Трудовой кодекс беременность и работа за компьютером
В целях заботы о беременной женщине и сохранении её здоровья и здоровья будущего малыша, на федеральном уровне установлены ОБЩИЕ правила, подлежащие исполнению для всех работодателей.
В нынешнее время офисная работа сведена к работе на компьютерах. Практически каждая беременная женщина продолжает выполнять свои трудовые обязанности до выхода в декретный отпуск (на седьмом месяце беременности или на 30 — 32 неделе).
Многие беременные женщины и их родственники интуитивно догадываются/предполагают, что сидение целыми днями перед монитором компьютера может негативно повлиять на здоровье будущей мамы и ребёнка. Основной вопрос, который волнует беременных работниц: Сколько часов в день они могут работать за компьютером?
Сегодня дадим ссылки на правовые нормы, которыми необходимо пользоваться беременным женщинам, чья работа связана с непосредственным взаимодействием с компьютером.
Начнём с СанПиН 2.2.2/2.4.1340-03 «Гигиенические требования к персональным электронно-вычислительным машинам и организации работы» (постановление Главного государственного санитарного врача РФ от 3 июня 2003 года № 118).
В пункте 13.2 СанПиН 2.2.2/2.4.1340-03 указано, что работающие беременные женщины должны быть переведены работодателем на другую работу, не связанную с использованием персональных электронно-вычислительных машин (ПЭВМ) либо на ПЭВМ, так как за компьютером они могут работать не более 3-х часов за рабочую смену.
А в пункте 1.9 Типовой инструкциипо охране труда при работе на персональном компьютереТОИ Р-45-084-01, утверждённой Приказом Министерства Российской Федерации по связям и информатизации от 2 июля 2001 года № 162, вообще говорится, что женщины со времени установления беременности и в период кормления грудью к выполнению всех видов работ, связанных с использованием компьютеров, не должны допускаться.
Что нужно предпринять, чтобы уменьшить на работе контакт с компьютером?
Во-первых: Информируйте своего врача акушера-гинеколога о том, что ваша основная трудовая деятельность связана с непосредственным использованием компьютера. В результате чего беременная женщина вынуждена сидеть перед монитором компьютера целый рабочий день.
Попросите у врача выдать медицинское заключение о необходимости перевода беременной на другую работу, где работа за компьютером не превысит 3-х часов в рабочую смену.
ОБРАТИТЕ внимание!!! Не медицинскую справку, а медицинское заключение.
Медицинское заключение о необходимости и срока временного или постоянного перевода работника по состоянию здоровья на другую работу выдаётся женской консультацией (пункт 9 Правил организации деятельности женской консультации, прилагаемых к Порядку оказания медицинской помощи по профилю «акушерство и гинекология», утверждённого Приказом Минздрава России от 1 ноября 2012 года № 572н).
Во-вторых: Есть вероятность, что в выдаче медицинского заключения будет отказано ссылаясь на письмо Министерство труда России 27 сентября 2016 года № 15-1/ООГ-3481, в котором указывается, что персональный компьютер с сертификатами соответствия требованиям безопасности не являются источником вредных производственных факторов.
Такой отказ в выдаче медицинского заключения не законен, так как указанное письмо не является нормативно-правовым актом и в письме Минтруда России высказывает лишь своё мнение.
Получили отказ – пишите письменное обращение на имя главного врача женской консультации с просьбой выдачи медицинского заключения о необходимости перевода на другую работу, на котором работа за компьютером не превысит 3-х часов в рабочую смену.
В итоге беременная получит медицинское заключение.
В-третьих: Получив медицинское заключение, направляйте письменное заявление работодателю о переводе на работу с облегчёнными условиями труда.
Перевод беременной женщины на иную работу с облегчёнными условиями труда имеет заявительный характер. Не будет заявления от работницы, работодатель по собственной инициативе не предложит ей перевестись на облегчённые условия труда, и до последнего будет выжимать результативность каждого трудового дня.
При переводе беременной работницы на работу с облегчёнными условиями труда, работодатель должен подписать с этой работницей Дополнительное соглашение об изменении режима работы.
Изменится ли заработок беременной женщины, если её переведут на облегчённые условия труда и не полное рабочее время?
При переводе на облегчённые условия труда, за беременной работницей сохраняется средний заработок по прежней работе.
При переводе на неполный рабочий день, оплата труда будет производиться пропорционально отработанному времени или в зависимости от выполненного объёма работ (часть2 статьи 93, часть 1 статьи 254 Трудового кодекса Российской Федерации).
За использование труда беременных женщин с нарушениями действующего законодательства работодателю грозит административная ответственность по:
— статье 6.3 КоАП РФ (нарушение санитарно-эпидемиологического законодательства при нарушение и невыполнении действующих СанПиН) с наказанием должностных лиц — до 1 000 рублей; лиц, осуществляющих предпринимательскую деятельность без образования юридического лица – до 1 000 рублей или административное приостановление деятельности на срок до 90 суток; юридических лиц – до 20 000 рублей или административное приостановление деятельности на срок до 90 суток;
— статье 5.27 КоАП РФ (нарушение трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права) с наказанием должностных лиц — от предупреждения до 5 000 рублей; лиц, осуществляющих предпринимательскую деятельность без образования юридического лица – до 5 000 рублей; юридических лиц – до 50 000 рублей.
Рекомендуем также к прочтению статью «Беременной дадут не только основной, но и дополнительный отпуск»
ЕСЛИ НАШ МАТЕРИАЛ БЫЛ ВАМ ПОЛЕЗЕН, ОЦЕНИТЕ ЕГО, НАЖАВ ПАЛЕЦ ВВЕРХ!!!
ПОДПИСЫВАЙТЕСЬ НА НАШ КАНАЛ, ДЕЛИТЕСЬ ЭТОЙ ИНФОРМАЦИЕЙ В СОЦСЕТЯХ СО СВОИМИ ДРУЗЬЯМИ!
Источник
После того, как женщина узнает о своем изменившемся положении, сначала, конечно, приходит радость, а затем начинают мучить сомнения. Образ жизни, который она вела ранее, подвергается критическому анализу и пересмотру. Многие привычные действия кажутся (или действительно становятся) потенциально опасными: занятия фитнесом, бокал вина в пятницу, поход в сауну с подругами. Ограничения касаются также трудовой деятельности: беременность и работа за компьютером – насколько они совместимы?
Одни полагают, что во время гестации стоит максимально сократить время общения с бытовой электроникой, другие считают, что беременной женщине не повредит спокойная сидячая работа с использованием ПК, при условии, что будут соблюдены нормы Трудового Кодекса.
Содержание
- Вредно ли беременным работать за компьютером
- Сколько часов можно проводить за монитором
- Работа за компьютером во время беременности: закон и права
- Как правильно сидеть во время работы с ноутбуком и стационарным компьютером
Вреден ли компьютер при беременности
На развитие будущего ребенка влияет огромное количество факторов, ряд из которых может сказаться неблагоприятным образом. Относительно компьютеров не все однозначно. Медицинский вред может быть нанесен плоду, если женщина использует старый монитор (ЭЛТ). Первые мониторы – те самые, которые работали с кинескопом, — действительно имеют электромагнитный спектр излучения, опасный для плода. С этим связано ограничение работы (вернее, полный запрет) для беременных женщин, действовавшее по нормам СанПиНа в 90-е годы прошлого века.
Влияние компьютера на беременных было крайне негативным: электромагнитное поле могло создать предпосылки для развития различных патологий у плода (вплоть до аутизма) начиная с момента зачатия и заканчивая последним триместром беременности. Вопрос, можно ли сидеть за компьютером, в большинстве государственных компаний не стоял: будущих мам переводили на легкий труд, как только они предъявляли справку от врача о беременности и рекомендации относительно характера трудовой деятельности.
Электромагнитное поле распространяется сзади и сбоку от монитора (по обе стороны), поэтому особенно опасно, когда в помещении, где вынуждена находиться по нескольку часов в день беременная женщина, располагается несколько старых мониторов. Расстояние, на которое отходят лучи, достигает 1-1,5 м.
Сказанное выше касается мониторов прежнего образца, именно о них говорит САНПИН 1996 года.
Сколько можно сидеть за компьютером беременным
Современные мониторы (жидкокристаллические) на здоровье будущей матери и малыша не влияют, если, конечно, не сидеть по 12 часов в день, увлеченно печатая отчеты. Как такового вредного излучения у них нет – опасность здесь заключается в другом.
Беременность и сидячая работа за компьютером вполне совместимы, если соблюдать предписываемое законом ограничение – 3 часа в день.
В первую очередь вред наносится органам зрения матери. Наверняка все замечали, что длительная работа без перерывов приводит к «эффекту сухого глаза»:
- покраснению век и конъюнктивы;
- ощущению «песка в глазах»;
- раздражению глаз;
- слезотечению;
- светобоязни.
В период вынашивания малыша глаза и так испытывают повышенную нагрузку. Не исключены изменения глазного дна, проблемы с сетчаткой, прогрессирование близорукости. Дополнительно нагружая глаза работой за ноутбуком или стационарным компьютером в течение целого дня, будущая мать увеличивает риск прогрессирования имеющихся заболеваний и появления новых.
По Трудовому Кодексу нет четких указаний, сколько часов в день можно сидеть за включенным монитором, но современные нормы САНПИНа, регламентирующие работу с компьютерной техникой, дают «добро» на работу в течение 3 часов. Они были приняты в 2003 году, когда старые ЭЛТ-мониторы стали понемногу заменяться жидкокристаллическими. Для работодателя соблюдение этих норм носит обязательный характер.
Работа беременной за компьютером
Если женщина опасается причинения вреда здоровью из-за использования в работе компьютера, она может обратиться к врачу за рекомендациями о переводе на облегченный труд. Согласно закону (в частности, Трудовому Кодексу) беременная женщина может воспользоваться правом на установление неполного рабочего дня. Оплата в таком случае будет производиться пропорционально отработанному времени. Норму работы работодатель и сотрудница оговорят в дополнительном соглашении к трудовому договору.
Поскольку норма работы за компьютером для беременных – не более 3 часов в день, специалист по охране труда организации должен настоять на переводе на легкий труд либо на режим неполного рабочего времени в случае, когда такой перевод невозможен. Женщина должна написать заявление и приложить к нему:
- справку о беременности;
- рекомендации врача.
Ограничение длительности работы особенно важно для работающих за ноутбуком, поскольку ноутбук нередко располагают слишком быстро к глазам и не следят за тем, чтобы занять во время работы правильную позу.
Как правильно сидеть беременным за компьютером
Работа беременной за компьютером должна быть не только ограничена по времени, но и отрегулирована по иным параметрам.
Потенциальный вред, если работать почти без перерывов (как мы все привыкли) по 8 часов, может быть таким:
- боли в спине и плечевом поясе (вследствие длительной стационарной нагрузки);
- головные боли (результат перенапряжения);
- усталость;
- застой крови в органах малого таза (в итоге возможна гипоксия плода);
- повышение риска «заработать» геморрой;
- проблемы с кровообращением нижних конечностей.
Однако беременность и компьютер не являются взаимоисключающими понятиями, если соблюдать правила работы с офисной техникой. Согласно действующим нормам, чтобы для матери и ребенка работа не была вредной, необходимо:
- располагать экран на безопасном расстоянии — не ближе, чем 500 мм от глаз;
- сидеть прямо;
- почаще моргать;
- устраиваться так, чтобы локти не свисали, а лежали на столе;
- использовать антибликовые очки;
- садиться так, чтобы слева находился источник света.
Кроме того, каждые 45 минут надо делать 10-минутные перерывы. При этом следует не сидеть, а обязательно прохаживаться, разминать руки и ноги, выполнять гимнастику для глаз.
Многие женщины продолжают работать даже после того, как получили право на декретный отпуск, буквально до родов. Это не опасно, если пользоваться предоставляемыми законом льготами и не переутомляться на работе.
Вредное влияние ноутбука или стационарного компьютера на плод и здоровье самой беременной не исключено, если проводить часы у экрана, игнорируя требования охраны труда.
Если же соблюдать рекомендации докторов, не допускать появления усталости, чередовать работу за компьютером с другой деятельностью, то ничего страшного ни с матерью, ни с малышом не произойдет. Он обязательно родится крепеньким и здоровым. Работайте себе в удовольствие, пользуйтесь всеми предоставляемыми льготами. Когда вы еще сможете себе это позволить?
Статьи по теме:
Можно ли во время беременности выпить шампанского, если очень хочется
Хурма при беременности: польза и вред по триместрам
Можно ли лечить зубы во время беременности
На каком сроке беременности можно летать на самолете
Можно ли беременным ходить в бассейн
Допустимая высота каблука при беременности: почему беременным вредно ходить на каблуках
Источник
У беременных есть право на лёгкий труд. Так называется снижение нагрузки на рабочем месте или перевод на более лёгкую работу, пока женщина окончательно не вышла в декрет. При этом в законе есть масса нюансов относительно того, когда нужно предоставлять беременной другие варианты работы, а когда нет. Разберёмся, что вообще такое лёгкий труд в 2019-2020 году, как его регулирует Трудовой кодекс РФ, какая норма труда положена беременным, сколько часов в день может трудиться женщина “ в положении”.
Лёгкий труд и Трудовой кодекс
Начнём с того, что определение “лёгкий труд” — чисто бытовое и разговорное. В законах такого определения нет.
Зато есть статья 254 Трудового кодекса РФ. Именно она описывает основы так называемого лёгкого труда и того, как он предоставляется.
Под лёгким трудом согласно Трудовому кодексу можно понимать такие гарантии беременным:
- снижение нормы выработки или нормы обслуживания;
- перевод на другую работу, которая исключает воздействие вредных факторов — если такие факторы имеют место на основной работе.
При переводе на режим лёгкого труда беременная работница не может терять в заработке. Работодатель обязан оплачивать такой труд согласно среднему доходу женщины на её обычном рабочем месте.
Для того, чтобы перейти на лёгкий труд, беременной нужно предоставить медицинское заключение о необходимости этого и составить заявление.
Поскольку в Трудовом кодексе не говорится о сроках беременности, на которых может действовать режим лёгкого труда, попросить перевода на него можно в любом момент после того, как стало известно о беременности.
Снижение нормы выработки и перевод на другую работу
Какая норма выработки является допустимой для беременной женщины на той или иной работе? Какие факторы относятся к вредным и требуют перевода на другое рабочее место? Всё это определяет не Трудовой кодекс, а другие официальные документы.
Условия труда, которые не вредят женщине во время беременности, перечислены в специальных гигиенических рекомендациях. Они были составлены ещё в 1993 году и заменили более старые советские требования. В этих рекомендациях описаны все ограничения. Вот только основные из них:
- беременная должна работать в свободной позе;
- за смену она может проходить пешком не более 2 км;
- рабочие движения руками должны быть простыми, темп движения — свободным;
- если работа связана с обработкой каких-то сигналов, их может быть не больше 60 за час;
- беременная может заниматься сосредоточенным наблюдением за чем-либо не больше 25% рабочего времени;
- нельзя поднимать предметы тяжелее 2,5 кг — если это происходит время от времени;
- запрещено поднимать предметы тяжелее 1,25 кг — если работа связана только с этим;
- запрещено поднимать любые предметы с пола и т.д.
А ещё беременным нельзя трудиться в условиях воздействия вибрации, ультразвука, ионизирующего излучения, шума громче 50-60 дБА и т.д.
Запрещается иметь дело с различными химическими веществами и промышленными аэрозолями, длинный список которых приводится в приложениях к гигиеническим рекомендациям.
Рекомендации 1993 года — это основной документ, по которому и организуется лёгкий труд. Условия труда для беременных должны соответствовать этим требованиям.
Сколько часов в день может работать беременная
Никакой обязанности сокращать рабочую смену для беременных у работодателей нет. Главное — чтобы норма выработки или обслуживания соответствовали гигиеническим рекомендациям.
Зато в течение рабочего дня женщина имеет право отлучаться для посещения врача и прохождения медицинских процедур. За часы отсутствия ей обязаны начислить средний заработок.
Отказывать работнице в этом или требовать, чтобы она посещала поликлинику в нерабочее время работодатель не имеет права.
Могут ли беременной отказать в праве на лёгкий труд
Могут, если её работа и без того соответствует гигиеническим рекомендациям к работе для беременных. Об этом также стоит помнить.
Понятно, что интересы беременной женщины и её работодателя в этом смысле могут быть прямо противоположными. Женщина будет настаивать на своём праве на льготу, а работодатель уверять, что её условия труда и без того достаточно лёгкие.
Для того, чтобы таких конфликтов не возникало, должна проводиться специальная оценка условий труда. Иногда для этого созывается целая комиссия.
Часто вызывает споры работа за компьютером. Женщина полагает, что такая работа — вредная, а работающий монитор относится к опасным факторам. На самом деле, вредными были мониторы с электронно-лучевой трубкой, а современные жидкокристаллические модели совершенно безопасны. На эту тему было даже специальное письмо Минтруда.
В то же самое время сама суть работы за компьютером может нарушать гигиенические рекомендации. Например, требовать сосредоточенного наблюдения более 25% времени или обработки слишком большого количества сигналов в единицу времени. Тогда от работы должны если и не освобождать, то снижать нормы.
Во всех таких нюансах и должна разобраться комиссия. А если работница не соглашается с её выводами, нужно обращаться с жалобой в трудовую инспекцию.
Как видим, тема лёгкого труда для беременных женщин совсем не такая простая. Трудовой кодекс гарантирует определённые льготы, а также более щадящие условия труда и нормы выработки. Но в каждом случае нужно разбираться отдельно.
Правда, работодатели очень часто не особенно вникают во все тонкости. Они соглашаются облегчить условия труда беременной сотрудницы только по её заявлению. До конфликтов и споров дело доходит не так уж часто.
Оригинал статьи на нашем сайте: https://krutomama.ru/laws/lyogkij-trud-dlya-beremennyh-v-2019-2020-godu-chto-govorit-trudovoj-kodeks-norma-truda-skolko-chasov-mozhno-rabotat/
Источник
