На какой неделе беременности идут в декрет в россии в 2017

На какой неделе беременности идут в декрет в россии в 2017 thumbnail

На какой неделе беременности идут в декрет в россии в 2017

Декретный отпуск — это преференция, которая относится к каждому официально трудоустроенному работнику. Трудовым законодательством здесь подробно описан весь порядок предоставления такого вида отдыха, а также объясняется расчет обязательных выплат данном процессе. Далее мы разберем все формальности по оформлению и укажем на обязательные документы.

Декретный отпуск в 2017 году новый закон – условия выхода в декрет

Женщина (будущая мама) по новому закону использует право на исчисление двух разновидностей такого отдыха: первый — одноплодная беременность, предполагает предоставление возможности пребывать дома по закону еще до родов, который не может значится менее 70 дней.

Когда беременность многоплодная (два и более ребенка), то теперь отдых должен значиться в размере не менее 84 дней. Уже после родов предоставляется отдых в размере 70 и 110 дней к обоим случаям соответственно.

За это время за сотрудником обязательно сохраняется рабочая должность, а стаж здесь не должен прерываться. Это правило действует и в случае текущего отправления в отпуск по должному уходу за ребенком (исходные 1-3 лет). Далее на весь срок, женщина должна быть обеспечена соответствующим пособием со стороны работодателя. Новый закон не внес каких-либо изменений на данный счет, т.к. выплаты могут исчисляться ежемесячно или поступить единовременно. При предоставлении описываемого отдыха по уходу за ребенком на работе выходит локальный приказ об этом, и дело помещается в канцелярию.

Во сколько недель уходят в декретный отпуск в 2017 году

Здесь все зависит от конкретного случая (к примеру, роду деятельности). В большинстве случаев данный срок значится в виде 30 недель. Именно в обозначенный период медик может выдать больничный листок о дальнейшей нетрудоспособности. Хотя, указанный период является весьма условной величиной, и может разниться в обе стороны. Новый закон не обозначает каких-либо конкретных сроков, когда образец листка может быть представлен.

Документы для выхода в декрет – приказ и заявление

Для соблюдения всех формальностей и ухода домой в 30 недель, потребуются следующие документы:

Возникла проблема? Позвоните юристу:

+7 (499) 703-46-28 — Москва, Московская область
+7 (812) 309-76-23 — Санкт-Петербург, Ленинградская область

Звонок бесплатный!

  • составленное заявление (в нем указывается срок и основания выхода в отгулы — т.е. по текущей беременности/так же по уходу);
  • листок нетрудоспособности или свидетельство о рождении (или метрика) малыша (в зависимости от оснований);
  • справку с места служб
  • ы супруга (в виде подтверждения того, что таковой не использует свой декретный отпуск).

После этого работодатель должен составить образец локального приказа, а полученные документы поместить в рабочую канцелярию. И в 30 недель беременности отпустить женщину домой.

Заявление на декретный отпуск образец 2017 год – как писать заявление

Образец заявления скачать бесплатно можно здесь:

Приказ о выходе женщины в декрет

Образец приказа скачать бесплатно можно здесь: 

Как оплачивается декретный отпуск – выплаты в декрете

Локальный приказ предполагает два вида выплат на весь расчетный период. Первый — это пособие по текущей беременности и родам. Второй — по дальнейшему уходу за ребенком. Второй вид выплачивается работодателем и в 2017 году выплаты не будут менее 33 тыс. рублей и не более 248 165 тыс. рублей. Данные ограничения введены новым законом. Здесь прямо будет указано, какие выплаты положены при уходе в декрет в 2017 году.

Расчет декретного отпуска — калькулятор онлайн

Здесь достаточно использовать следующую типовую форму:

  • По закону положено 140 дней с учетом выхода на отдых в 30 недель;
  • прошлые два года – в итоге 730 календарных дней (исходных для расчета);
  • ЗП/месяц – S рублей. Sх24 (12х2);
  • Средний заработок в день – 24S/730;
  • Теперь сумма пособия – 24S/730х140.

Справочные вопросы

Далее мы постараемся ответить на вопросы, какие наиболее часто задаются будущими родителями до 30 недель беременности, то есть еще до подачи образца заявления и выхода приказа от работодателя.

Может ли бабушка уйти в декретный отпуск по уходу за внуком?

Да, такое право ей дано в соответствии с диспозицией за номером 256-ой ТК РФ. Более того, данное право дано и любому из родителей.

Входит ли декретный отпуск в стаж работы при начислении пенсии?

Сейчас в соответствии с должным приказом Минздравсоцразвития РФ (за номером 91) отдых по уходу за ребенком обязательно входит в общий и страховой стаж.

Когда положен отпуск после декретного отпуска?

Подобное действительно возможно, в любой момент, после выхода из основного декрета.

Задать вопрос юристу

По любым вопросам обращайтесь к нашим юристам через данную форму!

Источник

Здравствуйте, уважаемые читатели! Я вновь приветствую вас на страницах своего блога. Мы продолжаем рассматривать очень важную и актуальную для многих проблематику – декретный отпуск и различные нюансы, связанные с этим крайне значимым для каждой женщины периодом. Сегодня мы обратимся к вопросу, который является одним из самых популярных среди будущих мам: на каком сроке уходят в декретный отпуск в 2017 году? 

Казалось бы, ничего сложного в этом нет, достаточно просто заглянуть в Трудовой кодекс РФ и уточнить, что по этому поводу говорит российское законодательство. Но ведь время, когда женщина отправляется в отпуск в связи с ожиданием ребенка и его рождением, определяется по-разному и зависит от определенных факторов, поэтому не всегда получается разобраться в теме самостоятельно. К тому же, не каждый работодатель добросовестно исполняет законодательство и порой, не желая терять ценного сотрудника раньше времени, задерживает беременную женщину на работе дольше, чем полагается по закону.

Впрочем, сами женщины тоже не всегда стремятся уйти в декрет в срок, который определяется Трудовым кодексом, и их мотивы достаточно прозаичны – они не хотят терять деньги и возможность зарабатывать, несмотря на то, что это может стоить здоровья им или ребенку. Вероятно, они не задумываются о том, что гораздо проще все-таки покинуть свою официальную работу, получить декретные выплаты и подыскать что-то более подходящее.

курсы кондитеров в декрете

УЗНАТЬ ПОДРОБНЕЕ О КУРСЕ!

Возможностей трудоустроиться на дому у мамочек в декрете есть великое множество, стоит только поискать (например: координатором). Они могут работать онлайн, не выходя из дома и не подвергая лишним угрозам собственное здоровье и здоровье своего еще не рожденного ребенка.

Некоторые дамы не покидают работу, так как хорошо себя чувствуют до самых последних дней беременности, и с трудом представляют, чем можно заняться, сидя в декрете.

Об этом мы тоже поговорим, ведь у женщины, которая сидит дома и заботится о ребенке, зачастую появляется много свободного времени, ведь ей не нужно тратить его на то, чтобы ходить на работу, и эти «лишние» часы при желании можно потратить с большой пользой. А начать готовиться к этому можно еще до родов, поэтому так важно воспользоваться своим законным правом и отправиться в декрет вовремя.

Когда уходить в декрет?

Я хочу обратить ваше внимание на тот факт, что в нашей стране далеко не все правильно употребляют термин «декретный отпуск». Большинство людей полагают, что это промежуток, который начинается в момент ухода с работы на поздних сроках беременности и завершается, когда женщина возвращается к трудовой деятельности. На самом деле, это не совсем так.

Фактически декретный отпуск – это период, когда женщина отсутствует на работе в связи с ожиданием и появлением на свет ребенка. Период же, в течение которого она ухаживает за малышом до достижения им трех лет, так и называется – отпуск по уходу за ребенком.

Для самой женщины и ее семьи прибавление — это светлое, радостное и долгожданное событие, а вот для ее коллег на работе – далеко не всегда. Ведь отсутствие сотрудницы на ее месте означает, что ее функции придется перекладывать на кого-то другого, либо в сложившийся коллектив придет новый человек.

на каком сроке идут в декрет

Поэтому работодатели не всегда с восторгом воспринимают информацию о том, что очередная сотрудница собирается стать мамой. По этой причине нужно сообщить начальству о своем грядущем уходе как можно раньше, чтобы оно имело возможность подготовиться, перераспределить рабочие обязанности и найти замену уходящей сотруднице. Для этого важно знать, когда это произойдет.

Итак, на каком сроке идут в декрет? Законодательство предполагает несколько вариантов, и исходить здесь нужно из конкретной ситуации.

Обычно выход в декрет происходит в 30 недель беременности, и женщине дается 140 дней, 70 из которых предшествуют родам.
Если будущая мама ожидает не одного ребенка, а двойняшек или тройняшек, ее декрет начинается на две недели раньше и оставаться в декрете 194 дня.

Сложные роды дают право на 16 дополнительных суток – это время предоставляется женщине на восстановление после родов.

При преждевременных родах, которые произошли на более раннем сроке, до 30 недели, к дате родов добавляется 156 суток, в течение которых продолжается декрет.

Женщины, которые проживают или работают на местах техногенных аварий, связанных с выбросом радиоактивных веществ, уходят в декрет в 27 недель. Это делается, чтобы сберечь здоровье мамы и малыша.

Как документально оформить уход в декрет?

документы для декрета

Перед тем, как уйти с работы и начать готовиться к материнству, женщине необходимо уладить различные формальности. Давайте выясним, какие нужны документы для оформления декретного отпуска. В первую очередь, это больничный, который выдается врачом-гинекологом в женской консультации. Решение о том, чтобы отправить сотрудницу в декрет, принимается на его основании. Если по какой-то причине в медучреждении, где наблюдается женщина, нет врача-гинеколога, больничный нужно брать у врача-терапевта или фельдшера. Его действие распространяется на весь период отпуска, то есть, после родов не придется оформлять никакие дополнительные бумаги.

Когда больничный лист оказывается на руках у женщины, она приносит его на работу в отдел кадров и пишет заявление на основании 255 статьи Трудового кодекса РФ, после чего может спокойно идти в отпуск. Тогда же целесообразно подать заявление на выплату декретных денег. Пособие оформляется на его основании, и решение о его получении выносится в десятидневный срок с момента подачи заявления.

Работающим мамам выплачивают сумму, размер которой составляет полный средний заработок за последние два года. Многие интересуются, может ли муж получить декретные за жену по своему месту работы. Собственно декретные – нет, а вот претендовать на выплату пособия, находясь в отпуске по уходу за ребенком вместо супруги, мужчина вполне имеет право. Для России ситуация, в которой в декрет идет мужчина, а не женщина, нетипична, но закон подобное допускает.

Чем заняться во время декрета?

на каком сроке уходят в декрет

Некоторых дам буквально не выгнать в декрет, потому что они уверены, что умрут от скуки, покинув любимую работу и осев дома. Им кажется, что вместе с уходом в отпуск по беременности и родам жизнь заканчивается, и поэтому они стремятся продлить возможность сохранить свой прежний образ жизни. На самом деле, при желании можно найти, чем заняться в декрете, и при этом не испытывать никакого дискомфорта из-за необходимости покинуть работу. Перед вами – перечень вариантов, как распорядиться внезапно появившимся свободным временем, которого заметно поубавится после рождения ребенка.

Учеба на курсах. Курсы для женщин в декрете – возможность изучить что-то новое, когда на работу ходить уже не нужно, а ребенок еще не родился. За это время вполне можно усвоить базовые знания по графическому дизайну, изучить программу 1C, научиться создавать сайты, наращивать ногти и так далее. Просто выбирайте сферу, в которой вам хотелось бы развиваться, и вперед! Такая возможность теперь представится вам не очень скоро, так что ловите момент.

Наведение уюта в доме. Во время беременности многие дамы с энтузиазмом готовятся к появлению нового члена семьи, преображая дом. В интерьере появляются мягкие краски, пастельные тона, оборудуется детская, в которую приобретается кроватка, мобиль, пеленальный столик и другие вещи, которые сопровождают рождение малыша. Почему бы вам не погрузиться в эту приятную суету, которая так похожа на ожидание большого праздника.

Любимые хобби. Совсем скоро ребенок сосредоточит на себе 100 процентов вашего внимания, и до того момента, как вы адаптируетесь к своей новой роли, на себя у вас будет уходить очень мало времени. Поэтому именно сейчас стоит посвятить время вашим любимым занятиям – чтению, рисованию, прогулкам в компании друзей или мужа и прочим маленьким радостям.

Небольшое путешествие. Съездите отдохнуть вместе с мужем. Вам пойдет на пользу маленькая поездка, которая позволит развеять скуку, скрасит однообразные будни и подарит новые впечатления.

Кулинарные эксперименты. Несмотря на то, что, согласно стереотипам, беременные женщины употребляют в пищу совершенно невероятные сочетания продуктов, попробуйте заняться готовкой. Вдруг в творческом порыве ваш освобожденный от ежедневной рабочей рутины мозг выдаст гениальный рецепт?

Подготовка приданого для малыша. Во всех фильмах женщины, которые готовятся к появлению ребенка, вяжут пинетки, вышивают одеяльца и шьют своими руками прелестные мягкие игрушки. Если вы любите рукоделие, можно последовать их примеру и сделать несколько милых вещиц для вашего малыша – это скрасит ваши будни в декретном отпуске!

Подумать о будущем трудоустройстве. Не все женщины планируют посвящать декрет и отпуск по уходу за ребенком исключительно малышу. У кого-то в планах потратить это время с материальной выгодой и попытаться найти достойную подработку. Размер пособия, которое получает женщина, однозначно не покрывает все необходимые нужды, поэтому, если вы не уверены, что ваш супруг сможет содержать ваше уже пополнившееся семейство, работая в одиночку, декрет – это лучшее время для того, чтобы позаботиться о будущем.

Изучите сайты, предлагающие удаленную или надомную работу, рассмотрите все возможные варианты, почитайте отзывы, которые в большом количестве найдете в интернете. Действуйте, все в ваших руках. Возможно, вы настолько преуспеете, что вам не понадобится возвращаться на прежнюю работу, так как новая вас полностью устроит.

Итак, дорогие читательницы, ваш законный декретный отпуск начинается с 30 недели беременности или чуть раньше – зависит от условий, о которых я упоминала выше. Если 30 неделя еще далеко, а ходить на работу уже невмоготу, есть отличное средство – больничный. Правда, много денег вам за него не заплатят, но зато не придется подвергать себя ежедневным мучениям и идти туда, куда не хочется.

Мы обязательно рассмотрим и другие вопросы, связанные с декретным отпуском – это злободневная тема, которая заставляет уделить ей повышенное внимание. Чтобы не пропустить посвященные ей новые публикации, подписывайтесь на мой блог и не забывайте рассказывать о нем своим друзьям и подписчикам в социальных сетях. Я благодарю вас за внимание к моей статье и надеюсь, что публикация принесла вам или вашим знакомым реальную пользу и дала ответы на имеющиеся у вас вопросы. На этом я прощаюсь с вами. До скорых встреч на страницах моего блога!

Источник

Формально такого понятия, как декретный отпуск, в России нет. По крайней мере, в законе такое выражение вы не встретите. Декретом в народе обобщённо называют несколько видов отпуска, связанных с рождением ребёнка и уходом за ним в первые месяцы жизни. Первый из таких отпусков — это отпуск по беременности и родам. Именно он и интересует нас в данном случае. Разберёмся, когда женщина уходит в декретный отпуск — со скольки недель беременности начинается отпуск по беременности и родам.

Особенности декретного отпуска по беременности и родам

В разных случаях продолжительность такого отпуска разная. Это зависит от конкретных обстоятельств. Всего закон предусматривает три типа ситуаций, от которых зависит, как долго будет длиться декретный отпуск и с какой недели беременности он начнётся:

  1. Женщина беременна одним ребёнком, роды прошли нормально — даётся 140 дней отпуска, из них 70 — до родов и 70 — после них.
  2. Женщина беременна двумя детьми или более — даётся 194 дня отпуска, из них 84 дня до родов и 110 — после.
  3. Роды прошли с осложнениями — отпуск продлевается на 16 дней.

Таким образом, при определении даты начала декретного отпуска важно в первую очередь то, сколько детей ждёт женщина. В большинстве случаев декрет начинается за 70 дней до предполагаемой даты родов. Но если врачи обнаружили, что ожидается двойня или тройня, декретный отпуск начнётся на две недели раньше обычного.

Со скольки недель начинается декретный отпуск

Конечно, достоверно определить дату родов заранее невозможно. Врачи определяют примерную дату, которая может совпасть с будущим днём рождения малыша. Но чаще всего она лишь оказывается где-то близко к этому дню.

Нормальная продолжительность беременности — 38 недель. Но точную дату зачатия не всегда возможно определить, поэтому врачи используют другой метод — так называемый акушерский срок беременности. Это период от начала последних месячных у женщины до родов. В среднем он составляет 40 недель.

От этих 40 недель нам и нужно считать. Всего, как мы разобрались, может быть два срока начала декретного отпуска. Это зависит от количества детей, которые должны родиться.

  • Если ожидается один ребёнок, то декретный отпуск начинается за 10 недель (70 дней) до предполагаемой даты родов. Это 30-я неделя беременности.
  • Если ожидается двойня или тройня, женщина уйдёт в декрет за 12 недель (84 дня) до примерной даты их появления на свет. Это около 28-й недели беременности.

Большинство женщин уходит в декретный отпуск на 30-й неделе беременности.

Когда именно ожидаются роды и с какого дня женщина уходит в декрет, определяет врач. Обычно это гинеколог, но его может заменять семейный врач либо фельдшер. Дату начала отпуска по беременности и родам врач вносит в больничный лист. Этот документ затем станет одним из оснований по получению декретного пособия.

Время начала декретного отпуска в особых случаях

В некоторых ситуациях декретный отпуск может начаться раньше, даже если речь не идёт о рождении двойни или тройни.

Первая из таких ситуаций — преждевременные роды. Если они случились с 22 по 30 недели беременности, до ухода в декрет, отпуск начинается со дня внеплановой госпитализации. Его продолжительность при этом стандартная — от 140 до 194 дней, по ситуации.

Второй случай — если имеют место особые условия проживания. Если женщина проживает на местности, которая подверглась радиационному заражению из-за аварий в Чернобыле и на комбинате “Маяк” (включая загрязнение реки Теча), декрет начинается не за 70, а за 90 дней до родов. Это около 27 недели беременности.

Другие ситуации законом не предусмотрены. Если женщина тяжело переносит беременность, имеет смысл попросить на работе ежегодный оплачиваемый отпуск до декретного. С тем, чтобы перейти из одного отпуска в другой, не выходя на рабочее место.

Как оплачивается отпуск по беременности и родам

Расчёт суммы пособия за этот отпуск имеет свои нюансы, о которых помнят все бухгалтера и в которые не имеет большого смысла вдаваться. Если вкратце, женщине гарантируется сто процентов её возможного заработка за период нахождения в таком декрете.

В расчёт при этом берётся заработок женщины за последние два года до ухода в декрет. Исходя из этих данных и определяется сумма пособия.

Понятно, что учитывается только “белая” зарплата. Если женщина официально получала небольшую зарплату, небольшим окажется и декретное пособие.

Оригинал статьи на нашем сайте: https://krutomama.ru/laws/dekretnyj-otpusk-so-skolki-nedel-beremennosti-nachinaetsya/

Источник