Работа при беременности за компьютером трудовой кодекс

Здравствуйте!

Если работник — беременна, работодатель обязан ограничить её работу за компьютером (либо вообще не допускать к такой работе) …

…. либо, если работник не просит её переводить и желает продолжать работу за компьютером несмотря даже на медицинское заключение, то она может работать за компьютером? И работодатель без ее заявления не имеет права по своей инициативе переводить ее?

ограничиваете работу на компьютере согласно нормам, перевод — только по заявлению.

Работница организации забеременела, ее работа связана с использованием компьютера. Она принесла официальную справку о том, что в период беременности она может работать на компьютере не более 4 часов. Однако она сказала, что на компьютере работать не будет вообще. И предложила администрации организации предоставить ей другую работу. В организации нет вакансий, не связанных с работой на компьютере. Работница перестала выходить на работу. Уволить ее в период беременности нельзя, но и платить за то, что она сидит дома организация не хочет. В медицинском заключении нет указания на необходимость перевода работницы на другую работу. Какого-либо заявления работница не писала.

Как поступить работодателю?

Согласно части первой ст. 254 ТК РФ беременным женщинам в соответствии с медицинским заключением и по их заявлению снижаются нормы выработки, нормы обслуживания либо эти женщины переводятся на другую работу, исключающую воздействие неблагоприятных производственных факторов, с сохранением среднего заработка по прежней работе. Таким образом, в медицинском заключении с учетом состояния здоровья женщины и характера выполняемой ею работы может быть указано на необходимость снижения норм выработки по выполняемой работе — рекомендуемый уровень 40% (Общие положения Гигиенических рекомендаций к рациональному трудоустройству беременных женщин, утвержденные Госкомсанэпиднадзором России, Минздравом России 21, 23 декабря 1993 г.) либо указано на необходимость ее перевода на другую работу, исключающую воздействие неблагоприятных производственных факторов.

Согласно п. 4.1.10 СанПиН 2.2.0.555-96 «Гигиенические требования к условиям труда женщин», утвержденных постановлением Госкомсанэпиднадзора России от 28.10.1996 N 32, женщины со дня установления беременности и в период кормления ребенка грудью не допускаются к выполнению всех видов работ, профессионально связанных с использованием видеодисплейных терминалов и персональных электронно-вычислительных машин. Данный запрет ранее дублировался п. 10.3 СанПиН 2.2.2.542-96 «Гигиенические требования к видеодисплейным терминалам, персональным электронно-вычислительным машинам и организации работы», утвержденных постановлением Госкомсанэпиднадзора России от 14.07.1996 N 14. Но СанПиН 2.2.2.542-96 постановлением Главного государственного санитарного врача РФ от 03.06.2003 N 119 признаны утратившими силу. Принятые вместо них СанПиН 2.2.2/2.4.1340-03 «Гигиенические требования к персональным электронно-вычислительным машинам и организации работы», утвержденные постановлением Главного государственного санитарного врача РФ от 03.06.2003 N 118, установили (п. 13.2), что женщины со времени установления беременности переводятся на работы, не связанные с использованием ПЭВМ или для них ограничивается время работы с ПЭВМ — не более 3 часов за рабочую смену — при условии соблюдения гигиенических требований, установленных указанными СанПиН. Хотя СанПиН 2.2.0.555-96 не были признаны утратившими силу, на наш взгляд, они в данной части применяться не могут, поскольку вступили в противоречие с вновь принятым актом того же уровня (смотрите постановление Конституционного Суда РФ от 29.06.2004 N 13-П).

Раз медицинское заключение не запрещает привлекать сотрудницу к работе, связанной с использованием компьютера, и не предполагает перевода на другую работу, считаем, что работодатель может оставить ее на прежней должности, ограничив время работы за компьютером.

Согласно части второй ст. 254 ТК РФ до предоставления беременной женщине другой работы, исключающей воздействие неблагоприятных производственных факторов, она подлежит освобождению от работы с сохранением среднего заработка за все пропущенные вследствие этого рабочие дни за счет средств работодателя. Эта норма корреспондирует положениям ст. 73 ТК РФ. В соответствии с частью первой ст. 73 ТК РФ работника, нуждающегося в переводе на другую работу в соответствии с медицинским заключением, с его письменного согласия работодатель обязан перевести на другую имеющуюся у работодателя работу, не противопоказанную работнику по состоянию здоровья. Если работник, нуждающийся в соответствии с медицинским заключением во временном переводе на другую работу на срок до четырех месяцев, отказывается от перевода либо соответствующая работа у работодателя отсутствует, то работодатель обязан на весь указанный в медицинском заключении срок отстранить работника от работы с сохранением места работы (должности). В период отстранения от работы заработная плата работнику не начисляется, за исключением случаев, предусмотренных Трудовым кодексом РФ, иными федеральными законами, коллективным договором, соглашениями, трудовым договором (часть вторая ст. 73 ТК РФ).

Следовательно, перевод беременной женщины на другую работу в целях исключения воздействия неблагоприятных производственных факторов осуществляется при наличии медицинского заключения. И только в случае, когда работодатель не может выполнить требование медицинского заключения о предоставлении беременной женщине другой работы, работница освобождается от работы с сохранением среднего заработка. Так как в рассматриваемой ситуации работа не противопоказана беременной сотруднице, освобождать ее от работы и платить ей средний заработок работодатель не должен.

Заработная плата полагается за труд (часть первая ст. 129, ст. 146, ст. 149, ст. 191 ТК РФ). Если беременная сотрудница не появляется на работе, то выплачивать ей заработную плату также не надо.

Ответ подготовил:

Эксперт службы Правового консалтинга ГАРАНТ

Арзамасцев Александр

Контроль качества ответа:

Рецензент службы Правового консалтинга ГАРАНТ

Михайлов Иван

23 апреля 2010 г.

Материал подготовлен на основе индивидуальной письменной консультации, оказанной в рамках услуги Правовой консалтинг. Для получения подробной информации об услуге обратитесь к обслуживающему Вас менеджеру.

Спасибо!

То есть нам нужно издать приказ своеобразный об ограничении времени работы за компьютером до 3 часов / день, где работник распишется.

Работать она так же будет весь день.

А там пусть даже и больше трех часов сидит за компом — это ее дело, а нам главное, чтоб приказ был?

Или же следить еще как-то нужно за тем, чтоб она не больше трех часов работала и контролировать это?

То есть нам нужно издать приказ своеобразный об ограничении времени работы за компьютером до 3 часов / день, где работник распишется.

Работать она так же будет весь день.

А там пусть даже и больше трех часов сидит за компом — это ее дело, а нам главное, чтоб приказ был?

типа того.

Или же следить еще как-то нужно за тем, чтоб она не больше трех часов работала и контролировать это?

вам нужно обеспечить ей возможность работать в том числе и без компьютера.

остальное — ее дело.

И еще, в порядке уточнения:

время работы за компом мы ограничиваем, как только работник предоставляет документ, где указано, что она беременна? То есть, тут без вариантов — делать это нужно обязательно. Есть согласие работника или нет.

А переводить на работу, где не используется компьютеры, нужно только если есть на это мед. рекомендации и согласие работника?

время работы за компом мы ограничиваем, как только работник предоставляет документ, где указано, что она беременна? То есть, тут без вариантов — делать это нужно обязательно. Есть согласие работника или нет.

А переводить на работу, где не используется компьютеры, нужно только если есть на это мед. рекомендации и согласие работника?

угу. и не согласие, а заявление.

Возвращусь к своему вопросу.

Работник принесла справку, где указан просто факт беременности, никаких рекомендаций нет.

Теперь, о чем говорили выше, мы «автоматически» (просто по факту беременности) ограничиваем работу за компьютером.

Такой приказ подойдет?

Я не кадровик, и документы такие составлять не привык. ))

Об ограничении времени работы с ПЭВМ

В целях исполнения требований к условиям труда, связанным с использованием персональных электронно-вычислительных машин, установленных СанПиН 2.2.2/2.4.1340-03 (утв. Постановлением Главного государственного санитарного врача РФ от 03.06.2003 № 118),

ПРИКАЗЫВАЮ:

1. Ограничить Ивановой И. В., лаборанту, на период беременности время работы с ПЭВМ (компьютером) не более 3-х часов в течение рабочего дня.

2. Петровой Е. М., заместителю директора по научно-методической работе, обеспечить контроль за соблюдением Ивановой И. В. указанных в пункте 1 настоящего приказа ограничений.

3. Контроль за исполнением настоящего приказа оставляю за собой.

Основание: справка № __ от __________ «О _______________»; пункты 1.2 – 1.5, 13.2 СанПиН 2.2.2/2.4.1340-03, утв. Постановлением Главного государственного санитар-ного врача РФ от 03.06.2003 № 118

С приказом ознакомлены:

И еще вопрос.

Ну вот приказ это иначе как «филькиной бумажкой» не назовешь…

Что он дает по-сути?

Работает, например, работник более 4-х часов в день за компом и какие меры воздействия к ней могут быть применены? Что — дисциплинарное взыскание, что ли, выносить за неисполнение этого приказа???

и какие меры воздействия к ней могут быть применены?

любые, кроме увольнения.

Что — дисциплинарное взыскание, что ли, выносить за неисполнение этого приказа???

вы так это говорите, как будто применение мер дисциплинарной ответственности является ОБЯЗАННОСТЬЮ работодателя, а не его правом…

Но приказ это ведь что? распоряжение, обязательное к исполнению. Смысл тогда в приказах, если работник их не выполняет, а работодатель никак на это не реагирует? Просто — приказ ради приказа?

приказ ради соблюдения ТК РФ.

хотите, чтобы реально соблюдала — отслеживайте, наказывайте, выносите замечания с выговорами, депремируйте. не хотите — издаете приказ «не корысти ради, а токмо ради проверок ГИТ», и расслабились.