Не вышла на работу после отпуска по беременности и родам
Марина_Ш
спросила
20 августа 2013 в 12:30
21250 просмотров
Добрый день!
Подскажите, пожалуйста, такой момент…
Работница находилась в отпуске по уходу за ребёнком до 3-х лет. Но в положенный день (19.08.13) на работу не вышла, на телефонные звонки не отвечает. Я так понимаю, что мне пока нужно оформлять невыход на работу и разыскивать её. А дальше?
Lucky
106 186 баллов
, г. Екатеринбург
Логика приведёт вас от А к В. Воображение доставит вас куда угодно (Альберт Эйнштейн). А вашу отчетность в ИФНС, ПФР, ФСС и Росстат доставит |
Контур.Экстерн. 
Betha
754 балла
, г. Щёлково
Здравствуйте.
Цитата: Работодатель может уволить работника, который не вышел на работу на следующий день после окончания отпуска по уходу за ребенком, если расценит причину отсутствия неуважительной и соблюдет требования, предусмотренные для наложения дисциплинарного взыскания.
Обоснование: В соответствии со ст. 256 Трудового кодекса РФ по заявлению женщины ей предоставляется отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет. Порядок и сроки выплаты пособия по государственному социальному страхованию в период указанного отпуска определяются федеральными законами.
На период отпуска по уходу за ребенком за работником сохраняется место работы (должность).
Следовательно, при достижении ребенком возраста трех лет отпуск по уходу за ребенком у работника прекращается.
Таким образом, если работник не вышел на работу без уважительных причин по истечении отпуска по уходу за ребенком, работодатель вправе расторгнуть с ним трудовой договор по основанию, предусмотренному п. 6 ч. 1 ст. 81 ТК РФ.
Согласно п. 6 ч. 1 ст. 81 ТК РФ трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случае однократного грубого нарушения работником трудовых обязанностей, в частности прогула, то есть отсутствия на рабочем месте без уважительных причин в течение всего рабочего дня (смены), независимо от его (ее) продолжительности, а также в случае отсутствия на рабочем месте без уважительных причин более четырех часов подряд в течение рабочего дня (смены).
Статьей 192 ТК РФ установлено, что к дисциплинарным взысканиям, в частности, относится увольнение работника по основанию, предусмотренному п. 6 ч. 1 ст. 81 ТК РФ, в случаях, когда виновные действия, дающие основания для утраты доверия, либо соответственно аморальный проступок совершены работником по месту работы и в связи с исполнением им трудовых обязанностей.
Таким образом, перед тем как расторгнуть трудовой договор, необходимо совершить определенные действия согласно ст. ст. 192 и 193 ТК РФ.
Работодателю при отсутствии работника на работе необходимо составить акт об отсутствии работника на рабочем месте.
В табеле учета рабочего времени (унифицированные формы N N Т-12 «Табель учета рабочего времени и расчета оплаты труда» и Т-13 «Табель учета рабочего времени», утвержденные Постановлением Госкомстата России от 05.01.2004 N 1 «Об утверждении унифицированных форм первичной учетной документации по учету труда и его оплаты») необходимо отразить неявку работника путем проставления буквенного обозначения «НН» (неявка по невыясненным обстоятельствам).
В силу ст. 193 ТК РФ до применения дисциплинарного взыскания работодатель должен затребовать от работника письменное объяснение. Если по истечении двух рабочих дней указанное объяснение работником не представлено, то составляется соответствующий акт.
Следовательно, работодатель должен запросить у работника объяснение причин отсутствия. Работодатель, выяснив причину отсутствия, должен самостоятельно классифицировать ее как уважительную или неуважительную.
Таким образом, если работодатель расценит причину отсутствия неуважительной, то он вправе после соблюдения установленного порядка уволить работницу, которая не вышла на работу на следующий день после окончания отпуска.
В соответствии со ст. 193 ТК РФ применение взыскания должно быть оформлено приказом (распоряжением) работодателя.
После издания приказа о применении взыскания в виде увольнения и ознакомления с ним работника необходимо составить приказ (распоряжение) о прекращении трудового договора за прогул (унифицированная форма N Т-8 «Приказ (распоряжение) о прекращении (расторжении) трудового договора с работником (увольнении)», утвержденная Постановлением Госкомстата России N 1).
М.А.Зубко
Центр методологии бухгалтерского учета
и налогообложения
30.03.2011
Заказать электронную подпись для получения безвозвратной субсидии от государства
Спасибо за оперативность. Статья несколько прояснила ситуацию… Большое спасибо.
Цитата (Марина_Ш):Добрый день!
Подскажите, пожалуйста, такой момент…
Работница находилась в отпуске по уходу за ребёнком до 3-х лет. Но в положенный день (19.08.13) на работу не вышла, на телефонные звонки не отвечает. Я так понимаю, что мне пока нужно оформлять невыход на работу и разыскивать её. А дальше?
Если работник не появился на работе свыше 4 часов в день, то руководитель структурного подразделения (ну или в подчинении кого находится работник «пропавший») пишет докладную записку на имя руководителя и излагает, что работника нет. Далее работодатель дает распоряжение составить акты об отсутствии работника на рабочем месте. Вот эти акты Вы составляете ежедневно (в конце рабочего дня) в присутствии некоторых должностных лиц. В табеле проставляете невыходы ( по неизвестным причинам), эти дни не оплачиваете. Как только работник «появится», Вы затребуйте с него объяснительную записку, в которой он пусть изложит причины своего отсутствия.
Цитата (Марина_Ш):Добрый день!
Я так понимаю, что мне пока нужно оформлять невыход на работу и разыскивать её. А дальше?
Пока оформляете прогулы.Далее нужно прочитать,что написано в коллективном положении организации.Если есть пункт об увольнении,то после 2 прогулов имеете право.Но есть ньюансы у трудовой инспекции,по их правилам нельзя уволить женщину имеющую несовершеннолетнего ребенка или ребенка до 24 лет,учащегося.
Цитата (lisichka7811):
Цитата (Марина_Ш):Добрый день!
Я так понимаю, что мне пока нужно оформлять невыход на работу и разыскивать её. А дальше?
Пока оформляете
прогулы
. 
Читаем Трудовой кодекс: прогул — это «отсутствие на рабочем месте
без уважительных причин
в течение всего рабочего дня (смены), независимо от его (ее) продолжительности, а также в случае отсутствия на рабочем месте
без уважительных причин
более четырех часов подряд в течение рабочего дня (смены);»
Откуда известно, что работница отсутствует без уважительной причины?
Цитата (lisichka7811): Далее нужно прочитать,что написано в коллективном положении организации.Если есть пункт об увольнении,то после 2 прогулов имеете право.
Что бы ни было написано в «коллективном положении», в вопросах увольнения руководствуемся ТК РФ.
Цитата (lisichka7811):Но есть ньюансы у трудовой инспекции,по их правилам нельзя уволить женщину имеющую несовершеннолетнего ребенка или ребенка до 24 лет,учащегося.
Статья 261 ТК:
Цитата:Расторжение трудового договора с женщиной, имеющей ребенка в возрасте до трех лет, с одинокой матерью, воспитывающей ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет или малолетнего ребенка — ребенка в возрасте до четырнадцати лет, с другим лицом, воспитывающим указанных детей без матери, с родителем (иным законным представителем ребенка), являющимся единственным кормильцем ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет либо единственным кормильцем ребенка в возрасте до трех лет в семье, воспитывающей трех и более малолетних детей, если другой родитель (иной законный представитель ребенка) не состоит в трудовых отношениях, по инициативе работодателя не допускается (за исключением увольнения по основаниям, предусмотренным пунктами 1, 5 — 8, 10 или 11 части первой статьи 81 или пунктом 2 статьи 336 настоящего Кодекса).
Почитайте внимательно выделенные пункты 5-8 части 1 статьи 81.
Источник
Выход на работу после декрета — важный и непростой период в жизни женщины. Ребеночек подрос, и наступает пора приступать к своим профессиональным обязанностям. Но жизнь теперь отличается от той, какая была до появления нового человечка: у вас появились новые заботы, которые связаны с малышом, а не работой. И это особенно волнует многих женщин. Поменяется ли отношение работодателя к сотруднице, у которой теперь есть маленький ребенок? И не возникнет ли затруднений при возвращении на свою прежнюю должность? Давайте разбираться.
Возвращение на работу: порядок действий
Что именно надо сделать, чтобы выйти на занимаемую прежде должность? Никаких сложных действий для этого не требуется. Когда вы уходили в декрет, то предоставляли работодателю листок, подтверждающий вашу временную нетрудоспособность, и писали заявление. После этого отделом кадров был оформлен приказ об отпуске на определенный период, который был вами подписан. Обычно на работу выходят после 1,5 лет либо после 3 лет, считая от рождения ребенка. Теперь, когда закончился обозначенный в приказе срок, вы имеете право занять свою должность, и заявление о приступлении к работе здесь не понадобится.
Многие женщины задаются вопросом: возможно ли, что работодатель предпочтет оставить сотрудника, временно заменяющего основную работницу, а не ее саму? Ответ — нет. В обязанности работодателя включено сохранение должности за женщиной, пребывающей в декрете, до его окончания. Пока мамочка находится в отпуске по уходу за малышом, ее должность не подлежит сокращению, а женщина не может быть уволена, ее место не имеет права занять другой постоянного работника. Это отражено в ст. 256 Трудового кодекса. На время отпуска нанимается работник, с которым заключается срочный трудовой контракт, где не указывается конечная дата. Вместо этого в контракте пишется: «до момента выхода основного работника». Поэтому, лишь только вы начнете работать, временный сотрудник должен быть уволен либо переведен на другую свободную должность, если пожелает.
Досрочный выход из декретного отпуска
Если вы решились приступить к выполнению профессиональных обязанностей раньше указанного в приказе срока, то возникает необходимость в создании заявления о выходе на работу. С этой целью вам нужно прийти к своему работодателю, предупредив о своем намерении, договориться о предположительной дате выхода на работу. После этого можете писать заявление на имя директора организации, где следует указать дату возвращения на рабочее место.
На основании созданного заявления будет издан приказ либо распоряжение о досрочном выходе сотрудника из декретного отпуска. После его подписания вы сможете приступить к своим прежним рабочим функциям (дождавшись, конечно, даты выхода на работу, указанного в заявлении, приказе).
Досрочный выход из декрета на неполный рабочий день
В Трудовом кодексе предусмотрены весьма удобные условия для мам, которые хотят выйти из декрета пораньше, оставив при этом часть времени на малыша. В статье 256 сказано, что женщина, находясь в отпуске по уходу за ребенком, может выйти на неполный рабочий день либо осуществлять деятельность на дому.
Как выходить из декрета досрочно на режим неполного дня? Для начала придите к работодателю с просьбой подписать соглашение.
В этом дополнительном к трудовому контракту соглашении необходимо отразить такие моменты:
- режим труда и отдыха;
- длительность рабочей недели;
- продолжительность рабочего времени (в сутки);
- размер заработной платы.
По поводу размера зарплаты — этот момент отражен в ТК РФ, поэтому о произволе со стороны работодателя можно не беспокоиться. Согласно статье 93 заработная плата определяется исходя из отработанного времени либо пропорционально объему выполненной работы.
Еще один приятный бонус: при досрочном выходе на неполный (!)день пособие по уходу за ребенком до 1,5 лет сохранится.
Выход из первого декрета во второй
Как быть, если вы, будучи в отпуске по уходу за первым малышом, забеременели? Можем вас поздравить — оформляйте второй отпуск по беременности и родам и готовьте документы для соответствующего пособия.
Очевидно, вам необходимо будет посетить руководителя своей организации. Там вы предоставите больничный листок, напишете заявление с просьбой досрочно прекратить текущий отпуск по уходу за ребенком и предоставить отпуск по беременности и родам.
Имейте в виду: есть возможность сохранить пособие на первого ребенка. Текущий отпуск по уходу за ним может быть оформлен на отца, дедушку либо бабушку. Социальный статус их может быть любым, вплоть до студента или нетрудоустроенного лица. Таким образом, по факту вы будете получать оба пособия — и на первого ребеночка, и по уходу за вторым до 1,5 лет (после родов). Право на былую должность, конечно, за вами, остается. После второго декрета вы сможете выйти на работу, приступить к своим функциям. Даже после 6 лет совокупного отпуска по уходу за малышом руководитель обязан принять сотрудницу на ее законную должность.
Что делать, если вам отказали в принятии на работу после декрета
Столкнувшись с ситуацией, когда работодатель не берет вас на прежнюю должность, пусть даже и объясняя это какими-либо причинами, знайте — он нарушает закон. О том, сколько сохраняется место работы за женщиной, которое она занимала до родов, мы уже говорили: весь период декретного отпуска. И это правило неизменно.
Но как вернуться туда, где тебя, как оказывается, не ждут?
- обратиться с жалобой в Трудовую инспекцию. Работодателя обязуют принять вас на работу согласно трудовому контракту даже после долгого декрета;
- уволиться по соглашению сторон либо по сокращению, и устроиться в другую организацию.
Вариант 1 восстановит справедливость, однако насколько комфортно будет вам работать в этой организации после такого инцидента? Скорее всего, отношения с начальством будут испорчены, и о нормальных условиях работы и тем более о повышении речи идти больше не будет. Однако решать, конечно, вам. Взвесьте все «за» и «против».
Вариант 2 делает акцент на том, что уволиться с работы после декрета в случае отказа работодателя принять вас на работу нужно не по собственному желанию, а именно по причине сокращения или соглашения сторон. Причина увольнения прямо влияет на величину пособия по безработице на то время, когда вы будете делать попытки устройства на новую работу, будучи на учете в Центре занятости.
Если вам предлагают другое место, это также не соответствует закону. Однако подумайте: какой выход для вас наиболее предпочтителен? Возможно, новая должность даже более привлекательна, чем прежняя? Или настало время радикальной смены работы?
Так или иначе, выходя в декретный отпуск, изучите свое положение досконально. Вы должны знать о своих правах, уметь их отстаивать. Надеемся, что ваш выход на работу после декретного отпуска будет сопровождаться только положительными эмоциями. Удачи!
Похожие посты
Оставить комментарий
Источник
Советы юристов:
1. Сотрудник после истечения срока больничного по беременности и родам решила выйти на прежнее место работы, как правильно издать приказ о выходе.
1.1. Не нужно никакого приказа—по закону или оформляет отпуск по уходу за ребенком или выходит на работу.
Вам помог ответ?
Да
Нет
2. Сколько накапливается отпускных дней за период на больничном по беременности и родам (156 дней), работа в детском саду. И могу ли я взять эти отпускные дни сразу после выхода из декрета или это на усмотрение руководителя?
2.1. Да, можете.
Если договориться не удастся, то Вы можете обратиться с Заявлениями (по 2 экземпляра) в Государственную инспекцию по труду, Прокуратуру и в районный Суд (госпошлиной не облагается) с Исковым заявлением (3 экземпляра).
Статья 260 Трудового кодекса Российской Федерации. Гарантии женщинам в связи с беременностью и родами при установлении очередности предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков Перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него либо по окончании отпуска по уходу за ребенком женщине по ее желанию предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск независимо от стажа работы у данного работодателя.
Вам помог ответ?
Да
Нет
2.2. Вы можете взять очередной ежегодный отпуск до ухода на больничный по Бир, так и после выхода из него, отказать руководитель не может. Это право гарантировано Вам ТК РФ.
Вам помог ответ?
Да
Нет
2.3. уважаемый посетитель!
Вы можете после декрета взять ежегодный оплачиваемый отпуск, остальное выплачивается компенсацией (только при увольнении)
Всего доброго, желаю удачи!
Вам помог ответ?
Да
Нет
3. Ситуация такая: я уходила на больничный по беременности и родам, далее в отпуск по уходу за ребенком до полутора лет сразу после учебного отпуска, поэтому в очередной отпуск у меня сходить не получилось, при выходе на работу с отпуска по уходу за ребенком до полутора лет, в кадрах мне сказали если я возьму отпуск сейчас, то в следующий отпуск я смогу пойти только через два года, так как будет не наработан расчетный период. Правомерно ли это?
3.1. Основной отпуск предоставляется ежегодно, а не через два года. Если Вы не использовали отпуск до декрета, то можете им воспользоваться даже сейчас, если хотите. Это отпуск за прошлый период.
Вам помог ответ?
Да
Нет
4. Могу ли я после больничного по беременности и родам, написать два заявления на выход на работу на пол ставки и от этого же числа заявление на отпуск (чтобы не потерять ежемесячное пособие и заодно получить отпускные в кол-ве 80 дней)?
4.1. По окончании отпуска по беременности и родам Вы можете написать заявление о предоставлении вам режима неполного рабочего времени и одного из отпусков: Либо отпуска по уходу за ребёнком, чтобы в период работы сохранить пособие, либо ежегодного отпуска, если хотите сначала использовать ежегодный (если имеете на него право в соответствии со ст. 260 ТК РФ).
Два отпуска одновременно не получится использовать.
А после ежегодного отпуска можете оформить отпуск по уходу до 3-х лет. Пособие с данном случае будет начислено с даты оформления отпуском по уходу.
Вам помог ответ?
Да
Нет
4.2. Заявление о выходе на работу на неполную рабочую ставку можете написать.
Насчет отпуска сложнее — если использовали перед отпуском по Бир, то предоставлять не обязаны.
Но учитывая количество дней можно добиться отпуска через жалобу в трудовую инспекцию. Непредставление отпуска 2 года подряд запрещено.
Вам помог ответ?
Да
Нет
4.3. Так не получится. Или очередной отпуск, или отпуск по уходу за ребенком и работа на полставки.
Вам помог ответ?
Да
Нет
5. Могу ли я после больничного по беременности и родам, написать два заявления на выход на работу на пол ставки и от этого же числа заявление на отпуск (чтобы не потерять ежемесячное пособие и заодно получить отпускные в кол-ве 80 дней)?
5.1. Перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него либо по окончании отпуска по уходу за ребенком женщине по ее желанию предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск независимо от стажа работы у данного работодателя (ст. 260 ТК РФ).
Женщине, находящейся в отпуске по уходу за ребенком с сохранением права на получение пособия по обязательному социальному страхованию и при этом работающей на условиях неполного рабочего времени или на дому, ежегодный оплачиваемый отпуск не предоставляется, поскольку использование двух и более отпусков одновременно Трудовой кодекс Российской Федерации не предусматривает (п. 20 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 28.01.2014 N 1 «О применении законодательства, регулирующего труд женщин, лиц с семейными обязанностями и несовершеннолетних»).
Вам помог ответ?
Да
Нет
6. Могу ли я после больничного по беременности и родам, написать заявление о выходе на работу на пол ставки и тут же написать заявление об отпуске и после отпуска уйти в декрет? Может ли отказать работодатель в заявлении на пол ставки? Не хочу терять пособие и отпускные.
6.1. Да, можете. Может и отказать.
Вам помог ответ?
Да
Нет
7. Как правильно написать заявление о выходе на работу после больничного листа по беременности и родам, на не полную рабочую неделю.
7.1. Заявление пишется в свободной форме.
Вам помог ответ?
Да
Нет
8. Я работаю в компании с 20.10.2011 года. С 15.10.2012 я ушла в ежегодный отпуск перед декретным. Выход на работу после отпуска по уходу за ребенком до 3 х лет состоится 18 января 2016 года. На данный момент я беременна и дата больничного по беременности и родам примерно 5 мая 2016 года. Могу ли я рассчитывать на какие-либо дни ежегодного оплачиваемого отпуска перед самым больничным? На момент моего выхода на работу 18 января ОК сообщил, что дней отпуска у меня нет. Заранее благодарю.
8.1. Имеете право снова взять отпуск авансом до 28 дней перед отпуском по БИР.
Вам помог ответ?
Да
Нет
9. Я в декрете меня уволили с прошлого места работы, т.к. я была на декретном месте. После выхода с больничного по беременности и родам я устроилась в частную фирму на 14 ставки. Теперь ФСС не хочет возмещать работодателю мои пособия. Объясните на каких основаниях и что мне лучше сделать в данном случае, мне не хочется подставлять работодателя? И еще мне через полгода снова уходить в декрет, какие пособия я получу?
9.1. Валерия, очень хорошо знаю работу ФСС. их позиция — работодатель создал искусственную ситуацию для получения средств из Фонда… есть пути решения Вашей проблемы. Обращайтесь проконсультирую по телефону бесплатно 8 918 080 77 46 Павлов Роман Сергеевич.
Вам помог ответ?
Да
Нет
10. Начисляется ли основной отпуск за 140 дней больничного листа по беременности и родам? Можно ли его взять при выходе на работу после отпуска по уходу за ребенком до 3-лет?
10.1. Включается —ст.121 ТК рф.Можете—если не использовали перед отпуском по Бир.
Вам помог ответ?
Да
Нет
11. 28.01.2013 г. устроилась на работу, в июле сходила в очередной отпускк на 14 дней. С 16.12.-28.12.13 г. брала еще очередной отпускк. С 30.12.13 г.-21.02.2014 г. находилась на больничном по беременности и родам. С 22.0.2014 и в н.в. нахожусь в отпускке по уходу за ребенком до достижения им 3 лет. Планирую выйти на работу через пару месяцев, могу ли я пойти в очередной отпуск, сразу после выхода на работу? Если да,то как будет производиться расчет?
11.1. У Вас с момента трудоустройства заработано 30,33 кдн основного ежегодного оплачиваемого отпуска. С 28.01.2013 по 21.02.2014 г. В отпуска входит только отпуск по беременности и родам, отпуска по уходу за ребенком в расчет основного ежегодного отпуска не входят. Вы брали 14 дней в июле и 13 дней (с 16.12 по 28.12) = 27 кдн. Остаток заработанного Вами отпуска составляет 3 дня. По согласованию с работодателем, Вам могут предоставить заработанные Ваши 3 дня, основной ежегодный отпуск авансом (при увольнении произведут удержание выплаченных за отпуск средств, пропорционально заработанному времени), а также отпуск без сохранения заработной платы.
Вам помог ответ?
Да
Нет
12. Я работаю в компании на декретной ставке по срочному трудовому договору. Сама нахожусь в положении и в ближайшее время уйду на больничный по беременности и родам. Затем планирую взять отпуск по уходу за ребенком до 1,5 лет. Может ли работодатель расторгнуть со мной трудовой договор после окончания больничного по беременности и родам, не дожидаясь выхода на работу основного сотрудника. Если да, но на основании какого закона? Должен ли работодатель предложить мне другие вакансии и пр.?
12.1. Может уволить только после выхода основного работника—ст.79 ТК рф. Не должен предложить другие вакансии. Изучи тест.261 ТК рф.
Вам помог ответ?
Да
Нет
13. В начале октября в нашей семье появится ребенок! Я — мать — буду находиться на больничном по беременности и родам вплоть до 14.12.15 с последующим выходом на работу на полный рабочий день. Может ли отец каким-то образом пойти в отпуск по уходу за ребенком, не дожидаясь окончания срока моего больничного, а, например, уже через месяц после рождения малыша? Чтобы мы имели возможность ухаживать за ребенком в первые месяцы его жизни вместе?
13.1. Отец может оформить очередной отпуск или отпуск без содержания по соглашению с работодателем.
Вам помог ответ?
Да
Нет
Консультация по Вашему вопросу
8 800 505-91-11
звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России
14. Меня интересует форма заявления на выход на работу после больничного по беременности и родам, так как хочу отправить в отпуск по уходу за ребенком мужа. Мои 70 дней после родовые заканчиваются 21 июня, с этого дня должен уйти папа, но на работе нужна справка что я не в декрете, а в моей организации нужно написать заявление о выходе на работу. А вот как оно пишется это вопрос.
14.1. Пишите в произвольной форме, что хотите приступить к обязанностям с такого числа.
Вам помог ответ?
Да
Нет
15. Скажите, может ли работодатель уволить женщину после выхода на работу после больничного по беременности и родам, если был заключен срочный трудовой договор, который закончился перед ее уходом на больничный? Работодатель ссылается на ликвидацию ставки на которой работала женщина, другую вакансию предлагать не хочет.
15.1. Уволить вас не смогут.
Вам помог ответ?
Да
Нет
16. Скажите пожалуйста, может ли женщина пойти в отпуск сразу после больничного листа по беременности и родам, или же этот отпуск используется ею после выхода на работу в любое время?
16.1. Да,имеете право пойти в очередной отпуск после отпуска по беременности и родам. В данном случае начисление пособия по уходу за ребенком будет начисляться после окончания очередного отпуска. (ст 261 ТК РФ)
Вам помог ответ?
Да
Нет
17. Прошу подсказать кто разбирается в ст.260 ТК РФ: я сейчас на больничном, после выхода с которого хочу писать заявление на отпуск за год (так-то он у меня летом), но я его хочу брать перед отпуском по беременности и родам. Я преподаватель и на работе много уроков. Могут ли мне отказать в отделе кадров, апеллируя, что некому вести уроки и за сколько дней до начала отпуска я могу написать такое заявление? Мне бы хотелось побыстрее в него уйти, обстановка очень нервная на работе.
17.1. Взять очередной отпуск перед отпуском по беременности и родам Ваше право, предоставлено ТК РФ по ст.260, работодатель не вправе Вам отказать. Заявление за 2 недели до очередного отпуска.
Вам помог ответ?
Да
Нет
18. Работник А. переведен с основной работы на должность работника Б. на время отпуска по уходу за ребенком. До выхода работника Б. работник А. уходит на больничный по беременности и родам. Через месяц после отпуска работник Б. переходит на другую постоянную работу. Должна ли администрация в обязательном порядке предоставить работнику А. вакантное место после работника Б.?
18.1. На мой взгляд зависит от статуса беременности временного работника. Скорее всего, да, смотрите 261 трудового кодекса. Вам станет понятно, что я подразумеваю под статусом — работница беременна и не родила еще. Кроме того, если срок срочного труд договора истек и работник не уволен, то договор становится бессрочным. Это также норма трудового кодек?
