Можно ли работать после 30 недель беременности по закону
Государство предоставляет беременным, находящимся на официальной работе «отпуск по беременности и родам».
Именно такое название имеет установленный в законе №255-ФЗ промежуток времени, который работница вправе потребовать на месте своей работы.
Начинается декрет обычно на 30 недели беременности, может ли женщина пойти на больничный позже?
Допускается ли выход в отпуск после положенного срока?
Может ли беременная по собственной инициативе уйти в декрет позже положенного срока в 30 недель? Да, это ее право.
Также беременная может пойти позже в декрет, но с определенными особенностями, о которых читайте здесь.
Важно! При наличии у работницы желания продолжить работу после наступления установленного срока, работодатель может предоставить ей такую возможность с учетом состояния ее здоровья и официального заявления.
В заявлении необходимо указать период, на который необходимо отодвинуть дату начала декретного отпуска.
30 неделя — это срок, установленный для ухода в декрет. В медучреждении, где женщина стоит на учете, ей в любом случае будет выдан больничный лист по беременности и родам, на его основании можно оформить отпуск по месту работы в установленный срок на 140 дней. Есть исключения из этого правила — читайте о продолжительности декретного отпуска здесь.
Если беременная хочет пойти в декретный отпуск позже положенного срока, не стоит отказываться от выписанного листа нетрудоспособности. Его следует получить. Что с ним делать дальше, женщина вправе решить самостоятельно.
Можно сразу его передать работодателю и оформить декрет с 30 недели, можно его временно отложить, чтобы отдать по месту работы позже по мере необходимости.
То есть женщина вправе предоставить больничный и заявление на декретный отпуск и позже, например, на 34 или 38, если это нужно. В этом случае работница продолжит трудиться и получать заработную плату.
Как только по ее мнению подойдет момент выхода в декрет, нужно подать документы работодателю. Последний оформит отпуск, но уже не на 140 дней, а на остаток.
То есть отпуск по беременности не сдвигается и не переносится. Его нельзя отгулять позже. Декрет начинается за 70 дней до даты родов и закончится через 70 дней после этой даты.
Если отдых начнется позже, то часть дородового периода будет утеряна, перенос дородовой части на послеродовый не производится.
Обратите внимание, в некоторых случаях возможно продление послеродового периода, однако это не связано с более поздним выходом в декрет.
Уход в декретный отпуск позже 30 недели влечет за собой утерю части декретного пособия по беременности, восстановить его потом не получится. Поэтому женщине нужно заранее продумать, насколько целесообразно ей уходить на больничный позже положенного срока.
Также важно понимать, что не получит оформить декрет с начислением пособия и продолжать работать. Выбрать нужно что-то одно, не допускается одновременное получение и пособия, и зарплаты.
Когда выгоден декретный больничный после 30 недели?
Практически всегда такое желание связано с желанием получить больше денег.
Возможные случаи:
- Рабочий стаж менее 6 месяцев — женщина хочет доработать несколько недостающих недель для получения большего пособия. При стаже до полугода декретные по беременности и родам выплачиваются по МРОТ, если он выше, то расчет проводится по фактическим доходам.
- Желание включить в расчетный период рабочий год — расчетными являются два календарных годовых периода, текущий год не учитывается. Если выход на больничный приходится на конец года, и заработок в последние месяцы выше, то более поздний уход на больничный позволит включить данный год в расчет. Например, 30 неделя начинается с 15 декабря 2018 года. Если пойти в декрет в 32 недели, то отпуск начнется с января 2019 года, в расчете пособия будут учтены 2017 и 2018 года.
- Текущая зарплата выше, чем размер пособия, который будет начислен за данный период. Примером может быть повышение зарплаты в текущем году относительно прошлых лет.
Стоит помнить о том, что за период, который беременная проработала, имея право выйти на отдых, ей не будет выплачиваться пособие.
За это время она получит только заработок. Пособие же будет начисляться с момента фактического выхода женщины в отпуск. В таком случае период отдыха не продлевается и завершится в тот день, который указан в больничном листе.
Важно, что больничный по беременности и дальнейшим родам в любом случае будет выписан с 30 недели, независимо от даты обращения за ним.
Не менее часто беременных интересует и возможность более раннего ухода — можно ли уйти в декрет раньше?
Выводы
Беременная женщина имеет полное право распоряжаться полученным листом нетрудоспособности по беременности на свое усмотрение. Она может передать его работодателю в положенный срок 30 недель, может отдать позже.
Работодатель не может насильно отправить сотрудницу в декрет, так как оформление данного периода является ее правом, а не обязанностью.
Также директор не вправе задерживать женщину, заставляя ее работать и позже оформлять отпуск. Более поздний выход на больничный возможен только по желанию работницы.
При хорошем самочувствии и весомых оснований сотрудница может продолжить работать, уйдя в декретный отпуск позже. Главное — не переусердствовать в желании заработать больше. Здоровье ребенка и будущей матери гораздо важнее любых денег.
Источник
Декрет по беременности и родам начинается с дату, указанной в листке нетрудоспособности. Именно больничный, выданный женской консультацией, является основанием для предоставления отпуска на работе.
Иногда женщина не хочет уходить в декрет, а желает продолжить трудовую деятельность. Это может быть связано с высокой заработной платой, отсутствием желания сидеть дома или желанием выбрать более выгодный период для расчета декретного пособия.
Когда выдается больничный по беременности и родам?
На основании ст.255 ТК РФ работающая женщина вправе оформить отпуск по беременности в следующие сроки:
- за 70 дней в общей ситуации (это 30 неделя беременности);
- за 84 дня при беременности двойней и более (это 28 неделя).
О продолжительность декрета читайте здесь.
Указанные сроки отсчитываются от предполагаемой даты родов (ПДР), которую устанавливает врач на основании результатов УЗИ.
Именно в данные сроки женщине по месту постановки на учет по беременности выдается больничный лист на 140 или 194 дня декрета.
Не всегда женщина желает пойти в отпуск и отдыхать. Возможно, беременной скучно дома, или она желает заработать побольше перед рождением ребенка, или же просто ждет истечения года, чтобы в расчет пособия взялись более выгодные года.
Возможно ли на законных основании пойти в декрет позже положенного срока в 30 или 28 недель? Можно ли продолжить работать?
Читайте также: Во сколько недель уходят в декрет?
Обязательно ли уходить в декретный отпуск в 30 недель?
Независимо от желания женщины листок нетрудоспособности ей будет выдан точно в положенный срок. Это обязанность медучреждения и нарушением будет невыдача больничного беременной.
Что делать с полученным листом дальше, женщина может решить самостоятельно.
Она может предоставить его на работу вместе со своим заявлением о предоставлении отпуска по беременности и родам, может оставить у себя и подать его работодателю позже срока.
Важен один момент: период декретного отпуска составляет 140 или 194 дня и указывается в больничном. Если женщина пойдет в декрет позже, то декретный период не будет сдвинут. Закончится он точно в дату, определенную листом нетрудоспособности.
Иными словами, при более позднем уходе в декрет женщина потеряет часть отпуска и пособие за эти дни.
Например:
Больничный листок выписан с 1 декабря 2019 по 18 апреля 2020. Женщина хочет пойти в декрет в 2020 году, чтобы расчетным периодом был 2018-2019 года.
В этом случае декрет может быть оформлен с 1 января 2020 по 18 апреля 2020. В результате беременная будет находиться в декрете на 31 день меньше (109 дней вместо 140). Размер пособия будет также рассчитан за 109 дней.
Может ли работодатель быть против ухода в отпуск позже положенного срока? По закону на работе должен быть предоставлен отпуск на основании заявления и листа нетрудоспособности. Если работодатель указанных документов не получил, то отправить насильно сотрудницу в декрет у него не будет оснований.
Для составления приказа нужно заявление и больничный, следовательно, женщина сможет пойти в декрет позже, если она их просто не подаст по месту работы.
Когда это выгодно женщине?
Причинами намерения работницы пойти в декрет позже срока 30 или 28 недель могут быть:
- желание работать (женщина не может оставить работу по каким-либо причинам и хочет продолжать трудиться);
- желание больше заработать, это разумно, когда месячная зарплата превышает месячный размер пособия;
- желание выбрать другой период для расчета декретного пособия (обычно это используется при начале декрета в конце года при условии, что заработок в последних годах, выше, чем в предыдущих).
Последний момент нужно пояснить на примере:
Если у женщины больничный открыт 20 декабря 2019 года, то расчетный период — с 01.01.2017 по 31.12.2018. Для расчета пособия берется заработная плата за 2017-2018 года. Несмотря на то, что 2019 год отработан почти полностью, в расчете участвовать он не будет.
Если беременная пойдет в декрет на 11 дней позже — с 1 января 2020 года, то расчетным будет уже другой период — с 01.01.2018 по 31.12.2019. В расчете будет участвовать уже суммарный заработок за 2018-2019 года.
Если сумма зарплаты за 2017 год больше, чем за 2019 год, то женщине выгоднее подождать 11 дней и пойти на больничный с 2020 года.
Несмотря на то, что пособие за 11 дней будет утеряно, она сможет компенсировать это зарплатой за эти дни и большей суммой декретных.
Выводы
Принимая решение о более позднем уходе в отпуск по беременности и родам, беременной нужно хорошо подумать. Время декрета дается женщине для подготовки к родам, отдыха. Нужно набраться сил, чтобы обеспечить наилучшее здоровье себе и ребенку.
Работая на поздних сроках, женщина подвергает риску не только себя, но и будущего новорожденного. Следует оценить запас своих сил, уровень здоровья и состояние плода, проконсультироваться у лечащего врача, прежде, чем решать уйти в отпуск позже.
Источник
Сразу оговорюсь – все ниженаписанное касается только России. За иные страны-государства не ручаюсь
Спешу порадовать «добрыми» вестями всех беременных или будущих беременных, думающих продолжить работать после 30 недель. Особенно это будет интересно тем, кто надеется получить декретный отпуск и соответственно декретные (их то вы обязательно получите), но позже 30-ти недельного рубежа. Ну, скажем, поработать этак до 32, а может и до 38 недельки…. А после взять декретный отпуск, ну или уж сразу в роддом !
Конечно, у вас есть полное на то право ! – Работать столько, сколько вам вздумается !!!! НО !- опыт нескольких моих знакомых и мой лично указывает, что право на работу нам, горемычным беременным, надо еще попробовать отстоять !
К сожалению, положительного примера еще не имею – борьба нами, беременными, пока проиграна.
Теперь немного поподробнее:
Во-первых – ЖК !!!!!
Если вы встали на учет до 30 недель и даже уже парочку раз обмолвились им, что намериваетесь взять больничный декретный лист не в 30, а позже – поверите на слово – когда подойдет время, то ЖК НИ ЗА ЧТО И НИКОГДА НЕ ДАСТ вам больничного позже 30 недель !!!!
Только в 30 !
Почему ? – По России действует тайно-не тайно, непонятно какое предписание в ЖК, чтобы всех беременных выгонять на больничный только и только в 30 недель ! Они боятся проверок – ревизоров и не поймешь еще кого, И в первую очередь трясутся за свой (простите) зад ! В положенный срок (в ваши 30 недель) – только вы заикнетесь о своем желании работать, то вас в ЖК обступят со всех сторон – гинеколог, заведующая, медсестры… Все они в один голос будут петь песню о том, что они горемычные никак не могут допустить вас к работе, а то не дай Бог с вами, с беременными что-нибудь случится и тогда на них, на бедненьких посыпятся толпы ревизоров и начнут бить их палками и штрафовать непомерными суммами…. Да и вообще – как же вы беременная так легкомысленно относитесь к своему здоровью ! И хотите работать ?!? Жуть ! Кошмар !!!
Даже если вы попытаетесь не прийти в положенный срок (в 30 недель) за больничным – ну скажем попытаетесь пропустить «час икс», то добрые тетушки из ЖК напишут вам больничный сами без вашего присутствия и вручат его вам потом. Могут даже пойти на то, чтобы выписать его задним числом.
Вы, конечно, можете попытаться обратиться в иную организацию (скажем направить запрос в прокуратуру, или в Министерство здравоохранения), но печальный опыт моих подруг (уже писали и даже в суд подавали) подсказывает, что только головную боль себе приобретете. Вам ничем не помогут, но только в лучшем случае дадут отписку или еще как-нибудь отделаются от вас.
Во-вторых – ваша работа, отдел кадров и бухгалтерия…
На работе вы так же можете всем раструбить, что собираетесь работать до победного и только преждевременные роды могут вас остановить ! (шутка)
Примечательно, что пока вам еще нет 30 недель, вас трогать может и не будут – бухгалтерия и отдел кадров может вам даже пообещать, что все «будет ОК – они все оформят и т.д. И даже если вам выпишут больничный в ЖК в 30 недель, то все вопросы можно решить полюбовно – вы будете работать официально, одновременно «сидя на больничном» « (в таких случаях, когда одно накладывается на другое, то бухгалтерия может по вашему желанию (заявлению) начислять вам или ЗП, или декретные)
НО опять же – как только наступает час «30 недель» и вы спокойно, уверенно приносите им больничный, драконовски всученный вам в ЖК, история с песнями продолжается (читай выше – про ЖК). Все боятся ревизоров, «а вдруг с вами, беременными что-нибудь случится», «они не имеют право вас держать на работе», «а право работать вы, конечно, имеете…. Но вдруг с вами что-то случится»…. Замкнутый круг……. Вас просто выставляют в декрет ! Писать куда-нибудь с жалобами все равно что писать «на деревню к дедушке»…
Что делать ?
Исходя из личного опыта и опыта себе подобных горемычных безработных беременных, выставленных в декрет, могу посоветовать вам несколько вариантов. Конечно же – все варианты «в обход» закону – потому как закон не на нашей стороне.»
Оговорюсь – все методы только для решительных, уверенных в себе ! Иначе вас постигнет та же судьба, что и нас….
1. Вы можете встать на учет в ЖК только тогда, когда вам понадобился больничный !
Они никак не смогут выписать вам больничный задним числом – ведь даже ваша карта у них заведена намного позже 30 ваших недель.
В это случае вы услышите много про себя интересного – и «что про здоровье свое не думаете, и откуда вы такие взялись… И не в лесу ли родились ????…»
НО – вы достигните своего – вы перешагнете 30-ти недельную границу и возьмете больничный когда хотите (да хоть в 39-40 недель)
Да, конечно, вы врят — ли рискнете вынашивать беременность без присмотра гинеколога, без сдачи анализов и т.д…
Выход прост !!! – Дадим ему название – «ДОЛОЙ СЕРТИФИКАТЫ !» !!!!
Почему такое название ? – чуть позже …
Сам же выход заключается в элементарном – вы на самом деле становитесь на учет когда хотите и куда хотите. Допустим в 12 недель в ЖК «у дома»… Спокойно наблюдаетесь, сдаете анализы и т.д. НО не рассказываете им, что вы рабочий человек, что каждый день ходите на работу и т.д. Для них вы – сидите дома и бьете баклуши, «вынашивая живот».
После же, когда вам нужен больничный – то выбираете ЖК подальше от первого, в котором наблюдаетесь И…. Самое главное ! – как встать на учет в ЖК в другом районе, да хоть в другой области !!!! (в этом и суть названия этого метода)
Запомните и уясните для себя – нас беременных ОБЯЗАНЫ принимать на учет ПО МЕСТУ ЖИТЕЛЬСТВА !!!!
Пусть у вас прописка (регистрация) в ином районе города, в области, в другом городе и .д. – вас примут там, где вы живете. То есть на практике это выглядит так: вы приходите в выбранное вами ЖК и с наглой «рожей» утверждаете что живете по адресу вблизи этого ЖК (адрес потрудитесь придумать заранее и пореальнее). В том, что вы беременны подтверждаете УЗИ или своим уже выдающимся животом ! На вопрос типа «а как же вы так по этому адресу живете, а прописаны в деревне ?» — ответ прост : « Живу у тетки,… снимаю хату,…переехали, а прописаться еще не успели….»
На вопрос : « а наблюдались ли где-нибудь до этого ?» — отвечаете: «наблюдалась у знакомой тетушки-гинеколога, которая уже давно на пенсии и потому поставить вас на учет, а так же выписать документы (сертификат, больничный) она официально не имеет право… А вам нужны эти документы и вот вы пришли становится на учет !….» или попроще «на работе начальник – тиран не пускал к врачам, грозился уволить и т.д…. А вам денюшки нужны – а то и кушать нечего ! Вот вы и сидели на своей страх и риск ! Но больше так не можете – вот и пришли к ним, к врачам плакать и жаловаться и больничный срочно просить !!!»
— в общем «прикидываетесь валенком». ! Ну и пусть они немного позлятся, да поудивляются ! Отказать вам в приеме они никак не могут ! Да хоть на стенку лезут, а не завести на вас карту и не выписать вам больничный для них страшней всего – в этом наша «беременная сила» !
После чего вас из регистратуры направляют к счастливому гинекологу, который очень «рад» вашему «позднему» появлению в его ЖК уже почти перед родами и после 30 недель !
НО – главное вы таким методом добьетесь – получите больничный тогда, когда вам надо ! А после его выписки просто исчезните из второй ЖК, продолжая наблюдаться в первой !
2. Метод второй: дадим ему название- «КТО КОГО НАДУРИТ!»
Суть тоже проста – вы разбираетесь с бухгалтерией и отделом кадров…
Важно – с самого начала вы как можете скрываете свой срок беременности. Позже, когда скрывать уже будет «нечего» — прикидываетесь и все говорите (в отделе кадров, подругам, женщинам-поработникам (им в первую очередь)), что вам всего то 18 (15, 20….) неделек (а не 28, 30, 35) как на самом деле… И рожать вам в августе (а не в июне). В общем старательно «прячете» свой реальный срок беременности !
Потом, когда вы уже получите свой больничный в ЖК в свои положенный 30 недель, то не спешите его показывать на работе. Пусть полежит у вас дома на полке до нужного вам времени. Когда вы решаете прекратить работу и выйти в декретный, то приносите эту бумагу «счастливым» работникам отдела кадров и на немой их вопрос «а почему не принесли в срок?» отвечаете уверенно-обиженно-возмущенно «до слез» — «вот эти …. В ЖК !!!! Я их предупреждала что буду работать до такого-то числа ! Я к ним не ходила после 29 недели, а они взяли и сами без меня выписали мне больничный задним числом !» или « я в ЖК не предупреждала что мне нужен будет больничный, а когда сказала – они взяли и выписали его в 30 недель !»
Ну или другой вариант ответа – прикинувшись непонимающей ничего беременной (ведь как говорят – беременные всегда этим страдают – расстроенной психикой, отсутствием мозгов и т.д.) говорите что-то вроде «а я и не знала ! А мне в ЖК сказали, что я могу его вам отдать тогда, когда сама захочу выйти в декрет !»
Главное – вы добиваетесь своего ! То есть – официально вы уже проработали необходимое вам количество недель после 30-ти и получили ЗП за отработанные дни !
Теперь главное что вы еще в этом случае должны знать :
В бухгалтерии в случае наложения срока больничного и отработанных дней (как я писала выше) наступает ситуация, когда у вас накладывается две выплаты – ЗП и выплаты по декретному.
Минус для вас заключается в том, что вы теряете свои декретные в этих, отработанных вами днях.
Допустим, вы работали до 32 недели. Значит у вас произошло наложение сроком в 2 недели. И теперь из ваших больничных вычтут сумму декретных согласно этим 2-м неделькам.
Важно ! – вы должны знать и допросить в своей бухгалтерии а знают ли они ? ( а то уже были ситуации, когда недобросовестные работники бухгалтерии этак наивно решают за вас что вам получать – ЗП или декретные… И вычитают из общей суммы больничных вашу ЗП за эти 2 недели… Вместо того, чтобы начислить вам за эти 2 недели ЗП, а вычесть декретные !)
Уясните – вы должны написать в бухгалтерии заявление, в котором укажите что вы хотите получить за эти 2 недели ! Без вашего заявления бухгалтерия не имеет права принимать за вас решения – намекните это им обязательно (они сразу поймут, с кем имеют дело и лишний раз проконсультируются и наведут справки )
Удачи вам, беременные !!!! Не допускайте наших ошибок !
До чего нам теперь горько и обидно, когда мы, имеющие «право на труд» и т.д… позорно выставлены в декрет в 30 недель перепуганными за свои (простите) зады работниками ЖК и сотрудниками на работе !
Мы передаем вам свой опыт горьких поражений дабы вы отстояли свое право !
Конечно, есть еще вариант решения вопроса – договорится с начальством и продолжать работать, будучи официально в декрете… Но этот случай подходит только для уверенных в начальстве, которые не боятся натолкнуться на элементарное «кидалово» со стороны «доброго» начальника.
И еще немного полезной проверенной информации для тех, кто еще не в курсе :
Родовой сертификат –
нужен только самой ЖК и роддому. ОНИ, а не вы получают с него денюшьки и будьте уверены ! УЖ СЕБЯ ТО ОНИ НЕ ОБИДЯТ !!!
Его вам обязательно выпишут ! И Вручат !!!
Так что не поддавайтесь на провокации типа «дай денюг и тогда я выпишу тебе сертификат» (вымогание взятки),
Или типа «сертификат получишь только когда сдашь этот дорогостоящий анализ» (опять вымогание денег, но иным способом)…
То, что этот сертификат якобы дает право нам беременным выбирать ЖК и роддом – так лично я так и делала и без него ! Как «выбрать ЖК» читайте выше в методе «Долой сертификат», а выбрать роддом еще проще – достаточно приехать в него со схватками, или ложными схватками, или договорится с врачем…. И т.д.
Для сведенья – врач гинеколог, что наблюдает вас получит с сертификата 280 руб. Врач акушер – около 1000 руб
И еще – если вы каким то образом не взяли сертификат в ЖК, то его вам выпишут в роддоме !!!! Когда вы приедете в него ! ( ну не будет же роддом лишаться возможности получить 5000 руб только потому что у вас нет при себе сертификата )
В любом случае нам, беременным, бегать за этой бумажкой не стоит – она нам как «медвежья услуга», пользы никакой – только бумажек прибавляет.
Подсчет декретных –
Декретные сейчас считают из средней ЗП за 12 месяцев.
Если вы отработали меньше 12 месяцев, но более 90 дней, то средняя сумма считается исходя из фактически отработанных вами дней.
Если вы работали год назад, потом, скажем, сидели в отпуске по уходу за ребенком (год). За этот год вновь забеременели и теперь пришли за декретными ( а может даже уже и вышли после отпуска и проработали меньше 90 дней), то дерктные высчитываются исходя из отработанных вами сейчас днями И (!) последними отработанными вами год назад (до декретного и отпуска по уходу) срока !!!- то есть вашей прошлой ЗП.
НО если вы перед выходом на работу сидели в отпуске более 1 года, то декретные считаются так: по минималке- в случае менее 90 отработанных вами сейчас дней, и по ЗП – в случае более 90 отработанных сейчас вами дней….
Надеюсь, написала понятно – если что – уточняйте !
Источник
