Пособие по беременности и родам в 2017 году если из декрета в декрет
При начислении декретного пособия иногда возникают самые разные нюансы, а в жизни возможны такие ситуация и положения, разбираться в переплетении которых и в том, как на них смотрит закон, оказывается весьма непросто. Подобная ситуация — это расчёт пособия по беременности и родам и пособия по уходу за ребенком в 2017 году, когда мать из одного декрета уходит в другой декрет.
Пособие по беременности и родам в 2017 году
Расчет пособия по беременности и родам в 2017 году проходит по-старому, и никаких нововведений и сюрпризов на этот счёт пока не ожидается. Как и раньше, сумма выплат будет находиться в зависимости лишь от того, как долго продолжается соответствующий отпуск и того, каков был уровень официальных доходов матери в течение последних двух лет.
Декретный отпуск может продолжаться от 140 до 194 дней. 140 — самый стандартный случай, этот отпуск разделён ровно на две одинаковые части, 70 суток даётся до запланированного дня родов и 70 — после него. Если же во время родов возникли какие-нибудь осложнения, длительность декретного отпуска становится больше на 16 дней — 156 суток. А если ожидается рождения двойни или тройни, то их маме отпуск увеличат на 14 суток до и целых 40 — после появления такого весомого прибавления, таким образом всего её отпуск составит 194 дня.
Дальнейший расчёт пособия предполагает необходимость умножить продолжительность отпуска на средний доход роженицы за день, рассчитанный за два года, предшествовавшие появлению малыша на свет. Полная сумма всех подтверждённых документами доходов женщины делится на количество дней в этих 24 месяцах (730 либо 731), и полученная таким образом величина среднего дневного дохода умножается на длительность пребывания женщины в отпуске по беременности и родам. Это и будет размер её пособия.
Имейте при этом в виду, что пособие имеет максимальную рамку, установленную законом. Её достигнет женщина, которая в среднем зарабатывала около 53,5 тысяч рублей в месяц и выше. Максимум пособия — это 248 тысяч для стандартного отпуска в 140 суток. Для отпуска в большее количество дней максимум пропорционально вырастет и будет 276,5 тысяч для отпуска в 156 дней и почти 344 тысячи — для 194 дней.
Сроки выплаты пособия по беременности и родам в 2017 году остались без изменений — подача заявления на получение этой выплаты возможна в первые шесть месяцев после даты выхода из такого отпуска. Сама же выплата происходит в очень короткие сроки и без особых проблем (если только мама не сидела без работы в принципе, тогда ей никакое пособие не положено, даже минимальное).
Пособие по уходу за ребёнком
Ещё одна разновидность пособий — пособие по уходу за ребёнком. Оно выплачивается 1,5 года после появления малыша на свет, а получать его будет тот из родителей, что взял такой отпуск, мать либо отец, в этом закон никак не ограничивает. Предоставление отпуска возможно на срок до трёх лет, но пособие положено лишь на первые полтора из них.
Сумма такой выплаты будет составлять 40% от среднего дохода родителя за те же два года. Однако, когда возникает ситуация, при которой мама малыша, который ещё не достиг полуторагодовалого возраста, снова беременна, появляется одна интересная особенность начисления пособия за второго малыша.
Из декрета в декрет: расчет пособия в таком случае
Как максимально грамотно и правильно поступить, когда заканчивается оплачиваемая половина отпуска, который связан с уходом за малышом, а его мама вновь находится в положении? Что будет более выгодно — появиться на работе или отправиться из первого декрета во второй?
Это будет зависеть только от того, выросла ли зарплата по месту работы матери. Если за то время, что женщина находилась в декрете, оклад на её рабочем месте вырос, то обязательно стоит появиться на прежнем рабочем месте хотя бы на одну смену. После этого у женщины появляется возможность предоставить справку о том, что её средний дневной доход за весь этот год стал выше, чем был прежде, что и станет основанием для более выгодного для неё начисления размера всех пособий.
Стоит обязательно иметь в виду, что при наложении одного отпуска по уходу за ребёнком на второй аналогичный отпуск, выплаты по ним не будут складываться и придётся выбрать какое-то одно из них — конечно же, то, что выше.
Стоит добавить, что рождение второго ребёнка даёт его родителям право получить сертификат на материнский капитал и направить его на улучшение жилищных условий семьи и прочие цели, вплоть до получения ребёнком образования в будущем или направления суммы капитала на будущую пенсию матери (или отца, если ребёнок им усыновлён).
А если малыш, который родился, уже третий в семье, родителям стоит получить статус многодетной семьи, который даёт право на огромное количество весьма ощутимых льгот. Это и льготы на услуги ЖКХ, и право на бесплатный проезд в городском общественном транспорте, и внеочередное предоставление мест в детском саду и школе для ребёнка, и много другое, вплоть до пониженной ставки по ипотеке и выделения семье земельного участка для ведения фермерского хозяйства и строительство своего собственного дома.
Источник
Обновление: 3 августа 2017 г.
Кадровики и бухгалтеры компании, столкнувшись с ситуацией получения от сотрудницы, находящейся в отпуске по уходу за ребенком, заявления на предоставление ей нового декретного отпуска и выплату единовременного пособия по беременности и родам, в первую очередь должны документально зафиксировать выход-уход из декрета в декрет в 2017 году и правильно его оформить. Надлежащее документальное оформление поможет правильно рассчитать декретные.
Из декрета в декрет в 2017 году
Нельзя сказать, что ситуация из декрета в декрет неординарна, наоборот, она достаточно четко урегулирована и имеет определенную последовательность действий.
Прежде всего женщине, желающей документально оформить у работодателя следующий декретный отпуск, выпавший на период, когда она уже не работает, а находится в отпуске по уходу за другим ребенком, необходимо:
- получить в медицинском учреждении листок нетрудоспособности по беременности и родам с указанием места работы, должности, периодов начала и окончания освобождения от работы;
- имея на руках больничный лист по беременности и родам, женщина должна выйти из декрета, то есть хотя бы на один день приступить к исполнению трудовых обязанностей. Данный факт работодатель фиксирует путем издания соответствующего приказа и отражает в табеле учета рабочего времени;
- в день выхода на работу беременной сотруднице необходимо оформить новое заявление о предоставлении ей отпуска по беременности и родам и выплате единовременного пособия с указанием даты начала декретного отпуска и его продолжительности согласно больничному листу, прилагаемому к заявлению;
- на основании полученного заявления работодатель издает соответствующий приказ по форме Т-6, с которым знакомит сотрудницу;
- в установленные сроки работодатель обязан произвести расчет единовременного пособия по беременности и родам и выплатить сотруднице уходящей из декрета в декрет в 2017 году пособие.
Расчет пособия «из декрета в декрет»
Процедура расчета больничного по беременности и родам регламентирована и едина как для работодателей, так и для органа, производящего выплату пособия, – Фонда социального страхования.
Порядок расчета регламентирован ст. ст. 12 – 16 Федерального закона от 29.12.2006 № 255-ФЗ «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством».
Для женщины, уходящей из декрета декрет в 2017 году, расчёт больничного по беременности и родам производится на общих основаниях исходя из данных:
- двух предшествующих лет: 2015 и 2016 гг. либо по выбору женщины иного периода (т.н. альтернативного периода),
- общего количества календарных дней в участвующих в расчете годах (в данном случае это 2015 — 2016 гг., т. е. 731 день), уменьшенных на количество дней, не участвующих в расчете (больничные, отпуска и пр. исключенные дни),
- среднего заработка за период 2015 — 2016 гг.,
- количества дней периода нетрудоспособности, указанного в больничном по беременности и родам;
При этом размер пособия должен быть не менее 34473,60 рублей и не более 265827,80 рублей.
Далее необходимо количество дней по беременности и родам умножить на среднедневной заработок, что и будет соответствовать размеру единовременного пособия по беременности и родам.
Пособие «из декрета в декрет»
Документальное оформление выхода из декрета в декрет путем подачи заявления на отпуск по беременности и родам и выплату пособия по больничному является правовым основанием прекращения предшествующему этому событию отпуска по уходу за ребенком и выплаты соответствующего пособия. Связано это с тем, что действующее законодательство разрешает женщине получать только одно пособие: либо пособие по беременности и родам, либо пособие по уходу за ребенком (ч. 3 ст. 10 Федерального закона № 255-ФЗ от 29.12.2006).
Источник
Статья из журнала «ГЛАВНАЯ КНИГА» актуальна на 4 августа 2017 г.
Содержание журнала № 16 за 2017 г.
Е.А. Шаповал,
ведущий юрист
Работница, находящаяся в отпуске по уходу за ребенком, может принести новый больничный на отпуск по беременности и родам (декретный отпуск). Тогда ей нужно переоформить один вид отпуска на другой.
Нельзя предоставить два материнских отпуска одновременно
Работница не может одновременно находиться в отпуске по уходу за ребенком и в декретном отпускестатьи 255, 256 ТК РФ; п. 20 Постановления Пленума ВС от 28.01.2014 № 1. Также нельзя выплачивать одновременно пособие по уходу за ребенком до полутора лет и декретное пособиеч. 4 ст. 13 Закона от 19.05.95 № 81-ФЗ(далее — Закон № 81-ФЗ); ч. 3 ст. 10 Закона от 29.12.2006 № 255-ФЗ (далее — Закон № 255-ФЗ). Поэтому женщина должна выбрать, какой отпуск будет использовать.
Переоформляем отпуск по уходу на декрет
Оформить отпуск по беременности и родам и выплатить пособие женщине, находящейся в отпуске по уходу за ребенком, нужно за период, указанный в заявлении работницы и в больничном. Но при условии, что она представит заявление и больничный не позднее 6 месяцев с момента окончания отпуска по беременности и родамч. 2 ст. 12 Закона № 255-ФЗ.
Если женщина, находясь в отпуске по уходу за ребенком, подала заявление на отпуск по беременности и родам позднее даты, указанной в декретном больничном, и вы уже выплатили ей пособие по уходу за ребенком, то доплатите только разницу между пособием по беременности и пособием по уходу.
Если женщина выбрала отпуск по беременности и родам, тогда действуйте так.
Шаг 1. Попросите у работницыст. 255 ТК РФ; ч. 5 ст. 13 Закона № 255-ФЗ:
•заявление о прекращении отпуска по уходу за ребенком и выплаты пособия (если оно еще выплачивается) и о предоставлении отпуска по беременности и родам и выплате декретного пособия и пособия за постановку на учет в ранние сроки беременности (если оно полагается).
Форма заявления не утверждена. Его можно составить так.
Генеральному директору ООО «Константа»
Гусеву К.В.
от продавца
Скрипкиной Ольги Ивановны
Заявление
Прошу прекратить мой отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста 3 лет и выплату пособия по уходу за ребенком с 24 апреля 2017 г.
Прошу предоставить мне с 24 апреля 2017 г. отпуск по беременности и родам на 140 календарных дней и выплатить за это время соответствующее пособие.
Прошу также выплатить мне пособие за постановку на учет в ранние сроки беременности.
К заявлению прилагаю:
— листок временной нетрудоспособности от 24.04.2017;
— справку о постановке на учет в ранние сроки беременности от 24.04.2017.
О.И. Скрипкина
24 апреля 2017 г.
•листок временной нетрудоспособности;
•справку из женской консультации о постановке на учет в ранние сроки беременности (если есть)ст. 10 Закона № 81-ФЗ; п. 22 Порядка, утв. Приказом Минздравсоцразвития от 23.12.2009 № 1012н.
Рассказываем работнице
Если получится, что у женщины, работавшей в отпуске по уходу за ребенком неполное время, размер пособия по беременности и родам за время второго декрета будет меньше, чем пособие по уходу за первым ребенком до достижения им возраста полутора лет, она может получать пособие по уходу за ребенком, поскольку это выгоднее для нее. И только после этого уйти во второй отпуск по беременности и родам. Второй декрет будет оплачен только за оставшееся до его окончания время.
Шаг 2. Издайте приказ о прекращении отпуска по уходу за ребенком и выплаты пособия и о предоставлении работнице отпуска по беременности и родам и выплате пособий.
Формы такого приказа, которую можно взять за основу, нет. Приказ можно оформить так.
Общество с ограниченной ответственностью «Константа»
Приказ № 18-к
г. Москва
24 апреля 2017 г.
В связи с прекращением отпуска по уходу за ребенком до 3 лет и предоставлением отпуска по беременности и родам Скрипкиной О.И.
ПРИКАЗЫВАЮ:
1. Прекратить отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста 3 лет и выплату пособия по уходу за ребенком продавцу О.И. Скрипкиной с 24 апреля 2017 г.
2. Предоставить О.И. Скрипкиной отпуск по беременности и родам на 140 календарных дней с 24.04.2017 по 10.09.2017 и выплатить за этот период пособие по беременности и родам.
3. Выплатить О.И. Скрипкиной единовременное пособие женщинам, вставшим на учет в ранние сроки беременности.
Основание:
1. Заявление О.И. Скрипкиной от 24.04.2017.
2. Листок временной нетрудоспособности О.И. Скрипкиной от 24.04.2017.
3. Справка из женской консультации о постановке на учет в ранние сроки беременности от 24.04.2017.
| Генеральный директор |
| К.В. Гусев |
С приказом ознакомлена
| О.И. Скрипкина |
| 24.04.2017 |
* * *
Переоформить отпуск по уходу за ребенком на декретный и выбрать одно из двух пособий может только мать ребенка. Другие родственники ребенка сделать это не могут, поскольку декретный отпуск может взять только мать. Однако после того как мать переоформит отпуск по уходу на декретный отпуск в связи с рождением второго ребенка, отец или другой работающий родственник ребенка может оформить отпуск по уходу за первым ребенком и получать ежемесячное пособие по уходуст. 256 ТК РФ.
Другие статьи журнала «ГЛАВНАЯ КНИГА» на тему «Пособия / больничные листы»:
2020 г.
2019 г.
2018 г.
Источник
Часто возникают сложности оплаты декретных пособий при переходе из одного декрета в другой. Какие пособия можно получить, если не закончился отпуск по уходу за первым ребенком, и начинается больничный по беременности и родам?
Как правильно рассчитываются декретные на второго ребенка, какой расчетный период брать? Данные вопросы разберем в статье ниже на примерах.
Какие выплаты положены?
Если беременная женщина официально трудоустроена, то он имеет право на получения четырех видов пособий:
- два единовременных — за ранние сроки постановки на учет и при рождении;
- по больничному по беременности и родам;
- ежемесячное до 1.5 лет.
Если беременная женщина официально не работает, то имеет право только на два вида пособий:
- единовременное при рождении;
- ежемесячное до 1.5 лет.
Сложности возникают обычно при переходе из декрета в декрет, когда женщина находится в отпуске по уходу с первым ребенком и получает листок нетрудоспособности в связи со следующей беременностью.
Для неработающих все просто. Больничный по беременности и родам ей не положен, поэтому вопрос о расчете соответствующего пособия отпадает сам собой. С момента рождения второго ребенка на него можно получить разовую выплату и ежемесячную в минимальном размере до достижения 1.5 лет. Если при этом еще оплачиваются декретные на первого (первому еще не исполнилось 1.5 года), то дополнительного выплачивается и пособие на второго.
Общая сумма, которую может получить неработающая женщина за месяц, состоит из декретных на первого (3277,45 руб. в 2019 году) и на второго (6554, 89 руб. в 2019 году), итого 9832, 34 руб. на двоих детей ежемесячно.
Для работающих возникают сложности с расчетом пособия по беременности и родам, выбора правильного расчетного периода. Кроме того, встает вопрос о том, можно ли одновременно получать выплату на первого ребенка и декретные по БиР на второго.
На работе нельзя оформить одновременно два вида отпуска (по уходу и по беременности), поэтому одновременно получать два декретных пособия не получится.
Женщина должна выбрать, что она хочет получать: декретные по уходу до 1.5 лет с первым ребенком или оплату больничного по беременности со вторым.
Выбор нужно осуществить в пользу более высокой суммы пособия. Обычно это оплата декрета по беременности и родам, когда размер выплаты составляет 100% среднего заработка, а по уходу — только 40% среднего заработка.
Если женщина выбирает декрет по БиР, то нужно выполнить следующие действия:
- Прервать декрет по уходу с первым ребенком (подать на работу заявление о приостановлении отпуска и выходе на работу).
- Одновременно оформить на работе отпуск по беременности со вторым (подать заявление и больничный лист).
- Выплата декретных до 1.5 лет прекращается, начисляется оплата по больничному листу за 140 дней декрета по БиР.
- По окончании отпуска по БиР оформляется уход за двумя детьми (подается заявление и свидетельства о рождении детей).
- Начинается выплата декретных по уходу на второго и на первого (если ему не исполнилось 1.5 года).
Если женщина оставляет декрет по уходу до 1.5 лет, и отпуск по БиР не оформляет, то с момента рождения второго ребенка можно подать заявление на работу о назначении также пособия на него. То есть ежемесячно женщина будет получать два пособия — на первого и второго до исполнения каждому 1.5 лет. Выплату по БиР при этом она не получит.
Как оплачивается второй лист нетрудоспособности?
Как правило, декретные по беременности всегда выше, чем ежемесячное пособие до 1.5 лет, поэтому беременная оформляет больничный в женской консультации, временное приостанавливает декрет с первым ребенком, уходит на больничный по БиР со вторым, после его окончания вновь оформляет отпуск по уходу, но уже с двумя детьми.
На основании листа нетрудоспособности работодатель рассчитывает пособие. Расчетный период — это два предшествующих года. В одном из них или обоих женщина находится в декрете с предыдущим ребенком, значит, эти года можно заменить на более ранние.
Можно выбрать те года, которые непосредственно предшествуют году наступления декрета.
Право женщины проводить замену лет или отказаться от нее. Если выбирается другой расчетный период, то обязательно пишется заявление об этом и подается на работу с прочими документами для оформления больничного по БиР. Если расчетный период женщина оставляет, то никаких дополнительных заявлений не нужно, работодатель сам ничего заменять не имеет права.
Как правильно производить замену лет расчетного периода на примерах, читайте здесь.
Ниже приведены примеры оплаты декретных при переходе из декрета в декрет.
Пример оплаты, не выходя на работу
Исходные данные:
Работница уходит в отпуск по БиР, а потом по уходу за первым ребенком с 01.10.2018 (дата рождения 25.01.2019). Размер пособия по уходу = 11 494.
С 10.12.2019 она оформляет больничный по БиР со вторым. Предполагаемая дата родов — 17 февраля 2020 года.
Доходы по годам:
- 2018 — 240 000;
- 2017 — 350 000;
- 2016 — 340 000.
Беременной нужно решить две задачи:
- Нужно ли менять года при расчете декретных по БиР ( для этого проведем расчет с заменой лет и без нее).
- Нужно ли уходить в декрет по БиР или выгоднее остаться в отпуске по уходу.
Расчет:
Нужна ли замена лет?
Так как декрет по БиР оформляется в 2019 году (с 10 декабря), то расчетный период — 2017-2018. В 2017 декретных отпусков не было, его менять нельзя. В 2018 был декрет с прошлым новорожденным, его можно поменять на год, предшествующий расчетному периоду — 2016.
Женщина не обязана менять года, можно оставить 2017-2018 и исключить декретные дни из расчета (92 дня).
Чтобы выбрать более выгодный вариант, нужно провести два расчета: с заменой и без нее.
Пособие по БиР за 2016-2017 = (340 000 + 350 000) / 730 * 140 = 132 328.
Пособие по БиР за 2017-2018 = (350 000 + 240 000) / (730 — 92) * 140 = 129 467.
Размер выплаты с заменой лет выше, значит, менять года выгоднее.
Нужно ли уходить на больничный по БиР?
Далее можно сравнить, нужно ли женщине уходит в отпуск по беременности, возможно, находиться в отпуске по уходу с первым и получать ежемесячную выплату на него более выгодно. Ведь с даты рождения второго ребенка добавится также выплата на него.
У женщины есть на выбор два варианта:
- Оформить отпуск по беременности на 140 дней, за это время оплачивается пособие 132 328 руб. (с заменой одного года расчетного периода).
- Остаться в отпуске по уходу и получать ежемесячную выплату, с даты рождения второго ребенка добавится пособие по уходу на второго.
Для второго случая проведем расчет — определим, какую суммарную выплату сможет получить женщина за 140 дней, если останется в отпуске по уходу и не пойдет на больничный.
Больничный по БиР открывается с 10.12.2019 на 140 дней (до 27.04.2020). Предположим, что второй ребенок родился точно в срок 17.02.2020.
В период с 10.12.2019 до 27.04.2020 оплачивается ежемесячное на первого (за полный месяц 11494 руб.):
- за декабрь (с 10 по 31): 11494 * 22 / 31 = 8157;
- за январь: 11494;
- за февраль: 11 494;
- за март: 11 494;
- за апрель (с 01 по 27): 11494 * 27 / 30 = 10 345.
Итого за 140 дней на первого ребенка женщина сможет получить = 8157 + 11494 + 11494 + 11494 + 10345 = 52984.
В период с 17.02.2020 до 27.04.2020 оплачивается также пособие по уходу на второго ребенка.
Для пособия на второго расчетный период — 2018-2019 года. В обоих был декрет, значит, оба можно поменять на 2016-2017 года.
Выплата на второго за полный месяц = (340 000 + 350 000) / 730 * 30.4 * 40% = 11494 — то есть сумма та же, что и на первого, так как расчетный период тот же — 2016-2017 года.
За период с 17.02.2020 до 27.04.2020 на второго будет выплачено:
- за февраль (с 17 по 29): 11494 * 13 / 29 = 5152;
- за март: 11494;
- за апрель (с 01 по 27): 11494 * 27 / 29 = 10401.
Итого на второго будет выплачено = 5152 + 11494 + 10401 = 27 047.
Таким образом, если женщина пойдет на больничный, то за 140 дней получит декретные 132 328, если останется в отпуске по уходу, то за 140 дней получит 80 031 (52984 + 27047).
То есть пойти на больничный по БиР значительно выгоднее, чем остаться в отпуске по уходу за ребенком.
По окончании нетрудоспособности по БиР женщина вправе оформить отпуск по уходу за двумя детьми и получить пособие в сумме 11494 +11494 за каждый полный месяц.
Полезное видео
Подробнее о получении и заполнении больничного листа при оформлении декретного отпуска можно посмотреть в видео:
Выводы
Если женщина идет в декрет со вторым ребенком, не выходя на работу, то ей выгоднее прервать текущий отпуск по уходу с первым и пойти на больничный по беременности со вторым.
По завершению нетрудоспособности можно вновь пойти в отпуск до 1.5 лет с двумя детьми и получать на обоих декретные ежемесячные выплаты.
При расчете декретных по больничному важно помнить о наличии права замены лет расчетного периода.
Источник
