Образец заявления на пособие по беременности и родам образец
«Декрет» или «декретный отпуск» официально состоит из отпуска по беременности и родам и отпуска по уходу за ребенком. Каждому виду отпуска соответствует свое оформление и особенности выплаты пособий. Как правильно составить заявление на предоставление этих отпусков и выплат, на что обратить внимание при его подаче, какие документы приложить, чтобы получить выплаты и уйти в положенный отпуск с лёгкой душой и тяжёлым карманом? Начнём как и всегда — с файлов:
ФАЙЛЫ
Скачать образец заявления на отпуск по беременности и родам .docСкачать образец заявления на отпуск по уходу за ребёнком .docСкачать образец заявления о замене расчётных периодов .doc
Декрет – дело добровольное
Уйти в отпуск, а формально на больничный, за 2,5 месяца до родов – право, а не обязанность беременной сотрудницы. Работодатель не может отправить ее в отпуск насильно, если она того не желает, даже невзирая на ее интересное положение. Точно такая же ситуация с отпуском по уходу за ребенком – нельзя принуждать женщину находиться в нем или, наоборот, настаивать на досрочном выходе на работу.
Добровольность этих социальных гарантий для женщин требует подтверждения в виде документального заявления. Чтобы начать процедуру оформления отпуска по беременности и родам и начислить полагающиеся выплаты, работодателю нужно основание – заявление сотрудницы.
А если не писать заявления?
Последствия пренебрежения документальной стороной для женщины будут скорее финансовыми. Ведь без официального основания работодатель не сможет запустить отпускной процесс и назначение пособий. Более того, без оформления отпуска (больничного) по беременности и родам сотруднице будет продолжать выплачиваться заработная плата, а это исключает возможность начисления других выплат.
Если беременная женщина не написала заявления, а сама отсутствует на работе, по закону ее нельзя уволить за прогулы: медицински подтвержденная беременность автоматически считается уважительной причиной для отсутствия на рабочем месте.
Тем не менее, рекомендуется не испытывать судьбу, ссорясь с работодателем и создавая ему лишние проблемы, ведь соответствующее заявление написать несложно.
Стандарт заявления
Форма заявительных актов не регламентирована нормативными документами. Просьба о предоставлении декретного отпуска – это такое же заявление, как и любое другое, поэтому оно пишется по той схеме, которая принята в организации, где работает женщина.
Структура заявления стандартна:
- правый верхний угол листа (так называемая «шапка») – указание адресата заявления: должность, ФИО руководителя в дательном падеже и название организации;
- продолжение «шапки» – данные об авторе: должность и ФИО заявительницы;
- заголовок документа, в данном случае, «заявление», не заключается в кавычки, располагается посередине;
- основной текст: может быть произвольным, главное, чтобы он содержал ключевые позиции – требование об отпуске, его сроки, просьба о назначении пособий;
- приложения: нужно перечислить документы, которые сотрудница предоставляем вместе с заявлением (это больничный лист и, при наличии, справка из женской консультации о постановке на учет до срока в 12 недель);
- дата подачи – ставится в правом нижнем углу;
- подпись заявительницы должна быть собственноручной.
Нюансы содержания и оформления
Несмотря на то, что документ этот очень простой, лучше соблюдать установленные в компании требования и не забыть о некоторых важных моментах, связанных с особенностями заявительных требований.
- Не пишите в тексте заявления «декрет» или «декретный отпуск»: несмотря на то, что это определение прижилось, оно является просторечным и в законодательстве не упоминается. Употребляйте правильное название вида отпуска: «по беременности и родам», «по уходу за ребенком».
- Сроки отпуска должны соответствовать указанным в прилагаемом больничном листке, также в тексте заявления нужно написать его реквизиты (серию и номер).
- Рекомендуется в заявление на отпуск сразу добавить просьбу о назначении полагающихся по закону выплат. Если этого не сделать, пособия придется оформлять отдельным заявлением с дополнительным пакетом необходимых документов.
- Документ может быть написан от руки, распечатан на компьютере или заполнен готовый бланк, важно, чтобы подпись заявительницы была собственноручной.
Что и для чего нужно приложить к заявлению
К заявлению на уход в отпуск по беременности и предстоящим родам обязательно приложение: медицинский документ, подтверждающий право на временную нетрудоспособность. Больничный лист выдается в женской консультации. Понадобится оригинал, так что для других нужд целесообразно заранее изготовить для себя копию.
По желанию сотрудницы, можно предоставить работодателю еще один документ – справку из ЖК о постановке на учет (подтверждение факта беременности).
Если женщина документально подтвердила беременность до 12-недельного срока, ей полагается дополнительное пособие, о котором она тоже вправе попросить в заявлении.
Дополнительно, без указания в заявлении, нужно предоставить копию паспорта и № счета или карты для зачисления пособий.
К заявлению на отпуск и пособия по уходу за ребенком нужно приложить свидетельство о рождении малыша (копию), для сверки при подаче иметь с собой оригинал. Еще понадобится справка с работы второго родителя о том, что такое пособие ему не начисляют. Остальные документы дублируют первое заявление.
Кому подавать заявление на декретный отпуск
Обычно такое заявление, как и все другие, подается руководителю, в отдел кадров или бухгалтерию. Если организация слишком велика, а также если сотрудница по каким-либо причинам не доверяет руководству, лучше подстраховаться: написать заявление в двух экземплярах. После подачи нужно попросить сотрудника отдела кадров или бухгалтерии расписаться в получении документа на его копии, которую лучше хранить его у себя до начисления положенных выплат.
Все необходимые заявления
Перечислим все заявления, которые нужно будет написать сотруднице в связи с ее материнством.
- Заявление на предоставление отпуска по беременности и родам и выплату положенных пособий.
- Заявление на отпуск по уходу за ребенком и назначение пособия.
Возможные дополнительные документы
- Отдельные заявления на назначение пособий, если в документе с просьбой об отпуске не были указаны требования о выплатах.
- Заявление о перезачете расчетных лет. Если сотрудница, находясь в декретном отпуске, уходит в следующий, значит, предыдущие 2 года, необходимые для расчета пособий, она не работала. Также случается, что срок между двумя декретами получается меньше двух лет. В таком случае, закон разрешает заменить расчетные годы предшествующими первому декрету, когда женщина имела полноценный доход. Без такого заявления будет применен метод расчета по фактическому доходу, то есть минимальный.
Право на замену периодов можно использовать, даже если в течение одного или двух предшествующих второму декрету лет женщина находилась в первом декрете хотя бы день.
Источник
Последнее обновление 31.01.2020
Начисления и выплаты отпуска по беременности и родам (БиР) регулируются Федеральным законом №ФЗ-№255 от 29.12.2006г. «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством».
На этот период оформляется декретный отпуск продолжительностью 140 календарных дней (70 дней — до родов и 70 — после). При осложненных родах или появлении одновременно 2-3 детей продолжительность больничного увеличивается на 16 и 54 календарных дня соответственно согласно статье 255 Трудового кодекса РФ.
Нужно ли писать заявление
Сотруднице необходимо написать обращение к руководству (заявление на декретный отпуск) в произвольной форме В отделе кадров компании, куда обращается беременная, может быть разработан бланк заявления на отпуск БиР. В этом случае, заполняется этот бланк.
Когда писать заявление
Заявление на декретный отпуск пишется в день получения больничного листа, когда точно известны даты ухода.
В отпуск по БиР уходят обычно на сроке в 30 недель, если ожидается двойня или более детей – в 28 недель.
Когда в женской консультации оформят и выдадут больничный лист, женщина едет на работу и предъявляет его в бухгалтерию.
Как правильно написать
Заявление пишется на имя руководителя компании. В нем обязательно следует прописать срок предоставления отпуска по БиР, который указывается в больничном листе. И перечисляются все подтверждающие документы.
Дата начала и конца отпуска по БиР
Медики открывают больничный лист за 10 недель до предполагаемой даты появления на свет новорожденного (если ожидается один ребенок) и за 12 недель — при многоплодной беременности. Акушеры-гинекологи пользуются целым рядом способов определения даты родов, но ни один из них не может со 100-процентной уверенностью установить день родов.
Женщина может уйти позже в декретный отпуск, если хорошо себя чувствует и продолжать работать. Тогда больничный ей будет оплачен с даты, когда она фактически решит уйти в декрет.
Окончание декретного можно установить точно. При нормально прошедших родах и появлении одного здорового ребенка этот период составляет 70 дней. Бывают случаи осложненных родов, требующие большего времени на реабилитацию, срок окончания послеродового периода декрета наступает после 86 дней от момента родов. Появление на свет нескольких малышей происходит в сложных условиях для роженицы. В этом случае послеродовой декретный длится 110 дней.
Форма заявления на отпуск по БиР
Скачать образец заявления: Образец заявления на отпуск по БиР
Может быть полезным: Образец приказа на отпуск по БиР в 2019 году.
Документы на пособие
Чтобы получить выплаты по декретному отпуску, в бухгалтерию необходимо передать:
- Листок нетрудоспособности из ЖК;
- Заявление о предоставлении отпуска по БиР;
- Если женщина меняла работу, то справку о зарплате с предыдущего места работы.
Сумма пособия
Женщинам, которые уходят в декрет выплачивается пособие в размере 100% от среднего заработка за последние два года работы. При этом оно не может быть меньше МРОТ (в 2019 году — 11 280 рублей). Если работница проработала не более 6 месяцев, то ее пособие рассчитывается исходя из МРОТ.
Минимальная выплата декретных в 2019 году составит:
За 140 календарных дней — 51 919,00 ₽;
За 156 календарных дней — 57 852,60 ₽;
За 194 календарных дней — 71 944,90 ₽.
Выплата ограничена максимальным размером, который в 2019 году составляет:
За 140 календарных дней — 301 095,20 ₽;
За 156 календарных дней — 335 506,08 ₽;
За 194 календарных дней — 417 231,92 ₽.
Трудовой стаж
Согласно Федеральному закону № 400-ФЗ от 28.12.2013 «О страховых пенсиях» период, когда женщина находится в отпуске по уходу за ребенком до 1,5 лет, этот период засчитывается в трудовой стаж. За ней сохраняется место работы.
Согласно Закону, за время, пока женщина находится в отпуск, ей начисляются увеличенный индивидуальный пенсионный коэффициент в зависимости от очередности рождения ребенка за каждый год:
- За первого — 1,8 баллов;
- За второго — 3,6 баллов;
- За третьего и последующих — 5,4 баллов.
Источник
Äàí îáðàçåö çàÿâëåíèÿ íà îòïóñê ïî ÁèÐ. Çàÿâëåíèå çàìåíà ðàñ÷åòíîãî ïåðèîäà, íà îòïóñê ïî óõîäó çà ðåáåíêîì äî 3 ëåò. Ïîëó÷åíèå ïîñîáèÿ.
Alex Trud 8 ÿíâ. 2020 1 237295
Çàÿâëåíèå íà ÄÅÊÐÅÒÍÛÉ ÎÒÏÓÑÊ áåðåìåííîñòè è ðîäàì íà ïîñîáèå îáðàçåö×òîáû ïîëó÷èòü îòïóñê è ïîñîáèå ïî áåðåìåííîñòè è ðîäàì, ñîòðóäíèöà äîëæíà ïðåäñòàâèòü àäìèíèñòðàöèè ôèðìû:
Òèïîâàÿ ôîðìà çàÿâëåíèÿ çàêîíîäàòåëüñòâîì íå ïðåäóñìîòðåíà, ïîýòîìó åãî ìîæíî ñîñòàâèòü â ïðîèçâîëüíîé ôîðìå, íàïðèìåð, òàê: ÇÀßÂËÅÍÈÅ Ïðîøó ïðåäîñòàâèòü ìíå îòïóñê ïî áåðåìåííîñòè è ðîäàì c ……. ïî …………… ãîäà è íàçíà÷èòü íà ïåðèîä îòïóñêà ñîîòâåòñòâóþùåå ïîñîáèå. Îñíîâàíèå ëèñòîê íåòðóäîñïîñîáíîñòè ñåðèè … ¹ ……… îò ………… Ïîäïèñü Äàòà Íà îñíîâàíèè ýòèõ äîêóìåíòîâ ðóêîâîäèòåëü ôèðìû èçäàåò ïðèêàç î ïðåäîñòàâëåíèè ñîòðóäíèöå äåêðåòíîãî îòïóñêà ïî ôîðìå ¹ Ò-6 (ï. 1 óêàçàíèé, óòâåðæäåííûõ ïîñòàíîâëåíèåì Ãîñêîìñòàòà Ðîññèè îò 5 ÿíâàðÿ 2004 ã. ¹ 1). Ïðè îñëîæíåííûõ ðîäàõ äëèòåëüíîñòü ïîñëåðîäîâîãî îòïóñêà óâåëè÷èâàåòñÿ. Ðîäû, êîòîðûå ìåäèêè ñ÷èòàþò îñëîæíåííûìè, ïåðå÷èñëåíû â Èíñòðóêöèè Ìèíçäðàâà Ðîññèè îò 23 àïðåëÿ 1997 ã. ¹ 01-97. Óâåëè÷åíèå äåêðåòíîãî îòïóñêà íà 16 êàëåíäàðíûõ äíåé áóäåò óêàçàíî â äîïîëíèòåëüíîì áîëüíè÷íîì ëèñòêå, êîòîðûé âûäàäóò ñîòðóäíèöå (ï. 48 Ïîðÿäêà âûäà÷è ëèñòêîâ íåòðóäîñïîñîáíîñòè, óòâåðæäåííûé Ïðèêàçîì Ìèíçäðàâñîöðàçâèòèÿ Ðîññèè îò 29 èþíÿ 2011 ã. ¹ 624í).  ýòîì ñëó÷àå ïîñîáèå åé íóæíî äîïëàòèòü. ×òîáû ïðîäëèòü îòïóñê ïî áåðåìåííîñòè è ðîäàì â ñâÿçè ñ âîçíèêøèìè îñëîæíåíèÿìè, ñîòðóäíèöà äîëæíà ïðåäñòàâèòü àäìèíèñòðàöèè ôèðìû íîâîå çàÿâëåíèå. Íà åãî îñíîâàíèè ðóêîâîäèòåëü ôèðìû èçäàåò ïðèêàç î ïðîäëåíèè ñîòðóäíèöå äåêðåòíîãî îòïóñêà. Òèïîâûõ ôîðì ýòèõ äîêóìåíòîâ çàêîíîäàòåëüñòâîì íå ïðåäóñìîòðåíî. Ïîýòîìó èõ ìîæíî ñîñòàâèòü â ïðîèçâîëüíîé ôîðìå, ïî àíàëîãèè ñ ïðèâåäåííûì âûøå çàÿâëåíèåì íà äåêðåòíûé îòïóñê ïî áåðåìåííîñòè è ðîäàì. ê ìåíþ ↑ Çàÿâëåíèå î çàìåíå ðàñ÷åòíîãî ïåðèîäà (÷àñòè) â öåëÿõ íà÷èñëåíèÿ ïîñîáèÿ ïî áåðåìåííîñòè è ðîäàìÄèðåêòîðó ÇÀßÂËÅÍÈÅ Â ñâÿçè ñ òåì, ÷òî â 2013 è 2014 ãîäàõ ÿ íàõîäèëàñü â îòïóñêå ïî áåðåìåííîñòè è ðîäàì, à çàòåì â îòïóñêå ïî óõîäó çà ðåáåíêîì, ïðîøó ïåðåíåñòè ðàñ÷åòíûé ïåðèîä äëÿ èñ÷èñëåíèÿ ïîñîáèÿ ïî áåðåìåííîñòè è ðîäàì, ñîîòâåòñòâåííî, íà 2011 è 2012 êàëåíäàðíûå ãîäû. 31.078.2015 Å.Â. Èâàíîâà (ïîäïèñü) ê ìåíþ ↑ Çàÿâëåíèå èíäèâèäóàëüíîãî ïðåäïðèíèìàòåëÿ â ÔÑÑ Ðîññèè î íàçíà÷åíèè ïîñîáèÿ ïî áåðåìåííîñòè è ðîäàìÐóêîâîäèòåëþ ÇÀßÂËÅÍÈÅ Â ñîîòâåòñòâèè ñ ÷àñòüþ 6 ñòàòüè 4.5 Çàêîíà îò 29 äåêàáðÿ 2006 ã. ¹ 255-ÔÇ ïðîøó íàçíà÷èòü è âûïëàòèòü ìíå ïîñîáèå íà ïåðèîä îòïóñêà ïî áåðåìåííîñòè è ðîäàì ñ 2 ôåâðàëÿ ïî 21 èþíÿ 2015 ãîäà. Ïîñîáèå ïðîøó ïåðå÷èñëèòü ïî ñëåäóþùèì ðåêâèçèòàì: ×åðåç êðåäèòíîå ó÷ðåæäåíèå: Äîáðîâîëüíûå âçíîñû â ÔÑÑ Ðîññèè íà ñëó÷àé âðåìåííîé íåòðóäîñïîñîáíîñòè è â ñâÿçè ñ ìàòåðèíñòâîì óïëà÷èâàþ ñ ÿíâàðÿ 2013 ãîäà. ÈÍÍ 430211122233, ðåãèñòðàöèîííûé íîìåð ñòðàõîâàòåëÿ 432002222. Ñîñòîþ íà ó÷åòå â ôèëèàëå ¹ 3 Êèðîâñêîãî ðåãèîíàëüíîãî îòäåëåíèÿ ÔÑÑ Ðîññèè. Ê çàÿâëåíèþ ïðèëàãàþ ëèñòîê íåòðóäîñïîñîáíîñòè. 28.05.2015 ______________ ê ìåíþ ↑ Çàÿâëåíèå î ïðåäîñòàâëåíèè îòïóñêà è íàçíà÷åíèè ïîñîáèÿ ïî óõîäó çà ðåáåíêîì äî 1.5 ëåòÏðèìå÷àíèå:  çàêîíîäàòåëüñòâå ÍÅÒ ïîíÿòèÿ îòïóñêà ïî óõîäó çà ðåáåíêîì äî 1,5 ëåò ×òîáû ïîëó÷èòü ïîñîáèå ïî óõîäó çà ðåáåíêîì äî 1.5 ëåò ïî ìåñòó ðàáîòû (ñëóæáû), ñîòðóäíèê äîëæåí ïðåäñòàâèòü ñîîòâåòñòâóþùåå çàÿâëåíèå Ïðèìå÷àíèå: (ï. 5, ïîäï. «à» ï. 28 Ïîðÿäêà, óòâåðæäåííîãî ïðèêàçîì Ìèíçäðàâñîöðàçâèòèÿ Ðîññèè îò 23 äåêàáðÿ 2009 ã. ¹ 1012í). Òèïîâàÿ ôîðìû òàêîãî çàÿâëåíèÿ çàêîíîì íå óñòàíîâëåíî. Ïèøåòñÿ â ïðîèçâîëüíîé ôîðìå, íî îòìå÷åíî, êàêèå ñâåäåíèÿ â íåì íóæíî ïðîïèñàòü:
Óêàçàííûå ñâåäåíèÿ ñîòðóäíèê äîëæåí ïîäòâåðäèòü ëè÷íîé ïîäïèñüþ è ïðîñòàâèòü äàòó, êîãäà îí íàïèñàë çàÿâëåíèå. Ïðèìå÷àíèå: ïóíêò 6 Ïîðÿäêà ïðèêàçà ¹ 1012í.
Îáñóæäàþòñÿ ðàçëè÷íûå âîïðîñû íà÷èñëåíèÿ, ðàñ÷åòà è âûïëàòû äåêðåòíûõ è äåòñêèõ ïîñîáèé. ê ìåíþ ↑
ÄÎÏÎËÍÈÒÅËÜÍÛÅ ÑÑÛËÊÈ ïî òåìå
| |
Источник
В действующем законодательстве РФ (с изменениями в 2020 году) отсутствует термин «декретный отпуск». Данная фраза является всего лишь употребляемым в нашем государстве названием 2-х видов отпуска, которые следуют друг за другом, обычно, без перерыва, притом, с различным оформлением:
- Отпуск по беременности и родам, который оформляется на основании статьи 255 ТК РФ в виде временной нетрудоспособности назначенной продолжительности.
- Отпуск по уходу за ребенком, предоставляемый на более продолжительное время (до достижения малышом 3-х летнего возраста) без прерывания стажа и сохранения работы (ст. 256 ТК РФ).
Форма
Форма заявления на отпуск по беременности в 2019 году не обладает унифицированным шаблоном, поэтому документ оформляется в произвольном стиле.
Однако, требуется сохранять структуру бланка, в соответствии с подобными служебными документами.
Накануне оформления прошения, требуется просмотреть рекомендованные образцы бланков для его заполнения:
- Ходатайство на отпуск по беременности
- Ходатайство о продлении отпуска
- Ходатайство о преждевременном выходе из отпуска.
Каждое ходатайство обладает некоторыми нюансами и особенностями при оформлении.
При оформлении ходатайства на отпуск по беременности требуется соблюдать следующую структуру:
| Шапка | Должность, название фирмы, Ф.И.О. начальника Должность, структурное подразделение, Ф.И.О. сотрудницы |
| Тело бланка | Прошение о выделении отпуска с отображением причины, даты его начала и даты окончания. Прошение о выдаче пособия, с приложением документа в качестве основания, – как правило, это больничный листок |
| Заключительный раздел | Проставляется дата составления документа, а также подпись работника |
Некоторые сотрудницы, после завершения декретного отпуска не знают – требуется ли подавать заявление на отпуск по уходу за малышом? Ответ – «ДА».
Прошение на такой отпуск нужно обязательно составлять и лично передать его в кадровое подразделение или непосредственно начальнику. Структура бланка ходатайства остается типовой. В нем непременно должны содержаться следующие сведения:
- Название должности руководителя фирмы, с отображением наименования фирмы и Ф.И.О. начальника
- Должность, отдел, где работает сотрудница и ее Ф.И.О.
- Лаконично изложенное прошение о выделении отпуска по уходу за малышом до даты, когда ему исполниться 3 года
- Ходатайство о назначении ежемесячного пособия по уходу за малышом, а также на компенсированные выплаты
- Дата оформления ходатайства, а также подпись сотрудницы, подавшей бланк.
К прошению требуется приложить следующие документы:
- Копия документа о рождении малыша
- Справка от фирмы, где работница числится на работе.
Когда писать заявление на получение декретного отпуска
Подавать заявление на получение декретного отпуска требуется после наличия листка по временной нетрудоспособности в связи с беременностью. Как правило, такое прошение подается на 30 неделе беременности. При многоплодной беременности, прошение подается на 28 неделе беременности.
Ходатайство на подобный отпуск необходимо непременно составлять по рекомендованному образцу, который, обычно, можно найти в отделе кадров или в данной статье (немного ниже).
При этом, необходимо учесть юридические нюансы, чтобы избежать в будущем конфликтов с руководством. Прошение желательно подавать за 7-10 дней до начала отпуска, чтобы дать возможность бухгалтерии и отделу кадров оформить все необходимое.
Примечание. Перед уходом сотрудницы в отпуск и передаче обязанностей, должно быть вывешено соответствующее распоряжение начальника фирмы и сотрудница обязана в нем расписаться.
Читайте также статью Образец заявления на отпуск по беременности и родам в 2020 году.
Кому подавать заявление на декретный отпуск
Ходатайство на декретный отпуск отсылается в отдел кадров или непосредственно начальнику (зависит от величины компании).
Для страховки, чтобы ходатайство не затерялось среди прочих бумаг и для предотвращения, в связи с этим, конфликтов, прошение желательно составить в 2-х экземплярах.
При вручении запроса на отпуск, на экземпляре работницы, принесшей бланк, требуется, чтобы принимающее лицо расписалось, с указанием даты принятия бланка и регистрационного номера.
После оформления этой процедуры, прошение будет передано руководителю для наложения визы, с последующим изданием соответствующего приказа, на основании которого будут выполнены необходимые мероприятия по подготовке документов и начислению положенных платежей.
Как писать заявление на декретный отпуск по уходу за ребенком?
Перед уходом в отпуск по беременности и родам сотрудница обязана подать прошение начальнику в письменном виде, с отображением своего намерения. Ходатайство оформляется на чистом листе бумаги формата А4 вручную или на принтере (подпись в обоих вариантах должна быть собственноручной).
Ходатайство не имеет стандартно утвержденного шаблона, однако образец такого ходатайства, обычно, можно найти в кадровом отделе. В крайнем случае, кадровик может оказать помощь в правильности написания запроса.
При заполнении бланка обращения необходимо соблюсти следующее:
- Прошение пишется на имя начальника, поэтому в «шапке», которая размещается сверху листа с правой стороны, отображается должность руководителя фирмы, с отображением названия учреждения и Ф.И.О. начальника
- Ниже, в этой же части страницы, заполняется Ф.И.О. сотрудника, с отображением должности и структурного отдела, где трудится сотрудница
- По центру строки, немного ниже, отображается название бланка – «Заявление»
- Данное название можно написать более конкретно, например – «Заявление о выделении декретного отпуска»
- В текстовой части бланка излагается суть прошения, с отображением даты начала и завершения отпуска
- Если сотруднице положено пособие, то просьбу о его получении можно изложить в данном письме в следующем пункте.
- После этого, записывается слово «Приложение» и перечисляется перечень документов, который прилагаются к прошению:
- Больничный листок, с отображением его реквизитов
- Справка медицинского заведения о беременности.
- Завершается составление ходатайства, отображением даты заполнения и подписи заявительницы.
Читайте также статью Написать заявление по уходу за ребенком до 3-х лет.
Образец заявления на декретный отпуск по беременности и родам
Что и для чего нужно приложить к заявлению
Подтверждением необходимости ухода в отпуск сотрудницы по беременности является больничный листок, выданный медицинским заведением, с отображением причины нетрудоспособности и справка о наличии беременности и постановки на учет из женской консультации.
Данные документы в оригинале подшиваются к ходатайству на получение декретного отпуска. Для страховки, себе нужно оставить ксерокопии документов.
При документальном подтверждении беременности 12 недельного срока сотрудница может рассчитывать на добавочное финансовое пособие. Для этого надо подать письменный запрос. Также к документу требуется подшить ксерокопию паспорта, номер банковской карточки для перевода платежа.
При оформлении прошения по уходу за малышом требуется прикрепить ксерокопию документа о рождении малютки. Кроме этого, надобно прикрепить справку от учреждения, где трудится отец, о том, что такое пособие ему не выдавалось.
Можно ли уволить беременную сотрудницу?
На данный вопрос однозначного ответа нет. Дело в том, что ТК РФ регламентирует нормы, позволяющие уволить беременную сотрудницу. В то же время, законодательством создан перечень правовых оснований для отчисления беременной сотрудницы, чтобы не было злоупотреблений. Уволить беременную сотрудницу можно в случае:
- Ее личного пожелания
- Соглашения между сотрудницей и учреждением (такой вариант чаще всего встречается на практике)
- По инициативе руководства (только в определенных ситуациях).
Рассмотрим исключения, позволяющие уволить беременную сотрудницу:
- Статья 261 ТК РФ регламентирует, что работодателю запрещается отчислять беременных женщин по любому основанию, отображенному в ст. 81 ТК РФ. Исключением из правил является, закрытие предприятия или ИП.
- Кроме перечня оснований, отображенных в ст. 81 ТК РФ, отчисление по инициативе руководства возможно по другим основаниям, предусмотренным ТК РФ и прочими нормативными актами. К примеру:
- В связи с не прохождением испытательного времени, назначенного при принятии на фирму (ст. 71 ТК РФ)
- При принятии уполномоченным лицом (юридическим, владельцем) решения о разрыве трудового контракта (ст. 278 ТК РФ)
- В случае восстановления на работе основного сотрудника на место совместителя – беременной сотрудницы (ст. 288 ТК РФ)
- При наличии добавочных оснований отчисление, отображенных в трудовом контракте с надомниками (ст. 312 ТК РФ) и сотрудницами религиозных заведений (ст. 347 ТК РФ)
- В случае дополнительных оснований отчисления педагогических сотрудниц, согласно ст. 336 ТК РФ.
Сохраняется ли рабочее место за сотрудницей?
Статья 256 ТК РФ регламентирует, что на время отпуска по ухаживанию за малышом за работницей сохраняется место работы. При этом, обращаем внимание, что за сотрудницей сохраняется не рабочее место, а место работы. То есть, – это означает, что за ее рабочий стол может принят временно другой человек. Чтобы не прерывать технологический процесс на предприятии, на это место временно принимается другой работник, с которым подписывается срочное трудовое соглашение на период отсутствия основной сотрудницы.
В данном соглашении не надо указывать дату завершения действия контракта, так как при прерывании отпуска по ухаживанию за малышом и выходе на работу постоянной работницы, работодатель обязан уволить временно принятого человека. Таким образом, после того, как основная работница прерывает свой отпуск по ухаживанию за малышом и выходит на работу, срочный трудовой контракт с временно оформленным работником автоматически теряет силу. На основании этого он увольняется с работы (ч.3 ст. 79 ТК РФ).
Читайте также статью Заявление на отпуск в детский сад ребенку – образец 2020 года.
Скачать образец заявление на декретный отпуск в 2020 году
- Образец заявление на декретный отпуск в 2019 году, doc
- Пример заявления на отпуск по уходу за ребенком, doc
Источник
