Приказ о прекращении отпуска по уходу за ребенком в связи с беременностью
23:30 МСК — 299061, 12994 ушли((((Конкретно по РФ — то же, что и на 08:00 МСК (306/12/1)……В б…
Спасибо большое за статью, скажите пожалуйста, если в ну резерв не создаётся,то в декларации по н…
Что такое «лиды»? То, что люди иногда остаются людьми?Вы знаете, что каждый думает о других насто…
Я имел ввиду, что развод и никому нельзя верить. А тут еще: давайте по быстрому собирем лидов на …
Что «как всегда»?))) Обезьянки в тяжелую минуту ощутили «чувство локтя»? Или что Вы имели в виду?…
«Который уже не хирург», а такой же, как и «простая» медсестра (между которыми в «мирное время» б…
Гхм…Действительно, «Корона онлайн» (табло института Хопкинса)…В обед по МСК заразившихся — 28…
Про арендные платежи касающиеся регионального и муниципального имущества правительством даны лишь…
Это следует воспринимать, как самоизоляцию, или как принудительный карантин?Требую соблюдения мои…
Народ, может вам к нам в дневники переместиться? Чувствуется, что вам есть о чем поговорить 🙂 …
Возможно, это многое объясняет…
Вспомнила один любопытный факт. Мой папа очень возмущен этим короновирусом, потому что считает, ч…
Откуда и куда они вернулись? Из Москвы? В Москве пока экспонента заражаемости вяленькая.А в Испан…
Да я про население Ливии написал.)) Не заразились, значит через порты ничего не завозят, торговли…
Таблеткой аспирина. Ломают пополам и говорят — вот эта половина от головы, а вот эта — от опы…П…
Военные терапевты вирусы лечат горстью кагоцела или ингавирина, это вот точно знаю. ))…
У ихтамнетов медики с собой точно есть и неплохие. Значит есть какая то инструкция специальная по…
Так всего лишь в ряду остальных, которые, кстати, в отличие от него еще и на Китай наезжали, не д…
Так это ты его за каким-то хреном в тему затащил, да ещё и либералом объявил….
«Сенаторам» от Ставр. края, вернувшимся из Москвы, в которой, как и в Испании, отмечена заболевае…
Там порты большие — Триполи, Мисрата…Они же ничего не производят, и не потребляют ничего что ли…
Ну, если все более менее активные люди уехали, а туристов туда калачом не заманишь, может и объек…
Ливия-то меньше чем Ирак пострадала физически (по объему потерь и разрушениям)….Наверное ливийс…
В Антарктиду надо валить))) На КУБе недавно вакансией веселились — сезонная работа на станции (не…
Совсем нет? Думаю, что какая то есть.
Виктория, там просто нет медицины…..Кстати вот Ирак….тоже был раздолбан американцами, однако …
И в Британской Колумбии еще
Да, точно, Онтарио, я пропустила, там посчитали.
Туда либо Китайцы не ездят, либо анализ не берут. В Сирии, Ливии, Йемене война, в Сомали пираты. …
А характеристика Шурика как-то влияет на основную тему дискуссии? Кто такой Шурик вообще? Мы о со…
Canada, Ontario — Recovered — 5А в Ливии и Сирии — ни одного заразившегося.В Сомали — только один…
Не уточнял)))Нет конечно, в определенное время быть «зелененькими» надо было, когда начальство ст…
В США и Канаде выздоровевших не считают почему то.
Потому что статья 2016 года
Источник
Статья из журнала «ГЛАВНАЯ КНИГА» актуальна на 4 августа 2017 г.
Содержание журнала № 16 за 2017 г.
Е.А. Шаповал,
ведущий юрист
Работница, находящаяся в отпуске по уходу за ребенком, может принести новый больничный на отпуск по беременности и родам (декретный отпуск). Тогда ей нужно переоформить один вид отпуска на другой.
Нельзя предоставить два материнских отпуска одновременно
Работница не может одновременно находиться в отпуске по уходу за ребенком и в декретном отпускестатьи 255, 256 ТК РФ; п. 20 Постановления Пленума ВС от 28.01.2014 № 1. Также нельзя выплачивать одновременно пособие по уходу за ребенком до полутора лет и декретное пособиеч. 4 ст. 13 Закона от 19.05.95 № 81-ФЗ(далее — Закон № 81-ФЗ); ч. 3 ст. 10 Закона от 29.12.2006 № 255-ФЗ (далее — Закон № 255-ФЗ). Поэтому женщина должна выбрать, какой отпуск будет использовать.
Переоформляем отпуск по уходу на декрет
Оформить отпуск по беременности и родам и выплатить пособие женщине, находящейся в отпуске по уходу за ребенком, нужно за период, указанный в заявлении работницы и в больничном. Но при условии, что она представит заявление и больничный не позднее 6 месяцев с момента окончания отпуска по беременности и родамч. 2 ст. 12 Закона № 255-ФЗ.
Если женщина, находясь в отпуске по уходу за ребенком, подала заявление на отпуск по беременности и родам позднее даты, указанной в декретном больничном, и вы уже выплатили ей пособие по уходу за ребенком, то доплатите только разницу между пособием по беременности и пособием по уходу.
Если женщина выбрала отпуск по беременности и родам, тогда действуйте так.
Шаг 1. Попросите у работницыст. 255 ТК РФ; ч. 5 ст. 13 Закона № 255-ФЗ:
•заявление о прекращении отпуска по уходу за ребенком и выплаты пособия (если оно еще выплачивается) и о предоставлении отпуска по беременности и родам и выплате декретного пособия и пособия за постановку на учет в ранние сроки беременности (если оно полагается).
Форма заявления не утверждена. Его можно составить так.
Генеральному директору ООО «Константа»
Гусеву К.В.
от продавца
Скрипкиной Ольги Ивановны
Заявление
Прошу прекратить мой отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста 3 лет и выплату пособия по уходу за ребенком с 24 апреля 2017 г.
Прошу предоставить мне с 24 апреля 2017 г. отпуск по беременности и родам на 140 календарных дней и выплатить за это время соответствующее пособие.
Прошу также выплатить мне пособие за постановку на учет в ранние сроки беременности.
К заявлению прилагаю:
— листок временной нетрудоспособности от 24.04.2017;
— справку о постановке на учет в ранние сроки беременности от 24.04.2017.
О.И. Скрипкина
24 апреля 2017 г.
•листок временной нетрудоспособности;
•справку из женской консультации о постановке на учет в ранние сроки беременности (если есть)ст. 10 Закона № 81-ФЗ; п. 22 Порядка, утв. Приказом Минздравсоцразвития от 23.12.2009 № 1012н.
Рассказываем работнице
Если получится, что у женщины, работавшей в отпуске по уходу за ребенком неполное время, размер пособия по беременности и родам за время второго декрета будет меньше, чем пособие по уходу за первым ребенком до достижения им возраста полутора лет, она может получать пособие по уходу за ребенком, поскольку это выгоднее для нее. И только после этого уйти во второй отпуск по беременности и родам. Второй декрет будет оплачен только за оставшееся до его окончания время.
Шаг 2. Издайте приказ о прекращении отпуска по уходу за ребенком и выплаты пособия и о предоставлении работнице отпуска по беременности и родам и выплате пособий.
Формы такого приказа, которую можно взять за основу, нет. Приказ можно оформить так.
Общество с ограниченной ответственностью «Константа»
Приказ № 18-к
г. Москва
24 апреля 2017 г.
В связи с прекращением отпуска по уходу за ребенком до 3 лет и предоставлением отпуска по беременности и родам Скрипкиной О.И.
ПРИКАЗЫВАЮ:
1. Прекратить отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста 3 лет и выплату пособия по уходу за ребенком продавцу О.И. Скрипкиной с 24 апреля 2017 г.
2. Предоставить О.И. Скрипкиной отпуск по беременности и родам на 140 календарных дней с 24.04.2017 по 10.09.2017 и выплатить за этот период пособие по беременности и родам.
3. Выплатить О.И. Скрипкиной единовременное пособие женщинам, вставшим на учет в ранние сроки беременности.
Основание:
1. Заявление О.И. Скрипкиной от 24.04.2017.
2. Листок временной нетрудоспособности О.И. Скрипкиной от 24.04.2017.
3. Справка из женской консультации о постановке на учет в ранние сроки беременности от 24.04.2017.
| Генеральный директор |
| К.В. Гусев |
С приказом ознакомлена
| О.И. Скрипкина |
| 24.04.2017 |
* * *
Переоформить отпуск по уходу за ребенком на декретный и выбрать одно из двух пособий может только мать ребенка. Другие родственники ребенка сделать это не могут, поскольку декретный отпуск может взять только мать. Однако после того как мать переоформит отпуск по уходу на декретный отпуск в связи с рождением второго ребенка, отец или другой работающий родственник ребенка может оформить отпуск по уходу за первым ребенком и получать ежемесячное пособие по уходуст. 256 ТК РФ.
Другие статьи журнала «ГЛАВНАЯ КНИГА» на тему «Пособия / больничные листы»:
2020 г.
2019 г.
2018 г.
Источник
Если молодая мама, еще не выйдя из одного декрета, собралась в другой, важно правильно оформить соответствующие приказы. Ведь от них будет зависеть правильность исчисления суммы пособия, которое выплачивают за счет ФСС.
Но для начала нужно будет взять два документа от сотрудницы. Это ее заявление о прекращении отпуска по уходу за ребенком и предоставлении ей отпуска по беременности и родам. Оно пишется в произвольной форме, главное – указать, с какого дня прекращается первый декрет, а с какого – начинается новый. Если молодая мама такое заявление не подаст, то документально она так и будет числиться в первоначальном декрете, несмотря на то, что у нее родится еще один малыш. И получать она будет пособие только по уходу за первым ребенком. Его максимальная сумма с 1 июля 2008 года равна 6630,44 рубля. Это, как правило, меньше пособия по беременности и родам, которое рассчитывается из среднего заработка за последние 12 месяцев (если дохода не было, то из оклада). Верхний лимит этого пособия – 23 400 рублей в месяц. Поэтому для самой сотрудницы выгоднее узаконить второй декрет.
КСТАТИ. Чтобы сохранить детское пособие, в оставшуюся часть отпуска по уходу за первым малышом может пойти любой работающий член семьи, например бабушка.
Помимо заявления от сотрудницы понадобится еще листок нетрудоспособности. Выдать его в больнице обязаны, даже если фактически женщина не работает (п. 54 Порядка, утв. приказом Минздравсоцразвития России от 01.08.07 № 514).
Только если у компании есть заявление и больничный, нужно приступать к оформлению приказов (ст. 255 Трудового кодекса).
Первый из них – это приказ о прекращении отпуска по уходу за ребенком до полутора лет. Его содержание и форма свободные (см. образец).
Образец приказа о прекращении отпуска по уходу за ребенком
Общество с ограниченной ответственностью «Сфера» (ООО «Сфера»)
25 сентября 2008 года
№ 198-08/ЛСПРИКАЗ
о прекращении отпуска по уходу за ребенком Кулаковой О.С.На основании статьи 256 Трудового кодекса и в связи с уходом с 26 сентября 2008 года Кулаковой Ольги Сергеевны в отпуск по беременности и родам
ПРИКАЗЫВАЮ
1. Досрочно прекратить отпуск по уходу за ребенком до трех лет Кулаковой О.С. Последним днем отпуска считать 25 сентября 2008 года.
2. Главному бухгалтеру Осимовой С.С. обеспечить своевременное прекращение начисления Кулаковой О.С. пособия по уходу за ребенком до полутора лет.
3. Директору по персоналу Галимовой О.Г. подготовить приказ о предоставлении Кулаковой О.С. отпуска по беременности и родам.
Основание: заявление Кулаковой О.С. от 25 сентября 2008 года, листок нетрудоспособности от 25 сентября 2008 года серии АА 1029384.
Генеральный директор ООО «Сфера» Анохин Анохин Р.П.
С приказом ознакомлена Кулакова Кулакова О.С.25.09.2008 г.
Однако в нем обязательно нужно указать дату, с которой отпуск по уходу за ребенком заканчивается, а отпуск по беременности и родам начинается. От этих дат зависит прекращение выплаты пособия по уходу за ребенком до полутора лет и начисление пособия по беременности и родам. Отметим, что, согласно статье 256 ТК РФ, прекращается именно отпуск по уходу за ребенком до трех лет, несмотря на то, что пособие выплачивается только до полутора годиков.
Второй – это приказ о предоставлении отпуска по беременности и родам. Его оформляют по унифицированной форме № Т-6 (утв. постановлением Госкомстата России от 05.01.04 № 1). Поэтому издать единый приказ о прекращении одного декрета и предоставлении другого не получится (а вот заявления сотрудницы достаточно одного).
Источник: газета «Учет.Налоги.Право»
Т. Шульгина
Источник
Кому дается отпуск по уходу за ребенком и на какой срок он предоставляется, мы рассказывали в нашей консультации. А можно ли прервать отпуск по уходу за ребенком и какое написать для этого заявление?
Когда отпуск по уходу за ребенком может прерываться?
Напомним, что написав заявление по уходу за ребенком до достижения им возраста 3 лет, работник обеспечивает сохранение за собой места работы и должности (ч. 4 ст. 256 ТК РФ). И в любой момент работник может прервать свой отпуск и вернуться на работу. Ограничений в ТК РФ на этот счет нет. Более того, даже вернувшись к исполнению своих должностных обязанностей, работник может вновь передумать и захотеть продолжить свой отпуск по уходу за ребенком. И на это у него тоже есть право.
Причины для прерывания отпуска по уходу за ребенком могут быть самые разнообразные.
К примеру, поскольку отпуск по уходу за ребенком может быть использован по частям отцом ребенка, бабушкой, дедушкой или другим родственником, прерывая свой отпуск, работник хочет перенести его тем самым на другого члена семьи.
Или работник решает сходить в ежегодный оплачиваемый отпуск, чтобы получить свой средний заработок в виде отпускных. Особенно актуально это в период после достижения ребенком возраста 1,5 лет, ведь соцстраховское пособие по уходу за ребенком старше 1,5 лет не выплачивается.
Также захотеть прервать свой отпуск работник может для получения учебного отпуска, если в период ухода за ребенком работник продолжает учиться. Ведь учебный отпуск в общем случае также является оплачиваемым (ст.ст.173, 174, 176, 177 ТК РФ).
Иная причина прерывания отпуска по уходу за ребенком – болезнь лица, которое за ребенком ухаживало. Сюда же можно отнести получение работницей нового больничного листа на декретный отпуск в связи с ожиданием еще одного ребенка. В последнем случае отпуск по уходу за ребенком прерывается, а предоставляется отпуск по беременности и родам на основании соответствующего заявления.
Но независимо от причины прерывания своего отпуска по уходу за ребенком работник должен подать работодателю соответствующее заявление.
Как написать заявление о прерывании отпуска по уходу за ребенком?
Единой, обязательной к применению формы заявления о прерывании отпуска по уходу за ребенком нет. Такое заявление пишется в произвольной форме. В нем необходимо указать причины прерывания отпуска, а также дату, с которой отпуск прерывается и сотрудник возвращается на работу или, скажем, уходит в оплачиваемый отпуск.
Приведем пример заполнения работницей заявления о прерывании отпуска по уходу за ребенком.
Скачать бланк заявления о прерывании отпуска по уходу за ребенком можно здесь.
Скачивать формы документов могут только подписчики журнала «Главная книга».
Я подписчик:
Я не подписчик, но хочу им стать
Хочу скачивать формы документов бесплатно и попробовать все возможности подписчика
Скачать
Обращаем внимание, что если работник в период отпуска по уходу за ребенком решает выйти на работу на условиях неполного рабочего времени или работать на дому, писать заявление не нужно, ведь отпуск не прерывается, а пособие по уходу должно выплачиваться и далее до достижения ребенком возраста 1,5 лет (ч. 3 ст. 256 ТК РФ).
Источник
- Главная
- Статьи
- Кадры
- Кадровый документооборот
94968 июня 2018
Нередки ситуации, когда женщина, которая ушла в отпуск по уходу за ребенком, узнает, что ждет второго. О том, как оформить переход из отпуска по уходу за ребенком в декрет, читайте в статье.
- Как перевести сотрудницу из отпуска по уходу за ребенком в декрет:
- Получите у сотрудницы заявление и больничный лист
- Проверьте и заполните больничный лист
- Выдайте сотруднице расписку-уведомление о приеме заявления и больничного
- Оформите приказ о прерывании отпуска по уходу за ребенком
- Издайте приказ о предоставлении отпуска по беременности и родам
- Внесите сведения в личную карточку и табель учета рабочего времени
- Определите период для исчисления пособия по беременности и родам
Примерно на тридцатой неделе беременности женщине выдают больничный, и она может оформить декретный отпуск. Однако находиться в двух отпусках одновременно сотрудница не вправе, ей нужно выбрать вид отпуска. Пособие по уходу за ребенком женщина получает только до достижения ребенком полутора лет, к тому же оно меньше пособия по беременности и родам. Поэтому сотруднице выгоднее уйти в декретный отпуск. Рассмотрим, как правильно оформить кадровые документы, если женщина уходит в декрет из отпуска по уходу за ребенком, не выходя на работу.
Шаг 1. Получите у сотрудницы заявление и больничный лист
Прежде чем уйти в декретный отпуск, необходимо прервать отпуск по уходу за ребенком. Основанием для этого будет заявление женщины о предоставлении декретного отпуска и больничный лист по беременности и родам (ч. первая ст. 255 ТК РФ). Заявление женщина пишет в произвольной форме. При этом она указывает обязательные сведения, которые понадобятся для назначения пособия (п. 6 Порядка, утвержденного приказом Минздравсоцразвития России от 23 декабря 2009 г. № 1012н, далее – Порядок выплаты пособий) (образец ниже).
Образец. Заявление на прерывание отпуска по беременности
Как правило, декретный отпуск предоставляют на период, который указан в разделе «Освобождение от работы» больничного листа. Продолжительность отпуска по беременности и родам составляет:
- по общему правилу – 140 календарных дней (70 до родов и 70 после);
- при многоплодной беременности – 194 календарных дня (84 до родов и 110 после родов);
- при осложненных родах и родах на сроке от 22 до 30 недель – 156 календарных дней.
Женщина может сократить отпуск по беременности и родам. Но начинаться он должен не раньше даты, указанной в поле «С какого числа» раздела «Освобождение от работы» больничного листа, а заканчиваться не позднее даты, указанной в поле «По какое число» этого раздела (ст. 255 ТК РФ).
Шаг 2. Проверьте и заполните больничный лист
Уточните, верно ли в медучреждении указали Ф. И.О. сотрудницы и причину нетрудоспособности – код «05». Проверьте наличие печати и подписи врача. Если какого-то реквизита нет или его внесли с ошибкой, верните больничный работнице, чтобы в медучреждении ей оформили дубликат (п. 56 Порядка выдачи больничных). Исключение составляет случай, когда ошибку допустили в графе «место работы». Если указали сокращенное или неточное наименование организации, больничный можно принять к оплате, так как работодателя идентифицируют по регистрационному номеру (письмо ФСС России от 26 марта 2013 г. № 10–09/10/7103).
Заполните раздел больничного «Заполняется работодателем». Пишите печатными заглавными буквами чернилами черного цвета. Вносить записи можно гелевой, капиллярной или перьевой ручкой. Использовать шариковую ручку нельзя. Не заходите за границы ячеек. ИННработницы можно не указывать (п. 65, 66 Порядка выдачи больничных).
После того как заполните свою часть больничного, передайте его в бухгалтерию для расчета пособия по беременности и родам. Для кадровой службы сделайте копию больничного и подшейте ее в папку «Основания к приказам на отпуск».
Шаг 3. Выдайте сотруднице расписку-уведомление о приеме заявления и больничного
Работодатель должен выдать женщине расписку-уведомление о том, что получил у нее заявление и листок нетрудоспособности. Составьте расписку в произвольной письменной форме. Укажите наименование организации, Ф.И.О. работницы, перечень переданных документов, подпись лица, которое приняло документы, отметку о получении расписки сотрудницей (п. 8 Порядка выплаты пособий).
Оформите расписку-уведомление в двух экземплярах. Один выдайте на руки женщине, второй (с подписью работницы в получении) останется в организации и подтвердит, что работодатель выполнил требование законодательства.
- Важная статья:
- Изменились правила оформления больничных
Шаг 4. Оформите приказ о прерывании отпуска по уходу за ребенком
Составьте в произвольной форме приказ о прерывании отпуска по уходу за ребенком (образец ниже). Укажите в нем, по какой причине прервали отпуск, отразите последний день отпуска. При необходимости отдайте распоряжение бухгалтерии прекратить выплату пособия по уходу за ребенком до достижения им полутора лет.
Образец. Приказ о прерывании отпуска по уходу за ребенком
Шаг 5. Издайте приказ о предоставлении отпуска по беременности и родам
Используйте унифицированную форму № Т-6 или иную, утвержденную в организации (Закон от 6 декабря 2011 г. № 402-ФЗ «О бухгалтерском учете», постановление Госкомстата России от 5 января 2004 г. № 1). Укажите в приказе вид отпуска – «отпуск по беременности и родам», количество календарных дней отпуска (образец ниже). Внесите даты начала и окончания отпуска на основании заявления женщины. Ознакомьте работницу с приказом под подпись.
Образец. Приказ о предоставлении отпуска работнику
Шаг 6. Внесите сведения в личную карточку и табель учета рабочего времени
Внесите в раздел VIII личной карточки по форме № Т-2 сведения о количестве дней отпуска по беременности и родам. Укажите период его предоставления и реквизиты приказа (образец ниже).
Образец. Личная карточка работника
В верхних строках графы 4 табеля учета рабочего времени по форме № Т-12 или № Т-13 отметьте период отпуска по беременности и родам буквенным кодом «Р» или цифровым «14». Нижние строки не заполняйте.
Шаг 7. Определите период для исчисления пособия по беременности и родам
Пособие по беременности и родам исчисляют исходя из среднего заработка за два календарных года, которые предшествовали началу декретного отпуска. Так, если женщина уходит в декрет в 2017 году, учитывают средний заработок за 2015–2016 годы.
Если в течение двух лет, предшествующих декрету, женщина брала отпуск по беременности и родам или по уходу за ребенком, то эти периоды исключают из расчета. При этом сотрудница вправе заменить период на календарные годы, которые предшествовали «детским» отпускам, если это приведет к увеличению пособия (ст. 14 Закона от 29 декабря 2006 г. № 255- ФЗ, письмо Минтруда России от 9 декабря 2015 г. № 17–1/ООГ-1755, письмо ФСС России от 30 ноября 2015 г. № 02-09-11/15–23247). Для этого сотрудница оформляет заявление в произвольной форме (образец ниже). Например, если страховой случай наступил в 2017 году, но в 2015–2016 годах женщина находилась в отпуске по беременности и родам или в отпуске по уходу за ребенком, то для расчета среднего заработка можно взять 2013–2014 годы.
Образец. Заявление о замене расчетного периода для исчисления пособия по беременности
Читайте также:
Дорогой коллега, а вы знаете, что ВТБ Банк позволяет юрлицам проводить операции прямо из бухгалтерской программы
и оплачивать платежки до 23:00?
Откройте счет на специальных условиях — закажите звонок прямо сейчас!
Узнать подробности у специалиста
Дорогой коллега, подпишитесь сегодня и получите дополнительный месяц доступа к журналу в подарок!
Узнать больше
На все ваши вопросы с радостью ответят по телефону 8 (800) 505-87-17.
Статьи по теме в электронном журнале
Издает
Источник
