Максимальный размер пособия по беременности и родам беларусь
Декретным называют период социального отпуска по беременности и родам. Затем наступает отпуск по уходу за ребенком. Государство обязуется поддерживать семью для рождения и воспитания детей до 3-х лет. Как правильно воспользоваться поддержкой, получить все положенные выплаты, кто может оформить на себя декретный и где получить кредит — в этой статье.
Выход в декрет не зависит от стажа и места работы, предоставляется сверх трудового отпуска, не переносится и не заменяется денежной компенсацией. Во время этого периода работодатель не имеет права уволить женщину, за исключением ликвидации предприятия. Регулируется Трудовым Кодексом Республики Беларусь, гл.12.
Три шага для выхода в декретный отпуск
Шаг 1
Становимся на учет в поликлинике по месту жительства до 12 недель беременности, регулярно посещаем доктора и выполняем медицинские предписания в течение всего срока.
Для чего это нужно:
- Ваше здоровье и малыша под наблюдением докторов. Если вы гражданка Беларуси, анализы, УЗИ, обследования бесплатны.
- После родов к выплатам добавляется помощь — 1 бюджет прожиточного минимума.
По разным причинам не все женщины становятся на учет до 12 недель или не выполняют предписания врача. В таком случае доктор не выдаст вам справку о постановке на учет и право на эту помощь теряется.
Шаг 2
В 30 недель или 27 недель (см. ниже) берем больничный лист в медучреждении, где стоим на учете и отдаем его в бухгалтерию на работу, учебу или в органы соцзащиты (для неработающих). Можно взять трудовой отпуск перед декретом — наниматель обязан его предоставить по желанию женщины.
На территории Беларуси действует два срока выхода в декрет: общий и для загрязненной радиацией территории.
- Общий выход — в 30 недель. Отпуск по беременности и родам — 126 дней или 140 дней (многоплодная или осложненные роды, например, кесарево).
- Для проживающих на загрязненной радиацией территории, срок выхода в декрет — 27 недель. Предоставляется 146 дней или 160 дней (многоплодная или осложненные роды, например, кесарево).
Если работница продолжала трудиться и пошла позже положенного срока, за это время оплачивается не больничный лист, а заработная плата.
- Нужно ли относить больничный в центр занятости?
Если будущая мама нигде не работала, становиться на учет в центр занятости ради декретных нет смысла. В этом случае пособие по уходу вам назначат сразу после родов по месту работы мужа или в отделе соцзащиты, а его размер больше, чем минимальные декретные, которые вы получите в центре занятости.
Если будущая мама — студентка, учится в ординатуре или меньше 2-х месяцев назад закончила обучение, декретные возмещает учреждение образования. При небольшой стипендии получите минимальный размер пособия по беременности и родам. То же самое, если работаете менее 6 месяцев.
- Можно ли взять несколько листков нетрудоспособности?
Если вы совмещаете учебу на дневном отделении и работу или имеете 2 и более мест работы, вы имеете право на оплату больничных и от учебы, и от всех работ. Возьмите бюллетени для всех работодателей и предупредите их о наличии иных мест работ для избежания путаницы в персонализированном учете.
Если вы усыновляете или оформляете опекунство на младенца до 3-х месяцев, вы имеете право на оплату не менее 70 календарных дней от дня полного оформления.
Шаг 3
Наконец-то вы дома с долгожданным малышом на руках. Теперь наступила пора получить все выплаты. Собираем необходимые документы для дородовых, послеродовых, «до 12-недельных» и назначения пособия по уходу до 3-х лет и относим в бухгалтерию или в отдел соцзащиты. Помните, собрать и подать документы нужно не позднее 6 месяцев от рождения малыша — иначе право теряется.
Общий список документов:
- заявление;
- паспорта;
- свидетельства о рождении всех детей и копии;
- свидетельство о браке и копия;
- справка из ЗАГСа о регистрации новорожденного;
- справка о составе семьи с прописанным малышом; если мама и папа прописаны в разных местах — 2 справки;
- справка из медучреждения о постановке на учет до 12 недель;
Дополнительный список документов смотрите в статье о детских пособиях и декретных выплатах в Беларуси.
Положенные выплаты
После рождения младенца предоставьте пакет документов по месту работы или в отделе соцзащиты. Выплаты вам начислят или на вашу зарплатную карту, или откроют счет в банке (размеры выплат указаны на 1 ноября 2019 года):
- По беременности и родам — оплачивается разово после рождения ребенка в размере 100% больничного. Для оплаты берется сумма среднедневного заработка за последние 6 месяцев до начала отпуска, умножается на количество дней, указанных в больничном листе. Рассчитывается индивидуально: чем выше заработная плата, тем больше размер. Но также существует минимальная и максимальная граница выплат. Минимальный размер пособия за каждый месяц — 50% БМП. С 01.11.2019 это почти 116 руб.
- Единовременное в связи с рождением ребенка, на первого — 10 БПМ (2320 руб), на второго и последующих детей — 14 БПМ (3248 руб).
- Пособие женщине, ставшей на учет в срок до 12 недель — 1 БПМ (231,83 р).
- По уходу за ребенком до достижения 3-летнего возраста. Ежемесячное. Подробнее в статье — Детские пособия.
Популярные вопросы
Кто, кроме мамы, может «сидеть» дома?
Период по беременности и родам плавно сменился периодом по уходу за малышом. Маме необходимо выйти на учебу или работу? Полностью или по частям отпуск можно оформить отцу при рождении малыша или на работающего члена семьи: бабушку, дедушку, а также опекуна. Если во время этого 3-летнего периода женщина вновь уходит в декрет, отпуск прерывается на время декрета, затем продолжается до исполнения ребенку 3-х лет.
Если в семье 2 и более детей до 3-х лет — отпуск по уходу предоставляется только одному из родителей или опекуну.
Если мама работает, что с пособием?
Если мама занята больше половины месячной нормы рабочего времени (более, чем 0,5 ставки), является ИП, адвокатом, работает по гражданско-правовым договорам и в ряде других случаев, дотация уменьшается на 50%.
Остается в 100%-м размере, если ребенок оформлен в ДДУ, мама учится на дневном и получает или не получает стипендию, занята менее половины месячной нормы, или деятельность как ИП приостановлена.
Из «декрета» в декрет
Чтобы увеличить размер послеродовых больничных, некоторые женщины перед новым декретом стремятся выйти на работу хотя бы на несколько дней. Если такой возможности и желания нет — рассчитываться будет из оклада.
Входит ли в трудовой стаж?
Отпуск по уходу до 3-х лет входит в стаж работы по специальности, должности. А также, согласно ст. 51 Закона «О пенсионном обеспечении», в пенсионный стаж включаются все периоды ухода до достижения ребенком или детьми 3-х лет, до 9 лет в общей сложности.
Халва или кредит во время декрета
Если до выхода в декрет женщина не работала, а значит, не имела постоянный источник дохода, кредит ни во время декретного, ни во время отпуска по уходу банк не выдает.
В БПС-Сбербанке, МТБанке, в оформлении карты «Халва» вам также откажут, если вы в декрете.
Для женщин, которые ушли в отпуск по уходу с рабочего места, Беларусбанк предлагает овердрафт, потребительские кредиты с поручителями (14-15% годовых) и без поручителей (15% годовых) — онлайн-заявка на кредит здесь.
Дополнительно есть возможность получить овердрафт по карте рассрочки «Магнит», оставить заявку можно здесь.
Загрузка…
Источник
Порядок расчета пособия по беременности и родам (далее – пособие) зависит от многих обстоятельств. Давайте на конкретной ситуации разберемся, когда и в каком порядке пособие исчисляется исходя из тарифного оклада, а также какие ограничения применяются при его расчете.
Ситуация
Петрова П.П. принята на работу на полную ставку в организацию «Б» 01.03.2017. В период с 06.03.2017 по 10.03.2017 работница находилась в отпуске по семейно-бытовым причинам <1>. Она 27.04.2017 представила листок нетрудоспособности (далее – больничный) по беременности и родам на период с 27.04.2017 по 30.08.2017 (126 календарных дней). Остальные рабочие дни отработаны работницей полностью в соответствии с графиком работы.
Тарифный оклад (без надбавок и повышений) работницы на 27.04.2017 составил 890 руб.
По сведениям, полученным из территориального органа Фонда социальной защиты населения Минтруда и соцзащиты, обязательные страховые взносы (далее – взносы) за работницу уплачивались более 6 месяцев <2>.
Согласно записи в трудовой книжке у предыдущего нанимателя – организации «А» – Петрова П.П. работала с 03.10.2011. Она уволилась 31.01.2017. Работница представила справку о размере заработной платы за период с 01.10.2016 по 31.01.2017, выданную организацией «А» <3>. За весь указанный период у нее имеется зарплата только за два дня января 2017 года (в период с 01.10.2016 по 29.01.2017 она находилась в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет <4> (далее – отпуск по уходу)).
Иванова И.И. работает в организации «Б» с 2010 года. В период с 06.06.2014 по 31.03.2017 она находилась в отпуске по уходу. С 01.04.2017 работница вышла на работу на полную ставку, а с 26.04.2017 по 28.04.2017 – находилась в отпуске по семейно-бытовым причинам.
Больничный по беременности и родам на период с 11.05.2017 по 13.09.2017 (126 календарных дней) она представила 11.05.2017.
Тарифный оклад (без надбавок и повышений) работницы на 11.05.2017 составил 1260 руб.
Определяем вариант расчета пособия
Для работниц, у которых имеется шестимесячный период уплаты взносов, порядок исчисления пособия зависит от количества календарных дней расчетного периода.
Напомним, что расчетным периодом является 6 календарных месяцев, предшествующих месяцу, в котором возникло право на пособие. При этом из данного периода исключают календарные дни:
– трудового и социального отпусков;
– временной нетрудоспособности;
– простоя не по вине работника;
– освобождения от работы в соответствии с законодательством в других случаях <5>.
Для удобства представим информацию о возможных вариантах исчисления пособия в виде схемы <6>:
В нашей ситуации у Петровой П.П. расчетным является период с 01.10.2016 по 31.03.2017. При определении числа календарных дней расчетного периода, учитываемого при расчете пособия, следует исключить календарные дни социальных отпусков <7>:
– отпуска по уходу <8> – с 01.10.2016 по 29.01.2017 (в период работы в организации «А»);
– отпуска по семейно-бытовым причинам <9> – с 06.03.2017 по 10.03.2017.
Февраль 2017 года также полностью исключается из расчета, так как работница весь этот месяц нигде не работала. В итоге, число календарных дней, учитываемое в расчетном периоде, составляет 28 (2 дня (январь) + 26 дней (март)).
Поскольку за Петровой П.П. в расчетном периоде средний заработок не сохранялся, пособие ей исчисляют исходя из тарифного оклада (без надбавок и повышений). На день возникновения права на пособие <10> (27.04.2017) он составил 890 руб.
У Ивановой И.И. расчетный период – с 01.11.2016 по 30.04.2017. Из него надо исключить календарные дни отпуска по уходу (с 01.11.2016 по 31.03.2017) и отпуска по семейно-бытовым причинам (с 26.04.2017 по 28.04.2017). Таким образом, количество календарных дней, учитываемое в расчетном периоде, составляет 27 (30 дней – 3 дня (апрель)).
Средний заработок в расчетном периоде за Ивановой И.И. также не сохранялся. В связи с этим пособие ей следует исчислить исходя из тарифного оклада (без надбавок и повышений). На 11.05.2017 он составил 1260 руб.
Ограничиваем тарифный оклад, рассчитываем пособие
С 24.03.2017 при расчете пособия исходя из тарифного оклада применяются ограничения.
В общем случае ограничивают размер среднедневного тарифного оклада. Он не может превышать размер среднедневной предельной суммы выплат, на которую начисляются взносы за работника, в месяце возникновения права на пособие.
Предельная сумма выплат, на которую начисляются взносы за работника,– это пятикратная величина средней заработной платы работников в республике (далее – СЗПР) за месяц, предшествующий месяцу, за который эти взносы уплачиваются <11>.
НА ЗАМЕТКУ
Для работников организаций – резидентов Парка высоких технологий, использующих льготу по уплате взносов, сумму выплат, на которую эти взносы начисляются, ограничивают однократной величиной СЗПР за месяц, предшествующий месяцу, за который данные взносы уплачиваются <12>
В случае когда работница была принята на работу к нанимателю, назначающему пособие, в расчетном периоде и отработала этот период не полностью, тарифный оклад при назначении пособия применяется в размере, не превышающем величину СЗПР за месяц, в котором возникло право на пособие (при полной норме продолжительности рабочего времени) <13>.
По общему правилу пособие назначается в течение 10 дней со дня обращения работницы. Если в течение указанного периода величина СЗПР не опубликована, у нанимателя есть возможность назначить пособие в течение одного месяца <14>. На практике возможны ситуации, когда данный статистический показатель будет отсутствовать в течение месяца. По устным разъяснениям работников Фонда, в таком случае используется последняя известная величина СЗПР. В дальнейшем рассчитанное пособие корректируется (доплачивается или удерживается).
В нашей ситуации обеим работницам пособие рассчитывается исходя из тарифного оклада. Но при этом применяются разные ограничения.
Петрова П.П. трудоустроилась в организацию «Б» (наниматель, назначающий пособие) 01.03.2017, т.е. в расчетном периоде. К тому же в феврале 2017 года она нигде не работала, а значит, расчетный период отработан ею не полностью. Следовательно, при расчете пособия применяется ограничение тарифного оклада. Так, размер тарифного оклада, установленный работнице на 27.04.2017, не должен превышать величину СЗПР за апрель 2017 года (месяц, в котором возникло право на пособие).
Тарифный оклад работницы на 27.04.2017 составил 890 руб., а СЗПР за апрель 2017 года – 776,70 руб. Следовательно, пособие Петровой П.П. надо исчислять исходя из величины 776,70 руб.:
Таблица 1
| Период | Количество календарных дней | Тарифный оклад (с учетом ограничения), руб. | Сумма пособия (гр. 4 / гр. 2 x гр. 3), руб. <*> | |
| в месяце | отпуска по беременности и родам | |||
| 1 | 2 | 3 | 4 | 5 |
| С 27 по 30 апреля | 30 | 4 | 776,70 | 103,56 |
| Май | 31 | 31 | 776,70 | 776,70 |
| Июнь | 30 | 30 | 776,70 | 776,70 |
| Июль | 31 | 31 | 776,70 | 776,70 |
| С 1 по 30 августа | 31 | 30 | 776,70 | 751,65 |
| Итого | — | 126 | — | 3185,31 |
Иванова И.И. трудится в организации «Б» с 2010 года. Отпуск по беременности и родам у нее начался 11.05.2017. Поскольку условия применения ограничения тарифного оклада не выполняются, при расчете пособия применяется общеустановленное правило: размер среднедневного тарифного оклада работницы не должен превышать размер среднедневной предельной суммы выплат, на которую начисляются взносы за работницу, в месяце возникновения права на пособие.
На 11.05.2017 тарифный оклад работницы составил 1260 руб. Размер среднедневного тарифного оклада рассчитывается для каждого месяца отпуска по беременности и родам в отдельности. Для этого тарифной оклад работницы, установленный на день возникновения права на пособие, делится на число календарных дней данного месяца <15>. В нашей ситуации размер среднедневного тарифного оклада Ивановой И.И. составил:
– в мае, июле и августе – 40,65 руб. (1260 руб. / 31 день);
– июне и сентябре – 42 руб. (1260 руб. / 30 дней).
Предельная суммы выплат, на которую начисляются взносы за работницу, в месяце возникновения права на пособие (май 2017 года) – это пятикратная величина СЗПР за апрель 2017 года. Ее среднедневной размер составит 125,27 руб. (776,70 руб. x 5 / 31 день (количество календарных дней в мае)) <16>.
Пособие Ивановой И.И. следует рассчитать из размера среднедневного тарифного оклада, так как он не превышает рассчитанного ограничения:
Таблица 2
| Период | Количество календарных дней | Размер тарифного оклада (без надбавок и повышений), руб. | Сумма пособия (гр. 4 / гр. 2 x гр. 3), руб. | |
| в месяце | отпуска по беременности и родам | |||
| 1 | 2 | 3 | 4 | 5 |
| С 11 по 31 мая | 31 | 21 | 1260 | 853,55 |
| Июнь | 30 | 30 | 1260 | 1260 |
| Июль | 31 | 31 | 1260 | 1260 |
| Август | 31 | 31 | 1260 | 1260 |
| С 1 по 13 сентября | 30 | 13 | 1260 | 546 |
| Итого | — | 126 | — | 5179,55 |
Сравниваем пособие с минимальным и максимальным размерами
Рассчитанное пособие нужно сравнить с минимальным и максимальным размерами.
Минимальный размер пособия за месяц составляет 50% наибольшей величины бюджета прожиточного минимума в среднем на душу населения (БПМ) за два последних квартала относительно каждого месяца отпуска по беременности и родам, а максимальный – трехкратную величину СЗПР за месяц, предшествующий месяцу, в котором возникло право на пособие.
За неполный месяц указанные размеры рассчитывают по формуле <17>:
Сравним размер пособия, рассчитанный Петровой П.П. и Ивановой И.И., с минимальным и максимальным размерами:
Таблица 3
| Ф.И.О. работницы | Период, на который выдан больничный | Размер пособия, руб. | ||
| рассчитанный | минимальный | максимальный | ||
| Петрова П.П. | С 27.04.2017 по 30.08.2017 | 3185,31 | 376,69 (90,05 руб. <1>) / 30 дней x 4 дня (апрель) + 91,91 руб. <2>) x 3 мес. (май – июль) + 91,91 руб. <2>) / 31 день x 30 дней (август)) | 9480,87 (2311,80 руб. <3>) / 30 дней x 4 дня (апрель) + 2311,80 руб. <3>) x 3 мес. (май – июль) + 2311,80 руб. <3>) / 31 день x 30 дней (август)) |
| Иванова И.И. | С 11.05.2017 по 13.09.2017 | 5179,55 | 377,82 (91,91 руб. <2>) / 31 день x 21 день (май) + 91,91 руб. <2>) x 3 мес. (июнь – август) + 91,91 руб. <2>) / 30 дней x 13 дней (сентябрь)) | 9578,46 (2330,10 руб. <4>) / 31 день x 21 день (май) + 2330,10 руб. <4>) x 3 мес. (июнь – август) + 2330,10 руб. <4>) / 30 дней x 13 дней (сентябрь)) |
Как видно из таблицы, рассчитанный размер пособия и для Петровой П.П., и для Ивановой И.И. находится в пределах минимального и максимального размеров. Следовательно, пособия обеим работницам назначаются в рассчитанном размере.
Итак, пособие назначается исходя из тарифного оклада в случае, когда количество учитываемых дней расчетного периода не превышает 30 и за работницей не сохранялся средний заработок (в рамках указанного периода). При расчете пособия:
– в случае, если работница принята на работу к нанимателю, назначающему пособие, в расчетном периоде и отработала его не полностью, ее тарифный оклад ограничивается однократной величиной СЗПР за месяц, в котором возникло право на пособие (при полной норме продолжительности рабочего времени);
– в остальных случаях ограничивается размер среднедневного тарифного оклада. Он не может превышать размер среднедневной предельной суммы выплат, на которую начисляются взносы за работницу, в месяце возникновения права на пособие.
Рассчитанное пособие надо сравнить с минимальным и максимальным размерами.
Источник
Детские пособия в Беларуси – это вид социального обеспечения, которое выплачивается в денежной форме законному представителю ребенка. Основное детское пособие по уходу за ребенком начисляется ежемесячно с его рождения и до 3 лет. Есть ряд других регулярных и единовременных выплат, которые помогают финансово родителям растить детей.
Размер детских пособий в 2020
Повышение детских пособий происходит два раза в год. Министерство труда и социальной защиты сообщает об изменениях 1 февраля и 1 августа.
С 1 февраля 2020 года детские пособия составят:
- 405,48 на первого ребенка;
- 463,4 на второго ребенка и последующих детей;
- 521,33 на ребенка с инвалидностью.
На сколько повысили детские пособия в итоге? Повышение произошло в диапазоне от 29 до 37 рублей. Следующего роста выплат стоит ожидать в августе.
Размер пособия по уходу за ребенком зависит от величины средней заработной платы (СЗП) за последний квартал. Такой принцип расчета пособий действует с 2013 года.
Как расчитать размер пособия самостоятельно?
Размер пособия=(X/100)*35, где Х – это средняя заработная плата.
Эта формула актуально для семей с одним ребенком. Для семей с двумя детьми сумма умножается 40%. Если ребенок имеет инвалидность, то проценты растут до 45%.
Какие выплаты можно получить при рождении ребенка?
Появление в семье ребенка значительно увеличивает семейные расходы. Кроме регулярных трат на подгузники, питание, одежду, нужны крупные покупки – коляска, детская кроватка, пеленальный столик и т.д. Чтобы помочь родителям с финансами существуют единовременные пособия:
пособие женщинам, которые обратились (стали на учет) в женскую консультацию до наступления 12 недель беременности. Эту выплату молодая мама получает только в том случае, если она постоянно наблюдалась в организациях здравоохранения и выполняла все рекомендации медицинских сотрудников;
- пособие в связи с рождением ребенка;
- выплата при рождении двойни, тройни и т.д.
Если в семье кроме новорожденного есть другие дети от 3 до 18 лет, то полагается еще одна выплата. Но уже регулярная (ежемесячная), а не единовременная. Это пособие появилось относительно недавно – в 2015 году.
Размер перечисленных пособий зависит от величины бюджета прожиточного минимума (БПМ). Этот показатель меняется 4 раза в год – раз в квартал. На сколько детское пособие увеличится, можно будет узнать 1 февраля, а затем 1 мая, 1 августа, 1 ноября.
С 1 февраля 2020 года БПМ вырос до значения 239.87 рублей. До этого БПМ равнялся 231,83. Следующее повышение бюджета прожиточного минимума надо ждать 1 мая 2020 года.
В декретный отпуск женщины в РБ уходят, когда наступает 30-я неделя беременности. Оплачиваемый больничный длится 70 дней с этого момента, а также 56 дней после родов.
Выплаты по беременности и родам в Беларуси
| Название пособия | Схема начисления | Размер пособия с 1 ноября 2019 года | Размер детского пособия с 1 февраля 2020 года |
|---|---|---|---|
| Единовременное пособие за рождение 1-го ребенка | 10 БПМ | 2318 рублей | 2398.7 рублей |
| Единовременное пособие за рождение 2-го ребенка (и последующих) | 14 БПМ | 3245 рублей | 3358.18 рублей |
| Единовременное пособие для женщин, вставших на учет в женскую консультацию до 12-ой недели беременности | 1 БПМ | 231 рубль | 239.87 рублей |
| Единовременное пособие при рождении двойни, тройни (указана сумма на одного ребенка) | 2 БПМ | 463 рубля | 479.74 рублей |
| Минимальная оплата отпуска по беременности и родам, если ее нельзя рассчитать исходя из средней заработной платы (указана сумма за 1 месяц) | 0,5 БПМ | 115 рублей | 119.94 рублей |
Размер пособий по уходу за ребенком
| Название пособия | Схема начисления | Размер пособия с 1 ноября 2019 года | Размер пособия с 1 февраля 2020 года |
|---|---|---|---|
| Пособие по уходу за первым ребенком (выплачивается до трехлетия) | 0,35 средней заработной платы (СЗП) | 376 рублей | 405 рублей |
| Пособие по уходу за вторым (третьим, четвертым и т.д.) ребенком (выплачивается до трехлетия) | 0,4 СЗП | 429 рублей | 463 рубля |
| Пособие по уходу за первым ребенком, который живет в зоне радиоактивного загрязнения | пособие на первого ребенка (0,35 СЗП), увеличенное в полтора раза | 564 рубля | 608 рублей |
| Пособие по уходу за вторым ребенком и последующими детьми, которые живут в зоне радиоактивного загрязнения | пособие на второго ребенка (0,4 СЗП), увеличенное в полтора раза | 644 рубля | 695 рублей |
| Пособие на ребенка от 3 до 18 лет (при появлении новорожденного) | 0,5 БПМ | 115 рублей | 119.94 рублей |
В некоторых случаях семьи могут получить поддержку в виде бесплатного питания для детей до 2 лет. Для получения помощи необходимо обратиться в органы социальной защиты по месту жительства. Это может произойти:
- если разделить семейный бюджет, и на каждого члена семьи придется меньше, чем бюджет прожиточного минимума;
- если в семье появилась двойня или тройня (при этом размер семейного бюджета не учитывается)
Детское пособие на ребенка-инвалида
«>с>
Для родителей детей с инвалидностью предусмотрены более высокие тарифы для начислений пособий. Более того, выплаты начисляются не только в период от рождения до трех лет. Помощь оказывается до 18-летия ребенка. После совершеннолетия ребенок может получать пособие самостоятельно.
| Название пособия | Схема начисления | Размер пособия с 1 ноября 2019 года | Размер пособия с 1 февраля 2020 года |
|---|---|---|---|
| Пособие по уходу за ребенком с инвалидностью от рождения до 3 лет | 0,45 СЗП | 483 рубля | 521 рубль |
| Пособие по уходу за ребенком с инвалидностью в возрасте от 3 до 18 лет | 1 или 1,2 БПМ (зависит от группы инвалидности) | 231 рубль или 277 рублей | 239.87 рублей или 287.84 рублей |
| Пособие по уходу за ребенком с ВИЧ (до 18 лет) | 0,7 БПМ | 162 рубля | 167.91 рублей |
Родители ребенка-инвалида также имеют право получать адресную социальную помощь. Такие выплаты детских пособий предназначены для семей, которые попали в трудную жизненную ситуацию (по объективным причинам). Цель адресной помощи – покупка школьных принадлежностей, лекарств, одежды или других вещей или услуг.
Семьи с детьми-инвалидами имеют право на налоговый вычет, на льготы в получении жилья, на льготы в сфере образования.
В каких случаях декретные выплаты меньше или совсем отсутствуют?
Совсем не выплачиваются декретные выплаты в следующих случаях:
- если родители постановлением суда лишены родительских прав;
- если родительские права еще официально не аннулированы, но ребенка изъяли по каким-либо причинам из семьи;
- если ребенок воспитывается в детском доме;
- если мать стала на учет в организации здравоохранения, но ребенок оказался мертворожденным;
- если ребенок родился благодаря суррогатному материнству.
Государственная поддержка в воспитании ребенка оказывается, но не в форме ежемесячного пособия, начисляемого родителям.
Пособие сохраняется, но сокращается вдвое, если родитель, на которого оформлен декретный отпуск:
- зарегистрирован как ремесленник, индивидуальный предприниматель, адвокат или нотариус;
- работает более чем на полставки;
- работает меньше, чем на полставки, но при этом дополнительно работает удаленно;
- создает объекты интеллектуальной собственности;
- работает по гражданско-правовому договору;
- получает дополнительное послевузовское образование в очной форме (с выплатой стипендии);
- является владельцем имущества юридического лица.
Чтобы сохранить декретные выплаты в полной мере, придется приостановить деятельность ИП, ремесленную деятельность, выполнение услуг адвоката или нотариуса.
Документы на детское пособие – что нужно подготовить?
Детские пособия выплачивает либо работодатель, либо высшее учебное заведение (если студент-родитель находится на дневном отделении), либо органы социальной защиты (если представитель ребенка является безработным).
К той организации, которая будет начислять пособия, нужно обратиться в течение шести месяцев после рождения ребенка с необходимыми документами. Список составляется индивидуально в зависимости от того, куда будут подаваться документы. Но есть основной перечень, который понадобиться в любом случае:
- анкета-заявление;
- паспорта обоих родителей;
- копия и оригинал свидетельства из ЗАГСа о заключении брака;
- свидетельство о рождении ребенка;
- справка, в которой указан состав семьи (если прописка родителей не совпадает, придется подготовить два аналогичных документа);
- справка из женской консультации, в которой наблюдалась мама (о постановке на учет до 12 недель).
Что может понадобиться дополнительно?
- свидетельства о рождении старших детей;
- копия трудовой книжки;
- если семья неполная – нужна соответствующая справка;
- справка из местного исполкома, которая подтвердит отсутствие регистрации в качестве индивидуального предпринимателя;
- удостоверение нотариуса или адвоката, справка о регистрация ИП;
- свидетельство о разводе.
Подавать документы должен лично тот представитель ребенка, который решил оформить на себя декретный отпуск.
Образец заявления на детское пособие до 3 лет
Детские пособия автоматически после появления малыша не начисляются. Необходимо прийти к своему работодателю и составить соответствующее заявление. Что там нужно обязательно указать?
- ФИО заявителя;
- должность на работе или название факультета или кафедры (для студентов);
- адрес регистрации;
- паспортные сведения (номер, кем и когда выдан документ);
- сведения о дополнительной занятости (если это актуально).
Как правило, образец заявления предоставляет орган, который будет начислять пособия. Но если такового не оказалось, можно воспользоваться вариантом, указанным в статье.
Скачать Образец заявления на детское пособие.doc.
Что говорит закон?
- Закон Республики Беларусь от 29.12.2012 «О государственных пособиях семьям, воспитывающим детей»;
- Постановление Совета Министров Республики Беларусь от 28 июня 2013 № 569 «О мерах по реализации Закона Республики Беларусь «О государственных пособиях семьям, воспитывающим детей»;
- Положение о порядке осуществления единовременной выплаты семьям при рождении двоих и более детей на приобретение детских вещей первой необходимости, утвержденного постановлением Совета Министров Республики Беларусь от 27.07.2009 № 985;
- Перечень административных процедур, осуществляемых государственными органами и иными организациями по заявлениям граждан, утвержденный Указом Президента Республики Беларусь от 26.04.2010 № 200.
Краткие ответы на важные вопросы о детских пособиях
До скольких лет платят детские пособия?
Ежемесячное пособие по уходу за ребенком в Беларуси выплачивается с момента рождения до 3-летия малыша. Некоторые выплаты можно получать до совершеннолетия ребенка.
Сумма детского пособия в Беларуси 2020
С 1 февраля размер пособия вырос. Семьям, у которых растет первый ребенок, заплатят 405 рублей. Семьям с двумя и более детьми – 463 рубля.
На сколько подняли детское пособие?
Сумма повышения колеблется от 29 до 37 рублей. Пособие выросло пропорционально росту средней заработной платы за последний квартал.
Когда поднимут детское пособие на ребенка?
Следующий раз сумма пособия будет пересчитана 1 августа 2020 года. Единовременные выплаты вырастут раньше, они увеличиваются вместе с ростом бюджета прожиточного минимума – в феврале, в мае, августе и ноябре.
Какие документы нужны для детского пособия?
Основной пакет документов: паспорт, свидетельство о рождении, свидетельство о заключении брака, справка о составе семьи, справка из женской консультации подтверждающая, что мама встала на учет до 12 недель беременности. Остальные документы подаются в зависимости от индивидуальных особенностей.
Когда выплачивается ежемесячное пособие на ребенка?
График выплат пособия совпадает с графиком выплаты заработной платы на предприятии, где работает мама или другой законный представитель ребенка.
Кто получает 50% ежемесячного детского пособия?
Размер пособия сокращается наполовину, если мама работает по гражданско-правовому договору; зарегистрирована как индивидуальный предприниматель, ремесленник или адвокат; обучается в ординатуре в очной форме и получает стипендию; работает на полставки; зарегистрирована в качестве владельца имущества юридического лица.
«> с>
Источник
