Отпуска по беременности и родам и по уходу за ребенком
Под декретным отпуском (отпуском по беременности и родам) понимается два вида отпуска, следующие друг за другом, как правило, без перерыва, и оформляемые по-разному:
отпуск по беременности и родам – оформляется в виде периода нетрудоспособности (больничного) установленной длительности;
отпуск по уходу за ребенком – предоставляется на более длительный срок (до достижения ребенком 3-х лет) без прерывания трудового стажа и стажа работы по специальности.
Декретный отпуск и трудовое законодательство
Право получения декретного отпуска зафиксировано в статьях 255, 256 Трудового Кодекса Российской Федерации.
Данное право закрепляется за всеми работающими женщинами, в том числе за женщинами-военнослужащими, безработными, студентками, официально признанными безработными или состоящими на учете на бирже труда, равно как и женщинами, которые работают в военных ведомствах как гражданский персонал.
С какой даты идет отсчет декретного отпуска
Начало декретного отпуска определяется датой оформления больничного листа. Если вынашивается один ребенок, то данная справка должна быть оформлена на 30-й неделе беременности. В случае многоплодной беременности такую справку выписывают несколько раньше, а именно на 28-й неделе.
Срок декретного отпуска
Согласно действующим положениям Трудового кодекса РФ, отпуск по беременности и родам должен предоставляться работающим женщинам в следующем порядке:
на 70 календарных дней до дня родов и на такое же количество дней (всего 140) после рождения малыша;
на 70 календарных дней до дня родов и на 86 дней после рождения ребенка (всего 156) если роды были осложненными;
на 84 дня до дня родов и на 110 дней после родов (всего 194) при рождении двух и более детей (в случае многоплодной беременности).
Таким образом, если беременность проходит без осложнений, и роды также проходят легко, без ухудшения состояния матери, то справку выписывают на сто сорок дней.
Когда роды трудные, сопряжены с осложнениями, к общему сроку суммируются шестнадцать дней.
Если рождаются двое и более младенцев, то срок продлевается еще больше, чтобы составить в сумме сто девяносто четыре дня.
Порядок оформления декретного отпуска
Рассмотрим пошагово то, как правильно оформить декретный отпуск:
На тридцатой неделе беременности в женской консультации необходимо получить больничный лист, который предоставляется по месту работы (если необходимо, то больничный лист может быть выдан в нескольких экземплярах).
Для того, чтобы оформить временное отсутствие на работе по причине приближающейся даты родов, следует написать заявление на имя работодателя.
После получения всех документов сотрудником отдела кадров оформляется приказ о выходе сотрудницы предприятия в декрет, который подписывается руководителем организации.
Порядок и форма заполнения заявления на декретный отпуск по беременности и родам
Такое заявление на декретный отпуск по беременности и родам пишется лично заявительницей и подписывается ею. В заявление на декретный отпуск по беременности и родам необходимо будет указать причину и сроки отсутствия на работе. Кроме этого в заявлении на декретный отпуск по беременности и родам следует указать просьбу произвести начисление пособия по беременности и родами по обязательному социальному страхованию. Заявление о необходимости ухода в декрет имеет следующий вид:
«шапка» заявления (правый верхний угол листа), в которой указывается название организации, фамилия, имя, а также отчество ее руководителя, а в том же углу ниже должна быть указана фамилия, инициалы, должность заявителя;
название документа, а именно, «заявление», которое пишется без кавычек в середине листа ниже «шапки»;
основной текст заявления, который может излагаться в произвольном формате; главное, чтобы заявительница смогла прописать просьбу об оформлении необходимого ей отпуска, временные его границы и изложить просьбу о назначении того или иного пособия;
ниже перечисляются все дополнительные документы, прилагаемые к заявлению (как правило, это оригинал больничного листа, выдаваемый медицинским учреждением, и оригинал справки, выдаваемой в женской консультации, в которой подтверждается состояние беременности);
в нижнем правом углу заявления заявительница ставит дату подачи документа, а также собственную подпись.
Перечень документов для оформления декретного отпуска
Для оформления декретного отпуска необходимы следующие документы:
больничный лист, выданный на весь период нетрудоспособности 140, 156 или 194 дня;
справка о постановке на учет в женской консультации на ранних сроках беременности — до 12 недель (при наличии);
заявление на имя работодателя;
документы, удостоверяющие личность;
справка о доходах за последний год работы;
номер банковского счета или карты, куда будет перечисляться пособие.
Приказ о выходе сотрудницы предприятия в декрет
После получения документов на предоставление отпуска по беременности и родам, отдел кадров готовит приказ о выходе сотрудницы предприятия в декрет.
При этом приказ о выходе сотрудницы предприятия в декрет обязательно должен содержать:
Название организации.
Дату и номер документа.
ФИО заявительницы, ее табельный номер, название должности и структурного подразделения.
Вид отпуска.
Причину отпуска.
Даты начала и окончания отпуска.
ФИО руководителя и его подпись.
Заявительница обязана проверить информацию в приказе, поставить дату и подпись, после этого приказ подшивается к личному делу сотрудницы.
Декретный отпуск и пособие по социальному страхованию
За период отпуска по беременности и родам выплачивается пособие по социальному страхованию, размер которого равен 100% среднего заработка будущей матери за 2 предыдущих полных года.
Заключение
Под декретным отпуском (отпуском по беременности и родам) понимается два вида отпуска, следующие друг за другом, как правило, без перерыва, и оформляемые по-разному:
отпуск по беременности и родам – оформляется в виде периода нетрудоспособности (больничного) установленной длительности;
отпуск по уходу за ребенком – предоставляется на более длительный срок (до достижения ребенком 3-х лет) без прерывания трудового стажа и стажа работы по специальности.
Таким образом, декретный отпуск — это два отпуска в одном, которые следуют непосредственно друг за другом. Чтобы оформить отпуск по беременности и родам, нужно написать заявление в отделе кадров и предоставить больничный лист из женской консультации. Во время декретного отпуска работающие женщины могут получать пособия, размер которых будет пропорционален размеру той заработной платы, которая у них была до выхода в отпуск.
Остались еще вопросы по бухучету и налогам? Задайте их на форуме «Зарплата и кадры».
Декретный отпуск (отпуск по беременности и родам): подробности для бухгалтера
- Отпуск после декрета: как определить расчетный период?
… расчетного периода приходится на время декретного отпуска, количество дней, учитываемых при расчете … расчетного нужно взять период до декретного отпуска (с 01.01.2016 по …
- О нарушениях в социальных выплатах, выявленных ФСС по результатам проверок
… незадолго до их ухода в декретный отпуск.
В правоприменительной практике есть довольно … за ребенком и находящемуся в декретном отпуске.
При этом п. 2 названной … - Отпуск по уходу за ребенком до 3 лет в 2018 году
… за ребенком назначается после окончания декретного отпуска (отпуска по беременности и родам … , уволенные в период нахождения в декретном отпуске или в отпуске по уходу …
- Дайджест правовой информации для специалистов в области трудового права за I квартал 2019 года
… , который работница пропустила из-за «декретных» отпусков
Фабула дела: сотрудница не получила … - Исчисление среднего заработка при осуществлении отдельных выплат
… расчетный период целиком приходится на декретный отпуск и отпуск по уходу за …
- ИП в декретном отпуске: что нужно знать женщине
Индивидуальные предприниматели подлежат социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством в особом порядке. О том, что нужно знать женщине, являющейся ИП, если она собралась в декрет, и поговорим.
Индивидуальные предприниматели подлежат социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством в особом порядке. О том, что нужно знать женщине, являющейся ИП, если она собралась в декрет, и поговорим.
Особый правовой режим … - Отпуск для совместителя
… дней) и полный дополнительный отпуск.
Декретный отпуск совместителя
Согласно ст. 255 ТК … - Внимание! Работник в отпуске по уходу за ребенком
… .01.2015 сотрудница находилась в декретном отпуске, с 29.01.2015 – в …
- Как рассчитать отпускные в 2017 году
… без сохранения зарплаты;
временная нетрудоспособность, декретный отпуск, выходные дни ухода за инвалидами … - Новый МРОТ
… размера пособия за каждый месяц декретного отпуска средний дневной заработок надо сравнивать …
- Как изменились выплаты для родителей в 2018 г.
… заработок, а КДДО – календарные дни декретного отпуска.
В заработок за расчетный период … - Дайджест правовой информации для специалистов в сфере расчёта заработной платы за ноябрь 2018 года
… и родам за 140 дней декретного отпуска, начавшегося в 2019 году, составит …
- Как ИП принять на работу сотрудника
… ситуации, когда работник уходит в декретный отпуск или оформляет долгосрочный больничный. Работодатель …
- Обзор судебной практики по налогам и трудовым спорам с 15 августа по 15 сентября 2019 года
… , которая пропустила его из-за декретных отпусков.
Документ:
Определение
ВС РФ от … - Электронный больничный в 2017 году
… по выплатам по временной нетрудоспособности, декретному отпуску, рождению ребенка. Согласно пилотному проекту …
Источник
В каких случаях предоставляется декретный отпуск
Отпуск по беременности и родам (декретный отпуск)
предоставляется женщинам по их заявлению и в соответствии с медицинским
заключением (ст. 255 ТК РФ). Основанием для такого отпуска служит листок нетрудоспособности,
выданный в женской консультации, роддоме или другом медицинском
учреждении. Он в данном случае и будет выполнять функцию медицинского
заключения. Уйти в отпуск по беременности и родам могут не только беременные женщины, но и сотрудники, усыновившие новорожденного ребенка (детей). Больничный лист
в этом случае выдается в стационаре, где родился ребенок (постановление
Правительства РФ от 11 октября 2001 г. № 719 лОб утверждении порядка
предоставления отпусков работникам, усыновившим ребенка»).
После рождения ребенка женщинам по их заявлению предоставляется отпуск по уходу за ребенком до трех лет. Кроме матери ребенка этот отпуск можно предоставить полностью или по частям:
- отцу ребенка;
- бабушке, дедушке, другим родственникам;
- опекуну, если он фактически ухаживает за ребенком (ст. 256 ТК РФ).
В период отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста трех
лет женщина или другие перечисленные выше сотрудники могут работать на
условиях неполного рабочего времени или на дому. При этом за ними
сохраняется право на получение пособия по государственному социальному
страхованию. Время, отработанное на условиях неполного рабочего
времени, включается в стаж работы для предоставления ежегодного
оплачиваемого отпуска (ст. 93 ТК РФ).
На период отпуска по уходу за ребенком за сотрудницей
сохраняется место работы (должность). Отпуска по уходу за ребенком
засчитываются в общий и непрерывный трудовой стаж. Засчитывается это
время также в стаж работы по специальности (за исключением случаев
назначения пенсии на льготных условиях).
Имеют ли право на декретный отпуск женщины, работающие по договорам гражданско-правового характера?
Нет, не имеют, поскольку Трудовой кодекс РФ на них не
распространяется. В декрет могут уйти только те сотрудницы, которые
работают по трудовому договору. Поэтому, если с женщиной заключен
гражданско-правовой договор, предоставить ей отпуск по беременности и
родам, а также по уходу за ребенком вы не можете.
Сотрудница родила ребенка, но не брала отпуск по беременности и родам. Может ли она претендовать на отпуск по уходу за ребенком?
Да, может. Согласно статье 256 Трудового кодекса РФ, по заявлению
женщины ей предоставляется отпуск по уходу за ребенком до достижения им
возраста трех лет. При этом не имеет значения, предоставлялся ли ей до
этого отпуск по беременности и родам (ст. 255 ТК РФ). В заявлении
сотрудница должна указать дату, с которой она хотела бы начать его
использовать. К заявлению прилагается копия свидетельства о рождении
ребенка. Отказать работнице в предоставлении отпуска вы не можете — это
будет нарушением трудового законодательства РФ (ст. 5.27КоАП РФ).
Продолжительность отпуска по беременности и родам и по уходу за ребенком
Отпуск по беременности и родам формально делится на две части —
дородовый отпуск и послеродовый отпуск. При этом предоставляется он
суммарно, то есть обе части даются сразу, без перерыва (т. 225 ТК РФ),
а больничный лист врач выписывает женщине на весь
период декретного отпуска. В листке нетрудоспособности фиксируются даты
начала отпуска и его окончания (день выхода на работу), а также
указывается дата предполагаемых родов. Разделение существует главным
образом потому, что на продолжительность дородового и послеродового
отпусков влияют разные факторы. В первом случае это течение и характер
беременности, а во втором — обстоятельства, которые сопутствовали родам.
Продолжительность дородового отпуска
| Условия, определяющие количество дней отпуска | Срок отпуска в календарных днях | Основание |
| Продолжительность дородового отпуска | ||
| Обычная беременность | 70 | Ст. 255 ТК РФ |
| Многоплодная беременность | 84 | Ст. 255 ТК РФ |
| Беременность у женщин, подвергшихся действию радиации и проживающих на радиоактивно загрязненных территориях | 90 | Закон РФ от 15 мая 1991 г. № 1244-1 лО социальной защите граждан, подвергшихся воздействию радиации вследствие катастрофы на Чернобыльской АЭС»; Федеральный закон от 26 ноября 1998 г. № 175-ФЗ лО социальной защите граждан Российской Федерации, подвергшихся воздействию радиации вследствие аварии на производственном объединении лМаяк» и сбросов радиоактивных отходов в реку Теча» |
| Операция лподсадка эмбриона» | С момента госпитализации до установления факта беременности | Инструкция о порядке выдачи документов, удостоверяющих временную нетрудоспособность граждан (утверждена приказом Минздрав-медпрома России № 206 и постановлением ФСС России № 21 от 19 октября 1994 г.) |
| Продолжительность послеродового отпуска | ||
| Обычные роды | 70 | Ст. 255 ТК РФ |
| Осложненные роды | 86 | Ст. 255 ТК РФ |
| Рождение двух и более детей | 110 | Ст. 255 ТК РФ |
| Роды, наступившие до 30 недель беременности, и рождение живого ребенка | 156 | Инструкция о порядке выдачи документов, удостоверяющих временную нетрудоспособность граждан (утверждена приказом Минздравмедпрома России № 206 и постановлением ФСС России № 21 от 19 октября 1994 г.) |
| Роды, наступившие до 30 недель беременности, и рождение мертвого ребенка или его смерть в первую неделю после родов | 86 | Инструкция о порядке выдачи документов, удостоверяющих временную нетрудоспособность граждан (утверждена приказом Минздравмедпрома России № 206 и постановлением ФСС России № 21 от 19 октября 1994 г.) |
| Усыновление новорожденного ребенка | 70 (со дня рождения) | Ст. 257 ТК РФ |
| Усыновление двух и более детей | 110 (со дня рождения) | Ст. 250 ТК РФ |
Сотрудница находится в отпуске по уходу за ребенком до
полутора лет. Хочет приступить к работе раньше, чем у нее окончится
отпуск. Можем ли мы отказать ей в этом?
Нет, не можете. Женщина имеет право, но не обязана находиться в
отпуске по уходу за ребенком и, если она желает его прервать, вы должны
предоставить ей прежнее место работы. Часть 2 статьи 256 Трудового
кодекса РФ говорит о том, что отпуск по уходу за ребенком можно
использовать полностью или по частям. Желательно, чтобы сотрудница
перед выходом на работу письменно уведомила отдел кадров о своем
намерении прервать отпуск и приступить к работе.
Как оформить отпуск по беременности и родам и по уходу за ребенком
Для получения отпуска по беременности и родам, а также отпуска по
уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет женщина должна
написать заявление на имя руководителя фирмы. В первом случае к
заявлению прикладывается больничный лист, во втором — копия
свидетельства о рождении ребенка.
Если сотрудник берет отпуск по уходу за усыновленным ребенком, потребуйте у него:
- заявление о предоставлении отпуска;
- копию свидетельства о рождении ребенка;
- решение суда об установлении усыновления ребенка или его копию;
- справку с места работы (службы, учебы) его супруга о том, что
указанный отпуск ему не предоставлялся. Такие документы перечислены в
постановлении Правительства РФ от 11 октября 2001 г. № 719 лОб
утверждении порядка предоставления отпусков работникам, усыновившим
ребенка».
Является ли заявление сотрудницы обязательным документом для оформления отпуска по беременности и родам?
На этот вопрос нет однозначного ответа. Многие юристы полагают, что
само по себе медицинское заключение уже говорит о том, что сотрудница
заявила о своем праве на такой отпуск. Однако полагаем, что для
правильного оформления отпуска по беременности и родам все же нужно,
чтобы сотрудница написала заявление. Ведь в статье 255 Трудового
кодекса РФ сказано, что отпуск предоставляется женщинам лпо их
заявлению и в соответствии с медицинским заключением».
Приказ о предоставлении отпуска оформляется по
унифицированной форме № Т-6, общей для всех видов отпусков (утверждена
постановлением Госкомстата России от 5 января 2004 г. № 1).
Данные о сотруднице, номер и дата документа, код по ОКПО,
период работы, за который предоставляется отпуск, указываются в обычном
порядке.
Приказ о предоставлении отпуска оформляется в двух экземплярах
и передается на подпись руководителю фирмы. Один экземпляр нужно
оставить в отделе кадров и подшить в соответствующую папку, а второй —
направить в бухгалтерию для расчета пособия по беременности и родам.
После этого необходимо ознакомить сотрудницу с приказом под
расписку и сделать отметки о декретном отпуске в ее личной карточке
формы № Т-2.
Если сотрудница просит присоединить ежегодный
оплачиваемый отпуск к отпуску по беременности и родам (по уходу за
ребенком), вы не вправе ей отказать. Отказ будет расцениваться как
нарушение трудового законодательства, а за это предусмотрена
административная ответственность:
- должностных лиц фирмы (например, руководителя) могут оштрафовать на сумму 500-5000 рублей;
- предпринимателю грозит штраф в размере 500-5000 рублей;
- фирму могут оштрафовать на сумму 30 000-50 000 рублей.
Штрафные санкции за нарушение трудового законодательства установлены
статьей 5.27 Кодекса об административных правонарушениях РФ.
Как оплачивается отпуск по беременности и родам и по уходу за ребенком
Сотрудникам в связи с беременностью и рождением ребенка по месту
работы положены выплаты, предусмотренные статьями 6Ч16 Федерального
закона от 19 мая 1995 г. № 81-ФЗ лО государственных пособиях гражданам,
имеющим детей», а именно:
- Пособие по беременности и родам.
Выплачивается в размере среднего заработка (дохода) сотрудницы по месту
работы за последние 12 календарных месяцев, предшествующих месяцу
наступления отпуска по беременности и родам, с учетом непрерывного
трудового стажа. В 2006 году максимальный размер пособия за полный
календарный месяц составляет 15 000 рублей (Федеральный закон от 22
декабря 2005г. № 180-ФЗ); - единовременное пособие женщинам, вставшим на
учет в медицинских учреждениях в ранние сроки беременности (до 12
недель). Его размер в настоящее время составляет 300 рублей
(Федеральный закон от 28 декабря 2001 г. № 181-ФЗ). Для получения
пособия в бухгалтерию фирмы сотрудница должна принести справку,
выданную женской консультацией или другим медицинским учреждением, где
она встала на учет по беременности; - Единовременное пособие при рождении ребенка.
Выплачивается одному из родителей по месту работы. Его сумма составляет
в настоящее время 8000 рублей (Федеральный закон от 22 декабря 2005 г.
№ 178-ФЗ). Чтобы получить пособие, сотрудник должен написать
соответствующее заявление и приложить к нему справку о рождении
ребенка, выданную в загсе, и справку с места работы второго родителя о
том, что такое пособие не выдавалось; - ежемесячное пособие по уходу за ребенком до
достижения им возраста полутора лет. Выплачивается сотрудникам,
оформившим отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста трех
лет. Несмотря на то что отпуск продолжается три года, пособие
выплачивается всего за полтора года. Его размер составляет 700 рублей
ежемесячно независимо от числа детей (Федеральный закон от 22 декабря
2005 г. № 181-ФЗ); - ежемесячное пособие на ребенка. Размер,
порядок назначения и выплаты этого пособия устанавливаются законами и
иными нормативными правовыми актами субъекта Федерации.
Если сотрудница досрочно вышла из отпуска по уходу за ребенком, будет ли продолжаться оплата декретного отпуска до тех пор, пока ребенку не исполнится полтора года?
Нет. Если женщина досрочно выходит из отпуска по уходу за ребенком и
собирается работать в режиме полного рабочего дня, то она теряет право
на пособие. Сотрудница, взявшая отпуск по уходу за ребенком
до полутора лет, имеет право в любой момент прервать его и выйти на
работу. Начав работать, она будет получать уже не пособие по уходу за
ребенком, а зарплату. Если же сотрудница решит работать, не выходя из
отпуска, например на условиях неполного рабочего дня или на дому, то
пособие за ней сохраняется. Такое правило установлено статьей 256
Трудового кодекса РФ и пунктом 26 постановления Правительства РФ от 4
сентября 1995 г. № 883 лОб утверждении Положения о порядке назначения и
выплаты государственных пособий гражданам, имеющим детей».
Скачать бесплатно программы для автоматизации учёта кадров, расчёт стажа, документооборота, учёта договоров и клиентов (CRM-система)
| Наименование программы | Описание программы | Объём программы |
| Особенности программы: гибкое штатное расписание без ограничения уровня вложенности с возможностью включения филиалов с собственной структурой;импорт и экспорт данных по сотрудникам из программ 1С (Бухгалтерия, Зарплата и Кадры, Комплексная и т.д.);сохранение приказов и отчетов в редактируемых форматах XLS, DOC или ODT, ODS (независимо от того, установлен у Вас Microsoft Office или Open Office);табель учета рабочего времени, автоматически формирующийся на основании существующих приказов по сотруднику и графику его работы. Табель имеет удобный интерфейс редактирования и ввода отработанных часов. Все изменения, внесённые в табель, сразу отражаются в документообороте в виде соответствующих приказов;возможность хранения внутри программы внешних документов в различных форматах (Word, Excel, изображения и т.д.);возможность приёма нескольких сотрудников с различными ставками на одну штатную единицу;возможность работы одного сотрудника на различных должностях в рамках одной организации на различных ставках; | 26 Мб | |
 | Удобная и простая программа кадрового учёта, позволяющая автоматически формировать большинство кадровых документов (штатное расписание, личная карточка, приказы, отчёты для ПФР). Основные возможности программы «Отдел кадров»: хранение в базе личных данных о каждом сотруднике, расчёт общего стажа, непрерывного стажа и стажа работы на данном предприятии, учёт отпусков, учёт командировок, отпусков и поощрений. Автоматическое составление штатного расписания, личной карточки и всех кадровых приказов. | 2,7 Мб |
 | Программа имеет следующие преимущества по сравнению с программой «Отдел кадров 6.0»:не требует наличия установленного Microsoft Access, программа «Отдел кадров плюс» полностью автономна;программа позволяет сохранять все приказы и отчёты в формате Excel;программа позволяет вести полноценный табельный учет по форме Т-12;программа хранит и отображает структуру предприятия в удобной древовидной форме. | 5,9 Мб |
 | Программа разработана для помощи кадровикам при расчёте стажа. По записям в трудовой книжке производится расчёт общего и непрерывного стажа сотрудников. Все расчёты, производимые пользователем автоматически сохраняются в базе данных. Таким образом программа представляет собой электронную картотеку трудовых книжек сотрудников. Программа имеет полностью заполненный справочник статей увольнения согласно новому Трудовому Кодексу. Интерфейс пользователя программы интуитивно понятный, и для работы с программой не требуется глубоких знаний по работе с персональным компьютером. Также программа имеет функцию вывода на печать отчёта о стаже сотрудников. | 1,7 Мб |
 | Программа позволяет вести учет внутренних документов, входящей и исходящей корреспонденции (факсы, e-mail, почтовые письма и т.д.). Вы сможете назначать список ответственных за согласование входящих документов с последующим отслеживанием статуса с уведомлением о дате согласования. Программа может привязать к документу неограниченное количество вложенных файлов любого формата (отсканированный факс, файлы MS Word, MS Excel и т.д.), вести структурированые справочники по сотрудникам (согласователи и исполнители), организациям (получатели и отправители), формировать наглядные отчеты по внутренним документам (вести журнал документов по организации) и корреспонденции, производить поиск необходимого документа по одному или нескольким реквизитам (номер, тип, дата создания и т.д.) | 4,3 Мб |
 | Программа предназначена для автоматизации работы с договорами. Необходимость учета договоров возникает в тот момент, когда с помощью обычного журнала договоров, таблицы Excel или справочника учетной системы невозможно составить ясную картину договорной деятельности, планировать и контролировать расчеты и сроки работ по договорам.Программа «Документ плюс» уменьшает рутинную и однообразную работу по подготовке и согласованию договоров, расчетам и позволяет быстро получать оперативную и аналитическую информацию по договорам, связанным с ними работам и операциям. | 5,8 Мб |
 | Программа служит для автоматизации торговых операций (формирование документов), работы с клиентами (CRM) и формирования отчетности по торговой деятельности (аналитика).Функции: управление контактами, история взаимодействия с клиентами; управление рабочим временем; автоматизация документооборота; аналитика; функциональные инструменты. | 4 Мб |
 | Программа для автоматизации журнала приказов учебного учреждения. Программа формирует реестр специальностей, курсов, групп, студентов и приказов (выписок). Внедрение программы позволяет сэкономить время на формирование приказов (выписок) и повышает эффективность ведения журнала приказов в учебном заведении. Программа автоматически формирует приказ о зачислении, приказ о переводе на следующий курс, приказ об оплате за обучение по индивидуальному плану, приказ о переводе студентов на ускоренную форму обучения, приказ о предоставлении академического отпуска, приказ о восстановлении в число студентов, приказ об отчислении, приказ о допуске к защите дипломных работ и сдаче итоговых государственных экзаменов и другие приказы | 1,8 Мб |
| Все программы (Отдел кадров 6.0, Отдел кадров плюс, Отдел кадров 2020, Расчёт стажей, ДокПартнёр, Документ Плюс, Клиент Плюс, Журнал приказов. Образование) одним архивом. | 55 Мб |
Источник
