Пособие по беременности и родам после увольнения
Увольнение беременной женщины по инициативе работодателя допускается только в строго обозначенных законом ситуациях. Однако по своему желанию сотрудница в положении вправе уволиться в любое время. Встречаются ситуации, когда новость о беременности женщина узнает уже после увольнения. В этом случае она также имеет право на определенные гарантии и поддержку государства.
Полагается ли пособие безработным, в каких случаях работодатель выплатит его?
Получение пособий в связи с беременностью и материнством регламентировано ФЗ № 255 от 29.12.2006 г.
Согласно статье 2 этого закона правом на получение выплат обладают официально трудоустроенные граждане, государственные, муниципальные служащие, ИП и иные самозанятые лица, уплачивающие за себя страховые взносы.
Исходя из положений закона, декретное пособие по беременности и родам безработным не начисляется. Однако законом предусмотрены исключения.
Работодатель оплатит пособие женщине, которая забеременела, в случае наступления декретного отпуска в течение месяца со дня вынужденного увольнения по таким причинам (обозначенным в приказе Минздрава от 23.12.09 № 1012н) как:
- из-за переезда к мужу в иной регион, где расположено его место работы;
- вследствие заболевания, препятствующего трудовой занятости в данной местности;
- из-за ухода за больными родственниками, инвалидами 1 группы.
В иных случаях работодатель не обязан начислять декретные по беременности и родам, уходу за ребенком сотруднице, расторгнувшей трудовые отношения.
Декретные нанимателем выплачиваются женщине при ее незаконном увольнении и последующем восстановлении на рабочем месте.
Про увольнение беременных мы рассказывали тут.
Пособие по беременности и родам начисляется из государственных средств женщинам, с которыми расторгнуты рабочие отношения из-за ликвидации организации. Декретные выплаты положены учащимся очных отделений учреждений образования. Для нетрудоустроенных будущих матерей государством также предусмотрены пособия по уходу за ребенком и иные начисления.
Что делать, если после увольнения узнала, что беременная?
Если женщина узнала о своем положении уже после увольнения, для получения пособия по беременности и родам она может попробовать устроиться на другую работу. Однако руководители предприятий преимущественно не изъявляют желания принимать в организацию человека, вскоре уходящего в декрет. При этом беременность не может выступать причиной отказа в приеме в штат.
При намерении трудоустроиться рекомендуется искать место на государственных предприятиях, где более лояльно настроены к сотрудницам в положении.
Муж не вправе оформить декретные выплаты по беременности и родам по месту своей работы, вне зависимости от того, трудоустроена его жена или нет.
Также получить финансовую поддержку можно, обратившись в службу занятости. Оформившись в качестве безработной, до наступления отпуска по беременности и родам женщина сможет получать пособие по безработности, минимальный предел которого на 2019 год составляет 1,5 тыс. рублей, а максимальный — 8 тыс. рублей.
Размер зависит от заработка на последнем месте работы: 75% — первые 3 месяца, 60% — следующие 3 месяца. Для никогда не работавших пособие начисляется в минимальном размере.
После 30 недели беременности начисления по безработице прекращаются на основании предоставленного больничного листа, но центр занятости не вправе снять женщину с учета. То есть выплаты приостанавливаются до окончания периода отпуска. Далее начисления восстанавливаются. Если женщина не готова работать, срок приостановки продляется до завершения отпуска по уходу за ребенком.
Ежемесячно отмечаться на бирже гражданка не обязана.
Пособие по беременности и родам может начисляться женщинам:
- Уволенным в результате ликвидации фирмы — оно будет минимальным (655,41 руб.), поскольку о своем положении гражданка узнала уже после расторжения трудовых взаимоотношений. В соцзащиту нужно обратиться в течение 12 мес. после завершения деятельности предприятия.
- Учащимся на дневном отделении — выплаты равны размеру стипендии.
Беременные и родившие женщины, вне зависимости от трудоустроенности, имеют право на социальные выплаты:
- Единоразовую после родов — в 2019 году ее размер насчитывает 17 479,73 руб.
- За раннюю постановку на учет в медучреждении — 655,49 руб.
- Пособие по уходу за ребенком до 1,5 лет. Нетрудоустроенные женщины получают его в минимальном размере — 3277,45 руб. (за первого ребенка), 6554,89 руб. (за второго и последующего).
- Другие выплаты, предназначенные для поддержки семей. Сюда относятся «путинские» выплаты, а также областные начисления, порядок и размер которых определяются на региональном уровне. Обычно их предоставляют, если доход на каждого члена семьи не достигает прожиточного минимума.
Для получения областных выплат и пособия по уходу за ребенком до 1,5 лет мать и новорожденный должны быть прописаны в одном месте.
Единовременное пособие по родам получает отец на своем предприятии, кроме случаев, когда:
- Родители не состоят в браке, ребенка воспитывает только мать.
- Женщина официально трудоустроена.
Также гражданка РФ, родившая 2 и более детей, имеет право на получение материнского капитала, вне зависимости от своего трудоустройства.
Как оформить документы на получение выплаты?
Для получения декретных выплат по последнему месту работы на основаниях, обозначенных в приказе Минздрава от 23.12.09 №1012н, женщине требуется предоставить стандартный перечень документов — они передаются работодателю в отдел кадров или бухглатерию:
- больничный;
- заявление;
- банковские реквизиты для перечисления средств;
- сведения о доходах за последние 2 календарных года (со всех мест работы, если их несколько).
Для оформления пособий через органы соцзащиты женщине нужно обратиться в отделение по месту прописки — своей и ребенка.
Пакет документов включает:
- удостоверение личности;
- заявление, составленное в произвольной форме, с просьбой о начислении выплат;
- больничный;
- выписку из трудовой книжки, заверенную у нотариуса;
- справку из центра занятости о подтверждении статуса безработной;
- справку из учреждения образования (для учащихся).
Для назначения выплат по уходу за ребенком в органы соцзащиты предоставляется такой пакет документов:
- паспорт;
- свидетельство о рождении ребенка (и других детей при их наличии);
- справку о составе семьи;
- банковские реквизиты для перечисления выплат;
- справка об отсутствии начислений по безработице.
Для получения единовременного пособия по рождению ребенка мать или отец предоставляют работодателю или органу соцзащиты:
- заявление;
- справку о рождении ребенка из ЗАГСа;
- паспорт отца или матери;
- трудовую книжку, если пособие платит соцзащита;
- справку, подтверждающую неполучение данных выплат другим родителем.
В орган соцзащиты можно подать обращение в течение полугода после появления на свет новорожденного. После этого срока выплаты не начисляются.
При обращении в службу занятости женщина должна предоставить документацию:
- заявление;
- трудовую книжку;
- аттестат;
- диплом о среднеспециальном или высшем образовании;
- иные бумаги об обучении и повышении квалификации;
- справку о заработке с последнего места работы.
Справку о беременности предоставлять не обязательно, однако рекомендуется проинформировать инспектора о своем положении. Также инспектора часто спрашивают СНИЛС и ИНН.
Как будет выплачиваться пособие, если женщина забеременела и расторгла трудовой договор?
При обращении за декретным пособием важно соблюдать срок — не позднее полугода со дня завершения отпуска по беременности и родам. При подаче документов женщина указывает удобный способ оплаты: выплаты перечисляют на банковский счет или почтой.
Рассмотрение бумаг на получение пособия осуществляется в течение 10 дней после их принятия страхователем (работодателем или соцзащитой).
При положительном исходе выплаты по беременности и родам начисляются суммарно за весь период отпуска. Работодатель делает перевод в ближайшую дату зарплаты, соцзащита — не позднее 26 числа месяца, идущего за днем принятия документов.
Выплаты по уходу за ребенком органы соцзащиты начисляют до 26-го числа ежемесячно после рассмотрения документов (в течение 10 дней).
Далее из видео можно узнать, какие денежные выплаты положены безработной женщине, ожидающей малыша, если она зарегистрирована на бирже труда:
Можно ли уйти по собственному желанию после получения денежных средств?
Согласно ст. 80 ТК РФ завершение трудовых отношений по своей инициативе допустимо в любое время после предупреждения об этом работодателя. Заявление можно передать лично или направить почтой. То есть женщина вправе оформить увольнение по собственному желанию во время беременности или после родов, в том числе и после получения декретных выплат. Нюансы увольнения в декретном отпуске по собственному желанию вы найдете тут, причины и порядок увольнения в декретном отпуске рассказаны здесь.
Отозвать сотрудницу из отпуска для прохождения отработки работодатель не вправе.
Дни нетрудоспособности зачтутся в 2-недельный срок. Допустимо уволить женщину в тот же день, выдав ей трудовую книжку и осуществив окончательный расчет.
Если после получения декретных выплат по беременности и родам гражданка увольняется, пособие по уходу за ребенком она вправе оформить в органах соцзащиты по адресу своего проживания.
Единовременное пособие целесообразно получить мужу по месту работы.
Если женщина уволилась по собственному желанию, а затем узнала о беременности, требовать от работодателя декретных выплат она не вправе. Исключением выступают случаи, обозначенные в приказе Минздрава от 23.12.09 №1012н. Однако женщина может воспользоваться поддержкой государства, получив разные пособия в органах соцзащиты, службе занятости, а также по месту трудоустройства супруга.
Источник
- Главная
- Консультация эксперта
- Выплаты персоналу
- Пособие по беременности и родам
53031 июля 2019
Кому положено пособие по беременности и родам. Надо ли платить пособие по беременности и родам уволенным сотрудницам? В том числе — по собственному желанию?
Вопрос: Беременная работница увольняется по собственному желанию не успев уйти в отпуск по беременности и родам. Должна ли организация (индивидуальный предприниматель) осуществлять какие-либо выплаты уволенной сотруднице, связанные с беременностью и родами?
Ответ: По вопросу выплаты пособия по беременности и родам после увольнения.
По общему правилу работодатель не должен выплачивать уволенной сотруднице пособие по беременности и родам (иные выплаты, связанные с беременностью). Однако из этого правила есть исключения.
Так, пособие по беременности и родам нужно выплатить, если декретный отпуск у сотрудницы должен наступить в течение месяца после увольнения, связанного:
— с переводом мужа на работу в другую местность, переездом к местожительству мужа;
— с болезнью, из-за которой нельзя работать или проживать в данной местности (в соответствии с медицинским заключением);
— с необходимостью ухода за больными членами семьи (при наличии медицинского заключения) или инвалидами I группы.
Еще читайте: производственный календарь на 2020 год в электронном виде
Такой порядок предусмотрен пунктом 14 Порядка, утвержденного приказом Минздравсоцразвития России от 23 декабря 2009 г. № 1012н.
Материалы Системы Главбух по вашему вопросу:
https://www.1gl.ru/#/document/11/19141/dfasg4clxi/
Обоснование
Кому положено пособие по беременности и родам
Уволенные сотрудницы
Уволенным сотрудницам пособие по беременности и родам не платите. Из этого правила есть исключения. Выплачивайте пособие уволенной сотруднице, если декретный отпуск у нее должен наступить в течение месяца после увольнения, связанного:
с переводом мужа на работу в другую местность, переездом к местожительству мужа;
с болезнью, из-за которой нельзя работать или проживать в данной местности (в соответствии с медицинским заключением);
с необходимостью ухода за больными членами семьи (при наличии медицинского заключения) или инвалидами I группы.
Такие требования содержатся в пункте 14 Порядка, утвержденного приказом Минздравсоцразвития от 23.12.2009 № 1012н.
Внимание: беременную сотрудницу, работающую по бессрочному трудовому договору, по инициативе администрации можно уволить только в случае ликвидации организации (ч. 1 ст. 261 ТК).
Необоснованное увольнение женщины в связи с ее беременностью может повлечь, в частности, уголовную ответственность:
либо в виде штрафа в сумме до 200 000 руб. или в размере зарплаты или иного дохода осужденного за период до 18 месяцев;
либо в виде обязательных работ на срок до 360 часов.
Такое наказание предусмотрено статьей 145 УК.
Отвечает Александр Сорокин,
заместитель начальника Управления оперативного контроля ФНС России
«ККТ нужно применять только в случаях, если продавец предоставляет покупателю, в том числе своим сотрудникам, отсрочку или рассрочку по оплате своих товаров, работ, услуг. Именно эти случаи, по мнению ФНС, относятся к предоставлению и погашению займа для оплаты товаров, работ, услуг. Если организация выдает денежный заем, получает возврат такого займа или сама получает и возвращает заем, кассу не применяйте. Когда именно нужно пробивать чек, смотрите в рекомендации».
Из рекомендации Нужно ли применять ККТ при выдаче, получении и возврате займа
Статьи по теме в электронном журнале
Источник
Марина И
спросил
27 февраля 2010 в 23:41
3752 просмотра
Здравствуйте!На практике встречаюсь первый раз с подобным…Подскажите пожалуйста,что делать в следующей ситуации.У бывшей сотрудницы с 28.12.2009 г. начался отпуск по беременности и родам (30 недель),до 18.01.10 г. она продолжала работать,на следующий день 19.01.10 г.написала заявление по собственному желанию,а спустя неделю принесла б/л по беременности и родам выписанный 27.01.10 г.Принимаются ли такие б/л и пропускаются к оплате?
Прежде всего, давайте, как говорит Александр Погребс, обратимся к первоисточнику.
В ст. 6 Федерального закона от 19.05.1995 N 81-ФЗ «О государственных пособиях гражданам, имеющим детей» говорится следующее:
Цитата:Право на пособие по беременности и родам имеют:
женщины, подлежащие обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством, в том числе женщины из числа гражданского персонала воинских формирований Российской Федерации, находящихся на территориях иностранных государств в случаях, предусмотренных международными договорами Российской Федерации, а также женщины, уволенные в связи с ликвидацией организаций, прекращением физическими лицами деятельности в качестве индивидуальных предпринимателей, прекращением полномочий нотариусами, занимающимися частной практикой, и прекращением статуса адвоката, а также в связи с прекращением деятельности иными физическими лицами, чья профессиональная деятельность в соответствии с федеральными законами подлежит государственной регистрации и (или) лицензированию, в течение двенадцати месяцев, предшествовавших дню признания их в установленном порядке безработными;
К лицам, подлежащим обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством, относятся, согласно ст. 2 Федерального закона от 29.12.2006 N 255-ФЗ «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством», прежде всего, лица, работающие по трудовым договорам (пп. 1 п. 1). Иные случаи к нам не относятся.
Так что давайте разберемся.
«Написала заявление» — не значит, что уволилась в этот же день.
Так вот, если она не уволилась на момент, когда у нее начался больничный, то не платить у Вас оснований нет.
Если же работница уже уволилась по собственному желанию к 27.01, то у Вас нет оснований оплачивать такой больничный, так как она уже не работает по трудовому договору и, следовательно, не подлежит обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством.
Дополнительно можно посмотреть разъяснения ФСС РФ, опубликованные в «Нормативных актах для бухгалтера», 2009, N 5
Цитата:Вопрос: Я уволилась с работы. Чуть позже узнала, что беременна. Полагается ли мне пособие по беременности и родам? Право на пособие по беременности и родам имеют безработные женщины в течение двенадцати месяцев, предшествовавших дню признания их в установленном порядке безработными, — ст. 6 Федерального закона от 19.05.1995 N 81-ФЗ. В данной статье идет речь только о женщинах, уволенных в связи с ликвидацией организации, в связи с прекращением деятельности в качестве индивидуального предпринимателя (прекращение деятельности частного нотариуса и подобной деятельности). Если женщину уволили по сокращению штата, когда она еще не была беременной, сможет ли она получить пособие по беременности и родам, зарегистрировавшись в центре занятости?
Ответ: Право на пособие по беременности и родам имеют женщины, подлежащие обязательному социальному страхованию, обучающиеся по очной форме обучения в образовательных учреждениях начального профессионального, среднего профессионального и высшего профессионального образования, в учреждениях послевузовского профессионального образования, проходящие военную и другую службу, а также женщины, уволенные в связи с ликвидацией организаций, прекращением физическим лицом деятельности в качестве частного нотариуса и другой подобной деятельности.
Уволенные по сокращению штата, по собственному желанию и ставшие на учет в органах службы занятости такого права не имеют.
Исключение из общих правил установлено п. 10 Положения о назначении и выплате пособий гражданам, имеющим детей, утвержденного Постановлением Правительства РФ от 30.12.2006 N 865 [утратило силу с 01.01.2010 — IgorNevsky], на основании которого пособие по беременности и родам назначается и выплачивается по последнему месту работы (службы) в случаях, когда отпуск по беременности и родам наступил в течение месячного срока после увольнения с работы (службы) в случае:
а) перевода мужа на работу в другую местность, переезда к месту жительства мужа;
б) болезни, препятствующей продолжению работы или проживанию в данной местности (в соответствии с медицинским заключением, выданным в установленном порядке);
в) необходимости ухода за больным членом семьи (при наличии медицинского заключения) или инвалидом I группы.
Сотрудники ФСС РФ
Подписано в печать
27.02.2009
Трудовое законодательство запрещает увольнять беременную женщину только по инициативе работодателя (ст. 261 ТК).
По собственному желанию она может уйти — тут ограничений нет.
Вы её рассчитали должным образом, выдали на руки трудовую книжку. На момент увольнения она больничный Вам не предоставила. Ушла, опять-таки, сама, никто её не выгонял.
Так что она права на выплату пособия не имеет. Боюсь, что если Вы его всё-таки заплатите, то ФСС такое решение не поддержит и выплаченное пособие не возместит.
Отпуск по БиР может быть выплачен по последнему месту работы только при условии, что он наступил в течение месяца после увольнения (в Вашем случае это не так) с дополнительным соблюдением одного из условий:
— перевод мужа на работу в другую местность, переезд к месту жительства мужа;
— болезнь, препятствующая продолжению работы или проживанию в данной местности (в соответствии с медицинским заключением, выданным в установленном порядке);
— необходимость ухода за больными членами семьи (при наличии медицинского заключения) или инвалидами I группы.
Т.е. обязательно должно иметь место совпадение двух условий — наступление отпуска по БиР в течение месяца после увольнения плюс одно из указанного списка. Тогда пособие выплачивается последним работодателем.
У Вас этого совпадения не получается. Так что Ваша декретница оказалась совсем не вашей.
Источник
