Как отвечать на вопрос о беременности на собеседовании

-«А не собираешься ты в декрет?»
Вот что отвечать? Завтра собеседование. Мне 28, замужем меньше года.Могу ответить что не получаются дети уж много лет, могу напеть про кредиты и надежду на развитую медицины, мол, после 30ти только планирую. Сама я в декрет очень даже собираюсь, в течении года, но там как повезет.Что ответить, посоветуйте?!

[2763832337] –
3 марта 2014 г., 20:44

Гость

[1507086299] — 3 марта 2014 г., 22:02

с точки зрения бизнеса вполне понятно почему таких как ты на работу не берут ))

Мармотка

[2740830268] — 3 марта 2014 г., 22:06

Гость

[1696594822] — 3 марта 2014 г., 22:10

Я отвечаю так «ближайшие года 2-3 не планирую, меня сейчас больше карьерные перспективы интересуют «. А сама только и думаю о детях )

Гость

[1058078839] — 3 марта 2014 г., 22:13

Отвечать «нет, не собираюсь». Тема закрыта, захотите, забеременеете потом. Забеременеть может любая женщина фертильного возраста в любой момент, так что.

Гость

[1036782169] — 3 марта 2014 г., 23:05

Гость

с точки зрения бизнеса вполне понятно почему таких как ты на работу не берут ))

Ага. Не берут также и тех, кто ещё не замужем! А ещё тех, у кого дети маленькие. И тех, кто старше 40 🙂

гость

[4234796209] — 3 марта 2014 г., 23:13

скажите,какая разница деньги декретницам выплачивает ФСС,а не работадатель. может они скоро будут справку требовать от врача или договор заключать о том,что беременить нельзя. бесят такие. и сидят же бабы спрашивают,а не мужики с отдела кадров.

Гость

[1696594822] — 3 марта 2014 г., 23:24

Меня приняли с условием , что 5 лет не уйду в дикрет ) но это только на словах )

Катя

[1453012310] — 4 марта 2014 г., 00:06

Гость

Ага. Не берут также и тех, кто ещё не замужем! А ещё тех, у кого дети маленькие. И тех, кто старше 40 🙂

10.

Гость

[4037135977] — 4 марта 2014 г., 01:39

Говорите что вы чайлдфри:) тогда точно возьмут) а зачем вам работа тогда раз ребенка хотите? рожайте детей, пусть муж обеспечивает,а не по работам бегайте))

11.

Львица Хрю

[1416637259] — 4 марта 2014 г., 07:10

Цветочек в горшочке

Я ответила так «Как Бог даст «,начальник оказался адекватным-взял меня на на работу,а через пару месяцев я забеременела и кроме поздравлений ничего плохого не услышала ))

12.

Оранжевая лошадь

[27194677] — 4 марта 2014 г., 09:54

гость

Некоторые конторы доплачивают декретные до полной зарплаты. По теме правильный ответ «пока не собираюсь».

13.

Мария

[2272620790] — 4 марта 2014 г., 10:19

14.

Ешка

[2763832337] — 4 марта 2014 г., 10:26

Спасибо,за ответы, отвечу что не собираюсь.

15.

Весёлая вдова

[342229856] — 4 марта 2014 г., 11:17

Катя

Ага-ага))))

Девушка от 18 до 25 — скоро выйдет замуж и уйдет в декрет, не берем.

Девушка от 25 до 30, детей нет — возраст поджимает, скоро в декрет, не берем.

Девушка с маленьким ребенком от года до 6-ти — будет сидеть на больничных — не берем.

Девушка с большим ребенком старше 6-ти — не берем, скоро родит второго.

Девушка с двумя-тремя детьми — не берем, будут бесконечные больничные и отпросы.

Девушка старше 30-ти не замужем — не берем — странная она какая-то, раз никто не взял.

Девушка старше 40-ка со взрослыми детьми — не берем. Старая уже))))

16.

гость

[2783270170] — 4 марта 2014 г., 12:32

Оранжевая лошадь

Некоторые конторы доплачивают декретные до полной зарплаты. По теме правильный ответ «пока не собираюсь».

по инициативе директора, закон это не обязывает делать. Особенно частные фирмы, а если крупные то это по бюджету не сильно бьет, раз такое решение принял директор

17.

Пам-па-рам!

[1284557499] — 4 марта 2014 г., 13:39

У меня тоже шеф на собеседованиии стпросил, не беременная ли я.. Сказала- НЕТ. Взяли на работу в отдел продаж. Спустя полтора года хорошей работы и после нескольких крупных сделок я ему сказала, что я беременна. Морда у шефа — кирпичом.. Коллеги крысят.. Так что это все от людей зависит =)

18.

Оранжевая лошадь

[27194677] — 4 марта 2014 г., 15:18

гость

Да, так и есть. У нас платят полную зп тем, кто проработал более трех лет до декрета. Контора частная, крупная, не нефтегаз)))

19.

[1259053126] — 4 марта 2014 г., 20:06

Я как-то на собеседовании на такой вопрос сказала, что пока не куплю квартиру, ни-ни. Взяли.

20.

[2246603418] — 4 марта 2014 г., 23:22

Ешка

-«А не собираешься ты в декрет?»Вот что отвечать? Завтра собеседование. Мне 28, замужем меньше года.Могу ответить что не получаются дети уж много лет, могу напеть про кредиты и надежду на развитую медицины, мол, после 30ти только планирую. Сама я в декрет очень даже собираюсь, в течении года, но там как повезет.Что ответить, посоветуйте?!

Мало того, из-за таких т ва рей не берут на работу нормальных женщин

21.

[2246603418] — 4 марта 2014 г., 23:23

Гость

с точки зрения бизнеса вполне понятно почему таких как ты на работу не берут ))

Мало того, из-за таких т ва рей не берут на работу нормальных женщин

22.

[2246603418] — 4 марта 2014 г., 23:30

Гость

23.

Гость

[4037135977] — 5 марта 2014 г., 00:18

«[quote=» «]Гостьn
Говорите что вы чайлдфри:) тогда точно возьмут) а зачем вам работа тогда раз ребенка хотите? рожайте детей, пусть муж обеспечивает,а не по работам бегайте))n
Как зачем?Чтоб халявные деньги получить .Не работающим меньше платят, чем работающим.Она для этого только и устраивается.До 28 ей работать не надо было, как ребёнка захотела, сразу побежала Желаю , чтоб автора никуда официально на работу не взяли ![/quote]n
n
Ахаха)))))) всем халяву подавай,уж лучше спокойно планировать ребенка чем потом на работе по туалетам бегать от токсикоза и терпеть прессинги начальства и злобное шипение коллег) у меня знакомая тоже не фига не работала после института.но она не замужем была правда,но жила с парнем.планировала ребенка,забеременнела и быстренько пристроилась кассиром в кинотеатр))))) прокатило)))»

24.

…

[255327913] — 5 марта 2014 г., 02:11

Мало того, из-за таких т ва рей не берут на работу нормальных женщин

если нормальных не берут, то значит не такие уж они и нормальные.

25.

…

[255327913] — 5 марта 2014 г., 02:13

26.

Оранжевая лошадь

[27194677] — 5 марта 2014 г., 02:29

Гость

терпеть прессинги начальства и злобное шипение коллег

27.

Гость

[486764064] — 5 марта 2014 г., 22:34

Посоветую спокойно сидеть дома и заниматься здоровьем: пройти всех врачей, сдать анализы, подготовить детскую и пр. отдохнете, выспитесь. Или же устроится в гос. Контору. В частные фирмы не лезьте, не терпите нервы своим декретом ни себе самой, ни работодателю,

28.

Гость

[486764064] — 5 марта 2014 г., 22:42

Гость

Терпите=трепите

29.

Гость

[4037135977] — 5 марта 2014 г., 23:41

Оранжевая лошадь

Гость

терпеть прессинги начальства и злобное шипение коллег

Где ж вы, бедненькие, работаете, что у вас беременных сожрать готовы? Только здесь про это читала. PS. Блин, выучите уже: заберемеНЕла!!!!!

в частных конторах и работаем-с)) не..ну я понимаю если автор супер-пупер специалист и работает долго,практически незаменимый сотрудник,то понятно..а если только придёт и через пару мес,опа я беременна,могут и косо посмотреть..)

30.

Ирина

[2496104369] — 10 июня 2014 г., 01:19

Интересно, автора в итоге куда-то взяли или нет? А я с 18 ти лет работаю и практически весь стаж непрерывный. Но случилось так, что с работы пришлось уволиться, ребенка планируем через н-ное время, а теперь и новую работу придется искать. И слышать в своём направлении, что я что-то кому то должна и из за таких, как я кого-то там не берут, это уж извините, ваши личные проблемы. Если собираетесь строить карьеру а не только семью, то вам в любом случае дадут работу. А беременность не подрасчитаешь. У некоторых выходит, что устраиваются с намерением на декрет, а потом ещё несколько лет работают. Всем удачи в трудоустройстве.

31.

Гость

[1342077786] — 14 января 2016 г., 10:46

Катя

Ага-ага))))Девушка от 18 до 25 — скоро выйдет замуж и уйдет в декрет, не берем.Девушка от 25 до 30, детей нет — возраст поджимает, скоро в декрет, не берем.Девушка с маленьким ребенком от года до 6-ти — будет сидеть на больничных — не берем.Девушка с большим ребенком старше 6-ти — не берем, скоро родит второго.Девушка с двумя-тремя детьми — не берем, будут бесконечные больничные и отпросы.Девушка старше 30-ти не замужем — не берем — странная она какая-то, раз никто не взял.Девушка старше 40-ка со взрослыми детьми — не берем. Старая уже))))

ахах,надо это показать на собеседование)))

32.

Гость

[3268065452] — 22 февраля 2016 г., 11:21

Именно 40 и нет детей, на каждом собеседовании спрашивают про мои планы и старой себя не считаю, выгляжу получше 30 их. Да и энергии хоть отбавляй. Сидят крысы высокомерные на собеседовании, кроме кадрового дела не смыслят ни в чем и за счет нас , соискателей самоутверждаются. А сами , большинство, пустышки.

33.

Галина

[408596446] — 8 ноября 2016 г., 20:35

Как зачем?Чтоб халявные деньги получить .Не работающим меньше платят, чем работающим.Она для этого только и устраивается.До 28 ей работать не надо было, как ребёнка захотела, сразу побежала
Желаю , чтоб автора никуда официально на работу не взяли !

Нельзя так говорить!!! Во-первых, с таким подходом вообще перестанут рожать и народ вымрет, а во-вторых, я, например, на одной и той же работе больше двух лет уже, и типо у них нет пока свободного места на официальное трудоустройство. Так что теперь вообще не работать????

34.

Татьяна

[664161280] — 24 января 2017 г., 16:22

Да,какая им должна быть разница!Беременна,значит не человек?!может еще начнут спрашивать про ПА?когда последний было(стыдно!)И было б нормальное правительство,беременным не приходилось искать работу,чтоб потом не сидеть без копейки!

35.

Александра

[1310352108] — 1 февраля 2017 г., 15:42

У меня спросили предохроняюсь ли я с мужем. Я сказала что это не корректный вопрос. Мне ответили что в нашу компанию мы берем только тех людей кто клятвенно ,слезно обещает в течении 3 лет даже не думать о детях. Иначе нам с вами не о чем разговаривать. Я сказала на данный момент не планирую но незнаю что будет через год два. Гарантии я давать не могу вам и клясться сейчас. Со мной тут же попрощались при том что сказала что мы не планируем и пока не думали об этом. Вот такой бардак

36.

нвталии

[1518008577] — 23 октября 2017 г., 12:51

Ахаха и меня спрашивают об этом.»когда в декрет,вам уже 23″ ,я говорю бесплодна!)))они там без мозгов сидят .То 23 значит скоро в декрет,то из дикрета это не работник она все забыла уже да и больничные будут. по факту ищут до 27лет с взрослыми детьми,опытом 5-10 лет и высшим образованием.Вот как.

37.

Миша

[461082930] — 15 ноября 2017 г., 10:11

22.

38.

Миша

[461082930] — 15 ноября 2017 г., 10:15

Кто это придумал- того надо в обезьянник изолировать от общества. И желательно навсегда.

39.

Гость

[3653829059] — 30 июля 2018 г., 12:28

Мария

Меня на собеседовании вообще спросили «Вы не беременны?»)) Я посмеялась и сказала нет. А потом в конце сказали, что если сразу в декрет убегу то все коса посмотрят.

А вообще я считаю что с работодателем лучше не ссориться. Вы можете сказать что Вы чаилдфри и через три месяца уйти в декрет, уволить Вас они конечно не имеют права пока Вы в декрете, но кто даст гарантии, что Вас будут ждать в фирме по выходе из него. Найти работу после декрета еще сложнее чем до. Хотя если Вы вообще не планируете работать потом, то плетите что хотите))

Конечно не ссориться. Сказать, что сразу сделаешь аборт, только ради работы! Вообще, это не корректные вопросы и кем они себе возомнили интересоваться интимной и личной жизнью человека! Можно подумать их не мама рожала, а аист с крыши скинул. Бесят.

39.

Гость

[536429657] — 21 октября 2018 г., 23:02

Сама в декрет не собираюсь. Замужем 4 года. Высш. образование, 4 г. опыта работы по специальности. Но вот вопрос про детей на собеседовании прям заставляет задуматься о том, как нелегко женщинам в нашей стране устроиться на работу с 18 до 36, да и в 36-40 могут ещё сказать, что у нас коллектив молодой. Вот сижу и думаю как внести в трудовой кодекс запрет вопроса опланировании ребенка при трудоустройстве на работу. Некоторые девушки может идут на работу не для выхода в декрет, а просто рассчитывают только на себя.

40.

Гость

[1649862815] — 19 августа 2019 г., 11:41

Ой ,девочки знакома мне проблема. Закончила колледж в 20лет ,не брали без опыта и из за заочной учебы в вузе.Нашла через знакомую работу правда за МРОТ зато по специальности.Училась заочно 3.5года.Закончила учебу,стала с высшим образованием и опытом искать работу и тут понеслось… На каждом собеседовании:
-вы замужем?
-когда замуж?
-наверно скоро в декрет,возраст уже .Где гарантии что через год нам не придется искать нового сотрудника.
В итоге нашла опять только по блату!

41.

Елена

[2697777639] — 3 ноября 2019 г., 14:32

Захотелось тоже поделится о оставить комментарий.Я работодатель-у меня не очень большое предприятие , и запасных сотрудников в штате не держу , и могу четко описать ситуации , после которых становишься жестким и преследуешь все таки цели и результаты компаний , а не личную выгоду каждой женщины.
Как должен реагировать работодатель — что бы Вы сделали на моем месте .
Я хотела бы услышать ответы — а потом скажу как поступила я , и была ли я не права . Поставьте себя на место работодателя
1) Молодая девушка 23 года работает с марта 2019 года , про свои планы при приеме на работу она не рассказывала . В июле сообщила что она выходит замуж и уезжает в августе на месяц в свадебное путешествие. Отпускать ?
2) Другая молодая девушка без детей 30 лет — вдруг неожиданно решила для себя , что она специалист который имеет раз в пол года уходить на 1 месяц в отпуск , поскольку она молода и не видит жизни, а хочет путешествовать и увидеть мир. Причем ссылается на закон имеет право использовать 28 календарных дней а остальное за свой счет — и ее мало волнует кто будет за нее работать .У нее сменный график 3/3 заработная плата 45 000 рублей.
3) Другая девушка пришла на работу — в декабре 2018 года у нее была свадьба , я честно спросила , когда она собирается в декрет — поскольку это очевидно , чтобы понимать и распланировать с ней дела , она сказала пока не купят квартиру и все не устаканится ни куда не собирается . Итог сейчас ноябрь — у них оказывается не все получается с детками, а она усиленно планирует рожать — ходит под мед клиникам , пьет гормональные таблетки , очень сильно располнела и очень рассеянная — все это сильно сказывается на качестве ее работы , и она не может выйти на работу по семейным обстоятельствам — как она говорит , на самом деле у нее есть время для зачатия и она проводит все это время в больницах и все эти очевидные вещи скрывает . Как обеспечивать работу предприятия с таким персоналом . Вы бы взяли на работу ?

Источник

Трудовой кодекс дублирует закрепленные в конституции гарантии: запрещено заключать трудовой договор «в зависимости от пола, расы, цвета кожи, национальности, языка, происхождения, имущественного, семейного, социального и должностного положения, возраста, места жительства (в том числе наличия или отсутствия регистрации по месту жительства или пребывания), отношения к религии, убеждений, принадлежности или непринадлежности к общественным объединениям или каким-либо социальным группам, а также других обстоятельств» (ст. 64 ТК РФ).

«Если толковать данную норму буквально, то при трудоустройстве нецелесообразно спрашивать о возрасте, национальности, религии, семейном положении и сексуальной ориентации, так как ответ на эти вопросы не может стать основанием для отказа», — объясняет адвокат Полина Павлова.

Однако о наказании за такие вопросы в законе речи не идет. Привлечь к ответственности работодателя за них крайне сложно. «В законе запрещено ставить дискриминирующие ограничения в объявлениях о вакансиях. Личные вопросы на самом деле не совсем попадают под эту категорию, хотя являются дискриминирующими. Это плохо и с точки зрения закона, и с точки зрения нарушения личных границ, — уверена Мария Макарова, специалист по внутренним коммуникациям в одной из ИТ-компаний. — Но мало того, что сам ФЗ написан так, что это касается только вакансий, — у нас же еще никто и в суд не ходит. Почему, например, это работает в той же самой Америке? Если ты на собеседовании задашь такой вопрос американской кандидатке — о детях, о муже, — то на следующий день получишь иск. В России есть категория профессиональных «качателей прав», которые подают в суд на государственные организации и даже выигрывают суды, но процент таких людей ничтожно мал. Я, как работодатель, как человек, который проводит собеседования, знаю, что, если задам этот вопрос, вероятность того, что человек, которому я задам этот вопрос, пойдет в суд, очень невелика. Я не знаю лично ни одного человека, который ходил в суд по этому поводу».

«Если работник получил отказ в заключении трудового договора в связи с обстоятельствами, не связанными с его деловыми качествами, такой отказ подлежит оспариванию в суде. Как правило, суды встают на сторону соискателя и признают отказ работодателя в заключении трудового договора незаконным, а также по требованию могут взыскать с него компенсацию морального вреда», — комментирует Полина.

Чаще от неудобных вопросов страдают женщины: работодатели не стесняются интересоваться их личной жизнью и возможной беременностью. На собеседовании соискателя могут спросить:

«Планируете ли вы ребенка?»
«Почему вы до сих пор не замужем/не женаты?»
«Как зарабатывает ваш молодой человек?»
«Что жена думает о ваших карьерных амбициях?»
«Можете ли вы управлять командой из мужчин/оказывать влияние на женщин?»

Другие бестактные вопросы касаются религиозных убеждений. С позиции работодателя более правильным будет спросить кандидата: «Вы готовы работать по предлагаемому графику?» — а не уточнять его религию или принадлежность к церкви напрямую.

Вопросы, касающиеся сексуальной ориентации, финансового положения, национальности, возраста, места рождения, внешности и политических взглядов, тоже в идеальном мире задаваться не должны, как и вопросы соискателям с ограниченными возможностями здоровья, если они не мешают выполнять обсуждаемую работу.

Если на собеседовании вам задают личный вопрос, причин может быть несколько.

Работодатель сталкивался с подобной проблемой в прошлом.

Когда-то в компанию устроился человек, которого недовольная его положением жена убедила уволиться через полгода. Или сотрудница, которую искали год и которой доверили ответственную задачу, через четыре месяца уходит в декрет. Работодатель в этом случае не хочет прослыть хамом, но пытается защищать интересы бизнеса.
Работодатель плохо знаком с этикой.

Иногда человек не понимает, что спросил о чем-то личном, или считает такими вопросы нормальными, потому что «все спрашивают». Остается надеяться, что однажды кто-то объяснит этому рекрутеру или начальнику, почему задавать такие вопросы непрофессионально.
Вы попали на стрессовое собеседование.

Многие считают такой способ проверки недопустимым. К тому же не все HR-менеджеры умеют выходить из стресс-интервью так, что кандидат не чувствует себя по-настоящему оскорбленным.

«В России нередко задают вопросы про личную жизнь. Думаю, что это отголоски советского прошлого, когда все было общим и ни у кого ни от кого не было секретов, — предполагает партнер рекрутинговой компании «Марксман» Наталья Валдаева. — Работодатель не стесняется задавать вопросы о личной жизни и настораживается, если кандидат уходит от ответа.

Зачастую про личную жизнь спрашивают не из праздного любопытства, а чтобы лучше понять, чем дышит человек, какие у него интересы, возможности и ограничения. Эта информация поможет сделать вывод, комфортно ли новому сотруднику будет с коллективом, а коллективу — с ним. Например, исследования показывают, что «семейные» сотрудники более стабильны».

Ответ во многом зависит от того, насколько интересна эта работа. Крайних вариантов два: отшутиться и перевести тему или немедленно завершить собеседование.

Мы предлагаем разобраться в вопросе:

Убедитесь, что вы не попали на стресс-интервью.

Если рекрутер ведет себя странно и хамский вопрос не единственное отклонение от норм делового общения, возможно, вас испытывают на прочность. Это чаще случается на должностях, которые предполагают работу в стрессовых условиях: руководство проблемным коллективом, общение с трудными клиентами, с силовыми структурами. В этом случае работодателю важно увидеть вашу реакцию: она многое расскажет о том, как вы будете вести себя, если получите работу.
Спросите работодателя, почему он считает вопрос важным.

Без агрессии в голосе, мягко и спокойно поинтересуйтесь, почему работодателю нужно знать о том, что он только что спросил. Возможно, причина действительно есть — это связано с будущими обязанностями работника или настроениями в коллективе. Или в компании уже произошел неприятный случай.
Скажите, что это не влияет на вашу способность хорошо выполнять работу.

На этом этапе работодатель должен догадаться, что вы считаете вопрос некорректным. Вы можете помочь ему выйти из неловкого положения и перевести тему. Быть вежливым, но уверенным — лучшая стратегия на собеседовании.
Если работодатель не понимает вашего намека, скажите прямо

: «Я чувствую себя некомфортно, когда вы спрашиваете меня об этом. Это личный вопрос, который не касается моих профессиональных качеств. Я хочу работать в компании, которая верит в закон и равноправие». В российских реалиях эта заготовленная формулировка может звучать странно — или вам кажется, что она может так звучать. Тем не менее вам решать, какими должны быть отношения с работодателем и где проходят границы личного пространства. Во время собеседования эти границы можно обозначить.
Если вопрос для вас совершенно неприемлем, завершите собеседование.

Не факт, что оно окажется провальным: вдруг работодатель проанализирует ошибки и, учитывая прочие ваши преимущества, сочтет вас высокоморальным человеком?

Если вас все это не волнует и жизнь без личных вопросов и смешивания работы и личного вызывает зевоту, то поздравляем: вы отлично адаптировались к действительности. В любом случае будьте вежливы и держите себя в руках. И заранее решите, по пути ли вам с работодателем, который задает такие вопросы.

Источник