На каком сроке беременности выдается больничный лист
по беременности и родам <18>
———————————
<18> Особенности выплаты пособий по беременности и родам и продолжительность отпуска по беременности и родам установлены статьей 10 Федерального закона от 24 декабря 2006 г. N 255-ФЗ.
46. Листок нетрудоспособности по беременности и родам выдается врачом акушером-гинекологом, при его отсутствии — врачом общей практики (семейным врачом), а при отсутствии врача — фельдшером. Выдача листка нетрудоспособности по беременности и родам производится в 30 недель беременности единовременно продолжительностью 140 календарных дней (70 календарных дней до родов и 70 календарных дней после родов).
При многоплодной беременности листок нетрудоспособности по беременности и родам выдается в 28 недель беременности единовременно продолжительностью 194 календарных дня (84 календарных дня до родов и 110 календарных дней после родов).
В случае если женщина при обращении в медицинскую организацию в установленный срок отказывается от получения листка нетрудоспособности по беременности и родам на период отпуска по беременности и родам, ее отказ фиксируется в медицинской документации. При повторном обращении женщины до родов за листком нетрудоспособности по беременности и родам для оформления отпуска по беременности и родам листок нетрудоспособности выдается на 140 календарных дней (на 194 календарных дня — при многоплодной беременности) со срока, установленного абзацами первым или вторым настоящего пункта.
(в ред. Приказа Минздравсоцразвития России от 24.01.2012 N 31н)
(см. текст в предыдущей редакции)
47. В случае, когда диагноз многоплодной беременности установлен в родах, листок нетрудоспособности по беременности и родам выдается дополнительно на 54 календарных дня медицинской организацией, где произошли роды.
48. При осложненных родах листок нетрудоспособности по беременности и родам выдается дополнительно на 16 календарных дней медицинской организацией, где произошли роды.
49. При родах, наступивших в период от 22 до 30 недель беременности, листок нетрудоспособности по беременности и родам выдается медицинской организацией, где произошли роды, сроком на 156 календарных дней.
(в ред. Приказа Минздравсоцразвития России от 24.01.2012 N 31н)
(см. текст в предыдущей редакции)
50. При прерывании беременности при сроке до 21 полной недели беременности листок нетрудоспособности выдается в соответствии с главой II настоящего Порядка на весь период нетрудоспособности, но на срок не менее трех дней.
(п. 50 в ред. Приказа Минздравсоцразвития России от 24.01.2012 N 31н)
(см. текст в предыдущей редакции)
51. Женщинам, проживающим (работающим) в населенных пунктах, подвергшихся радиоактивному загрязнению вследствие аварии на Чернобыльской АЭС (в зоне проживания с правом на отселение), а также женщинам, проживающим в населенных пунктах, подвергшихся радиационному загрязнению вследствие аварии на производственном объединении «Маяк» и сбросов радиоактивных отходов в реку Теча, листок нетрудоспособности по беременности и родам на дородовый отпуск выдается продолжительностью 90 календарных дней <19>.
———————————
<19> Продолжительность отпуска по беременности и родам указанным лицам определена в соответствии со статьей 18 Закона Российской Федерации от 15 мая 1991 г. N 1244-1 «О социальной защите граждан, подвергшихся воздействию радиации вследствие катастрофы на Чернобыльской АЭС» и статьей 1 Федерального закона от 26.11.1998 N 175-ФЗ «О социальной защите граждан Российской Федерации, подвергшихся воздействию радиации вследствие аварии в 1957 году на производственном объединении «Маяк» и сбросов радиоактивных отходов в реку Теча» (Собрание законодательства Российской Федерации, 1998, N 48, ст. 5850; 2000, N 33, ст. 3348; 2004, N 35, ст. 3607; 2008, N 30 (ч. II), ст. 3616; 2011, N 1, ст. 26).
52. При наступлении отпуска по беременности и родам в период нахождения женщины в ежегодном основном или дополнительном оплачиваемом отпуске, отпуске по уходу за ребенком до достижения возраста 3-х лет листок нетрудоспособности по беременности и родам выдается на общих основаниях.
53. Женщине, усыновившей ребенка в возрасте до 3-х месяцев, листок нетрудоспособности выдается со дня усыновления на период до 70 календарных дней (при одновременном усыновлении двух или более детей — на 110 календарных дней) со дня рождения ребенка.
54. При проведении процедуры экстракорпорального оплодотворения листок нетрудоспособности выдается женщине медицинской организацией в соответствии с лицензией на медицинскую деятельность, включая работы (услуги) по акушерству и гинекологии и экспертизе временной нетрудоспособности, на весь период лечения (стимуляции суперовуляции, пункции яичника и переноса эмбриона) до определения результата процедуры и проезда к месту медицинской организации и обратно.
В случаях, когда медицинская организация, проводившая процедуры экстракорпорального оплодотворения, не имеет лицензии на выполнение работы (услуги) по экспертизе временной нетрудоспособности, листок нетрудоспособности выдается женщине медицинской организацией по ее месту регистрации по месту жительства (по месту пребывания, временного проживания) на основании выписки (справки) из амбулаторной карты, выданной медицинской организацией, проводившей процедуры экстракорпорального оплодотворения.
55. При операции прерывания беременности листок нетрудоспособности выдается в соответствии с пунктом 11 настоящего Порядка на весь период нетрудоспособности, но на срок не менее 3-х дней, в том числе и при прерывании беременности малого срока.
Открыть полный текст документа
Источник
Беременность, роды, декрет 
Больничный по беременности и родам в 2020 году, как и ранее, выдает наблюдающий женщину гинеколог (в ряде случаев терапевт и т. д.). Длительность больничного по БиР может меняться в зависимости от сложности протекания беременности и родов.
Больничный по беременности и родам в 2020
Больничный по беременности и родам – сколько дней длится?
В стандартной ситуации (одноплодная беременность без осложнений) больничный лист по беременности и родам оформляется на 140 дней. В 2020 году в это правило никаких изменений не вносилось. Половина данного срока приходится на время перед рождением ребенка, вторая половина – после родов. Т. е. ориентировочно 70/70.
Установить дату родов с точностью до одного дня сложно, она всегда ставится ориентировочно. Поэтому пропорция 70/70 соблюдается не всегда.
Это может быть 68/72 или 73/67. Главное, что при этом не будет меняться общая (суммарная) длительность больничного – 140 дней.
ВАЖНО ЗНАТЬ!
При осложнениях, возникших в процессе родов, время послеродового отдыха увеличится на 16 дней. На этот период времени будет оформлен дополнительный больничный лист и произойдет смещение даты начала выплаты пособия по уходу за ребенком.
Если намечается рождение двух или более малышей, количество дней больничного по беременности и родам возрастает:
- дородовой период – до 84 календарных дней
- послеродовая часть – до 110.
Таким образом, больничный выдается уже на 194 дня.
Многоплодная беременность – это не единственный фактор, который может повлиять на длительность листка нетрудоспособности. Варианты различных ситуаций удобно представить сразу в таблице.
Больничный по родам – таблица
Актуальные сроки больничного по беременности и родам приведены по состоянию на 2020 год.
Порядок оформления
Выход на больничный по беременности и родам в 2020 году и его документальное оформление осуществляется на 30 неделе беременности. При многоплодной беременности – на две недели раньше.
ВАЖНО ЗНАТЬ!
Течение срока больничного начинается с 30 (либо 28) недели! Даже если вы обратитесь за ним позднее, например, на 33 неделе, то отсчет положенных вам 140 дней в любом случае будет произведен именно с 30 (или 28) недели!
Больничный лист выдается врачом женской консультации или поликлиники, которая ведет медицинскую карту беременной и следит за состоянием её здоровья и развитием плода.
При обстоятельствах, когда женщина проживает на территории, где отсутствует профильное медицинское учреждение (ЖК), документ может оформить фельдшер или врач общей практики.
В случае если осложнения или многоплодная беременность были выявлены только во время родов, срок больничного по беременности и родам возрастает на 16 или 54 дня (это мы уже выяснили). На этот срок оформляется дополнительный листок нетрудоспособности. Его оформление осуществляет роддом.
Заполненный документ передается работодателю. Верность сведений и чистоту заполнения листка проверяйте сразу. Ошибки и помарки не допускаются.
Кроме больничного листа на 30 неделе роженица получает и родовой сертификат.
ВАЖНО ЗНАТЬ!
Право на получение родового сертификата имеют как российские гражданки, так и иностранки, имеющие вид на жительство, либо разрешение на временное проживание. Чтобы получить родовой сертификат, беременная, как минимум, 12 недель должна непрерывно наблюдаться в данном медицинском заведении.
Наличие родового сертификата дает ряд преимуществ будущей роженице. Главным образом, это возможность самостоятельно выбирать роддом и, в последующем, детскую поликлинику. Сертификат действует на территории всей России.
Больничный по БиР – законодательные основы
Нормативная база
Больничный по БиР – одна из важнейших социальных гарантий, предоставляемых государством работающим женщинам. Перенос либо сокращение его сроков со стороны работодателя невозможны в принципе.
В качестве основных нормативных документов, регулирующих вопрос больничного по БиР, являются:
- статья 255 и 266 ТК РФ;
- Федеральный закон № 81-ФЗ от 19 мая 1995 года;
- Федеральный закон № 255-ФЗ от 29 декабря 2006 года;
- Приказ Минздравсоцразвития № 347н от 26 июня 2011 года
Кто имеет право получить больничный
Правом на получение больничного по беременности и родам обладают следующие категории женщин:
- Женщины, работающие по официальному трудовому договору (включая срочный ТД). Исключение: работа по гражданско-правовому договору (с него не платятся взносы в ФСС);
- Государственные и муниципальные служащие;
- Адвокаты, индивидуальные предприниматели, члены крестьянских (фермерских) хозяйств и другие физические лица при условии, что они уплачивают за себя взносы в Фонд социального страхования РФ.
- Женщины, уволенные в связи с ликвидацией организации в течение 12 месяцев, предшествовавших дню признания их безработными;
- Безработные женщины, состоящие на учете в центре занятости;
- Иностранные граждане или лица без гражданства, если они застрахованы в ФСС.
- Студентки и военнослужащие;
Полезные секреты
Отметим еще несколько тонкостей, о которых следует знать.
- По ст. 122 ТК РФ больничный по БиР включается в общий трудовой стаж.
- До выхода на основной больничный по беременности и родам (на 30 неделе), женщина вправе брать и обычный листок нетрудоспособности. Т. е. брать обычный больничный.
Такой документ имеет право выдавать наблюдающий беременную гинеколог, врач общей практики, узкопрофильный специалист.
Больничный выдается при определенных показаниях (помимо гинекологических). К ним относятся нарушения следующих систем: иммунной, эндокринной, сердечно-сосудистой, пищеварительной и некоторых других.
Основанием для больничного служат не только выраженная патология или сложная беременность, но и острые респираторные заболевания, простуда, ринит или просто плохое самочувствие.
Подробнее этот вопрос мы рассмотрели в статье «Как взять больничный беременной».
До того, как получен больничный по БиР, труженица вправе взять ежегодный оплачиваемый отпуск. Он предоставляется даже в том случае, если:
- работница отработала у данного работодателя менее 6 месяцев;
- график (очередность) отпуска еще не наступил(а);
Это не значит, что отпуск можно взять «в долг», но те дни, которые фактически заработаны вами к отпуску, вы можете взять вне очереди.
Такой же отпуск может взять и отец ребенка. Право на отпуск для отца по рождению ребенка возникает с момента, когда мама ребенка вышла на больничный по БиР.
Для получения отпуска отцу потребуется написать заявление в отделе кадров, представить копию больничного листа мамы (либо свидетельство о рождении ребенка) и свидетельство о браке.
Кроме этого, в соответствие с Трудовым кодексом отец имеет право взять и отпуск за свой счет. Максимальный срок – 5 дней. Данный вид отпуска доступен не с момента выхода мамы на больничный по БиР, а с момента фактического рождения ребенка.
Просмотры: 6 369
Источник
В пору ожидания малыша для женщины важно ощущение защищенности и финансовой стабильности. В России государство законодательно поддерживает беременную женщину, предоставляя оплачиваемый отдых. В статье раскрыты вопросы:
- Законодательные нормы оформления декрета.
- Как безошибочно и выгодно оформить бюллетень нетрудоспособности.
- Сроки и суммы оплаты бюллетеня.
- Кому продлевают листок нетрудоспособности.
- Оформление декрета:
- неработающим;
- совместителям;
- учащимся;
- индивидуальным предпринимателям (ИП);
- военнослужащим;
- усыновителям;
- женщинам без прописки или гражданства.
- Как уйти из одного декрета во второй.
- Другие выплаты беременным и родившим.
- Особенности оформления декретного отпуска.
Законодательные нормативы
Контроль за оформлением декретного отпуска и больничного листа по беременности и родам устанавливают законы:
- Трудовой кодекс РФ гарантирует право беременных на оформление и оплату декретного отпуска: статьи 255, 260.
- Федеральный закон «О государственных пособиях гражданам, имеющим детей» определяет типы дотаций при рождении детей: статьи 6-12.
- Федеральный закон «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством» гарантирует женщине страховку на случай наступления материнства: статьи 10-11.
- Приказ Минздравсоцразвития РФ «Об утверждении порядка и условий назначения и выплаты государственных пособий гражданам, имеющим детей» регулирует порядок и процедуру установления декретного пособия: статьи 1-30, 60-67, 79-87.
Право на декрет
Декретные выплаты предоставляют:
- россиянам, проживающим на территории нашей страны;
- иностранцам, живущим в России на постоянной основе, а также беженцам и женщинам без гражданства;
- иностранцам с временной пропиской, при этом официально работающим и застрахованным у работодателя на случай нетрудоспособности и материнства;
- военным, служащим ОВД, МВД, таможни и других государственных органов, а также гражданскому персоналу военных частей, расположенных за рубежом.
Декретный отпуск оформляют:
- работающие согласно трудовому законодательству;
- служащие;
- индивидуальные предприниматели (ИП);
- студентки и учащиеся профессиональных учебных организаций дневного отделения;
- безработные женщины, попавшие под ликвидацию предприятия.
ВАЖНО
Неработающие женщины, не зарегистрированные в центре занятости, а также граждане России, уехавшие за рубеж на постоянное место жительства, лишаются права на оформление и выплату по больничному листу по беременности и родам.
Кто выдает бюллетень по беременности и родам?
В 30 недель беременности начинается страховой случай, являющийся причиной выдачи свидетельства о нетрудоспособности. Больничный лист по беременности и родам получают в выбранной гинекологической клинике или, за отсутствием таковой, у доктора общей практики или фельдшера.
Для этого даже необязательно становиться на учет. Врач не вменяет женщине обязанность пройти специализированные процедуры для оформления больничного по беременности, например, сдать анализы или сделать УЗИ. Это гарантирует Федеральный закон «Об основах охраны здоровья граждан в Российской Федерации», в котором сказано, что медицинское вмешательство происходит только при письменном разрешении пациента. Ни один закон не предусматривает обязательное прохождение медицинских манипуляций для выдачи бюллетеня по родам и беременности.
Внимание
Женщина в положении вправе посетить женскую консультацию один раз, где врач обязан выдать больничный листок в 30 недель беременности. Достаточно предоставить в выбранную медицинскую организацию паспорт и полис ОМС.
Сколько дней действует больничный лист по беременности и родам?
| Специфика беременности и родов | Количество дней декрета | Весь отпуск, дней | |
| До родов | После родов | ||
| Стандартные роды | 70 | 70 | 140 |
| Роды преждевременные (22-30 недель) | — | 156 | 156 |
| Роды осложненные | 70 | 86 | |
| Многоплодная беременность обнаружена в родах | 70 | 124 | 194 |
| Рождение 2 и более детей | 84 | 110 | |
Вопрос продолжительности действия больничного листа по причине родов определяется особенностями течения беременности. Когда предполагаются обычные роды, бланк нетрудоспособности составляют в 30 недель беременности длительностью 140 дней, которые разделяются на 70 дней до родов и 70 дней после.
При ожидании нескольких малышей, бюллетень оформляют в 28 недель беременности длительностью 194 дня, 84 дня из них до родов и 110 дней после. Иногда многоплодная беременность обнаруживается только во время родов, в таком случае листок нетрудоспособности роженице удлиняют на 54 дня.
К сведению
Если случаются досрочные роды на 22-30 неделях, бюллетень длительностью 156 дней выдается в день родов.
Женщины, проживающие в районах, загрязненных радиационными катастрофами на Чернобыльской АЭС и производстве «Маяк», получают дородовой отпуск в количестве 90 дней.
Женщина, усыновившая ребенка возрастом не старше 3-х месяцев, оформляет декрет максимум на 70 дней (110 дней, при усыновлении 2-х и более детей) начиная с момента рождения ребенка (детей).
При мертворождении или смерти малыша после родов, никто не лишает пациентку права на декрет.
При аборте, искусственных родах по медицинским показаниям и других прерываниях беременности в период до 21 недели выдается стандартный бюллетень минимум на трое суток и подлежит оплате как обычный больничный лист по нетрудоспособности.
В ситуации осложненных родов время нетрудоспособности продлевается на 16 дней или на 40 дней, если появляются двое и более детей.
Дополнительная информация
Решение о пролонгации больничного листа по беременности и родам принимает медицинская комиссия в составе главного врача, лечащего врача и, при необходимости, узких специалистов.
Дни отпуска начисляются общим количеством безотносительно к тому, в какой день состоялись роды.
Заполнение
- Информация больничном листе по беременности и родам записывается только в клеточках.
- Заполнение каждой строчки начинается с первой клетки.
- Слова пишутся на русском языке большими печатными буквами.
- Знаки пишут внутри клеток.
- Писать можно только капиллярной, перьевой или гелевой ручкой черного цвета.
- При допущении ошибки или помарки больничный лист по беременности и родам считается недействительным и подлежит замене.
Представленный образец поможет проконтролировать важные пункты.
- Когда выдан больничный лист.
- Фактор нетрудоспособности (декретный отпуск) — код № 5.
- Вероятная дата родов.
- Отметка (галочка) о регистрации беременности на раннем сроке.
- Промежуток нетрудоспособности, предположим, 140 дней при простой беременности, начиная с момента вручения больничного.
- Фамилия и должность врача, оформляющего больничный лист.
- Дата, когда работница обязана выйти на работу либо оформить отпуск по уходу за ребенком.
За чей счет оплачивается декрет?
Каждая женщина, устроенная на работу соответственно ТК, в том числе пребывающая в заключении, застрахована работодателем в Фонде социального страхования (ФСС), куда бухгалтерия предприятия ежемесячно переводит денежные страховые взносы. Следовательно, работающим женщинам больничный лист по беременности и родам оплачивает ФСС.
Индивидуальные предприниматели, участники крестьянских хозяйств, а также нотариусы, адвокаты и другие граждане, чья деятельность предусматривает лицензирование, могут самостоятельно застраховаться в ФСС, регулярно выплачивать взносы и востребовать декретные выплаты в ФСС.
Если перечисленные женщины не застраховались добровольно в ФСС, они лишаются права на декретные выплаты.
Учащиеся в профессиональных заведениях, уволенные работники ликвидированных предприятий, военные, работающие в МЧС, ОВД, МВД и другие служащие получают декретные выплаты за счет государственного бюджета.
Размер пособия по беременности и родам усыновителей зависит от статуса (работающая, служащая, учащаяся и т.д.).
Необходимые документы для оформления и сроки оплаты
Работающая девушка отдает работодателю оригинал бланка больничного листа по беременности и родам и сообщает письменно о желании уйти в запланированный декрет.
Внимание
Форма написания заявления – свободная, главное – указать период декрета и номер документа о нетрудоспособности.
Вариант заявления:
После регистрации заявления и бланка нетрудоспособности директор издает приказ о предоставлении декретного отпуска и о начислении пособия.
ИП, представители крестьянских хозяйств, а также граждане, чья деятельность подлежит лицензированию (нотариусы, адвокаты), вручают ФСС копию паспорта, бюллетень и просьбу в письменном виде о назначении декретного пособия. Право на декрет принадлежит тем, кто застрахован в ФСС по меньшей мере в течение года.
Учащиеся в профессиональных заведениях, военные, работающие в МЧС, ОВД, МВД и другие служащие предоставляют копию паспорта, справку о беременности из женской консультации и заявление ректору (начальнику) учебного (служебного) заведения.
Официально безработные, уволенные с ликвидированных предприятий, передают в отдел соцзащиты района копию паспорта, бюллетень, нотариально заверенную копию трудовой книжки и письменное подтверждение из отдела занятости населения о регистрации в качестве безработных.
Указанные заявление и копии документов, заверенные нотариусом, можно отправить по почте, а также в электронной форме. Передать документацию на декретный отпуск имеет право доверенное лицо, уполномоченное в присутствии нотариуса представлять беременную женщину в инстанциях.
После предоставления больничного листа по беременности и заявления работающим женщинам, учащимся, военным, служащим и ИП выплаты начисляют не позднее 10 календарных дней.
Перечисление пособий официально безработным происходит до 26 числа следующего месяца после регистрации предоставленных документов.
Как рассчитать оплату больничного листа?
Работающей женщине выплаты по больничному листу рассчитывают с учетом районных коэффициентов исходя из 100% среднего заработка у всех работодателей за последние два полных календарных года до года выхода в декрет (с 1 января одного года по 31 декабря второго). Страховой стаж перед уходом в декрет должен составлять не меньше 6 месяцев.
Пример:
Секретарь Соколова Ю.Р., проживающая в Томской области, оформляет декретный отпуск с 12 июля 2017 года по 28 ноября 2017 года. Период для расчета — 2015-2016 года. Для вычисления выплаты складывают суммы зарплат с 1 января 2015 года по 31 декабря 2016 года, делят на 730 дней (два года), и умножают получившуюся цифру среднедневного заработка на количество дней декрета.
За 2015-2016 года Соколова Ю.Р. получила доход в сумме 495 000 рублей.
495 000 рублей / 730 дней = 678,08 рублей – это среднедневной доход работницы.
678, 08 рублей * 140 дней = 94 931,51 рубль.
Умножаем на коэффициент Томской области.
94 931,51 рубль* 1,3 = 123 410,96 рублей получит работница.
Согласно п. 1 ст. 217 Налогового Кодекса РФ, взносы в соцстрахование и налоги с декретного пособия не взимаются. Поэтому выплаты будут вычислять согласно 100% среднего заработка до удержания налогов.
При отказе от больничного листа по беременности и родам девушка, при желании, продолжает работать и получает соответствующую зарплату. Женщина может уйти в декрет в любой день согласно сроку, назначенному по закону. Дата окончания декрета остается неизменной, и выплаты девушка получит, в таком случае, исключительно за дни использованного отпуска.
Пример:
Секретарю Соколовой врач поставила 30 недель беременности с 12 июля 2017 года, но пациентка отказалась от отпуска, продолжала работать и решила уйти в декрет на 22 дня позже, с 3 августа 2017 года. Это законное право работницы, но дата окончания декретного отпуска не изменится – 28 ноября 2017 года. Из чего следует, что протяженность отпуска сократилась до 118 дней.
678,08 рублей (среднедневной заработок) * 118 дней * 1,3 (районный коэффициент) = 104 017,47 рублей.
Такие варианты подходят тем работницам, у которых настоящий доход выше, чем зарплата последних 2 лет перед декретом. Врачи же рекомендуют использовать декретный отпуск целиком, чтобы отдохнуть и настроиться на благополучные роды.
При хорошем самочувствии некоторые беременные женщины хотят продолжать работу в декрете. Возникает вопрос: можно ли формально получить декретный отдых и пособие и продолжать работать и получать зарплату?
К сведению
Согласно трудовому законодательству, женщина не может одновременно находиться в декретном отпуске и получать зарплату. Недопустимо наряду с табелем о заработной плате ввести в оформление больничный лист. Произвести оплату за одни и те же дни документально невозможно. И даже если это произойдет, при проверке документов работодателя оштрафует ФСС. Поэтому женщине нужно определиться: уйти в отпуск или продолжать работать.
Выплаты по больничному листу работающей женщине не могут быть меньше МРОТ за каждый месяц декрета.
МРОТ с 01.07. 2017 года составляет 7 800 рублей, за 140 дней декрета работница получит 35 921,20 рубль.
МРОТ в 2018 году планируется повысить до 9 489 рублей, в этом случае декретные выплаты составят 43 699,60 рублей за 140 дней отпуска.
Максимально допустимая сумма выплат по декретному отпуску в 2017-2018 годах не может превышать 266 191,80 рублей за 140 дней.
Если у женщины средний заработок в перерасчете на 140 дней больше, чем сумма максимально возможных выплат, пособия будут в любом случае не более максимума.
Таблица расчета минимально и максимально допустимых сумм выплат 2017-2018 года.
| Категория родов | Количество дней отпуска | Минимальный размер выплат, рублей | Максимальный размер выплат 2017-2018 год, рублей | |
| 2017 год | 2018 год | |||
| Без осложнений | 140 | 35 921,20 | 43 699,34 | 266 191,80 |
| Осложненные и преждевременные | 156 | 40 026,48 | 48 693,84 | 296 613,72 |
| Многоплодные | 194 | 49 776,52 | 60 555,16 | 368 865,78 |
Если будущая мама работает на совмещенных должностях у одного директора, оформляется обычный декретный отпуск. Доход на разных должностях суммируется и считается единым.
Совмещая должности у разных работодателей, женщине начисляют отдельные выплаты, учитывая среднюю зарплату в каждой организации. Пособие получают двумя способами:
- у начальника основной работы, которому работница передает информацию о начисленной заработной плате у других работодателей;
- либо у каждого из страхователей отдельно, подразумевая размер заработка за 2 года.
Подать документы на выплаты по декрету женщина может в течение 6 месяцев со дня получения бюллетеня по беременности и родам.
Дополнительным бонусом становится возможность взять перед декретом или после него обычный оплачиваемый отпуск, что гарантирует ст. 260 ТК РФ. Стаж девушки на текущем месте работы значения не имеет. Можно уйти в обычный отпуск, а затем, не откладывая, в отпуск по беременности и родам.
Из декрета в декрет
У молодой мамы, которая находится в отпуске по уходу за ребенком, может случиться вторая беременность. В этом случае есть выбор: остаться в отпуске или уйти в декрет. Второй вариант, естественно, будет выгоднее с материальной точки зрения, так как социальная помощь в декрете составляет 100% среднего дохода, в то время как выплаты на ребенка до 1,5 лет составляют 40% среднего жалования.
Зная алгоритм вычисления, сумму пособия второго декрета вычислить несложно. На первый взгляд, оплата больничного по беременности и родам, должна происходить по МРОТу, ведь у женщины за последние два полных календарных года дохода не было вовсе либо он был незначительным.
Однако, государство с 2011 года предоставило женщине возможность выбирать период, в котором она была застрахована. Если в страховые годы женщина была в декрете или отпуске по уходу за ребенком, то, по желанию заявительницы, можно для расчета выбрать выгодные для нее года, в которые она получала высокую зарплату. Заменить расчетный период можно только годами, которые предшествуют годам отсутствия дохода.
ВАЖНО
При этом работодатель сам обязан предложить женщине более выигрышный для нее вариант для вычисления пособия, так как, при проверке, ФСС оштрафует за выбор убыточного для женщины периода для вычисления декрета.
Пример:
Секретарь Соколова Ю.Р. оформила второй декрет с 12 июля 2017 года. В расчетные года она находилась в первом декрете и отпуске по уходу за первым ребенком, которые начались 20 января 2015 года. Соответственно, страховой стаж за расчетный период 2015-2016 годов составил 20 дней. У работницы есть право выбрать эти года для вычисления пособия, но в январе 2015 года она получила маленькую заплату, поэтому Соколова выбрала для расчета 2014-2015 года, где доход составил 263 000 рублей.
263 000 рублей / 385 дней страхового периода (365 за 2014 год и 20 дней за 2015 год) * 140 дней отпуска * районный коэффициент 1,3 = 124 327,27 рублей.
Если женщина уходит из второго декрета в третий, начисление пособия происходит, как и в предыдущем декрете. Будущая многодетная мама может выбрать те же года, которые для нее наиболее выигрышные в финансовом плане.
Подобным образом, женщина может больничный лист по беременности и родам из декрета в декрет несколько раз, родить много детей, и за каждого получить оплату отпуска.
Вычисление декретных выплат для прочих граждан
Женщины, служащие военных, таможенных, противопожарных служб, ОВД и других федеральных органов получают отпускное декретное пособие в сумме среднего денежного довольствия за предыдущие 12 месяцев, которые предшествуют месяцу наступления страхового случая.
Учащимся и студенткам очных отделений профессиональных учебных заведений начисляют пособие по больничному листу беременности в сумме получаемой стипендии. Если студентка учится на коммерческом отделении или не получает стипендию из-за слабой успеваемости, то выплаты составят из расчета стандартной стипендии.
Декретное пособие получат и неработающие женщины, зарегистрированные на учете в центре занятости, которые в течение 12 месяцев до получения больничного листка по беременности и родам:
- прекратили индивидуальное предпринимательство;
- утратили статус адвоката, нотариуса или другой должности, чья профессиональная деятельность подлежит лицензированию.
В 2018 году этим категориям женщин назначают декретную компенсацию — 613,14 рублей за каждый месяц отпуска. При естественных родах без осложнений (140 дней) эта сумма составит 2 861,60 рублей.
Какую еще финансовую помощь получают беременные женщины?
- Роженицы, вставшие на учет в женской консультации до 12 недель беременности, получают разовое пособие, которое в 2017 году составило 613,14 рублей. Это пособие, одновременно с декретными выплатами, начисляет работодатель на основании справки врача.
- Единовременное пособие при рождении (усыновлении) ребенка может получить как мать, так и отец малыша. В 2017 году выплата составила 16 350, 33 рубля. Для оформления пособия необходимо предоставить работодателю копию свидетельства о рождении ребенка, справку о рождении, врученную в Загсе, и справку с места работы супруга о том, что он не оформлял пособие у себя на работе.
Если рождаются близнецы, то единовременное пособие выдают на каждого ребенка.
- Во многих городах России есть свои региональные выплаты. О наличии финансовой помощи при ожидании и рождении малыша можно поинтересоваться в соцзащите.
На основании п. 2 п. 1 ст. 11 ФЗ «О трудовых пенсиях» декретный отпуск засчитывается в общий страховой стаж работы, что немаловажно для формирования будущей пенсии.
Таким образом, оформление больничного листа по беременности и родам в нашей стране является строгой процедурой, что дает гарантию защиты материнства со стороны государства.
Источник
