Можно ли уйти в отпуск после больничного по беременности и родам
Я с 1декабря по 19апреля была по бер и родам на больничном, потом по 6 мая продлили из за КС. С 6 мая по 6 июня в положенном отпуске основном за 19год. Получаете зп( но без премии, ТК премия платится за прошедший месяц, и получаете мат помощь за 19год если есть такая выплата на работе у Вас.
Svetlana
А при учете отпускных разве премия не входит в расчёт «средней»? По идее ведь при расчете отпускных должен учитываться средний доход ?
Valentinka
У нас нет отпускных, у нас платится в отпуске та же сумма, что и зп. Я в/служащая.
Иду на 18 дней в отпуск с конпинсациями всеми это накопились за прошлые года. Потом 140 декретного и сразу в отпуск на 51 день. А потом до 1.6 в декрет. В бухгалтерии знакомая сказала по деньгам самоё выгодное.
RYDU
Вот вот и мне так сказали. Вот вы и подтвердили 🙂 спасибо ? те потерять даже пособие не так страшно?
ValentinkaУ нас пособие 20т 25т а отпускные за месяц выдет за 30 дней 40т. А если. Брать отпуск после 1.6 там получиться капейки т к начислению по среднему. По доходам двух последних лет. А там какие доходы? Если 1.6 в декрете по 20т получать в и всего пол года рабочего.
RYDU
Отпускные за месяц у меня 120 тр:) тк считают по средней. При расчете отпуска после 1,6 лет берут в расчёт 12 мес предшествующих декрету. Декрет в расчёт не идет
Valentinka
Я на лёгком труде оплата по среднему без выхода на работу и была на больничном. Мне не выгодно после 1.6
Вам при ликвидации компенсируют неотгулянный отпуск. Пусть пока остаётся.
Что зп по среднему платится за месяц, что отпуск, разницы нет.
Аминка
У нас есть:) у меня были премии раньше хорошие. Они среднее в отпуске увеличивают в 2 раза:)
Хм. Я ушла до больничного и отпускные получила ровно такие, какая у меня зп была — 65 тыщ.
У вас разве по-другому платят?
Lelka
Да, у нас есть зп и есть премия. Сейчас уже премии не платят… так что я работаю на зп, а вот отпуск начисляют исходя из общих доходов. Грубо говоря отпуск дороже на 40-% оплачивается
Lelka
Вы могли например доработать до законного больничного. Потом выйдя с больничного взять отпуск, получить ещё 65 тр и потом уже идти в декрет, получая 20 тр. 🙂
Valentinka
Ой нееет ? я уже мечтала не работать и сбежать домой просто валяться ? ? и ничего не делать) поэтому ушла в отпуск ?
Valentinka
Но кстати, да ?? вот эта схема мне нравится) потому как когда закончился больничный, пособия на ребёнка не сразу платятся, а только через месяц ?
Я брала отпуск до декрета. Даже если вы оставите неделю, вы вернётесь из декрета и можете её отгулять когда нибудь потом. Рассчитайте так, сколько вам надо недель отпуска до декретного, а оставшееся никуда от вас не денется, догуляете потом. У меня так тоже несколько дней осталось.
Indigo
Я не вернусь туда. В этом все дело
Valentinka
а вы не можете компенсацией взять отпуск? и отпускные получите, и зп
Valentinka
Тогда поговорите с вашей Г. Мне моя сказала, что декретный можно сдвинуть на несколько дней точно. Если можно, то так и сделаете, сначала весь свой отпуск, потом декрет проставлять. Ну, просто о таких вещах обычно сильно заранее думают, вы же знали сколько у вас не отгулянных дней оставалось.
Valentinka
Странно. Нам можно так делать, наоборот приветствуется если задержимся подольше. Ну не во всех канторах это разрешено конечно.
Indigo
Да у меня до больничного остаётся ровно 40 дней. Я вот думаю брать или не брать… или взять после больничного. Конечно я все заранее знала. Только начала думать что выгоднее взять их уже после выхода с больничного… Условно говоря, я уйдя сейчас буду получать только отпуск ну в среднем 100 тр, но тогда теряют зп 65 тыс. Вместо этого я могу сейчас работать получая 65 тр, а уже после родов взять отпуск 100 тр. Подучиться 165, что приятнее
ValentinkaПоложено по закону 140дней (70до родов, 70 после), далее, вы берете отпуск по уходу за ребёнком до 1.5 или до 3 лет. После рождения вы оформляете единоразовую выплату на рождение ребёнка. Как только выйдет срок ваших 140дней, вы оформляете отпуск по уходу за ребёнком, ежемесячно вам будет начисляться сумма, вроде 40% от вашего заработка. Вы говорите, что контора ликвидируется. Так что смысл вам так путать?! Сходите в очередной отпуск, потом 140дней отпуск (точнее больничный) по беременности и родам, потом отпуск по уходу за ребёнком. По закону можно свой очередной отпуск взять ТОЛЬКО когда ваш отпуск по уходу за ребёнком закончится. Вы думаете о сомнительной выгоде, когда как ваша контора на ладан дышит, успейте хоть получить и оформить свое законное)) Наше государство хрен обманешь.
Indigo
Да наше государство не проведёшь это точно!!!!:)))
Я скоро ухожу в отпуск на месяц, потом сразу декрет. Так как не собираюсь дальше работать в той компании после декрета, в которой работаю сейчас. Подруга у меня после декрета взяла эти отпуска.
Что бы ничего из денег не потерять то идите в отпуск после исполнения ребенку 1,5 лет
Если идти до больничного теряете зп, если идти после больничного теряете пособие, если идти после отпуска по уходу до 1,5 лет то потеряете 50 рублей
Кристина Vo
У нас ликвидация в след году. Поэтому. Моя зп больше пособия. Из этого исхожу
Valentinka
Обязаны оплатить компенсацию в этом случае.
Можно. Но так не очень выгодно. Берите лучше после 1,5 лет — как пособие закончится
Irina Rh
А почему не оч выгодно? Я исходу из того что наверно это выгоднее чем идти до больничного. Как думаете?
Valentinka
Идя сразу после больничного вы получите отпускные, но потеряете пособие по уходу за этот период. После 1,5 лет вы получите ту же сумму отпускных абсолютно, а это будет намного приятнее, чем 50р в месяц
Irina Rh
Пончюяла. Спасибо. А вопрос а уволить меня в этот период временного выхода могут? Ну если я в 1,5 на отпуск напишу?
Valentinka
На период отпуска за вами сохраняется рабочее место, как и на период декрета.
Вы писали выше о ликвидации. В случае ликвидации вас могут уволить и в декрете и в обычном отпуске.
Irina Rh
Да это я знаю. Просто если проживет контора- то на будущее. Хотя уже в след году ликвидация
Можно, почитайте трудовой кодекс. Женщина сама решает до или после «отпуска по уходу за ребенком» использовать
Марья
Да то что можно знаю, а как выгоднее)))
Я брала до больничного, отгуляла 30 дней и в понедельник взяла больничный
Нас до больничного гнали всех
Возьмите лучше после окончания отпуска до 1,5 лет, когда вам работодатель по 50 р начнет перечислять
Yulia
Ну у нас ликвидация и я думаю нас уволят раньше 1,5 лет… конечно выплатят тогда деньги, но лучше сейчас они больше нужны. Туда я невернусь уже точно
Так идите сейчас в отпуск
Полина
Да я могу, но получается я теряю свою зп, ведь платят отпускные. А после получать буду 21 тр пособия. За те же 3-4 недели отпуска я могу получить 100 тр. Вот и думаю а выгодно ли сейчас идти… может поработать а потом после рождения уже взять отпуск…
Valentinka
После рождения вы ещё месяцев до 3 на больничном будете
Полина
70 дней. 2 месяца. После чего могу взять отпуск. И потом уже идти в декрет
Источник
ИринаВла
спросила
20 апреля 2015 в 17:15
4897 просмотров
Добрый день! У сотрудницы отпуск по беременности и родам с 13.01.2015 по 01.06.2015г., перед самим БиР в очередном отпуске не была,а была в июле 2014г., можно ли ей оформить очередной отпуск сразу после БиР или как быть в этой ситуации? спасибо.
Цитата:Добрый день! У сотрудницы отпуск по беременности и родам с 13.01.2015 по 01.06.2015г., перед самим БиР в очередном отпуске не была,а была в июле 2014г., можно ли ей оформить очередной отпуск сразу после БиР или как быть в этой ситуации? спасибо.
Добрый день.
Сотрудница имеет право использовать ежегодный отпуск после отпуска по БиР. Вам необходимо предоставить данный отпуск по заявлению работницы.
Статья 260 ТК РФ
Гарантии женщинам в связи с беременностью и родами при установлении очередности предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков
Перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него либо по окончании отпуска по уходу за ребенком женщине по ее желанию предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск независимо от стажа работы у данного работодателя.
Рассчитывайте зарплату и пособия с учетом повышения МРОТ с 2020 года
у меня значит получается так, дата приема на работу 05.10.2012г., период 05.10.12-04.10.13 отпуск отгулен у сотрудницы, период 05.10.13 -04.10.14 тоже отгулен; а вот следующий период не отгулен 05.10.14-04.10.15.
Цитата (ИринаВла):у меня значит получается так, дата приема на работу 05.10.2012г., период 05.10.12-04.10.13 отпуск отгулен у сотрудницы, период 05.10.13 -04.10.14 тоже отгулен; а вот следующий период не отгулен 05.10.14-04.10.15.
Да, работнику отпуск положен — статью Вам уже привели.
Хочу добавить. Если работник будет брать отпуск по уходу за ребенком, то период, за который работник отпуск не отгулял, будет изменен. Если быть точнее, сдвинут на количество дней отпуска по уходу за ребенком, поскольку этот период не входит в стаж, дающий право на отпуск.
Статья 121. Исчисление стажа работы, дающего право на ежегодные оплачиваемые отпуска[Трудовой кодекс РФ] [Глава 19] [Статья 121]
В стаж работы, дающий право на ежегодный основной оплачиваемый отпуск, включаются:
время фактической работы;
время, когда работник фактически не работал, но за ним в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором сохранялось место работы (должность), в том числе время ежегодного оплачиваемого отпуска, нерабочие праздничные дни, выходные дни и другие предоставляемые работнику дни отдыха;
время вынужденного прогула при незаконном увольнении или отстранении от работы и последующем восстановлении на прежней работе;
период отстранения от работы работника, не прошедшего обязательный медицинский осмотр не по своей вине;
время предоставляемых по просьбе работника отпусков без сохранения заработной платы, не превышающее 14 календарных дней в течение рабочего года.
В стаж работы, дающий право на ежегодный основной оплачиваемый отпуск, не включаются:
время отсутствия работника на работе без уважительных причин, в том числе вследствие его отстранения от работы в случаях, предусмотренных статьей 76 настоящего Кодекса;
время отпусков по уходу за ребенком до достижения им установленного законом возраста;
абзац утратил силу.
В стаж работы, дающий право на ежегодные дополнительные оплачиваемые отпуска за работу с вредными и (или) опасными условиями труда, включается только фактически отработанное в соответствующих условиях время.
подскажите, пожалуйста, конкретно в моей ситуации, когда мне предоставлять сотруднице отпуск, сразу после БиР или всё же после 1,5 лет по уходу за ребенком? спасибо.
22 апреля 2015 в 22:36
Изменено 23 апреля 2015 в 00:33
Здравствуйте.
Предоставить очередной отпуск можно и после БиР, и после исполнения ребёнку 1,5 лет по заявлению работника. Но если работник уходит в очередной отпуск, в отпуске по уходу за ребёнком пособие будет платиться все равно до 1,5 лет (то есть меньше на продолжительность очередного отпуска). Быть одновременно в двух отпусках (очередном и отпуске по уходу за ребенком до 3-х лет) невозможно.
Для организации разницы нет, когда предоставлять отпуск.
Разница существует для работника, если разница между оплатой очередного отпуска и пособия по уходу за ребёнком до 1,5 лет существенна. Уходя в очередной отпуск сразу после БиР, работник получит возможно в 2,5 а то и в 3-4 раза больше (в зависимости от среднего заработка, стажа работы и т.д.), так как расчетные периоды для исчисления среднедневного заработка будут разные для разных отпусков. Всегда выгоднее получить большую сумму раньше,чем позже. Но даже если работник сначала уходит в отпуск по уходу за ребёнком и получает пособие до 1,5 лет, а потом в свой очередной отпуск, то как бы продляет себе оплачиваемый период (просто получение денег откладывается и происходит их обесценивание).
.
Здравствуйте. Спасибо. А подскажите тогда, пожалуйста, какие расчетные периоды брать для очередного отпуска в обоих случаях, т.е.,после БиР какие, и какие после 1,5 лет по уходу за ребенком должны браться в расчет. Буду благодарна.
Добрый день.
Расчетный период в обоих случаях составляет 12 календарных месяцев, предшествующих месяцу, в котором берется очередной отпуск (ст.139 ТК).
Если отпуск будет взят после отпуска по БиР, то в расчетный период войдут месяца с июня 2014 по май 2015.
Если после отпуска по уходу за ребенком, то 12 календарных месяцев, предшествующие месяцу, в котором ребенку исполнится 1,5 года.
Но поскольку, время нахождения в отпуске по уходу за ребенком исключается из расчетного периода среднего заработка, следует воспользоваться п.6-7 Постановления Правительства РФ от 24.12.2007 N 922.
Благодарна всем знатокам за разъяснения. Тема закрыта.
Источник
Я планирую так сделать. У меня очень много дней неотгуляного отпуска накопилось за 7 лет работы. После больничного напишу сначала заявление на отпуск и получу эти отпускные, ну и пусть потеряю пособие. У меня зп гораздо больше этого пособия. Ты имей ввиду что за время декрета отпускные дни тоже копятся ведь. После полутора лет можешь написать заявление на отпуск на эти накопившиеся дни
Евгения
Да вот и у меня гораздо больше мой средний доход
Valentinka
Тебе дату выхода в декрет врач уже посчитал??
Valentinka
Ну то есть 21 июня рабочий день последний?
Valentinka
Значит у меня аналогично и я правильно прикинула)