Пособие в ранние сроки беременности в 2017 году пермь
1. Виды пособий в связи с материнством и
детством:
— единовременное пособие женщинам, вставшим на учет в
медицинских учреждениях в ранние сроки беременности;
— ежемесячное пособие по уходу за ребенком.
2. Основные нормативно правовые документы, регулирующие вопросы по
обеспечению пособиями в связи с материнством и детством:
Федеральный закон от 29.12.2006г. № 255-ФЗ «Об обязательном социальном
страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с
материнством»;
Федеральный закон от 19.05.1995 года № 81-ФЗ «О государственных пособиях
гражданам, имеющим детей»;
Порядок и условия назначения и выплаты государственных пособий гражданам,
имеющим детей, утвержденный Приказом Минздравсоцразвития РФ от 23.12.2009 года
№ 1012н.
3. Пособие по беременности и родам.
Право на пособие по беременности и родам имеют женщины, подлежащие
обязательному социальному страхованию.
Пособие по беременности и родам выплачивается застрахованной женщине за весь
период отпуска по беременности и родам продолжительностью 70 (в случае
многоплодной беременности — 84) календарных дней до родов и 70 (в случае
осложненных родов — 86, при рождении двух или более детей — 110) календарных
дней после родов. Отпуск по беременности и родам исчисляется суммарно и
предоставляется женщине полностью независимо от числа дней, фактически
использованных до родов.
Пособие по беременности и родам выплачивается застрахованной женщине в размере
100 процентов среднего заработка. Застрахованной женщине, имеющей страховой
стаж менее шести месяцев, пособие по беременности и родам выплачивается в
размере, не превышающем за полный календарный месяц минимального размера оплаты
труда, установленного федеральным законом, а в районах и местностях, в которых
в установленном порядке применяются районные коэффициенты к заработной плате, в
размере, не превышающем минимального размера оплаты труда с учетом этих
коэффициентов.
Пособие по беременности и родам назначается, если обращение за ним последовало
не позднее шести месяцев со дня окончания отпуска по беременности и
родам.
Назначение и выплата пособий по беременности и родам осуществляются
работодателем по месту работы застрахованного лица.
Для назначения и выплаты пособий по беременности и родам застрахованное лицо
представляет листок нетрудоспособности, выданный медицинской организацией по
форме, установленной приказом Минздравсоцразвития РФ от 26.04.2011 № 347н»Об
утверждении формы бланка листка нетрудоспособности», и в порядке, утвержденном
приказом Минздравсоцразвития РФ от 29.06.2011 года № 624н
4. Единовременное пособие женщинам, вставшим на учет в медицинских
учреждениях в ранние сроки беременности.
Данное пособие выплачивается женщине по месту работы при предоставлении ею
справки из женской консультации о постановке на учет в ранние сроки
беременности (до 12 недель). Пособие выплачивается одновременно с пособием по
беременности и родам, если соответствующая справка предоставлена одновременно с
листком нетрудоспособности по беременности и родам, либо в течение 10 дней
после предоставления справки о постановке на учет в ранние сроки беременности,
если указанная справка представлена позже.
5. Единовременное пособие при рождении ребенка.
Право на единовременное пособие при рождении ребенка имеет один из родителей
либо лицо, его заменяющее (опекун).
В случае рождения двух или более детей указанное пособие выплачивается на
каждого ребенка.
При рождении мертвого ребенка данное пособие не выплачивается.
Работающим гражданам пособие выдается по месту работы, неработающим – органами
социальной защиты населения по месту жительства.
6. Ежемесячное пособие по уходу за ребенком.
Ежемесячное пособие по уходу за ребенком выплачивается застрахованным лицам
(матери, отцу, другим родственникам, опекунам), фактически осуществляющим уход
за ребенком и находящимся в отпуске по уходу за ребенком, со дня предоставления
отпуска по уходу за ребенком до достижения ребенком возраста полутора лет.
Право на ежемесячное пособие по уходу за ребенком сохраняется в случае, если
лицо, находящееся в отпуске по уходу за ребенком, работает на условиях
неполного рабочего времени или на дому и продолжает осуществлять уход за
ребенком.
В случае, если уход за ребенком осуществляется одновременно несколькими лицами,
право на получение ежемесячного пособия по уходу за ребенком предоставляется
одному из указанных лиц.
Ежемесячное пособие по уходу за ребенком выплачивается в размере 40 процентов
среднего заработка застрахованного лица, но не менее минимального размера этого
пособия, установленного Федеральным законом «О государственных пособиях
гражданам, имеющим детей».
В случае ухода за двумя и более детьми до достижения ими возраста полутора лет
размер ежемесячного пособия по уходу за ребенком суммируется. При этом
суммированный размер пособия не может превышать 100 процентов среднего
заработка застрахованного лица, но не может быть менее суммированного
минимального размера этого пособия.
7. Порядок исчисления пособия по беременности и родам и ежемесячного пособия
по уходу за ребенком.
Исчисление пособия по беременности и родам и ежемесячного пособия по уходу за
ребенком осуществляется исходя из среднего заработка застрахованного лица,
рассчитанного за два календарных года, предшествующих году наступления отпуска
по беременности и родам, отпуска по уходу за ребенком, в том числе за время
работы (службы, иной деятельности) у другого страхователя (других
страхователей) (ч.1 ст. 14 Федерального закона от 29.12.2006 г. № 255-ФЗ «Об
обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в
связи с материнством» (далее — Закон № 255-ФЗ)).
Средний заработок за время работы (службы, иной деятельности) у другого
страхователя (других страхователей) не учитывается в случаях, если в
соответствии с частью 2 статьи 13 Закона № 255-ФЗ пособие по беременности и
родам назначается и выплачивается застрахованному лицу по всем местам работы
(службы, иной деятельности) исходя из среднего заработка за время работы
(службы, иной деятельности) у страхователя, назначающего и выплачивающего
пособия (ч. 1 ст. 14 Закона № 255-ФЗ).
В случае, если в двух календарных годах, непосредственно предшествующих году
наступления указанного страхового случая, либо в одном из указанных годов
застрахованное лицо находилось в отпуске по беременности и родам и (или) в
отпуске по уходу за ребенком, соответствующие календарные годы (календарный
год) по заявлению застрахованного лица могут быть заменены в целях расчета
среднего заработка предшествующими календарными годами (календарным годом) при
условии, что это приведет к увеличению размера пособия (ч. 1 ст. 14 Закона №
255-ФЗ).
Согласно ч. 2 ст. 14 Закона № 255-ФЗ в средний заработок, исходя из которого
исчисляются пособия по беременности и родам, ежемесячное пособие по уходу за
ребенком включаются все виды выплат и иных вознаграждений в пользу
застрахованного лица, на которые начислены страховые взносы в Фонд социального
страхования Российской Федерации в соответствии с Федеральным законом от
24.07.2009г. № 212-ФЗ «О страховых взносах в Пенсионный фонд Российской
Федерации, Фонд социального страхования Российской Федерации, Федеральный фонд
обязательного медицинского страхования» (далее — Закон № 212-ФЗ).
В соответствии с ч. 3.1 ст. 14 Закона № 255-ФЗ средний дневной заработок для
исчисления пособия по беременности и родам, ежемесячного пособия по уходу за
ребенком определяется путем деления суммы начисленного заработка за период,
указанный в части 1 настоящей статьи, на число календарных дней в этом периоде,
за исключением календарных дней, приходящихся на следующие периоды:
1) периоды временной нетрудоспособности, отпуска по беременности и родам,
отпуска по уходу за ребенком;
2) период освобождения работника от работы с полным или частичным сохранением
заработной платы в соответствии с законодательством Российской Федерации, если
на сохраняемую заработную плату за этот период страховые взносы в Фонд
социального страхования Российской Федерации в соответствии с Федеральным
законом «О страховых взносах в Пенсионный фонд Российской Федерации, Фонд
социального страхования Российской Федерации, Федеральный фонд обязательного
медицинского страхования» не начислялись.
Частью 3.2 ст. 14 Закона № 255-ФЗ установлено, что средний заработок, исходя из
которого исчисляется пособие по беременности и родам и ежемесячное пособие по
уходу за ребенком, учитывается за каждый календарный год в сумме, не
превышающей установленную в соответствии с Законом № 212-ФЗ на соответствующий
календарный год предельную величину базы для начисления страховых взносов в
Фонд социального страхования Российской Федерации. В случае, если назначение и
выплата застрахованному лицу пособия по беременности и родам осуществляется
несколькими страхователями в соответствии с частью 2 статьи 13 Закона № 255-ФЗ,
средний заработок, исходя из которого исчисляется указанное пособие,
учитывается за каждый календарный год в сумме, не превышающей указанную
предельную величину, при исчислении данного пособия каждым из этих
страхователей.
Согласно ч. 3.3 ст. 14 Закона № 255-ФЗ средний дневной заработок для исчисления
пособия по беременности и родам, ежемесячного пособия по уходу за ребенком,
определенный в соответствии с частью 3.1 настоящей статьи, не может превышать
величину, определяемую путем деления на 730 суммы предельных величин базы для
начисления страховых взносов в Фонд социального страхования Российской
Федерации, установленных в соответствии с Законом № 212-ФЗ на два календарных
года, предшествующих году наступления отпуска по беременности и родам, отпуска
по уходу за ребенком.
Размер дневного пособия по беременности и родам исчисляется путем умножения
среднего дневного заработка застрахованного лица на размер пособия,
установленного в процентном выражении к среднему заработку (100%). Размер
пособия по беременности и родам определяется путем умножения размера дневного
пособия на число календарных дней, приходящихся на период временной
нетрудоспособности, отпуска по беременности и родам.
Ежемесячное пособие по уходу за ребенком исчисляется из среднего заработка
застрахованного лица, который определяется путем умножения среднего дневного
заработка, определяемого в соответствии с ч. 3.1 настоящей статьи, на 30,4.
(ч.5.1 ст.14 Закона № 255-ФЗ).
Статьей 11.2. Закона № 255-ФЗ установлено, что ежемесячное пособие по уходу за
ребенком выплачивается в размере 40 процентов среднего заработка
застрахованного лица, но не менее минимального размера этого пособия,
установленного Федеральным законом «О государственных пособиях гражданам,
имеющим детей».
Размер ежемесячного пособия по уходу за ребенком определяется путем умножения
среднего заработка застрахованного лица на размер пособия, установленного в
процентном выражении к среднему заработку в соответствии со статьей 11.2 Закона
№ 255-ФЗ. При уходе за ребенком в течение неполного календарного месяца
ежемесячное пособие по уходу за ребенком выплачивается пропорционально
количеству календарных дней (включая нерабочие праздничные дни) в месяце,
приходящихся на период осуществления ухода (ч. 5.2 ст. 14 Закона №
255-ФЗ).
Согласно ч. 1.1 ст. 14 Закона № 255-ФЗ в случае, если застрахованное лицо в
периоды, указанные в ч. 1 ст.14 Закона № 255-ФЗ, не имело заработка, а также в
случае, если средний заработок, рассчитанный за эти периоды, в расчете за
полный календарный месяц ниже минимального размера оплаты труда (далее — МРОТ),
установленного федеральным законом на день наступления страхового случая,
средний заработок, исходя из которого исчисляются пособия по беременности и
родам и ежемесячное пособие по уходу за ребенком, принимается равным МРОТ,
установленному федеральным законом на день наступления страхового случая. Если
застрахованное лицо на момент наступления страхового случая работает на
условиях неполного рабочего времени (неполной рабочей недели, неполного
рабочего дня), средний заработок, исходя из которого исчисляются пособия в
указанных случаях, определяется пропорционально продолжительности рабочего
времени застрахованного лица.
Необходимо отметить, что сравнение среднего месячного заработка застрахованного
лица, определенного за расчетный период из фактического заработка, с МРОТ
производится через средний дневной заработок. Для исчисления пособий из двух
величин (среднего дневного заработка, исчисленнного за расчетный период из
фактического заработка и среднего дневного заработка, исчисленного из среднего
заработка, приравненного к МРОТ) выбирается большая.
Таким образом, если при сравнении фактического среднего дневного заработка
работника (определяемого из среднего заработка застрахованного лица,
рассчитанного за два календарных года, предшествующих году наступления
временной нетрудоспособности) и среднего дневного заработка из среднего
заработка приравненного к МРОТ, установленного федеральным законом на день
наступления страхового случая, средний дневной заработок из МРОТ будет больше,
чем средний дневной заработок из фактического заработка работника, пособие по
беременности и родам, ежемесячное пособие по уходу за ребенком работнику будет
исчисляться из среднего заработка приравненного к МРОТ, установленного
федеральным законом на день наступления страхового случая.
Пунктом 11 (1) Положения об особенностях порядка исчисления пособий по
временной нетрудоспособности, по беременности и родам, ежемесячного пособия по
уходу за ребенком гражданам, подлежащим обязательному социальному страхованию
на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством, утвержденного
Постановлением Правительства РФ от 15.06.2007 N 375 (далее — Положение N 375),
предусмотрено, что в районах и местностях, в которых в установленном порядке
применяются районные коэффициенты к заработной плате, исчисленные
застрахованному лицу исходя из минимального размера оплаты труда размеры
пособий определяются с учетом этих коэффициентов.
Следовательно, в случае если исчисление пособий производится из МРОТ на
основании ч.1.1 статьи 14 Закона N 255-ФЗ, районный коэффициент применяется не
к МРОТ, а к исчисленной сумме пособия.
Согласно п. 15(3) Положения № 375 при исчислении пособия по временной
нетрудоспособности из среднего заработка приравненного к МРОТ средний дневной
заработок определяется путем деления минимального размера оплаты труда,
установленного федеральным законом на день наступления страхового случая,
увеличенного в 24 раза, на 730.
Обращаем Ваше внимание, что при исчислении пособия по беременности и родам и
ежемесячного пособия по уходу за ребенком в соответствии с ч.1.1 ст. 14 Закона
№ 255-ФЗ, т.е. из среднего заработка, приравненного к минимальному размеру
оплаты труда, установленному федеральным законом на день наступления страхового
случая, из расчетного периода (два года, предшествующих года, наступления
страхового случая) никакие календарные дни в соответствии с ч. 3.1 ст. 14
Закона № 255-ФЗ не исключаются.
Источник
Обновление: 14 ноября 2017 г.
Законодательство предусматривает за постановку на учет в ранние сроки беременности пособие. 2017 год внес изменения в его размер. Выплата пособия направлена на охрану женского здоровья и здоровья детей, стимулирует женщин как можно раньше обращаться к врачу для квалифицированного медицинского сопровождения беременности, специалисты медицинских учреждений оказывают психологическую поддержку женщинам, сомневающимся в необходимости рождения ребенка.
Размер пособия
Многих женщин интересует вопрос, ранний срок беременности — это сколько недель? Статья 9 Закона от 19.05.1995 N 81-ФЗ указывает — 12 недель.
Изначально размер пособия составлял 300 рублей, но ежегодно индексировался. В 2017 году размер пособия изменился в связи с принятием Правительством Российской Федерации Постановления, проиндексировавшего выплаты, пособия и компенсации на 1,054.
Таким образом в 2017 году размер пособия установлен в следующих величинах:
- январь 2017 года — 581 рублей 73 копейки.
- февраль — декабрь 2017 года — 613 рублей 14 копейки.
Субъектами РФ могут устанавливаться региональные пособия, которые выплачиваются дополнительно к пособию, размер которого установлен федеральным законодательством.
Кто имеет право на получение пособия
Назначается единовременное пособие женщинам, вставшим на учет в ранние сроки беременности:
- заключившим трудовой контракт, в отношении которых работодатель осуществляет отчисления в органы социального страхования РФ;
- уволенным при ликвидации (прекращении деятельности) организаций и(или) индивидуальных предпринимателей, полномочий нотариусов, статуса адвокатов, иных лиц, осуществляющих деятельность, которая подлежит регистрации или лицензированию), вставшим на учет в течение 1 года до признания их безработными;
- обучающимся в учебных заведениях на общей форме обучения (платно или бесплатно);
- проходящим военную службу или службу в различных государственных структурах.
Порядок оформления пособия
Пособие могут получить женщины по месту оформления и выплаты пособия по беременности и родам. Начисления осуществляются:
- работодателем, с которым заключен трудовой контракт;
- органом социального страхования;
- органом соцзащиты населения;
- в учебном заведении.
Работодатель, у которого женщина, работает по совместительству, обязан выплатить пособие, если будет представлена справка с другого места работы о том, что оно по другому месту работы не назначалось и не выплачивалось.
Обращаясь за пособием, женщина подает заявление, составленное в свободной форме, на имя директора юридического лица либо с указанием территориального органа, уполномоченного выдавать пособие.
Для того, чтобы было назначено пособие женщина предоставляет справку из медицинского учреждения, в котором она встала на учет. Утвержденная законодательством форма справки отсутствует, ее оформляет медицинская организация. Справка подписывается врачом, ставится печать медицинской организации.
Если справка была подана вместе с документами, которые предоставляются для получения пособия по беременности и родам, выплаты осуществляются одновременно. В ситуации, когда справка представляется после назначения и выплаты пособия по беременности и родам, пособие в связи с постановкой на учет в ранние сроки беременности выплачивается в 10-дневный срок с даты приема справки работодателем (соответствующим органом).
Женщинам, которые были уволены работодателем в связи с ликвидацией (прекращением деятельности) организации и(или) индивидуального предпринимателя, пособие назначается в 10-дневный срок с даты приема документов и выплачивается уполномоченными органами через почтовые организации или кредитные учреждения до 26 числа месяца, наступающего после месяца приема всех необходимых документов и заявления.
Закон указывает, что пособие назначается, если женщина обратилась за ним в 6-месячный срок со дня, когда истек срок отпуска по беременности и родам.
Источник
