Перевод в другую организацию при беременности
Ринка, 2 ребенка3 июля 2017, 12:55
Нет, не по собственному. Писали «прошу уволить из фирмы А в порядке перевода в фирму Б» как-то так.
Ринка, 2 ребенка3 июля 2017, 12:55
Беременные девочки ничего не потеряли.
Одно скажу, никаких заявлений по собственному писать не надо! Как бы вас об этом не просили.
Ни по собственному, ни по соглашению сторон не увольняйтесь! Пособие по БиР не выплатят в этих случаях.
Если увольнение, то только в связи с ликвидацией предприятия. А лучше переводитесь в другую организацию.
Они же вам дадут уведомления! По своему желанию — ни в коем случае не писать!!! Когда у нас заводик ликивдировали, то декретницы писали заявления только с переводом в другую организацию.
И кстати! Обычно уведомления дают ЗА 2 месяца ДО предполагаемой даты увольнения. Значит вы успеете в декрет уйти. Вам же как раз 2 месяца осталось.
Получите уведомление.Идите к юристу .лучше заплатить юристу ,чем оказать без выплат.И без консультации с юристом ничего не пишите и не подписывайте.
Витуська, 1 ребенок3 июля 2017, 13:13
«по собственному» не писать однозначно, мы все писали заявления в которых причиной увольнения была ликвидация предприятия, второе заявление писалось сразу же на прием в новую организацию У нас приняли практически всех в тч и беременных, кромке парочки пенсионеров, но такой изначально была позиция высшего руководства.. В выплатах при увольнении учитывались и неотгуляные отпуска, но всех нас очень просили их отгулять до ликвидации
T.E.3 июля 2017, 13:30
Вот чего Вы кипишуете раньше времени. Причина для ликвидации (закрытия) предприятия может быть разная. Может у Вашего предприятия просто изменилась орг форма и вместо ЗАО стало ООО. Реквизиты все новые будут, значит и организация формально новая. Была бы просто ликвидация, Вас бы в другую переводом не увольняли. Прочитайте сначала что в уведомлении сказано и исходя из его содержания пишите нужное заявление. Никаких «по собственному». Кстати, если уж так случится что Ваша организация действительно ликвидируется и Вас увольняют по причине ликвидации (единственная причина по которой могут уволить беременную сотрудницу, кроме ее заявления по собственному) Вам должны будут выплатить все полагающиеся платежи (пособие по бер и родам, ежемесячное пособие на ребенка), но платить их будут из фонда соц.страха. Так что не волнуйтесь раньше времени.
Было сегодня собрание, сказали увольнение будет через перевод в другую организацию, ( за не отгуленные ежегодные отпуска отдадут деньгами) предприятие текущее в течение полугода ликвидируется.. вы случайно не подскажите понимаю, что успею уйти в отпуск по БиР, а предоставят ли мне отпуск по уходу за ребёнком до 1,5? Если открывать его на новом предприятии, или открывать если успею на старом, продлят ли на новом?
T.E.4 июля 2017, 10:36
Вам желательно перевестись в другую организацию до декрета. Будет меньше геморроя при оформлении перевода. Больничный по беременности и родам и последующий отпуск по уходу за ребенком, Вам на новом месте обязаны предоставить, это же не ежегодный отпуск. Только учитывайте, что по ТК, нет отпуска по уходу за ребенком до 1,5 лет, есть отпуск по уходу до 3-х лет. До 1,5 платятся пособия. Выйти из этого отпуска Вы можете и раньше, как можете выйти и снова в него уйти. Более того, Вы имеете право уйти в ежегодный отпуск как до декрета, так и сразу после него, даже если срок (право на ежегодный отпуск Вы приобретаете на новой работе через полгода) для отпуска еще не наступил. Это хоть и сказано в ТК, но в жизни Вам все лучше обговорить с работодателем, чтобы не портить отношения ни с ним, ни с коллегами. И при этом учитывайте еще момент, что отпуск по беременности и родам входит в Ваш страховой стаж, но не входит в стаж для начисления ежегодного отпуска, поэтому если решитесь уйти в ежегодный отпуск до декрета или сразу после него, учитывайте что он Вам будет предоставлен авансом. Т.е. если решитесь уволиться после этого отпуска (ежегодного, а не декрета), никакой компенсации Вы не получите, а возможно Вам еще и придется вернуть деньги (отпускные). Если Вы уходите в декрет (больничный по беременности и родам) и в это время Ваша организация ликвидируется, а Вас переводят в другую организацию, Вам нужно будет написать заявление на получение пособий в новой организации.
Огромное всем спасибо, перспективы прояснились ))))
безработным не платят БИР. имейте это ввиду
Спасибо вот это и пугает, жду уведомление вместе с формулировкой причины
Источник
#1
True Woman
Отправлено 06 Сентябрь 2008 — 23:23
Уважаемые кадровики!
Очень срочно надо решить вопрос.
Работаю в компании входящий в некий холдинг, стаж менее 1 года. До выхода в декретный отпуск осталось недели 3. Тут узнаю, что в связи с большими затратами в компании, меня хотят перевести в другу орагнизацию, тоже входящую в структуру холдинга. при чем задним числом с 1 сентября.
Надо отметить, что отношения с начальницей очень напряженнные.
Меня вся ситуация напрягла. Меня интересует слудуюущие моменты:
1. Сохраняется ли дни отпуска ( я с 10 числа должна идти вотпуск, но заявление на старую компанию)
2. Как будут начисляться декретные? По сути стаж непрерывается, НО я буду работать в новой компании. Есть ли подвох в том, что исчисляться будут исходя из стажа в новой компании??
Вообще какие еще могут быть подвохи при переводе?
#2
kantor
Отправлено 07 Сентябрь 2008 — 01:10
в связи с большими затратами в компании, меня хотят перевести в другу орагнизацию, тоже входящую в структуру холдинга. при чем задним числом с 1 сентября.
Оно Вам надо?
Любой перевод должен быть только с согласия работника, за исключением перевода на 1 месяц по производственной необходимости, но беременных это вообще не касается.
По письменной просьбе работника или с его письменного согласия может быть осуществлен перевод работника на постоянную работу к другому работодателю. При этом трудовой договор по прежнему месту работы прекращается (пункт 5 части первой статьи 77 настоящего Кодекса).
Если это новая компания, то как с 1 сентября Вам будут считать средний для больничного?
1. Не сохранятся. Вас должны уволить, выплатив компенсацию за отпуск.
2. Как вновь принятой на работу. Подвохов много, но главные уже названы. При выплате компенсации не начисляется ЕСН, то есть это просто деньги за отпуск, без трудового стажа.
Вам лучше всего воспользоваться ст. 260 ТК «Перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него либо по окончании отпуска по уходу за ребенком женщине по ее желанию предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск независимо от стажа работы у данного работодателя».
Пишите заявление о предоставлении части отпуска. Посто обязаны предоставить, поскольку «предоставляется» а не «может быть предоставлен»
Удачи.
#3
True Woman
Отправлено 07 Сентябрь 2008 — 12:43
kantor
конечно оно мне не надо, тем более перед выходом в декрет.
заявление на отпуск (на все неиспользованные дни) уже написано и подписано, с 10-19 сентября. с 23 врде как уже декрет наступает.
кроме того комапния в которой я работаю, будет закрываться. Они ж не смогут ее закрыть если я там буду числиться, пусть и находящаяся в декрете? Или как то могут во время нахожденея в декретном отпуске перевести меня?
вчера нашла замечательное постановление прав-ва РФ №375 от 15.06.07
п.12 » В случае если застрахованное лицо в расчетном периоде было переведено на другую работу или произошло повышение размера заработной платы, указанные изменения учитываются при определении среднего заработка со дня перевода, с даты повышения заработной платы. «
т.е я правильно все таки опасаюсь )))
#4
kantor
Отправлено 07 Сентябрь 2008 — 16:57
Они ж не смогут ее закрыть если я там буду числиться, пусть и находящаяся в декрете?
Запросто. Но это должна быть ликвидация, т.е. организация исключается из ЕГРЮЛ.
Или как то могут во время нахожденея в декретном отпуске перевести меня?
Не могут.
ТК РФ Статья 261.
Расторжение трудового договора по инициативе работодателя с беременными женщинами не допускается, за исключением случаев ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем.
НУ А ПРОЧИТАТЬ ЭТО МОЖНО!??
True Woman
Группа: ЮрКлубовец
#5
Amarena83
Отправлено 07 Сентябрь 2008 — 19:44
кроме того комапния в которой я работаю, будет закрываться. Они ж не смогут ее закрыть если я там буду числиться, пусть и находящаяся в декрете?
конечно смогут))) в противном случае было бы дешевле вас убить или вызвать выкидыш, чем сохранять компанию. шучу, естесна, просто не люблю, когда глупые вопросы задают люди, когда можно открыть ТК и все прочитать.
вчера нашла замечательное постановление прав-ва РФ №375 от 15.06.07
п.12 » В случае если застрахованное лицо в расчетном периоде было переведено на другую работу или произошло повышение размера заработной платы, указанные изменения учитываются при определении среднего заработка со дня перевода, с даты повышения заработной платы. «
т.е я правильно все таки опасаюсь )))
и чего в нем такого замечательного? или там должно быть написано, что в случае беременности средний заработок автоматически равен миллиону? вам там меньше платить будут или что? у нас, к слову, все равно ограничение декретных выплат имеется, потолок такой своеобразный.
в любом случае вам уже дали правильный совет. никуда переводиться не надо, сидеть в отпуске и заниматься своим делом. если уже перевелись, тоже ничего страшного, пара недель с меньшим заработком не сильно повлияет на размер пособия.
#6
True Woman
Отправлено 07 Сентябрь 2008 — 20:54
SAF
оставьте свой сарказм при себе.
если не поняли суть вопроса. меня волнует больше сумма пособия которая мне начислиться если я переведусь. расчет идет исходя из средней зп за последние полгода. при переводе получится что я отработаю по сути неделю.
в любом случае спасибо за советы.
#7
Event
Отправлено 09 Сентябрь 2009 — 14:55
Я ничего не понимаю в трудовом права )) почти (цы)
Коллеги, помогите уяснить, а возможен ли вообще перевод беременной по п.5 ст.77 находящейся в отпуске по беременности и родам (сразу оговорюсь согласие есть).
Чую пятой точкой что нельзя, но сформулировать «почему» не могу.
#8
Letruke
Letruke
- Partner
- 1 788 сообщений
Nemo auditur propriam turpi-tudinem suam allegans
Обратиться
Публикации
Отправлено 09 Сентябрь 2009 — 15:55
Я ничего не понимаю в трудовом права )) почти (цы)
Коллеги, помогите уяснить, а возможен ли вообще перевод беременной по п.5 ст.77 находящейся в отпуске по беременности и родам (сразу оговорюсь согласие есть).
Чую пятой точкой что нельзя, но сформулировать «почему» не могу.
Ну а почему же нельзя? ст.72.1 ТК РФ «Перевод на другую работу — постоянное или временное изменение трудовой функции работника и (или) структурного подразделения, в котором работает работник (если структурное подразделение было указано в трудовом договоре), при продолжении работы у того же работодателя, а также перевод на работу в другую местность вместе с работодателем. Перевод на другую работу допускается только с письменного согласия работника, за исключением случаев, предусмотренных частями второй и третьей статьи 72.2 настоящего Кодекса».
ст.72 ТК РФ предусматривает изменение условий ТД, в т.ч. перевод, допускается только по соглашению сторон ТД.
Следовательно, перевод по инициативе работодателя невозможен.
Соглашение сторон есть? Есть.
И в другую организацию перевести Вы ее вправе, несмотря на расторжение ТД с текущей организацией, поскольку ст.261 ТК РФ запрещает увольнение беременной женщины по инициативе работодателя. В нашем случае — соглашение сторон.
#9
Event
Отправлено 09 Сентябрь 2009 — 16:17
Letruke
ст.72.1 ТК РФ «Перевод на другую работу — постоянное или временное изменение трудовой функции работника и (или) структурного подразделения, в котором работает работник (если структурное подразделение было указано в трудовом договоре), при продолжении работы у того же работодателя, а также перевод на работу в другую местность вместе с работодателем. Перевод на другую работу допускается только с письменного согласия работника, за исключением случаев, предусмотренных частями второй и третьей статьи 72.2 настоящего Кодекса».
не наш случай.
ст.77 ТК РФ Основаниями прекращения трудового договора являются:
5) перевод работника по его просьбе или с его согласия на работу к другому работодателю или переход на выборную работу (должность);
Меня смущает, что работа у нового работодателя начинается с отпуска.
#10
Letruke
Letruke
- Partner
- 1 788 сообщений
Nemo auditur propriam turpi-tudinem suam allegans
Обратиться
Публикации
Отправлено 09 Сентябрь 2009 — 16:34
Letruke
ст.72.1 ТК РФ «Перевод на другую работу — постоянное или временное изменение трудовой функции работника и (или) структурного подразделения, в котором работает работник (если структурное подразделение было указано в трудовом договоре), при продолжении работы у того же работодателя, а также перевод на работу в другую местность вместе с работодателем. Перевод на другую работу допускается только с письменного согласия работника, за исключением случаев, предусмотренных частями второй и третьей статьи 72.2 настоящего Кодекса».
не наш случай.
ст.77 ТК РФ Основаниями прекращения трудового договора являются:
5) перевод работника по его просьбе или с его согласия на работу к другому работодателю или переход на выборную работу (должность);Меня смущает, что работа у нового работодателя начинается с отпуска.
По письменной просьбе работника или с его письменного согласия может быть осуществлен перевод работника на постоянную работу к другому работодателю. При этом трудовой договор по прежнему месту работы прекращается (пункт 5 части первой статьи 77 настоящего Кодекса).
Это Ваш случай — следующий пункт ст.72.1=)
Перевод в порядке увольнения — это, в первую очередь, увольнение — т.е. расчет с текущим РД по всем отпускам и з/пл.
Согласно п. 1 ст. 13 Федерального закона от 29.12.2006 N 255-ФЗ «Об обеспечении пособиями по временной нетрудоспособности, по беременности и родам граждан, подлежащих обязательному социальному страхованию» назначение и выплата пособий по временной нетрудоспособности, по беременности и родам осуществляются работодателем по месту работы застрахованного лица
Переведется в другую организацию — будет получать пособие у нового РД.
Источник
«Îòäåë êàäðîâ ãîñóäàðñòâåííîãî (ìóíèöèïàëüíîãî) ó÷ðåæäåíèÿ», 2015, N 3
Ïî÷òè â êàæäîì ó÷ðåæäåíèè åñòü ñîòðóäíèöû — áåðåìåííûå æåíùèíû. Äàííàÿ êàòåãîðèÿ ëèö îñîáåííî çàùèùåíà çàêîíîäàòåëüñòâîì. Òðóäîâûì êîäåêñîì ïðåäóñìîòðåí ðÿä ãàðàíòèé äëÿ òàêèõ ñîòðóäíèö, â ÷àñòíîñòè, ïî èõ ïðîñüáå ðàáîòîäàòåëü îáÿçàí ïåðåâåñòè èõ íà áîëåå ëåãêóþ ðàáîòó.  ñòàòüå ðàññìîòðèì îñîáåííîñòè ïåðåâîäà, äîêóìåíòû, êîòîðûå íåîáõîäèìî îôîðìèòü, è ïîðÿäîê îïëàòû òðóäà â ýòîì ñëó÷àå.
Ñîãëàñíî ÷. 1 ñò. 254 ÒÊ ÐÔ áåðåìåííûì æåíùèíàì â ñîîòâåòñòâèè ñ ìåäèöèíñêèì çàêëþ÷åíèåì è ïî èõ çàÿâëåíèþ ñíèæàþòñÿ íîðìû âûðàáîòêè, íîðìû îáñëóæèâàíèÿ ëèáî ýòè æåíùèíû ïåðåâîäÿòñÿ íà äðóãóþ ðàáîòó, èñêëþ÷àþùóþ âîçäåéñòâèå íåáëàãîïðèÿòíûõ ïðîèçâîäñòâåííûõ ôàêòîðîâ, ñ ñîõðàíåíèåì ñðåäíåãî çàðàáîòêà ïî ïðåæíåé ðàáîòå. Îòìåòèì, ÷òî îá îñâîáîæäåíèè áåðåìåííûõ ðàáîòíèö îò îòäåëüíûõ âèäîâ ðàáîò ñ ìîìåíòà óñòàíîâëåíèÿ áåðåìåííîñòè ñêàçàíî íå òîëüêî â Òðóäîâîì êîäåêñå, íî è â ðÿäå ñàíèòàðíûõ ïðàâèë è ãèãèåíè÷åñêèõ íîðìàòèâîâ:
- 2.2.2.1332-03 «Ãèãèåíà òðóäà. Òåõíîëîãè÷åñêèå ïðîöåññû, ñûðüå, ìàòåðèàëû è îáîðóäîâàíèå, ðàáî÷èé èíñòðóìåíò. Ãèãèåíè÷åñêèå òðåáîâàíèÿ ê îðãàíèçàöèè ðàáîòû íà êîïèðîâàëüíî-ìíîæèòåëüíîé òåõíèêå. Ñàíèòàðíî-ýïèäåìèîëîãè÷åñêèå ïðàâèëà è íîðìàòèâû», óòâåðæäåííûõ Ãëàâíûì ãîñóäàðñòâåííûì ñàíèòàðíûì âðà÷îì ÐÔ 28.05.2003 (ï. 11.2);
- 1.2.2584-10 «Ãèãèåíè÷åñêèå òðåáîâàíèÿ ê áåçîïàñíîñòè ïðîöåññîâ èñïûòàíèé, õðàíåíèÿ, ïåðåâîçêè, ðåàëèçàöèè, ïðèìåíåíèÿ, îáåçâðåæèâàíèÿ è óòèëèçàöèè ïåñòèöèäîâ è àãðîõèìèêàòîâ. Ñàíèòàðíûå ïðàâèëà è íîðìàòèâû», óòâåðæäåííûõ Ïîñòàíîâëåíèåì Ãëàâíîãî ãîñóäàðñòâåííîãî ñàíèòàðíîãî âðà÷à ÐÔ îò 02.03.2010 N 17 (ï. 2.8);
- 2.2.2506-09 «Ãèãèåíè÷åñêèå òðåáîâàíèÿ ê îðãàíèçàöèÿì õèìè÷åñêîé ÷èñòêè èçäåëèé. Ñàíèòàðíî-ýïèäåìèîëîãè÷åñêèå ïðàâèëà è íîðìàòèâû», óòâåðæäåííûõ Ïîñòàíîâëåíèåì Ãëàâíîãî ãîñóäàðñòâåííîãî ñàíèòàðíîãî âðà÷à ÐÔ îò 27.04.2009 N 26 (ï. 7.7);
- 2.5.1250-03 «Ãèãèåíà è ýïèäåìèîëîãèÿ íà òðàíñïîðòå. Ñàíèòàðíûå ïðàâèëà ïî îðãàíèçàöèè ãðóçîâûõ ïåðåâîçîê íà æåëåçíîäîðîæíîì òðàíñïîðòå. Ñàíèòàðíî-ýïèäåìèîëîãè÷åñêèå ïðàâèëà», óòâåðæäåííûõ Ïîñòàíîâëåíèåì Ãëàâíîãî ãîñóäàðñòâåííîãî ñàíèòàðíîãî âðà÷à ÐÔ îò 04.04.2003 N 32 (ï. 2.3.7);
- 2.2.0.555-96 «Ãèãèåíà òðóäà. Ãèãèåíè÷åñêèå òðåáîâàíèÿ ê óñëîâèÿì òðóäà æåíùèí. Ñàíèòàðíûå ïðàâèëà è íîðìû», óòâåðæäåííûõ Ïîñòàíîâëåíèåì Ãîñêîìñàíýïèäíàäçîðà Ðîññèè îò 28.10.1996 N 32 (ï. 1.11);
- 2.6.1.1192-03 «Èîíèçèðóþùåå èçëó÷åíèå, ðàäèàöèîííàÿ áåçîïàñíîñòü. Ãèãèåíè÷åñêèå òðåáîâàíèÿ ê óñòðîéñòâó è ýêñïëóàòàöèè ðåíòãåíîâñêèõ êàáèíåòîâ, àïïàðàòîâ è ïðîâåäåíèþ ðåíòãåíîëîãè÷åñêèõ èññëåäîâàíèé. Ñàíèòàðíûå ïðàâèëà è íîðìàòèâû», óòâåðæäåííûõ Ïîñòàíîâëåíèåì Ãëàâíîãî ãîñóäàðñòâåííîãî ñàíèòàðíîãî âðà÷à ÐÔ îò 18.02.2003 N 8 (ï. 6.5), —
à òàêæå â Ãèãèåíè÷åñêèõ ðåêîìåíäàöèÿõ ê ðàöèîíàëüíîìó òðóäîóñòðîéñòâó áåðåìåííûõ æåíùèí, óòâåðæäåííûõ Ãîñêîìñàíýïèäíàäçîðîì 21.12.1993, Ìèíçäðàâîì 23.12.1993.
Èòàê, ñíèæàþòñÿ íîðìû âûðàáîòêè è îáñëóæèâàíèÿ. Òàêæå ðàáîòîäàòåëþ íåîáõîäèìî ïîìíèòü, ÷òî â ñèëó ñò. 259 ÒÊ ÐÔ áåðåìåííûõ æåíùèí çàïðåùàåòñÿ íàïðàâëÿòü â ñëóæåáíûå êîìàíäèðîâêè, ïðèâëåêàòü ê ñâåðõóðî÷íîé ðàáîòå, ïðèâëåêàòü ê ðàáîòå â íî÷íîå âðåìÿ (ñ 22.00 äî 6.00), ïðèâëåêàòü ê ðàáîòå â âûõîäíûå è ïðàçäíè÷íûå äíè.
Ê ñâåäåíèþ.  íàñòîÿùåå âðåìÿ ìåäèöèíñêîå çàêëþ÷åíèå âûäàåòñÿ ïî ôîðìå 084/Ó, óòâåðæäåííîé Ïðèêàçîì Ìèíçäðàâà ÑÑÑÐ îò 04.10.1980 N 1030 «Îá óòâåðæäåíèè ôîðì ïåðâè÷íîé ìåäèöèíñêîé äîêóìåíòàöèè ó÷ðåæäåíèé çäðàâîîõðàíåíèÿ». Îòìåòèì, ÷òî äàííûé Ïðèêàç óæå óòðàòèë ñèëó â ñâÿçè ñ èçäàíèåì Ïðèêàçà Ìèíçäðàâà ÑÑÑÐ îò 05.10.1988 N 750, îäíàêî â Ïèñüìå Ìèíçäðàâñîöðàçâèòèÿ Ðîññèè îò 30.11.2009 N 14-6/242888 ñîîáùåíî, ÷òî äî èçäàíèÿ íîâîãî àëüáîìà îáðàçöîâ ó÷åòíûõ ôîðì ó÷ðåæäåíèÿ çäðàâîîõðàíåíèÿ ïî ðåêîìåíäàöèè Ìèíçäðàâà äîëæíû èñïîëüçîâàòü äëÿ ó÷åòà äåÿòåëüíîñòè áëàíêè, óòâåðæäåííûå Ïðèêàçîì N 1030. Òàêîå ìåäèöèíñêîå çàêëþ÷åíèå âûäàåòñÿ æåíñêîé êîíñóëüòàöèåé — ñîãëàñíî ï. 9 Ïðèêàçà N 572í <1> èìåííî ýòî ó÷ðåæäåíèå ìîæåò îïðåäåëÿòü ñðîêè âðåìåííîãî èëè ïîñòîÿííîãî ïåðåâîäà ðàáîòíèêà ïî ñîñòîÿíèþ çäîðîâüÿ íà äðóãóþ ðàáîòó.
<1> Ïðèêàç Ìèíçäðàâà Ðîññèè îò 01.11.2012 N 572í «Îá óòâåðæäåíèè Ïîðÿäêà îêàçàíèÿ ìåäèöèíñêîé ïîìîùè ïî ïðîôèëþ «àêóøåðñòâî è ãèíåêîëîãèÿ (çà èñêëþ÷åíèåì èñïîëüçîâàíèÿ âñïîìîãàòåëüíûõ ðåïðîäóêòèâíûõ òåõíîëîãèé)».
Êàê ïðàâèëüíî îôîðìèòü ïåðåâîä áåðåìåííîé ñîòðóäíèöû íà äðóãóþ ðàáîòó? Ñîãëàñíî ÷. 1 ñò. 73 ÒÊ ÐÔ ðàáîòîäàòåëü îñóùåñòâëÿåò ïåðåâîä ñîòðóäíèêà íà ðàáîòó, êîòîðàÿ íå ïðîòèâîïîêàçàíà åìó ïî ñîñòîÿíèþ çäîðîâüÿ, òîëüêî ñ åãî ïèñüìåííîãî ñîãëàñèÿ. Ýòî çíà÷èò, ÷òî ñîòðóäíèöà, êîòîðàÿ ñîãëàñíà íà ïåðåâîä, äîëæíà ïîñòàâèòü ñîãëàñèòåëüíóþ çàïèñü íà ïðåäëîæåíèè î ïåðåâîäå èëè íàïèñàòü ñàìîñòîÿòåëüíî çàÿâëåíèå î ñîãëàñèè íà ïåðåâîä íà êîíêðåòíóþ äîëæíîñòü (ðàáîòó). Ïðåäëîæåíèå î ïåðåâîäå áåðåìåííîé æåíùèíû íà áîëåå ëåãêèé òðóä îôîðìëÿåòñÿ ïðîèçâîëüíî. Ïðèâåäåì ïðèìåð òàêîãî ïðåäëîæåíèÿ.
—————————————————————————¬
¦ Íèæåãîðîäñêèé ôèëèàë ÔÃÓÏ «Ïî÷òà Ðîññèè» Îïåðàòîðó ñâÿçè ¦
¦ Èñõ. N 47 îò 12.02.2015 À.Â. Ìûøêèíîé ¦
¦ ¦
¦ Ïðåäëîæåíèå ¦
¦ î ïåðåâîäå íà äðóãóþ ðàáîòó ¦
¦ ¦
¦ Óâàæàåìàÿ Àíàñòàñèÿ Âëàäèìèðîâíà! ¦
¦ ¦
¦ Ñîãëàñíî ðåêîìåíäàöèÿì, óêàçàííûì â ìåäèöèíñêîì çàêëþ÷åíèè ÃÁÓÇ ¦
¦ «Æåíñêàÿ êîíñóëüòàöèÿ N 20» îò 10.02.2015 N 458, ïðåäëàãàåì Âàì ïåðåâîä ¦
¦ â îòäåë ðàçáîðêè êîððåñïîíäåíöèè íà äîëæíîñòü ñîðòèðîâùèöû ñ îêëàäîì ¦
¦ 12 000 ðóá. íà ïåðèîä ñ 16.02.2015 äî íà÷àëà îòïóñêà ïî áåðåìåííîñòè è ¦
¦ ðîäàì ñ îïëàòîé âûïîëíåííîé ðàáîòû íå íèæå ñðåäíåãî çàðàáîòêà ïî ¦
¦ ïðåæíåé äîëæíîñòè. ¦
¦ Î ñâîåì ñîãëàñèè íà ïåðåâîä (îòêàçå) ïðîøó ñîîáùèòü íå ïîçäíåå ¦
¦ 14.02.2015. ¦
¦ ¦
¦ Ðóêîâîäèòåëü ôèëèàëà Ïðîõîðîâ Í.Â. Ïðîõîðîâ ¦
¦ ¦
¦ Ñîãëàñíà íà ïåðåâîä íà äîëæíîñòü ¦
¦ ñîðòèðîâùèöû. Ìûøêèíà À.Â. Ìûøêèíà ¦
L—————————————————————————
 ñâÿçè ñ òåì ÷òî ïðè ïåðåâîäå íà íîâóþ äîëæíîñòü èçìåíÿþòñÿ óñëîâèÿ òðóäîâîãî äîãîâîðà, êîòîðûå áûëè îïðåäåëåíû ñòîðîíàìè, ïî ïðàâèëó ñò. 72 ÒÊ ÐÔ íåîáõîäèìî îôîðìèòü ñîãëàøåíèå â ïèñüìåííîì âèäå. Ïðèâåäåì ïðèìåð.
—————————————————————————¬
¦ Äîïîëíèòåëüíîå ñîãëàøåíèå N 1 ¦
¦ ê òðóäîâîìó äîãîâîðó îò 24.05.2011 N 123 ¦
¦ ¦
¦ ã. Íèæíèé Íîâãîðîä 16.02.2015 ¦
¦ ¦
¦ Íèæåãîðîäñêèé ôèëèàë ÔÃÓÏ «Ïî÷òà Ðîññèè», èìåíóåìûé â äàëüíåéøåì ¦
¦ «Ðàáîòîäàòåëü», â ëèöå ðóêîâîäèòåëÿ ôèëèàëà Ïðîõîðîâà Íèêîëàÿ ¦
¦ Âëàäèìèðîâè÷à, äåéñòâóþùåãî íà îñíîâàíèè ïðèêàçà îò 14.06.2005 N 12, ñ ¦
¦ îäíîé ñòîðîíû, è Ìûøêèíîé Àíàñòàñèè Âëàäèìèðîâíû, èìåíóåìîé â ¦
¦ äàëüíåéøåì «Ðàáîòíèê», ñ äðóãîé ñòîðîíû, çàêëþ÷èëè íàñòîÿùåå ñîãëàøåíèå ¦
¦ î âíåñåíèè èçìåíåíèé â òðóäîâîé äîãîâîð: ¦
¦ 1. Ðàáîòíèêà ïî åãî ïèñüìåííîìó çàÿâëåíèþ îò 11.02.2015 è íà ¦
¦ îñíîâàíèè ìåäèöèíñêîãî çàêëþ÷åíèÿ îò 10.02.2015 N 458 ïåðåâåñòè â îòäåë ¦
¦ ðàçáîðêè êîððåñïîíäåíöèè íà äîëæíîñòü ñîðòèðîâùèöû. ¦
¦ 2. Ïåðåâîä ÿâëÿåòñÿ âðåìåííûì è îñóùåñòâëÿåòñÿ íà ñðîê ñ ¦
¦ 16.02.2015 äî íà÷àëà îòïóñêà ðàáîòíèêà ïî áåðåìåííîñòè è ðîäàì. ¦
¦ 3. Ðàáîòíèêó âûïëà÷èâàåòñÿ çàðàáîòíàÿ ïëàòà íå íèæå, ÷åì ñðåäíèé ¦
¦ çàðàáîòîê ïî ïðåæíåé äîëæíîñòè. ¦
¦ 4. Ðàáîòíèêó óñòàíîâëåíà 5-äíåâíàÿ ðàáî÷àÿ íåäåëÿ, âûõîäíûå äíè — ¦
¦ ñóááîòà è âîñêðåñåíüå. Ðàáî÷èé äåíü ñ 9.00 äî 18.00, ñ ïåðåðûâîì íà ¦
¦ îáåä ñ 13.00 äî 14.00. ¦
¦ 5. Íàñòîÿùåå äîïîëíèòåëüíîå ñîãëàøåíèå ÿâëÿåòñÿ íåîòúåìëåìîé ÷àñòüþ ¦
¦ òðóäîâîãî äîãîâîðà îò 24.05.2011 N 123, âñòóïàåò â ñèëó ñ ìîìåíòà åãî ¦
¦ ïîäïèñàíèÿ îáåèìè ñòîðîíàìè è äåéñòâóåò äî íà÷àëà îòïóñêà Ðàáîòíèêà ïî ¦
¦ áåðåìåííîñòè è ðîäàì. ¦
¦ 6. Ñîãëàøåíèå ñîñòàâëåíî â äâóõ ýêçåìïëÿðàõ, èìåþùèõ ðàâíóþ ¦
¦ þðèäè÷åñêóþ ñèëó, ïî îäíîìó äëÿ êàæäîé èõ ñòîðîí. ¦
¦ ¦
¦ Ðàáîòîäàòåëü Ïðîõîðîâ Í.Â. Ïðîõîðîâ ¦
¦ Ðàáîòíèê Ìûøêèíà À.Â. Ìûøêèíà ¦
L—————————————————————————
Äàëåå íà îñíîâàíèè äîïîëíèòåëüíîãî ñîãëàøåíèÿ ê òðóäîâîìó äîãîâîðó ðàáîòîäàòåëþ íåîáõîäèìî èçäàòü ïðèêàç î âðåìåííîì ïåðåâîäå. Äàííûé ïðèêàç èçäàåòñÿ ëèáî ïî óíèôèöèðîâàííîé ôîðìå Ò-5, ëèáî ïî ôîðìå, ðàçðàáîòàííîé ñàìîñòîÿòåëüíî. Ïðèâåäåì ïðèìåð çàïîëíåíèÿ ïðèêàçà î âðåìåííîì ïåðåâîäå.
 ñëó÷àå ïåðåâîäà ñîòðóäíèöû íà äðóãóþ ðàáîòó â òàáåëå ó÷åòà ðàáî÷åå âðåìÿ îòìå÷àåòñÿ áóêâåííûì êîäîì «ß» èëè öèôðîâûì îáîçíà÷åíèåì «01». Êðîìå ýòîãî, çàïèñü î ïåðåâîäå íà ëåãêóþ ðàáîòó íåîáõîäèìî îòðàçèòü â ðàçä. III «Ïðèåì íà ðàáîòó è ïåðåâîäû íà äðóãóþ ðàáîòó» ëè÷íîé êàðòî÷êè ðàáîòíèêà ïî ôîðìå Ò-2, ïðè÷åì ñ ýòîé çàïèñüþ îçíàêîìèòü ðàáîòíèöó ïîä ðîñïèñü.
—————————————————————————¬
¦ Íèæåãîðîäñêèé ôèëèàë ÔÃÓÏ «Ïî÷òà Ðîññèè» ¦
¦ ¦
¦ Ïðèêàç N 4 ¦
¦ î ïåðåâîäå íà äðóãóþ ðàáîòó ¦
¦ ¦
¦ ã. Íèæíèé Íîâãîðîä 16.02.2015 ¦
¦ ¦
¦ Íà îñíîâàíèè ðåêîìåíäàöèé, óêàçàííûõ â ìåäèöèíñêîì çàêëþ÷åíèè ÃÁÓÇ ¦
¦ «Æåíñêàÿ êîíñóëüòàöèÿ N 20» îò 10.02.2015 N 458, è çàÿâëåíèÿ ¦
¦ À.Â. Ìûøêèíîé îò 11.02.2015 â ñèëó ÷. 1 ñò. 254 Òðóäîâîãî êîäåêñà ¦
¦ Ðîññèéñêîé Ôåäåðàöèè ¦
¦ ¦
¦ ÏÐÈÊÀÇÛÂÀÞ: ¦
¦ ¦
¦ 1. Ïåðåâåñòè Ìûøêèíó Àíàñòàñèþ Âëàäèìèðîâíó, îïåðàòîðà ñâÿçè, ñ ¦
¦ 16.02.2015 äî íà÷àëà îòïóñêà ïî áåðåìåííîñòè è ðîäàì íà äîëæíîñòü ¦
¦ ñîðòèðîâùèöû â îòäåë ðàçáîðêè êîððåñïîíäåíöèè. ¦
¦ 2. Ãëàâíîìó áóõãàëòåðó Î.È. Ðàõìàíîâîé îïëà÷èâàòü À.Â. Ìûøêèíîé ¦
¦ âûïîëíåííóþ ðàáîòó èñõîäÿ èç îêëàäà ïî íîâîé äîëæíîñòè, íî íå íèæå, ÷åì ¦
¦ â ðàçìåðå ñðåäíåãî çàðàáîòêà ïî ïðåæíåé, â ñîîòâåòñòâèè ñ ï. 3 ¦
¦ äîïîëíèòåëüíîãî ñîãëàøåíèÿ îò 16.02.2015 N 1 ê òðóäîâîìó äîãîâîðó îò ¦
¦ 24.05.2011 N 123. ¦
¦ 3. Íà÷àëüíèêó êàäðîâîãî îòäåëà Ò.Â. Ìîõîâîé îçíàêîìèòü À.Â. Ìûøêèíó ¦
¦ ñî âñåìè äîêóìåíòàìè, ñâÿçàííûìè ñ åå ðàáîòîé â íîâîé äîëæíîñòè. ¦
¦ ¦
¦ Îñíîâàíèÿ: ¦
¦ — äîïîëíèòåëüíîå ñîãëàøåíèå îò 16.02.2015 N 1 ê òðóäîâîìó äîãîâîðó ¦
¦ îò 24.05.2011 N 123; ¦
¦ — ìåäèöèíñêîå çàêëþ÷åíèå ÃÁÓÇ «Æåíñêàÿ êîíñóëüòàöèÿ N 20» îò ¦
¦ 10.02.2015 N 458; ¦
¦ — çàÿâëåíèå À.Â. Ìûøêèíîé îò 11.02.2015; ¦
¦ — ïðåäëîæåíèå î ïåðåâîäå íà äðóãóþ ðàáîòó îò 12.02.2016 N 47. ¦
¦ ¦
¦ Ðóêîâîäèòåëü ôèëèàëà Ïðîõîðîâ Í.Â. Ïðîõîðîâ ¦
¦ ¦
¦ Ñ ïðèêàçîì îçíàêîìëåíû: ¦
¦ ¦
¦ Ãëàâíûé áóõãàëòåð Ðàõìàíîâà Î.È. Ðàõìàíîâà 16.02.2015 ¦
¦ Íà÷àëüíèê êàäðîâîãî îòäåëà Ìîõîâà Ò.Â. Ìîõîâà 16.02.2015 ¦
¦ Îïåðàòîð ñâÿçè Ìûøêèíà À.Â. Ìûøêèíà 16.02.2015 ¦
L—————————————————————————
Íàäî ëè äåëàòü çàïèñü â òðóäîâîé êíèæêå ðàáîòíèöû î ïåðåâîäå íà ëåãêèé òðóä? Òàêóþ çàïèñü äåëàòü íå íàäî: ñîãëàñíî ÷. 4 ñò. 66 ÒÊ ÐÔ â òðóäîâóþ êíèæêó âíîñÿòñÿ ñâåäåíèÿ òîëüêî î ïåðåâîäàõ íà äðóãóþ ïîñòîÿííóþ ðàáîòó.
×òî äåëàòü, åñëè ðàáîòîäàòåëü íå ìîæåò ñðàçó ïåðåâåñòè áåðåìåííóþ ñîòðóäíèöó íà äðóãóþ ðàáîòó? Ñîãëàñíî ÷. 2 ñò. 254 ÒÊ ÐÔ äî ïðåäîñòàâëåíèÿ áåðåìåííîé æåíùèíå äðóãîé ðàáîòû, èñêëþ÷àþùåé âîçäåéñòâèå íåáëàãîïðèÿòíûõ ïðîèçâîäñòâåííûõ ôàêòîðîâ, îíà ïîäëåæèò îñâîáîæäåíèþ îò ðàáîòû ñ ñîõðàíåíèåì ñðåäíåãî çàðàáîòêà çà âñå ïðîïóùåííûå âñëåäñòâèå ýòîãî ðàáî÷èå äíè çà ñ÷åò ñðåäñòâ ðàáîòîäàòåëÿ. Àíàëîãè÷íûå ðàçúÿñíåíèÿ äàíû â ï. 22 Ïîñòàíîâëåíèÿ Ïëåíóìà ÂÑ ÐÔ N 1 <2>.
<2> Ïîñòàíîâëåíèå îò 28.01.2014 N 1 «Î ïðèìåíåíèè çàêîíîäàòåëüñòâà, ðåãóëèðóþùåãî òðóä æåíùèí, ëèö ñ ñåìåéíûìè îáÿçàííîñòÿìè è íåñîâåðøåííîëåòíèõ».
Êàê îôîðìèòü âðåìåííîå îòñòðàíåíèå îò ðàáîòû áåðåìåííîé ñîòðóäíèöû? Âðåìåííîå îñâîáîæäåíèå ñîòðóäíèöû îò ðàáîòû îôîðìëÿåòñÿ ïðèêàçîì â ïðîèçâîëüíîì âèäå. Ïðèâåäåì åãî îáðàçåö.
—————————————————————————¬
¦ Ãîðîäñêàÿ êëèíè÷åñêàÿ áîëüíèöà N 40 ¦
¦ ¦
¦ Ïðèêàç N 56 ¦
¦ îá îñâîáîæäåíèè îò ðàáîòû ¦
¦ ¦
¦ ã. Íèæíèé Íîâãîðîä 12.02.2015 ¦
¦ ¦
¦  ñâÿçè ñ íåîáõîäèìîñòüþ èñêëþ÷åíèÿ ïðîèçâîäñòâåííûõ ôàêòîðîâ, ¦
¦ îêàçûâàþùèõ íåãàòèâíîå âîçäåéñòâèå íà îðãàíèçì áåðåìåííîé æåíùèíû, â ¦
¦ ñîîòâåòñòâèè ñ ÷. 1 ñò. 254 Òðóäîâîãî êîäåêñà ÐÔ ¦
¦ ¦
¦ ÏÐÈÊÀÇÛÂÀÞ: ¦
¦ ¦
¦ 1. Îñâîáîäèòü Ìûøêèíó Àíàñòàñèþ Âëàäèìèðîâíó, âðà÷à-ðåíòãåíîëîãà, ¦
¦ îò âûïîëíÿåìîé ðàáîòû ñ 12.02.2015 äî ïðåäîñòàâëåíèÿ åé äðóãîé ðàáîòû, ¦
¦ èñêëþ÷àþùåé âîçäåéñòâèå íåáëàãîïðèÿòíûõ ïðîèçâîäñòâåííûõ ôàêòîðîâ, ñ ¦
¦ ñîõðàíåíèåì ñðåäíåãî çàðàáîòêà çà âåñü ïåðèîä îñâîáîæäåíèÿ. ¦
¦ 2. Ãëàâíîìó áóõãàëòåðó Î.È. Ðàõìàíîâîé îïëàòèòü âðà÷ó-ðåíòãåíîëîãó ¦
¦ À.Â. Ìûøêèíîé âñå ïðîïóùåííûå âñëåäñòâèå îáñòîÿòåëüñòâ, óêàçàííûõ â ¦
¦ ï. 1 íàñòîÿùåãî ïðèêàçà, ðàáî÷èå äíè â ðàçìåðå ñðåäíåãî çàðàáîòêà. ¦
¦ ¦
¦ Îñíîâàíèÿ: ¦
¦ 1) çàÿâëåíèå âðà÷à-ðåíòãåíîëîãà À.Â. Ìûøêèíîé îò 12.02.2015; ¦
¦ 2) ìåäèöèíñêîå çàêëþ÷åíèå îò 10.02.2015. ¦
¦ ¦
¦ Äèðåêòîð Àíäðîíîâ Â.À. Àíäðîíîâ ¦
¦ ¦
¦ Ñ ïðèêàçîì îçíàêîìëåíû: ¦
¦ ¦
¦ Ãëàâíûé áóõãàëòåð Ðàõìàíîâà Î.È. Ðàõìàíîâà 12.02.2015 ¦
¦ Âðà÷-ðåíòãåíîëîã Ìûøêèíà À.Â. Ìûøêèíà 12.02.2015 ¦
L—————————————————————————
Òàêæå ñêàæåì íåñêîëüêî ñëîâ î çàïîëíåíèè òàáåëÿ ðàáî÷åãî âðåìåíè ïðè âðåìåííîì îòñòðàíåíèè îò ðàáîòû áåðåìåííîé ñîòðóäíèöû. Èòàê, â òàáåëå ó÷åòà ðàáî÷åãî âðåìåíè ïî óíèôèöèðîâàííîé ôîðìå Ò-12 <3> èëè ïî ôîðìå, ðàçðàáîòàííîé îðãàíèçàöèåé, ïåðèîä îñâîáîæäåíèÿ îò ðàáîòû íåîáõîäèìî îòìåòèòü áóêâåííûì êîäîì «Íλ èëè öèôðîâûì «34».
<3> Óòâåðæäåíà Ïîñòàíîâëåíèåì Ãîñêîìñòàòà Ðîññèè îò 05.01.2004 N 1 «Îá óòâåðæäåíèè óíèôèöèðîâàííûõ ôîðì ïåðâè÷íîé ó÷åòíîé äîêóìåíòàöèè ïî ó÷åòó òðóäà è åãî îïëàòû».
Ìîæíî ëè óâîëèòü ñîòðóäíèöó, åñëè îíà îòêàçàëàñü îò ïåðåâîäà íà ïðåäëîæåííóþ åé äîëæíîñòü? Êàê óæå áûëî ñêàçàíî âûøå, ïîðÿäîê ïåðåâîäà íà äðóãóþ ðàáîòó íà îñíîâàíèè ñîîòâåòñòâóþùåãî ìåäèöèíñêîãî çàêëþ÷åíèÿ ðåãóëèðóåòñÿ ñò. 73 ÒÊ ÐÔ.  ýòîé ñòàòüå ñêàçàíî, ÷òî ðàáîòíèêà, íóæäàþùåãîñÿ â ïåðåâîäå íà äðóãóþ ðàáîòó â ñîîòâåòñòâèè ñ ìåäèöèíñêèì çàêëþ÷åíèåì, ñ åãî ïèñüìåííîãî ñîãëàñèÿ ðàáîòîäàòåëü îáÿçàí ïåðåâåñòè íà äðóãóþ èìåþùóþñÿ ðàáîòó, íå ïðîòèâîïîêàçàííóþ ðàáîòíèêó ïî ñîñòîÿíèþ çäîðîâüÿ. Ïðè ýòîì åñëè ðàáîòíèê, íóæäàþùèéñÿ â ñîîòâåòñòâèè ñ ìåäèöèíñêèì çàêëþ÷åíèåì âî âðåìåííîì ïåðåâîäå íà äðóãóþ ðàáîòó íà ñðîê äî ÷åòûðåõ ìåñÿöåâ, îòêàçûâàåòñÿ îò ïåðåâîäà ëèáî òàêàÿ ðàáîòà ó ðàáîòîäàòåëÿ îòñóòñòâóåò, òî ðàáîòîäàòåëü îáÿçàí íà âåñü óêàçàííûé â ìåäèöèíñêîì çàêëþ÷åíèè ñðîê îòñòðàíèòü ðàáîòíèêà îò ðàáîòû ñ ñîõðàíåíèåì ìåñòà (äîëæíîñòè).  ïåðèîä îòñòðàíåíèÿ çàðïëàòà ðàáîòíèêó íå íà÷èñëÿåòñÿ, çà èñêëþ÷åíèåì ñëó÷àåâ, ïðåäóñìîòðåííûõ Òðóäîâûì êîäåêñîì, èíûìè ôåäåðàëüíûìè çàêîíàìè, êîëëåêòèâíûì äîãîâîðîì, ñîãëàøåíèÿìè, òðóäîâûì äîãîâîðîì.
Åñëè â ñîîòâåòñòâèè ñ ìåäèöèíñêèì çàêëþ÷åíèåì ðàáîòíèê íóæäàåòñÿ âî âðåìåííîì ïåðåâîäå íà äðóãóþ ðàáîòó íà ñðîê áîëåå ÷åòûðåõ ìåñÿöåâ èëè â ïîñòîÿííîì ïåðåâîäå, òî ïðè åãî îòêàçå îò ïåðåâîäà ëèáî îòñóòñòâèè ó ðàáîòîäàòåëÿ ïîäõîäÿùåé ðàáîòû òðóäîâîé äîãîâîð ïðåêðàùàåòñÿ ïî ï. 8 ÷. 1 ñò. 77 ÒÊ ÐÔ.
Îäíàêî ïðè ðàññìîòðåíèè äàííîãî âîïðîñà íåîáõîäèìî ïîìíèòü íîðìû ÒÊ ÐÔ, êîòîðûå ñîäåðæàò ðÿä ãàðàíòèé, íàïðàâëåííûõ íà çàùèòó èíòåðåñîâ áåðåìåííûõ æåíùèí, æåíùèí, èìåþùèõ äåòåé, à òàêæå ëèö ñ ñåìåéíûìè îáÿçàííîñòÿìè.  ÷àñòíîñòè, â ñò. 261 ÒÊ ÐÔ ñîäåðæèòñÿ çàïðåò íà óâîëüíåíèå áåðåìåííîé. Ñîãë?
Kukushka, 1 ребенок3 июля 2017, 12:54
1. Заявление по собственному желанию точно не писать. Особенно в никуда без перспектив — ничего не докажете.
2. Если перевод гарантирован в другую организацию, то можно переводиться. Там по отношениям с руководством.