Положен ли отпуск за время больничного по беременности и родам
Здравствуйте! Положен ли отпуск за период больничного по беременности и родам и как написать заявление?
27 Мая 2019, 14:44, вопрос №2373076
Надежда, г. Красноярск
Свернуть
Консультация юриста онлайн
Ответ на сайте в течение 15 минут
Задать вопрос
Ответы юристов (3)
Общаться в чате
Бесплатная оценка вашей ситуации
Юрист, г. Санкт-Петербург
Здравствуйте!
Можете написать заявление о предоставлении ежегодного отпуска как обычно это пишется.
В соответствии со статьей 260 трудового кодекса РФ
Перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него либо по окончании отпуска по уходу за ребенком женщине по ее желанию предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск независимо от стажа работы у данного работодателя.
Если Вы желаете получить более подробную консультацию по данному вопросу, либо у Вас имеется другой вопрос, то можете обращаться ко мне или к другому юристу данного сайта в чат. Готова оказать Вам помощь в составлении документов. Услуги в чате оказываются на платной основе.
Общаться в чате
Бесплатная оценка вашей ситуации
Добрый день!
За время пребывания в декрете, отпускные рассчитываются за больничный по БиР. При декрете за 3 года и более отпускной стаж не начисляется, так же как и за отпуск по УзР до 1,5 лет.
В соот.со ст.121 ТК РФ данный период включается в стаж работы, дающий право на ежегодный основной оплачиваемый отпуск.
Если у вас есть еще вопросы, либо вы хотите получить более подробную консультацию или у вас есть еще вопросы вы можете обратиться за данной консультацией в чат.Консультация в чате предоставляется на платной основе
Общаться в чате
Бесплатная оценка вашей ситуации
Здравствуйте, Надежда.
Положен ли отпуск за период больничного по беременности и родам и как написать заявление?
Надежда
Да, такой отпуск предусмотрен трудовым законодательством в статье 255 ТК РФ и составляет 70 дней до родов и 70 дней после родов
Статья 255. Отпуска по беременности и родам
Женщинам по их заявлению и на основании выданного в установленном порядке листка нетрудоспособности предоставляются отпуска по беременности и родам продолжительностью 70 (в случае многоплодной беременности — 84) календарных дней до родов и 70 (в случае осложненных родов — 86, при рождении двух или более детей — 110) календарных дней после родов с выплатой пособия по государственному социальному страхованию в установленном федеральными законами размере.
Заявление в произвольной форме, к которому прикладываете листок не трудоспособности. Основное условие предоставления отпуска-это оформленный в установленном порядке листок нетрудоспособности, который является обязательным документом для предоставления отпуска по БиР.
Все услуги юристов в Москве
Гарантия лучшей цены – мы договариваемся
с юристами в каждом городе о лучшей цене.
Источник
Женщины, собираясь уходить в декрет, часто задаются вопросом о том, получат ли они дополнительные дни в течение этого периода или нет. Ответ на вопрос является неоднозначным и требует изучения некоторых понятий и темы в целом.
Отпускные в декрете: сколько дают и как посчитать
Если у сотрудницы остался неиспользованный очередной отпуск, по закону она может его взять после завершения декрета.
Согласно ст. 260 ТК РФ, это время предоставляется беременной до выхода на больничный по беременности и родам (коротко, БиР) или после него. Мамочке полезно знать, что положенные дни возможно получить не только за прошедший, но и за предстоящий годовой период.
Скапливаются ли за декрет дни оплачиваемого ежегодного отпуска
Чтобы понять, когда начисляются отпускные, а когда – нет, нужно различать периоды. Декрет делится на следующие периоды:
- по беременности и родам;
- по уходу за малышом до 1,5 лет;
- по уходу за ребенком до 3 лет (далее — УзР).
Отдых по беременности и родам на самом деле является больничным. А потому отпускные по нему рассчитываются таким же образом, как и в случае с другими больничными. Что касается периода по УзР и уходу за малышом до трех лет, то за это время отпускные не начисляются.
Закон предписывает работодателю предоставить беременной женщине, собирающейся уйти на больничный, или родившей мамочке, общий отдых полностью или его часть, если:
- работница подала заявление, где изложила просьбу об этом перед тем, как выйти на больничный по БиР;
- она подала соответствующее заявление сразу после него;
- сотрудница планирует отдыхать, передвинув полагающиеся дни после окончания по УзР;
- она желает прервать декрет, чтобы получить отпускные, а потом снова продолжить отдых.
Работодатель предоставляет ей это право вне зависимости от наличия или отсутствия соответствующего графика.
Начисление дней основного отпуска
Кроме различения периодов декрета, чтобы понять, когда начисляются и не начисляются отпускные, важно разобраться со следующими понятиями.
Под отпускным стажем подразумевается рабочее время, состоящее из целых месяцев. Но в этот период не включаются прогулы, отдых за свой счет более двух недель в год, уход за малышом до трех годиков, а также отстранение от исполнения трудовых обязанностей по вине сотрудника.
В общий трудовой стаж же включается ежегодный отпуск, выходные и праздники, иные дни, предоставляемые сотруднику. Таким образом, речь идет о периоде, в который сотрудник не работал, но согласно нормам труда включенный в стаж.
За период сто сорок дней по беременности и родам
По закону в установленный период, на основе заявления женщины, работодатель издает соответствующий приказ о ее выходе на отдых. Такое время, как до, так и после родов считается обычным больничным. Поэтому данный период входит в стаж для начисления ежегодного основного отдыха.
За 140 дней декретного больничного полагается 11,65 дней. При расчете сто сорок дней или четыре месяца и двадцать дней округляются до полных пяти месяцев. Так как ежегодная длительность составляет двадцать восемь дней, то за каждый месяц полагается 2,33 дня (т.е. 28/12= 2,33). В результате несложных вычислений получается 11,65 дней (или 2,33*5). Работодатель по своему усмотрению вправе увеличить это время до двенадцати дней.
Сумма дней за декретные полтора года
Данный период не входит в отпускной стаж. Поэтому дни основного отдыха за него не предоставляются.
За 3 года декретных сколько положено дней отпуска
Во время пребывания мамочки в декрете, отпускные рассчитываются лишь за больничный по БиР. При декрете за 3 года и более отпускной стаж не начисляется, так же как и за отпуск по УзР до 1,5 лет.
Как начисляют отпускные дни при учебе
Данный вопрос рассматривается в главе 26 ТК РФ. Учебный отдых предоставляется, если учреждение имеет госаккредитацию, и человек получает образование впервые. Конкретное количество дней отличается в зависимости от уровня образования: высшего, среднего профессионального и так далее.
Как начисляется компенсация во время декретного отпуска
Если женщина не отдыхала до декрета, то компенсацию за эти дни она может получить только после него. Нередко мамочки сразу после декрета желают воспользоваться полагающимся им ежегодным отдыхом. В этом случае кадровик рассчитывает денежную компенсацию на общих основаниях.
Следует знать, что до декрета получить денежную компенсацию основной части очередного отпуска у нее не получится, так как это возможно только при увольнении.
Когда могут отказать
Если работница по каким-то причинам не воспользовалась отдыхом до выхода в декрет, и хотела бы это сделать после него, то соответствующее заявление ей следует написать непосредственно в первый день выхода на работу. Тогда работодатель обязан ей предоставить отпуск сразу же.
Если же она проработает хотя бы один день, данная привилегия у нее утрачивается. То есть в отпуск она, конечно, сможет выйти, однако не во внеочередном порядке, а в соответствии с установленным графиком или по договоренности с начальством. Причем руководитель не обязан соглашаться с тем, чтобы отпустить сотрудницу отдыхать в срочном порядке.
Кроме того, сотрудница, находящаяся в декрете, может выйти на работу в условиях неполного рабочего дня. Тогда она продолжает числиться в отпуске и получать положенные пособия. Однако правом на свой основной ежегодный отдых в этом случае она воспользоваться не сможет вплоть до окончания декрета.
Помимо декрета, мамочка получает дополнительный отдых, количество дней которого рассчитывается, исходя из ее пребывания на больничном по БиР. Она может воспользоваться этими днями сразу после завершения декрета. Если этого не сделать, то придется согласовывать время с начальством.
Полезное видео
Источник
Елынка
спросил
16 января 2015 в 16:15
54452 просмотра
Здравствуйте!
Моя ситуация такая: будучи в отпуске по уходу за ребенком до 3-х лет, не выходя на работу, ушла в отпуск по беременности и родам, затем в отпск по уходу до 3-х лет(со вторым ребенком), скоро должна выйти на работу (ребенку исполнится 3 года).
Верно ли, что находясь в декрете, накапливается порядка 10 дней оплачиваемого отпуска?
Заранее спасибо, с уважением!
Здравствуйте. |
Сдаю отчётность через |
Составить и распечатать трудовой договор по готовому шаблону
Цитата (Елынка):Здравствуйте!
Моя ситуация такая: будучи в отпуске по уходу за ребенком до 3-х лет, не выходя на работу, ушла в отпуск по беременности и родам, затем в отпск по уходу до 3-х лет(со вторым ребенком), скоро должна выйти на работу (ребенку исполнится 3 года).
Верно ли, что находясь в декрете, накапливается порядка 10 дней оплачиваемого отпуска?
Заранее спасибо, с уважением!
Правда. Потому что отпуск по беременности и родам входит в стаж, дающий право на отпуск.
Статья 121. Исчисление стажа работы, дающего право на ежегодные оплачиваемые отпуска[Трудовой кодекс РФ] [Глава 19] [Статья 121]
В стаж работы, дающий право на ежегодный основной оплачиваемый отпуск, включаются:
время фактической работы;
время, когда работник фактически не работал, но за ним в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором сохранялось место работы (должность), в том числе время ежегодного оплачиваемого отпуска, нерабочие праздничные дни, выходные дни и другие предоставляемые работнику дни отдыха;
Отпуск по БиР — это 140 дней. а это около 5 месяцев
28/12*5=11,67
Спасибо за Ваши ответы!
Да, действительно уходя в 1-й декретный я брала оплачиваемый отпуск.
Этими днями, которые мне накопил 2-ой больничный, я имею право воспользоваться сразу, то есть уйти в оплачиваемый отпуск на следующий день после выхода из отпуска по уходу до 3-х лет?
Заранее спасибо!
Цитата (Елынка):Спасибо за Ваши ответы! Здравствуйте. |
Сдаю отчётность через |
Источник
скоромама)) | Дата 7.04.2015 — 15:04 |
Эцилопп Профиль | Помогите, пожалуйста, разобраться. Может была уже такая тема, но я не нашла. Недавно узнала, что за время нахождения на больничном по беременности и родам 140 дней (отпуску по БиР), должны начисляться отпускные дни, так как данный период входит в трудовой стаж. Ст.121 ТК РФ. Воспользоваться этими днями можно либо до декрета, либо после. Перед декретом работодатель об этом умолчал и эти дни я не гуляла, получается они у меня должны «висеть» неотгуленными. Сейчас я нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до 3-х лет, в июле снова ухожу в декрет. Могу ли взять эти дни, плюс те, которые будут снова полагаться за новый отпуск по БиР, непосредственно перед декретом. Вроде теоретически я могу так поступить, но как это сделать технически не знаю. Нужно ли мне выходить для этого на работу на какой-то период? Может у кого-то была подобная ситуация или кадровики есть на форуме. Знаю, что работодатель неохотно дает эти положенные по закону дни, считая что декрет, это именно отпуск, хотя фактически это считается больничным. ——————— Татьяна |
Alley | Дата 7.04.2015 — 15:35 |
В малиновых штанах Профиль | Вы можете перед отпуском по БИР или непосредственно после него взять полный отпуск, независимо от того, есть у вас эти дни или нет. Почитайте ТК. ——————— |
скоромама)) | Дата 7.04.2015 — 17:05 |
Эцилопп Профиль | Alley ——————— Татьяна |
Шустрый | Дата 7.04.2015 — 19:07 | ||
Личный пацак господина ПЖ Профиль |
у меня было также я из одного декрета уходила в другой, наши кадры сказали хоть на день я должна выйти, я вышла 2 недели поработала и ушла в отпуск и потом в декрет ——————— | ||
манюк | Дата 7.04.2015 — 19:16 |
Личный пацак господина ПЖ Профиль | Погодите, девы. Я не поняла. Вот я к примеру завтра выхожу на работу и проработав один день иду в отпуск, который я не отгуляла до декрета. Это 28 дней. Вы хотите сказать, что мне еще 10 полагается за больничный по беременности и родам? |
thirsty | Дата 7.04.2015 — 19:18 | ||
Unregistered |
| ||
thirsty | Дата 7.04.2015 — 19:23 | ||||
Unregistered |
Как это неохотно? Если за этот период по БиР автоматически насчитываются дни отпуска в программе. Не знаю на счет шарашкиных контор, но в крупных орг-ях это все просчитывает программа 1С Зар/плата и Кадры или др.подобные. Подойдите в отдел кадров они вам посчитают вплоть до дня сколько у вас не отгуляно на день окончания отпуска по уходу до 3 лет и вы на это кол-во дней напишите заявление. За 2 недели. Выходить на работу необязательно думаю. Но поставить в известность и заверить заявление то думаю надо. Это сообщение отредактировал thirsty — 7.04.2015 — 19:27 | ||||
манюк | Дата 7.04.2015 — 19:28 |
Личный пацак господина ПЖ Профиль | thirsty |
thirsty | Дата 7.04.2015 — 19:31 |
Unregistered | манюк Это сообщение отредактировал thirsty — 7.04.2015 — 19:37 |
манюк | Дата 7.04.2015 — 21:12 |
Личный пацак господина ПЖ Профиль | thirsty Типо, конечно, эти дни входят, ты что не знала? Вообщем, буду брать все кучей, вдруг маленькая долго к саду привыкать будет. Спасибо вам) |
скоромама)) | Дата 7.04.2015 — 21:17 |
Эцилопп Профиль | Девочки спасибо за ответы! Схожу потом отпишусь, что сказали. Мне в 2012 году посчитали отпуск ровно до декрета, ни про какие дни за отпуск по БиР даже не заикались. Узнала об этом совершенно случайно. ——————— Татьяна |
Alley | Дата 7.04.2015 — 22:52 |
В малиновых штанах Профиль | Находясь в отпуске по уходу за ребенком, взять отпуск не получится. Можно одним днем написать заявление о выходе на работу и об отпуске. ——————— |
Sedoy76 | Дата 7.04.2015 — 23:13 | ||
В малиновых штанах Профиль |
Я в этом году так ушла из отпуска по уходу за ребенком до 3 лет, например написала заявление о том что прошу прервать мне отпуск по уходу, ставлю дату и подпись 04.03.2015г и писала сразу заяву на отпуск с 05.03.2015г и сразу еще одно заявление — с последнего дня отпуска+1д на отпуск по уходу за ребенком до 3 лет. Но отпускные в этом случае меньше, тк вы сидели с ребенком — в общем у меня почти в 2 раза меньше получилось, но на безрыбье и этому рады. | ||
Alley | Дата 8.04.2015 — 00:34 |
В малиновых штанах Профиль | Накопиться-то могут, а вот предоставлять такой длинный отпуск работодатель не обязан, хотя и может, если согласует его вам. ——————— |
скоромама)) | Дата 8.04.2015 — 11:35 |
Эцилопп Профиль | А какие года (год) берут для расчета суммы отпускных, если я в декрете была? ——————— Татьяна |
[ Время генерации скрипта: 0.0169 ] [ Использовано запросов: 16 ] [ GZIP включён ]
Источник