Как на работе сообщить о беременности

Будущая мама узнает о своем положении раньше всех. Оповестить родных она может сразу же, а вот когда сообщать о беременности работодателю, лучше посоветоваться с наблюдающим врачом. Это нужно для того, чтобы раньше времени не озадачивать работодателя проблемой подбора замены, потому что на ранних сроках нельзя быть полностью уверенной в нормальном развитии плода и благополучном завершении беременности.

Оптимальный срок для оповещения работодателя о предстоящем уходе в декрет

Мало кто вникает в вопросы трудового законодательства, пока его не коснутся какие-то конкретные ситуации. Большинство будущих мам также не задумываются, что забеременев, они вступают в новую полосу отношений с работодателем. Настолько новую, что в Трудовом кодексе (ст. 255, 261 ТК РФ) специально закреплены правила, регулирующие поведение самой будущей мамы в этот период и отношение к ней работодателя. Беременной нужно помнить основные положения этих законов, чтобы знать, как действовать при попытках работодателя уволить ее, перевести куда-то, отправить в ночную смену и др. Больше информации о правах беременной женщины на работе находится здесь.

Закон регулирует отношения работодателя с беременной начиная с момента, когда срок беременности достигает 27-30 недель. В зависимости от особенностей протекания беременности, в этот срок работница может уйти в отпуск по БиР.

На этом этапе каждая из сторон знает, что ей делать и придерживается установленных Трудовым кодексом правил. Неисполнение положенного порядка действий со стороны декретницы приведет к потере ею крупной суммы. Неисполнение работодателем положений закона, защищающих права беременной, грозит санкциями.

Но вот о том, когда сообщать работодателю о беременности по закону, ни в одной статье кодекса нет разъяснений. В этот период времени, пока женщина не приблизилась к этапу ухода в декрет, она вольна действовать по своему усмотрению. И по общепринятым нормам производственной этики, будущей маме, конечно, нужно сообщить о предстоящем уходе в декрет своему непосредственному руководителю. Особенно это важно сделать, если работодатель должен подобрать замену выбывающей на длительный срок сотруднице.

Дополнительно

В любом случае, когда говорить работодателю о своем «интересном» положении, — это выбор самой женщины. Если беременность у нее протекает благополучно, а условия работы не относятся к вредным и не смогут навредить будущему малышу, с сообщением о беременности можно подождать и до 18-20 недель. Однако слишком затягивать с подобным разговором также не стоит. Когда беременность станет очевидной, работодатель и сам ее заметит, но у него уже будут основания считать женщину недобросовестной и безответственной работницей.

Чтобы не доставлять руководителю преждевременных проблем, не стоит сообщать о беременности ранее, чем через 12 недель от дня зачатия. Наступление срока поможет определить врач женской консультации. Она же обязательно даст прогноз на предстоящие роды. Если женщина доходила до этого срока, есть большая вероятность и дальнейшего успешного вынашивания и родов.

Если проведенные обследования предполагают вынашивание и роды без осложнений, известно также, один ребенок должен появиться или беременность многоплодная, будущая мама может эту информацию донести до работодателя. Ему она будет полезна по той причине, что уже можно определить дату ухода в отпуск по беременности и родам. Если беременность одноплодная, можно предварительно сделать расчет пособий, даты выхода из отпуска по БиР и ухода в отпуск по уходу, и др. Поскольку ТК РФ определена продолжительность стандартного отпуска по БиР не более 140 дней.

Также, сообщая о предстоящем уходе в декрет, будущая мама может обсудить ряд вопросов. Это возможность работы до самого дня родов, если ей невыгодно уходить в декрет, взятие ежегодного трудового отпуска перед декретом или после, возможность перевода на другую работу, в другой цех и иные нюансы.

Предупредить о своем интересном положении нужно, чтобы работодатель не привлекал беременную к ночной и сверхурочной работе, а также в праздничные и выходные дни. Женщина вправе отказаться от командировок.

Как видим, всевозможных организационных моментов в связи с беременностью может возникнуть немало и, значит, нет смысла слишком рано приступать к их обсуждению. Ведь может случиться и так, что беременность прервется на раннем сроке.

Стоит отметить: оптимальный срок, когда нужно сообщить работодателю о беременности, составляет 12 недель.

Нужно ли подтверждать сообщение о беременности документально

По закону, будущим мамам положено несколько видов декретных выплат. Одна из них — пособие за раннюю постановку на учет. Оно назначается, если женщина обращается к акушеру до наступления срока беременности 12 недель. Выплата делается одновременно с выплатой пособия по БиР и после предоставления такой справки работодателю. Эту же справку можно использовать как доказательство беременности на раннем этапе, когда больничного листа, подтверждающего ее, еще нет на руках. Какие еще документы нужны для оформления декретного отпуска, читайте в статье https://otdelkadrov.online/10596-kogda-nachinaetsya-dekretnyi-otpusk-kak-pravilno-opredelit-datu-vyhoda-v-dekret.

Справка также явится аргументом в пользу перевода женщины на рабочее место с более легкими условиями труда, если будущая мама нуждается и попросит об этом. Документом она подтвердит законность своей просьбы.

Несмотря на то, что закон запрещает расторгать трудовой договор с беременной, иногда работодатели негативно воспринимают такую новость и даже могут заставить или попросить женщину написать заявление на увольнение. Поддаваться на такие просьбы ни в коем случае нельзя.

Лучше принести и зарегистрировать у кадровика справку о постановке на учет по БиР. Официальное уведомление не позволит руководителю уволить беременную и в случае судебных разбирательств заявить, что он не знал о беременности.

Смотрите в видео о сообщении работодателю о беременности: для чего это необходимо и на какие льготы можно после этого рассчитывать

Почему беременную не имеют права уволить

В том случае, когда говорить работодателю о беременности страшновато, откройте статью 261 ТК РФ. В норме закона указано, что расторжение трудового договора с беременной женщиной по инициативе работодателя допускается только в одном случае: при ликвидации организации. Даже нарушение трудовой дисциплины не дает права работодателю уволить беременную

Беременная женщина, устроенная по срочному трудовому договору, срок действия которого истек, также не может быть уволена. Работодатель обязан продлить договор с ней на основании предоставленного женщиной документа, подтверждающего состояние беременности, и ее собственноручного заявления с просьбой продлить договор. Расторгнуть договор он может только после того, как произойдет рождение ребенка и женщина приступит в работе, не уходя в отпуск по уходу.

Законным также является увольнение женщины в декретном отпуске по собственному желанию. Однако, следует заметить, что это должно быть только ее решение (например, по состоянию здоровья или любой другой причине), но не как следствие давления на нее работодателя.

И еще в одном случае можно уволить беременную женщину – если она была принята на работу с целью временно заместить ушедшего сотрудника. В этом случае работодатель обязан предложить ей другие свободные вакансии и уволить лишь в том случае, если женщине ничего не подошло.

Читайте также:  Матка в тонусе при беременности что делать 20 недель беременности

Будущим мамам, которые не знают, когда и как сказать работодателю о беременности, надо помнить, что ни по каким другим основаниям и причинам, кроме вышеназванных, беременную работницу уволить нельзя. В случае нарушения трудового законодательства работодателя ждут штрафные санкции (ст. 145 УК РФ).

Хотите получить больше информации? Задавайте вопросы в комментариях к статье

Источник

Содержание:

  • Сами увидят — и догадаются
  • Если вы расскажете о беременности
  • Если молчать до последнего
  • Как говорить с начальством о беременности?

Вы стали часто отпрашиваться по утрам у начальника, чтобы сходить к врачу. Уже не осталось подходящих поводов, причин и врачей. Все ваши близкие уже знают эту чудесную «новость». Вы думаете о том, говорить или нет о своем положении на работе. Если говорить, то когда, как, что, при каких обстоятельствах и зачем?

Сами увидят — и догадаются

Беременность — такое состояние женского организма, которое рано или поздно становится очевидным для всех окружающих. На самых ранних сроках, когда еще не видно животика, гормоны начинают свою работу и меняют буквально все — внешность, походку, манеру держать себя, позы. Внешнее поведение и внутреннее самоощущение будущей мамы проявляются вовне, как бы она этого ни скрывала. В любом случае рано или поздно всем станет известно, что вы беременны. И на работе тоже. Это достаточно щекотливый вопрос, ведь несмотря на то, что по российскому трудовому законодательству беременную женщину не имеют права уволить, нередко работающие будущие мамы боятся остаться на улице или лишиться выплат во время декретного отпуска. Это часто останавливает женщин в принятии решения о том, сказать на работе о своем положении до того, как это будет уже совсем заметно.

Когда мы принимаем решения, то взвешиваем все «за» и «против», продумываем возможные варианты. У любого нашего поступка есть как положительные, так и отрицательные последствия. Важно их знать, обдумать и учитывать при принятии решений.

Если вы расскажете о беременности

Итак, вы рассказали… Понеслись слухи по всему офису, что через пару месяцев ваше место будет вакантно, шеф начинает придираться по мелочам и вынуждать вас уволиться. Милые дамы — коллеги каждое утро спрашивают, как ваше здоровье и токсикоз, от чего вас начинает тут же тошнить еще больше. Ваш помощник начинает развивать бурную деятельность по вашей дискредитации и неспособности справляться с должностными обязанностями и тут же просит замолвить за него словечко шефу перед вашим уходом в декрет. Представили весь этот кошмар? А теперь трезво оцените, какова вероятность, что так случится на вашем месте работы.

Может быть, все будет совсем не так? Начальник согласится на свободный график работы, снизит требования, предложит вернуться после декретного отпуска. Коллеги будут вам всячески помогать, делиться своим опытом беременности, рекомендовать родильные дома, собирать деньги на подарок. Верится с трудом? Вы считаете себя работником, который не заслуживает такого обращения? Стоит задуматься об этом.

Если молчать до последнего

Молчать не составит труда, если у вас нет сильного токсикоза и врач не требует представать пред его ясными очами каждые две недели в 10 утра, ну и конечно, если вы не болтливы.

Ходите себе спокойно на работу: никто ни о чем не знает, отношения с коллективом и с начальством никак не изменились, может, и повышение намечается. А живот тем временем растет, кто-то начинает присматриваться, обсуждать вас. И наступает момент, когда делать вид, что беременности нет, становится невозможно, тем более, что уже большая часть женщин офиса задала вам ненавистный вопрос: «Сколько месяцев?» или «Какой уже срок?» — и поздравила с сим событием.

И как же тогда говорить об этом?

В любом случае лучше подождать до 12 недель беременности — до этого времени и живот не виден, и сама беременность несколько более уязвима, чем на более поздних сроках. А уж в 12 недель пора серьезно задуматься о предстоящем разговоре.

Одно дело говорить с коллегами, другое дело — с начальником.

Многое зависит от специфики вашей работы. Если она рутинна, не связана с долговременными обязательствами, то особой подготовки — кроме своевременной и аккуратной передачи своих обязанностей, отчетов и т.п. — не требуется. Другое дело, если вы участвуете или руководите долгосрочными проектами. Тогда своевременное сообщение руководству будет говорить о вашем профессионализме — ведь вы должны думать не только о себе, но и о том, что и как будет дальше делать компания без вашего участия. И тогда у вас будет время, чтобы подготовить себе замену, распределить обязанности между сотрудниками — и тем самым заработать себе еще больше уважения. А что, как не это, поможет вам вернуться на свое рабочее место после декретного отпуска?

Важно рассчитать свои силы, учесть свое здоровье и рекомендации врача и спланировать весь срок беременности. До какого месяца вы будете работать? С какого момента или в каких случаях вам надо будет отпроситься или изменить график работы, потому что вам нужно будет к врачу? Возможно, вы захотите часть работы делать дома — реально ли это? Отстаивайте свое право заниматься тем, чем вы можете и хотите, несмотря на все опасения начальства, что беременность помешает вам справляться с вашими обязанностями. Например, какую-то часть долгосрочных или планирующихся разработок вы можете передать коллегам и отдать все силы и время тем проектам, сдать которые в срок вы успеваете. Или заблаговременно предупредить постоянных клиентов о том, что через какое-то время вам придется передать их коллегам — это лучше сделать за месяц или полтора до вашего ухода, чтобы хорошо и правильно завершить рабочие моменты. Начальство также должно планировать ваше участие в общей работе и знать, когда оно может на вас рассчитывать, а когда нет. Сообщив о беременности коллегам, вам будет проще просить их подменить вас в случае необходимости.

Читайте также:  Во время беременности можно ли курить кальян

Как говорить с начальством о беременности?

Итак, вы решили рассказать начальству о своей беременности и обсудить все касающиеся этого вопросы.

Правильно выберите момент

Выберите момент, когда у вашего начальника есть свободное время, ему не надо никуда бежать, что-то срочно решать и, что не менее важно, он в хорошем расположении духа (если такое бывает).

Оцените свои возможности

Прислушайтесь к советам врача, если он говорит вам, что нужно поберечь себя, избегать сильных нагрузок и стрессов, без которых работа невозможна. Но если вы чувствуете в себе силы — не отказывайтесь от того, что сами считаете возможным делать на работе.

Подготовьте речь

Составьте список вопросов, которые вы хотели бы обсудить. Подумайте, какими словами вы будете говорить и в какой последовательности будете обсуждать все условия. При подготовке речи полезно продумать план того, как вы будете работать до декрета: сроки когда вы хотите уйти, какие проекты доведете до конца, а какие не сможете взять, те обязанности, которые вы готовы исполнять до конца, и те, которые вы хотите передать вашему заместителю или коллеге — и когда вы готовы это сделать. А также возможно, по необходимости, присмотреть этого самого заместителя и быть готовой обосновать для начальства выбор именно этой кандидатуры.

Помните о себе

Помните о своих потребностях в этот период: рассчитайте срок декретного отпуска, сдвиньте график работы, при необходимости договоритесь о том, чтобы делать часть работы дома, брать дни без сохранения содержания и т.п.

Также можно обсудить выплаты в декретном отпуске и возможность вернуться на рабочее место после него.

С этим уже готовым планом вы можете спокойно и уверенно идти к начальству.

У начальников, как и у всяких людей, может быть стереотип, что беременная женщина не дееспособна. Поэтому так важно именно сейчас продемонстрировать ему, что, забеременев, вы не потеряли способности соображать и адекватно исполнять свои служебные обязанности. Наверняка после этого делового разговора руководство пойдет вам навстречу.

Ольга Младова
Семейный психолог
Статья из журнала «Беременность. От зачатия до родов» N11 2006 год

Понравилась статья))) я сказала начальнице на 16 неделе, поздравила. Все хорошо! остальным не говорила. Видела коментарий по поводу законного увольнения беременной. Что у вас за предприятие такое, где вы не можете себе позволить соблюдать трудовой кодекс? а на больничный как ходят? на работе болеют? У меня у мужа свое предприятие. И прекрасно женщины уходят в декрет и возвращаются. Ну тогда уж НЕ надо брать женщин детородного возраста и не спихивать свою профессиональную никчемность и неспособнось вести грамотно бизнес на бедных женщин. А доводить и увольнять беременных вообще дико. Тем более трудовую инспекцию никто не отменял. На прошлой работе меня не увольняли(преподователь в техникуме), предупреждала за пол года об увольнении. Пожаловалась в трудовую инспекцию, сразу стало все хорошо. Вам пока «Повезло» и никто не жаловался куда следует. Никто не работает честно на 100% и если натравить проверки, обязательно что-нибудь найдут.

10.02.2017 16:44:46, viktoriya_goncharova

А мне прищлось сообщить на работе о беременности на 4 неделе. Начальство устроило мне настоящий скандал, нервы мне хорошо потрепали. Отношение ко мне резко изменилось, я стала настоящим козлом отпущения. Отпрашиваться к врачу для меня настоящая каторга. Сейчас у меня срок 24 недели, скоро в декрет. Директор только сейчас успокоилась.

15.11.2008 19:32:23, Юлия

И слава Богу, что такие как Алина не хотят иметь детей. И не надо им плодится. Ещё не было такого человека, который бы на закате своей жизни не осознал- что всё пустое, что было и только дети, то важное — ради чего мы живём и кому всё оставим. Пусть не рожает. Только не ей судить- как их растить и воспитывать. Полноценная семья та- где детей любят, а работают при этом родителю много часов или находятся дома- это второй вопрос

09.09.2008 17:01:15, Оксана

Всего 29 сообщений Прочитать обсуждение полностью.

Источник

Я как узнала так и сказала : Я БЕРЕМЕННА!!!!

Я подождала пока животик видно не стало (у нас на работе в тот момент только девочка ушла в декрет из нашего же отдела,неудобно было),стала носить одежду для беременных,тогда-то и строгая начальница весьма дружелюбно сама поинтересовалась когда же мне в декрет уходить))))

Я сказала сразу как узнала. Нам было 5 недель. Может бы и не сказала так скоро, но я себя не важно чувствовала, и мне надо было срочно в больницу.

Танчулька, 1 ребенок3 июня 2009, 09:29

меня утром первого апреля с выделениями в больницу положили на сохранение. Я начальнику позвонила, говорю что даже незнаю когда на работу выйду, на вопрос директора, что случилось?! ответила что я «Кжется немного беременна!» И получила ответ : Не переживай, сейчас твое состояние важнее всего, все будут хорошо, сохраняйтесь )))
Может быть тут еще сыграло роль то , что его жена в этот момент тоже в положении была???!

Я еще пока молчу. Но сегодня в такой одежке пришла, что не смотря на то, что срок еще маленький, а живот почему то немного заметен, может сам догадается. Сегодня узнаю. Но сама планировала сказать начальнику после УЗИ и его отпуска.

А у меня весь коллектив знал(мужики),а директор узнал,когда была на 4 мес.
Надо было взять выходной на неделе.Я подошла и сказала»Вы знаете,я тут беременна,мне надо к врачу»Он сказал»Да-да,я уже в курсе»
Было немного не удобно,ведь по идее директор должен первый узнать(Типа как муж например ХА-ХА)

Птичка, 1 ребенок3 июня 2009, 12:26

я до последнего молчала, если бы не любопытная секретарша, удалось бы спокойно походить еще пару недель, а там спокойно уйти в отпуск с последующим декретом. У меня на работе был очень нервный начальник, он жутко не любил беременных и пришлось всей бухгалтерией ему объяснять, что дектреные выплачивает государство и он свои денежки получит в виде уменьшения налога — успокоился и дал мне спокойно уйти в декрет. Хотя эти две недели до отпуска были сплошным кошмаром, меня всё уговаривали уволится по собственному желанию. Так что смотрите какое отношение к беременным у вас на работе и решайте как сделать лучше, еще многое зависит от вашего самочувствия — если будет токсикоз сильный то долго скрывать факт ьеременности будет весьма сложно.

Ляля3 июня 2009, 12:48

в том то и дело, что я на данной работе 1,5 года и ни кто при мне «беременный» не уходил в декрет. Плюс ко всему у нас очень сложная обстановка на работе уже с ноября тянется в плане сокращений.

Птичка, 1 ребенок3 июня 2009, 14:51

тогда чем раньше вы поставите в известность что беременны, тем меньше риск попасть под сокращение. Так спокойнее работать будет, не будет лишних переживаний по поводу сокращения.

ombra3 июня 2009, 12:54

А я в самом начале беременности попала в больницу на сохранение, а когда вышла на работу, то подумала, что скрывать не стоит и сказала, что решила начать выполнение «президентской программы» — в каждой семье по трое детей. Все поулыбались, даже порадовались за меня и перед декретным еще и в очередной отпуск отпустили :)))

Eleni3 июня 2009, 13:26

Я рассказала о беременности своей непосредственной начальнице сразу как увидела на тесте две полосочки. А уж она потом рассказала генеральному, сама я тогда была на больничном. После новости начальство стало относиться ко мне как-то бережнее.

Я сразу сказала. У меня на работе очень хорошо отнеслись к этому.

А у меня на работе тоже только ушла девочка в декрет, меня взяли на её место и пол года не прошло как я тоже забеременела… Но легла в больницу, как говорится на сохранение на первых неделях, мне позвонила мой.рук-ль и спролсила, что со мной… Ну я и сказала, беременность, тонус матки, угроза невынашивания… Она сказала, чтобы я не переживала, что все обойдется… После когда я вернулась из больницы, спросила: вы наверно теперь мальчика будете подыскивать на это место? Оно какое-то заколдованное, на что она ответила- Ды нет… Опять девочку возьму, дело хорошее, рожайте! 🙂

Чем раньше скажите, тем лучше… И еще… НЕ ЗАБУДЬТЕ ВЗЯТЬ СПРАВКУ У ВРАЧА, на ЛЁГКИЙ ТРУД… мне сократили СРАЗУ КАК ПРИНЕСЛА, рабочий день на 2 часа и один в неделю дополнительный выходной сделали, на посещение врача!!!.Так что у меня вместо 5-ти дневной рабочей недели стала 4-х дневная и по 6 часов в день! и никто внимания не обращал на мои опоздания… свободно отпускали когда мне нужно было пораньше… и вообще относились уже как к дорогостояшей мебели… :-))))

я когда пошла к врачу, нам было 7 недель, я бы так сразу не сказала бы на работе, но мне врач дала справку о переводе на легкий труд (работаю с компьютером целый день), поэтому выбора и не оставалось как все доложить начальству….

Ushka, 1 ребенок3 июня 2009, 14:52

Я сказала вчера в 12 недель, после УЗИ приехала и сказала, нервничела немного потому что в пятницу тоже девочка из нашего отдела в дикрет ушла, но начальница отнеслись к этому очень даже хорошо. Сказала это же важнее чем работа, молодец, поздравляю)))))

Все таки сегодня сказала. Но вышло все не так как планировалось. По ошибке написала начальнику в аську (а писала подружке) текст, который надо было как-то объяснить, вот и пришлось сказать про беременность. Он ответил: Ведь это же здорово! и улыбнулся.

Лиза, а как вы на ответ сюда поставили линеечку? подскажите плиз, а то я что-то туплю)))

На вашей страничке видны ваши линеечки, под каждой линеечкой написано: Разместить в блоге / на сайте — кликаете на эту строчку и копируете первую сылку. Пишите сообщение и после копируйте эту сылку, отступив от самого сообщения немного места. Я так делаю.

спасибо вроде получилось))

Светлана, 2 ребенка3 июня 2009, 16:43

у нас в ноябре девушка ушла в декрет и я не стала ничего говорить как-то не очень удобно было!в 15 недель подошла к начальнику и говорю: «Ищите мне замену»она «Что случилось»? я говорю :» Я беременна «она улыбается и говорит : «Молодец Поздравляю ты так давно этого хотела «! и отношение лучше стало ! а замену так и не нашли !

Наташа, 1 ребенок3 июня 2009, 17:12

Хорошо у кого так все хорошо получилось ируководсво нормально восприняло. У нас на работе так что генеральный директор и президент компании терпеть не могут беременных.Когда узнают начинают психологически давить, то на совещаниях тебе в лицо курить, то начинают придираться по мелочам. Поэтому я молчу скажу когда видно станет, сейчас нам 8 недель)))

Верон, 1 ребенок3 июня 2009, 18:04

Когда узнают начинают психологически давить, то на совещаниях тебе в лицо курить
Мудаки

Дурдом. Я вот сказала, если в мою сторону начнуться хоть какие — либо поползовения, с мужем на работу буду ходить (он у меня юрист, да и размеров внушительных)))))

Источник