Образец заявления по беременности и родам на 140 дней в 2017 году
Как правильно следует писать заявление на отпуск по беременности и родам? Законодательно не установлено определенной формы заполнения заявления, но очень важно, чтобы в заявлении содержалась нужная информация для правильного начисления пособия.
При рождении ребенка организация в которой трудятся родители может рассмотреть единовременную выплату материальной помощи на рождение ребенка, читайте в следующей статье….
Какие полагаются выплаты при рождении ребенка в 2017 году, смотрите здесь
Какие документы требуются для расчета пособия
Для осуществления расчета и выплаты пособия по беременности и родам 2017г., следует предоставить в организацию по месту работы: справку с медучреждения о постановке на раннем сроке на учет, больничный лист и соответствующее заявление на отпуск.
Скачать бланк или образец заполнения заявления о переносе отпуска в 2017 году — скачать здесь
Как правильно оформить заявление о переносе лет расчетного периода для больничного листка 2017-2018гг., смотрите здесь
Уважаемые читатели! Если Вы не нашли на нашем сайте нужную информацию по тому или иному вопросу, задавайте его в режиме онлайн по телефонам:
Также, получить бесплатную юридическую помощь у нас на сайте. Заданный Вами вопрос не заставит долго ждать!
Содержание заявления по беременности и родам
Так как точной формы написания не установлено, заявление должно включать в себя следующие данные для дальнейшего расчета бухгалтера организации, в которой работает будущая мамочка:
Столбик справа должен включать следующее содержание в родительном падеже:
- наименование организации;
- должность руководителя и ФИО;
- занимаемая должность и ФИО женщины.
Посередине записываем с заглавной буквы наименование документа — «Заявление».
Далее, пишется текст с указанием периода для расчета по больничному листу и общее число дней для осуществления расчета пособия по беременности и родам, номер больничного, дата выдачи.
В приложении обязательно перечислите прилагаемые документы, а именно: Больничный листок – обязательно номер и дата, справка о постановке на раннем сроке на учет у врача генеколога — номер, дата получения справки.
Далее, укажите дату написания заявления, поставьте подпись и передайте заявление и прилагаемые документы в отдел кадров, для дальнейшего заверения у руководителя и передачи в бухгалтерию для осуществления расчета и выдачи пособия беременной женщине.
Пример заявления на отпуск по беременности и родам 2017 года — Скачать образец
Образец написания заявления
Заместителю директора ПАО «Быстромебель»
Маскалееву М.С.
ОТ мастера пошивочного цеха
Воробьевой Н.Т.
Заявление
Прошу предоставить отпуск по беременности и родам на 140 дней с 15.06.2017г. по 01.11.2017г. с выплатой причитающегося мне пособия. Кроме этого, прошу начислить единовременное пособие о постановке на раннем сроке на учет по беременности в Медучреждение.
Приложение:
- Листок нетрудоспособности: № РО 4541245656 от 15.06.2017г.
- Справка о постановке на учет по беременности: № 425 от 15.06.2017г.
15.06.2017г. (подпись) Воробьева Н.Т.
Скачать бесплатно:
Бланк для заполнения заявления на декретный отпуск по беременности и родам — Скачать в word
Важное, больничный лист и справка о постановке на учет в ранний период в медучреждение беременной подается только оригинал. Если вы уверены, что вам понадобятся данные документы, сделайте себе копию.
Юридическая консультация!
У Вас накопилось много вопросов? Не знаете как их разрешить?
На сайте не нашли ответа на свой вопрос?
Задавайте их опытным юристам, ответ будет отправлен в течении 10 минут.
Консультация юриста совершенно бесплатна!
Помощь административного, семейного, жилищного, гражданского и уголовного права!
Хотите получить консультацию по телефону, звоните прямо сейчас:
© 2020 Ваши документы · Копирование материалов сайта без разрешения запрещено
Дизайн и поддержка: GoodwinPress.ru
Источник
Одним из видов отпусков, предусмотренных ТК РФ, является отпуск по беременности и родам (ст. 255 ТК РФ).
Продолжительность такого отпуска составляет:
| Календарных дней до родов | Календарных дней после родов | |||
|---|---|---|---|---|
| В общем случае | При многоплодной беременности | В общем случае | В случае осложненных родов | При рождении двух или более детей |
| 70 | 84 | 70 | 86 | 110 |
Отпуск по беременности и родам предоставляется работнице на основании выданного ей листка нетрудоспособности и заявления. Как работнице написать заявление на отпуск по родам, расскажем в нашем материале.
Когда писать заявление на отпуск?
Полученный работницей листок нетрудоспособности в связи с предстоящими родами дает ей право как собственно на отдых с даты, указанной в больничном листе, так и на получение пособия по соцстрахованию. Однако когда уйти в отпуск, работница решает сама. Даже имея на руках «родовой» больничный, она может продолжать работать и получать за свою работу обычную зарплату, а не пособие. Ведь отправить работницу в отпуск без ее воли работодатель не вправе.
Таким образом, работница сама решает, с какого числа уйти в отпуск по беременности и указывает это работодателю в своем заявлении. Но нужно понимать, что уйдя позже в отпуск, работница не удлиняет тем самым его окончание. Дата окончания отпуска по беременности и родам указана в больничном листке.
Кроме того, более поздний уход в отпуск по беременности и родам приведет к тому, что и больничное пособие работница получит за меньшее количество дней. Хотя общая сумма пособия по беременности и родам при этом может оказаться даже больше, чем если бы работница ушла в отпуск вовремя. Это может быть в случае, когда начало отпуска переносится с конца предыдущего года на начало следующего. Ведь расчетный период в этом случае будет другой. Напомним, что в качестве расчетного периода берутся в общем случае 2 календарных года, предшествующих отпуску по беременности и родам, а не дате, указанной как начало больничного в листке нетрудоспособности. А поскольку предельная база для начисления взносов в ФСС ежегодно растет, то и среднее дневное пособие с каждым годом становится все больше.
Как писать заявление на отпуск по беременности?
Обязательной к применению формы заявления на отпуск по беременности и родам нет. Такое заявление составляется в произвольной форме. В нем указывается основание предоставления отпуска (отпуск по беременности и родам), его продолжительность. А к самому заявлению нужно приложить оригинал больничного листа.
Приведем пример заполнения работницей заявления о предоставлении ей отпуска по беременности и родам.
Скачать бланк заявления о предоставлении отпуска по беременности и родам можно здесь.
Скачивать формы документов могут только подписчики журнала «Главная книга».
Я подписчик:
Я не подписчик, но хочу им стать
Хочу скачивать формы документов бесплатно и попробовать все возможности подписчика
Скачать
Источник
Трудовым кодексом РФ одной из социальных гарантий защиты материнства и детства является обязанность работодателя при поступлении такого документа, как заявление на отпуск по беременности и родам, предоставить работнику время отдыха. Это обязательный кадровый документ. Только листок нетрудоспособности обязанность предоставить отпуск не влечет.
Большинство людей в повседневной жизни используют формулировку декретный отпуск и включают в себя и больничный по беременности и родам, и отпуск по уходу за ребенком. Однако это разные периоды времени отдыха и оформляются они разными приказами. А инициируются разными заявлениями.
Скачать образец:
Заявление на отпуск по беременности и родам
Пример заявления на отпуск по беременности и родам
Руководителю филиала
ПАО «ЛофтБизнесБанк»
Б.В. Гатауллину
менеджера рекламного отдела филиала
Вознесенской Вероники Павловны
Заявление на отпуск по беременности и родам
Прошу предоставить мне в соответствии со ст. 255 ТК РФ отпуск по беременности и родам с 20 апреля 2017 г. по 06 сентября 2017 г. и выплатить пособие по беременности и родам и единовременное пособие в связи с постановкой на учет в медицинском учреждении в ранние сроки. Листок нетрудоспособности и справку о постановке на учет прилагаю.
Приложение:
- Листок временной нетрудоспособности от 20.04.2017 г. серия ВЗ № 56875446.
- Справка из женской консультации № 11 от 20.04.2017 г. № 6874.
20.04.2017 г. Вознесенкая В.П.
Правила оформления отпуска по беременности и родам
Как видно из выше размещенного примера для предоставления такого времени отдыха понадобится больничный – листок нетрудоспособности, который оформляется всем беременным женщинам в женской консультации, где они состоят на учете. И предоставляется отпуск по беременности и родам исключительно женщинам, состоящим в трудовых отношениях.
Трудовым кодексом РФ предусмотрена продолжительность отпуска:
140 дней – при беременности одним малышом: 70 дней до предполагаемой даты родов и 70 дней после;
194 дня – при многоплодной беременности: 84 дня до родов и 110 после;
156 дней – если роды были осложненными: 70 дней до родов и 86 после. В этом случае дополнительные дни отдыха оформляются уже после родов по специальному листку нетрудоспособности, работник составляет заявление на продление отпуска по этому основанию.
Ни преждевременные роды, ни их задержка не являются основанием пересмотра срока отпуска. Больничный оформляется заранее в женской консультации и вместе с заявлением о предоставлении отпуска по беременности и родам предъявляется работодателю. Если женщина работает по совместительству, по ее требованию в консультации должны выдать требуемое количество листков нетрудоспособности.
Оформить отпуск – это право работницы. Она может им и не воспользоваться, продолжая ходить на работу и получая заработную плату. А заявление подать уже позже.
Составляем заявление на отпуск по беременности и родам
Получив на 30 неделе беременности больничный лист работник составляет заявление на отпуск по беременности и родам. Всегда в письменном виде в свободной форме. В документе имеет смысл отразить намерение получить пособие по беременности и родам. Если женщина встала на учет в консультацию по беременности сроком до 12 недель, она имеет право получить дополнительно единовременное пособие (583 руб. в 2016 г.). Тогда к заявлению прилагается еще и справка о данном факте из консультации (просите у врача).
Помимо работающих по трудовому договору женщин получить пособие по беременности и родам могут женщины, состоящие на военной службе, на учете в качестве безработных при увольнении с предыдущего места работы по ликвидации организации или сокращения численности штата (должности), а также студентки.
Заявление на отпуск по беременности и родам подается в отдел кадров или руководителю организации, который издает соответствующий приказ и предоставляет отпуск до даты, указанной в листке нетрудоспособности.
Источник
Как написать заявление на декретный отпуск, что нужно подготовить кадровику при уходе сотрудницы в декрет, расскажут эксперты.
Скачайте документы по теме:
Как составить заявление на отпуск по беременности и родам
Заявление на декретный отпуск подает сотрудница на имя работодателя. Унифицированной формы такого документа не предусмотрено. Просьбу о предоставлении отпуска по беременности и родам работодатель выполняет только при наличии определенных условий.
Шпаргалка. Условия для отпуска по беременности и родам
Посмотреть шпаргалку
В заявлении на декретный отпуск должны быть указаны следующие сведения:
- название организации;
- Ф.И.О. работодателя, на имя которого сотрудница подает заявление;
- Ф.И.О. сотрудницы;
- отдел, цех, структурное подразделение, в котором она работает;
- данные документа, удостоверяющего личность;
- должность или профессия заявительницы;
- просьба предоставить отпуск и назначить пособие по беременности и родам;
- предполагаемые даты начала и окончания декрета;
- информацию о расчетном счете, куда будет перечислено пособие;
- дата выдачи и номер больничного листа;
- подпись с расшифровкой;
- дата подачи заявления на декрет.
Кадровик должен зарегистрировать полученное заявление на отпуск по бир в специальном журнале. После чего документ передается руководителю организации, который его рассмотрит, проставит свою резолюцию, издаст приказ о предоставлении декрета по унифицированной форме № Т-6 или по соответствующему образцу, который разработан организацией самостоятельно.
Журнал учета работников, находящихся в отпуске по беременности и родам, по уходу за ребенком
Образец заявления на декрет
Заявление о предоставлении декретного отпуска, образец документа пишется на имя работодателя или непосредственного руководителя. В заявлении должны быть указаны номер и дата листка нетрудоспособности, на основании которого сотруднице предоставляется декретный отпуск.
Заявление сотрудницы о предоставлении отпуска по беременности и родам
Чтобы заполнять заявление быстро и без ошибок, в организации рационально разработать соответствующий шаблон. На его основании женщина внесет все необходимые сведения и реквизиты. Оформить образец заявления о предоставлении декретного отпуска можно в качестве приложения к инструкции по кадровому делопроизводству.
Как написать заявление на декретный отпуск, если сотрудница планирует уйти позже, чем открыт больничный
На основании статьи 255 ТК РФ, чтобы оформить отпуск по беременности и родам, сотрудница должна предоставить:
- больничный лист;
- заявление.
Необходимо учитывать, что при подаче заявления на отпуск по беременности и родам сотрудница вправе указать ту дату, с которой она планирует воспользоваться декретным отпуском. В этом случае пособие начисляют только за период фактического нахождения в отпуске. Работодатель не вправе принудительно отправлять женщину отдыхать, при этом какой-либо ответственности за не оформленные дни отдыха он не несет.
Читайте актуальный материал по теме в журнале Кадровое дело
- Гарантии беременным работницам
Как оформить документы, если сотрудника написала заявление на отпуск по беременности
Чтобы предоставить отпуск по беременности и родам, или как еще часто называют его декретный отпуск, необходимо получить от сотрудницы:
— заявление о предоставлении отпуска в произвольной форме;
— листок нетрудоспособности, выданный в связи с беременностью.
Такие правила установлены частью 1 статьи 255 Трудового кодекса РФ и разделом VIII Порядка, утвержденного приказом Минздравсоцразвития России от 29 июня 2011 г. № 624н.
Шпаргалка. Как предоставить сотруднице отпуск по беременности и родам
На основании указанных документов издайте приказ об отпуске по форме № Т-6 или по самостоятельно разработанной форме. Далее ознакомьте с ним сотрудницу под подпись и внесите информацию об отпуске в ее личную карточку.
Приказ о предоставлении отпуска по беременности и родам
В какие сроки подать образец заявления на декрет
Когда писать заявление на декретный отпуск по беременности – такой вопрос может возникнуть как у сотрудницы, так и у кадровиков. Ответ на него следующий. Как только женщине выдадут в консультации листок нетрудоспособности, его необходимо сразу предоставить работодателю. Одновременно с подачей больничного листа следует написать соответствующее заявление (часть первая статьи 225 ТК РФ).
Написать заявление на декретный отпуск можно в произвольной форме, указав дату, с которой женщина планирует воспользоваться декретом. По общему правилу длительность отпуска по беременности и родам составляет 140 календарных дней. Из них 70 дней предоставляется до родов и 70 дней после родов. При многоплодной беременности период положенного отдыха до родов удлиняется до 84 дней и до 110 дней после родов.
При осложненных родах отпуск составляет 156 календарных дней. Дополнительных 16 календарных дней отдыха предоставляются непосредственно после родов. Сотрудница должна написать еще одно заявление о продлении и к нему приложить листок нетрудоспособности, на основании чего работодатель должен издать приказ и рассчитать пособие за дополнительные дни.
Приказ о продлении отпуска по беременности и родам в связи с осложненными родами
По желанию женщины декретный может быть сокращен. Но начинаться он должен не раньше даты, указанной в листке нетрудоспособности. А заканчиваться – не позднее даты, указанной в графе «По какое число».
Вывод
Оформление отпуска по беременности и родам — обязанность работодателя. При выходе сотрудника в декретный отпуск издайте приказ о предоставлении отпуска в зависимости течения беременности сотрудницы. Учитывайте, что в период декретного отпуска работодатель не имеет право уволить сотрудницу, поскольку за ней сохраняется прежняя должность и рабочее место.
Источник
