Выдача листка нетрудоспособности по беременности и родам

по беременности и родам <18>

———————————

<18> Особенности выплаты пособий по беременности и родам и продолжительность отпуска по беременности и родам установлены статьей 10 Федерального закона от 24 декабря 2006 г. N 255-ФЗ.

46. Листок нетрудоспособности по беременности и родам выдается врачом акушером-гинекологом, при его отсутствии — врачом общей практики (семейным врачом), а при отсутствии врача — фельдшером. Выдача листка нетрудоспособности по беременности и родам производится в 30 недель беременности единовременно продолжительностью 140 календарных дней (70 календарных дней до родов и 70 календарных дней после родов).

При многоплодной беременности листок нетрудоспособности по беременности и родам выдается в 28 недель беременности единовременно продолжительностью 194 календарных дня (84 календарных дня до родов и 110 календарных дней после родов).

В случае если женщина при обращении в медицинскую организацию в установленный срок отказывается от получения листка нетрудоспособности по беременности и родам на период отпуска по беременности и родам, ее отказ фиксируется в медицинской документации. При повторном обращении женщины до родов за листком нетрудоспособности по беременности и родам для оформления отпуска по беременности и родам листок нетрудоспособности выдается на 140 календарных дней (на 194 календарных дня — при многоплодной беременности) со срока, установленного абзацами первым или вторым настоящего пункта.

(в ред. Приказа Минздравсоцразвития России от 24.01.2012 N 31н)

(см. текст в предыдущей редакции)

47. В случае, когда диагноз многоплодной беременности установлен в родах, листок нетрудоспособности по беременности и родам выдается дополнительно на 54 календарных дня медицинской организацией, где произошли роды.

48. При осложненных родах листок нетрудоспособности по беременности и родам выдается дополнительно на 16 календарных дней медицинской организацией, где произошли роды.

49. При родах, наступивших в период от 22 до 30 недель беременности, листок нетрудоспособности по беременности и родам выдается медицинской организацией, где произошли роды, сроком на 156 календарных дней.

(в ред. Приказа Минздравсоцразвития России от 24.01.2012 N 31н)

(см. текст в предыдущей редакции)

50. При прерывании беременности при сроке до 21 полной недели беременности листок нетрудоспособности выдается в соответствии с главой II настоящего Порядка на весь период нетрудоспособности, но на срок не менее трех дней.

(п. 50 в ред. Приказа Минздравсоцразвития России от 24.01.2012 N 31н)

(см. текст в предыдущей редакции)

51. Женщинам, проживающим (работающим) в населенных пунктах, подвергшихся радиоактивному загрязнению вследствие аварии на Чернобыльской АЭС (в зоне проживания с правом на отселение), а также женщинам, проживающим в населенных пунктах, подвергшихся радиационному загрязнению вследствие аварии на производственном объединении «Маяк» и сбросов радиоактивных отходов в реку Теча, листок нетрудоспособности по беременности и родам на дородовый отпуск выдается продолжительностью 90 календарных дней <19>.

———————————

<19> Продолжительность отпуска по беременности и родам указанным лицам определена в соответствии со статьей 18 Закона Российской Федерации от 15 мая 1991 г. N 1244-1 «О социальной защите граждан, подвергшихся воздействию радиации вследствие катастрофы на Чернобыльской АЭС» и статьей 1 Федерального закона от 26.11.1998 N 175-ФЗ «О социальной защите граждан Российской Федерации, подвергшихся воздействию радиации вследствие аварии в 1957 году на производственном объединении «Маяк» и сбросов радиоактивных отходов в реку Теча» (Собрание законодательства Российской Федерации, 1998, N 48, ст. 5850; 2000, N 33, ст. 3348; 2004, N 35, ст. 3607; 2008, N 30 (ч. II), ст. 3616; 2011, N 1, ст. 26).

52. При наступлении отпуска по беременности и родам в период нахождения женщины в ежегодном основном или дополнительном оплачиваемом отпуске, отпуске по уходу за ребенком до достижения возраста 3-х лет листок нетрудоспособности по беременности и родам выдается на общих основаниях.

53. Женщине, усыновившей ребенка в возрасте до 3-х месяцев, листок нетрудоспособности выдается со дня усыновления на период до 70 календарных дней (при одновременном усыновлении двух или более детей — на 110 календарных дней) со дня рождения ребенка.

54. При проведении процедуры экстракорпорального оплодотворения листок нетрудоспособности выдается женщине медицинской организацией в соответствии с лицензией на медицинскую деятельность, включая работы (услуги) по акушерству и гинекологии и экспертизе временной нетрудоспособности, на весь период лечения (стимуляции суперовуляции, пункции яичника и переноса эмбриона) до определения результата процедуры и проезда к месту медицинской организации и обратно.

В случаях, когда медицинская организация, проводившая процедуры экстракорпорального оплодотворения, не имеет лицензии на выполнение работы (услуги) по экспертизе временной нетрудоспособности, листок нетрудоспособности выдается женщине медицинской организацией по ее месту регистрации по месту жительства (по месту пребывания, временного проживания) на основании выписки (справки) из амбулаторной карты, выданной медицинской организацией, проводившей процедуры экстракорпорального оплодотворения.

55. При операции прерывания беременности листок нетрудоспособности выдается в соответствии с пунктом 11 настоящего Порядка на весь период нетрудоспособности, но на срок не менее 3-х дней, в том числе и при прерывании беременности малого срока.

Открыть полный текст документа

Источник

Порядок
выдачи листка нетрудоспособности по
беременности и родам

85.
Кто выдаёт листок нетрудоспособности
по беременности и родам?

По
беременности и родам листок
нетрудоспособности выдаётся врачом
акушером-гинекологом или
(при его отсутствии) -врачом, ведущим
общий прием.

86.
При каком сроке беременности выдаётся
листок нетрудоспособности на дородовый
и послеродовый отпуск?

Выдача
листка нетрудоспособности производится
с
30 недель беременности единовременно
(продолжительность
140 календарных дней).

При
многоплодной
беременности
— листок нетрудоспособности выдаётся
с
28 недель беременности
(продолжительность 180 календарных
дней).

87.
Какие категории женщин имеют право на
дородовый отпуск продолжительностью
90 календарный дней?

Листок
нетрудоспособности на дородовый отпуск
продолжительностью 90 календарных дней
(общая продолжительность отпуска по
беременности и родам составляет 160 дней)
выдаётся:

—
женщинам, проживающим (работающим) в
зоне отселения (до их переселения в
другие районы);

—
женщинам, проживающим в зоне с правом
на отселение;

—
женщинам, проживающим в населенных
пунктах, подвергшихся радиоактивному
загрязнению.

88.
Как заполняется листок нетрудоспособности,
выдаваемый суммарно на дородовый и
послеродовый отпуск?

В
листке нетрудоспособности, выдаваемом
суммарно на дородовый и послеродовый
отпуск, независимо от сроков обращения
в женскую консультацию, в графе «диагноз»
указывается срок беременности на момент
обращения; в графе «заключительный
диагноз» — предполагаемая дата родов;
в графе «вид нетрудоспособности» —
«отпуск по беременности и родам»; в
графе «режим» — «амбулаторный +
стационарный»; в графе «освобождение
от работы» — одной строкой записывается
суммарная продолжительность отпуска.

89.
Кто подписывает листок нетрудоспособности,
выдаваемый суммарно на дородовый и
послеродовый отпуск?

Листок
нетрудоспособности подписывается
лечащим
врачом, заведующим женской консультацией
(для
не посещавших женскую консультацию и
иногородних — заведующим
отделением родильного дома).

При
отсутствии в лечебном учреждении
указанных должностных лиц, листок
нетрудоспособности подписывает
единолично
лечащий врач или фельдшер-акушерка.

В
правом верхнем углу ставится печать
женской консультации, в правом нижнем
— печать родильного дома.

90.
Каков порядок выдачи листка
нетрудоспособности при осложнённых
родах?

При
осложнённых родах (в т.ч. иногородним)
выдаётся дополнительный
листок
нетрудоспособности на
16 календарных дней (при рождении двух
и более детей — на 40 дней) со
дня окончания послеродового отпуска в
ЛПУ, где произошли роды, или врачом
женской консультации по месту жительства,
на основании документа из ЛПУ, в котором
произошли роды.

91.
Какие роды относятся к осложнённым?

К
осложненным родам относятся:

—
многоплодные;

—
сопровождавшиеся (или которым
непосредственно предшествовала) тяжелой
нефропатией, преэклампсией, эклампсией;

—
сопровождавшиеся кесаревым сечением
и др. чревосечениями, классическим или
комбинированным поворотом плода на
ножку, наложением акушерских щипцов,
извлечением плода с помощью
вакуум-экстрактора, плодоразрушающими
операциями, ручным отделением последа,
ручным или инструментальным обследованием
матки;

—
сопровождавшиеся значительной потерей
крови, вызвавшей анемию;

—
сопровождавшиеся разрывом шейки матки
III
степени, разрывом промежности III
степени, расхождением лонного
сочленения;

—
осложнившиеся послеродовыми заболеваниями
(эндометритом, тромбофлебитом, воспалением
тазовой брюшины и клетчатки, сепсисом,
гнойным маститом);

—
преждевременные роды и роды незрелым
плодом вне зависимости от срока
беременности, если родильница выписалась
с живым ребёнком (незрелость плода
определяется комиссионно, соответствующим
актом с записью в истории развития
новорожденного);

—
роды у женщин после экстракорпорального
оплодотворения и переноса эмбриона в
полость матки;

роды
у женщин с заболеваниями сердца и
сосудов*;
роды
у женщин с другими экстрагенитальными
заболеваниями * *.

___________________________________________________

*
Все формы многоклапанных пороков сердца;
все формы врожденных пороков сердца
вне зависимости от степени нарушения
гемодинамики; ревматизм и все формы
ревматических пороков сердца,
сопровождавшиеся во время беременности
активностью ревматического процесса,
недостаточностью кровообращения,
легочной гипертензией, нарушениями
ритма сердца, тромбоэмболическими
осложнениями во время беременности или
в анамнезе, с атрио- или кардиомегалией;
состояние после операции на сердце;
гипертоническая болезнь 3 ст.;
кардиомиопатия.

*
*
Хронические заболевания легких,
сопровождающиеся легочно-сердечной
недостаточностью или амилоидозом
внутренних органов; заболевания
мочеполовой системы, сопровождающиеся
гипертензией, острой или хронической
почечной недостаточностью; заболевания
единственной почки и поликистоз почек;
заболевания крови и кроветворных
органов; гипопластическая и гемолитическая
анемии; острый и хронический лейкоз;
лимфогранулематоз; болезнь Верльгофа
и др. капилляротоксикозы, диффузные
заболевания соединительной ткани —
системная красная волчанка и системная
склеродермия, миастения; активные формы
туберкулёза любой локализации;
болезни эндокринной системы тяжелые и
средней тяжести — диффузный узловой
или токсический зоб, гипотериоз,
несахарный и сахарный диабет и др;
паренхиматозный гепатит с выраженным
нарушением функции печени; перенесенный
во время беременности вирусный гепатит,
ВИЧ-инфицированные и больные СПИДом.

92.
Каковы правила выдачи листка
нетрудоспособности при несвоевременном
оформлении отпуска по беременности
иродам или при наступлении преждевременных
родов?

В
случаях, когда женщина по каким-то
причинам не использовала свое право на
своевременное оформление отпуска
по беременности и родам или при наступлении
преждевременных родов, листок
нетрудоспособности на
весь период отпуска по беременности и
родам выдаётся
женской консультацией либо родильным
домом.

Одновременно
женской
консультацией и родильным домом листок
нетрудоспособности не
оформляется.

93.
Каков порядок выдачи листка
нетрудоспособности при операции
прерывания беременности?

При
операции прерывания беременности листок
нетрудоспособности выдаётся на общих
основаниях на весь период нетрудоспособности,
но
не менее 3-х дней
(в том числе и при мини-аборте).

94.
Как решается вопрос о продлении
послеродового отпуска при заболеваниях,
неуказанных в перечне Инструкции «О
порядке предоставления послеродового
отпуска при осложненных родах?»

При
других заболеваниях, не указанных в
перечне Инструкции, при которых роды
представляют угрозу жизни или ущерба
для здоровья роженицы и родильницы,
вопрос о продлении послеродового отпуска
решается комиссией
(лечащий
врач, руководитель отделения или
учреждения, врач-специалист по профилю
заболевания) в
учреждении, где произошли роды.

95.Какова
продолжительность отпуска по беременности
и родам в случае, если роды наступили
до 30 недель беременности?

Порядок
выдачи листка нетрудоспособности при
родах, наступивших до 30 недель беременности
следующий:

—
при условии рождения живого
ребёнка,
листок нетрудоспособности выдаётся
лечебно-профилактическим учреждением,
в котором произошли
роды,
на 156 календарных дней;

—
при рождении мертвого
ребёнка
или его
смерти в первые 7 дней
листок нетрудоспособности выдаётся на
86 календарных дней.

96.
Каков порядок выдачи листка
нетрудоспособности на дополнительный
послеродовый отпуск вне постоянного
места жительства?

В
случаях, если женщина временно выехала
с постоянного места жительства в
период дородового отпуска, листок
нетрудоспособности на дополнительный
период послеродового отпуска должен
выдаваться лечебным
учреждением, в котором произошли
роды, независимо от постоянного места
жительства женщины.

97.
Каков порядок выдачи листка
нетрудоспособности на дородовый и
послеродовый отпуск, при наступлении
беременности в период нахождения женщины
в отпуске по уходу за ребёнком?

При
наступлении беременности в период
нахождения женщины
в частично оплачиваемом
отпуске или дополнительном
отпуске без сохранения заработной платы
по уходу за ребёнком,
листок нетрудоспособности выдаётся на
общих
основаниях.

98.
Каков порядок представления отпуска
работникам, усыновившим ребёнка?

Работникам,
усыновившим ребёнка, работодателем
предоставляется отпуск на период со
дня усыновления и до истечения 70 дней
со дня рождения усыновленного ребёнка.
Пособие в период отпуска выплачивается
единовременно в размере полного заработка
в порядке, установленным для выплаты
пособия по беременности и родам.

99.
Как оформляется листок нетрудоспособности
в случае прерывания беременности по
медицинским показаниям?

В
случае прерывания беременности по
медицинским показаниям в графе «вид
нетрудоспособности» делается запись:
«нетрудоспособность, обусловленная
медицинскими показаниями».

100.
Каков порядок выдачи листка
нетрудоспособности при операции
«подсадка эмбриона»?

При
операции «подсадка эмбриона» листок
нетрудоспособности выдаётся оперирующим
врачом на период с момента
госпитализации до установления факта
беременности.

При
установлении
факта беременности листок нетрудоспособности
продлевается
по
показаниям, при отрицании факта
беременности объективными методами
обследования — закрывается.

Источник

У меня 30 недель беременности наступят в декабре 2017 года? Могу ли
я отказаться от получения листка нетрудоспособности и обратиться за ним
повторно датой позже, чем наступило 30 недель, то есть с 1 января 2018 года и
сроком на 140 дней?

В соответствии с п. 46 Приказа Минздравсоцразвития России от 29.06.2011 №
624н «Об утверждении Порядка выдачи листков нетрудоспособности» листок
нетрудоспособности по беременности и родам выдается врачом
акушером-гинекологом, при его отсутствии — врачом общей практики (семейным
врачом), а при отсутствии врача — фельдшером. Выдача листка нетрудоспособности
по беременности и родам производится в 30 недель беременности единовременно
продолжительностью 140 календарных дней (70 календарных дней до родов и 70
календарных дней после родов). При многоплодной беременности листок
нетрудоспособности по беременности и родам выдается в 28 недель беременности
единовременно продолжительностью 194 календарных дня (84 календарных дня до
родов и 110 календарных дней после родов).

В случае, если женщина при обращении в медицинскую организацию в
установленный срок отказывается от получения листка нетрудоспособности по
беременности и родам, ее отказ фиксируется в медицинской документации. При
повторном обращении женщины до родов за листком нетрудоспособности по
беременности и родам для оформления соответствующего отпуска, листок
нетрудоспособности выдается на 140 календарных дней (на 194 календарных дня —
при многоплодной беременности) с даты наступления 30 недель беременности (в
данном случае, с декабря 2017 года).

Пособие по беременности и родам назначается и выплачивается за календарные
дни, приходящиеся на период отпуска по беременности и родам. Таким образом, в
случае, если женщина, имея право на отпуск по беременности и родам, продолжает
работать, то основания для выплаты ей пособия по беременности и родам за данный
период отсутствуют.

Следовательно, если в отпуск по беременности и родам женщина уйдет с 1
января 2018 года, а до этого времени будет продолжать работать, пособие будет
назначено и выплачено за период с 1 января по дату окончания периода
освобождения от работы, указанную в листке нетрудоспособности.

Сотрудница принесла дополнительный листок нетрудоспособности по
беременности и родам на 16 дней. Он оформлен как первичный, а не продолжение
первого на 140 дней. Можно ли оплачивать такой листок и какие периоды для
расчета?

При осложненных родах листок нетрудоспособности по беременности и родам
медицинская организация, где прошли роды, выдает дополнительно на 16
календарных дней (п. 48 Порядка выдачи больничных).

Как правило, такой листок нетрудоспособности оформляют как «продолжение» Но
медицинские учреждения могут оформить его и как «первичный». Им это позволяет
Инструкция о порядке предоставления послеродового отпуска при осложненных
родах, утвержденная Минздравом России 23.04.1997 № 01-97.

Оплачивать такой листок нетрудоспособности нужно из того же среднего
заработка, что и первый листок нетрудоспособности, так как это один страховой
случай.

Женщина уходит в декретный отпуск с 1 ноября 2017 года. Может ли
она представить работодателю листок нетрудоспособности в 2018 году, чтобы в
расчетный период были включены 2017-2016 гг.?

В силу ч. 1 ст. 255 Трудового кодекса Российской Федерации женщинам по их
заявлению и на основании выданного в установленном порядке листка
нетрудоспособности предоставляются отпуска по беременности и родам с выплатой
пособия по государственному социальному страхованию в установленном
федеральными законами размере. Таким образом, предоставление отпуска по
беременности и родам носит заявительный характер, законодательный запрет на
осуществление беременной женщиной трудовой деятельности в период освобождения
от работы, отраженный в листке нетрудоспособности, выданном в связи с
беременностью и родами, отсутствует.

Для назначения пособия по беременности и родам женщина представляет по месту
работы листок нетрудоспособности.

Следовательно, для того, чтобы предоставить отпуск по беременности и родам,
необходимо соблюдение двух условий: это наличие письменного заявления работницы
о предоставлении такого отпуска (в заявлении необходимо указать конкретную дату
начала отпуска), а также наличие надлежаще оформленного листка
нетрудоспособности.

В случае, если женщина, имея на руках листок нетрудоспособности, не
предъявит его работодателю, будет продолжать работать, а заявление о
предоставлении отпуска по беременности и родам напишет с более поздней даты,
обязанность работодателя выплачивать пособие по беременности и родам возникнет
со дня предоставления названного отпуска.

Таким образом, имея на руках листок нетрудоспособности, женщина может не
предъявлять его работодателю и продолжать работать, при этом, если заявление на
отпуск по беременности и родам будет написано с 01.01.2018 года, расчетным
периодом будут являться 2017-2016 годы.

Учитывая, что с 01 по 08 января 2018 года нерабочие праздничные дни,
заявление о предоставлении отпуска по беременности и родам с 01 января 2018
года необходимо написать в декабре 2017 года, при этом иное уведомление
работодателя о дате предоставления отпуска по уходу за ребенком не
предусмотрено.

Обращаем внимание, что действующим законодательством не предусмотрено
продление отпуска по беременности и родам, датой окончания отпуска по
беременности и родам в данной ситуации будет дата, указанная в листке
нетрудоспособности (листок нетрудоспособности выдается единовременно на 140
календарных дней — 70 календарных дней до родов и 70 календарных дней после
родов, при многоплодной беременности листок выдается продолжительностью 194
календарных дня — 84 календарных дня до родов и 110 — после родов).

Кроме того, обращаем внимание, что если женщина напишет заявление о
предоставлении отпуска по беременности и родам с даты, указанной в листке
нетрудоспособности, то есть с 01.11.2017, а предъявит его в 2018 году, то
расчетным периодом будут являться 2016-2015 годы, поскольку страховой случай
наступит в 2017 году.

Как исчисляется пособие по беременности и родам? Имеет ли значение
общий стаж работы, а также время, проработанное женщиной у конкретного
работодателя, для исчисления этого пособия?

Согласно статье 255 ТК РФ женщинам по их заявлению и на основании выданного
листка нетрудоспособности предоставляются отпуска по беременности и родам
продолжительностью 70 (в случае многоплодной беременности — 84) календарных
дней до родов и 70 (в случае осложненных родов — 86, при рождении двух и более
детей — 110) календарных дней после родов с выплатой пособия по
государственному социальному страхованию. Отпуск по беременности и родам
исчисляется суммарно и предоставляется женщине полностью независимо от числа
дней, фактически использованных ею до родов.

По общему правилу пособие по беременности и родам выплачивается женщине в
размере 100% ее среднего заработка. Но если общий стаж работы женщины менее
шести месяцев, то пособие не может превышать за полный календарный месяц
минимального размера оплаты труда.

Время работы у конкретного работодателя на размер пособия по беременности и
родам не влияет. Для исчисления пособия учитывается средний заработок женщины
за 2 календарных года, предшествующих периоду наступления отпуска по
беременности и родам. Если в этот расчетный период, например, 2015-2016
годы (если женщина уходит в отпуск по беременности и родам в 2017 году)
женщина работала у разных работодателей, то она должна предоставить по своему
текущему месту работы для расчета пособия справки от предыдущих работодателей о
начисленной ей этими работодателями заработной плате.

Если в указанных двух календарных годах либо в одном из них женщина
находилась в отпуске по беременности и родам и (или) в отпуске по уходу за
ребенком, эти календарные годы (год) по заявлению женщины могут быть заменены в
целях расчета среднего заработка предшествующими календарными годами (годом)
при условии, что это привидет к увеличению размера пособия.

Сотрудница просит оформить только дородовый отпуск по беременности
и родам продолжительностью 70 календарных дней. Имеет ли право работодатель
предоставить и оплатить ей только первую половину декретного отпуска, а не все
140 календарных дней?

Пособие по беременности и родам выплачивается застрахованной женщине
суммарно за весь период отпуска по беременности и родам продолжительностью 140
календарных дней (70 дней до родов и 70 дней — после родов).

При этом согласно части 3 статьи 11.1 Федерального закона от 29.12.2006 №
255-ФЗ матери, получающие пособие по беременности и родам, в период после родов
вправе со дня рождения ребенка получать либо пособие по беременности и родам,
либо ежемесячное пособие по уходу за ребенком с зачетом ранее выплаченного
пособия по беременности и родам в случае, если размер ежемесячного пособия по
уходу за ребенком выше, чем размер пособия по беременности и родам. Аналогичная
норма закреплена статьей 13 Федерального закона от 19.05.1995 № 81-ФЗ и пунктом
52 Порядка и условий назначения и выплаты государственных пособий гражданам,
имеющим детей, утвержденных приказом Минздравсоцразвития России от 23.12.2009 №
1012н.

Следовательно, отпуск по уходу за ребенком может быть оформлен со дня
рождения ребенка. При этом изначально отпуск по беременности и родам должен
быть предоставлен застрахованной женщине на основании ее заявления на 140
календарных дней, так как предоставление указанного отпуска на 70 дней только
на дородовый период законодательством не предусмотрено.

Впоследствии сотрудница может подать заявление о замене послеродового
отпуска на отпуск по уходу за ребенком с даты его рождения. В этом случае ранее
выплаченная сумма пособия по беременности и родам в части пособия за период
после родов подлежит зачету в счет последующей выплаты ежемесячного пособия по
уходу за ребенком.

Женщина-индивидуальный предприниматель одновременно работает на
полставки в обществе с ограниченной ответственностью. Как ИП она уплачивает с
декабря 2015 г. за себя взносы в Фонд социального страхования РФ. В ноябре 2016
года женщина уходит в декрет. Каким образом должен быть оформлен больничный для
получения пособия по беременности: на ИП и на ООО, либо один больничный на ИП,
а в ООО будет достаточно представить справку о зарплате?

Право на получение пособия по беременности и родам женщина будет иметь и по
месту работы в ООО, и как индивидуальный предприниматель (в региональном
отделении ФСС). В связи с этим ей должно быть выдано два листка
нетрудоспособности по беременности и родам.

В соответствии с частью 2.1 статьи 14 Федерального закона от 29.12.2006 №
255-ФЗ застрахованным лицам, добровольно вступившим в правоотношения по
обязательному социальному страхованию на сулчай временной нетрудоспособности и
в связи с материнством, средний заработок, исходя из которого исчисляется
пособие по беременности и родам, принимается равным минимальному размеру оплаты
труда, установленному федеральным законом на день наступления страхового
случая.

По месту работы в ООО пособие по беременности и родам должно быть исчислено,
согласно части 1 статьи 14 указанного Закона, исходя из среднего заработка,
рассчитанного за два календарных года, предшествующих отпуску по беременности и
родам, в данном случае — это 2014 и 2015 годы.

Каков порядок назначения пособия по беременности и родам, если
женщина ушла в отпуск на 24-й неделе беременности?

Листок нетрудоспособности по беременности и родам выдается врачом
акушером-гинекологом, при его отсутствии — врачом общей практики (семейным
врачом), а при отсутствии врача — фельдшером (п.46 Порядка выдачи листков
нетрудоспособности, утвержденного приказом Минздравсоцразвития России от
29.06.2011 № 624 н). Выдача листка нетрудоспособности по беременности и родам
производится в 30 недель беременности единовременно продолжительностью 140
календарных дней (70 календарных до родов и 70 календарных дней после
родов).

При многоплодной беременности листок нетрудоспособности выдается в 28 недель
беременности единовременно продолжительностью 194 календарных дня (84
календарных дня до родов и 110 календарных дней после родов).

В случае, если женщина при обращении в медицинскую организацию в
установленный срок отказывается от получения листка нетрудоспособности по
беременности и родам на период отпуска по беременности и родам, ее отказ
фиксируется в медицинской документации. При повторном обращении женщины до
родов за листком нетрудоспособности по беременности и родам для оформления
соответствующего отпуска листок нетрудоспособности выдается на 140 календарных
дней (на 194 календарных дня) с даты первичного обращения за указанным
документом, но не ранее срока, установленного Порядком.

В соответствии со статьей 255 ТК РФ женщинам, по их заявлению и на основании
выданного листка нетрудоспособности, предоставляются отпуска по беременности и
родам продолжительностью 70 (84 — в случае многоплодной беременности)
календарных дней до родов и 70 (86 — в случае осложненных родов, 110 — при
рождении двух и более детей). календарных дней после родов с выплатой пособия
по гсоударственному социальному страхованию.

Целевым назначением пособия по беременности и родам является возмещение
утраченного заработка в связи с отпуском. Поэтому пособие по беременности и
родам назначается и выплачивается в период нахождения женщины в отпуске по
беременности и родам. В случае если женщина, имея право на отпуск по
беременности и родам, продолжает работать, то основания для выплаты за период,
совпавший с периодом отпуска, отсутствуют.

Для назначения и выплаты пособия, работница должна подать заявление о
предоставлении отпуска по беременности и родам с указанием даты предоставления
отпуска и листок нетрудоспособности. Руководитель организации должен издать
приказ о предоставлении работнице отпуска с даты, указанной в заявлении.

Имеет ли значение для назначения пособия по беременности и родам
тот факт, что сотрудница не отработала полные два календарных года на втором
месте работы?

Если женщина на момент наступления страхового случая занята у нескольких
работодателей и в двух предшествующих календарных годах работала у них же (как
по основному месту работы, так и по совместительству), пособие по беременности
и родам назначается и выплачивается ей работодателями по всем местам работы.
Причем законом не установлено, что эти два календарных года работы у тех же
работодателей должны быть полными.

Если работница у одного или нескольких работодателей была занята менее двух
лет, то пособие по беременности и родам выплачивается ей по одному из последних
мест работы с учетом заработка, полученного в расчетном периоде у других
работодателей.

Женщина была принята на работу на условиях срочного трудового
договора. В соответствии с частью 2 статьи 261 ТК РФ работодатель продлил срок
трудового договора по ее письменному заявлению, к которому прилагалась
медицинская справка, подтверждающая состояние беременности.
Далее работнице был предоставлен отпуск по беременности и родам по ее заявлению
на основании листка нетрудоспособности. В соответствии с
законодательством работодатель имеет право расторгнуть
трудовой договор с ней в связи с истечением срока его действия в течение недели
со дня, когда работодатель узнал или должен был узнать о факте
окончания беременности. Датой увольнения будет являться последний день отпуска
по беременности и родам?

В соответствии с частью 2 статьи 261 ТК РФ в случае истечения срочного
трудового договора в период беременности женщины работодатель обязан по ее
письменному заявлению и при предоставлении медицинской справки, подтверждающей
состояние беременности, продлить срок действия трудового договора до окончания
беременности. Женщина, срок действия трудового договора с которой был продлен
до окончания беременности, обязана по запросу работодателя, но не чаще чем
один раз в три месяца, предоставлять медицинскую справку, подтверждающую
состояние беременности. Если при этом женщина фактически продолжает работать
после окончания беременности, то работодатель имеет право расторгнуть трудовой
договор с ней в связи с истечением срока его действия в течение недели со дня,
когда работодатель узнал или должен был узнать о факте окончания
беременности.

Согласно пункту 27 постановления Пленума Верховного суда Российской
Федерации от 28.01.2014 № 1 «О применении законодательства, регулирующего труд
женщин, лиц с семейными обязанностями и несовершеннолетних», в случае рождения
ребенка увольнение женщины в связи с окончанием срочного трудового договора
производится в день окончания отпуска по беременности и родам. В иных случаях
женщина может быть уволена в течение недели со дня, когда работодатель узнал
или должен был узнать о факте окончания беременности.

Сотрудница работает в организации с 1 января 2014 г. на условиях
внешнего совместительства. В ноябре 2015 года она получила больничный лист по
беременности и родам, однако предъявила его в апреле 2016 года и написала
заявление о предоставлении ей отпуска по беременности и родам с 1 января 2016
г. То ест до 1 января 2016 г. она работала и получала зарплату. ФСС РФ отказал
в возмещении расходов, ссылаясь на то, что сотрудница не работала в организации
в предшествующие страховому случаю два года, а именно в 2013 г. Правомерен ли
подобный отказ ревизоров Фонда, если сотрудница проработала весь 2014 г.? По
основному месту женщина работает с 2010 года, а сейчас находится в отпуске по
уходу за ребенком до трех лет.

В данном случае ревизоры ФСС РФ правы. Сотрудница-совместитель не может
получить пособие по беременности и родам, так как не отработала ни одного дня в
организации в 2013 году. В пункте 2 статьи 13 Федерального закона от 29.12.2006
№ 255-Фз сказано следующее: пособие назначают и выплачивают по всем местам
работы при условии, что в этих организациях (и по основному месту работы, и по
совместительству) сотрудница работала в двух предшествующих годах. То есть,
если на момент ухода в декретный отпуск сотрудница работает у нескольких
работодателей и у них же трудилась в расчетном периоде, тогда она может
получить пособие по каждому месту работы.

Из вопроса следует, что женщина работала по совместительству только в 2014
году. Значит, она не вправе претендовать на декретное пособие в компании.
Платить ей пособие должен работодатель по основному месту работы. При
этом, начисляя пособие, он может учесть заработок, полученный сотрудницей по
совместительству в 2014 году.

Версия для печати

Источник