Отпуск по беременности во время отпуска по уходу за ребенком до 3 лет

Рассказываем работнице

Если получится, что у женщины, работавшей в отпуске по уходу за ребенком неполное время, размер пособия по беременности и родам за время второго декрета будет меньше, чем пособие по уходу за первым ребенком до достижения им возраста полутора лет, она может получать пособие по уходу за ребенком, поскольку это выгоднее для нее. И только после этого уйти во второй отпуск по беременности и родам. Второй декрет будет оплачен только за оставшееся до его окончания время.

Другие статьи журнала «ГЛАВНАЯ КНИГА» на тему «Пособия / больничные листы»:

2020 г.

2019 г.

2018 г.

Каждая женщина, которая стала матерью, может получить отпуск, в т.ч., если имеет место второй декретный отпуск. Из-за этого на работе начисляют выплаты. Случаются ситуации, когда у мамы возникает вторая беременность во время отпуска по уходу за первым ребенком. Тогда нужно точно знать, что она получит в финансовом плане, как от организации, так и от государства.

Выплаты

Проще всего разобраться в вопросе, если рассмотреть структуру, которая начинается с отпуска по беременности и родам, затем продолжается уходом за ребенком до полутора лет и в конце – до трех лет. Все промежутки имеют различную продолжительность и размер пособия. Их разделяют потому, что невозможно рассчитать, сколько продлится та или иная часть отпуска. Так или иначе, все они переходят из одного в другой непрерывно. 1-й промежуток может быть от ста сорока до двухсот дней (в зависимости от родов и иных обстоятельств, указанных в ст.25ТК РФ).

Особенностью при предоставлении данного вида отпуска в нашей стране является то, что его вправе оформить только женщина, находящаяся в положении. Те, кто говорит, что и мужчина может получить данный отпуск, имеют в виду ту часть, когда мужчина воспитывает малыша, находясь в отпуске по уходу за ребенком, но никак не в связи с беременностью и родами. Но если отпуск оформлен на жену, то он вправе получить оплачиваемый отпуск, который полагается каждый год, без очереди.

Отпуск по уходу за ребенком одной части длится до полутора лет, а начинается с заявления матери. В это время ее финансирует ФСС. Обычно размеры пособия составляют 40% от среднего заработка. Последняя часть отпуска ограничивается годами ребенка (исключения составляют случаи с больными детьми, которые указаны в ТК).

Материальная поддержка во время декретного отпуска является одним из видов страховой помощи. По закону мать также получает следующее.

1. Выплату одноразовую – 582 рубля, если она рано встала на учет.
2. Выплату одноразовую 15 500 рублей в органах социальной защиты по адресу регистрации.
3. Выплату по БиР каждый месяц, которая считается индивидуально. Трудоустроенные женщины получают средний заработок, который считается за последние два года. Безработные могут рассчитывать на сумму, равную МРОТ.
4. Размер минимального пособия по уходу за ребенком до полутора лет составляет 2900 руб., если женщина уходит в отпуск из-за первенца, и 5800 руб. – при вторых и следующих родах.

Размер пособия, конечно, зависит и от работы или отсутствия таковой. Если работающие женщины будут получать ежемесячно деньги в сумме, равной 100% заработной платы, то другие категории получат меньше. Так, к примеру, те мамы, которые потеряли работу из-за ликвидации организации, во время отпуска будут получать лишь сумму, равную МПУ. Женщины, которые являются студентками учебных заведений, могут рассчитывать на сумму, равную стипендии, а военнослужащие – контрактники – сумму, равную размеру соответствующего довольствия.

С 2015 года законом были внесены некоторые изменения, касающиеся срочного трудового соглашения. Так, если ранее начальник должен был продлить контракт только до появления малыша на свет, то сегодня законодатель поменял отношение к пособию, и женщина может рассчитывать и на отпуск после родов, благодаря которому она может получить компенсацию полностью.

Когда можно получить декрет

Женщина вправе уходить в отпуск, когда беременность составляет тридцать недель. То же самое касается и порядка, когда она ждет ребенка, не выходя из первого отпуска. Тогда она обращается к врачу, чтобы получить у него больничный. В нем прописывается время начала и окончания.

Но иногда будущая мама сообщает, что ушла в отпуск и в иные сроки. Это можно сделать в следующих ситуациях:

• двадцать семь недель для женщин, проживающих в местности, которая загрязнена от Чернобыльской АЭС;
• двадцать восемь недель, если она вышла в отпуск, вынашивая двоих и более детей;
• если она родила преждевременно в промежутке между двадцатью двумя и тридцатью неделями.

Гинеколог не может открыть больничный позже тридцатой недели. С другой стороны, женщина в 2020 году, если пожелает, вправе сказать, что уйду в декретный отпуск позже этого срока. Эту информацию она должна написать в соответствующем заявлении.

Иногда перенос даты будет на руку женщине. Так, если период выпадает на конец года, то лучше его перенести на начало следующего. Такая ситуация будет выглядеть более выгодно для женщины с точки зрения ее заработка.

Из декрета в декрет

Если в отпуске по уходу за ребенком женщина снова забеременела, то нужно оформить новый отпуск. Юридически это выглядит так, что действие 1-го отпуска прекращают, а затем начинается второй. Для этого маме нужно посетить компанию и отдел бухгалтерии, чтобы пройти необходимые процедуры.

По закону, отпуск по беременности и родам предоставляется до исполнения малышом трехлетнего возраста. Но также оплачиваться будет лишь период до достижения полутора лет. Выплаты, когда находишься на повторной беременности, во многом зависят и от того, когда он оформляется.

Если нужно выйти из отпуска по уходу за малышом в больничный по беременности и родам, маме следует выбрать пособие. Так как по первому ребенку он еще не прекращен, и наступила вторая беременность, она сама определяется с видом.

В случае же если к этому времени ребенку уже полтора года, и помощь уже не идет, мама просто пишет соответствующее заявление о декрете. Расчет при этом осуществляется в размере ежемесячного среднего заработка за последние два года. Но ввиду того, что в два предыдущих года женщина не трудилась, за основу могут быть взяты те два года, когда она работала, и исключаются такие промежутки времени, как:

• больничный (обычный и по БиР);
• пребывание в декретном отпуске;
• прочее.

Также в расчет включают премии и иные доплаты, начисление которых сопровождалось выплатами страховыми.

Процесс начисления отпускного пособия выглядит следующим образом:

• выбираются годы по календарю;
• суммируются средства, по которым осуществлялись взносы;
• сравниваются годовые суммы с предельными значениями;
• определяют количество дней в году;
• считают заработанные деньги за два года;
• определяют, какие выплаты передают, умножая ежедневный заработок на дни будущего отпуска.

При этом, полученная сумма среднего заработка не может быть меньше МРОТ. В некоторых регионах используется соответствующий коэффициент для расчета. Его применяют тогда, когда у женщины имеется маленький стаж работы.

Оформление внутренних бумаг

Понимая вопрос о том, как происходит оплата, когда у женщины наступил второй декретный отпуск, нужно разобраться с оформлением бумаг. По закону предполагается отказ от 1-го вида путем принятия иного. Обычно выбор осуществляется по финансовому показателю.

Чтобы выйти из одного отпуска и перейти в другой, следует подать соответствующее заявление. В нем необходимо внести данные о работодателе, реквизиты, а также просьбу находиться в отпуске по уходу за ребенком до 3 лет. На его основе кадровик готовит приказы: один из которых – о прекращении имеющегося отпуска, а другой о действии нового. Если первая бумага пишется в свободной форме, то для другой существует отдельная: Т6. Ее применяют с 2004 года.

Здесь указывается информация, касающаяся работницы, периода отпуска и других сведений, носящих общий характер. Приказ должен подписать руководитель организации, а также женщина, для которой он издавался. После этого бумагу передают в отдел кадров. В личной карточке тогда вычеркивают предыдущий приказ и заносят сведения о настоящем. Таким образом, предыдущий приказ не аннулируется, а лишь меняется информация относительно его срока.

Заключение

Беременность, наступившая в отпуске по уходу за ребенком, вовсе не является редкостью. Выплаты производятся согласно действующему законодательству. Сегодня размер материальной государственной поддержки не зависит от наличия трудовой деятельности у женщины, между уходом за первенцем, и когда наступила вторая беременность.

На помощь влияет много иных показателей, а именно: стажа работы, труда, размера годового заработка, характера родов. Если женщина на этот момент была трудоустроена в официальном порядке, длительностью не меньше шести месяцев, то она может рассчитывать на хорошее пособие.