. ¦
¦äî îêîí÷àíèÿ áåðåìåííîñòè ¦
¦Âîðîíöîâ 30.09.2014 ¦
¦ ¦
¦ Âõ. N 36 îò 26.09.2014 ¦
¦ ¦
¦ Çàÿâëåíèå ¦
¦ ¦
¦  ñîîòâåòñòâèè ñ ÷. 2 ñò. 261 Òðóäîâîãî êîäåêñà ïðîøó ïðîäëèòü ñðîê¦
¦äåéñòâèÿ òðóäîâîãî äîãîâîðà îò 07.02.2014 N 12/15-òä-Ñ äî îêîí÷àíèÿ ìîåé¦
¦áåðåìåííîñòè. ¦
¦ Ìåäèöèíñêàÿ ñïðàâêà îò 16.07.2014 N 15-á/ð, âûäàííàÿ æåíñêîé¦
¦êîíñóëüòàöèåé N 214 ã. Ìîñêâû, ïðèëàãàåòñÿ. ¦
¦ ¦
¦Áóõãàëòåð Áóëî÷êèíà Ñ.Ä. Áóëî÷êèíà ¦
¦ 26 ñåíòÿáðÿ 2014 ã.¦
L—————————————————————————
Îòìåòèì, ÷òî ñóäüè âñòàþò íà ñòîðîíó ñîòðóäíèö, êîòîðûå íå óñïåëè âîâðåìÿ ïîäàòü ïèñüìåííîå çàÿâëåíèå î ïðîäëåíèè ñðî÷íîãî òðóäîâîãî äîãîâîðà â ñâÿçè ñ ëå÷åíèåì â ñòàöèîíàðå, à óâåäîìèëè î áåðåìåííîñòè óñòíî (Àïåëëÿöèîííîå îïðåäåëåíèå Ìîñêîâñêîãî ãîðîäñêîãî ñóäà îò 16.03.2012 ïî äåëó N 11-1120).
Ïðèêàç î ïðîäëåíèè ñðî÷íîãî òðóäîâîãî äîãîâîðà. Ïîñëå òîãî êàê ñîòðóäíèöà íàïèøåò çàÿâëåíèå, ðóêîâîäèòåëü èçäàåò ïðèêàç â ïðîèçâîëüíîé ôîðìå î ïðîäëåíèè ñðî÷íîãî òðóäîâîãî äîãîâîðà. Äîêóìåíò ìîæåò âûãëÿäåòü òàê, êàê ïîêàçàíî íà îáðàçöå 2 íà ñ. 85.
Îáðàçåö 2
Ïðèêàç î ïðîäëåíèè ñðî÷íîãî òðóäîâîãî äîãîâîðà ñ áåðåìåííîé ðàáîòíèöåé
—————————————————————————¬
¦ Îáùåñòâî ñ îãðàíè÷åííîé îòâåòñòâåííîñòüþ «Ñòàðàÿ ìåëüíèöà» ¦
¦————————————————————————-¦
¦ ¦
¦ ÏÐÈÊÀÇ N 123-Ñ ¦
¦ î ïðîäëåíèè ñðîêà äåéñòâèÿ ñðî÷íîãî òðóäîâîãî äîãîâîðà ¦
¦ ¦
¦ã. Ìîñêâà 30 ñåíòÿáðÿ 2014 ã.¦
¦ ¦
¦ Â ñîîòâåòñòâèè ñ ÷. 2 ñò. 261 Òðóäîâîãî êîäåêñà Ðîññèéñêîé Ôåäåðàöèè ¦
¦ ¦
¦ ÏÐÈÊÀÇÛÂÀÞ: ¦
¦ 1. Ïðîäëèòü ñðîê äåéñòâèÿ ñðî÷íîãî òðóäîâîãî äîãîâîðà îò 07.02.2014¦
¦N 12/15-òä-Ñ, çàêëþ÷åííîãî ñ áóõãàëòåðîì Ñ.Ä. Áóëî÷êèíîé, äî îêîí÷àíèÿ åå¦
¦áåðåìåííîñòè. ¦
¦ 2. Íà÷àëüíèêó îòäåëà êàäðîâ Ò.Ð. Òóìàêîâó ïîäãîòîâèòü äîïîëíèòåëüíîå¦
¦ñîãëàøåíèå ê òðóäîâîìó äîãîâîðó îò 07.02.2014 N 12/15-òä-Ñ. ¦
¦ 3. Íà÷àëüíèêó îòäåëà êàäðîâ Ò.Ð. Òóìàêîâó âçÿòü ïîä êîíòðîëü¦
¦ïðåäñòàâëåíèå Ñ.Ä. Áóëî÷êèíîé íå ðåæå îäíîãî ðàçà â òðè ìåñÿöà¦
¦ìåäèöèíñêîé ñïðàâêè, ïîäòâåðæäàþùåé ñîñòîÿíèå áåðåìåííîñòè. ¦
¦ 4. Êîíòðîëü çà èñïîëíåíèåì ïðèêàçà âîçëîæèòü íà ãëàâíîãî áóõãàëòåðà¦
¦È.Ä. Ñìîðîäèíîâó. ¦
¦ ¦
¦ Îñíîâàíèå: ¦
¦ 1) çàÿâëåíèå Ñ.Ä. Áóëî÷êèíîé îò 26.09.2014, âõ. N 36; ¦
¦ 2) ìåäèöèíñêàÿ ñïðàâêà îò 16.07.2014 N 15-á/ð, âûäàííàÿ æåíñêîé¦
¦êîíñóëüòàöèåé N 214 ã. Ìîñêâû. ¦
¦ ¦
¦Ãåíåðàëüíûé äèðåêòîð Âîðîíöîâ Î.Ä. Âîðîíöîâ ¦
¦ ¦
¦Ñ ïðèêàçîì îçíàêîìëåíû: ¦
¦áóõãàëòåð Áóëî÷êèíà Ñ.Ä. Áóëî÷êèíà ¦
¦ 30 ñåíòÿáðÿ 2014 ã.¦
¦ ¦
¦ãëàâíûé áóõãàëòåð Ñìîðîäèíîâà È.Ä. Ñìîðîäèíîâà ¦
¦ 30 ñåíòÿáðÿ 2014 ã.¦
¦ ¦
¦íà÷àëüíèê îòäåëà êàäðîâ Òóìàêîâ Ò.Ð. Òóìàêîâ ¦
¦ 30 ñåíòÿáðÿ 2014 ã.¦
L—————————————————————————
Ìåäèöèíñêàÿ ñïðàâêà. Ôàêò áåðåìåííîñòè âðåìåííîé ðàáîòíèöû ïîäòâåðæäàåò ìåäèöèíñêàÿ ñïðàâêà. Ïî çàïðîñó ðàáîòîäàòåëÿ ðàáîòíèöà, ïîäàâøàÿ çàÿâëåíèå î ïðîäëåíèè ñðîêà äåéñòâèÿ òðóäîâîãî äîãîâîðà, îáÿçàíà ïðåäñòàâëÿòü ìåäèöèíñêóþ ñïðàâêó, ïîäòâåðæäàþùóþ ñîñòîÿíèå åå áåðåìåííîñòè. Òàêîé äîêóìåíò íóæíî ïðåäñòàâëÿòü íå ÷àùå ÷åì îäèí ðàç â òðè ìåñÿöà (÷. 2 ñò. 261 ÒÊ ÐÔ).
Çàïðîñ ìîæíî ñîñòàâèòü â ïðîèçâîëüíîé ôîðìå, íàïðèìåð òàê, êàê ïîêàçàíî íà ñ. 86 (îáðàçåö 3).
Îáðàçåö 3
Çàïðîñ î ïðåäñòàâëåíèè ìåäèöèíñêîé ñïðàâêè, ïîäòâåðæäàþùåé ñîñòîÿíèå áåðåìåííîñòè
—————————————————————————¬
¦ Îáùåñòâî ñ îãðàíè÷åííîé îòâåòñòâåííîñòüþ «Ñòàðàÿ ìåëüíèöà» ¦
¦————————————————————————-¦
¦ ¦
¦Èñõ. N 26 Áóõãàëòåðó Áóëî÷êèíîé Ñ.Ä.¦
¦îò 30.09.2014 ¦
¦ ¦
¦ Óâàæàåìàÿ Ñåðàôèìà Äåìèäîâíà! ¦
¦ ¦
¦  ñâÿçè ñ ïðîäëåíèåì ñðîêà äåéñòâèÿ òðóäîâîãî äîãîâîðà äî îêîí÷àíèÿ¦
¦áåðåìåííîñòè è íà îñíîâàíèè ÷. 2 ñò. 261 Òðóäîâîãî êîäåêñà Ðîññèéñêîé¦
¦Ôåäåðàöèè ïðîøó Âàñ â ñðîê äî 17 îêòÿáðÿ 2014 ã. ïðåäñòàâèòü ìåäèöèíñêóþ¦
¦ñïðàâêó, ïîäòâåðæäàþùóþ ñîñòîÿíèå áåðåìåííîñòè. ¦
¦ ¦
¦Íà÷àëüíèê îòäåëà êàäðîâ Òóìàêîâ Ò.Ð. Òóìàêîâ ¦
¦ ¦
¦Ñ çàïðîñîì îçíàêîìëåíà: ¦
¦áóõãàëòåð Áóëî÷êèíà Ñ.Ä. Áóëî÷êèíà ¦
¦ 30 ñåíòÿáðÿ 2014 ã.¦
L—————————————————————————
Åñëè íàðóøèòü ïðîöåäóðó. Åñëè áåðåìåííàÿ ðàáîòíèöà áóäåò óâîëåíà ïî èñòå÷åíèè ñðîêà äîãîâîðà áåç äîñòàòî÷íûõ îñíîâàíèé è îáðàòèòñÿ â ñóä, îíà áóäåò âîññòàíîâëåíà íà ðàáîòå ñ îïëàòîé çà âñå äíè âûíóæäåííîãî ïðîñòîÿ ïî âèíå ðàáîòîäàòåëÿ (Àïåëëÿöèîííîå îïðåäåëåíèå Ìîñêîâñêîãî îáëàñòíîãî ñóäà îò 20.12.2013 ïî äåëó N 11-40881/2013).
Êàê îïðåäåëèòü ìîìåíò çàâåðøåíèÿ òðóäîâûõ îòíîøåíèé
Áåðåìåííîñòü ðàáîòíèöû ìîæåò îêîí÷èòüñÿ ïî-ðàçíîìó:
- ðîæäåíèåì ðåáåíêà;
- ñàìîïðîèçâîëüíûì âûêèäûøåì;
- àáîðòîì.
Ïðèìå÷àíèå. Òðàãè÷åñêèé èñõîä çäåñü ðàññìàòðèâàòü íå áóäåì.
Ðîæäåíèå ðåáåíêà — íå ïîâîä äëÿ óâîëüíåíèÿ
Ðîæäåíèå ðåáåíêà — åñòåñòâåííûé èòîã áåðåìåííîñòè. Íî äëÿ îêîí÷àíèÿ òðóäîâûõ îòíîøåíèé ýòî íåäîñòàòî÷íîå îñíîâàíèå. Ðàçáåðåìñÿ ïî÷åìó.
Ðàáîòîäàòåëü íå âïðàâå óâîëèòü ðàáîòíèöó íà ñëåäóþùèé äåíü ïîñëå ïîÿâëåíèÿ ìàëûøà íà ñâåò. Òàê ðåøèëè àðáèòðû â Àïåëëÿöèîííîì îïðåäåëåíèè Ìîñêîâñêîãî îáëàñòíîãî ñóäà îò 05.06.2013 ïî äåëó N 33-12286/2013. Â ñîîòâåòñòâèè ñî ñò. 255 Òðóäîâîãî êîäåêñà æåíùèíå ïî åå çàÿâëåíèþ è íà îñíîâàíèè ëèñòêà íåòðóäîñïîñîáíîñòè ïðåäîñòàâëÿåòñÿ ãàðàíòèðîâàííûé çàêîíîì îòïóñê ïî áåðåìåííîñòè è ðîäàì.
 ñëó÷àå ðîæäåíèÿ ó ðàáîòíèöû ðåáåíêà è èñòå÷åíèÿ ñðîêà âðåìåííîãî òðóäîâîãî äîãîâîðà åå ìîæíî óâîëèòü íå ðàíåå äíÿ îêîí÷àíèÿ îòïóñêà ïî áåðåìåííîñòè è ðîäàì (àáç. 4 ï. 27 Ïîñòàíîâëåíèÿ Ïëåíóìà Âåðõîâíîãî Ñóäà ÐÔ îò 28.01.2014 N 1) (ñì. ñõåìó 1 íà ñ. 87).
Îêîí÷àíèå ñðî÷íîãî òðóäîâîãî äîãîâîðà â äåíü çàâåðøåíèÿ îòïóñêà ïî áåðåìåííîñòè è ðîäàì
Äàòà çàêëþ÷åíèÿ Ñðîê îêîí÷àíèÿ Äåíü Ïîñëåäíèé äåíü
ñðî÷íîãî òðóäîâîãî ñðî÷íîãî òðóäîâîãî ðîæäåíèÿ äåéñòâèÿ ñðî÷íîãî
äîãîâîðà äîãîâîðà ðåáåíêà òðóäîâîãî äîãîâîðà
/¦ /¦ /¦ /¦
¦ ¦ ¦ ¦
———î———————î——————î—————î———>
L————-/—————
Îòïóñê ïî áåðåìåííîñòè è ðîäàì
Ñõåìà 1 Åñëè ðåáåíîê íå ðîäèëñÿ
Ñðî÷íûé òðóäîâîé äîãîâîð ïðîäëåâàåòñÿ äî îêîí÷àíèÿ áåðåìåííîñòè æåíùèíû íåçàâèñèìî îò ïðè÷èíû îêîí÷àíèÿ áåðåìåííîñòè (àáç. 3 ï. 27 Ïîñòàíîâëåíèÿ Ïëåíóìà Âåðõîâíîãî Ñóäà ÐÔ îò 28.01.2014 N 1).
 ñëó÷àÿõ, êîãäà æåíùèíà ïîòåðÿëà ðåáåíêà äî åãî ðîæäåíèÿ è ôàêòè÷åñêè ïðîäîëæàåò ðàáîòàòü ïîñëå îêîí÷àíèÿ áåðåìåííîñòè, îíà ìîæåò áûòü óâîëåíà â òå÷åíèå íåäåëè ñî äíÿ, êîãäà ðàáîòîäàòåëü óçíàë èëè äîëæåí áûë óçíàòü î ôàêòå îêîí÷àíèÿ áåðåìåííîñòè (÷. 2 ñò. 261 ÒÊ ÐÔ) (ñì. ñõåìó 2 íèæå).
Óâîëüíåíèå â òå÷åíèå íåäåëè ïîñëå îêîí÷àíèÿ áåðåìåííîñòè
Äàòà çàêëþ÷åíèÿ Ñðîê îêîí÷àíèÿ 7-é äåíü
ñðî÷íîãî òðóäîâîãî ñðî÷íîãî òðóäîâîãî Áåðåìåííîñòü ïîñëå îêîí÷àíèÿ
äîãîâîðà äîãîâîðà ïðåðâàíà áåðåìåííîñòè
/¦ /¦ /¦ /¦
¦ ¦ ¦ ¦
———î———————î——————î—————î———>
L————-/—————
Íåäåëÿ ñî äíÿ îêîí÷àíèÿ áåðåìåííîñòè
Ñõåìà 2
Ïðèìå÷àíèå. Âðåìåííîé ðàáîòíèöå, óâîëåííîé ïî îêîí÷àíèè áåðåìåííîñòè, íåñâîåâðåìåííî âûäàíà òðóäîâàÿ êíèæêà
Ðàáîòîäàòåëü íå íåñåò îòâåòñòâåííîñòè çà çàäåðæêó âûäà÷è òðóäîâîé êíèæêè ïðè íåñîâïàäåíèè ïîñëåäíåãî äíÿ ðàáîòû è äíÿ îôîðìëåíèÿ ïðåêðàùåíèÿ òðóäîâûõ îòíîøåíèé â ñëó÷àå óâîëüíåíèÿ æåíùèíû, ñðîê äåéñòâèÿ òðóäîâîãî äîãîâîðà ñ êîòîðîé áûë ïðîäëåí äî îêîí÷àíèÿ áåðåìåííîñòè (÷. 6 ñò. 84.1 è ÷. 2 ñò. 261 ÒÊ ÐÔ).
È.À.Àðòàìîøêèíà
Ñïåöèàëèñò ïî òðóäîâîìó ïðàâó
Источник
Актуально на 3 февраля 2018
Сотрудница, работающая по срочному трудовому договору и замещающая работника, ушедшего в декрет, сама забеременела. Расторгнуть срочный трудовой договор в связи с окончанием его действия нельзя, поэтому трудовые отношения придется продлить до окончания беременности «срочницы». Как оформить пролонгацию трудового договора, а именно, составить заявление о продлении срочного трудового договора? Образец заявления, подготовленный нашими экспертами, облегчит работу кадровику.
Срочный трудовой договор с беременной можно расторгнуть не всегда
На время продолжительного отсутствия основного работника организация (индивидуальный предприниматель) может привлечь нового сотрудника по срочному трудовому договору, указав в тексте причину срочности договора и срок его действия (см., подробнее об этом: «Срочный договор на время отсутствия основного работника (образец)»).
Однако жизнь идет своим чередом, и приглашенная сотрудница может забеременеть. Беременность «срочницы» может помешать расторжению трудового договора в установленный срок. Ведь уволить такую сотрудницу можно, только если (ч. 2 ст. 83 ТК РФ, апелляционные определения Свердловского областного суда от 19.03.2015 № 33-3387/2015, Ставропольского краевого суда от 05.09.2014 № 33-4859/2014):
- срочный договор заключен именно на время отсутствия основного работника;
- временный перевод «срочницы» до окончания ее беременности невозможен.
Во всех остальных случаях расторжение трудового договора с беременной запрещено (подробнее об этом см., «Сотрудница, принятая по срочному договору, забеременела»).
Продлеваем действие договора по заявлению
Если беременную «срочницу» нельзя уволить, то трудовой договор с ней нужно пролонгировать до окончания беременности или до окончания отпуска по уходу за ребенком, при условии что он оформлен.
Продлить трудовые отношения нужно на основании заявления о продлении срочного трудового договора в связи с беременностью. Если беременность закончилась рождением ребенка, то увольнение сотрудницы произойдет только в день окончания отпуска по беременности и родам. В остальных случаях уволить работницу можно в течение недели со дня, когда в организации узнали об окончании беременности работницы.
Специально для читателей портала наши эксперты подготовили образец заявления о продлении срочного трудового договора в связи с беременностью.
В целом срочный трудовой договор не отличается от договора, заключаемого на неопределенный срок. Он также составляется в письменной форме в двух экземплярах для каждой из сторон (ст. 67 ТК РФ). На экземпляре работодателя работник должен расписаться в получении своего экземпляра. Также нужно указать место составления трудового договора (ГОСТ Р 6.30-2003).
Должность работника нужно указать в соответствии со штатным расписанием, помимо этого требуется указать и место работы сотрудника (ст. 57 ТК РФ). Затем, следует указать условия труда на рабочем месте в соответствии с результатами оценки условий труда (ч.2 ст. 57 ТК РФ). Также нужно указать день начала работы. Если дата выхода сотрудника на работу не установлена, то он должен приступить к работе на следующий день после подписания договора (ст. 61 ТК РФ).
В тексте срочного договора нужно обязательно указать срок его заключения и причину, по которой срок установлен (ст. 57 ТК РФ).
Также вы можете скачать образец заявления о продлении срочного трудового договора до окончания беременности.
Если вы нашли ошибку, пожалуйста, выделите фрагмент текста и нажмите Ctrl+Enter.
Источник
Если работница к моменту прекращения срочного трудового договора находится в состоянии беременности, работодатель обязан продлить срок его действия до определенной даты (в зависимости от обстоятельств):
• до окончания беременности;
• до окончания отпуска по беременности и родам.
ЧЕМ УСТАНОВЛЕНО:
Федеральный закон от 29.06.2015 № 201-ФЗ «О внесении изменений в статьи 841 и 261 Трудового кодекса Российской Федерации»
С КАКОГО МОМЕНТА ДЕЙСТВУЕТ
С 11 июля 2015 г.
Когда продлевается договор:
Продление трудового договора до окончания беременности:
1. На момент истечения срока трудового договора работница беременна, но право на отпуск по беременности и родам у нее еще не наступило.
2. На момент истечения срока трудового договора работница беременна, право на отпуск по беременности и родам наступило, но по каким-либо причинам отпуск работнице не предоставляется.
3. На момент истечения срока трудового договора работница беременна, но беременность окончилась до момента возникновения права на отпуск по беременности и родам
Продление трудового договора до окончания отпуска по беременности и родам:
1. Срок трудового договора истек во время нахождения работницы в отпуске по беременности и родам (независимо от того, родила работница ребенка или еще нет).
2. Срок трудового договора истек до наступления у работницы права на отпуск по беременности и родам, трудовой договор уже был продлен до окончания беременности и после предоставления отпуска по беременности и родам продлевается до его окончания
КОГДА ПРАВИЛО НЕ ДЕЙСТВУЕТ:
1. Договор был заключен на время исполнения обязанностей отсутствующего работника.
2. Работница не желает продлевать срочный трудовой договор.
Какие документы вам нужно получить от работницы:
Продление трудового договора до окончания беременности
1. Письменное заявление работницы.
2. Медицинская справка, подтверждающая состояние беременности (для продления срока действия договора и по запросу работодателя, но не чаще чем один раз в три месяца)
Продление трудового договора до окончания отпуска по беременности и родам
1. Письменное заявление работницы.
2. Документы, подтверждающие право на предоставление отпуска по беременности и родам (листок нетрудоспособности, заявление о предоставлении отпуска)
Какие документы вам нужно оформить:
Продление трудового договора до окончания беременности
1. Дополнительное соглашение к срочному трудовому договору о продлении срока его действия.
2. Приказ о продлении срока действия трудового договора.
3. Запрос о представлении медицинской справки, подтверждающей состояние беременности
Продление трудового договора до окончания отпуска по беременности и родам
1. Дополнительное соглашение к срочному трудовому договору о продлении срока его действия.
2. Приказ о продлении срока действия трудового договора
КАК ПРОДЛИТЬ СРОЧНЫЙ ТРУДОВОЙ ДОГОВОР С БЕРЕМЕННОЙ РАБОТНИЦЕЙ:
ЭТАП 1. Уведомление работницы о прекращении трудового договора в связи с истечением срока его действия
Шаг 1. Составьте проект уведомления
Шаг 2.Подпишите уведомление у руководителя организации или иного уполномоченного должностного лица
Шаг 3. Зарегистрируйте уведомление в регистрационной форме
Шаг 4. Проставьте на уведомлении регистрационный номер и дату регистрации
Шаг 5.Вручите экземпляр уведомления работнице
Шаг 6. Направьте экземпляр уведомления в дело
ЭТАП 2. Получение от беременной женщины заявления о продлении срочного трудового договора
Шаг 1. Получите и зарегистрируйте заявление в регистрационной форме
Шаг 2. Проставьте на заявлении присвоенный регистрационный номер
Шаг 3. Направьте заявление руководителю организации или другому должностному лицу, имеющему право принимать решение об изменении трудовых договоров
Шаг 4. Получите заявление с резолюцией руководителя
Шаг 5.Ознакомьте сотрудника, ответственного за подготовку кадровых документов, с содержанием резолюции
Шаг 6. Направьте заявление в дело
ЭТАП 3. Оформление дополнительного соглашения к трудовому договору о продлении его срока
Шаг 1.Составьте проект соглашения в двух экземплярах
Шаг 2. Подпишите оба экземпляра соглашения у руководителя организации или иного уполномоченного должностного лица
Шаг 3. Получите подпись работницы на двух экземплярах соглашения
Шаг 4. Зарегистрируйте соглашение в регистрационной форме
Шаг 5.Проставьте на соглашении регистрационный номер и дату регистрации
Шаг 6. Передайте экземпляр соглашения работнице
Шаг 7. Получите отметку работницы о получении экземпляра соглашения на экземпляре, хранящемся у работодателя
Шаг 8. Направьте экземпляр соглашения в дело
ЭТАП 4. Издание приказа о продлении срока действия трудового договора
Шаг 1. Составьте проект приказа
Шаг 2. Получите приказ, подписанный руководителем организации или иным уполномоченным должностным лицом
Шаг 3. Зарегистрируйте приказ в регистрационной форме
Шаг 4. Проставьте на приказе регистрационный номер и дату регистрации
Шаг 5. Ознакомьте работницу с приказом под подпись
Шаг 6. Направьте приказ в дело
ЭТАП 5. Направление запроса о представлении медицинской справки, подтверждающей состояние беременности
Шаг 1. Составьте проект запроса
Шаг 2. Подпишите запрос у руководителя организации или иного уполномоченного должностного лица
Шаг 3. Зарегистрируйте запрос в регистрационной форме
Шаг 4. Проставьте на запросе регистрационный номер и дату регистрации
Шаг 5. Вручите экземпляр запроса работнице
Шаг 6. Направьте экземпляр запроса в дело
Этап 5 отсутствует, если работнице предоставлен отпуск по беременности и родам.
Если срок договора продлевается дважды (сначала до окончания беременности, а после — до окончания отпуска по беременности и родам), то в первый раз работодатель будет действовать по этой процедуре, а во второй должен будет повторить этапы 1–4.
Когда трудовые отношения прекратятся:
Продление трудового договора до окончания беременности
1. В день окончания беременности.
2. В любой день в течение недели со дня, когда работодатель узнал или должен был узнать об окончании беременности
Продление трудового договора до окончания отпуска по беременности и родам
В день окончания отпуска по беременности и родам
Что подтвердит окончание периода, на который продлен договор:
Продление трудового договора до окончания беременности
1. Справка о рождении ребенка из ЗАГСа.
2. Свидетельство о рождении ребенка.
3. Медицинское свидетельство о рождении.
4. Медицинская справка об искусственном прерывании беременности.
5. Выписка из медицинской карты амбулаторного, стационарного больного с указанием полного диагноза и др.
Продление трудового договора до окончания отпуска по беременности и родам
Листок временной нетрудоспособности
В ЧЕМ СЕКРЕТ:
1. Работодатель не может отказать в продлении срока действия трудового договора, но и не обязан в какой-либо форме разъяснять беременной работнице ее право продлить трудовой договор (ч. 2 ст. 261 ТК РФ). Однако в судебной практике есть примеры, когда увольнение беременной женщины признается незаконным именно потому, что работодатель не ознакомил ее с данной нормой. Более того, в абсолютном большинстве случаев при рассмотрении трудовых споров между работодателями и уволенными беременными женщинами суд встает на сторону последних.
2. Женщина, срок действия трудового договора с которой был продлен до окончания беременности, обязана по запросу работодателя, но не чаще чем один раз в три месяца, представлять медицинскую справку, подтверждающую состояние беременности (ч. 2 ст. 261 ТК РФ).
РЕКОМЕНДАЦИЯ:
Ознакомьте (лучше письменно) беременную женщину с ее правом продлить трудовые отношения.
Источник
