Отпуск по беременности и родам и больничный по беременности и родам

Отпуск по беременности и родам и больничный по беременности и родам thumbnail

Под декретным отпуском (отпуском по беременности и родам) понимается два вида отпуска, следующие друг за другом, как правило, без перерыва, и оформляемые по-разному:

  • отпуск по беременности и родам – оформляется в виде периода нетрудоспособности (больничного) установленной длительности;

  • отпуск по уходу за ребенком – предоставляется на более длительный срок (до достижения ребенком 3-х лет) без прерывания трудового стажа и стажа работы по специальности.

Декретный отпуск и трудовое законодательство

Право получения декретного отпуска зафиксировано в статьях 255, 256 Трудового Кодекса Российской Федерации.

Данное право закрепляется за всеми работающими женщинами, в том числе за женщинами-военнослужащими, безработными, студентками, официально признанными безработными или состоящими на учете на бирже труда, равно как и женщинами, которые работают в военных ведомствах как гражданский персонал.

С какой даты идет отсчет декретного отпуска

Начало декретного отпуска определяется датой оформления больничного листа. Если вынашивается один ребенок, то данная справка должна быть оформлена на 30-й неделе беременности. В случае многоплодной беременности такую справку выписывают несколько раньше, а именно на 28-й неделе.

Срок декретного отпуска

Согласно действующим положениям Трудового кодекса РФ, отпуск по беременности и родам должен предоставляться работающим женщинам в следующем порядке:

  • на 70 календарных дней до дня родов и на такое же количество дней (всего 140) после рождения малыша;

  • на 70 календарных дней до дня родов и на 86 дней после рождения ребенка (всего 156) если роды были осложненными;

  • на 84 дня до дня родов и на 110 дней после родов (всего 194) при рождении двух и более детей (в случае многоплодной беременности).

Таким образом, если беременность проходит без осложнений, и роды также проходят легко, без ухудшения состояния матери, то справку выписывают на сто сорок дней.

Когда роды трудные, сопряжены с осложнениями, к общему сроку суммируются шестнадцать дней.

Если рождаются двое и более младенцев, то срок продлевается еще больше, чтобы составить в сумме сто девяносто четыре дня.

Порядок оформления декретного отпуска

Рассмотрим пошагово то, как правильно оформить декретный отпуск:

  1. На тридцатой неделе беременности в женской консультации необходимо получить больничный лист, который предоставляется по месту работы (если необходимо, то больничный лист может быть выдан в нескольких экземплярах).

  2. Для того, чтобы оформить временное отсутствие на работе по причине приближающейся даты родов, следует написать заявление на имя работодателя.

  3. После получения всех документов сотрудником отдела кадров оформляется приказ о выходе сотрудницы предприятия в декрет, который подписывается руководителем организации.

Порядок и форма заполнения заявления на декретный отпуск по беременности и родам

Такое заявление на декретный отпуск по беременности и родам пишется лично заявительницей и подписывается ею. В заявление на декретный отпуск по беременности и родам необходимо будет указать причину и сроки отсутствия на работе. Кроме этого в заявлении на декретный отпуск по беременности и родам следует указать просьбу произвести начисление пособия по беременности и родами по обязательному социальному страхованию. Заявление о необходимости ухода в декрет имеет следующий вид:

  • «шапка» заявления (правый верхний угол листа), в которой указывается название организации, фамилия, имя, а также отчество ее руководителя, а в том же углу ниже должна быть указана фамилия, инициалы, должность заявителя;

  • название документа, а именно, «заявление», которое пишется без кавычек в середине листа ниже «шапки»;

  • основной текст заявления, который может излагаться в произвольном формате; главное, чтобы заявительница смогла прописать просьбу об оформлении необходимого ей отпуска, временные его границы и изложить просьбу о назначении того или иного пособия;

  • ниже перечисляются все дополнительные документы, прилагаемые к заявлению (как правило, это оригинал больничного листа, выдаваемый медицинским учреждением, и оригинал справки, выдаваемой в женской консультации, в которой подтверждается состояние беременности);

  • в нижнем правом углу заявления заявительница ставит дату подачи документа, а также собственную подпись.

Перечень документов для оформления декретного отпуска

Для оформления декретного отпуска необходимы следующие документы:

  • больничный лист, выданный на весь период нетрудоспособности 140, 156 или 194 дня;

  • справка о постановке на учет в женской консультации на ранних сроках беременности — до 12 недель (при наличии);

  • заявление на имя работодателя;

  • документы, удостоверяющие личность;

  • справка о доходах за последний год работы;

  • номер банковского счета или карты, куда будет перечисляться пособие.

 Приказ о выходе сотрудницы предприятия в декрет

После получения документов на предоставление отпуска по беременности и родам, отдел кадров готовит приказ о выходе сотрудницы предприятия в декрет.

При этом приказ о выходе сотрудницы предприятия в декрет обязательно должен содержать:

  1. Название организации.

  2. Дату и номер документа.

  3. ФИО заявительницы, ее табельный номер, название должности и структурного подразделения.

  4. Вид отпуска.

  5. Причину отпуска.

  6. Даты начала и окончания отпуска.

  7. ФИО руководителя и его подпись.

  8. Заявительница обязана проверить информацию в приказе, поставить дату и подпись, после этого приказ подшивается к личному делу сотрудницы.

Декретный отпуск и пособие по социальному страхованию

За период отпуска по беременности и родам выплачивается пособие по социальному страхованию, размер которого равен 100% среднего заработка будущей матери за 2 предыдущих полных года.

Заключение

Под декретным отпуском (отпуском по беременности и родам) понимается два вида отпуска, следующие друг за другом, как правило, без перерыва, и оформляемые по-разному:

  • отпуск по беременности и родам – оформляется в виде периода нетрудоспособности (больничного) установленной длительности;

  • отпуск по уходу за ребенком – предоставляется на более длительный срок (до достижения ребенком 3-х лет) без прерывания трудового стажа и стажа работы по специальности.

Таким образом, декретный отпуск — это два отпуска в одном, которые следуют непосредственно друг за другом. Чтобы оформить отпуск по беременности и родам, нужно написать заявление в отделе кадров и предоставить больничный лист из женской консультации. Во время декретного отпуска работающие женщины могут получать пособия, размер которых будет пропорционален размеру той заработной платы, которая у них была до выхода в отпуск.

Остались еще вопросы по бухучету и налогам? Задайте их на форуме «Зарплата и кадры».

Декретный отпуск (отпуск по беременности и родам): подробности для бухгалтера

  • Отпуск после декрета: как определить расчетный период?

    … расчетного периода приходится на время декретного отпуска, количество дней, учитываемых при расчете … расчетного нужно взять период до декретного отпуска (с 01.01.2016 по …

  • О нарушениях в социальных выплатах, выявленных ФСС по результатам проверок

    … незадолго до их ухода в декретный отпуск.
    В правоприменительной практике есть довольно … за ребенком и находящемуся в декретном отпуске.
    При этом п. 2 названной …

  • Отпуск по уходу за ребенком до 3 лет в 2018 году

    … за ребенком назначается после окончания декретного отпуска (отпуска по беременности и родам … , уволенные в период нахождения в декретном отпуске или в отпуске по уходу …

  • Дайджест правовой информации для специалистов в области трудового права за I квартал 2019 года

    … , который работница пропустила из-за «декретных» отпусков
    Фабула дела: сотрудница не получила …

  • Исчисление среднего заработка при осуществлении отдельных выплат

    … расчетный период целиком приходится на декретный отпуск и отпуск по уходу за …

  • ИП в декретном отпуске: что нужно знать женщине

    Индивидуальные предприниматели подлежат социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством в особом порядке. О том, что нужно знать женщине, являющейся ИП, если она собралась в декрет, и поговорим.

    Индивидуальные предприниматели подлежат социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством в особом порядке. О том, что нужно знать женщине, являющейся ИП, если она собралась в декрет, и поговорим.
    Особый правовой режим …

  • Отпуск для совместителя

    … дней) и полный дополнительный отпуск.
    Декретный отпуск совместителя
    Согласно ст. 255 ТК …

  • Внимание! Работник в отпуске по уходу за ребенком

    … .01.2015 сотрудница находилась в декретном отпуске, с 29.01.2015 – в …

  • Как рассчитать отпускные в 2017 году

    … без сохранения зарплаты;
    временная нетрудоспособность, декретный отпуск, выходные дни ухода за инвалидами …

  • Новый МРОТ

    … размера пособия за каждый месяц декретного отпуска средний дневной заработок надо сравнивать …

  • Как изменились выплаты для родителей в 2018 г.

    … заработок, а КДДО – календарные дни декретного отпуска.
    В заработок за расчетный период …

  • Дайджест правовой информации для специалистов в сфере расчёта заработной платы за ноябрь 2018 года

    … и родам за 140 дней декретного отпуска, начавшегося в 2019 году, составит …

  • Как ИП принять на работу сотрудника

    … ситуации, когда работник уходит в декретный отпуск или оформляет долгосрочный больничный. Работодатель …

  • Обзор судебной практики по налогам и трудовым спорам с 15 августа по 15 сентября 2019 года

    … , которая пропустила его из-за декретных отпусков.
    Документ:
    Определение
    ВС РФ от …

  • Электронный больничный в 2017 году

    … по выплатам по временной нетрудоспособности, декретному отпуску, рождению ребенка. Согласно пилотному проекту …

Источник

      Отпуск по беременности и родам и больничный по беременности и родам  Отпуск по беременности и родам и больничный по беременности и родам  Отпуск по беременности и родам и больничный по беременности и родам

    У меня 30 недель беременности наступят в декабре 2017 года? Могу ли
    я отказаться от получения листка нетрудоспособности и обратиться за ним
    повторно датой позже, чем наступило 30 недель, то есть с 1 января 2018 года и
    сроком на 140 дней?

    В соответствии с п. 46 Приказа Минздравсоцразвития России от 29.06.2011 №
    624н «Об утверждении Порядка выдачи листков нетрудоспособности» листок
    нетрудоспособности по беременности и родам выдается врачом
    акушером-гинекологом, при его отсутствии — врачом общей практики (семейным
    врачом), а при отсутствии врача — фельдшером. Выдача листка нетрудоспособности
    по беременности и родам производится в 30 недель беременности единовременно
    продолжительностью 140 календарных дней (70 календарных дней до родов и 70
    календарных дней после родов). При многоплодной беременности листок
    нетрудоспособности по беременности и родам выдается в 28 недель беременности
    единовременно продолжительностью 194 календарных дня (84 календарных дня до
    родов и 110 календарных дней после родов).

    В случае, если женщина при обращении в медицинскую организацию в
    установленный срок отказывается от получения листка нетрудоспособности по
    беременности и родам, ее отказ фиксируется в медицинской документации. При
    повторном обращении женщины до родов за листком нетрудоспособности по
    беременности и родам для оформления соответствующего отпуска, листок
    нетрудоспособности выдается на 140 календарных дней (на 194 календарных дня —
    при многоплодной беременности) с даты наступления 30 недель беременности (в
    данном случае, с декабря 2017 года).

    Пособие по беременности и родам назначается и выплачивается за календарные
    дни, приходящиеся на период отпуска по беременности и родам. Таким образом, в
    случае, если женщина, имея право на отпуск по беременности и родам, продолжает
    работать, то основания для выплаты ей пособия по беременности и родам за данный
    период отсутствуют.

    Следовательно, если в отпуск по беременности и родам женщина уйдет с 1
    января 2018 года, а до этого времени будет продолжать работать, пособие будет
    назначено и выплачено за период с 1 января по дату окончания периода
    освобождения от работы, указанную в листке нетрудоспособности.

    Сотрудница принесла дополнительный листок нетрудоспособности по
    беременности и родам на 16 дней. Он оформлен как первичный, а не продолжение
    первого на 140 дней. Можно ли оплачивать такой листок и какие периоды для
    расчета?

    При осложненных родах листок нетрудоспособности по беременности и родам
    медицинская организация, где прошли роды, выдает дополнительно на 16
    календарных дней (п. 48 Порядка выдачи больничных).

    Как правило, такой листок нетрудоспособности оформляют как «продолжение» Но
    медицинские учреждения могут оформить его и как «первичный». Им это позволяет
    Инструкция о порядке предоставления послеродового отпуска при осложненных
    родах, утвержденная Минздравом России 23.04.1997 № 01-97.

    Оплачивать такой листок нетрудоспособности нужно из того же среднего
    заработка, что и первый листок нетрудоспособности, так как это один страховой
    случай.

    Женщина уходит в декретный отпуск с 1 ноября 2017 года. Может ли
    она представить работодателю листок нетрудоспособности в 2018 году, чтобы в
    расчетный период были включены 2017-2016 гг.?  

    В силу ч. 1 ст. 255 Трудового кодекса Российской Федерации женщинам по их
    заявлению и на основании выданного в установленном порядке листка
    нетрудоспособности предоставляются отпуска по беременности и родам с выплатой
    пособия по государственному социальному страхованию в установленном
    федеральными законами размере.  Таким образом, предоставление отпуска по
    беременности и родам носит заявительный характер, законодательный запрет на
    осуществление беременной женщиной трудовой деятельности в период освобождения
    от работы, отраженный в листке нетрудоспособности, выданном в связи с
    беременностью и родами, отсутствует.

    Для назначения пособия по беременности и родам женщина представляет по месту
    работы листок нетрудоспособности.

    Следовательно, для того, чтобы предоставить отпуск по беременности и родам,
    необходимо соблюдение двух условий: это наличие письменного заявления работницы
    о предоставлении такого отпуска (в заявлении необходимо указать конкретную дату
    начала отпуска), а также наличие надлежаще оформленного листка
    нетрудоспособности.

    В случае, если женщина, имея на руках листок нетрудоспособности, не
    предъявит его работодателю, будет продолжать работать, а заявление о
    предоставлении отпуска по беременности и родам напишет с более поздней даты,
    обязанность работодателя выплачивать пособие по беременности и родам возникнет
    со дня предоставления названного отпуска.

    Таким образом, имея на руках листок нетрудоспособности, женщина может не
    предъявлять его работодателю и продолжать работать, при этом, если заявление на
    отпуск по беременности и родам будет написано с 01.01.2018 года, расчетным
    периодом будут являться 2017-2016 годы.

    Учитывая, что с 01 по 08 января 2018 года нерабочие праздничные дни,
    заявление о предоставлении отпуска по беременности и родам с 01 января 2018
    года необходимо написать в декабре 2017 года, при этом иное уведомление
    работодателя о дате предоставления отпуска по уходу за ребенком не
    предусмотрено.

    Обращаем внимание, что действующим законодательством не предусмотрено
    продление отпуска по беременности и родам, датой окончания отпуска по
    беременности и родам в данной ситуации будет дата, указанная в листке
    нетрудоспособности (листок нетрудоспособности выдается единовременно на 140
    календарных дней — 70 календарных дней до родов и 70 календарных дней после
    родов, при многоплодной беременности листок выдается продолжительностью 194
    календарных дня — 84 календарных дня до родов и 110 — после родов).

    Кроме того, обращаем внимание, что если женщина напишет заявление о
    предоставлении отпуска по беременности и родам с даты, указанной в листке
    нетрудоспособности, то есть с 01.11.2017, а предъявит его в 2018 году, то
    расчетным периодом будут являться 2016-2015 годы, поскольку страховой случай
    наступит в 2017 году.

    Как исчисляется пособие по беременности и родам? Имеет ли значение
    общий стаж работы, а также время, проработанное женщиной у конкретного
    работодателя, для исчисления этого пособия?

    Согласно статье 255 ТК РФ женщинам по их заявлению и на основании выданного
    листка нетрудоспособности предоставляются отпуска по беременности и родам
    продолжительностью 70 (в случае многоплодной беременности — 84) календарных
    дней до родов и 70 (в случае осложненных родов — 86, при рождении двух и более
    детей — 110) календарных дней после родов с выплатой пособия по
    государственному социальному страхованию. Отпуск по беременности и родам
    исчисляется суммарно и предоставляется женщине полностью независимо от числа
    дней, фактически использованных ею до родов.

    По общему правилу пособие по беременности и родам выплачивается женщине в
    размере 100% ее среднего заработка. Но если общий стаж работы женщины менее
    шести месяцев, то пособие не может превышать за полный календарный месяц
    минимального размера оплаты труда.

    Время работы у конкретного работодателя на размер пособия по беременности и
    родам не влияет. Для исчисления пособия учитывается средний заработок женщины
    за 2 календарных года, предшествующих периоду наступления отпуска по
    беременности и родам. Если в этот расчетный период, например, 2015-2016
    годы (если женщина уходит в отпуск по беременности и родам в 2017 году)
    женщина работала у разных работодателей, то она должна предоставить по своему
    текущему месту работы для расчета пособия справки от предыдущих работодателей о
    начисленной ей этими работодателями заработной плате.

    Если в указанных двух календарных годах либо в одном из них женщина
    находилась в отпуске по беременности и родам и (или) в отпуске по уходу за
    ребенком, эти календарные годы (год) по заявлению женщины могут быть заменены в
    целях расчета среднего заработка предшествующими календарными годами (годом)
    при условии, что это привидет к увеличению размера пособия.

    Сотрудница просит оформить только дородовый отпуск по беременности
    и родам продолжительностью 70 календарных дней. Имеет ли право работодатель
    предоставить и оплатить ей только первую половину декретного отпуска, а не все
    140 календарных дней?

    Пособие по беременности и родам выплачивается застрахованной женщине
    суммарно за весь период отпуска по беременности и родам продолжительностью 140
    календарных дней (70 дней до родов и 70 дней — после родов).

    При этом согласно части 3 статьи 11.1 Федерального закона от 29.12.2006 №
    255-ФЗ матери, получающие пособие по беременности и родам, в период после родов
    вправе со дня рождения ребенка получать либо пособие по беременности и родам,
    либо ежемесячное пособие по уходу за ребенком с зачетом ранее выплаченного
    пособия по беременности и родам в случае, если размер ежемесячного пособия по
    уходу за ребенком выше, чем размер пособия по беременности и родам. Аналогичная
    норма закреплена статьей 13 Федерального закона от 19.05.1995 № 81-ФЗ и пунктом
    52 Порядка и условий назначения и выплаты государственных пособий гражданам,
    имеющим детей, утвержденных приказом Минздравсоцразвития России от 23.12.2009 №
    1012н.

    Следовательно, отпуск по уходу за ребенком может быть оформлен со дня
    рождения ребенка. При этом изначально отпуск по беременности и родам должен
    быть предоставлен застрахованной женщине на основании ее заявления на 140
    календарных дней, так как предоставление указанного отпуска на 70 дней только
    на дородовый период законодательством не предусмотрено.

    Впоследствии сотрудница может подать заявление о замене послеродового
    отпуска на отпуск по уходу за ребенком с даты его рождения. В этом случае ранее
    выплаченная сумма пособия по беременности и родам в части пособия за период
    после родов подлежит зачету в счет последующей выплаты ежемесячного пособия по
    уходу за ребенком.

    Женщина-индивидуальный предприниматель одновременно работает на
    полставки в обществе с ограниченной ответственностью. Как ИП она уплачивает с
    декабря 2015 г. за себя взносы в Фонд социального страхования РФ. В ноябре 2016
    года женщина уходит в декрет. Каким образом должен быть оформлен больничный для
    получения пособия по беременности: на ИП и на ООО, либо один больничный на ИП,
    а в ООО будет достаточно представить справку о зарплате?

    Право на получение пособия по беременности и родам женщина будет иметь и по
    месту работы в ООО, и как индивидуальный предприниматель (в региональном
    отделении ФСС). В связи с этим ей должно быть выдано два листка
    нетрудоспособности по беременности и родам.

    В соответствии с частью 2.1 статьи 14 Федерального закона от 29.12.2006 №
    255-ФЗ застрахованным лицам, добровольно вступившим в правоотношения по
    обязательному социальному страхованию на сулчай временной нетрудоспособности и
    в связи с материнством, средний заработок, исходя из которого исчисляется
    пособие по беременности и родам, принимается равным минимальному размеру оплаты
    труда, установленному федеральным законом на день наступления страхового
    случая.

    По месту работы в ООО пособие по беременности и родам должно быть исчислено,
    согласно части 1 статьи 14 указанного Закона, исходя из среднего заработка,
    рассчитанного за два календарных года, предшествующих отпуску по беременности и
    родам, в данном случае — это 2014 и 2015 годы.

    Каков порядок назначения пособия по беременности и родам, если
    женщина ушла в отпуск на 24-й неделе беременности?

    Листок нетрудоспособности по беременности и родам выдается врачом
    акушером-гинекологом, при его отсутствии — врачом общей практики (семейным
    врачом), а при отсутствии врача — фельдшером (п.46 Порядка выдачи листков
    нетрудоспособности, утвержденного приказом Минздравсоцразвития России от
    29.06.2011 № 624 н). Выдача листка нетрудоспособности по беременности и родам
    производится в 30 недель беременности единовременно продолжительностью 140
    календарных дней (70 календарных до родов и 70 календарных дней после
    родов).

    При многоплодной беременности листок нетрудоспособности выдается в 28 недель
    беременности единовременно продолжительностью 194 календарных дня (84
    календарных дня до родов и 110 календарных дней после родов).

    В случае, если женщина при обращении в медицинскую организацию в
    установленный срок отказывается от получения листка нетрудоспособности по
    беременности и родам на период отпуска по беременности и родам, ее отказ
    фиксируется в медицинской документации. При повторном обращении женщины до
    родов за листком нетрудоспособности по беременности и родам для оформления
    соответствующего отпуска листок нетрудоспособности выдается на 140 календарных
    дней (на 194 календарных дня) с даты первичного обращения за указанным
    документом, но не ранее срока, установленного Порядком.

    В соответствии со статьей 255 ТК РФ женщинам, по их заявлению и на основании
    выданного листка нетрудоспособности, предоставляются отпуска по беременности и
    родам продолжительностью 70 (84 — в случае многоплодной беременности)
    календарных дней до родов и 70 (86 — в случае осложненных родов, 110 — при
    рождении двух и более детей). календарных дней после родов с выплатой пособия
    по гсоударственному социальному страхованию.

    Целевым назначением пособия по беременности и родам является возмещение
    утраченного заработка в связи с отпуском. Поэтому пособие по беременности и
    родам назначается и выплачивается в период нахождения женщины в отпуске по
    беременности и родам. В случае если женщина, имея право на отпуск по
    беременности и родам, продолжает работать, то основания для выплаты за период,
    совпавший с периодом отпуска, отсутствуют.

    Для назначения и выплаты пособия, работница должна подать заявление о
    предоставлении отпуска по беременности и родам с указанием даты предоставления
    отпуска и листок нетрудоспособности. Руководитель организации должен издать
    приказ о предоставлении работнице отпуска с даты, указанной в заявлении.

    Имеет ли значение для назначения пособия по беременности и родам
    тот факт, что сотрудница не отработала полные два календарных года на втором
    месте работы?

    Если женщина на момент наступления страхового случая занята у нескольких
    работодателей и в двух предшествующих календарных годах работала у них же (как
    по основному месту работы, так и по совместительству), пособие по беременности
    и родам назначается и выплачивается ей работодателями по всем местам работы.
    Причем законом не установлено, что эти два календарных года работы у тех же
    работодателей должны быть полными.

    Если работница у одного или нескольких работодателей была занята менее двух
    лет, то пособие по беременности и родам выплачивается ей по одному из последних
    мест работы с учетом заработка, полученного в расчетном периоде у других
    работодателей.

    Женщина была принята на работу на условиях срочного трудового
    договора. В соответствии с частью 2 статьи 261 ТК РФ работодатель продлил срок
    трудового договора по ее письменному заявлению, к которому прилагалась
    медицинская
    справка, подтверждающая состояние беременности.
    Далее работнице был предоставлен отпуск по беременности и родам по ее заявлению
    на основании
    листка нетрудоспособности.  В соответствии с
    законодательством работодатель
    имеет право расторгнуть
    трудовой договор с ней в связи с истечением срока его действия в течение недели
    со дня, когда работодатель
    узнал или должен был узнать о факте
    окончания беременности. Датой увольнения будет являться последний день отпуска
    по беременности и родам?

    В соответствии с частью 2 статьи 261 ТК РФ в случае истечения срочного
    трудового договора в период беременности женщины работодатель обязан по ее
    письменному заявлению и при предоставлении медицинской справки, подтверждающей
    состояние беременности, продлить срок действия трудового договора до окончания
    беременности. Женщина, срок действия трудового договора с которой был продлен
    до окончания беременности, обязана по запросу работодателя, но не чаще чем
    один раз в три месяца, предоставлять медицинскую справку, подтверждающую
    состояние беременности. Если при этом женщина фактически продолжает работать
    после окончания беременности, то работодатель имеет право расторгнуть трудовой
    договор с ней в связи с истечением срока его действия в течение недели со дня,
    когда работодатель узнал или должен был узнать о факте окончания
    беременности.

    Согласно пункту 27 постановления Пленума Верховного суда Российской
    Федерации от 28.01.2014 № 1 «О применении законодательства, регулирующего труд
    женщин, лиц с семейными обязанностями и несовершеннолетних», в случае рождения
    ребенка увольнение женщины в связи с окончанием срочного трудового договора
    производится в день окончания отпуска по беременности и родам. В иных случаях
    женщина может быть уволена в течение недели со дня, когда работодатель узнал
    или должен был узнать о факте окончания беременности.

    Сотрудница работает в организации с 1 января 2014 г. на условиях
    внешнего совместительства. В ноябре 2015 года она получила больничный лист по
    беременности и родам, однако предъявила его в апреле 2016 года и написала
    заявление о предоставлении ей отпуска по беременности и родам с 1 января 2016
    г. То ест до 1 января 2016 г. она работала и получала зарплату. ФСС РФ отказал
    в возмещении расходов, ссылаясь на то, что сотрудница не работала в организации
    в предшествующие страховому случаю два года, а именно в 2013 г. Правомерен ли
    подобный отказ ревизоров Фонда, если сотрудница проработала весь 2014 г.? По
    основному месту женщина работает с 2010 года, а сейчас находится в отпуске по
    уходу за ребенком до трех лет.

    В данном случае ревизоры ФСС РФ правы. Сотрудница-совместитель не может
    получить пособие по беременности и родам, так как не отработала ни одного дня в
    организации в 2013 году. В пункте 2 статьи 13 Федерального закона от 29.12.2006
    № 255-Фз сказано следующее: пособие назначают и выплачивают по всем местам
    работы при условии, что в этих организациях (и по основному месту работы, и по
    совместительству) сотрудница работала в двух предшествующих годах. То есть,
    если на момент ухода в декретный отпуск сотрудница работает у нескольких
    работодателей и у них же трудилась в расчетном периоде, тогда она может
    получить пособие по каждому месту работы.

    Из вопроса следует, что женщина работала по совместительству только в 2014
    году. Значит, она не вправе претендовать на декретное пособие в компании.
    Платить ей пособие должен работодатель по основному месту работы. При
    этом, начисляя пособие, он может учесть заработок, полученный сотрудницей по
    совместительству в 2014 году.   

    • Версия для печати


    Источник