Образец заявление о выплате пособия по беременности и родам образец
«Декрет» или «декретный отпуск» официально состоит из отпуска по беременности и родам и отпуска по уходу за ребенком. Каждому виду отпуска соответствует свое оформление и особенности выплаты пособий. Как правильно составить заявление на предоставление этих отпусков и выплат, на что обратить внимание при его подаче, какие документы приложить, чтобы получить выплаты и уйти в положенный отпуск с лёгкой душой и тяжёлым карманом? Начнём как и всегда — с файлов:
ФАЙЛЫ
Скачать образец заявления на отпуск по беременности и родам .docСкачать образец заявления на отпуск по уходу за ребёнком .docСкачать образец заявления о замене расчётных периодов .doc
Декрет – дело добровольное
Уйти в отпуск, а формально на больничный, за 2,5 месяца до родов – право, а не обязанность беременной сотрудницы. Работодатель не может отправить ее в отпуск насильно, если она того не желает, даже невзирая на ее интересное положение. Точно такая же ситуация с отпуском по уходу за ребенком – нельзя принуждать женщину находиться в нем или, наоборот, настаивать на досрочном выходе на работу.
Добровольность этих социальных гарантий для женщин требует подтверждения в виде документального заявления. Чтобы начать процедуру оформления отпуска по беременности и родам и начислить полагающиеся выплаты, работодателю нужно основание – заявление сотрудницы.
А если не писать заявления?
Последствия пренебрежения документальной стороной для женщины будут скорее финансовыми. Ведь без официального основания работодатель не сможет запустить отпускной процесс и назначение пособий. Более того, без оформления отпуска (больничного) по беременности и родам сотруднице будет продолжать выплачиваться заработная плата, а это исключает возможность начисления других выплат.
Если беременная женщина не написала заявления, а сама отсутствует на работе, по закону ее нельзя уволить за прогулы: медицински подтвержденная беременность автоматически считается уважительной причиной для отсутствия на рабочем месте.
Тем не менее, рекомендуется не испытывать судьбу, ссорясь с работодателем и создавая ему лишние проблемы, ведь соответствующее заявление написать несложно.
Стандарт заявления
Форма заявительных актов не регламентирована нормативными документами. Просьба о предоставлении декретного отпуска – это такое же заявление, как и любое другое, поэтому оно пишется по той схеме, которая принята в организации, где работает женщина.
Структура заявления стандартна:
- правый верхний угол листа (так называемая «шапка») – указание адресата заявления: должность, ФИО руководителя в дательном падеже и название организации;
- продолжение «шапки» – данные об авторе: должность и ФИО заявительницы;
- заголовок документа, в данном случае, «заявление», не заключается в кавычки, располагается посередине;
- основной текст: может быть произвольным, главное, чтобы он содержал ключевые позиции – требование об отпуске, его сроки, просьба о назначении пособий;
- приложения: нужно перечислить документы, которые сотрудница предоставляем вместе с заявлением (это больничный лист и, при наличии, справка из женской консультации о постановке на учет до срока в 12 недель);
- дата подачи – ставится в правом нижнем углу;
- подпись заявительницы должна быть собственноручной.
Нюансы содержания и оформления
Несмотря на то, что документ этот очень простой, лучше соблюдать установленные в компании требования и не забыть о некоторых важных моментах, связанных с особенностями заявительных требований.
- Не пишите в тексте заявления «декрет» или «декретный отпуск»: несмотря на то, что это определение прижилось, оно является просторечным и в законодательстве не упоминается. Употребляйте правильное название вида отпуска: «по беременности и родам», «по уходу за ребенком».
- Сроки отпуска должны соответствовать указанным в прилагаемом больничном листке, также в тексте заявления нужно написать его реквизиты (серию и номер).
- Рекомендуется в заявление на отпуск сразу добавить просьбу о назначении полагающихся по закону выплат. Если этого не сделать, пособия придется оформлять отдельным заявлением с дополнительным пакетом необходимых документов.
- Документ может быть написан от руки, распечатан на компьютере или заполнен готовый бланк, важно, чтобы подпись заявительницы была собственноручной.
Что и для чего нужно приложить к заявлению
К заявлению на уход в отпуск по беременности и предстоящим родам обязательно приложение: медицинский документ, подтверждающий право на временную нетрудоспособность. Больничный лист выдается в женской консультации. Понадобится оригинал, так что для других нужд целесообразно заранее изготовить для себя копию.
По желанию сотрудницы, можно предоставить работодателю еще один документ – справку из ЖК о постановке на учет (подтверждение факта беременности).
Если женщина документально подтвердила беременность до 12-недельного срока, ей полагается дополнительное пособие, о котором она тоже вправе попросить в заявлении.
Дополнительно, без указания в заявлении, нужно предоставить копию паспорта и № счета или карты для зачисления пособий.
К заявлению на отпуск и пособия по уходу за ребенком нужно приложить свидетельство о рождении малыша (копию), для сверки при подаче иметь с собой оригинал. Еще понадобится справка с работы второго родителя о том, что такое пособие ему не начисляют. Остальные документы дублируют первое заявление.
Кому подавать заявление на декретный отпуск
Обычно такое заявление, как и все другие, подается руководителю, в отдел кадров или бухгалтерию. Если организация слишком велика, а также если сотрудница по каким-либо причинам не доверяет руководству, лучше подстраховаться: написать заявление в двух экземплярах. После подачи нужно попросить сотрудника отдела кадров или бухгалтерии расписаться в получении документа на его копии, которую лучше хранить его у себя до начисления положенных выплат.
Все необходимые заявления
Перечислим все заявления, которые нужно будет написать сотруднице в связи с ее материнством.
- Заявление на предоставление отпуска по беременности и родам и выплату положенных пособий.
- Заявление на отпуск по уходу за ребенком и назначение пособия.
Возможные дополнительные документы
- Отдельные заявления на назначение пособий, если в документе с просьбой об отпуске не были указаны требования о выплатах.
- Заявление о перезачете расчетных лет. Если сотрудница, находясь в декретном отпуске, уходит в следующий, значит, предыдущие 2 года, необходимые для расчета пособий, она не работала. Также случается, что срок между двумя декретами получается меньше двух лет. В таком случае, закон разрешает заменить расчетные годы предшествующими первому декрету, когда женщина имела полноценный доход. Без такого заявления будет применен метод расчета по фактическому доходу, то есть минимальный.
Право на замену периодов можно использовать, даже если в течение одного или двух предшествующих второму декрету лет женщина находилась в первом декрете хотя бы день.
Источник
Последнее обновление 31.01.2020
Начисления и выплаты отпуска по беременности и родам (БиР) регулируются Федеральным законом №ФЗ-№255 от 29.12.2006г. «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством».
На этот период оформляется декретный отпуск продолжительностью 140 календарных дней (70 дней — до родов и 70 — после). При осложненных родах или появлении одновременно 2-3 детей продолжительность больничного увеличивается на 16 и 54 календарных дня соответственно согласно статье 255 Трудового кодекса РФ.
Нужно ли писать заявление
Сотруднице необходимо написать обращение к руководству (заявление на декретный отпуск) в произвольной форме В отделе кадров компании, куда обращается беременная, может быть разработан бланк заявления на отпуск БиР. В этом случае, заполняется этот бланк.
Когда писать заявление
Заявление на декретный отпуск пишется в день получения больничного листа, когда точно известны даты ухода.
В отпуск по БиР уходят обычно на сроке в 30 недель, если ожидается двойня или более детей – в 28 недель.
Когда в женской консультации оформят и выдадут больничный лист, женщина едет на работу и предъявляет его в бухгалтерию.
Как правильно написать
Заявление пишется на имя руководителя компании. В нем обязательно следует прописать срок предоставления отпуска по БиР, который указывается в больничном листе. И перечисляются все подтверждающие документы.
Дата начала и конца отпуска по БиР
Медики открывают больничный лист за 10 недель до предполагаемой даты появления на свет новорожденного (если ожидается один ребенок) и за 12 недель — при многоплодной беременности. Акушеры-гинекологи пользуются целым рядом способов определения даты родов, но ни один из них не может со 100-процентной уверенностью установить день родов.
Женщина может уйти позже в декретный отпуск, если хорошо себя чувствует и продолжать работать. Тогда больничный ей будет оплачен с даты, когда она фактически решит уйти в декрет.
Окончание декретного можно установить точно. При нормально прошедших родах и появлении одного здорового ребенка этот период составляет 70 дней. Бывают случаи осложненных родов, требующие большего времени на реабилитацию, срок окончания послеродового периода декрета наступает после 86 дней от момента родов. Появление на свет нескольких малышей происходит в сложных условиях для роженицы. В этом случае послеродовой декретный длится 110 дней.
Форма заявления на отпуск по БиР
Скачать образец заявления: Образец заявления на отпуск по БиР
Может быть полезным: Образец приказа на отпуск по БиР в 2019 году.
Документы на пособие
Чтобы получить выплаты по декретному отпуску, в бухгалтерию необходимо передать:
- Листок нетрудоспособности из ЖК;
- Заявление о предоставлении отпуска по БиР;
- Если женщина меняла работу, то справку о зарплате с предыдущего места работы.
Сумма пособия
Женщинам, которые уходят в декрет выплачивается пособие в размере 100% от среднего заработка за последние два года работы. При этом оно не может быть меньше МРОТ (в 2019 году — 11 280 рублей). Если работница проработала не более 6 месяцев, то ее пособие рассчитывается исходя из МРОТ.
Минимальная выплата декретных в 2019 году составит:
За 140 календарных дней — 51 919,00 ₽;
За 156 календарных дней — 57 852,60 ₽;
За 194 календарных дней — 71 944,90 ₽.
Выплата ограничена максимальным размером, который в 2019 году составляет:
За 140 календарных дней — 301 095,20 ₽;
За 156 календарных дней — 335 506,08 ₽;
За 194 календарных дней — 417 231,92 ₽.
Трудовой стаж
Согласно Федеральному закону № 400-ФЗ от 28.12.2013 «О страховых пенсиях» период, когда женщина находится в отпуске по уходу за ребенком до 1,5 лет, этот период засчитывается в трудовой стаж. За ней сохраняется место работы.
Согласно Закону, за время, пока женщина находится в отпуск, ей начисляются увеличенный индивидуальный пенсионный коэффициент в зависимости от очередности рождения ребенка за каждый год:
- За первого — 1,8 баллов;
- За второго — 3,6 баллов;
- За третьего и последующих — 5,4 баллов.
Источник
Äàí îáðàçåö çàÿâëåíèÿ íà îòïóñê ïî ÁèÐ. Çàÿâëåíèå çàìåíà ðàñ÷åòíîãî ïåðèîäà, íà îòïóñê ïî óõîäó çà ðåáåíêîì äî 3 ëåò. Ïîëó÷åíèå ïîñîáèÿ.
Alex Trud 8 ÿíâ. 2020 1 237225
Çàÿâëåíèå íà ÄÅÊÐÅÒÍÛÉ ÎÒÏÓÑÊ áåðåìåííîñòè è ðîäàì íà ïîñîáèå îáðàçåö×òîáû ïîëó÷èòü îòïóñê è ïîñîáèå ïî áåðåìåííîñòè è ðîäàì, ñîòðóäíèöà äîëæíà ïðåäñòàâèòü àäìèíèñòðàöèè ôèðìû:
Òèïîâàÿ ôîðìà çàÿâëåíèÿ çàêîíîäàòåëüñòâîì íå ïðåäóñìîòðåíà, ïîýòîìó åãî ìîæíî ñîñòàâèòü â ïðîèçâîëüíîé ôîðìå, íàïðèìåð, òàê: ÇÀßÂËÅÍÈÅ Ïðîøó ïðåäîñòàâèòü ìíå îòïóñê ïî áåðåìåííîñòè è ðîäàì c ……. ïî …………… ãîäà è íàçíà÷èòü íà ïåðèîä îòïóñêà ñîîòâåòñòâóþùåå ïîñîáèå. Îñíîâàíèå ëèñòîê íåòðóäîñïîñîáíîñòè ñåðèè … ¹ ……… îò ………… Ïîäïèñü Äàòà Íà îñíîâàíèè ýòèõ äîêóìåíòîâ ðóêîâîäèòåëü ôèðìû èçäàåò ïðèêàç î ïðåäîñòàâëåíèè ñîòðóäíèöå äåêðåòíîãî îòïóñêà ïî ôîðìå ¹ Ò-6 (ï. 1 óêàçàíèé, óòâåðæäåííûõ ïîñòàíîâëåíèåì Ãîñêîìñòàòà Ðîññèè îò 5 ÿíâàðÿ 2004 ã. ¹ 1). Ïðè îñëîæíåííûõ ðîäàõ äëèòåëüíîñòü ïîñëåðîäîâîãî îòïóñêà óâåëè÷èâàåòñÿ. Ðîäû, êîòîðûå ìåäèêè ñ÷èòàþò îñëîæíåííûìè, ïåðå÷èñëåíû â Èíñòðóêöèè Ìèíçäðàâà Ðîññèè îò 23 àïðåëÿ 1997 ã. ¹ 01-97. Óâåëè÷åíèå äåêðåòíîãî îòïóñêà íà 16 êàëåíäàðíûõ äíåé áóäåò óêàçàíî â äîïîëíèòåëüíîì áîëüíè÷íîì ëèñòêå, êîòîðûé âûäàäóò ñîòðóäíèöå (ï. 48 Ïîðÿäêà âûäà÷è ëèñòêîâ íåòðóäîñïîñîáíîñòè, óòâåðæäåííûé Ïðèêàçîì Ìèíçäðàâñîöðàçâèòèÿ Ðîññèè îò 29 èþíÿ 2011 ã. ¹ 624í).  ýòîì ñëó÷àå ïîñîáèå åé íóæíî äîïëàòèòü. ×òîáû ïðîäëèòü îòïóñê ïî áåðåìåííîñòè è ðîäàì â ñâÿçè ñ âîçíèêøèìè îñëîæíåíèÿìè, ñîòðóäíèöà äîëæíà ïðåäñòàâèòü àäìèíèñòðàöèè ôèðìû íîâîå çàÿâëåíèå. Íà åãî îñíîâàíèè ðóêîâîäèòåëü ôèðìû èçäàåò ïðèêàç î ïðîäëåíèè ñîòðóäíèöå äåêðåòíîãî îòïóñêà. Òèïîâûõ ôîðì ýòèõ äîêóìåíòîâ çàêîíîäàòåëüñòâîì íå ïðåäóñìîòðåíî. Ïîýòîìó èõ ìîæíî ñîñòàâèòü â ïðîèçâîëüíîé ôîðìå, ïî àíàëîãèè ñ ïðèâåäåííûì âûøå çàÿâëåíèåì íà äåêðåòíûé îòïóñê ïî áåðåìåííîñòè è ðîäàì. ê ìåíþ ↑ Çàÿâëåíèå î çàìåíå ðàñ÷åòíîãî ïåðèîäà (÷àñòè) â öåëÿõ íà÷èñëåíèÿ ïîñîáèÿ ïî áåðåìåííîñòè è ðîäàìÄèðåêòîðó ÇÀßÂËÅÍÈÅ Â ñâÿçè ñ òåì, ÷òî â 2013 è 2014 ãîäàõ ÿ íàõîäèëàñü â îòïóñêå ïî áåðåìåííîñòè è ðîäàì, à çàòåì â îòïóñêå ïî óõîäó çà ðåáåíêîì, ïðîøó ïåðåíåñòè ðàñ÷åòíûé ïåðèîä äëÿ èñ÷èñëåíèÿ ïîñîáèÿ ïî áåðåìåííîñòè è ðîäàì, ñîîòâåòñòâåííî, íà 2011 è 2012 êàëåíäàðíûå ãîäû. 31.078.2015 Å.Â. Èâàíîâà (ïîäïèñü) ê ìåíþ ↑ Çàÿâëåíèå èíäèâèäóàëüíîãî ïðåäïðèíèìàòåëÿ â ÔÑÑ Ðîññèè î íàçíà÷åíèè ïîñîáèÿ ïî áåðåìåííîñòè è ðîäàìÐóêîâîäèòåëþ ÇÀßÂËÅÍÈÅ Â ñîîòâåòñòâèè ñ ÷àñòüþ 6 ñòàòüè 4.5 Çàêîíà îò 29 äåêàáðÿ 2006 ã. ¹ 255-ÔÇ ïðîøó íàçíà÷èòü è âûïëàòèòü ìíå ïîñîáèå íà ïåðèîä îòïóñêà ïî áåðåìåííîñòè è ðîäàì ñ 2 ôåâðàëÿ ïî 21 èþíÿ 2015 ãîäà. Ïîñîáèå ïðîøó ïåðå÷èñëèòü ïî ñëåäóþùèì ðåêâèçèòàì: ×åðåç êðåäèòíîå ó÷ðåæäåíèå: Äîáðîâîëüíûå âçíîñû â ÔÑÑ Ðîññèè íà ñëó÷àé âðåìåííîé íåòðóäîñïîñîáíîñòè è â ñâÿçè ñ ìàòåðèíñòâîì óïëà÷èâàþ ñ ÿíâàðÿ 2013 ãîäà. ÈÍÍ 430211122233, ðåãèñòðàöèîííûé íîìåð ñòðàõîâàòåëÿ 432002222. Ñîñòîþ íà ó÷åòå â ôèëèàëå ¹ 3 Êèðîâñêîãî ðåãèîíàëüíîãî îòäåëåíèÿ ÔÑÑ Ðîññèè. Ê çàÿâëåíèþ ïðèëàãàþ ëèñòîê íåòðóäîñïîñîáíîñòè. 28.05.2015 ______________ ê ìåíþ ↑ Çàÿâëåíèå î ïðåäîñòàâëåíèè îòïóñêà è íàçíà÷åíèè ïîñîáèÿ ïî óõîäó çà ðåáåíêîì äî 1.5 ëåòÏðèìå÷àíèå:  çàêîíîäàòåëüñòâå ÍÅÒ ïîíÿòèÿ îòïóñêà ïî óõîäó çà ðåáåíêîì äî 1,5 ëåò ×òîáû ïîëó÷èòü ïîñîáèå ïî óõîäó çà ðåáåíêîì äî 1.5 ëåò ïî ìåñòó ðàáîòû (ñëóæáû), ñîòðóäíèê äîëæåí ïðåäñòàâèòü ñîîòâåòñòâóþùåå çàÿâëåíèå Ïðèìå÷àíèå: (ï. 5, ïîäï. «à» ï. 28 Ïîðÿäêà, óòâåðæäåííîãî ïðèêàçîì Ìèíçäðàâñîöðàçâèòèÿ Ðîññèè îò 23 äåêàáðÿ 2009 ã. ¹ 1012í). Òèïîâàÿ ôîðìû òàêîãî çàÿâëåíèÿ çàêîíîì íå óñòàíîâëåíî. Ïèøåòñÿ â ïðîèçâîëüíîé ôîðìå, íî îòìå÷åíî, êàêèå ñâåäåíèÿ â íåì íóæíî ïðîïèñàòü:
Óêàçàííûå ñâåäåíèÿ ñîòðóäíèê äîëæåí ïîäòâåðäèòü ëè÷íîé ïîäïèñüþ è ïðîñòàâèòü äàòó, êîãäà îí íàïèñàë çàÿâëåíèå. Ïðèìå÷àíèå: ïóíêò 6 Ïîðÿäêà ïðèêàçà ¹ 1012í.
Îáñóæäàþòñÿ ðàçëè÷íûå âîïðîñû íà÷èñëåíèÿ, ðàñ÷åòà è âûïëàòû äåêðåòíûõ è äåòñêèõ ïîñîáèé. ê ìåíþ ↑
ÄÎÏÎËÍÈÒÅËÜÍÛÅ ÑÑÛËÊÈ ïî òåìå
| |
Источник
Согласно закону, каждой будущей маме положен отдых от работы, называемый в народе декретным. Продолжается он 140 дней (прим. – при «классической» одноплодной беременности) и оплачивается государством в виде специального пособия, назначаемого вместо зарплаты на весь период отпуска.
Как правильно оформить документы, и что нужно помнить?
Содержание статьи:
- Правила написания заявления
- Заявления на замену периодов для расчета пособия
- Образец приказа
Правила написания заявления на отпуск по беременности и родам – образец заявления
Данное заявление будущая мама должна подавать вместе со справкой из женской консультации — и, естественно, больничным листом.
Как его писать?
В этом конкретном случае документ оформляется в произвольной форме:
Основные моменты:
- В правый верхний угол: ФИО и должность того должностного лица, к которому обращаются. И, конечно, название организации, где трудится будущая мама.
- Там же, но чуть ниже: ФИО и должность (а также подразделение и табельн/номер), адрес и паспортные данные будущей мамы.
- Ниже и по центру листа: «Заявление».
- Ниже заголовка и с красной строки (примерный текст): «Прошу предоставить мне отпуск по беременности и родам с хх.хх.хх (прим. – дата открытия больничного листа) по хх.хх.хх (прим. – дата его окончания)».
- Далее, ниже: основание просьбы (больничный лист, его № и дата выдачи).
- Ну и, конечно, автограф автора и дата написания документа.
Заявление на декретный отпуск и выплаты по беременности и родам — образец:
Помните, что оригинал больничного листа всегда прикладывают к заявлению. То есть, если документ может вам понадобиться, то заранее сделайте себе копию.
Кроме того, не помешает 2 экземпляра заявления, если имеется факт недоверия к работодателю. В этом случае 1 из экземпляров вы отдаете, а на 2-м сотрудник отдела кадров должен поставить подпись. Такую копию с подписью следует убрать в стол до момента, пока положенные вам выплаты не окажутся в вашем кошельке (на всякий случай).
Образец заявления на замену периодов для расчета пособия по беременности и родам в 2019 году
Соответственно правилам выдачи данного вида пособия, его начисляют ежемесячно, рассчитывая размер суммы по 2-м рабочим годам, что предшествуют уходу в декрет.
Например, если декретный отпуск наступает в 2019-м году, то пособие будет рассчитываться вашим работодателем, исходя из вашей средней зарплаты за 2017-й и 2018-й года.
Если же в 2017-м или 2018-м вы уже были в декретном отпуске или же в отпуске по уходу за малышом (даже, если были в нем всего 1 день!), то вы имеете полное право потребовать замены данного расчетного периода на другой – более ранний, при условии, что в этом случае будет отмечаться увеличение размера пособия.
Заменить оба года вы сможете лишь в том случае, если ваш декретный отпуск затронул более 1-го года из 2-х предыдущих. Делается это исключительно по заявлению (руководитель сам НЕ ОБЯЗАН этого делать), которое тоже оформляется в свободной форме и подается вместе с вышеописанным заявлением о декретном отпуске.
Итак, что делать маме?
- Написать заявление в 2-х экземплярах.
- Попросить работодателя поставить на 1-м экземпляре отметку о принятии и подпись.
- Можно также отправить 1 экземпляр почтой с уведомлением о вручении.
- Варианты есть и другие. Важно, чтобы у вас остались официальные доказательства того, что начальник вашу просьбу получил. В противном случае, при недобросовестности руководителя вы остаетесь без «рычагов» управления.
Образец заявления на замену периодов в расчете декретного:
Как писать заявление:
- Справа, в верхний угол: ФИО и должность (а также наименование организации) руководителя, на имя которого вы пишете заявление.
- Чуть ниже, там же: ваше ФИО, должность, паспортные данные, адрес.
- Ниже и по центру: «Заявление».
- Далее с красной строки – непосредственно текст заявления с указанием просьбы, конкретной статьи/закона, и пр.
- Ниже: дата написания и автограф.
Правила оформления и образец приказа на декретный отпуск
Именно на основании данного документа будущая мама получает право законно уйти в отпуск и далее получать пособия.
Здесь применяется форма приказа, утвержденная Госкомстатом. Утверждается документ, после его создания, подписью руководителя, после чего предоставляется сотруднице для ознакомления.
Обязательной эта форма не считается (руководство вполне может разработать и свой бланк приказа, но с включением в него всех необходимых реквизитов), но в использовании является легкой и удобной, с максимально информативным содержанием.
Образец приказа:
Как оформляется приказ по форме Т-6 – важные моменты
- Обязательно указывается ФИО и должность, табельный № и подразделение уходящей в отпуск сотрудницы. А также сведения об организации.
- В следующем разделе указывают наименование отпуска (прим. – «по беременности и родам»).
- Ниже: продолжительность отпуска в количестве дней (в классическом случае – 140 дней, при многоплодной беременности – 192 дня, и пр.). Обязательно фиксируют даты начала и окончания отпуска.
Регистрация приказа осуществляется в соответствующем журнале, после чего документ получает свой регистрационный номер, который может состоять из цифр и букв.
Непременно проставляется дата составления приказа. После подписи руководителя документ предоставляют для ознакомления будущей маме, после чего она может со спокойным сердцем официально уходить в отпуск.
В ближайший день выплат зарплаты можно прийти за декретным пособием.
Остались вопросы? Просто позвоните нам:
Санкт-Петербург
8 (812) 627-14-02;
Москва
8 (499) 350-44-31
Источник
