Справка о непредоставлении отпуска по беременности и родам
Одним из обязательных документов, которые должна представить женщина для выхода в отпуск по уходу за ребенком, а также получения соответствующего пособия, является справка о том, что отец малыша не пользовался такими социальными гарантиями. Итак, что это за документ? Как он выглядит и где его взять? Во всем этом поможет разобраться настоящая статья.
Кому дают выплату?
В соответствии с абзацем 1 статьи 256 Трудового кодекса РФ женщина имеет право претендовать на получение отпуска, предназначенного для ухода за ребенком до достижения им возраста 3 лет, а также выплату пособия – до 1,5 лет (больше о предоставлении отпуска по уходу за ребенком до 1,5 и 3 лет читайте тут, а из этой статьи вы узнаете, как продлить декрет до 3 лет и какие документы нужны). Подобной социальной гарантией может воспользоваться не только мать, но и следующие лица, обеспечивающие уход за ребенком:
- отец;
- бабушка;
- дедушка;
- близкие родственники;
- законные опекуны несовершеннолетнего.
По закону отпуск и пособие по уходу за ребенком предоставляются только одному из родственников. Причем это может быть как трудоустроенный гражданин, так и безработный. Разница будет только в порядке оформления и выплаты, а также в размере ежемесячного платежа.
Где мужу взять документ о том, что он не находится в декрете и он ему не предоставлялся?
Ответ на вопрос о том, где взять справку, главным образом зависит от того, трудоустроен официально отец ребенка или же он является безработным. Тут возможны два варианта:
- Обращение в бухгалтерию организации-работодателя – такой вариант подходит для граждан, имеющих работу.
- Запрос информации в территориальном отделении органов социальной защиты населения – такой способ актуален для отца, не имеющего рабочего места.
Кроме того, если заявитель является ИП, адвокатом, нотариусом или же занимается иной деятельностью, самостоятельно уплачивая страховые взносы, то для получения справки о неиспользовании отпуска по уходу за новорожденным он должен обратиться в Фонд социального страхования РФ (ФСС).
Единого образца такой справки, утвержденного на официальном уровне, сегодня нет. Как правило, организации составляют ее в произвольной форме. Однако в содержание данного документа обязательно должна быть включена следующая информация:
- реквизиты организации, выдавшей документ (название, адрес, номер телефона и т. д.);
- дата и номер выдачи справки;
- сведения о том, на протяжении какого периода заявитель осуществляет трудовую деятельность в конкретной организации;
- сообщение о том, что в период своей работы у конкретного работодателя отец не уходил в отпуск по уходу и не получал пособие на ребенка (указывается его ФИО и дата рождения);
- отметка о том, что справка выдается для предъявления по месту требования.
В конце ставятся подписи руководителя организации-работодателя и главного бухгалтера.
Если отец новорожденного не имеет работы, то и в справке, полученной в отделении социальной защиты, не будет информации о неиспользовании отпуска по уходу за ребёнком. Там будет указано, что он не получал пособие до 1,5 лет.
- Скачать бланк справки о непредоставлении отпуска по уходу за ребенком
- Скачать образец справки с места работы о том, что отец не находится в отпуске по уходу за ребенком
Как подать заявление?
В соответствии с положениями статьи 62 Трудового кодекса РФ работник имеет право запросить у работодателя любые документы, связанные с работой, предоставив письменное заявление. Таким образом, для получения справки о неиспользовании отпуска по уходу за ребенком отцу необходимо представить соответствующее заявление.
Как правило, данный документ составляется в произвольной форме и не имеет единого образца. Однако при его подготовке следует принимать во внимание следующие правила:
- лучше всего использовать бумагу формата А4;
- текст заявления рекомендуется набрать на компьютере (при отсутствии такой возможности можно написать и от руки);
- содержание должно быть кратким и четко выражать суть просьбы.
Помимо самого заявления для получения справки о неиспользовании отпуска по уходу за ребенком также необходимо будет представить следующие документы:
- В организацию, где работает отец – свидетельство о рождении ребенка.
- В отделение социальной защиты – удостоверение личности и свидетельство о рождении малыша.
- В ФСС необходимо будет подготовить целый пакет бумаг, а именно:
- паспорт;
- свидетельство о рождении ребенка;
- ИНН и выписку из документов, подтверждающих статус ИП (для индивидуальных предпринимателей).
Зачем нужна бумага о непредоставлении льготы?
Подобная справка является обязательным документом, входящим в общий пакет бумаг, необходимых для оформления отпуска по уходу за ребёнком до 3 лет, а также получения соответствующего пособия. Иными словами, если подобную социальную гарантию желает оформить на себя мать новорожденного, то в числе своих документов она также должна представить справку, подтверждающую факт того, что ее муж (отец ребенка) не использовал данную материальную помощь.
Следует отметить, что подобное условие предусмотрено государством с целью того, чтобы предотвратить обман и повторное использование родителями социальных гарантий, связанных с выходом в отпуск по уходу и получением материальной помощи на ребенка.
Что будет, если не принести выписку с места работы о неиспользовании льготы?
Важно понимать, что представление подобного документа является обязательным условием для оформления отпуска по уходу за ребенком, а также начисления положенной выплаты. Без представления такой справки мать (отец) ребенка не сможет воспользоваться этой социальной гарантией, предусмотренной государством.
Если один из родителей новорожденного работает сразу в нескольких организациях, то ему необходимо будет представить справку о неиспользовании отпуска по уходу за малышом с каждого рабочего места.
Кому нужно отнести документ о невыходе в декрет?
Как уже было отмечено выше, лица, имеющие право претендовать на отпуск по уходу за малышом и выплату пособия, делятся на две категории:
- трудоустроенные граждане;
- родители, являющиеся безработными.
В зависимости от рабочего статуса родителя, оформляющего данную социальную гарантию, также будет и отличаться учреждение, куда необходимо представить справку о неиспользовании такого вида отпуска. Итак:
- Если женщина официально трудоустроена, то такую справку в числе других документов необходимо представить по официальному месту работы. Как правило, это бухгалтерия.
- В случае, если мать (отец) ребенка является безработной, то общий пакет бумаг, в том числе и такую справку, следует предоставить сотрудникам отделения социальной защиты (УСЗН).
- Если женщина является ИП, она будет получать пособие через ФСС, куда и нужно будет принести эту справку.
Нужно ли матери ребенка оформлять такую выписку и когда?
Иногда происходят ситуации, когда такую справку берет с места работы сама мать ребенка. Обычно необходимость в этом возникает в тех случаях, когда по определенным причинам в отпуск по уходу за новорожденным идет его отец или другой родственник. Данный документ он должен будет отнести в организацию, в которой официально трудоустроен.
Таким образом, предоставление справки о неиспользовании отпуска по уходу вторым родителем является обязательным условием для получения пособия по уходу за ребенком до 1,5 лет.
Источник
Здравствуйте.
Цитата (Денис Омельченко):Подскажите, пожалуйста, кто из двух бухгалтерий прав.
Ни кто.
Цитата (Денис Омельченко):на моей работе говорят, что не могут мне выдать справку о непредоставлении отпуска и пособий до того как кончится больничный.
Чушь.
Как и любой другой документ, связанный с работой, справку обязаны выдать в трёхдневный срок после обращения за ней. То, что больничный по БиР ещё не закончился, не имеет ни какого значения.
Основание:
Цитата (ст.62 ТК РФ):По письменному заявлению работника работодатель обязан не позднее трех рабочих дней со дня подачи этого заявления выдать работнику трудовую книжку в целях его обязательного социального страхования (обеспечения), копии документов, связанных с работой (копии приказа о приеме на работу, приказов о переводах на другую работу, приказа об увольнении с работы; выписки из трудовой книжки; справки о заработной плате, о начисленных и фактически уплаченных страховых взносах на обязательное пенсионное страхование, о периоде работы у данного работодателя и другое). Копии документов, связанных с работой, должны быть заверены надлежащим образом и предоставляться работнику безвозмездно
Цитата (Денис Омельченко):Есть какой-то норматив или закон запрещающий давать эту справку заранее?
Нет, конечно.
За то есть «норматив», в соответствии с которым, за невыдачу справки по Вашему требованию работодатель несёт ответственность:
Цитата (ст.5.27 КоАП):Нарушение трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, если иное не предусмотрено частями 3, 4 и 6 настоящей статьи и статьей 5.27.1 настоящего Кодекса, влечет
— предупреждение или наложение административного штрафа на должностных лиц в размере от одной тысячи до пяти тысяч рублей;
— на лиц, осуществляющих предпринимательскую деятельность без образования юридического лица, — от одной тысячи до пяти тысяч рублей;
— на юридических лиц — от тридцати тысяч до пятидесяти тысяч рублей.
Так что Вы вполне можете настоять на получении этой справки не дожидаясь окончания больничного по БиР.
Цитата (Денис Омельченко):бухгалтерия с её работы просит их максимум в конце сентября им отдать
Зачем? В бухгалтерии Вашей жены могут внятно обосновать такой срок предоставления справки?
Справка с места работы другого родителя о том, что он не использует отпуск по уходу и не получает пособия, понадобится Вашей жене только в том случае, если она будет претендовать на выплату пособия по уходу до 1,5 лет (п.54 Приказа Минздравсоцразвития РФ от 23.12.2009 N 1012Н). В бухгалтерии Вашей жены точно знают что это произойдёт?
Цитата (Денис Омельченко):отпуск по уходу за ребёнком ей оформят только после того как я справку эту получу.
Вы путаете факт предоставления отпуска по уходу и возможность выплаты пособия по уходу до 1,5 лет во время этого отпуска.
Отпуск по уходу до 3-х лет предоставляется только по заявлению работника (ст.256 ТК РФ). Ни каких других документов для этого не требуется.
Пособие по уходу до 1,5 лет назначается на основании (п.54 Приказа Минздравсоцразвития РФ от 23.12.2009 N 1012Н):
— заявления о назначении пособия;
— свидетельства о рождении;
— свидетельств о рождении предыдущих детей (если есть);
— справки с места работы другого родителя о том, что он не использует отпуск по уходу и не получает пособия.
При этом:
Цитата (п.2.1 ст.12 255-ФЗ):Ежемесячное пособие по уходу за ребенком назначается, если обращение за ним последовало не позднее шести месяцев со дня достижения ребенком возраста полутора лет.
Резюмируя всё вышесказанное:
— без справки с места работы другого родителя о том, что он не использует отпуск по уходу и не получает пособия Ваша жена может уйти в отпуск по уходу до 3-х лет;
— без справки с места работы другого родителя о том, что он не использует отпуск по уходу и не получает пособия Ваша жена НЕ сможет получать пособие по уходу до 1,5 лет;
— Ваш работодатель обязан выдать справку о том что Вы не используете отпуск по уходу и не получаете пособие по уходу по первому Вашему требованию;
— устанавливать какие-либо сроки предоставления справки работодатель Вашей жены не имеет права, т.к. когда предоставлять эту справку (и предоставлять ли вообще) решает сам работник;
— даже если Ваша жена предоставит справку о том, что Вы не используете отпуск по уходу и не получаете пособие по уходу в день, когда ребёнку исполнится 2 года, пособие по уходу ей обязаны выплатить за всё прошедшее время отпуска по уходу — с момента его начала и до момента, когда ребёнку исполнилось 1.5 года.
Источник
Елена Ширимова, ведущий эксперт по кадровому учету и делопроизводству компании «Моё дело»Вопрос от читательницы Клерк.Ру Полины (г. Москва)
Я присутствовала работе в полноценном режиме до 41-й недели беременности и мне не оформляли декретный отпуск, платили нормальную зарплату как обычно. Обещали оформить декретный отпуск позже, но так и не оформили, хотя он уже давно закончился. После него нужно было бы оформлять отпуск по уходу за ребенком, но его тоже не оформляют. Все это время мне продолжают перечислять белую часть зарплаты на карточку, как обычно 2 раза в месяц. Чем грозит мне в будущем то, что у меня не оформлен ни декретный отпуск, ни отпуск по уходу за ребенком? Т.е. как будто, все это время я являюсь полноценным сотрудником? Возможно ли оформление отпуска по уходу за ребенком без оформления декретного отпуска?
Если вы не использовали отпуск по беременности и родам, а продолжали работать с момента наступления права на него и после рождения ребенка, это не грозит вам какими-либо неблагоприятными последствиями.
Право на отпуск по беременности и родам наступает у работницы по общему правилу по достижении 30 недель беременности: именно с этого срока ей выдается листок временной нетрудоспособности по беременности и родам (п. 46 Порядка, утв. Приказом Минздравсоцразвития России № 624н от 29 июня 2011 г., ч. 4 ст. 257 Трудового кодекса РФ). При этом использование отпуска по беременности и родам является правом работницы, а не ее обязанностью. Работница, не ушедшая в отпуск по беременности и родам до родов, имеет право использовать оставшуюся его часть после родов (Решение Верховного суда РФ от 14 ноября 2012 г. № АКПИ12-1204). Также она может не использовать отпуск по беременности и родам вообще. Если работница имеет право на отпуск по беременности и родам, но не оформляет его, а продолжает работать, ей не выплачивается пособие по беременности и родам, а платится зарплата (ч. 1 ст. 255 Трудового кодекса РФ, п. 13 Порядка, утв. Приказом Минздравсоцразвития России № 1012н от 23 декабря 2009 г., письмо ФСС России № 02-10/11-6671 от 8 октября 2004 г.).
Если работница родила ребенка, но не брала отпуск по беременности и родам, она все равно имеет право на отпуск по уходу за ребенком. Согласно ст. 256 Трудового кодекса РФ, по заявлению женщины ей предоставляется отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет. При этом не имеет значения, предоставлялся ли ей до этого отпуск по беременности и родам (ст. 255 Трудового кодекса РФ). В заявлении о предоставлении такого отпуска вы должны указать дату, с которой хотели бы начать использовать отпуск и приложить к нему копию свидетельства о рождении ребенка. Кроме того, одновременно представляются документы, необходимые для назначения пособия по уходу за ребенком (справка с места работы другого родителя и др.).
Если женщина сама не желает использовать отпуск по беременности и родам и по уходу за ребенком, то его непредоставление не будет являться нарушением трудового законодательства со стороны работодателя. Но если вы подавали заявления на отпуска по беременности и родам и по уходу за ребенком и представляли все необходимые документы для оформления этих отпусков, а работодатель проигнорировал вашу просьбу, это можно расценить как нарушение ваших прав и трудового законодательства (ст. 5.27 КоАП РФ).
Получить персональную консультацию Елены Ширимовой в режиме онлайн очень просто — нужно заполнить специальную форму. Ежедневно будут выбираться несколько наиболее интересных вопросов, ответы на которые вы сможете прочесть на нашем сайте.
Источник
Ситауция в следующем: работала по срочному договору, в 30 недель меня уволили по оончании срока договора, никаких пособий я не получала. сейчас при оформлении пособия по уходу за ребенком до 1,5 лет соцзащита требует такую справку с моего последнего места работы.кто-нибудь сталкивался с подобным?
Комментарии
А можно не скромный вопрос? А почему Вы при увольнении в период беременности не пошли в трудовую и не потребовали восстановить Вас на работе?
РоÑÑиÑ, УлÑÑновÑк
Ñ Ð¿ÑÑалаÑÑ, но ÑÑа оÑганизаÑÐ¸Ñ Ñа еÑе. мне бÑло Ñказано ÑÑо в пеÑиод беÑеменноÑÑи Ñ ÑпÑÐ°Ð²ÐºÑ Ð¸Ð¼ не пÑедоÑÑавила о Ñвоем положении, и оговоÑок наÑÑÐµÑ ÑÐ°ÐºÐ¸Ñ ÑиÑÑаÑий в моем ÑÑÑдовом договоÑе Ñоже Ð½ÐµÑ + на Ð¼Ð¾Ð¼ÐµÐ½Ñ ÑволÑÐ½ÐµÐ½Ð¸Ñ Ð´Ð¾Ð»Ð¶Ð½Ð¾ÑÑи Ð¿Ð¾Ð´Ñ Ð¾Ð´ÑÑей под Ð¼Ð¾Ñ ÐºÐ²Ð°Ð»Ð¸ÑикаÑÐ¸Ñ Ñ Ð½Ð¸Ñ Ñоже не бÑло. Ð½Ñ ÐºÐ¾ÑоÑе Ñложно Ñам вÑе, Ñ ÐºÐ¾Ð½ÐµÑно конÑÑлÑÑиÑовалаÑÑ Ñ ÑÑиÑÑов мне Ñказали Ð½Ð¸ÐºÐ°ÐºÐ¸Ñ ÑанÑов ÑÑоб они Ð¼ÐµÐ½Ñ Ð²Ð¾ÑÑÑановили.
РоÑÑиÑ, ÐоÑква
Ð¥ÑеновÑй Ðам попалÑÑ ÑÑиÑÑ…. ÐÑ 100%-но могли воÑÑÑановиÑÑÑÑ.
РоÑÑиÑ, УлÑÑновÑк
Ñ Ð½Ðµ ÑолÑко Ñ Ð¾Ð´Ð½Ð¾Ð³Ð¾ ÑÑиÑÑа конÑÑлÑÑиÑовалаÑÑ. кÑда Ñока не звонила, даже в админиÑÑÑаÑÐ¸Ñ Ñвоей облаÑÑи. поÑколÑÐºÑ Ð¸Ð·Ð½Ð°ÑалÑно мне даже наобеÑали даÑÑ Ð¿Ð¾Ñобие по беÑеменноÑÑи и Ñодам, а в иÑоге когда Ñ Ð¿ÑинеÑла болÑниÑнÑй лиÑÑ Ð¼Ð½Ðµ бÑло оÑказано в вÑплаÑе ÑÑиÑÑами ÑÑой оÑганизаÑии.да Ð½Ñ Ð±Ð¾Ð³ Ñ Ð½Ð¸Ð¼Ð¸, и без Ð½Ð¸Ñ Ð¾Ð±Ð¾ÑлиÑÑ.не ÑÑдиÑÑÑÑ Ð¶Ðµ Ñ Ð½Ð¸Ð¼Ð¸ в моем на ÑÐ¾Ñ Ð¼Ð¾Ð¼ÐµÐ½Ñ Ð¿Ð¾Ð»Ð¾Ð¶ÐµÐ½Ð¸Ð¸, и Ñак неÑÐ²Ñ Ð¿Ð¾ÑÑепала Ñ Ñебе Ñогда.
РоÑÑиÑ, ÐÑзгиÑ
Ð´Ð°Ð±Ñ ÑоÑзаÑиÑа имела оÑÐ½Ð¾Ð²Ð°Ð½Ð¸Ñ Ð´Ð»Ñ Ð½Ð°Ð·Ð½Ð°ÑÐµÐ½Ð¸Ñ Ð²Ð°Ð¼ поÑÐ¾Ð±Ð¸Ñ Ð¿Ð¾ ÑÑ Ð¾Ð´Ñ Ð·Ð° Ñебенком Ñо Ð´Ð½Ñ ÑÐ¾Ð¶Ð´ÐµÐ½Ð¸Ñ Ñебенка, вам Ð½ÐµÐ¾Ð±Ñ Ð¾Ð´Ð¸Ð¼Ð¾ подÑвеÑдиÑÑ, ÑÑо в оÑпÑÑк по беÑеменноÑÑи и Ñодам Ð²Ñ Ð½Ðµ Ñ Ð¾Ð´Ð¸Ð»Ð¸.
ÐÑÐ¸Ñ Ð¾Ð´Ð¸Ñе к ÑабоÑодаÑÐµÐ»Ñ Ð¸ пÑоÑиÑе ÑпÑÐ°Ð²ÐºÑ Ð¿ÑимеÑно Ñакого ÑодеÑжаниÑ: «Ð¡Ð¿Ñавка дана ______ в Ñом, ÑÑо она дейÑÑвиÑелÑно ÑабоÑала в ÐÐÐ «Ð ога и копÑÑа», Ñволена «___»____________. ÐÑпÑÑк по беÑеменноÑÑи и Ñодам не пÑедоÑÑавлÑлÑÑ».
ÐбÑзаÑелÑно на ÑпÑавке — иÑÑ Ð¾Ð´ÑÑий Ð½Ð¾Ð¼ÐµÑ Ð¸ даÑа, подпиÑÑ ÑÑководиÑÐµÐ»Ñ Ð¸ главного бÑÑ Ð³Ð°Ð»ÑеÑа (еÑли еÑÑÑ) и пеÑаÑÑ.
РоÑÑиÑ, ÐоÑква
не Ð¿Ð¾Ð½Ð¸Ð¼Ð°Ñ Ð·Ð°Ñем ÑÑа ÑпÑавка,еÑли Ð²Ñ ÑволилиÑÑ ÐµÑе до декÑеÑного оÑпÑÑка,пÑинеÑиÑе ÑÑÑдовÑÑ ÐºÐ½Ð¸Ð¶ÐºÑ.
РоÑÑиÑ, УлÑÑновÑк
а Ñ Ð¿ÑиноÑила, Ñока им мало. ÑÑебÑÑÑ ÑÑÑ Ð²Ð¾Ñ ÑпÑавкÑ.
РоÑÑиÑ, РоÑÑов-на-ÐонÑ
У Ð¼ÐµÐ½Ñ Ð¼Ñж ÑакÑÑ Ð¿Ð¾Ð»ÑÑал, Ð´Ð°Ð±Ñ Ñодное гоÑ-во не плаÑило дваждÑ.
РоÑÑиÑ, ÐоÑква
и мне подÑкажиÑе!!!!!!!!!!!
вообÑе Ð·Ð½Ð°Ñ ÑакÑÑ ÑпÑавкÑ. Ðна вÑдаеÑÑÑ Ñ Ð¼ÐµÑÑа ÑабоÑÑ Ð²ÑоÑÐ¾Ð¼Ñ ÑодиÑелÑ, коÑоÑÑй не бÑÐ´ÐµÑ ÑидеÑÑ Ð² декÑеÑном оÑпÑÑке и полÑÑаÑÑ Ð¿Ð¾Ñобие до 1,5 леÑ. (Ñак же как и ÑпÑавка о не полÑÑении единовÑеменного поÑÐ¾Ð±Ð¸Ñ Ð½Ð° ÑождениÑ) ТоÑно ли Ñ Ð²Ð°Ñего меÑÑа ÑабоÑÑ Ð½Ñжна ÑпÑавка? Ð¼Ð¾Ð¶ÐµÑ Ñ Ð¼ÐµÑÑа ÑабоÑÑ Ð¿Ð°Ð¿Ñ? ÐÑли Ñ Ð²Ð°Ñего поÑледнего меÑÑа ÑабоÑÑ (Ñ Ð¾ÑÑ Ð¼Ð½Ðµ не понÑÑно заÑем!), Ñо Ñоже ниÑего ÑÑÑаÑного. ÐÑÐ¸Ñ Ð¾Ð´Ð¸Ñе в бÑÑ -ÑÐ¸Ñ Ñ ÐºÐ¾Ð¿Ð¸ÐµÐµÐ¹ ÑвидеÑелÑÑÑва о Ñождении Ñебенка и пÑоÑиÑе ÑпÑÐ°Ð²ÐºÑ ÑказаннÑÑ Ð²ÑÑе..
РоÑÑиÑ, УлÑÑновÑк
да Ð²Ð¾Ñ Ð¸Ð¼ÐµÐ½Ð½Ð¾ ÑÑо Ñ Ð¼Ð¾ÐµÐ³Ð¾. мÑж Ñо Ñвоего меÑÑа ÑабоÑÑ ÑпÑÐ°Ð²ÐºÑ Ð¿Ð¾Ð»ÑÑил, ÑоÑзаÑиÑе мало ÑÑого.
РоÑÑиÑ, ÐеÑÑозаводÑк
пÑийдÑÑе на бÑвÑее меÑÑо ÑабоÑÑ Ð¸ они вам дадÑÑ ÑпÑавкÑ, ÑÑо Ð²Ñ Ð½Ð¸Ñего по беÑ-Ñи не полÑÑали. ÐÑо Ð´Ð»Ñ Ñого.ÑÑоб Ð²Ñ 2 Ñаза не полÑÑили.
Источник