При усыновлении ребенка в возрасте до трех месяцев пособие по беременности и родам выплачивается
В соответствие с действующими законодательными нормами, лица, усыновившие ребенка возрастом до 3-х месяцев, имеют право на декретный отпуск и соответствующие выплаты. В статье разберем, как оформить декретный отпуск при усыновлении ребенка, какие документы для этого потребуются, как рассчитать сумму выплат приемным родителями.
Декретный отпуск при усыновлении ребенка
Декретный отпуск – это период отдыха, который предоставляется женщине в связи с подготовкой к родам, вступлением в материнство и уходом за младенцем.
С законодательной точки зрения, декретный отпуск включает в себя период больничного по беременности и родам (БиР) и время отпуска по уходу за ребенком до 3-х лет.
Основанием для оформление больничного по беременности и родам является листок нетрудоспособности, выданный беременной женщине в медучреждении. Данный документ выписывает врач женской консультации, осуществляющий наблюдение за женщиной во время беременности. Больничный выдается на 30-й неделе беременности, на основании данных обменной карты.
Следует отметить, что право оформление больничного по БиР и получение соответствующих выплат предоставляется исключительно беременной женщине. Возможность передачи такого права супругу, другим родственникам или третьим лицам не предусмотрена. Длительность больничного по БиР в общем порядке составляет 140 календарных дней.
По окончании больничного женщина может оформить отпуск по уходу за ребенком до 3 лет. Первым днем отпуска считается день, следующий за днем окончания больничного по БиР (согласно даты, указанной в листке нетрудоспособности). Последний день декретного отпуска – день достижения малышом 3-летия. По окончании указанного периода женщина обязана приступить к работе.
В отличие от больничного по БиР, отпуск по уходу за ребенком может оформить не только мать, но и отец, бабушка, дедушка, либо другие трудоспособные родственники, которые фактически ухаживают за ребенком, в связи с чем не работают.
Читайте также статью ⇒ “Декретные на второго ребенка: расчет пособия“.
На основании действующих законодательных норм, лица, усыновившие ребенка, имеют право на оформление отпуска по уходу за ребенком до 3-х лет в равной степени и на равных условиях с гражданами, которые оформляют отпуск в связи с рождением родного ребенка.
При определенных условиях возможно оформление усыновителем больничного по БиР и получение соответствующих выплат, а именно в случае, когда гражданин усыновил ребенка возрастом до 3-х месяцев. В общем порядке срок больничного для приемного родителя составляет 70 календарных дней с момента усыновления, при принятии в семью 2-х и более детей (двойняшек, тройняшек) – 110 календарных дней.
.Расчет выплат в связи с временной нетрудоспособностью осуществляется из периода, указанного в листке нетрудоспособности (70 или 110 календарных дней).
Читайте также статью ⇒ “Продление декретного отпуска по беременности и родам“.
Особенности оформления декретного отпуска усыновителями
Как и родной родитель, по окончанию больничного по БиР усыновитель может оформить отпуск по уходу за ребенком до 3-х лет. Право на отпуск может быть предоставлено как приемному отцу или матери, так и другому родственнику. Особенности оформления отпуска следующие:
- декретный отпуск может быть оформлен исключительно лицом, которое фактически осуществляет уход за младенцем;
- право на отпуск предоставляется только трудоспособному лицу;
- период отпуска может быть попеременно разделен между родственниками, при этом в один и тот же период в отпуске не могут находиться одновременно несколько родственников;
- получателем отпускных выплат может выступать лицо, которое находится в отпуске согласно приказу по месту работы.
Читайте также статью ⇒ “Пособие на детей студентов в декрете“.
Расчет выплат, назначаемых усыновителям в период декретного отпуска, осуществляется по общему правилу – аналогично порядку расчета декретных выплат родным родителям.
Размер выплат в период больничного по БиР определяется как произведение 100% среднедневного заработка и количества календарных дней от начала до конца периода больничного.
Рассмотрим пример. Куликова А.В. усыновила ребенка по договору суррогатного материнства. Малыш родился 12.04.18, в этот же день выписано свидетельство об усыновлении, на основании которого Куликова оформила больничный по БиР сроком на 70 дней (с 12.04.18 по 27.06.18).
Среднедневной заработок Куликовой – 985 руб. На основании листка нетрудоспособности Куликовой выплачена сумма (485 руб. * 70 дней = 33.950 руб).
По истечению периода больничного по БиР и по факту оформления отпуска по уходу за ребенком, усыновитель может рассчитывать на выплаты в следующей размере:
| Вид выплаты | Период выплаты | Ежемесячная сумма | Пример |
| Отпускные по уходу за ребенком до 1,5 лет | Со дня, следующего за днем окончания больничного по БиР, до дня исполнения ребенком 1,5 лет | 40% от среднемесячного заработка | 27.06.18 истек период больничного по БиР Куликовой, которая усыновила новорожденного ребенка 12.04.18. 28.06.18 Куликова оформила заявление на отпуск по уходу за малышом до 1,5 лет (с 28.06.18 по 12.09.19). Среднемесячный заработок Куликовой – 19.303 руб., размер ежемесячной выплаты – 7.721 руб. (19.303 руб. * 40%). |
| Отпускные по уходу за ребенком от 1,5 лет до 3-х лет | Со дня, следующего за днем исполнения ребенком 1,5 лет, до 3-летия малыша | 50 руб. | По окончании отпуска по уходу за ребенком до 1,5 лет Куликова вышла на работу и 13.09.19 приступила к своим должностным обязанностям. Супруг Куликовой, приемный отец ребенка, оформил декретный отпуск на период с 13.09.19 по 12.04.21 (до достижения малышом 3-летия). Размер выплат для Куликова в период с августа 2020 по апрель 2021 составляет 50 руб/мес. |
Оформление декретного отпуска приемными родителями осуществляется в соответствие с общими требованиями и законодательными нормами. Ниже представлен алгоритм действий при оформлении усыновителями больничного по БиР и отпуска по уходу за ребенком.
Пошаговая процедура оформления больничного по БиР приемной матери
Для оформления больничного по БиР в связи с усыновлением грудного малыша и получения соответствующих выплат приемной матери необходимо пройти следующую процедуру:
Шаг 1. Получение свидетельства об усыновлении.
Основанием для оформление больничного по БиР приемной матери является свидетельство об усыновлении, для получения которого гражданину следует обратиться в территориальный орган РАГС по месту жительства со следующими документами:
- удостоверение личности;
- заявление (бланк можно скачать здесь ⇒ Заявление об усыновлении);
- свидетельство о рождении ребенка;
- решение суда об усыновлении, выданного на основании документов органов опеки.
Шаг 2. Оформление листка нетрудоспособности.
На основании свидетельства об усыновлении приемная мать обращается в женскую консультацию по месту жительства для получения листка нетрудоспособности на период 70 календарных дней. Данный документ может быть выдан только при условии усыновления грудного ребенка (возраст до 3-х месяцев).
Шаг 3. Получение выплат по месту работы.
Для оформления больничного по месту работы и получения соответствующих выплат, приемной матери следует обратиться в отдел кадров со следующими документами:
- заявление (бланк можно скачать здесь ⇒ Заявление на отпуск по беременности и родам);
- свидетельство о рождении ребенка;
- свидетельство об усыновлении;
- листок нетрудоспособности.
Вышеперечисленные документы являются основанием для предоставления дней отдыха и начисления соответствующих выплат.
Алгоритм оформления отпуска по уходу за ребенком усыновителю
По окончанию больничного по БиР приемная мать может выйти на работу либо оформить отпуск по уходу за ребенком на основании заявления (бланк можно скачать здесь ⇒ Заявление на отпуск по уходу за ребенком).
При составлении заявления приемному родителю необходимо указать следующий период:
- первый день отпуска – день, следующий за днем окончания больничного по БиР;
- последний день отпуска – день исполнения ребенком 1,5 лет или 3-х лет.
За приемным родителем сохраняется право досрочного выхода из отпуска на основании следующего заявления ⇒ Заявление о досрочном выходе из декретного отпуска. В случае если один из усыновителей вышел из декрета досрочно (до исполнения ребенком 3-х лет), то второй приемный родитель приобретает право на оформление данного отпуска по собственному месту работу и получение ежемесячных выплат в соответствие с установленным порядком.
Оцените качество статьи. Нам важно ваше мнение:
Источник
Пособие при усыновлении ребенка в возрасте до 3-х месяцев назначается и выплачивается в порядке и размере, установленных для пособия по беременности и родам, поскольку идентично по сути. Отличие состоит в том, что не учитывается дородовый период беременности, а послеродовый период берется по факту, то есть, выплачивается со дня усыновления ребенка до истечения 70-ти календарных дней со дня его рождения, а в случае одновременного усыновления двух и более детей — до 110-ти дней, как и при рождении близнецов.
В случае усыновления ребенка обоими супругами данное пособие выдается тому супругу, которому предоставлен отпуск в связи с усыновлением ребенка, поскольку на основании статьи 257 Трудового Кодекса РФ право на него имеют как женщина, так и мужчина по их усмотрению. При этом только необходимо приложить справку с места работы другого родителя о том, что он не использует отпуск или супруга не находится в отпуске по беременности и родам и пособие при усыновлении ребенка не назначалось и не выдавалось.
Порядок предоставления отпусков работникам, усыновившим ребенка, утвержден Постановлением Правительства РФ от 11.10.2001 N 719 «Об утверждении порядка предоставления отпусков работникам, усыновившим ребенка», пункт 4 которого предоставляет возможность женщине по ее желанию вместо отпуска в связи с усыновлением взять отпуск по беременности и родам с получением больничного, который выдается в установленном порядке на основании решения суда об установлении усыновления ребенка в целях сохранения тайны усыновления, при этом данным постановлением установлена и ответственность осведомленных лиц за ее разглашение.
Региональные пособия при усыновлении ребенка в возрасте до 3-х месяцев
Кроме федерального пособия при усыновлении ребенка в возрасте до 3-х месяцев на региональном уровне может назначаться дополнительное пособие в фиксированном размере, таким же как и при рождении ребенка.
Так, в Калининградской области Законом от 14 января 2005 г. N 487 «О пособиях гражданам, имеющим детей» (глава 2) установлено единовременное пособие при усыновлении ребенка в возрасте до трех месяцев в размере:
- 3500 руб. — на 1-го ребенка;
- 7000 руб. — на 2-го ребенка;
- 10000 руб. — на 3-го ребенка и последующих детей.
При усыновлении двух и более детей единовременное пособие выплачивается на каждого ребенка.
Часть 1 статьи 19 Закона Санкт-Петербурга от 22 ноября 2011 г. N 728-132 «Социальный кодекс Санкт-Петербурга» устанавливает единовременные компенсационные выплаты при усыновлении ребенка в возрасте до 6 месяцев для приобретения предметов детского ассортимента и продуктов детского питания в размере:
- 20152,84 — на 1-го ребенка;
- 26870,45 — на 2-го ребенка;
- 33588,06 — на 3-го и последующих детей.
А часть 3 статьи 15 Закона Санкт-Петербурга от 22 ноября 2011 г. N 728-132 Социальный кодекс Санкт-Петербурга устанавливает в отношении детей, переданных на усыновление, дополнительную меру социальной поддержки при передаче ребенка на усыновление в виде единовременного пособия в размере 100000 рублей на каждого ребенка.
Для уточнения региональных выплат при усыновлении ребенка в своем регионе проживания необходимо обратиться в отделение соцзащиты населения по месту регистрации.
Новости по теме
03.03.2020 г.
Регионы готовы доплачивать за детей, но в основном за третьих
В большинстве регионов есть «свои» материнские капиталы. Как правило, они на порядок меньше федерального, но все равно ощутимы для семей с детьми. Кроме того, регионы выделяют средства, как правило, после рождения третьего ребенка, а не второго, как прописано в федеральной программе.
02.12.2019 г.
Какие пособия и льготы можно получить при рождении третьего ребёнка?
Рассказываем, какие выплаты полагаются семье, когда она становится многодетной.
16.11.2019 г.
Размер декретных в 2020 году
Декрет — это период временного отсутствия женщины на рабочем месте в связи с беременностью, рождением ребенка и последующим уходом за ним. Основанием для декрета является больничный лист с кодом основания 05, выдаваемый на 28-30 неделе беременности за 70 дней до предположительной даты родов и на…
Другие федеральные детские пособия и выплаты по уходу за ребенком
Все пособия и выплаты
Источник
4. Право на пособие по беременности и родам имеют:
а) женщины, подлежащие государственному социальному страхованию;
б) женщины, уволенные в связи с ликвидацией предприятий, учреждений и других организаций в течение двенадцати месяцев, предшествовавших дню признания их в установленном порядке безработными;
в) женщины, обучающиеся с отрывом от производства в образовательных учреждениях начального, среднего и высшего профессионального образования, в учреждениях послевузовского профессионального образования;
г) женщины, проходящие военную службу по контракту, службу в качестве лиц рядового и начальствующего состава в органах внутренних дел, Государственной противопожарной службе, в учреждениях и органах уголовно-исполнительной системы, органах по контролю за оборотом наркотических средств и психотропных веществ, таможенных органах;
(в ред. Постановлений Правительства РФ от 08.08.2003 N 475, от 10.06.2005 N 368)
(см. текст в предыдущей редакции)
д) женщины из числа гражданского персонала воинских формирований Российской Федерации, находящихся на территориях иностранных государств, в случаях, когда выплата этого пособия предусмотрена международными договорами Российской Федерации.
Указанным категориям женщин при усыновлении ими ребенка (детей) в возрасте до трех месяцев пособие по беременности и родам назначается и выплачивается в порядке и размерах, установленных настоящим Положением.
5. Пособие по беременности и родам выплачивается за период отпуска по беременности и родам продолжительностью семьдесят (в случае многоплодной беременности — восемьдесят четыре) календарных дней до родов и семьдесят (в случае осложненных родов — восемьдесят шесть, при рождении двух или более детей — сто десять) календарных дней после родов.
(в ред. Постановления Правительства РФ от 14.02.1997 N 169)
(см. текст в предыдущей редакции)
Отпуск по беременности и родам исчисляется суммарно и предоставляется женщине полностью, независимо от числа дней, фактически использованных до родов.
6. При усыновлении ребенка (детей) в возрасте до трех месяцев пособие по беременности и родам выплачивается за период со дня его усыновления и до истечения семидесяти календарных дней (в случае одновременного усыновления двух или более детей — ста десяти календарных дней) со дня рождения ребенка (детей).
7. Пособие по беременности и родам выплачивается в размере:
КонсультантПлюс: примечание.
С 1 января 2006 года Федеральным законом от 22.12.2005 N 180-ФЗ установлен максимальный размер пособия по беременности и родам за полный календарный месяц в сумме 15 000 рублей.
С 1 января 2005 года Федеральным законом от 29.12.2004 N 202-ФЗ установлен максимальный размер пособия по беременности и родам за полный календарный месяц в сумме 12 480 рублей.
С 1 января 2002 года Федеральным законом от 11.02.2002 N 17-ФЗ установлен максимальный размер пособия по беременности и родам за полный календарный месяц в сумме 11700 рублей.
Федеральным законом от 08.02.2003 N 25-ФЗ установлен минимальный размер пособия по беременности и родам за полный календарный месяц.
а) среднего заработка (дохода) по месту работы за последние 12 календарных месяцев, предшествующих месяцу наступления отпуска по беременности и родам, с учетом непрерывного трудового стажа и иных условий, установленных законодательными и иными нормативными правовыми актами об обязательном социальном страховании, — женщинам, указанным в подпунктах «а» и «д» пункта 4 настоящего Положения;
(в ред. Постановления Правительства РФ от 10.06.2005 N 368)
(см. текст в предыдущей редакции)
б) 300 рублей — женщинам, указанным в подпункте «б» пункта 4 настоящего Положения;
(в ред. Постановлений Правительства РФ от 21.12.2000 N 999, от 14.02.2002 N 102)
(см. текст в предыдущей редакции)
в) стипендии, установленной образовательным учреждением (но не ниже установленного законодательством Российской Федерации размера стипендии), — женщинам, указанным в подпункте «в» пункта 4 настоящего Положения;
г) денежного довольствия — женщинам, указанным в подпункте «г» пункта 4 настоящего Положения.
8. Женщинам, указанным в подпунктах «а» и «д» пункта 4 настоящего Положения, пособие по беременности и родам назначается и выплачивается за число рабочих дней, приходящихся на период отпуска по беременности и родам. Средний заработок (доход) для исчисления пособия по беременности и родам определяется в порядке, установленном для исчисления пособий по временной нетрудоспособности. Женщинам, отпуск по беременности и родам у которых наступил в период временной приостановки работы организации, вынужденного отпуска без сохранения заработной платы по причине временного сокращения объемов производства, а также в период работы организации в режиме неполного рабочего дня, неполной рабочей недели, пособие по беременности и родам исчисляется из заработной платы до наступления указанного периода и выплачивается в полном размере за все общеустановленные рабочие дни, приходящиеся на период отпуска по беременности и родам.
Женщинам, указанным в подпунктах «б» и «в» пункта 4 настоящего Положения, пособие по беременности и родам назначается и выплачивается за все календарные дни, приходящиеся на период отпуска по беременности и родам.
9. Работающим (проходящим службу, обучающимся с отрывом от производства) женщинам пособие по беременности и родам назначается и выплачивается по месту работы (службы, учебы).
Пособие по беременности и родам назначается и выплачивается по последнему месту работы (службы) также в случаях, когда отпуск по беременности и родам наступил в течение месячного срока после увольнения с работы (службы) в случае:
перевода мужа на работу в другую местность, переезда к месту жительства мужа;
болезни, препятствующей продолжению работы или проживанию в данной местности (в соответствии с медицинским заключением, выданным в установленном порядке);
необходимости ухода за больными членами семьи (при наличии медицинского заключения) или инвалидами I группы.
Женщинам, уволенным в связи с ликвидацией предприятий, учреждений и других организаций в течение двенадцати месяцев, предшествовавших дню признания их в установленном порядке безработными, пособие назначается и выплачивается органами социальной защиты населения по месту жительства.
10. Для назначения и выплаты пособия по беременности и родам представляется:
женщинами, указанными в подпункте «а» пункта 4 настоящего Положения, — листок нетрудоспособности;
женщинами, указанными в подпункте «б» пункта 4 настоящего Положения, — заявление о назначении пособия по беременности и родам, листок нетрудоспособности, выписка из трудовой книжки о последнем месте работы, заверенная в установленном порядке, и справка из органов государственной службы занятости населения о признании их безработными;
женщинами, указанными в подпунктах «в», «г», «д» пункта 4 настоящего Положения, — медицинская справка установленной формы.
11. Пособие по беременности и родам выплачивается не позднее десяти дней со дня представления всех необходимых документов.
12. Пособие по беременности и родам выплачивается:
женщинам, указанным в подпунктах «а» и «б» пункта 4 настоящего Положения, — за счет средств Фонда социального страхования Российской Федерации;
женщинам, указанным в подпункте «в» пункта 4 настоящего Положения, — за счет средств федерального бюджета, бюджетов субъектов Российской Федерации, выделяемых в установленном порядке образовательным учреждениям начального, среднего и высшего профессионального образования и учреждениям послевузовского профессионального образования на выплату стипендий;
женщинам, указанным в подпунктах «г» и «д» пункта 4 настоящего Положения, — за счет средств федерального бюджета, выделяемых в установленном порядке федеральным органам исполнительной власти, в которых законодательством Российской Федерации предусмотрены военная служба, служба в качестве лиц рядового и начальствующего состава в органах внутренних дел, Государственной противопожарной службе, в учреждениях и органах уголовно-исполнительной системы, органах по контролю за оборотом наркотических средств и психотропных веществ, таможенных органах.
(в ред. Постановлений Правительства РФ от 08.08.2003 N 475, от 10.06.2005 N 368)
(см. текст в предыдущей редакции)
Источник
