Отпуск мужу при нахождении жены по беременности и родам
В каком порядке предоставляется отпуск мужу в период беременности жены?
Работаю в муниципальном учреждении. Как и положено, график отпусков был утвержден в декабре прошлого года. Мой отпуск был запланирован на сентябрь, но в связи с беременностью жены наши планы поменялись. Когда в начале лета супруга выйдет в отпуск по беременности, я хочу взять ежегодный оплачиваемый отпуск и отвезти ее к родителям. Написал заявление о переносе отпуска, но мне в этом отказали. В отделе кадров пояснили, что график отпусков является обязательным для работника и для работодателя, и в настоящее время оснований для внесения в него изменений нет.
Как можно получить отпуск мужу в период беременности жены, какие для этого необходимо предоставить документы?
В соответствии с ч. 4 ст. 123 Трудового кодекса Российской Федерации (далее — ТК РФ) по желанию мужа ежегодный отпуск ему предоставляется в период нахождения жены в отпуске по беременности и родам.
Условия, при которых работодатель обязан предоставить отпуск мужу в период беременности жены
Брак супругов официально зарегистрирован
В соответствии с Семейным кодексом Российской Федерации брак заключается в органах записи актов гражданского состояния. Именно со дня регистрации брака возникают права и обязанности супругов. Поэтому, если мужчина и женщина находятся в состоянии «гражданского брака» у работодателя не возникает обязанность предоставлять отпуск в период беременности жены.
Супруга находится в отпуске по беременности и родам
В соответствии со ст. 255 ТК РФ отпуск по беременности и родам предоставляется на основании заявления женщины и листка временной нетрудоспособности. Если женщина находится в состоянии беременности, но ей не предоставлен отпуск по беременности и родам, то и у работодателя не возникает обязанность предоставлять отпуск мужу вне графика.
Мужчина желает использовать свой отпуск в период отпуска по беременности и родам своей супруги
Предоставить отпуск мужу в период беременности жены можно только по его желанию. Работодатель не может обязать работника вносить изменения в график отпусков.
Необходимо отметить, что отпуск мужу в период беременности жены предоставляется вне зависимости от его стажа работы у данного работодателя. Это значит, что если мужчина отработал у работодателя менее шести месяцев, то право на отпуск за первый год работы у него не наступило. Но по его желанию отпуск ему предоставят в период нахождения его жены в отпуске по беременности и родам.
Обязан работник подтверждать свое право работодателю на предоставление отпуска в удобное для него время? Если работодатель потребует, то да. Ведь необходимо вносить изменения в локальный нормативный акт работодателя. Поэтому работнику достаточно будет подтвердить свое право копией листка временной нетрудоспособности супруги. Или копией приказа о предоставлении супруге отпуска по беременности и родам.
Из поставленного вопроса можно сделать вывод, что работник попросил перенести свой отпуск до предоставления супруге отпуска по беременности и родам. Для предоставления отпуска необходимо подать на имя работодателя заявление о внесении изменений в утвержденный график отпусков. Приложить документы, подтверждающие право работника на предоставление отпуска в удобное для него время.
Скачать образец заявления о предоставлении отпуска в период беременности жены
Источник
Ответ: В соответствии со ст. ст. 114 и 115 Трудового кодекса РФ все работники, работающие в организации по трудовому договору, имеют право на ежегодный основной оплачиваемый отпуск продолжительностью не менее 28 календарных дней. Иногда к основному отпуску присоединяется ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск, он предоставляется за особый характер труда, за работу во вредных и опасных условиях, в районах Крайнего Севера и местностях, приравненных к ним, а также в других случаях, предусмотренных федеральными законами (ст. 116 ТК РФ).
Очередность предоставления оплачиваемых отпусков определяется ежегодно в соответствии с графиком отпусков. График отпусков – это локальный нормативный акт, утверждаемый руководителем предприятия с учетом мнения представительного органа работников, если таковой имеется. При составлении графика отпусков работодатель должен учитывать, что для ряда категорий работников Трудовым кодексом РФ и иными законами РФ предусмотрено право претендовать на определенное время предоставления ежегодного оплачиваемого отпуска.
Согласно ч. 4 ст. 123 ТК РФ по желанию мужа ежегодный отпуск ему предоставляется в период нахождения его жены в отпуске по беременности и родам независимо от времени его непрерывной работы у данного работодателя. В соответствии с п. 1 Порядка выдачи листков нетрудоспособности, утвержденного Приказом Минздравсоцразвития России от 29.06.2011 № 624н, листок нетрудоспособности выдается только застрахованным лицам. Пункт 46 Порядка выдачи листков нетрудоспособности устанавливает, что листок нетрудоспособности по беременности и родам выдается врачом акушером-гинекологом, при его отсутствии — врачом общей практики (семейным врачом), а при отсутствии врача — фельдшером. Выдача листка нетрудоспособности по беременности и родам производится в 30 недель беременности единовременно продолжительностью 140 календарных дней (70 календарных дней до родов и 70 календарных дней после родов). При многоплодной беременности листок нетрудоспособности по беременности и родам выдается в 28 недель беременности единовременно продолжительностью 194 календарных дня (84 календарных дня до родов и 110 календарных дней после родов).
Таким образом, именно листок нетрудоспособности по беременности и родам подтверждает факт нахождения женщины в отпуске по беременности и родам. Предоставление ежегодного отпуска мужу женщины, находящейся в отпуске по беременности и родам, осуществляется следующим образом:
— работник пишет заявление с просьбой о предоставлении ежегодного отпуска в связи с нахождением супруги в отпуске по беременности и родам;
— работник представляет документы, подтверждающие факт нахождения жены в отпуске по беременности и родам: копию листка нетрудоспособности с кодом 05 — отпуск по беременности и родам;
— работодатель обязан в данном случае предоставить ежегодный отпуск работнику, даже если период, за который будет предоставляться отпуск, еще не наступил;
— в график отпусков вносятся соответствующие изменения;
— издается приказ о предоставлении ежегодного отпуска.
В СПС КонсультантПлюс рассмотрен такой вопрос «У нас в разных отделах работают муж и жена. Она скоро выходит в отпуск по беременности и родам, а перед этим собирается в ежегодный оплачиваемый отпуск не по графику. Ее муж сказал, что хочет в отпуск в период, совпадающий с ее преддекретным отпуском. Но для нас этот вариант совсем не подходит. Обязаны ли мы отпустить их вместе?» Представлен такой ответ: Нет, не обязаны. Отпустить в ежегодный оплачиваемый отпуск не по графику, а в удобное для работника время вы должны: – женщину, планирующую отпуск перед отпуском по беременности и родам (Ст.260 ТК РФ). От нее достаточно получить заявление о предоставлении очередного отпуска; – мужа в период нахождения жены в отпуске по беременности и родам (Ст.123 ТК РФ), а не в период ее преддекретного отпуска. От него нужны: — заявление о внеплановом отпуске; — копия свидетельства о браке.
После того как работники сходят в свои внеплановые отпуска (она перед декретом, а он в любое время ее декрета), поставьте в графе 7 графика действительную дату их выхода в отпуск, а в примечании запишите основание изменения первоначально запланированной в графике даты (к примеру, мужу — «отпуск в связи с нахождением жены в отпуске по беременности и родам»).
Источник
На данный момент я нахожусь в отпуске по беременности и родам. Слышала что в соответствии со ст123 ч4 ТК РФ муж может взять свой ежегодный оплачиваемый отпуск в удобное для него время. Муж написал заявление на имя работодателя с просьбой предоставить,ссылаясь на вышеуказанную статью ТК. К заявлению приложили ксерокопию моего листа нетрудоспособности,справку с моего места работы о том что нахожусь в декрете,справку из женской консультации. Работодатель отказывает мужу ссылаясь на то что все отпуска предоставляються согласно утвержденному графику. Правомерны ли действия работодателя в нанной ситуации и что нужно делать нам чтобы добиться желаемого?
30 Апреля 2016, 03:04, вопрос №1238341
Наталья, г. Санкт-Петербург
Свернуть
Консультация юриста онлайн
Ответ на сайте в течение 15 минут
Задать вопрос
Ответы юристов (1)
Общаться в чате
Бесплатная оценка вашей ситуации
Юрист, г. Санкт-Петербург
Здравствуйте уважаемая Наталья!
Работодатель обязан предоставить работнику отпуск в удобное для него время в случае если другой супруг находится в отпуске по беременности и родам. К заявлению должны быть приложены доказательства нахождения супруги в отпуске по БИР. Это свидетельство о браке, желательно распоряжение работодателя о предоставлении супруге отпуска по БиР, и листок нетрудоспособности. Отправка заявления должно быть зафиксировано, либо работодатель мужа должен проставить на втором экземпляре заявления подпись получения заявления и перечня документов, либо заявление нужно отправить по почте заказным письмом с уведомлением о вручении с описью вложения. Если последует отказ, то действия работодателя нужно обжаловать в ГИТ либо в суд.
Частью четвертой статьи 123 Трудового кодекса Российской Федерации установлено, что отдельным категориям работников в случаях, предусмотренных Трудовым кодексом Российской Федерации и иными федеральными законами, ежегодный оплачиваемый отпуск предоставляется по их желанию в удобное для них время. По желанию мужа ежегодный отпуск ему предоставляется в период нахождения его жены в отпуске по беременности и родам независимо от времени его непрерывной работы у данного работодателя.
Как следует из материалов дела, истец <…>, ссылаясь на положения ст. 123 Трудового кодекса Российской Федерации, обратился с рапортом на имя руководителя нанимателя о предоставлении очередного отпуска за <…> год с <…>. Предоставление данного отпуска истец связывал с необходимостью следования с несовершеннолетним О. на отдых в <…>.
Вместе с тем наличие лишь указанного рапорта не могло породить обязанности нанимателя по предоставлению очередного ежегодного отпуска.
Обращаясь с указанным рапортом к нанимателю, О. не приложил к нему каких-либо доказательств, обосновывающих необходимость предоставления данного отпуска. В браке с Д. истец не состоит, сведениями о том, что он проживал с ней без регистрации брака и воспитывал детей, наниматель не располагал, документов о том, что Д. находится в отпуске по беременности и родам ответчику не предоставлял. Данные обстоятельства подтверждены истцом в заседании судебной коллегии.
При таких обстоятельствах у нанимателя отсутствовали основания для удовлетворения рапорта истца о представлении очередного ежегодного отпуска с <…>.
Все услуги юристов в Москве
Гарантия лучшей цены – мы договариваемся
с юристами в каждом городе о лучшей цене.
Источник
Отпуск Мужу При Нахождении Жены По Беременности И Родам
Многие беременные женщины задаются вопросом: «Может ли муж потребовать от работодателя досрочно очередной отпуск, если он еще не отработал 6 месяцев, а его жена находится в декретном отпуске?». Конечно, может. По желанию мужа, в удобное для него время, ему предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск в период нахождения его жены в отпуске по беременности и родам. Такой отпуск предоставляется независимо от времени его непрерывной работы у своего работодателя. Продолжительность отпуска до 28 календарных дней. Чтобы реализовать свое право муж должен написать заявление своему работодателю и приложить необходимые документы (их копии).
В соответствии со ст.123 Трудового кодекса РФ прошу предоставить ежегодный оплачиваемый отпуск с 18 ноября 2013 года по 15 декабря 2013 года, в период нахождения моей жены в отпуске по беременности и родам.
Как получить отпуск мужу при нахождении его жены в отпуске по беременности и родам
Работодатель обязан предоставить работнику отпуск в удобное для него время в случае если другой супруг находится в отпуске по беременности и родам. К заявлению должны быть приложены доказательства нахождения супруги в отпуске по БИР. Это свидетельство о браке, желательно распоряжение работодателя о предоставлении супруге отпуска по БиР, и листок нетрудоспособности. Отправка заявления должно быть зафиксировано, либо работодатель мужа должен проставить на втором экземпляре заявления подпись получения заявления и перечня документов, либо заявление нужно отправить по почте заказным письмом с уведомлением о вручении с описью вложения. Если последует отказ, то действия работодателя нужно обжаловать в ГИТ либо в суд.
На данный момент я нахожусь в отпуске по беременности и родам. Слышала что в соответствии со ст123 ч4 ТК РФ муж может взять свой ежегодный оплачиваемый отпуск в удобное для него время. Муж написал заявление на имя работодателя с просьбой предоставить,ссылаясь на вышеуказанную статью ТК. К заявлению приложили ксерокопию моего листа нетрудоспособности,справку с моего места работы о том что нахожусь в декрете,справку из женской консультации. Работодатель отказывает мужу ссылаясь на то что все отпуска предоставляються согласно утвержденному графику. Правомерны ли действия работодателя в нанной ситуации и что нужно делать нам чтобы добиться желаемого?
Отпуск для мужа на время родов жены
«… Отдельным категориям работников, в случаях предусмотренных федеральными законами, ежегодный отпуск предоставляется по их желанию в удобное для них время. По желанию мужа ежегодный отпуск ему предоставляется в период нахождения его жены в отпуске по беременности и родам независимо от времени его работы в данной организации.»
И еще один пункт. Муж является донором крови. На станции переливания им дают справки, гарантирующие один выходной день (по желанию эти дни можно «прикрепить» к очередному отпуску или использовать для предоставления выходного в любой день, написав заранее заявление и прикрепив справку) — можно ли «пачкой» таких справок обеспечить себе пару недель выходных, не беря при этом дня в счет отпуска?
Отпуск мужу в период беременности жены
Работаю в муниципальном учреждении. Как и положено, график отпусков был утвержден в декабре прошлого года. Мой отпуск был запланирован на сентябрь, но в связи с беременностью жены наши планы поменялись. Когда в начале лета супруга выйдет в отпуск по беременности, я хочу взять ежегодный оплачиваемый отпуск и отвезти ее к родителям. Написал заявление о переносе отпуска, но мне в этом отказали. В отделе кадров пояснили, что график отпусков является обязательным для работника и для работодателя, и в настоящее время оснований для внесения в него изменений нет.
Брак супругов официально зарегистрирован
В соответствии с Семейным кодексом Российской Федерации брак заключается в органах записи актов гражданского состояния. Именно со дня регистрации брака возникают права и обязанности супругов. Поэтому, если мужчина и женщина находятся в состоянии «гражданского брака» у работодателя не возникает обязанность предоставлять отпуск в период беременности жены.
КонсультантПлюс: Форумы
1. «Отдельным категориям работников в случаях, предусмотренных настоящим Кодексом и иными федеральными законами, ежегодный оплачиваемый отпуск предоставляется по их желанию в удобное для них время. По желанию мужа ежегодный отпуск ему предоставляется в период нахождения его жены в отпуске по беременности и родам независимо от времени его непрерывной работы у данного работодателя.»
2. «Перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него либо по окончании отпуска по уходу за ребенком женщине по ее желанию предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск независимо от стажа работы у данного работодателя.»
Перенести отпуск в связи с нахождением жены в отпуске по беременности и родам, избежать командировки
Добрый день. Мой муж является военнослужащим по контракту. Служит на должности команд ра отделения во ВВ МВД РФ. У нас имеется ребенок в возрасте 1 год 8 месяцев. В данный момент я беременна вторым ребенком и нахожусь в отпуске по беременности и родам. Предполагаемая дата родов в 20 х числах июля. С 8 июля по 25 августа муж отправляется в командировку в другой город в составе практически всей части. На личную просьбу не отправлять мужа в командировку, так как ребенка оставлять не с кем, а роды перенести или отменить нельзя, командир части ответил отказом. Мотивируя это тем, что мой муж — командир отделения и его подчиненные тоже едут в командировку. Предложил написать рапорт о снятии с должности по семейным обстоятельствам, в таком случае он сможет избежать командировки.
Может ли муж воспользоваться правом переноса своего очередного отпуска по своему усмотрению на время командировки, так как я нахожусь в отпуске по беременности и родам? Имеет ли право командир части отказать ему в этом, ссылаясь на служебную необходимость? Что делать в данной ситуации?
Внеочередной отпуск мужа в связи с родами жены
Вот если бы вы были работающая, и находились бы сейчас с первым ребенком в отпуске по уходу за ребенком до полутора лет, то эту ситуацию можно было бы решить в вашу пользу, но а в этой ситуации не получится, если вы не работающая.
Вопрос, вашему первому ребенку сейчас 10 месяцев, а вы не находитесь сейчас в отпуске по уходу за ребенком до полутора лет, вы вообще, работали или вообще не работающая и с первым ребенком тоже не оформляли не отпуск по БиР и не отпуск по уходу за ребенком до полутора лет?!
Муж вправе взять отпуск по уходу за ребенком в период нахождения жены в отпуске по беременности и родам
Согласно ст. 256 ТК РФ, по заявлению женщины ей предоставляется отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет. Порядок и сроки выплаты пособия по государственному социальному страхованию в период указанного отпуска определяются федеральными законами.
Отпуска по уходу за ребенком могут быть использованы полностью или по частям также отцом ребенка, бабушкой, дедом, другим родственником или опекуном, фактически осуществляющим уход за ребенком.
По заявлению женщины или лиц, указанных в ч. 2 данной статьи, во время нахождения в отпусках по уходу за ребенком они могут работать на условиях неполного рабочего времени или на дому с сохранением права на получение пособия по государственному социальному страхованию.
На период отпуска по уходу за ребенком за работником сохраняется место работы (должность).
Подпункт «а» п. 39 Порядка и условий назначения и выплаты государственных пособий гражданам, имеющим детей (утвержден Приказом Минздравсоцразвития РФ от 23.12.2009 N 1012н) предусматривает, что право на ежемесячное пособие по уходу за ребенком имеют матери либо отцы, другие родственники, опекуны, фактически осуществляющие уход за ребенком, подлежащие обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством. Согласно пп. «а» п. 46 Порядка, выплата ежемесячного пособия по уходу за ребенком осуществляется данным лицам со дня предоставления отпуска по уходу за ребенком по день исполнения ребенку полутора лет.
Аналогичная норма содержится в п. 1 ст. 11.1 Федерального закона от 29.12.2006 № 255-ФЗ «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством».
Вопрос: Ст
В соответствии с ч. 5 ст. 11 ТК РФ на территории Российской Федерации правила, установленные трудовым законодательством и иными актами, содержащими нормы трудового права, распространяются на трудовые отношения с участием иностранных граждан, лиц без гражданства, организаций, созданных или учрежденных иностранными гражданами, лицами без гражданства либо с их участием, международных организаций и иностранных юридических лиц, если иное не предусмотрено федеральным законом или международным договором Российской Федерации.
Отдельным категориям работников в случаях, предусмотренных ТК РФ и иными федеральными законами, ежегодный оплачиваемый отпуск предоставляется по их желанию в удобное для них время. По желанию мужа ежегодный отпуск ему предоставляется в период нахождения его жены в отпуске по беременности и родам независимо от времени его непрерывной работы у данного работодателя.
Отпуск Мужу При Нахождении Жены По Беременности И Родам
Очередность предоставления оплачиваемых отпусков определяется ежегодно в соответствии с графиком отпусков. График отпусков – это локальный нормативный акт, утверждаемый руководителем предприятия с учетом мнения представительного органа работников, если таковой имеется. При составлении графика отпусков работодатель должен учитывать, что для ряда категорий работников Трудовым кодексом РФ и иными законами РФ предусмотрено право претендовать на определенное время предоставления ежегодного оплачиваемого отпуска.
Ответ: В соответствии со ст. ст. 114 и 115 Трудового кодекса РФ все работники, работающие в организации по трудовому договору, имеют право на ежегодный основной оплачиваемый отпуск продолжительностью не менее 28 календарных дней. Иногда к основному отпуску присоединяется ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск, он предоставляется за особый характер труда, за работу во вредных и опасных условиях, в районах Крайнего Севера и местностях, приравненных к ним, а также в других случаях, предусмотренных федеральными законами (ст. 116 ТК РФ).
Отпуск Мужу При Нахождении Жены По Беременности И Родам
Согласно ст. 115 Трудового кодекса Российской Федерации (далее — ТК РФ), е жегодный основной оплачиваемый отпуск предоставляется работникам продолжительностью 28 календарных дней. Ежегодный основной оплачиваемый отпуск продолжительностью более 28 календарных дней (удлиненный основной отпуск) предоставляется работникам в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами.
Статья 123 ТК РФ содержит нормы касательно очередности предоставления отпусков. Так, в силу ч. 4 ст. 123 ТК РФ о тдельным категориям работников в случаях, предусмотренных ТК РФ и иными федеральными законами, ежегодный оплачиваемый отпуск предоставляется по их желанию в удобное для них время. По желанию мужа ежегодный отпуск ему предоставляется в период нахождения его жены в отпуске по беременности и родам независимо от времени его непрерывной работы у данного работодателя.
Оформление отпуска мужа в период отпуска по беременности и родам его жены
- коррупция
- финансы
- авторское право
- алименты
- армия
- выборы
- гражданство
- дети
- договоры
- документы
- доступ к информации
- жилье
- ЖКХ
- здоровье
- избирательные права
- имущество
- Конституционные права
- лишение прав
- налоги и кредит
- наследство
- недвижимость
- образование
- пенсии
- полиция
- права потребителей
- правосудие
- предпринимательство
- прокуратура
- свобода слова
- свобода совести
- семья
- собрания, митинги
- собственность
- субсидии и льготы
- транспорт
- трудовые отношения
- уголовное право
- частная жизнь
- штрафы
- экология
Данная норма предполагает, что работник может просить предоставления ему полного положенного отпуска. Если работник желает воспользоваться оставшейся частью 34 к.д, то работодатель обязан ему эти дни предоставить (т.е. авансом). Работник подает заявление о предоставлении отпуска с приложением документов, подтверждающих нахождение супруги в отпуске по беременности и родам.
Может ли муж уйти в отпуск по беременности и родам 2020г
Многие мужчины даже не догадываются о том, что могут по закону получить отпуск по уходу за родившимися у них детьми. Трудность по присмотру за младенцами всегда составляют те ситуации, когда жена работает и получает доход больше, чем мужчины. Это обычно и является причиной, почему мужчины идут в отпуск вместо жен.
Мужчина в декрете может трудиться неполный рабочий день в офисе или дома, если подобное позволяет специфика его работы.
После окончания больничного оформляется отпуск по уходу за несовершеннолетним, не достигшим полутора и, в дальнейшем, трех лет. Право на него есть как у матери, так и у отца (и иных родственников, способных заботиться о новорожденном), а также у усыновителей и попечителей. При этом законом запрещено уходить в отпуск по уходу за ребёнком одновременно обоим родителям. Работодатель не может отказать отцу или опекуну в предоставлении отпуска (ст.256 ТК РФ). В противном случае, необходимо обратиться в трудовую инспекцию или суд. Отпуск по уходу за ребенком для мужчин – правовое регулирование Право мужчины на оформление отпуска по уходу за не достигшим полутора или трех лет ребенком, а также на получение денежных средств в законодательно установленных размерах определено:
Тема: отпуск мужу на время декрета жены
Здравствуйте! Интересует ответ на такой вопрос: согласно ст.123 ТК РФ «по желанию мужа ежегодный отпуск ему предоставляется в период нахождения его жены в отпуске по беременности и родам независимо от времени его непрерывной работы у данного работодателя», а если брак не зарегистрирован, отец будущего ребенка может перенести отпуск на время родов или нет? Если может, то какие документы стоит приложить к заявлению?
естественно))) на роль жены никто и не претендует, проблема в том, что некому будет отводить старшего ребенка в дет.сад. Вот и еще один вопрос: может ли в такой ситуации папа попросить изменение графика работы, что бы раб.день начинался не в 7 утра, а хотя бы в 8-8.30?
Может ли муж претендовать на отпуск во время родов жены
Да, может. Отпуск вне графика может быть предоставлен мужьям в период нахождения их жен в отпуске по беременности и родам. Если сотрудник хочет уйти в отпуск вне графика или в нем не указана точная дата начала отпуска, то он должен написать заявление (в произвольной форме).
Все права защищены. Полное или частичное копирование материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции журнала «Учет в учреждении».
Нарушение авторских прав влечет за собой ответственность в соответствии с законодательством РФ.
Должна ли я спросить у работника потверждающий документ, что его жена находится в отпуске по беременности и родам
При этом трудовое законодательство не содержит обязанности предоставлять отпуск авансом за будущий рабочий год, то есть до того, как начнется очередной рабочий год, за который сотрудник еще не использовал ежегодный отпуск. Таким образом, отпуск вне графика по причине беременности супруги может быть предоставлен только за текущий рабочий год или за более ранние годы. Если же сотрудник уже полностью использовал свой отпуск за текущий и предыдущие рабочие годы, то работодатель может, но не обязан предоставлять ему еще один отпуск авансом в счет следующего рабочего года на период отпуска по беременности и родам его жены. Это следует из положений статьи 122 Трудового кодекса РФ.
При этом законодательство не устанавливает обязанности требовать у сотрудника подтверждающие документы о том, что его жена находится в отпуске. Поэтому запрашивать такой документ, например, справку с места работы жены, Вы можете по своему усмотрению. Однако работник предоставлять ее не обязан.
17 Сен 2019
etolaw
80
Источник
