Устроилась на работу беременной как сказать начальству о беременности
IrisYU 2 года назад Так и сказать, ничего в этом такого нет, а начальство ваше переживет. Зайдите в кабинет и скажите, что вы ждете ребенка или подождите пока сам заметит. Помню на предыдущем месте работы была такая же ситуация. Вышла девушка из декретного отпуска и почти сразу же забеременела второй раз, очень долго боялась сказать директору и на этой почве у нее начался нервный срыв. Мы ее долго уговаривали и она решилась сказать начальству, но только в присутствии коллектива. Мы сделали вид, что слышим первый раз и начали ее поздравлять, директору ничего другого не осталось делать как тоже поздравить, хотя у директора глаза округлились. система выбрала этот ответ лучшим rodleoil2 2 года назад Ну что делать, так и сказать, пока он сам не заметил.
Не важно, как вы скажете, потупив взор или нагло глядя в глаза. В любом случае, он сочтет, что все было продумано заранее, поймет, что ему снова искать кого-то на ваше место, притом, не на нормальную, а на декретную ставку, а хороший работник вряд ли пойдет на работу, на которой он проработает от полугода до 3-х лет. И заречется начальник брать женщин (моложе 45) на работу и скажут вам спасибо все, кто не смог устроится на работу из-за гендерного неравенства. Так что можете подождать месяца 4, чтобы он даже не посмел вас волновать, а можете сказать сейчас, все равно он вас уволить не может, но если вы за следующие месяцы докажете, что вы хоть работник хороший, ему будет чем оправдаться перед руководством в том, что он взял вас на работу. julietka 2 года назад Спокойно сказать. Что в этом такого? Конечно, начальник может подумать что вы знали об этом при устройстве на работу. Можете на всякий случай взять справку из женской консультации где указан срок беременности: мол, я и сама не знала. В любом случае пусть думает что хочет. Времени найти вам замену до декрета у него ещё много. Выплаты по беременности и родам работодателю компенсирует соц.защита, так что этот вопрос его не должен беспокоить. На самом деле, многие женщины попадают в такую ситуацию, так что вы не уникальны в этом. Так что спокойно и с достоинством скажите: Иван Иваныч, мне очень приятно работать в нашей замечательной компании,;но в моей жизни произошло неожиданное и радостное событие — через полгода мне в декрет! Так сошлись звёзды что мой приём на работу к вам и беременность совпали. Чего только в жизни не бывает.!!! Но я бы подождола с объявлением о беременности хотя бы до срока 15-16 недель, а в первый триместр всякое может случиться и лишние нервы ни к чему. Светланочка100 2 года назад Конечно вопрос интересный, но вам всё равно придётся отпрашиваться к врачу, приходить на осмотр. Да и слухами земля полнится. Но по началу думаю воздержаться от излишней откровенности, так как вас могут уволить как не прошедшего испытательный срок, и не подходящей по должности, хоть и по закону не имеют право. Но зачем трепать лишние нервы. Если же срок работы на данном месте больше трёх месяцев, до полугода, то при удобном моменте, или хорошем расположении духа начальника, сообщите об этом. Если вы при трудоустройстве уже знаете заранее правила на данном предприятии, или то что руководство должно изначально всё знать, можете сразу поставить в известность, а там пусть решают. Но тогда есть риск остаться без работы на весь период беременности. PerNataYAvrn 2 года назад я забеременела через 3,5 месяца после того, как устроилась. Сказала сразу своему непосредственному начальнику, смысла тянуть не видела, иначе замотали бы по командировкам. Но у меня правда железная отмазка была, я 3,5 года жила с диагнозом бесплодие, для меня это было полной неожиданностью и шоком) Надежда Вавилова 2 года назад За пару месяцев до декретного отпуска подойти к нему и сказать, мол Так и так, Я беременна. Если трудоустроена официально, то не имеют права уволить Mika-pink 2 года назад Я думаю, что стоит сказать прямо. Да так получилось. Но мы же женщины, у нас физиология такая, что мы беременеем и рожаем. Возможно, руководителю это не понравится, но какая уже разница? Подумайте о том, что рано или поздно вам придется ему рассказать, долго это в секрете держать не удастся. NorMalevich 2 года назад Эта новость конечно не обрадует его, но и сильно он не расстроится, так как ничего не теряет, кроме времени на поиск вашей замены. Дискретные теперь платит государство. Попробуйте сказать не напрямую, а намекнуть. Ну например «забудьте» на рабочем месте тест на беременность. Знаете ответ? |
Источник
Если заглянуть в Трудовой Кодекс, можно найти статью № 261 «Гарантии беременным женщинами и женщинам, имеющим детей, при расторжении трудового договора» . В этой статье чётко сказано: Расторжение трудового договора по инициативе работодателя с беременными женщинами не допускается, за исключением ликвидации организации. Если же Ваш трудовой договор истекает как раз в период беременности, то Вам необходимо написать заявление, в котором Вы хотите его продлить. В соответствии с этой статьёй даже в случае истечения срочного трудового договора в период беременности женщины, работодатель обязан по её заявлению продлить срок договора до наступления у неё права на отпуск по беременности и родам.
Увольнение по вине беременной женщины
Бывают ещё более сложные ситуации, когда начальник буквально заставляя беременную женщину написать заявление на увольнение по собственному желанию, утверждает, что в случае отказа уволит её за неисполнение трудовых обязанностей или других подобных нарушений. Для того чтобы окончательно убедить женщину в серьёзности своих намерений, он может всё же взять Трудовой Кодекс, где в статье № 81 указан длинный перечень причин для увольнения. Не смотря на это, статья № 261, которая уже была рассмотрена, является основной и не даёт права уволить беременную женщину по этим причинам. Единственное, что в этом случае можно сделать, это лишить женщину части заработной платы (премий и надбавок, которые не выплачиваются в таких случаях) .
Увольнение беременной на испытательном сроке
Если Вы находитесь на испытательном сроке, то даже в случае наступления беременности во время этого срока (или если Вы уже были беременны при приёме на работу) у Вас есть свои права, которые защищают Вас от увольнения в этот период. В Трудовом Кодексе существует статья № 70 «Испытание при приёме на работу» . В этой статье сказано, что испытание при приёме на работу не устанавливается для беременных женщин. Таким образом, работодатель не имеет права Вас уволить, как не прошёдшую испытательной срок, независимо от того, когда он получил информацию о Вашей беременности.
Как видно беременная женщина имеет свои права и защищена Трудовым Кодексом. Если же всё же Вас собираются уволить, смело обращайтесь в суд по причине Вашего незаконного увольнения. Суд в таких ситуациях всегда на стороне беременной женщине и, как правило, рассмотрение Вашей жалобы не затягивается. Но чтобы рассмотрение Вашей ситуации было более эффективным и быстрым, лучше обратиться с жалобой в отделение федеральной инспекции труда по району нахождения организации, в которой Вы работаете.
Не бойтесь отстаивать свои права!
уволить может и не уволят, а в декрет на три годика где-то отправят. хотя если ты только утроилась, то скорее уволят чем оставят.
По-моему беременных не имеют права увольнять
уволить не имеют права, они и в приеме на работу не имели права отказать по причине беременности, но все знают, что на практике это не так,
не имеют право, это их проблема сами лохонулись
беременную не уволят, если начнут что нибудь говорить — сначала делай круглые глаза, и изумленно говори — так Вы же не спросили, беременная я или нет, откуда я знала, что Вам это так интересно? Если еще что нибудь будут говорить — делай вид что падаешь в обморок, отстанут. Тебе волноваться и нервничать нельзя, думай не о работодателе, и не о себе, а о ребеночке:)
Наталья Вера, а самой то не стыдно? ? вот народ пошел! ! кошмар! везде обман
все тут конечно красиво написали, про ТК и т. д. что беременную нельзя уволить и испытательный срок ей нельзя назначать. НО! испытательный срок УЖЕ был назначен, на общих основаниях, и соответственно после истечения этого испытаетльного срока, вас совершенно с чистой совестью, могут не принять на работу. и ни в каком суде вы не докажете, что не взяли вас именно по причине беременности. в начальниках тоже не дебилы сидят
Беременную не уволят. Но через 3 года, когда ты соберёшься выйти из декрета, может статься, что в твоих услугах нуждаться перестанут. Смотря каким работником ты себя сейчас покажешь.. . Будешь сидеть на нескончаемых больничных и жаловаться на работе на плохое самочувствие, надеясь что пожалеют и освободят тебя от рутины — позитива не жди!
Для Эль .
Испытательный срок нельзя устанавливать приказом по организации или отдельным договором, даже с согласия работника. Он должен быть оговорен строго в трудовом договоре (ст. 70 ТК РФ) . Испытуемый имеет статус наемного работника и обладает теми же правами, что и остальные члены трудового коллектива.
После предъявления женщиной справки о беременности, испытательный срок автоматически снимается и считается не заключенным ( ст. 70ТК РФ) .
Для Наталья Вера.
Не переживайте, вы защищены законом от нападков работодателя на ближайшие 3 года. Вас теперь можно уволить только в случае ликвидации организации или вы сами изъявите желание расторгнуть трудовой договор. Удачи!
Успокойтесь, уволить не имеют право, но если это случилось, то оставьте случайно у них трудовую книжку, а потом по судам большиииииииие деньги заработаете плюс востановление на рабочее место, А там если вам в процессе этого судебного разбирательства пришлось полежать в больнице то еще и моральный вред можно огромный выставить :)))))
нет не могут теперь вас уволить вообще, расслабьтесь. если будут нажимать- идите в труд. инспекцию
Источник
Не секрет, что многие женщины, собираясь завести детей, подыскивают подходящее место работы, с «белой» зарплатой и соблюдением ТК. Однако об этих планах на собеседовании не сообщают. Расскажем о том, что делать работодателю, если компания приняла на работу беременную женщину.
Конечно, если женщина, которую только что оформили на работу, объявила, что она ждет ребенка, руководителя охватывает вполне объяснимое негодование. И это понятно! Еще совсем недавно претендентка на вакантное место рассказывала, как она мечтает трудиться во благо компании, и вдруг выясняется, что делать это она собирается всего несколько месяцев, а дальше – роды, пеленки, бессонные ночи… А для работодателя – собеседования для замещения вновь освободившегося места.
Первым порывом начальника будет уволить врунишку, однако, как бы некрасиво не выглядела ситуация со стороны новенькой сотрудницы, закон на ее стороне. Статья № 261 ТК «Гарантии беременным женщинами и женщинам, имеющим детей, при расторжении трудового договора» гласит, что увольнение по инициативе работодателя беременных сотрудниц не допускается. При этом в отношении будущих мам ни одно из оснований, упомянутых в статье 81 ТК РФ, включая нарушение трудовой дисциплины, не применимо. Поэтому ловить работницу на промахах и опозданиях нет смысла, ее ошибки не могут лечь в основу приказа об увольнении. Мало того, отлучки в рабочее время и переход на неполный рабочий день в этом случае носят уведомительный характер: будущей маме достаточно заявить о своем праве на эти привилегии, а отказать ей не могут.
Вы спросите, а как же обязанность уведомить работодателя в определенный срок? Действительно, есть такая необходимость. Обычно женщины сообщают руководителю о том, что они ждут ребенка, до наступления 30-й недели срока. Именно в это время будущие мамы получают в женской консультации листок нетрудоспособности, который им необходимо предъявить в компании для оформления декретного отпуска и пособий. Однако при несложных подсчетах получается, что до 7,5 месяцев сотрудница может ничего не говорить о грядущем событии начальству и сослуживцам. Но они и сами все узнают по вполне понятным признакам. Поэтому претендентка, не сказавшая на собеседовании о своем «интересном» положении, формально права: срок, в который она обязана сообщить работодателю о беременности, еще не наступил.
Не повод для отказа
Многие работодатели будут удивлены, но даже если сотрудница честно призналась на собеседовании в том, что беременна, не принять ее на основании этого факта нельзя. Работодатель обязан четко сообщить, а по требованию дать письменное объяснение (статья 64 ТК), по какой причине кандидат не подходит компании. Причиной может стать недостаточная квалификация или отсутствие определенных деловых качеств, наличие каких-то медицинских противопоказаний, либо женщина не отвечает иным требованиям, установленным для выполнения данной работы. Далее, претендентка имеет право обжаловать незаконный отказ в суде. Арбитры могут удовлетворить требования будущей мамы и обязать работодателя заключить с ней трудовой договор и компенсировать моральный вред.
Работодателю, который заключил договор с будущей мамой, следует знать, что для беременных женщин нельзя устанавливать испытательный срок при приеме на работу. Если такое условие будет прописано в трудовом договоре, оно признается недействительным (статья 70 ТК).
Ликвидация предприятия
Наравне с теми, кто принял на работу «по блату» жен и подруг, оправдываться в ФСС в отсутствии умысла приходится и начальникам, которые трудоустроили беременную сотрудницу, не имея корыстных мотивов.
Конечно, из любого правила есть исключения: по инициативе работодателя договор с беременной женщиной может быть расторгнут в том случае, если организация закрывается (пункт 1 статьи 81 ТК). То есть трудовые отношения прекращаются абсолютно со всеми сотрудниками. При этом основанием для увольнения может служить только решение о ликвидации юридического лица без перехода прав и обязанностей в порядке правопреемства к другим лицам (ст. 61 ГК РФ). Если организация прекращает свою деятельность в связи с реорганизацией (слияние, разделение, выделение, присоединение, преобразование), этот повод не может использоваться для увольнения беременной женщины.
При этом в отношении будущей мамы требуется соблюсти особые условия. О предстоящем увольнении женщина должна быть предупреждена персонально и под роспись не менее чем за два месяца до увольнения (часть вторая статьи 180 ТК). Наравне с остальным коллективом, она должна получить выходное пособие в размере ежемесячной зарплаты, также за беременной сохраняется ее стандартный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения.
Согласно части 4 статьи 81 ТК РФ беременные женщины могут быть уволены из представительств, филиалов юридических лиц или иных обособленных структурных подразделений, расположенных в другой местности. При этом сама компания может не закрываться, процесс ликвидации коснется лишь части компании. И если беременная женщина работает именно там, где решено закрыть подразделение, ее могут уволить в соответствии с пунктом 1 части первой статьи 81 ТК РФ.
Четко по договору
Уволить будущую маму можно и в том случае, если с ней был заключен срочный трудовой договор, когда срок его истек. При этом стоит помнить, что если дата прекращения трудовых отношений выпала на период беременности, работодатель обязан продлить действие трудового договора до родов сотрудницы (часть вторая статьи 261 ТК). Для этого работница должна представить письменное заявление и медицинскую справку, подтверждающую беременность. При этом руководитель компании вправе периодически, но не чаще чем один раз в три месяца, запрашивать этот документ, а сотрудница в свою очередь обязана его предоставить. Эта норма направлена на то, чтобы не лишать женщину оплачиваемого отпуска по беременности и родам.
Также допускается увольнение сотрудницы в период беременности в связи с истечением срока трудового договора, если он был заключен на время исполнения обязанностей отсутствующего работника, и невозможно с письменного согласия перевести женщину на другую имеющуюся в компании должность. Работодатель обязан вначале предложить сотруднице все имеющиеся варианты.
При увольнении сотрудница может потребовать предоставления ежегодного отпуска даже в том случае, если его продолжительность полностью или частично выходит за пределы срока договора.
Ложные подозрения
Трудоустройство будущих мам – это проблемная ситуация не только для работодателя, которому приходится вновь искать сотрудника, но и ФСС. Специалисты Фонда считают, что таким образом в компанию устраиваются родственники и знакомые руководителей фирмы, чтобы получить от государства пособия. Поэтому наравне с теми, кто принял на работу «по блату» жен и подруг, оправдываться в отсутствии умысла приходится и начальникам, которые трудоустроили беременную сотрудницу, не имея корыстных мотивов.
Для того чтобы со стороны ФСС не было возражений, необходимо подтвердить, что женщина устраивалась на работу на малых сроках беременности, и руководитель ничего об этом не знал. Многие специалисты отмечают, что если по документам видно, что женщина трудилась в компании хотя бы полгода, претензий ФСС можно избежать. Если будущая мама оформлена непосредственно перед родами, становится очевидным, что работодатель был в курсе намечающегося события.
Претензии со стороны ФСС могут быть связаны еще и с тем, что работодатель повысил оплату труда беременной женщине перед ее уходом в декретный отпуск. Случаи отказа в возмещении пособия по этому поводу случаются достаточно часто, причем, с Фондом в данном случае согласны и служители Фемиды. Об этом свидетельствует арбитражная практика: Постановление ФАС Северо-Западного округа от 13 января 2005 г. № А26-4718/04-22, Постановление ФАС Северо-Западного округа от 19 августа 2004 г. № А21-12236/03-С1.
Громкий скандал с ФСС может разразиться, если выясниться, что будущая мама заняла не вакантное место, а специально созданную для нее позицию. То есть до этого фирма не нуждалась в таком специалисте. Если же так случилось, что новая сотрудница заняла именно вновь созданную должность, можно составить обоснование, приложить результаты труда работницы, тем самым подтвердив важность такого специалиста для фирмы.
Юлия Мешкова, генеральный директор юридического бюро «Виртус-Лекс»
Источник
